Societatea comerciala COMPETROL SAeste persoana juridica romana, avand forma

juridica de societate pe actiuni. Sediul societatii este in Romania, localitatea

Bucuresti, strada Gheorghe Titeica nr. 121 D, sectorul 2. Scopul societatii este
comercializarea produselor petroliere proprii la export si prestari servicii.
Conform specificului organizatoric al Societatii comerciale COMPETROL S.A. fiecarui
cadru de conducere ii revine raspunderea directa pentru bunul mers al activitatii si
rezolvarea corespunzatoare a sarcinilor in compartinentele ce le coordoneaza,
precum si delegari de atributii dispuse de conducerea societatii.
Pentru asigurarea realizarii in bune conditii a sarcinilor si desfasurarea
corespunzatoare a activitatii, sefii de compartimente sau directorii unitatilor
component prin compartimentele lor functionale stabilesc nominal, pe fiecare
salariat, atributii de serviciu prin fisa postului, prin care se vor stabili sarcinile si
responsabilitatile specific postului fiecarui salariat.
Conducerea curenta a Societatii comerciale COMPETROL S.A. se asigura de catre
managerul general, managerul comercial, managerul economic si directorii
unitatilor component.
Managerul general are ca obiective principale ale postului urmatoarele: asigura
indeplinirea indicatorilor de referinta ce stau la baza criteriilor de performanta si a
obiectivelor ce reprezinta angajament pentru membrii echipei manageriale; asigura,
organizeaza si coordoneaza impreuna cu membrii echipei managerial si directorii
unitatilor component, conducerea curenta a intregii activitati a Societatii comerciale
COMPETROL S.A.
Acesta asigura organizarea, coordonarea si executarea controlului activitatilor si
functiilor societatii in urmatoarele domenii: activitatea de solutionare, promovare,
asigurare si pregatire a personalului societaii si unitatilor componente ale acesteia;
rezolvarea sesizarilor si reclamatiilor; negocierea salariilor individuale ale
salariatilor, cu participarea si a reprezentantilor sindicatului, daca salariatii solicita
asistenta din partea acestora; incadrarea si eliberarea din functie a personalului din
compartimentele functionale si a personalului de conducere din unitatile
component; organizarea productiei si a muncii, normarea muncii, relatii cu massmedia; elaborarea de normative de structura si personal in domeniile de activitate
ale societatii; asigura si coordoneaza indeplinirea sarcinilor ce revin societatii pe
linia rezolvarii problemelor sociale si asigura si raspunde impreuna cu membrii
echipei de inventarierea patrimoniului si de valorificarea rezultatelor acesteia.
Impreuna cu personalul calificat se ocupa si de activitatea financiar-contabila a
societatii, intocmirea bilantului contabil si a contului de profit si pierderi,
respectandu-se prevederile legale in vigoare.
Managerul comercial are ca obiective principale ale postului urmatoarele: asigura
indeplinirea indicatorilor de referinta ce stau la baza criteriilor de performanta si a

obiectivelor ce reprezinta angajament pentru membrii echipei manageriale; asigura

si coordoneaza indeplinirea sarcinilor ce revin societatii cu privire la planificarea si
realizarea aprovizionarii cu materii prime, material, piese de schimb precum si
gospodarirea bazei tehnico-materiale, raspunzand de punerea in valoare cu maxima
eficienta a tuturor resurselor material, necesare realizarii ritmice a productiei, de
preintampinare a formarii stocurilor supranormative si de reintroducere a acestora
in circuitul economic; asigura si coordoneaza activitatea de aprovizionare si livrare
catre populatie a produselor petroliere prin intermediul sucursalei comerciale
distributie statii si ; asigura si coordoneaza indeplinirea sarcinilor ce revin societatii
pe linia rezolvarii problemelor sociale si asigura si raspunde impreuna cu membrii
echipei de inventarierea patrimoniului si de valorificarea rezultatelor acesteia. Se
mai ocupa si de restructurarea relatiei cu piata interna-externa, extinderea relatiilor
comerciale, de marketing, reclama si publicitate.
Managerul economic are ca obiective principale ale postului urmatoarele: asigura
indeplinirea indicatorilor de referinta ce stau la baza criteriilor de performanta si a
obiectivelor ce reprezinta angajament pentru membrii echipei manageriale;
urmareste si raspunde de reflectarea fidela, clara si complete in bilantul societatii, a
patrimoniului, a situatiei financiare si a rezultatelor obtinute; coordoneaza si asigura
relatiile banesti ale societatii cu salariatii proprii, cu bugetul statului, cu bancile, cu
furnizorii, cu unitatile component; asigura cercetarea, elaborarea si adoptarea
modelelor matematice, proiectelor tip, metodelor si tehnicilor de analiza, proiectare,
programare si punere in functiune, intretinere si dezvoltare a lucrarilor de
prelucrarea automata a datelor si asigura si raspunde impreuna cu membrii echipei
de inventarierea patrimoniului si de valorificarea rezultatelor acesteia.
Directorii unitatilor componente coordoneaza si realizeaza obiectivele Societatii
comerciale COMPETROL S.A. in sfera de activitate specifica fiecarei unitati in care
sunt numiti ca directori executive, in nume propriu si in deplina initiative, autonomie
si responsabilitate in urmatoarele limite: adoptarea si indeplinirea oricaror acte de
administrare privind coordonarea activitatii curente de productie, gestionare,
executare de lucrari, asigurarea integritatii patrimoniului, organizarea eficienta a
muncii; stabilirea atributiilor de serviciu pe compartimente si functii; angajarea
personalului in cadrul numericului aprobat de Consiliul de Administratie; negocierea
si renegocierea elementelor contractelor individuale de munca ale personalului
angajat; sanctionarea disciplinara a salariatilor in subordine, mai putin desfacerea
disciplinara a contractului de munca; stabilirea drepturilor si obligatiilor de serviciu
pentru salariatii in subordine; vor reprezenta conducerea societatii in relatiile cu
organelle locale ale administratiei de stat precum si organismele cu activitate in
domeniul apararii civile, militare, sanitare si protectia muncii.
Pentru realizarea sarcinilor si raspunderilor pentru care a fost constituita Societatea
Comerciala COMPETROL S.A. are atributii in limitele nivelelor de coordonare sau
executie dupa cum urmeaza:

In privinta activitatii de personal:

-organizeaza aplicarea de criteria unitare privind solutionarea, pregatirea,
incadrarea in munca si promovarea personalului muncitor, se ocupa de formarea
specialistilor, in care scop colaboreaza cu institutiile de invatamant;
-stabileste si asigura necesarul de personal in perspectiva, pe meserii si specialitati,
tinand seama de specificul, cerintele si dezvoltarea sectorului coordonat;
-intocmeste planul de asigurare si pregatire a fortei de munca prin cursuri de
calificare, cu si fara scoatere din productie, prin practica la locul de munca pe baza
propunerilor proprii si a celor primate de la unitatile component;
-organizeaza pregatirea personalului muncitor pe baza planului de scolarizare si in
limita fondurilor alocate; organizeaza potrivit legii, perfectionarea pregatirii
personalului in probleme de organizare si management;
-asigura respectarea prevederilor legale privind salarizarea conform pregatirii
profesionale si in concordanta cu cantitatea si calitatea muncii; respectarea
prevederilor Contractului colectiv de munca al societatii si a prevederilor
contractelor individuale de munca incheiate intre administratie si salariati;
-ia masuri pentru organizarea activitatii de aparare a secretului de stat de catre toti
salariatii societatii si din unitatile componente;
-stabileste masuri si urmareste respectarea disciplinei muncii si folosirea integral a
timpului de lucru;
-asigura intocmirea dosarelor de pensie pentru personalul societatii si al unitatilor
componente.
In domeniul organizarii conducerii productiei si a muncii:
-asigura organizarea si desfasurarea activitatii de conducere, in cadrul societatii si la
unitatile componenet, ia masuri pentru aplicarea metodelor moderne de conducere,
fundamentarea deciziilor folosind tehnica electronic de calcul;
-ia masuri pentru organizarea productiei si a muncii in scopul folosirii rationale a
capacitatilor de productie si desfacere, aplicarii de forme si metode modern de
organizare si programare a productiei si a munciiin vederea optimizarii proceselor
de munca, utilizarii in sisteme rationale pentru miscarea materiilor prime,
materialelor si produselor;
-elaboreaza normative si norme de munca la toate activitatile si categoriile de
personal; urmareste modul de aplicare a normelor de munca;
-urmareste valorificarea studiilor proprii,a celor elaborate de unitaile component
precum si aplicarea, extinderea si generalizarea lor; elaboreaza pe baza acestora,

calcule stiintifice privind caile de crestere a eficientei economice, sporirii

productivitatii muncii si realizarii de profit suplimentar;
-acorda asistenta de specialitate unitatilor component in problemele specific
organizarii conducerii, productiei si a muncii.
Astfel, fiecare angajat isi cunoaste drepturile si obligatiile pe care le implica postul
pe care il ocupa sau functia pe care o are. Desi activitatile sunt foarte bine
specializate, intre departamente se stabilesc intotdeauna relatiile de
colaborare.Toate activitatile sunt interrelationate, nici una nu poate functiona
separate. Atributiile sunt separate prin specializarea personalului.