Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Teoria auto-autoderminrii
Teoria auto-determinrii ncearc s mbine caracteristicile tuturor teoriilor
motivaional, reuind, astfel, s fie o teorie complex att din punct de vedere al structurii ct
i al coninutului, ce este bazat pe continuum.
Potrivit lui Deci & Ryan, 2008, teoria auto-determinrii poate fi restrns la trei
concepte care stau la baza sa: satisfacerea nevoii de baz, motivarea autonom versus cea
controlat i nu n ultimul rnd, urmrirea intrinsec i extrinseca a obiectivului (Van den
Broeck et al., 2008).
1.1.
Nevoile de baz
gradul n care motivaia unei aciuni este internalizata individului sau este externalizata.
Astfel, putem aminti patru tipuri de motivaie extrinsec, n termeni de reglementri:
reglementarea extern, reglemntarea introiectata, reglementarea identificat i reglementarea
integrat (Deci & Ryan, 2000).
Reglementarea extern este cea care face referire la situaiile n care indiviziii de angajeaz
ntr-o activitate cu scopul de a obine recompense sociale, beneficii din exterior, sau ncearc
evitarea unei pedepse. Reglementarea introiectata este determinat de cerinele interne ale
persoanei, de dorina de evitare a tririi unor emoii negative precum ruinea i vinovia, sau
de sentimentul de mndrie. Aceste dou tipuri de reglementri sunt ncadrate de ctre Deci i
Ryan (2000) n categoria motivaiei controlate, deoarece sunt puin integrate sau sunt nsoite
de stri de presiune.
Reglementarea identificat este cea n care scopul activitii este integrat personal i este
considerat de ctre individ important, pe cnd cea integrat este cea n care un comportament
este compatibil cu un set larg de valori i credine ale individului. Potrivit lui Ryan i Connel
(1989), aceste dou tipuri de reglementri, mpreun cu motivaia intrinsec, caracterizeaz
motivaia autonom.
Potrivit unui postulat al teoriei auto-determinarii, motivaia controlat nu ncurajeaz
ndeplinirea trebuinelor psihologice bazale, ducnd la rezultate mai puin benefice
comparativ cu motivaia autonom care susine satisfacerea nevoilor psihologice de baz,
conducnd individul la o funcionare optim (Deci & Ryan, 2000).
Cercetrile din acest domeniu arat c motivaia controlat nu spirijina satisfacerea optim a
nevoilor de baz, n timp ce motivaia autonom face posibil satisfacerea fiecreia dintre
acestea (Fernet, 2011; Van den Broeck et al., 2010).
1.3.
Bibliografie
Deci, E. L. (1975). Intrinsic motivation. New York: Plenum.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The what and why of goal pursuits: Human
needs and the selfdetermination of behaviour. Psychological Inquiry, 11, 319-338.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Facilitating optimal motivation and psychological
well-being across lifes domains. Canadian Psychology, 49, 14-23.
Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M., (1999), A meta-analytic review of
experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological
Bulletin, 125, 627-668.
Fernet, C. (2011). Development and validation of the Work Role Motivation Scale for
School Principals (WRMS-SP). Educational Administration Quarterly, 47, 307-331.
Kasser, T., & Ryan, R. (1996). Further examining the American dream: Differential
correlates of intrinsic and extrinsic goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 22,
280-287.
Ryan, R. M., & Connell, J. P. (1989). Perceived locus of causality and internalization:
Examining reasons for acting in two domains. Journal of Personality and Social Psychology,
57, 749-761.
Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte H., & Lens, W. (2008). Explaining
the relationships between job characteristics, burnout and engagement: The role of basic
psychological need satisfaction. Work & Stress, 22, 277-294.
Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Soenens, B., Lens, W. (2010).
Capturing autonomy, competence, and relatedness at work: Construction and initial validation
of the Workrelated Basic Need Satisfaction scale. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 83, 981-1002.
Vansteenkiste, M., Neyrinck, B., Niemic, C., Soenens, B., De Witte, H., & Van den
Broeck, A. (2007). Examining the relations among extrinsic versus intrinsic work value
orientations, basic need satisfaction, and job experience: A selfdetermination theory approach.
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 251-277.