Astfel este i cazul Directivei 75/117/CEE privind armonizarea legislatiilor statelor

member referitoare la aplicarea principiului salarizrii egale ntre brbati i femei care, n art.
1, stabilete c principiul egalittii de remunerare nseamn, pentru aceeai munc sau pentru
munca creia i se atribuie o valoare egal, eliminarea oricrei discriminri bazate pe sex. n
particular, atunci cnd este folosit un sistem de clasificare profesional pentru stabilirea
remuneratiilor, acest sistem trebuie s fie bazat pe criteria comune att pentru brbati ct i
pentru femei. n acest mod, protectia se ntinde asupra muncilor de valoare egal i acoper
nu numai locurile de munc mixte.
Articolul 2 cere statelor membre s introduc n sistemele lor juridice nationale acele
msuri ce sunt necesare pentru a permite angajatilor care se consider afectati prin neaplicarea
principiului pltii egale s-i sustin pretentiile lor printr-un proces judiciar dup un posibil
recurs la alte autoritti competente".
Articolele 3 i 4 ale Directivei 75/117/CEE impun statelor member s aplice egalitatea
n lege, regulamente, conventii collective i contracte individuale. Ele prevd totodat
nulitatea sau corectia obligatorie acontractelor individuale sau colective, contrare principiului
egalittii. n sfrit, art.5 pune n sarcina statelor membre obligatia de a lua msurile necesare
pentru a proteja lucrtorii contra oricrei concedieri care ar constitui o reactie a angajatorului
la o plngere formulat la nivelul ntreprinderii sau de o actiune n justitie, urmrind
respectarea principiului egalittii salariilor.Curtea de Justitie a decis c lucrtorul trebuie s
aib posibilitatea,n caz de conflict cu patronul, de a sustine n fata unui organism c munca
sa are aceeai valoare ca i o alt munc,i, n caz afirmativ, de a i se recunoate drepturile
care decurg din tratat i din directiv printr-o decizie obligatorie.