FORMULARIO DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ~ PADI (0 servidor seri avaliado em cada um dos Fatores indicados abaixo, que representam aspectos observiveis do ddesempenho e referem-se a0 trabalho efetivamente realizado pelo servider. A nota da avaliagao poderi variar de 0100, tdevendo essa nota ser multiplicada pelo seu peso, eo resultado incluido no seu respectivo campo. A nota final seré obtida pela seguinte feral: ‘NOTA FINAI Total AANO,15) + (Fotal ACIN0,60) + (Total AEN0,25) 1 Mentificagao ‘Nome do Servidor: DULCE JOSE DE SOUSA Mat. STAPE: 1094866 Cargo Efetivo: AGENTE ADMINISTRATIVO Classe/Padrao: SUL Unidade de Avaliaga0: PRESIDENCIA DA REPUBLICA’ [Periodo avaliado: agosto 2012 a 31 agosto 2013 2 Fatores de Avalinglo T | ‘Avallagio het Fatore Detahamento reo | Now | imestttincy | | xnowy | Ercan a aivdades Toa planed organiza © | com habiidade stingindo mets pecsbclesas, | Produtvidadenoteabatho | presenndovoiune de tablho. com quniade no | 010 | 00100 intervalo de tempo acordado com as areas de atuagio do | Minit, isan ao slsnce ds objets ination eeolaureameris as avidades pels quails € Conhecimento de métodose | responsive Apresentahabldades_necesras 0 téenicas desempenho das atividades ¢ dominio de ferramentas e de C10) Oe proceso de taba, Reopen a dversdade Je coniccneniore valor, anon Trabathocm equipe | e ersonaiddes da equips, com o objetivo de aiendero | 0,15 | 02100 Tompromeiimento | Ata de Fr nessa & responsive, cunprindy sas 2 com o trabalho atribuigdes com zelo e dentro do prazo determinado. Cia leet. _| Campriingnts die normed ‘Cumpre normas legais, instrugdes ¢ regulamentos, Age ee re dag atribuigoes de | cO™ Tespeito ao préximo, com integridade, eom senso de | 0,10 00100 - ares gs _justiga ¢ com impessoalidade, Canela tain | | Gta pentetindes © ae ween # om] gis | nate Tapaciade de Garena suas potenciiddes, buscando consantamene - autodesenvolvimento _qualificagao profissional ¢ pessoal. oy ee ‘atone harmorosament com 0 equip; wear Retaconamentointerpessoale_| comics valores perceptes dete u invalors uni ide sabe ouvir, processar e compreender as mensagens is) ey a Toa NOTA jt 3-NOTA FINAL = (Tosa ACI) axe 4— Ciencia ‘Avaliado (Servidor) ‘Avaliador (Chefiaimediata) ‘Assinatura e Carimbo eT ‘Assinatura eearimbo faa J ( resultado da nota da avaliagao individual de cada servidor seri correlacionado com as faixas definidas abaix« ‘Nota Final Pontos GDPGPE | Nota Final | Pontos - GDPGPE, 590 até 100 20 > 50 até 60 12 580 a 90 18 $40 até 50 10 510 a 80 16 530 até 40 8 60 a 70 is ‘Ns 30 6FORMULARIO DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = FADI 0 servidor sent avaliado em cada um dos Fatores indicados abaixo, que representam aspectos observaveis do desempenho ¢ referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor. A nota da avaliagio poders variar de 0.8 100, {devendo essa nota ser multiplicada pelo scu peso, ¢ 0 resultado ineluido no seu respectivo campo. A nota final sera obtida pela seguimte férmula: ‘NOTA FINAL = (Total AANO,15) + (Total ACIN0,60) + (Total AEN0,25) [1 Identificagio ‘Nome do Servidor: ESTELA ALVES DE CARVALHO, Mat. SIAPE: 131395 ‘Cargo Efetivo: AGENTE ADMINISTRATIVO ‘Classe/Padrio: SUL Unidade de Avaliagao: PRESIDENCIA DA REPUBLICA [ Periode avaliad: agosto 2012 a 31 agosto 2013 2— Fatores de Avaliagio Fatores Detalhamento Peso | Nota Avaliagio Chefia Imediata (ACD) (Px Nota) Minist Execula as allvidades de forma plangjada, organizada © com habilidade, —atingindo metas Produtividade no trabalho | apresentando volume de trabalho com qualidade no| 0,10 | 0a 100 intervalo de tempo acordado com as areas de atuagio do visando a0 aleance dos objetivo institucionas. pré-estabelecidas, processos de trabalho. Execute corretamente as atividades —pelas Conhecimento de métodos e | responsivel. Apresenta habilidades _necessirias teéenieas 50 até 60 12 = 80 ats 90 is 540 até 50 10 70-aé 80 16 530-0640 8 560 a8 70 4 ts 30 6FORMULARIO DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ~ FADI 0 servidor sett avaliado em cada um dos Fatores indicados abaixo, que representam aspectos observes do ‘desempenho e referemse ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor. A nota da avaliapao poder variar de O a 100. ‘devendo essa nota ser muliplicada pelo seu peso, e 0 resultado ineluido no seu respectivo campo. A nota final seré obtida Pela segu te formula (Total AAXO,15) + (Total ACIN0,60) + (Total AEX T= Identificagio [Nome do Servidor: MARCELA BIANCA BORGOGNONI DE SOUZA Mat. SIAPE: 1094937 Cargo Efetivo: AGENTE ADMINISTRATIVO ‘Classe/Padraio: SII Unidade de Avaliagdo: PRESIDENCIA DA REPUBLICA [Periodo avaliado: 1” agosto 2012 a 31 agosto 2013, 2 ~ Fatores de Avaliagao ‘Avaliago ht Fares Detahamento reso | Nota | sect cy (x Nota) Tacit aided de forma planed oranda © Com habidade,aingindo mets précstabeleias toresniando lume de" taalho com qualidade no | 0,10 | 0 100 imeralo de tempo acordado com as ieas de atnedo do Minit, vsano ao aleance ds objtvos insituctonas. | Execula corflamente as alvidades pels quis -€ Conhesimento de métedose | responsive. Apresenta habiliades necesiias a0 ‘téenicas desempenho das atividades e dominio de ferramentas € de ag Oo) proceso de ral. Resp adivetsidade de conherinenow alos, alenias ‘Trabathoem equipe |e personaidades da equips, com o objetivo de atendero | 0,15 | 0a 100 Comprometimento | Atua de forma inferesada © reponsivel, smprndd Sas com o trabalho _atribuiges com zelo ¢ dentro do prazo determinado. Lae avon, eee eer raigo | CRE rm ea artes ¢reauaneios Age i: edlmetos ede conduta No | com reapito a0 prox, com integsidad, com senso de | 010 | Oa esempeno ds tribes | igign com impede te Tdentifica oportunidades de ago: propde ¢ implementa CCapldade de incaiva | Kenic oportunidad de ip ois | oa1o0 Capaciade de Gerenia sas poincaiides, buscandl-costantamene autodesenvolvimento_ _qualificagso profissional ¢ pessoal. ot) ose) Relaciones armonisamente com # equine sabe Tar Relacionamento interpessoale | com cra, valores e perpytesdferrtes ou iovadoras ilidade sabe ouvir, processar @ compreender as mensagens ae 20) Siuando-s no context ico roissonal 3-NOTA FINAI Total ACI 4 Ciéncia ‘Avaliado (Servidor) ‘Avaliador (Chelia imediata) i ‘Assinatura e Carimbo eae ‘Assinatara eearimbo (resultado da nota da avaliagao idual de cada servidor sera correlacionado com as faixas definidas abaixo: ‘Nota Final Pontos = GDPGPE | Noia Final | Pontos — GDPGPE, 590 até 100 20 50 ats 60 2 580 a5 90 18 540 até 50 10 570 a 80 16 $30 até 10 5 60 at6 70 i ‘AU6 30 6FORMULARIO DE AVALIACAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ~ FADI 0 servidor seni avaliado em cada um dos Fatores indieados abaixo, que representam aspectos observiveis do desempento e referem-se a0 trabalho efetivamente realizado pelo servidor. A nota da avaliagao podera variar de 0 a 100, Adevendo essa nota ser multiplicada pelo seu peso, ¢ resultado incluido no seu respectivo eampo. A nota final seri obtida pela seguinte formula NOTA FINAI ‘Total AANO,15) + (Total ACI\0,60) + (Total AFx0.25) 1 Wentifieagio ‘Nome do Servidor: MARCIO ANTONIO CORREA ‘Mat SIAPE: 95104 Cargo Efetivo: AGENTE DE PORTARIA (Classe/Padirio:_ SHIT | Unidade de Avaliagio: PRESIDI ENCIA DA REPUBLICA Periodo avaliado: 1° agosto 2012 a 31 agosto 2013 2— Fatores de Avaliagio Aral Tore Dtatnamenta ee @xNow) Exess wy alvidades de Toma planed, organiza © Com habiade,atngindo. metas pr-ctaelecias Produtivdade no trabaiho | Spesetandovoitme ‘de taba com qualidade no | 010 | a 100 ier de tempo seordaio com a eas de atago do Minstéa,vsand a sleance dos objtvos stuns, Fecva cotamente a8 alviades elas glais € Conhecimento de métodase | responsive Apresenia habiidadesnecesirias 0 A técnicas: desempenho das atividades e dominio de ferramentas ¢ de 0:10) Ca) process Je tabalho, Resp adversads de coniecnenios vals ns ‘Trabatho em equipe | e pesonaidades da equip, com objetivo de atender © | 0418 | Oa 100 L interes nstuciona z Comprometimente | Atua de forma intrest e reaponsvel,aamprindo as 5 com o trabalho atribuigdes com zelo ¢ dentro do prazo determinado. 8) eae Cumprimento das norma J¢ | Compre norma legis, insrugdes ¢ repulamentos. ABE rents ede conduta no | Creep ao pono, com imegridade, com senso ve | 010 | 0.4100 cargo . _justiga © com impessoalidade. Tienca_oporumidades de agin; ponte « inlets Caprcidadedencintva | Wetifcn, oportunidad, eae ous | oat00 Capacidnde de Gerenca sus polencialidaes, buscando” constaniemene autodesenvolvimento _qualificagao profissional ¢ pessoal. a gato Relaciones hamoniosimete com a equpe, sie Tar Relacionamento interpessoale | com cris, valores epereeppbes frente ou inovadors: comunicabilidade sabe ouvir, processar © compreender as mensagens ony Onl fission Rea i = (Total ACI 3-NOTA FINAL D aes Gitta ‘Avaliado (servidor) ‘Avaliador (Chefia imediata) “Assinatura ¢ Carimbo el ‘Assinatura eearimbo 0 resultado da nota da avaliago individual de cada servidor seré correlacionado com as faixas definidas abaixo: ‘Nota Final Pontos GDPGPE | Nota Final [Pontos - GDPGPE © 90 até 100) 20, > 50 até 60 12 = 80 ats 90 is S40 a6 50 10 570 a6 80 16 30-0640 8 60-0870 1 ‘Ais 30 6FORMULARIO DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ~ FADI (0 servidor sent avaliado em cada um dos Fatores indicados abaixo, que representam aspectos observveis do desempeno e referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor. A nota da avaliagio podera variar de 0 a 100, ‘devendo essa nota ser multiplicada pelo seu peso, ¢ 0 resultado ineluido no seu respeetivo campo. A nota final ser obtida pela seguintefmula: NOTA FINA ‘Total AANO,15) + (Total ACIN0,60) + (Total AEN0,25) ‘Nome do Servidor: VERONICA CASTELO BRANCO DE ALBUQUERQUE Mat SIAPE: 6131193, | Cargo Efetivo: AGENTE ADMINISTRATIVO (Classe/Padirao: SI Unidade de Avaliagao: PRESIDENCIA DA REPUBLICA, Periodo avaliado: I° agosto 2012 a 31 agosto 2013 2— Fatores de Avalingio Fatores Detathamento ree | rom | ,SM cy ‘eens Tenia & ainsi ima pe, opis © ton tbls signe” mets walls, Frotmivizntenotratate | Spromtanie' whine ie taal con” gain | 030 | 02100 IMonale ae to mondo com sie: de ato Jo | Minin andes dance flee nite eo Canteen ft | EU pere nueesl eae técnicas desempenho das atividades ¢ dominio de ferramentas ¢ de OD ate pocmos ictal pln deride Zocor «lor Tenor Tass ae | Speen tga ca cameo tines aus) | pai00 Coaprometmano ——] An deforma ies € apna, compro ak com 0 trabalho atribuigées com zelo e dentro do prazo determinado. C5 Oa) Comprimeto ds norma Camgrment tasers | Cane moms la nara © menenos Agel | 9 | | decondata no | peo so povimo. cya som Ss : esempenio das aribuigtes 40 | justigae com impessoalidade : Tita oprtinks Je a OP © Tle Copschdade de SiEgrs: solugdes de forma adequada ¢ criativa. oy psit00) Capacdnio ds] Gees so pounce, sands ConETERERE . autodesenvolvimento, _qualificagao profissional ¢ pessoal. oy ene) Matoenae tanmoslsanen com = opps Se WO lacionmentonterpesoate. | coma vans e powers ou nvadoras : comunicabilidade sabe ouvir, processar e compreender as mensagens oy eed ea ae eae = Lee eee “NOTA FINAL (Foal Cou a NOTA FINAI [A= Ciéng ‘Avaliado (servidor) ‘Avaliador (Chefiaimediata) ane “Assinatura ¢ Carimibo jee ‘Assinatura eearimbo 0 resultado da nota da avaliaglo individual de cada servidor sera correlacionado com as faixas definidas abaixo: ‘Noia Final Pontos = GDPGPE [Nota Final Pontos - GDPGPE. 5 90 até 100) 20. > 50 ate 60 2 5 80 até 90 18 40 até 50 10 570 até 80 16 530 até 40 8 560 até 70 1 ‘Ate 30 6