Sunteți pe pagina 1din 2

Managementul carierei Mihail Iurcu, Alexandru Dinc

CAP II Conceptul de carier


Trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:

Contribuia individului la dezvoltarea propriei cariere


Contribuia organizaiilor n care evolueaz
Contextele pe care le intersecteaz
Calitatea legislaiei specifice i maniera de aplicare a acesteia

DEFINIIE:
Cariera este o succesiune de activiti i poziii profesionale pe care o persoan le atinge, ca
i atitudinile, cunotinele i componentele asociate, care se dezvolt de-a lungul timpului.
(p. 41)
Cariera:
1. Proces dinamic n timp; dou dimensiuni:
Extern succesiunea obiectiv de poziii pe care individu le parcurge n
timp;
Intern interpretarea pe care o d individul experienelor obiective prin
prisma subiectivitii sale;
2. Presupune interaciunea ntre factorii organizaionali i cei individuali (compatibilitate
ce dorete individul, ce reprezint postul de fapt;
3. Ofer o identitate ocupaional (profesia)
ORIENTAREA N CARIER - tipar relativ stabil al talentelor, valorilor,
atitudinilor i activitilor ocupaionale. (p. 41)
Important comportamentul i atitudinea la serviciu precum i pentru individ
(satisfacie)
CARIERA mai multe nelesuri, conform cu literatura de specialitate
1. AVANSARE ascensiunea ntr-o organizaie sau n ierarhia profesional
2. PROFESIE anumite ocupaii, sunt privite de anumite persoane ca reprezentnd
conceptul de carier

3. SUCCESIUNE DE POSTURI de-a lungul vieii legate de experien (istoria unor


posturi individuale)
4. PERCEPERE INDIVIDUAL ierarhizare de atitudini i comportamente, asociat
cu experienele i activitile de munc, de-a lungul vieii personale
TEORII privind tipurile de carier:
1. Teoria lui Holland - ase tipare distincte de orientare n carier:
convenional activiti ordonate (adepii regulilor); n general, persoanele
lipsite de imaginaie (contabilitate i finane);
artistic realist activiti ambigue, oameni cu imaginaie (grafica i reclama)
realist tipul de persoane realiste, spontane cu sim practic dezvoltat (domeniile
n care nu este necesar interaciunea social ntlniri, negocieri, etc)
social - persoane ce se implic n activiti ce presupun formarea, dezvoltarea
altor persoane; persoane sociabile (marketing, vnzri);
ntreprinztor sunt pentru munca n echip, dar manifest tendina de-ai
controla pe ceilali; focalizai pe obiectivele organizaionale i economice
Investigativ urmresc s-i dezvolte continuu cunotinele, de aceea nu sunt
adepii sarcinilor repetitive
2. Teoria Ancorelor carierei a lui Schein