CONOCINDOSE A S MISMO

Instrucciones.
Marcar con una X el nmero que considere corresponde a las formas y acciones de
resolver conflictos, teniendo en cuenta:

0
1
0
2
0
3
0
4
0
5
0
6
0
7
0
8
0
9
1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5

Sostengo mi argumento con mis compaeros para mostrar los

mritos de mi postura
Negocio con mis compaeros para que se pueda alcanzar un
compromiso
Trato de satisfacer las expectativas de mis compaeros
Trato de investigar un asunto con mis compaeros para encontrar
una solucin aceptable para nosotros
Soy firme en defender mi opinin sobre el tema
Trato de evitar ser sealado y evito que el conflicto con mis
compaeros quede manifiesto
Me mantengo firme en mi solucin a un problema
Utiliza el toma y daca para que se pueda llegar a un compromiso
Intercambio informacin precisa con mis
solucionar problemas juntos
Evito la discusin abierta con mis compaeros

compaeros

para

Me amoldo a los deseos de mis compaeros

Trato de airear nuestras diferencias, para que as puedan ser
resueltos de la mejor manera posible
Yo propongo un punto medio para acabar con los callejones sin
salida
Yo coopero con las sugerencias de mis compaeros
Trato de no expresar mis desacuerdos con mis compaeros a fin de
no herir sentimiento

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

3 4 5

Calificacin.
Para determinar su intencin principal en el manejo de conflicto, colocar el nmero del
1 al 5 de acuerdo a su calificacin para cada enunciado, junto a su nmero. Luego
sumar las columnas.
Competitivo
01)
05)
07)
Total:

Colaborador
04)
09)
12)
Total:

Evasivo
06)
10)
15)
Total:

Complaciente
03)
11)
14)
Total:

Comprometid
o
02)
08)
13)
Total: