Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
numai in masura in care face parte conform legii din acel sector, adica obiectul principal de
activitate, conform CAEN, apartine sectorului respectiv, in HG din 29.12.2011 fiind dezvoltat
in acest sens continutul fiecarui sector.
- un contract incheiat la nivel de sector la acest moment nu si poate produce efectele
decat, de principiu, numai fata de salariatii din acele unitati care si au manifestat expres
vointa prin acordarea unui mandat in acest sens pentru incheierea acelui contract colectiv de
munca. De altfel, atunci cand se inregistreaza un contract colectiv de munca la nivel superior
unitatii, inregistrarea pentru acest nivel fiind asigurata direct de Ministerul Muncii, unul din
documentele obligatorii pentru inregistrare este imputernicirea acordata negociatorilor de
catre unitatile din gruparea patronala semnatara a contractului colectiv de munca.
- numai in masura in care numarul total de salariati depaseste jumatate din numarul
salariatilor din sector conform datelor transmise de INS, Ministerul Muncii va inregistra acel
contract ca fiind un contract la nivelul sectorului, in caz contrar se va considera incheiat la
nivel de grup de unitati.
- in mod exceptional, la solicitarea oricarei dintre parti, un contract colectiv de munca
incheiat la nivelul sectorului, poate fi extins la toate unitatile din acel sector, fiind aplicabil
tuturor salariatilor din acel sector in baza unui Ordin al Ministrului Muncii.
- in ceea ce priveste publicitatea contractului colectiv de munca, acesta se comunica,
in principiu, prin grija angajatorului, acesta fiind cel care trebuie sa informeze toti salariatii
cu privire la clauzele contractului. Contractul colectiv de munca la nivel de sector presupune
o publicitate speciala prin intermediul Monitorului Oficial Partea a V-a si intra in vigoare la
momentul inregistrarii la Ministerul Muncii.
Partile contractului colectiv de munca
- intre salariati si patron/patronii;
- intotdeauna partile unui contract colectiv de munca vor fi reprezentate, legea
stabilind in functie de nivelul de incheiere a contractului colectiv de munca care este
mandatarul legal pentru fiecare parte;
- in cazul salariatilor, ca regula generala, acestia vor fi reprezentati la negocierea si
incheierea contractului de institutia specializata in reprezentarea interselor salariatilor,
respectiv sindicatul. Sindicatul se constituie si functioneaza pentru apararea si promovarea
intereselor membrilor sai.
- pentru ca un sindicat sa fie reprezentativ la nivel de unitate trebuie indeplinite doua
conditii: sa existe constituit in mod legal un sindicat la nivel de unitate, iar sindicatul astfel
constituit sa reprezinte cel putin jumatate plus unul din numarul total al salariatilor din
unitatea respectiva. Constatarea reprezentativitatii este de competenta instantei judecatoresti
care a infiintat sindicatul respectiv.
Durata contractului colectiv de munca
RASPUNDEREA PATRIMONIALA
253 angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu
material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in
legatura cu serviciul;
- in cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate
adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente;
- angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul
vinovat de producerea pagubei;
254 salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor;
- salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul
normal al serviciului;
- in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina
si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr o nota de constatare si evaluare
a pagubei, recuperearea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va
putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii;
- contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat
echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie;
255 cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei;
- daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata,
raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul net de la data constatarii pagubei
si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar;
256 salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o
restituie;
-daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in
natura sau daca acestuia i s au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte