Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curs 8
01.04.2015
public, modalitatea de recuperare a prejudiciului va urma acelasi curs , dar in relatie cu noul
beneficiar al muncii .
Angajatorul prejudiciat , chair daca nu este implinit termeul de 3 ani ( cel care
opereaza ca o forma de protectie a salariatului) poate sa recurga la formele de executare
alternative, cele de drept comun , daca salariatul incetand raportul de munca nu mai
dobandeste statutul de salariat , deci imposibiliatea obiectiva de a urmari un venit salarial prin
incetarea statutului de salariat si nedobandirea eventuala a numelui de fuctionar public .
In acest cadrul al raspunderii patrimoniale este reglementata si o ipoteza de fapt juridic licit plata lucrului nedatorat , dar numai din perspectiva realizarii acestuia de catre angajator ca
solvens in relatie cu salariatul avand calitatea de accipiens. ( solvens = este cel care realizeaza
plata nedatorata , iar accipiens = este cel care beneficiaza de plata nedatorata ) .
Daca restituirea in natura nu este posibila , bunurile se vor restitui prin echivalent ca si
de altfel orice alt serviciu prin care salariatul a beneficiat fara temei .
Atat pentru ipoteza de raspundere patrimoniala , din punct de vedere al prescriptiei
opereaza termenul de 3 ani , cel care a suferit prejudiciul poate sa actioneze in termenul de 3
ani de la momentul la care prejudiciul a fost cauzat.
Sunt aplicabile ca drept comun toate normele din materia civila a raspunderii civile
delictuale cu urmatoarea precizare : cu exceptia celor care nu corespund specificului
raporturilor de munca , un exemplu in acest sens este clauza penala , iar un alt exemplu este
rezilierea .
Jurisdictia muncii : notiunea desemneaza ansamblul regulilor , aplicabile solutionarii
conflictelor individuale de munca . Sunt conflicte individuale de munca litigiile dintre
angajator si salariat , avand ca obiect , exercitarea unui drept de catre una dintre partile
raportului de munca , decurgand din lege , contractul colectiv de munca , contractul individual
de munca , ori alt izvor specific de reglementare a rapoturilor de munca .
Jurisdictia mucii este o componenta a procedurii civile care are insa o serie de solutii
specifice , dorind ca acestea in general sa asigure o celeritate mai mare decat cea obisnuita in
solutionarea litigiilor.
O problema formala este cea a reglementarii a cadrului de normare actual .
Normele din Legea 62/2011 se aplica integral , deoarece sunt norme generale a caror
intrare in vigoare este cea mai recenta in concurs cu normele din codul muncii. Dintre
normele prevzute de cod au aplicabilitate exclusiv cele care privesc termene speciale de
prescriptie in cazul litigiilor ce au ca obiect obligarea angajatorului la executarea unui drept
prin contractele colective de munca.
In prmul rand am in vedere competenta materiala in solutionara litigiilor de muca : ea
revine Tribunalului ca prima instanta si respectiv Curtii de Apel .
In ceea ce priveste competenta teritoriala , avem o situatie particulara , avand in vedere
faptul ca se instituie o competenta alternativa dar de ordine publica imperativa , respectiv este
competent sa solutioneze in prima instanta un litigiu de munca Tribunalul , in a carei raza
teritoriala isi are domiciliul sau dupa caz locul de munca al salariatului . Regula se aplica in
termenii mentinonati indiferent de imprejurarea ca salariatul este sau nu reclamant , ori
dimpotriva angajatorul este reclamant. In practica sunt si ipoteze care exclud caracterul
alternativ al solutiei fiind obligat sa ma duc pe o solutie unica ( ex : ipoteza concedierii ,
salariatul contesta decizia de concediere, dar nu se mai poate raporta la un loc de munca
pentru ca nu il mai are ).
In privinta compunerii completului avem : o compunere specifica , cu precizarea ca
exista in cadrul anumitor tribunale ( nu in toate ) sectii specializate , iar unde nu sunt aceste
secti , litigiile de munca se solutioneaza in cadrul sectiilor civile . Compunerea completului
presupune : participarea unui judecator si doi asistenti judiciari . Acesti asistenti judiciar
Este posibila atata calea de atac a contestatiei in anulare cat si cea a revizuirii , limitate
la motivele pe care le reglementeaza Codul de procedura civila.
Tematica pentru examen :
Modificarea contractului individual de munca .
Suspendarea contractului ( fara ipotezele de suspendare ) , doar pe efecte .
Incetarea contractului individual de munca : incetare de drept , incetare prin acordul
partilor , demisia si concedierea ( tot ) .
In materia raspunderii mergem pe raspundere disciplinara , raspundere patrimoniala .
Jurisdictia muncii .
10 grile cu o varianta sau 2 de raspuns .