Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu
Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu
NTREBRI DE PUS LA UN
INTERVIU
Realizat de
Panaite Mirela
Socaci Alexandra
2. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-Tips
Tricks/page-Negocierea-salariului
3. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-Tip
NTREBRI
1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat?
Aceast ntrebare ne poate aduce informa ii cu
privire la istoria postului i felul n care acesta a
ajutat la buna funcionalitate a companiei.
2. Care sunt ateptrile imediate pe care le ave i de
la ocupantul acestui post?
Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are
angajatorul de la un viior angajat.
NTREBRI 1
3.
NTREBRI 2
5.
Mai exist i alte responsabiliti care nu
au fost menionate n anunul de angajare?
Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s te
pregteti pentru momentul n care i vei negocia
salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai descoperit.
Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c i
pregtete drumul ctre un salariu bun dar te scap
i de eventualele frustrri care pot aprea pe viitor
legate de aceast tem.
NTREBRI 3
6. De ce nu m-ai angaja?
Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa
angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios,
interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se
remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac
de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la
eventualele motive pentru care candidatura lor va fi
respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie
momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu
angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar
angaja.
NTREBRI 4
7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui
la dezvoltarea companiei?
Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte
greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice
eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul
pn atunci.
8. Ce putei s mi spunei despre superiorul cruia i voi
da raportul?
Indiferent de ct de minunat este compania
angajatoare, la job i vei petrece timpul lucrnd
pentru un manager anume. Trebuie s afli nc de la
stadiul de interviu de angajare: cine este acea
persoan; cum se va realiza comunicarea;la ce
perioad i va fi evaluat munca.
NTREBRI 5
9. Angajaii socializeaz n afara locului de
munc?
Ideea acestei ntrebri se refer la date cu
privire la atmosfer, colegi, cultur
organizaional.
10. Ai avut angajai care au euat s aib
succes n aceast poziie i care credei c
au fost motivele pentru aceasta?
NTREBRI 6
11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri
oferii pentru angajai?
Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea
de mai sus. O companie care caut angajai de calitate
va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte,
s i specializeze continuu. Totul se face pentru un
ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar
angajatul este mult mai motivat s i fac munca.
Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer
aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei
ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la
acelai nivel.
NTREBRI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?
n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe
care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult
n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru
ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului,
demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi
descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent
pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri.
Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s
interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i
se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l
pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un
proiect, fr s apelezi la alte persoane.
NTREBRI 8
13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie?
ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori
nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere
personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn
atunci.
Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns
pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast
ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie
posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee
referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de
management.
SUCCES!
http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/pag
e-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-angajatorului
2.
3.
http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/
http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-c
heie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731
4.
http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-celemai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html
http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-lepui-la-interviul-de-angajare-41119.html
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pecare-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882
http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590
http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-
5.
6.
7.
8.