DOCTRINA SI DEONTOLOGIE PROFESIONALA

I.
PROFESIA CONTABILA
(concept, structura,categorii de profesionisti contabili)
1. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare de etica in profesiunea contabila
Cunostintele de natura doctrinara si deontologica ocupa un loc important in obtinerea si mentinerea
competentelor profesionistilor contabili. Distingandu-se de alte profesii prin asumarea unei responsabilitati
fata de public, profesia contabila obliga toti profesionistii contabili :
- sa fie constienti de rolul profesiei contabile in dezvoltarea economiei nationale si internationale si apararea
interesului public
- sa fie convinsi de rolul social pe care il au atat la nivelul unei entitati cat si la nivel national
- sa inteleaga ca activitatea lor si prin ea profesia contabila nu pot fi recunoscute si apreciate decat daca
satisfac cele trei deziderate - educatie, etica si calitate devenite comandamente fundamentale ale profesiei
contabile
- sa cunoasca modul de organizare al profesiei contabile, cum se pot infiinta si cum pot functiona
organismele profesionale
- sa inteleaga in ce consta unitatea si unicitatea profesiei contabile
- sa fi absolvit cel mai inalt nivel de pregatire si experienta cerut de activitatea de profesionist contabil
2. Ce sunt serviciile profesionale?
Serviciu = o munca prestata in folosul sau interesul cuiva, potrivit normelor si regulilor profesiei
prestatorului, ( indeplinirea unei indatoriri fata de cineva) sau, in cazul serviciilor profesionale: orice serviciu
care cere aptitudini si cunostinte de specialitate, prestat de un profesionist in domeniu.
3. Definiti conceptul de profesie contabila
Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte
in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor
profesionale.
4. Activitatile componente ale profesiei contabile
In toate statele membre UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si culturale, poate fi regasit un
cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a informatiilor
financiare, contabile sau fiscale. Principalele activitati/servicii care compun profesia contabila sunt:
Tinerea contabilitatii
Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
Audit statutar
Alte lucrari de audit financiar contabil
Management financiar contabil
Servicii fiscale (consultanta si asistenta fiscala)
Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
Evaluari de intreprinderi si titluri
Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public,
contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate,
expertiza contabila, consultanta, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii, alte tipuri de
consiliere cum ar fi organizarea, gestionarea si tehnologia informatiei etc.
Numai motive intemeiate de competenta, integritate, independenta si obiectivitate pot limita aria de practica
profesionala a profesionistilor contabili.
1

Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin
externalizare. Auditul statutar si expertiza contabila sunt in mod obligatoriu organizate si exercitate ca
activitati externe entitatii.
5. Categorii de profesionisti contabili.
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic in:

cu statut de angajati;

liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.

Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sa-si
desfasoare activitatea:
- individual;
- in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
6.

Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil/contabil autorizat; precizati nivelul de
pregatire teoretica si practica necesare?
Pentru a deveni expert contabil, o persoana trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
a)- sa aibe capacitate de exercitiu deplina
b)- sa aibe studii economice superioare cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei
c)- sa nu fi suferit nici o condamnare care potrivit legislatiei in vigoare interzice dreptul de gestiune
si de administrare a societatilor comerciale.
Daca cele trei conditii sunt indeplinite, in functie de nivelul de pregatire teoretica are ca variante:
1) Absolventii cu diploma de licenta, trebuie sa sustina si sa promoveze examenul de admitere la stagiu, sa
efectueze stagiu, sa sustina si sa promoveze examenul de aptitudini.
Examenul de admitere consta in sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte din disciplinele:
- contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor
- audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control financiar si expertiza contabila, cu
o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecare disciplina. Incepand cu promotia de
absolventi din 2010 ai cursurilor de master la facultatile de profil acreditate de CECCAR acestia se pot
inscrie direct in stagiu fara a sustine examenul de admitere.
Stagiul are durata normala de 3 ani, (dar poate fi redus in functie de vechimea in activitate sau intensiv)
efectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
Examenul de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie
obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta din :
- studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografii contabile, evaluarea
intreprinderilor si audit financiar,
- intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesiei contabile, organizarea si
functionarea Corpului.
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate, audit financiar si evaluarea
intreprinderilor.
2) Absolventii cursurilor de master organizate de facultatile de profil pe baza protocoalelor de echivalare
a disciplinelor de la examenele de master cu cele de la examenul de admitere se pot inscrie direct la stagiu.
Candidatii declarati admisi la examenul de admitere la stagiu se pot prezenta la primul examen de
aptitudini daca fac dovada ca au lucrat cel putin 3 ani intr-o societate de expertiza contabila inscrisa in Corp.
3) La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii si conferentiarii universitari, doctorii in
economie si doctorii docenti, cu specialitatea finante sau contabilitate, au acces la profesia de expert contabil
pe baza titlului de doctor, cu indeplinirea conditiilor privind capacitatea de exercitiu si sa nu fi suferit nici o
condamnare care potrivit legislatiei in vigoare interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor
comerciale si sustinerea unui interviu privind normele de organizare si functionare ale Corpului
2

Pentru a deveni contabil autorizat, o persoana trebuie sa faca dovada ca:

a)- are capacitate de exercitiu deplina
b)- are studii medii cu diploma de bacalaureat recunoscuta de Ministerul Educatiei
c)- nu a suferit nici o condamnare care potrivit legislatiei in vigoare interzice dreptul de gestiune si
de administrare a societatilor comerciale
d)- a promovat examenul de admitere la stagiu, a efectuat 3 ani de stagiu dupa care a promovat
examenul de aptitudini.
Examenul de admitere consta in sustinerea unei probe scrise cuprinzand subiecte din disciplinele
contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina.
Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
Examenul de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie
obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta in :
- studii de caz cu monografii contabile ;
- intrebari de judecata profesionala din legislatia privind contabilitatea, fiscalitatea si dreptul comercial,
doctrina si deontologia profesionala .
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate.
7. Cine poate exercita profesia de expert contabil/contabil autorizat ?
Profesia de EC si de CA se exercita de catre persoanele care au aceasta calitate in conditiile prevazute
de OG 65/1994 c.c.m.u. Exercitarea oricarei atributii specifice calitatii de EC si de CA de catre persoane
neautorizate sau care se afla in intr-o situatie de incompatibilitate constituie infractiune si se sanctioneaza
potrivit legii penale. Persoanele care exercita atributii specifice calitatii de EC si de CA fara viza anuala se
sanctioneaza disciplinar potrivit ROF CECCAR.
8. Cine este expertul contabil?
EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u., avand competenta
profesionala de a organiza si conducere contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale de
a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. EC este specialistul care a dobandit cea mai
inalta calificare in domeniul contabilitatii, asupra constatarilor, concluziilor, opiniilor si recomandarilor sale,
expertul contabil intocmeste raport.
9. Cine este contabilul autorizat?
CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG 65/1994 c.c.m.u. avand competenta
de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare.
10. In ce consta diferenta dintre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea dintre
contabilul autorizat si contabilul salariat?
Expert contabil/Economist salariat
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1994, avnd
competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii
economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica
legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierdere si a celorlalte documente ce compun situatiile
financiare. Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist
salariat.Expertul contabil are statutul de liber profesionist in timp ce economistul este subordonat unui ef
ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. Economistul este specializat ntr-unul dintre
domeniile: turism, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil si aplica numai
reglementarile generale (legea contabilitatii, legea societatilor comerciale, ordinele MF, etc) in timp ce
3

expertul contabil trebuie sa respecte si reglementarile speciale (OG 65/1994 ccmu, Codul etic, Standardele
profesionale, etc). Expertul contabil este independent fa de entitatea beneficiara a serviciilor prestate
actionand in interesul public. El nu primete, pentru lucrrile executate un salariu, ci un onorariu negociat si
prevzut in contractul ncheiat cu referire la misiunea sa. Expertul contabil are o recunoastere la scara
geografica similara organismului profesional din care face parte putand practica profesia in orice stat al carui
organism profesional este membru IFAC. In timp ce angajatorul asteapta de la un economist executie
neconditionata de la expertul contabil se asteapta rationament profesional in baza acestui rationament el
fiind in masura sa explice si sa interpreteze fenomenele economice si informatiile din documentele
justificative.
Contabil autorizat/Contabil salariat
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr. 65/1994 i are
capacitatea de a ine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare intocmirii situatiilor financiare.
Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate
economic. Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia
individual. Rareori el execut toate lucrrile contabile fiind de regul specializat pe un sector al
contabilitii. Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate,
putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia.
Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de
ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.In schimb,
economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.

11. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?

Expertii contabili pot executa pentru persoanele fizice si juridice urmatoarele lucrari conform Art.6 din OG
nr.65/1994 c.m.c.u.:
1) tine sau supravegheaza contabilitatea si intocmeste, verifica si semneaza situatiile financiare
2) acorda asistenta privind organizarea si tinerea contabilitatii
3) efectueaza analize economico - financiare
4) efectueaza expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice
in conditiile prevazute de lege
5) executa alte lucrari cu caracter financiar - contabil de organizare administrativa si informatica
6) indeplineste potrivit dispozitiilor legale, atributiile prevazute in mandatul de cenzor la societatile
comerciale
7) acorda asistenta de specialitate necesara pentru infiintarea si reorganizarea societatilor comerciale
8) efectueaza pentru persoane fizice si juridice servicii profesionale care presupun cunostinte de
contabilitate
* Persoanele fizice si juridice care au calitatea de EC pot efectua activitatile de audit financiar,
consultanta fiscala, evaluare economica si de insolventa numai dobandirea calitatii de auditor financiar,
consultant fiscal, evaluator autorizat cu respectarea reglementarilor specifice acestor activitati.*
11. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de contabilii autorizati?
1) tine contabilitatea operatiunilor economico-financiare prevazute in contract
2) pregateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare
3) lucrri, declaraii i operaiuni fiscale lunare i trimestriale (altele dect situaiile financiare anuale ale
soc. comerciale), lucrri n partid simpl pentru persoane fizice independente i asociaii familiale etc.;
4) atribuii de cenzor la asociaii de proprietari/locatari, CAR-uri i diferite asociaii, fundaii etc. fr
scop patrimonial.

12. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

Exercitarea profesiei de EC si CA se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau juridice, membre
ale Corpului, care au obtinut viza anuala de functionare si sunt inscrise in Tabloul Corpului. Tabloul se
publica in M.Of. anual. Exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat se face cu respectarea
principiului independenei profesiei; expertul contabil i contabilul autorizat nu trebuie niciodat s se
gseasc n situaia de conflict de interese i n nici o alt situaie care ar putea aduce atingere integritii i
obiectivitii sale.
Atat EC cat si CA pot exercita profesia individual, in cabinete cu salariati sau in societati comerciale
de expertiza contabila sau de contabilitate. Societile comerciale de expertiz contabil i societile
comerciale de contabilitate pot fi constituite din unul sau mai muli asociai sau acionari. Acestea execut
ntreaga gam de lucrri prevzute de lege, cu respectarea dispoziiilor legale.
Conditiile ce trebuie sa le indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului
sunt:
a) Sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de EC si/sau CA. Aceasta conditie imperativa exclude
inscrierea in contractul de societate si statut, ca obiect de activitate distinct, a unor activitati economice sau
comerciale.
b) Majoritatea actionarilor sa fie experti contabili sau contabili autorizati si sa detina majoritatea actiunilor
sau partilor sociale; Prin majoritatea actionarilor sau asociatilor in cadul societatilor comerciale de expertiza
contabila sau de contabilitate se intelege ca cel putin 51% din numarul membrilor sunt EC sau CA membrii ai
Corpului. Aceeiasi majoritate trebuie sa fie detinuta din actiuni sau parti sociale.
c) Consiliul de adminsitratie al societatii comerciale sa fie ales in majoritate, dintre actionarii sau asociatii
membrii ai Corpului;
d) Actiunile sau partile sociale ale societatilor comerciale de expertiza contabila sau de contabilitate trebuie
sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar trebuie sa fie admis de Adunarea generala;
Membrii Corpului nu pot fi administratori asociati sau actionari unici la mai multe societati
comerciale de expertiza contabila si/sau de contabilitate, membre ale Corpului iar in cazul cand sunt mai
multi asociati trebuie sa aiba acordul celorlati asociati.
13. Cine poate exercita profesia de expert contabil/contabil autorizat ?
Profesia de EC si de CA se exercita de catre persoanele care au aceasta calitate in conditiile prevazute
de OG 65/1994 c.c.m.u. Exercitarea oricarei atributii specifice calitatii de EC si de CA de catre persoane
neautorizate sau care se afla in intr-o situatie de incompatibilitate constituie infractiune si se sanctioneaza
potrivit legii penale. Persoanele care exercita atributii specifice calitatii de EC si de CA fara viza anuala se
sanctioneaza disciplinar potrivit ROF.
14. Cum se mentine calitatea de expert contabil si de contabil autorizat?
Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intreg teritoriul tarii. Mentinerea
calitatii de expert contabil si de contabil autorizat se realizeaza prin onorarea obligatiilor fata de Corp atat de
catre membrii activi cat si de catre membrii inactivi. Membrii activi solicita anual licenta de exercitare a
profesiei (viza anuala). Acordarea vizei anuale este conditionata de:
a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut
b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra
onorariilor incasate de la beneficiari;
c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;
d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune
si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere);
e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile privind conduita
etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de
disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, precum si cu
interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular;
5

g) dovada privind pregatirea profesionala continua;

h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de 65 de ani) sau
in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea
deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.
Lipsa vizei pune profesionistul in imposibilitatea exercitarii profesiei. Prin pronuntarea unei sanctiuni
disciplinare, se suspenda sau se poate interzice dreptul de exercitare a profesiei in acest ultim caz
procedandu-se la radierea membrului respectiv din Tabloul Corpului.
15. Cum se poate solicita incetarea provizorie de a mai face parte din Corp?
Orice membru al Corpului poate cere ncetarea provizorie de a mai face parte din acesta. La cererea
adresat conducerii filialei, prin scrisoare recomandat, ori prin depunere la seciunea de resort cu semntur
de primire, se arat motivele i data de la care dorete s nceteze de a mai fi membru al Corpului.
ncepnd cu ziua n care i s-a comunicat acceptarea cererii, cel n cauz nceteaz de a mai fi membru
al Corpului i nu mai figureaz n Tabloul Corpului. El nu mai este supus disciplinei Corpului i nici regulilor
sale; de asemenea, nu mai poate exercita profesiunea de expert contabil sau de contabil autorizat.
Cel interesat poate, atunci cnd dorete, dar nu mai trziu de 3 ani, i cnd sunt ndeplinite condiiile
necesare stabilite de Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului, s obin renscrierea sa n
Tabloul Corpului, dnd curs procedurii prevzute pentru nscriere.
n cazul n care a trecut o perioad mai mare de 3 ani de la data renunrii la calitatea de expert
contabil sau contabil autorizat, persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru atribuirea
calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea calitii prevzute de
regulament sunt indeplinite.
16. Unitatea si unicitatea profesiei contabile
Unitatea profesiei contabile deriva din faptul ca este o profesie cu un camp larg de actiune si cu multe
specializari diferite. Profesionistii contabili lucreaza atat in firme, cat si individual; ei lucreaza in organisme
sau institutii publice sau private, organisme non-profit sau in educatie, unde pot avea roluri diferite. Profesia
contabila cuprinde de asemenea consultanti in diverse si numeroase domenii legate de administratia publica
sau afaceri, cum ar fi management, fiscalitate, sisteme informationale, finante corporative si altele.
Chiar daca in unele organisme profesionale membrii sunt specializati numai pe una sau foarte putine din
aceste activitati, profesia contabila in ansamblul ei le contine pe toate, constituindu- se intr-un tot unitar.
In ceea ce priveste unicitatea, profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea
responsabilitatii fata de interesul public. Ca atare profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de cea
mai inalta calitate publicului, si pentru aceasta relatiile dintre ei si angajatorii sau clientii lor, precum si
relatiile dintre profesionistii contabili trebuie sa respecte anumite principii si regulie menite sa dea autoritatea
necesara serviciilor furnizate.

II.

MISIUNEA SI ROLUL PROFESIEI CONTABILE - INTERESUL PUBLIC

17. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?

Profesia contabila are urmatoarele caracteristici esentiale:
a) - detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant
b)- respectarea de catre membrii a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu
deosebire cele care se refera la obiectivitate
c)- recunoasterea unei datorii fata de public.
6

Profesia contabila se bazeaza pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe

competenta.
18. Ce semnificatie are interesul general ( interesul public ):
Responsabilitatea profesionsitului contabil nu inseamna sa satisfaca necesitati individuale ale
unui anumit client. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public.
Publicul profesiunii contabile este format din clenti, donatori de credite, guvernanti,
angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, alte persoane care se bazeaza pe
obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzatoare a
economiei. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de
profesionistul contabil.
Profesionistii contabili au un rol important in societate. Investitorii, creditorii, patronii si alte
sectoare ale comunitatii financiare, inclusiv Guvernul si publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o
contabilitate financiara si raportari corecte, management financiar eficient si sfaturi competente.
Profesionistii pot ramane in aceasta pozitie avantajoasa numai continuand sa ofere publicului
aceste servicii unice la un nivel care sa demonstreze ca increderea publicului este bine fundamentata.
19. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public
Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public,
(fata de toate partile interesate in activitatea desfasurata de entitate: actionari, salariati, furnizori-creditori,
banci, buget, organisme de bursa, investitori, etc).
Profesionistul contabil spre deosebire de orice alt profesionist, fie ca elaboreaza fie ca auditeaza situatiile
financiare ale unei entitati este platit de entitatea respectiva dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste
situatii financiare sunt persoanele fizice sau juridice care formeaza publicul mentionat mai sus ale caror
interese trebuie protejate.
20. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei
Economia atat la nivel national cat si la nivel mondial este sustinuta de existenta si dezvoltarea pietelor.
Indiferent de natura acestor piete in toate se regaseste participarea profesionistilor contabili ca artizani ai
evidentelor contabile finalizate prin situatiile financiare. De aici deriva concluzia ca regulile contabile si cei
care le aplica profesionistii contabili sunt indispensabili pentru bunul mers al economiei mondiale.
Profesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale, lucrand in firme mari,
mijlocii si mici in intreprinderi comerciale, industriale, financiare, non-profit, in sectorul public sau ca
practicieni individuali avand un rol hotarator in acuratetea informatiilor pe care le elaboreaza in functie de
care se iau decizii economice, fiscale, sociale la nivel micro si macro economic.

III. REGLEMENTAREA PROFESIEI CONTABILE

21. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.

Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate contribuind astfel la cresterea si dezvoltarea
economica globala.
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public,
organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol essential care se regasesc in cele trei
obiective (comandamente) fundamentale ale organismelor profesionale: educatia, etica si calitatea. Pentru a
atinge aceste obiective organismele profesionale trebuie sa reglementeze activitatea membrilor lor.
Necesitatea si natura reglementarii depind de:
7

capacitatea profesiei de a raspunde eficient cererilor economiei si societatii

conditiile de piata in care activeaza profesia
calitatea serviciilor furnizate de membrii profesiei prin adoptarea de standarde profesionale, tehnice si de
reguli de etica.

22. Aria de acoperire a reglementarii profesiei contabile

Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea
- cerintele referitoare la educatia continua
- monitorizarea comportamentului perofesionistilor contabili
- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte
- sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care nu sunt respectate cerintele de mai sus
23. Conditiile de calitate ale reglementarii profesiei contabile
Pentru ca reglementarea sa asigure faptul ca serviciile contabile sunt de calitate si raspund atat nevoilor
beneficiarilor cat si nevoilor economiei in general, ea insasi trebuie sa fie:
- proportionala
- transparenta
- sa nu fie impotriva competitiei
- nediscriminatorie
- precisa
- segmentata in functie de tinta sa
- implementata consecvent si just
- supusa unei examinari periodice
Reglementarea este importanta dar nu este suficienta si nici pe deplin eficienta daca nu este insotita de un
comportament etic al profesionistului contabil care alaturi de standardele profesionale, competentele si
valorile personale ale membrilor duc la servicii de inalta calitate.
24. Modalitati de implementare a reglementarii profesiei contabile
Se cunosc trei modalitati de implementare a reglementarii:
- autoreglementarea (specifica economiilor liberale), caz in care organismul profesional este recunoscut de
guvern care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia
- reglementarea externa, caz in care profesia este reglementata de guvern (printr-o agentie guvernamentala
sau o agentie independenta careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare)
- coreglementarea ca ocombinatie intre primele doua.
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa fie complementare, sa nu se concureze, echilibrul
dintre ele fiind diferit de la o tara la alta. Oricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale
trebuie sa joace un rol hotarator in reglementarea profesiei din perspectiva apararii interesului public,
guvernele asigurandu-se ca acest lucru se realizeaza la cel mai scazut cost posibil. Atingerea acestor
obiective presupune existenta unui dialog continuu intre guvern si organismele profesionale pentru ca
sistemul de reglementare sa fie eficient.
25. Reglementarea profesiei contabile la nivel european
Reglementarea generala a profesiei contabile este asigurata de Directiva 2005/36/CEE cu privire la
recunoasterea calificarilor profesionale. Potrivit ei, profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul
catre a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in tara respectiva pentru
8

activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatile componente
ale profesiei contabile inclusiv la activitatea de audit statutar. Acesti profesionisti:
- au studii universitare,
- au efectuat un stagiu practic de cel putin trei ani,
- au promovat un test de aptitudini.
Reglementarea speciala prevazuta de Directiva 2006/43/CF, cunoscuta sub denumirea de Directiva a 8-a ,
care trateaza auditul statutar avand principalele prevederi referitoare la:
- conditiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar
(care sunt aceleasi ca si in reglementarea generala)
- conditii speciale privind independenta auditorului, calitatea prestatiilor si standardele aplicabile
- crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor statutari.
Categoriile de entitati supuse auditului statutar si reglementarea acestuia sunt prevazute in Directiva a 8-a la
nivel european si prin lege speciala la nivelul fiecarei tari. Auditul statutar incheie fluxul informatiilor
desprinse din situatiile financiare inainte ca acestea sa ajunga la utilizatorii finali avand un rol deosebit in
apararea interesului public.
Din diverse ratiuni (costuri ridicate, numarul si categoria utilizatorilor situatiilor financiare) exista entitati
(ex:IMM) la care se aplica metode alternative de control - nefiind supuse auditului statutar cum ar fi micul
audit sau cenzoratul.

IV. ORGANIZAREA PROFESIEI CONTABILE

26. Necesitatea existentei unor organisme profesionale puternice
Pentru a-si indeplini rolul asumat de satisfacere a interesului public profesionistii contabili sunt organizati in
organisme profesionale care le asigure unitatea de conceptie si medoda de lucru in activitatea pe care o
desfasoara ca angajati sau ca liber profesionisti. Organismul profesional este autoritatea competenta care le
acorda dreptul de exercitare a profesiei. Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national
rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public cel putin sub
aspectul educatiei, eticii si calitatii devenite comandamente de baza ale oricarui organism profesional. Prin
masuri eficiente in domeniul educatiei, printr-un audit riguros al calitatii serviciilor prestate si prin urmarirea
aplicarii si respectarii principiilor fundamentale de etica, atat publicul cat si beneficiarul direct al serviciilor
profesionale (entitatea economica) sunt protejati de o eventuala incompetenta a profesionistilor contabili sau
intelegeri neconforme intre acestia si beneficiari.
Organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor sau prin lege. Indiferent de modul
de organizare recunoasterea organismului printr-o reglementare da autoritate activitatilor desfasurate de
acesta si membrii saifoarte importanta fiind insa recunoasterea din partea societatii in general ca serviciile
oferite sunt indisponibile si creatoare de valoare. Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme
ale profesiei contabile, important fiind ca ele sa nu fie organizate pe principii exclusiviste de monopol in
ceea ce priveste activitatile componente.
27. Criterii de recunoastere a unui organism al profesiei contabile
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national al
profesiei contabile trebuie sa satisfaca urmatoarele cerinte:
- sa fie un organism necomercial si neguvernamental
- sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai
- membrii sai sa fie profesionisti contabili
- sa se bucure de o buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului
9

sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale (etica, disciplina, controlul
calitatii)
membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare la cel mai inalt nivel posibil activitatile traditionale
efectuate de profesionistii contabili
sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.

28. Organisme si grupari regionale ale profesiei contabile

Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organismelor
guvernamentale din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor internationale. Scopul
pentru care sunt create organizatiile regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice
in regiunile respective. Pentru a fi recunoscuta de IFAC, organizatia regionala trebuie sa demonstreze
printre altele ca:
-va subscrie obiectivelor IFAC promovand in regiune reglementarile si standardele IFAC
-are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea profesiei contabile in regiunea respectiva
-contine un numar suficient de organisme contabile care sunt membre IFAC
-dispune de infrastructura si resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a
responsabilitatilor participand la activitatile IFAC.
Gruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile aceleiasi
regiuni care insa nu indeplineste toate criteriile cerute unei organizatii regionale.
CECCAR face parte din urmatoarele organisme si grupari regionale:
FEE

Federatia Expertilor Contabili Europeni

FIDEF -

Federatia Internationala a Expertilor Contabili Francofoni

FCM

Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni

CILEA - Comitetul pentru Integrare Latin Europa-America

SEEPAD- Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Profesiei Contabile

10

29. Despre IFAC

IFAC este organismul profesiei contabile la nivel mondial care acopera toate sectoarele si specializarile
profesiei: contabilitate, consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate, etc. IFAC s-a
infiintat in anul 1977 din dorinta de a rezolva problemele tehnice si de afaceri mai complexe cu care se
confruntau contabilii din 63 de membri fondatori din 51 de tari. Astazi IFAC numara membrii din tari
reprezentand peste 2,5 milioane de profesionisti contabili avand ca misiune principala intarirea profesiei
contabile in asa masura incat sa fie capabila sa contribuie la dezvoltarea economiilor internationale prin
promovarea aderarii la standarde profesionale de o inalta calitate.
IFAC colaboreaza cu o serie de organizatii si normalizatori internationali elaborand standarde cu
aplicabilitate la nivel global in domeniile: educatie, etica, calitatea serviciilor, audit, contabilitate. Pentru a
deveni membru IFAC un organism profesional trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte:
- sa fie recunoscut printr-o lege sau prin conses general ca fiind un organism national profesional major
- sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala
- sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isi selectioneaza membrii
- sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicile profesionale persoanelor carora li
s-a acordat o functie sau alte imputerniciri de catre o autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a
acordat o functie si care trebuie sa respecte criteriile statutului de membru
- sa se oblige sa participe in IFAC si sa promoveze importanta IFAC a programelor, activitatilor si
hotararilor luate de IASB
- sa fie solvabil financiar si operational
- sa aiba o structura operationala interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru membrii
Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC de CECCAR ca membru deplin din 1996 si de
CAFR ca membru asociat din 2005.
30. Ce este CECCAR si cum este organizat?
CECCAR este persoana juridica de utilitate publica, autonoma, neguvernamentala, non-profit din care fac
parte EC si CA precum si societatile comerciale de expertiza contabila si societatile comerciale de
contabilitate in conditiile prevazute de lege. Corpul, prin delegaia primit din partea autoritii publice,
acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul s
controleze competena i moralitatea membrilor si, precum i calitatea serviciilor prestate de acetia.
Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania are sediul central in municipiul Bucuresti
si filiale fara personalitate juridica in resedintele de judet si in municipiul Bucuresti.
Activitatea Corpului este desfasurata pe doua nivele:
1. Organe alese
- La nivel central: Conferinta nationala, Consiliul superior, Biroul Permanent al acestuia -ca organe
conducere pe langa care isi desfasoara activitatea: Comisiile de disciplina, de arbitraj, de apel si
cenzori;
- La nivel local: Adunarea generala, Consiliul filialei, Biroul permanent al acesteia- ca organe
conducere pe langa care isi desfasoara activitatea: Comisiile de disciplina, de arbitraj, de apel si
cenzori;
2. Organe de executie:
- La nivel central: Director general executiv, departamente, directii, birouri.
- La nivel local: Director executiv, servicii, birouri.
11

de
de
de
de

Potrivit Hotararii Conferintei Nationale din 2012 organigrama unei filiale este stabilita in functie de
gradul(categoria) acesteia astfel:
-Ctg.0- peste 3.000 membrii activi
-Ctg.I- intre 1001 3.000 membrii activi
-Ctg.II- intre 501- 1000 membrii activi
-Ctg.III-intre 101- 500 membrii activi
-Ctg.IV- pana la 100 membrii activi
Organigrama Filialei de categoria 0 (Bucuresti)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ORGANE ALESE ( aceleasi ca si la celelalte filiale)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Director executiv
__________________________I________________________________________
I
I
I
I
I
I
Serviciul
Serviciul
Serviciul
Serviciul
Birou
Birou
Evidenta
Organizare
Dezvoltare
Etica si
Expertize
Admi
stagiu
profesionala
control
contabile
nistraTablou
continua
respectare
tiv
norme
Organigrama Filialelor de categoria I, II, si III

Comisia de arbitraj

___
___

Comisia de apel

Sectiunea
_________
Experti contabili

Adunarea
generala
I
I
Consiliul
filialei
I
I
Biroul
Permanent
I
I
Presedinte

_______________
___

Cenzor

Comisia de disciplina

___________

Sectiunea
Contabili autorizati

I
I
--------------------------------------------------I---------------------------------------------------------I
Director
executiv

_______________I________________
I
Birou
Evidenta

Tablou

I
Birou
Stagiu si
Dezvoltare
profesionala
continua

12

I
Birou
Administrativ

30. Care sunt potrivit legii, atributiile CECCAR?

a) organizeaza examenul de admitere, efectuarea stagiului si sustinerea examenului de aptitudini pentru
accesul la profesia de EC sau CA. Programele examenului de acces, reglementarile privind stagiul si
examenul de aptitudini se elaboreaza de CECCAR si se avizeaza de MEF urmarindu-se armonizarea cu
prevederile directivelor europene in domeniu;
b) organizeaza evidenta EC si CA si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in tabloul
Corpului;
c) asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA;
d) elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita etica a EC si CA, ghidurile
profesionale in domeniul financiar-contabil;
e) sprijina formarea si dezvoltarea profesionala a membrilor prin programe de formare si dezvoltare
profesionala adecvata;
f) apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor in raporturile cu autoritatile publice, organisme
specializate , precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate;
g) colaboreaza cu asociatiile profesionale de profl din tara si din strainatate
h) editeaza publicatii de specialitate
i) alte activitati stabilite prin lege sau regulament;
31. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR
Logo-ul Corpului este: Stiinta, Independenta, Moralitate, atribute (calitati) esentiale ale acestei profesii.
Sigla (emblema) este compusa dintr-o carte simbolizand registrul jurnal, un toiag al zeului Hermes cu cei doi
serpi incolaciti ceea ce semnifica in Grecia antica diplomatia, precum si logo-ul Stiinta, Independenta,
Moralitate. Sigla CECCAR nu poate fi folosita decat dupa o prealabila autorizatie eliberata fiecarui solicitant
de catre Biroul Permanent al Consiliului Superior.

32. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?

Potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr.65/1994 c.m.c.u. Corpul Expertilor Contabili si Contabililor
Autorizati din Romania isi acopera cheltuielile din venituri constituite din:
13

a) taxele de inscriere la examenul de EC sau CA;

b) taxele de inscriere in evidenta Corpului
c) cotizatiile profesionale ale membrii Corpuluii;
d) incasari din vanzarea publicatiilor proprii;
e) donatii, alte venituri stabilite prin regulament.

33. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?

O colectivitate de profesionisti, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si obligatii
necesare atingerii scopurilor.
Elementele constitutive ale persoanelor juridice, sunt:
- organizarea de sine statatoare;
- patrimoniul propriu;
- scopul determinat;
CECCAR are capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund
scopului pentru care a fost infiintata ( persoana juridica) si capacitatea de exercitiu.
Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere si inscrierea la
Judecatorie.
Corpul reprezinta profesia contabila, in raport cu alte institutii din Romania si din alte tari avand:
-relatii directe cu bugetul;
-cont in banca;
- BVC propriu;
- contabilitate proprie, intocmeste situatii financiare proprii, potrivit legii;
-gestiunea intregului patrimoniul al Corpului, inclusiv pe cel dat in adminsitrare filialelor;
-capacitate de folosinta si de exercitiu data de atributiile ce le are (interne si externe).
34. Ce se intelege prin autonomia Corpului?
Autonomia, in general, este situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in
actiunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare in profesie; acesta
presupune nesubordonarea in fata niciunei autoritati;
Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism sau statului.
Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a
profesiei de EC si de CA si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele
sale alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatii publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si
juridice din tara si strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de
norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru specifice profesiei, sunt rezultatul activitatii
Corpului. Din veniturile incasate, Corpul isi acopera cheltuielile de functionare.
35. Ce intelegeti prin Supravegherea Publica?
Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia se desfoar sub
supravegherea Consiliului pt. Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile (CSIPPC).
Supravegherea in interes public consta in avizarea normelor si hotararilor emise de CECCAR precum si in
supravegherea modului de punere in practica a acestora. Activitatea Corpului este supusa supravegherii in
interes public in principal in urmatoarele domenii:
- autorizarea si inregistrarea membrilor
- aprobarea retragerii autorizarii membrilor
- adoptarea standardelor privind etica profesionala si sistemul de control intern al calitatii in cadrul
persoanelor juridice membre ale Corpului
- formarea profesionala continua a membrilor
14

- asigurarea calitatii si efectuarea de revizuiri pentru asigurarea calitatii

- asigurarea sistemelor de investigatie si disciplina.
Consiliul analizeaza raportul anual elaborat si transmis de Corp cu privire la activitatea de control al
calitatii si daca este cazul, obliga Corpul sa ia masurile ce se impun.
In vederea exercitarii atributiilor de supraveghere a profesiei contabile de catre Consiliului pt.
Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile, Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai
din Romnia va pune la dispoziia acestuia o copie a hotrrilor i deciziilor adoptate, precum i materialele
care au fost supuse aprobrii n Consiliul Superior, Biroul Permanent i Conferina naional, precum si, la
cererea acestuia, documentele care au stat la baza adoptarii deciziilor si hotararilor, n termen de 7 zile de la
adoptarea acestora.
36. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR (Schita program)?
Principalele orientari strategice ale CECCAR sunt cuprinse in Schita program (detaliata in Programul
cadru) aprobata de Conferinta nationala din 2009 care stabileste ca directii principale de actiune:
1. Organizarea profesiei. Corpul trebuie sa se transforme treptat dintr-un organism inchis, intr-un
institut profesional in serviciul economiei;
2. Exercitarea profesiei: Corpul trebuie sa-si intensifice in continuare preocuparile pe linia gestionarii
profesiei de EC si CA indiferent de lucrarile pe care acestia le efectueaza si de organismul profesional care
gestioneaza lucrarea;
3. Interesul public. Acceptarea satisfacerii interesului public in conditii de competenta si deplina
responsabilitate este cea mai inalta misiune pe care membrii Corpului o au de indeplinit in continuare;
4. Educatie. Indeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public este conditionata de formare si
instruire-principalele cai pentru mentinerea competentei membrilor Corpului .
5. Parteneriatul sector public-sector privat. Una din preocuparile fundamentale ale Corpului o
constituie si in perioada urmatoare constituirea unor relatii de parteneriat cu sectorul public si in mod
deosebit cu Parlamentul, Guvernul si cu celalate organisme guvernamentale. Corpul trebuie sa valorifice in
interesul general al tarii pozitia sa de membru in organismele internationale si sa sprijine introducerea IFRSurilor pentru sectorul public si privat.
6. Dezvoltarea serviciilor pentru membrii-trebuie sa constituie in continuare o preocupare majora
pentru Corp; identificarea de noi servicii, elaborarea de norme profesionale si ghiduri de aplicare , in
serviciul membrilor, imbunatatirea sistemului de comunicare cu membrii si de participarea acestora la luarea
deciziilor spijin pentru rezolvarea unor probleme financiare si sociale ale acestora.
7. Activitatea internationala-Corpul va trebui sa-si sporeasca in continuare aportul la lucrarile
organismelor europene si internationale din care face parte si sa-si consolideze pozitia de lider in cadrul
organismelor profesionale din Europa centrala si de est.
37. Care sunt organele cu atributii de control in cadrul CECCAR la nivel central si teritorial?
La nivel central
-Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al Corpului
-Cenzorii au ca atribuii verificarea gestiunii financiare a Corpului pentru exerciiul financiar ncheiat,
a concordanei dintre operaiile nregistrate n contabilitate i cele aprobate prin bugetul de venituri i
cheltuieli, raportnd Conferinei naionale n legtur cu regularitatea i sinceritatea conturilor i a
execuiei bugetare
La nivel teritorial- Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori. Cenzorii au misiunea de a
verifica i de a raporta adunrii generale asupra gestiunii financiare a consiliului filialei pentru fiecare
exerciiu financiar din perioada pentru care au fost alei, asupra concordanei dintre operaiile nregistrate
n contabilitate i documentele aprobate prin bugetul de venituri i cheltuieli, atestnd regularitatea i
sinceritatea informaiilor financiare i a execuiei bugetare.
38. Ce este si care sunt atributiile Conferintei Nationale a CECCAR?
Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al Corpului. Ea este constituita din :
-membrii Consiliului Superior si ai Consiliilor Filialelor
15

-membrii Comisiei Superioare de disciplina si ai Comisiilor de disciplina din filiale

-reprezentanti din fiecare filiala in proportie de 1 la 100de membrii desemnati de Adunarea
Generala.
Conferinta este legal constituita daca intruneste majoritatea membrilor ce o compun iar hotararile luate
sunt valabil adoptate cu votul majoritatii membrilor prezenti. La lucrarile Conferintei Nationale participa in
calitate de invitat reprezentantul Consiliului pt. Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile
(CSIPPC).
Atributiile Conferintei Nationale:
a) Stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de EC si CA;
b) Aproba ROF al Corpului, modificarile si completarile acestuia.ROF-ul probat de CN este transmis
spre avizare la CSIPPC, MFP si MJ;
c) Aproba Codul privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati cu
respectarea prevederilor internationale in materie;
d) Aproba BVC si situatiile financiare anuale insotite de raportul de audit;
e) Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelul indemnizatiilor pentru organele
alese, sistemul de salarizare, taxele de inscriere in tablou si la examene de acces la profesie, la
aptitudini si la interviuri;
f) Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei de cenzori;
g) Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliile filialelor si dispune masurile
necesare;
h) Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliile filialelor;
i) Alege si revoca presedintele si membrii Comisiei superioare de disciplina;
j) Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului;
k) Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilor facute de filiale;
l) Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u.
n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia urmtoarele msuri:
a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia
bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum i bugetul de venituri i
cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior;
b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare pentru
anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului angajat al
Corpului;
c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i reprezentare;
d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i revoc
preedintele i doi membri ai Comisiei superioare de disciplin;
e) aprob raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor
membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei;
f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului;
g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea abaterilor
i aplicarea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului angajat.
h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de inscriere n evidenele Corpului;
i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3;
j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative,
precum i a propriilor hotrri.
39. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR?
a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre
experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai;

16

b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului, solicitnd

avizele Consiliului pt. Supravegherea in Interes Public a Profesiei Contabile, Ministerului Finanelor
Publice i Ministerului Justiiei;
c) asigur elaborarea i completarea Codului etic naional al profesionitilor contabili pe baza Codului
etic IFAC;
d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
c) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat;
f) vegheaz ca reglementrile privind dobndirea calitii de expert contabil i contabil autorizat s fie
aplicate strict;
g) asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor; aprob metodologia de elaborare a bugetului de
venituri i cheltuieli al Corpului;
h) aprob statele de funcii ale Corpului la nivel central i teritorial;
i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s
progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupe de lucru din cadrul instituiilor
guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide n termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia
superioar de disciplin;
k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice
ale Corpului;
l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii de acordare a vizei anuale
pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului;
m) analizeaz activitatea membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin, experi contabili, i ia msuri
administrative, organizatorice, inclusiv de natur disciplinar; pentru preedintele i membrii Comisiei
superioare de disciplin, experi contabili, rezultatele analizei sunt prezentate Conferinei naionale care
hotrte;
n) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament i de hotrrile Conferinei
naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.
40. Care sunt atributiile presedintelui CECCAR?
a) convoac i conduce edinele Consiliului superior i ale Biroului permanent;
b) conduce i coordoneaz dezbaterile potrivit condiiilor prevzute n anexa nr. 2 la prezentul
regulament;
c) prezint anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor;
d) urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat de
Conferina naional;
e) prezint situaiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare Conferinei
naionale;
f) reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i internaionale,
aprnd prestigiul i independena profesional a membrilor si;
g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina naional, de Consiliul superior i de Biroul
permanent
41. Atributiile Directorului general executiv
a) execut hotrrile i deciziile privind activitatea compartimentelor executive;
b) pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor; elaboreaz proiectul de buget al
Corpului; dup nsuirea acestora de ctre Biroul permanent, prin preedintele acestuia, le prezint
Consiliului superior pentru adoptare, cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar;
c) asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri periodice Biroului permanent; n
acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial, potrivit
legii;
17

d) asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat;

e) organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai nscrii n
Tabloul Corpului de ctre filiale;
f) asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului Corpului;
g) organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de expert contabil i de
contabil autorizat, n interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei superioare de disciplin pe
cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea;
h) asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup aprobarea lor de ctre Conferina
naional;
i) asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor tuturor structurilor Corpului;
j) propune preedintelui Biroului permanent, anual, o dat cu proiectul de buget, schema de funcii i de
salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine;
k) numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul superior, personalul de execuie
al Corpului i i stabilete salariile ; pentru funciile de conducere face propuneri Biroului permanent;
l) asigur publicarea hotrrilor i deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementrilor i
normelor in vigoare;
m) particip, fr drept de vot, la edinele Biroului permanent i ale Consiliului superior, lund cunotin de
deciziile i hotrrile adoptate.
42. Enumerati atributiile Adunarii generale a filialei CECCAR
Adunarea general are urmtoarele atribuii:
a) ia cunotin, dezbate i aprob prin vot deschis raportul de activitate prezentat de consiliului filialei pentru
perioada expirat;
b) aprob, prin vot deschis, bugetul de venituri i cheltuieli al filialei pentru exerciiul financiar viitor i
execuia bugetului pentru exerciiul financiar expirat insoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei ;
c) ia cunotin de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitii profesionale a experilor
individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea asigurrii bunei exercitri a profesiei de expert
contabil i de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea general aprob lista experilor individuali i
societilor comerciale de profil inscrise in Tabloul Corpului ce vor fi auditate calitativ n anul urmtor;
d) alege i revoc preedintele i membrii comisiei de disciplin a filialei;
e) alege i revoc preedintele i membrii consiliului filialei precum i cenzorii;
f) propune, dintre membrii si, candidai pentru funcia de preedinte i de membru al Consiliului superior;
g) adopt lista cuprinznd membrii de onoare ai filialei;
h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, regulament, de Codul etic naional al profesionitilor
contabili sau hotrte de Consiliul superior.
43. Care sunt atributiile Consiliului filialei?
a) Supravegheaza modul de exercitare a profesiilor de expert contabil si contabil autorizat in raza de
activitate a filialei
b) Asigura apararea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia
c) Asigura prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional
d) Hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra modificarilor care se aduc acestuia
potrivit precizarilor Consiliului superior
e) Sesizeaza Consiliul superior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei
f) Sesizeaza Comisia de disciplina a filialei despre abaterile constatate
g) Pronunta radierea din Tabloul Corpului in cazurile prevazute de regulament precum si incetarea provizorie
a calitatii de membru la cererea celui interesat
h) Analizeaza si adopta BVC filialei potrivit normelor emise de Consiliul superior
i) Urmareste realizarea Programului de activitate al filialei aprobat de Conferinta nationala precum si
executia BVC al filialei luand sau propunand masurile corespunzatoare in sarcina Biroului permanent sau a
directorului executiv al filialei
18

j) Indeplineste alte atributii prevazute de lege, de ROF, de hotararile si deciziile organelor de conducere ale
Corpului
44. Clasificarea documentelor emise de organele de conducere ale Corpului
n exercitarea atribuiilor prevzute n prezentul regulament, Conferina naional, adunarea general a
filialei, Consiliul superior i consiliul filialei emit hotrri, Biroul permanent al Consiliului superior sau al
consiliului filialei, precum i preedinii de filiale emit decizii, iar preedintele Consiliului superior emite
ordine.
Potrivit art. 44 din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat, hotrrile i deciziile de interes general,
adoptate de Conferina naional, Consiliul superior i Biroul permanent al Consiliului superior se public n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, n termen de 30 de zile de la adoptare.
Sunt hotrri i decizii de interes general cele care se refer la:
- Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din
Romnia i toate modificrile i completrile la acesta;
- Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i toate modificrile i completrile la acesta;
- Regulamentul de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor i
Consiliul superior al Corpului i toate modificrile i completrile la acesta;
- Tabloul Corpului i modificrile la acesta;
- accesul la profesie: examenele de admitere la stagiu; efectuarea stagiului i organizarea examenului de
aptitudini;
- auditul calitii serviciilor profesionale executate de membrii Corpului Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romnia
- alte hotrri i decizii clasificate de organele emitente ca fiind de interes general.
45. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la
raspundere?
I -La nivel central-Comisia superioara de disciplina. Ea este format din 5 membri titulari i 5
membri supleani, alei de Conferina naional dintre expertii contabili inscrisi in evidentele Corpului,
care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit.
Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani
Comisia superioar de disciplin are urmatoarele competene:
a) analizeaza plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i
membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice strine
crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n Romnia
i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat
b) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplin ale
filialelor.
II.-La nivel teritorial-Comisia de disciplina de pe langa Consiliul filialei. Ea este format din 1
preedinte i 4 membri titulari i 5 membri supleani, alei de adunarea general dintre membrii filialei,
experi contabili, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit.
Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de
4 ani
Comisia de disciplina de pe langa filiale are competenta sa sanctioneze abaterile disciplinare savarsite
de catre EC si CA , membrii ai filialei cu domiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost
savarsite in raza teritoriala a altei filiale.
Sanctiunile aplicate de comisiile de disciplina sunt:
- Mustrare
- Avertisment scris
- Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la 3 luni la 1 an.
Comisia Superioara de disciplina este abilitata sa aplice si sanctiunea de interzicere a dreptului de
exercitare a profesiei.
19

46. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR

Este un organ ales de Adunarea Generala a filialei cu atributiuni de investigare, judecare si trage la
raspundere compusa din 5 membrii titulari si 5 supleanti pentru un mandat de 4 ani;
Comisiile de disciplina judeca abaterile disciplinare constand in fapte sau omisiuni savarsite de
membrii Corpului prin nerespectarea obligatiilor ce le revin si a normelor de conduita etica si profesionala
prevazute in OG 65/1994. Toate reclamaiile privind fapte susceptibile de a antrena rspunderea disciplinar
ndreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societi recunoscute de Corp se adreseaz comisiei
de disciplin a filialei de care aparine cel reclamat. Aceasta ntiineaz pe preedintele consiliului filialei
despre reclamaiile primite. Fac excepie reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Consiliului superior,
membrilor consiliilor filialelor care se adreseaz Consiliului pt. Supravegherea in Interes Public a Profesiei
Contabile (CSIPPC), si cele privind membrii comisiilor de disciplin ale filialelor i membrii persoane fizice
sau juridice straine care se adreseaz Comisiei superioare de disciplin.
Comisiile de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor folosite, sunt
asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse de cei
interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile de disciplina.
Raportorul desemnat de presedintele comisiei de disciplina analizeaza dosarul cauzei si, daca este
cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor aspectelor din
reclamatie si probe. Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul
respectiv.
Dupa depunerea raportului, presedintele comisiei de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune
citarea partilor si stabileste completul de judecata in vederea judecarii cauzei. Completul de judecata este
format din trei membrii ai Comisiei de disciplina. Unul dintre membrii este desemnat presedintele acestuia.
Impotriva hotararilor Comisiilor de disciplina ale filialelor pot fi facute contestatii la Comisia
superioara de disciplina in termen de 30 de zile de la comunicare.
Sanctiunile aplicate de comisia de disciplina a filialei sunt:
- Mustrare
- Avertisment scris
- Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la 3 luni la 1 an.
47. Ce este si cum functioneaza Comisia superioara de disciplina
Comisia superioara de disciplina formata din 5 membrii titulari si 5 supleanti, este un organ ales de
Conferinta Nationala iar mandatul lor este de 4 ani.
Competente:
a) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i
membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice si juridice
strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n
Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat;
b) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplin ale
filialelor;
c) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat
membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament
Comisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor folosite,
sunt asimilate cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor depuse de
cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile superioare de disciplina.
Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplina analizeaza dosarul cauzei si,
daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor
aspectelor din reclamatie si probe.
Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul respectiv.

20

Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei

superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul de
judecata in vederea judecarii cauzei.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului in termen
de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea hotararii.
Sanctiunile aplicate de Comisia Superioara de disciplina sunt:
- Mustrare
- Avertisment scris
- Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la 3 luni la 1 an.
- Interzicere a dreptului de exercitare a profesiei.
48. Care sunt principalele fapte care constituie abateril disciplinare ale membrilor?
A. SUSPENDAREA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI
1. De la 3 luni la un an, pentru neplata cotizatiei profesionale sau/ si a celorlate obligatii banesti, la
termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic.
2. Suspendarea dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6-12 luni pentru nerespectarea
standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile.
B. INTERDICTIA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI
1. Condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
2. Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea
profesiei - legal acordata (stare de incompatibilitate).
3. Incalcarea cu intentie prin actiune sau omisiune a normelor de lucru elaborate de Corp privind
exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.
4. Repetarea faptei de nerespectare a standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la
efectuarea expertizelor contabile.
Membrii sanctionati disciplinar cu suspendarea sau interdictia dreptului de exercitare a profesiei sunt
obligati sa depuna la filiala carnetul de membru si parafa de lucru, (acestea fiindu-le restituite la expirarea
perioadei in cazul suspendarii).
CONSTITUIE ABATERI DISCIPLINARE LA CARE APLICAREA SANCTIUNII SE FACE IN FUNCTIE
DE GRAVITATEA LOR URMATOARELE FAPTE:
Inclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibiliti sau conflicte de interese (Efectuarea de
lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile la care au si calitatea de salariat; Efectuarea de
lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii profesionistului au relatii
contractuale; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii
profesionistului se afla in concurenta; Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutii in
cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul IV inclusiv sau soti ai administratorilor;
Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de
interese)
Absenta nemotivata de la adunarea generala a filialei sau Conferinta Nationala
Nerespectarea dispozitiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili i a normelor
Corpului referitoare la publicitate
Inscrierea n rapoartele de expertiz contabil sau n alte lucrri efectuate pentru teri de
aprecieri la adresa altor membri ai Corpului fr consimmntul acestora sau fr s fi fost
consultai
Absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala reglementate prin
normele emise de Corp
Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentatii MEF sau fa de ali
participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului
21

Nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional

Prestarea de servicii profesionale fr viza anual de exercitare a profesiei sau fr contract
scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea
profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat
Nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei
prevzute n prezentul regulament sau a impozitelor
Fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenele stabilite, la filiala de care aparine,
declaraiile anuale; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui consiliului
de administraie sau administratorului unic, dup caz; nedepunerea declaraiilor sau
declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii
Nerespectarea normelor i standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efecturii
lucrrilor pentru teri
Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesionala; Nendeplinirea obligaiilor prevzute n Regulamentul privind
auditul calitii serviciilor profesionale
Orice alte nclcri ale normelor i hotrrilor luate de organele de conducere ale Corpului.

49. Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor.

Sanctiunile disciplinare sunt aplicate de catre comisia de disciplina conform procedurilor prevazute in
regulamentul de organizarea si functionare a acesteia.
Aplicarea unei sanciuni disciplinare definitive trebuie s fie adus la cunotina publicului prin:
a) afiarea unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului nsoit de publicarea acestuia n
revista Corpului;
b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a municipiului
Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute n art. 17 (1) lit. "c" i "d" din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994, republicat.
n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o hotrre
definitiv, cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la filiala de care aparine, carnetul de
expert contabil sau de contabil autorizat i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de
suspendare.
Aceeai obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei.
Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectundu-se publicitatea
corespunztoare.
50. Ce este si ce structura are Tabloului Corpului?
Tabloul Corpului este documentul care ofera informatii privind modul de organizare a evidentei expertilor
contabili, contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil. El este mprit n opt seciuni,
cuprinznd toti membrii Corpului, care au dobandit calitatea de expert contabil sau de contabil autorizat
precum si societatile de profil, grupati alfabetic pe judete astfel:
Seciunea nti experi contabili liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual.
Seciunea a doua experi contabili care au statut de angajai n institutii centrale sau locale, instituii
bancare i de asigurri, educaie i cercetare, intreprinderi i alte entitati (altele decat entitatile membre
CECCAR) unde avem doua subdiviziuni:
A. Membrii activi
B. Membrii inactivi
Seciunea a treia persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului.
Seciunea a patra societi de expertiza contabila si alte entitati juridice, autorizate sa desfoare
activitatile profesionale prevazute de OG 65/1994 c.m.c.u.:
A. Cu capital strin sau mixt.
B. Cu capital autohton.
22

Seciunea a cincea contabili autorizai liber profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual
Seciunea a asea contabili autorizai care au statut de angajai n instituii centrale sau locale, instituii
bancare i de asigurri, educaie i cercetare, intreprinderi i alte entitati (altele decat entitatile membre
CECCAR) unde avem doua subdiviziuni:
A. Membrii activi
B. Membrii inactivi
Seciunea a aptea societi de contabilitate autorizate sa desfoare activitatile profesionale
prevazute de OG 65/1994 c.m.c.u.:
A. Cu capital strin sau mixt.
B. Cu capital autohton.
Seciunea a opta Titluri de onoare:
A. Preedini de onoare
B. Experi contabili de onoare
C. Contabili autorizai de onoare.
Structura pe seciuni a Tabloului se aprob prin hotrre a Consiliului superior i se public anual n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Inscrierea in Tabloul Corpului confera membrilor activi dreptul la
exercitarea profesiei pe intreg teritoriul tarii.
51. Care sunt situatiile pentru care Consiliul filialei pronunta radierea unui membru din Tabloul
Corpului?
Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situaii:
a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni care, potrivit
legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a societilor comerciale;
b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
c) neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibiliti i conflicte de interese;
e) membrul Corpului a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei
n cazul radierii din Tablou persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru
atribuirea calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea calitii
prevzute de regulament sunt indeplinite.
52. Ce este si ce contine Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua? *
Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua (PNDPC) vizeaza toti membrii
CECCAR, toti profesionistii contabili din economie precum si stagiarii care se pregatesc pentru examenul de
aptitudini. PNDPC are la baza Standardul International de Educatie (IES) nr. 7 emis de Federatia
Internationala a Contabililor (IFAC) care prevede ca institutele membre trebuie sa implementeze o cerinta de
dezvoltare profesionala continua ca o componenta integrala a statutului pe care profesionistul contabil il are
in economie si societate.
El a fost initial structurat pe 10 discipline obligatorii si anume:*
- Intelegerea si aplicarea IAS-IFRS
- Audit si certificare
- Contabilitate financiara
- Contabilitate si control de gestiune
- Fiscalitate
- Evaluarea economica si financiara a intreprinderii
- Managementul pietelor de capital
- Drept-legislatie europeana
- Doctrina si deontologie profesionala
- Expertiza contabila.
23

La acestea s-au adaugat din anul 2012 inca 4 discipline obligatorii:

- Accesarea, utilizarea si raportarea fondurilor europene
- Standarde profesionale emise de Corp
- Gestiunea unui cabinet de expertiza contabila/contabilitate
- Controlul de calitate intr-un cabinet de expertiza contabila/contabilitate.
Pentru fiecare disciplina programul este structurat pe 3 nivele: de baza(initiere), mediu si avansat.
Aprofundarea cunostintelor in domeniile amintite se realizeaza prin intermediul cursurilor de specialitate.
Cursurile se organizeaza pe baza unui Calendar anual adus la cunostinta membrilor la inceputul
fiecarui an, fiecare membru exprimandu-si in scris optiunea pentru care dintre cursuri opteaza.
Durata de pregatire pentru cursurile obligatorii este de cel putin 120 de ore intr-o perioada de 3 ani din
care minimum 20 ore pe an verificabile. La finalizarea cursurilor se sustine un test de verificare a
cunostintelor iar daca nota obtinuta este de minim 7 cursantului i se elibereaza un certificat de absolvire,
fiecare filiala raportand semestrial pana in data de 15 a primei luni din semestru urmator activitatea
desfasurata in semestrul anterior.
Activitatea de dezvoltare profesionala continua este un drept si totodata o obligatie pentru toti membrii
CECCAR avand drept scop dezvoltarea competentei profesionistilor contabili pentru a putea oferi servicii de
inalta calitate in interesul public.
53. Care sunt principalele prevederi ale Normelor CECCAR privind nivelul de organizare si
desfasurare a cursurilor pentru intelegerea si aplicarea IFRS/IAS?
1. Obiectul actiunii il constituie organizarea de catre Corp, in urmatorii 3-5 ani de cursuri pentru
Intelegerea si Aplicarea Standardelor Internationale de Contabilitate sprijinind astfel procesul de reforma in
domeniul contabilitatii si de integrare a traii in structurile europene. Scopul:
- intelegerea conceptelor teoretice ce stau la baza SIC;
-prezentarea de studii de caz privind aplicabilitatea practica a diferitelor prevederi de SIC;
-asigurarea capacitatii de intelegere si utilizare de catre participanti a celor mai moderne instrumente ale
contabilitatii financiare, in conformitate cu obiectivele companiei;
-dezvoltarea calitatilor esentiale pentru utlizarea adecvata a SIC, ca mijloc de asistare a deciziilor
manageriale;
2.Temeiul legal al actiunii- Hotararea CN nr.49/2001, aprobata prin Hotararea CS nr.42/2001 si
decizia BP 75/2001
3. Organizatorii actiunii
4.Sursele bibliografice
5.Structura cursului-durata
6. Tehnici de predare
7.Despre lectori
8.Onorarii- cheltuieli
9. Cursanti
10.Obligatiile organizatorilor de cursuri;
54. Care sunt drepturile membrilor CECCAR?
1) Exercitarea profesiei pe intreg teritoriul tarii
2) De a alege si a fi ales in structurile de conducere ale Corpului cu indeplinirea
conditiilor specifice fiecarei functii
3) De a utiliza sigla CECCAR in corespondenta proprie dupa ce in prealabil s-a obtinut
autoriazatia data de Corp in mod individual
4) De a fi publicat in Monitorul Oficial in care apare Tabloul CECCAR la sectiunea
corespunzatoare
55. Enuntati cateva obligatii ale membrilor CECCAR?
24

1) Participarea la Adunarile Generale ale Filialei, la celelalte actiuni organizate de filiala (cursuri,
seminarii, dezbateri profesionale, Ziua Nationala a Contabilului Roman, etc)
2) Plata cotizatiei anuale sau/si a celorlalte obligatii banesti la termenele stabilite de norme si
regulamente
3) Respectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional
4) Plata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impozitelor asupra onorariilor
incasate
5) Respectarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei- Viza anuala/Contracte de prestari
sevicii
6) Punerea la dispozitia organelor de control ale CECCAR a documentelor privind activitatea
profesionala
7) Efectuarea actiunilor de publicitate cu respectarea prevederilor Codului etic national
56. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloul Corpului ?
Juramantul contine angajamentul membrilor privind:
- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;
- respectarea ROF C.E.C.C.A.R. si a Codului etic;
- pastrarea secretului profesional;
- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau CA;
Text: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ale Codului privind conduita etica si profesionala
a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire , cu constiinciozitate, indatoririle ce imi
revin in calitate de expert contabil- contabil autorizat.
57. Care sunt conditiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei de catre membrii CECCAR?
Normele nr. 1500/2009 prevad urmatoarele conditii pentru acordarea vizei:
a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut;
b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra
onorariilor incasate de la beneficiari;
c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;
d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune
si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere);
e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile privind conduita
etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de
disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, precum si cu
interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) depunerea Raportului anual de activitate completat la toate rubricile prevazute de formular;
g) dovada privind pregatirea profesionala continua;
h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de 65 de ani) sau
in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la indeplinirea conditiei privind capacitatea
deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.
58. In ce consta procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei?
Directorul executiv al filialei verifica exactitatea datelor si a informatiilor prezentate, ia
masuri pentru incasarea taxelor si a cotizatiilor datorate si indeplinirea altor conditii stabilite prin norme care
conditioneaza acordarea vizei si va proceda la acordarea vizei anuale.
Acordarea vizei anuale se concretizeaza prin semnatura directorului executiv si aplicarea
stampilei filialei pusa in casuta special rezervata anului respectiv, in carnetul de membru al Corpului.
59. Care sunt formele sub care poate fi atrasa raspunderea membrilor CECCAR? dar sanctiunile
disciplinare care se aplica acestora?
25

EC si CA raspund, in exercitarea profesiei, disciplinar, adminsitrativ, civil si penal, dupa caz, potrivit
legii. Limitele raspunderii civile a expertilor contabili si contabililor autorizati se stabilesc prin contractele de
prestari servicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei contabile. EC si CA garanteaza
raspunderea civila privind activitatea desfasurata prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea
unei contributii la fondul de garantii.
Sanctiunile disciplinare se aplica in raport de gravitatea abaterilor savarsite iar acestea se stabilesc
prin ROF. Sanctiunile disciplinare ce se aplica EC si CA in raport de gravitatea abaterilor savarsite:
-mustrare;
-avertisment
-suspendarea de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada de timp de la 3 luni la un an;
-interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA
60. Ce obligatii au filialele Corpului pe linia comunicarii cu membrii?
Conducerile filialelor iau masuri pentru asigurarea unei legaturi permanente cu membrii in scopul
cunoasterii problemelor cu care sunt confruntati acordandu-li-se sprijin in rezolvarea acestora.
In acest scop sunt utilizate cele mai rapide mijloace de comunicare: telefon, fax, e-mail, scrisoare
recomandata cu aviz de confirmare a primirii. Comunicarea prin e-mail este obligatoriu sa fie confirmata in
urmatoarele cazuri:
- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de acces la profesie si invitarea
candidatului la intocmirea formalitatilor de inscriere la stagiu;
- toate comunicarile pe perioada stagiului;
- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de aptitudini si invitarea la intocmirea
dosarului pentru inscrierea in Tabloul Corpului;
- transmiterea formularului Raport anual de activitate ce urmeaza a fi completat si retransmis filialei.
Convocarea la Adunarea Generala a filialei se face prin e-mail si prin intermediul presei locale.
Anunturile privind organizarea cursurilor de formare si dezvoltare profesionala, consultatii, oferirea
materialelor documentare se fac prin cele mai potrivite mijloace: e-mail, telefon, site, anunturi la avizierul
filialei.
61. Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor?
1) Fisa personala sau Fisa pentru persoane juridice se depune la filiala odata cu inscrierea in Tabloul
Corpului odata cu dosarul.
2)Raportul anual de activitate, atat de catre persoane fizice cat si persoane juridice, insotit de lista clientilor
carora le-au fost efectuate serviciile. Termen 31 ianuarie a anului pentru care se acorda viza.
62. Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii
Corpului?
Respectarea conditiilor de organizare si functionare a cabinetelor avand drept scop asigurarea
competentei si moralitatii membrilor CECCAR. Cabinetul include profesionistul care isi desfasoara
activitatea cu titlu individual sau o societate de profil.
Monitorizarea activitatii imbraca trei aspecte: auditul structural (organizarea cabinetului), auditul tehnic
(aplicarea normelor profesionale) si auditul de conformitate (intocmirea rapoartelor anuale, achitarea
cotizatiilor profesionale, participarea la cursurile de pregatire continua, la adunarile generale, etc ).

V. STANDARDELE INTERNATIONALE ALE PROFESIEI CONTABILE

63. Standardele internationale ale profesiei contabile emise de IFAC sunt:

26

1) Standardele Internationale de Educatie - stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le

contina programele de educatie si dezvoltare (subiectul, metodele, tehnicile);
2) Standardele Internationale de Calitate presupun realizarea controlului calitatii (prin politici,
proceduri si norme sau regulamente) pe cele 3 nivele: al misiunii; al cabinetului si al organismului
profesional
3) Standardele Internationale de Etica Codul etic IFAC
4) Standardele Internationale de Contabilitate Standardele Internationale pentru Sectorul
Public(IPSAS) si Standardele Internationale de Raportare Financiara (IFRS)
5) Standardele Internationale de Audit Standardele Internationale de Audit (ISA), Standardele
Internationale pentru Misiunile de Examinare (ISRE); Standardele Internationale pentru Misiunile de
Certificare (ISAE); Standardele Internationale pentru Serviciile Conexe (ISRS).
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC in legatura cu standardele internationale ale
profesiei contabile sunt:
- Traducerea standardelor
- Incorporarea standardelor internationale in standardele nationale
- Asistarea la implementarea standardelor internationale atunci cand nu pot fi
incorporate.

VI. ETICA IN PROFESIA CONTABILA

64. Ce este etica?
Stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorilor conditiei umane din perspectiva principiilor
morale si rolul lor in viata sociala. Totalitatea normelor de conduita etica morala corespunzatoare unui
domeniu, unei activitati sau unei colectivitati.
Etica este straina dictaturii si centralismului, ea este specifica democratiei, deoarece democratia
presupune dereglementare, locul legilor fiind luate de principii etice, astfel se poate aluneca spre anarhie si
dezordine.
65. Ce contine Declaratia Consiliului Superior al Corpului privind punerea in aplicare si insusirea
cerintelor etice?
1. C.E.C.C.A.R., ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de nalt conduit
profesional i s se asigure c cerinele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigat, lunduse msurile care se cuvin.
2. Misiunea de a pregti cerine etice detaliate aparine Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R.
3. Adoptarea cerinelor etice internaionale ale IFAC de ctre C.E.C.C.A.R. nu va asigura n mod obligatoriu
aplicarea acestor norme de conduit stabilite. De aceea, C.E.C.C.A.R. elaboreaz prevederi normative
adecvate cerinelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili.
4. C.E.C.C.A.R. asigur consultan i ndrumri care s ajute la rezolvarea conflictelor de etic ale
profesionitilor contabili.
Stabilirea unui compartiment de interpretare/ndrumare/consultan trebuie s aib urmtoarele caracteristici:
1 - obiectivele lui i procedurile de funcionare trebuie s fie transparente i promovate larg n
rndul membrilor;
2 - procedurile de funcionare trebuie s ofere sigurana c se va ine seama numai de ntrebri
rezonabile din partea membrilor i c cel care ntreab rspunde pentru formularea clar a faptelor
i circumstanelor;
3 - cei nsrcinai s ofere consultan trebuie s aib un nivel corespunztor de autoritate i o
experien tehnic suficient pentru a acorda asemenea ndrumri;
27

- cererile vor fi fcute de obicei pe baz de confidenialitate iar rezultatele oricror

interpretri/consultan/ndrumri pot face obiectul publicrii (fr a da nume), ca modalitate de
formare etic pentru toi profesionitii contabili.
Pentru a rspunde acestor cerine, n cadrul Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai
funcioneaz Departamentul de etic, comisiile de apel i comisiile de disciplin, atribuiile acestora fiind
stabilite prin hotrri ale Consiliului Superior.
5. Punerea n aplicare a cerinelor etice va fi susinut de introducerea unui program menit s asigure Corpul
Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia c membrii individuali cunosc toate cerinele
etice i consecinele nerespectrii acestor cerine. Asemenea informaii pot fi comunicate membrilor,
individual, prin manuale, publicaii tehnice, reviste profesionale, rapoarte n legtur cu audieri i activiti
disciplinare, programe referitoare la pregtirea profesional continu, publicaii, pres financiar i de afaceri
i rspunsuri privind cerinele de consultan de la comitetul specific.
6. Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care i privesc, fr s fie nevoie de constrngeri sau
sanciuni. n ciuda acestui fapt, se pot produce cazuri n care astfel de cerine sunt ignorate n mod flagrant
sau pe care acetia nu le respect din eroare, omisiune sau din lipsa de nelegere a lor. Este n interesul
profesiei i al tuturor membrilor ca publicul larg s aib ncredere c nerespectarea cerinelor etice ale
profesiei va fi investigat i, acolo unde este cazul, vor fi luate msuri disciplinare.
7. Profesionitii contabili trebuie deci s fie pregtii s justifice orice abatere, de la cerinele etice.
Nerespectarea cerinelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri
profesionale care pot da natere unor aciuni disciplinare.
8. Puterea aciunii disciplinare este stabilit prin reglementrile C.E.C.C.A.R.
9. Msurile disciplinare pot aprea, de obicei, n urma unor probleme ca:
1 - nerespectarea normelor generale de baz i specifice aplicabile tuturor misiunilor
profesionitilor contabili;
2 - nerespectarea regulilor de etic;
3 - conduit discreditabil sau dezonorat.
10. Investigaiile disciplinare vor ncepe, de obicei, ca rezultat al unor plngeri; structurile centrale i locale
ale Corpului trebuie s ia n consideraie toate plngerile. Investigaiile pot, totui, s fie introduse din oficiu
de C.E.C.C.A.R. sau de ctre o entitate administrativ, fr s fie fcut o plngere. Investigaiile pot fi
fcute verbal sau prin coresponden. Trebuie ntotdeauna ntiinat membrul mpotriva cruia se face
plngere, precum i cel care a fcut plngerea. Acolo unde exist o disput, se poate ncerca o conciliere, fie
prin comisiile de disciplin ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora.
4

66. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.

Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica ce
reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati.
Conform directivelor europene, un cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni,
atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la
conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli deontologice ce vizeaza sa garanteze in mod
deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Consiliul pentru Standarde Internationale de Etica din cadrul IFAC emite standarde etice de inalta calitate
pentru profesionistii contabili din intreaga lume reunite in Codul etic IFAC. Acesta are un dublu rol:
- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contablili; beneficiarii serviciilor furnizate de
ei sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde si
raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din
economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude, coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile stabilite prin codul etic
IFAC:
-fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor contabili - cum este cazul
CECCAR;
28

-fie prin adoptarea codului etic IFAC la specificul jurisdictiei locale;

-fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si regulile stabilite prin codul etic
IFAC.
Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili?Imperativele fundamentale pentru
realizarea obiectivului profesiei contabile
Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru
profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii
contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite
entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului,
trebuie insa ntotdeauna respectat.
Consiliul Superior al C.E.C.C.A.R. stabilete cerinele etice detaliate, pentru ca membrii si sa asigure cea
mai nalta calitate prestrii serviciilor profesionale i sa menin ncrederea publicului n profesie.
Codul recunoate ca obiectivele profesiei contabile sunt stabilite sa ndeplineasc cele mai nalte standarde de
profesionalism, sa ating cele mai nalte nivele de performanta i sa rspund cerinelor interesului public.
Realizarea acestor obiective presupune satisfacerea a patru cerine de baza (imperative):
- Credibilitatea. n ntreaga societate exista nevoia de credibilitate n informaie i n sistemele de
informaii.
- Profesionalism. Exista o necesitate pentru clieni, patroni i alte pri interesate de a putea fi clar
identificate persoanele profesioniste n domeniul contabil.
- Calitate a serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obinute din partea
profesionistului contabil, sunt executate la standardul cel mai ridicat de performanta.
- ncredere. Utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie sa se poat simi ncredinai ca
exista un cadru al eticii profesionale care guverneaz prestarea acestor servicii.
Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor
si autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti eseniale, cum sunt:
- Stiin, competenta i contiina;
- Independenta de spirit i dezinteres material;
- Moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura generala,
singurele capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru a-i
fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l consulta i sa se
pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e nevoie, rezervele necesare asupra valorii
ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea de gndire
sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei
i n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n interes public.
Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau
unui angajator individual. Acionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte i s se
conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clieni, donatori de credite, guvernani, angajatori, angajai,
investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finanatorilor i alte persoane care se bazeaz pe
obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a
economiei. Aceasta ncredere impune profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit
drept bunstarea colectiva a comunitii i a instituiilor deservite de profesionistul contabil.
29

67. Prezentati structura si partile componente ale Codului etic national al profesionsitilor contabili.
Codul etic national al profesionsitilor contabili este in fapt Codul etic international al profesionistilor
contabili emis de IFAC si adoptat de Consiliul Superior al CECCAR incepand cu editia 2000, ultima editie
din 2009 fiind obligatoriu de respectat incepand cu 1 ianuarie 2011. El este structurat pe trei parti:
-Partea A: Este compusa din 6 sectiuni (S100 S150) care trateaza aplicarea generala a codului
(aplicabila tuturor profesionsitilor contabili) care contine principiile fundamentale care guverneaza activitatea
profesionistilor contabili;
-Partea B: Este compusa din 10 sectiuni (S200 S291) si se adreseaza profesionistilor contabili
independenti (trateaza problematica liber-profesionistilor cu accentuarea principiului Independentei,
amenintarile la adresa independentei, situatiile de incompatibilitate, marketing, onorarii);
-Partea C: Este compusa din 6 sectiuni (S300 S350) si se adreseaza profesionistilor contabili
angajati (conformarea la principiile fundamentale tinand cont de potentiale conflicte generate de interesul
propriu, autoexaminarea, favorizarea, familiaritatea si intimidarea).
68. Prezentati si explicati cele 6 principii fundamentale prevazute de Codul etic national al
profesionistilor contabili;
1. Integritatea- un profesionist trebuie sa fie drept si onest in realizarea serviciilor profesionale
2.Obiectivitatea- profesionistul contabil trebuie sa fie impartial si nu trebuie sa permita prejudecatilor,
confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite sa intervina in rationamentele profesionale;
3.Competenta profesionala si prudenta-Profesionistul contabil are datoria permanenta de a-si
mentine cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut, pentru a se asigura ca un client sau un
patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul
practicii, legislatiei si tehnicii. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu prudenta in conformitate cu
standardele profesionale aplicabile;
4.Confidentialitatea-Profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor
dobandite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie sa utilizeze sau sa divulge aceste
informatii fara autorizarea clara si expresa sau numai daca exista un drept legal sau profesional sau datoria de
a face acest lucru. Informatiile obtinute nu trebuie utilizate in avantajul personal sau al unor terte parti;
5.Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie sa actioneze intr-o maniera conforma cu buna reputatie a profesiei si sa
se abtina de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale
profesionistiului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membrii ai profesiei contabile, de angajati si
colaboratori, de patroni si fata de publicul larg.
6. Respectul fata de normele tehnice si profesionale
Profesionistul contabil are datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau
patronului in masura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate si obiectivitate si in cazul liber
profesionistilor cu independenta; sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de CECCAR si
legislatiei.
69. Cum explicati principiul fundamental al integritatii?
Integritatea este o calitate pe care o poseda numai acele persoane care fac ceea ce trebuie nu pentru ca
le cere cineva sau pentru ca este scris intr-o norma juridica.
Nu ceea ce castigam ci ceea ce economisim ne face mai bogati, nu ce citim ci ceea ce retinem ne face
invatati nu ceea ce pretindem ca suntem ci ceea ce facem ne confera sau nu integritate(Francis Bacon).
Obligatia tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti in toate relatiile profesionale si de afaceri.
Integritatea implica tranzactii corecte si juste. Ea da incredere si constituie componenta cheie a riscului in
afaceri. Ea trebuie sa se manifeste in toate fazele: gandire (intentie), declaratie si actiune.
30

Pentru a da dovada ca este integru, un profesionist contabil trebuie s se delimiteze vadit de rapoartele,
evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea:
1 - conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
2 - conin declaraii sau informaii eronate;
3 - omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
70. Cum explicati principiul fundamental al obiectivitatii?
Obligatia tuturor profesionistilor contabili de a fi impartiali, nepermitand prejudecatilor, confuziilor,
conflictelor de interese dau influentelor nedorite sa intervina in rationamentele profesionale sau de afaceri. n
selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de
obiectivitate, trebuie acordata atenia corespunztoare urmtorilor factori:
1 a) Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot
diminua obiectivitatea.
2 b) Este practic imposibil sa se defineasc i sa se descrie toate situaiile n care ar exista aceste posibile
presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relaiilor care pot, ori par sa afecteze
obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil.
3 c) Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora sa ncalce
obiectivitatea.
4 d) Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile
profesionale contabile i-au nsuit principiul obiectivittii.
Profesionitii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi
considerate a avea o influenta importanta i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra
acelora cu care negociaz.
71. Ce semnifica competenta profesionala si prudenta?
Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii profesionitilor
contabili:
a) Dobandirea competentei profesionale care initial trebuie sa aiba un inalt standard de pregatire generala
urmat de o instructie specifica de practica si examinare privind teme profesionale semnificative. Aceasta
trebuie sa fie modelul normal de urmat pentru un profesionist contabil
b) Mentinerea competentei profesionale- cere cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila,
inclusiv reglementarile importante la nivel national, trebuie sa adopte un program destinat sa garanteze un
control de calitate in indeplinirea sarcinilor lui profesionale, in conformitate cu reglementarile existente pe
plan national si international. Nivelul cunotinelor i aptitudinilor profesionale trebuie sa asigure clienii sau
angajatorii si c primesc servicii profesionale competente i s acioneze cu pruden n conformitate cu
standardele tehnice i profesionale, atunci cnd ofer servicii profesionale. Servicii profesionale competente
necesit un raionament solid o permanent contientizare i nelegere a evoluiilor relevante pe plan
profesional tehnic i n mediul de afaceri.
Un profesionist contabil ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil
s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional. Seriozitatea include responsabilitatea de a
aciona n conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atenie i meticulozitate innd cont de un interval de
timp. Un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii
profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept
afirmarea unui fapt.
Profesionistului contabil are o datorie permanent de a-i menine cunotinele i aptitudinile profesionale la
nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un angajator primete servicii profesionale competente,
bazate pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Profesionistului contabil trebuie s acioneze cu
pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii
31

profesionale. Competenta sa se reflecta in modul in care reuseste sa organizeze si sa efectueze lucrarile la

care s-a angajat prin contract, gradul in care acestea satisfac cerintele beneficiarilor directi, a interesului
public in general.
72. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate
- Acest principiu impune ca obligatie profesionistilor contabili de a se abtine de la dezvaluirea de
informatii confidentiale sau folosirea lor in avantajul personal sau al unei terte parti;
- Profesionistii contabili au obligatia sa respecte confidentialitatea informatiilor dobandite in timpul
activitatilor profesionale, in legatura cu afacerile clientilor sau angajatorilor. Obligatia de confidentialitate
continua chiar si dupa terminarea relatiei intre profesionistul contabil si client sau patron sau prezentarea de
informatii catre un posibil clent sau angajator;
- Profesionsitul contabil trebuie sa pastreze intotdeauna confidentialitatea , cu exceptia cazului in care
a fost autorizat, in mod special sa dezvaluie o anumita informatie sau daca exista o obligatie legala sau
profesionala de a dezvalui asemenea informatii;
- Profesionsitii contabili au obligatia sa se asigure ca personalul aflat sub controlul lor si persoanele
care le furnizeaza consultanta sau asistenta respecta principiul confidentialitatii.
Profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati sa divulge informatii confidentiale cand acest lucru este
autorizat de client sau angajator, cand este autorizata prin lege sau cand exista o obligatie profesionala si
numai dupa ce s-a convins ca partile carora li se adreseaza comunicarea sunt destinatarii adecvati.
Profesionsitul trebuie sa faca apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informatii care pot fi
divulgate sa se asigure ca persoanele care primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de
informatii si sa stabileasca daca divulgarea si consecintele acesteia implica responsabilitatea sa.
Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de
informaii ctre un posibil client sau angajator s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n
special n situaii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. Obligaia de
confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator.
Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client el are dreptul s
utilizeze experiena anterioar fara s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute
dintr-o relaie profesional sau de afaceri.
73. Ce intelegeti prin comportament profesional?
Principiul comportamentului profesional impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se conforma
legilor i reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni care pot discredita profesia contabil. n cadrul
strategiei de promovare a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze
informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie:
1 - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i
experiena pe care o dein;
2 - s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de
alii.
74. Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele
tehnice i profesionale specifice misiunilor asumate. Profesionitii contabili au datoria de a executa cu grija i
abilitate instruciunile clientului sau angajatorului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de
integritate, obiectivitate i, n cazul liber-profesionitilor contabili, cu independenta. n plus, ei trebuie sa se
conformeze normelor profesionale i tehnice emise de organismul profesional (norme care au la baza
standarde profesionale internationale in domeniul contabilitatii, auditului evaluarii etc) i legislaia din
domeniu.
Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.
Standardele profesionale aplicabile de catre profesionistii contabili:
Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea situaiilor
32

financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea situaiilor
financiare.
Standardul profesional nr.23 Activitatea de cenzor n societile comerciale.
Standardul profesional nr.24 Auditul statutar.
Standardul profesional nr.31 Aporturi la capital.
Standardul profesional nr.32 Fuziuni i divizri.
Standardul profesional nr.34 Servicii fiscale.
Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.
Standardul profesional nr.36 Auditul intern.
Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.38 Dezvoltarea profesionala continua.
Standardul profesional nr.39 Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Standardul profesional nr.40 Controlul calitatii si managementul relatiilor cu clientii unei firme membre
CECCAR.
Codul etic national al profesionistilor contabili
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i combatere a splrii
banilor.
75. Ce intelegeti prin Independenta?
Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi
poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.
Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (in gndire):
stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata
profesionala;
ea presupune integritate si obiectivitate.
2. Independenta in aparent:
reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau
eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;
este componenta fundamentala a independentei.
Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu
orice alta activitate curent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire
auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului
contabil.
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n
exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de
Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii de a actiona n interes public.
Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau
unui angajator individual. Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte si s se
conformeze prevederilor etice ale acestui Cod. Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori
de credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finantatorilor si
alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea si integritatea implicit deci pe independenta profesionistilor
contabili pentru a mentine functionarea corespunztoare a economiei. Aceasta ncredere impune profesiunii
contabile o rspundere publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva a comunittii si a
institutiilor deservite de profesionistul contabil
33

Profesionistul contabil este obligat ca atunci cand isi exercita activitatea ca liber profesionist sa evite orice
situatie care ar presupune lipsa independentei sau care ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau buna
reputaie a profesiei i care ca rezultat ar fi incompatibil cu prestarea serviciilor profesionale.
Independenta se manifesta prin:
-independenta rationamentului profesional- starea de spirit care permite formarea unei opinii, fara sa
fie afectata de influente ce compromit acest rationament(de spirit);
-independenta comportamentala- evitarea unor fapte sau imprejurari care pot fi atat de semnificative
incat o terta persoana ar ajunge in concluzia ca integritatea, obiectivitatea si prudenta profesionala au fost
compromise in mod evident.
Profesionistul contabil trebuie sa se manifeste liber de orice interese care ar putea fi avut in vedere
-implicare financiara directa sau indirecta;
-implicarea in ativitatile unui client;
-acte de comert sau slujbe asigurate in acelasi timp cu exercitarea unei profesii liberale ce pot genera
conflict de interese, in contradictie cu exercitarea liberala a profesiei;
-incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei;
-conditiile in care onorariile primite de la un client constituie un procentaj neacceptabil de ridicat fata
de cea a profesionistului contabil;
-acceptarea executarii de lucrari in baza unor onorarii eventuale, neprecizate anticipat;
76. Cum se rezolva conflictele de etica potrivi Codului etic national al profesionistilor contabili ?
Profesionistii contabili vor respecta cerintele etice fara sa fie nevoie de constrangeri sau sanctiuni.
Nerespectarea cerintelor etice ale profesiei va fi investigata si acolo unde este cazul vor fi luate masuri
disciplinare de aceste aspecte ocupandu-se Departamentul de etica, Comisiile de apel si Comisiile de
disciplina.
77. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii in spiritul Codului etic national
Relatiile cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de parti dar numai dupa
ce s-a asigurat ca nu exista amenintari la adresa conformitatii cu principiile fundamentale.Semnificatia
oricaror amenintari trebuie sa fie evaluata si luate masuri de protectie pentru a le elimina sau reduce la un
nivel acceptabil.
In afara primirii de onorarii pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client cum ar
fi: participatii la capitalul social, dare sau luare de imprumut sub forma de bunuri, servicii sau bani etc, este
susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este
compromisa.
-Membrii Corpului vor trebui sa vegheze ca in cadrul indeplinirii lucrarilor lor sa se rezume numai la
acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de adminsitrare care este
atributul exclusiv al clientului
-Factorii de risc sunt foarte variati si trebuie sa fie apreciati in functie de lucrarile de executat;
-Orice nou client, ca si lucrarile nou cerute de un client vechi, trebuie sa faca obiectul - prealabil
acceptarii si incheierii contractului - al evaluarii riscurilor, verificarii privind respectarea principiului
independentei profesiei si aprecierii eficientei executarii lucrarilor in raport indeosebi cu competenta si cu
mijloacele societatii comerciale;
-Daca in cursul executarii lucrarilor se constata necesitatea modificarii sau extinderii lucrarilor, se va
incheia un act aditional la contract;
-In cursul derularii lucrarilor, se pot exprima in scris fata de clienti, recomandari sau rezerve; in caz
de contestare, aceste avertismente scrise vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate;
-Membrii Corpului care se gasesc in situatia imposibilitatii executarii lucrarilor contractuale datorita
neprimirii datelor si informatiilor necesare, conform prevederilor contractului sau lipsei de cooperare, trebuie
sa rezilieze motivat contractul;

34

78. Enuntati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese in exercitarea profesiei de EC si CA

conform normelor etice ale Corpului.
1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile la care au si calitatea de
salariat, indiferent de natura si durata contractului de munca;
2. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii
profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale;
3. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii
profesionsitilor contabili se afla in concurenta;
4. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul in care sunt rude sau afini
pana la gradul patru inclusiv sau soti ai administratorilor;
5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese.
6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu are viza anuala pe carnet si
autorizatia de lucru pentru anul respectiv.
79. Incompatibilitati in exercitarea profesiei
EC si CA nu pot efectua lucrari pentru angentii economici sau pentru institutiile la care sunt salariati
si pentru cei cu care angajatorii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta. Le este interzis sa
efectueze lucrari pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea
inclusiv sau soti/ sotii ale administratorilor, ori in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict
de interese sau de incompatibilitate (membrii Corpului care sunt in acelai timp functionari publici).
80. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii.
Se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de ambele parti.
In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client ca: participatii
la capital, dare/luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani, etc, este susceptibila de a afecta obiectivitatea
si de a determina tertii sa considere ca acesta obiectivitate este compromisa.
81. Conflicte de interese circumstante de care trebuie tinut seama. Descriere.
Profesionsitii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin
profesional. Nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei
trebuie sa fie mereu atenti la factorii care dau nastere de conflicte;
Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Relatiile familiale sau
personale pot deasemenea, genera presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes susceptibil de a
pune in pericol de a influenta negativ integritatea profesionistului contabil;
Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contrar normelor profesionale;
Profesionsitul contabil se poate gasi intre exigentele unui superior si aplicarea normelor
profesionale si tehnice;
Un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate
avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionsitul contabil.
82. Enumerati amenintari si riscuri care afecteaza independenta:
Amenintari legate de interesul propriu:
-financiar (direct si indirect ) dependenta de onorarii, dorinta de a incasa onorarii restante , teama de
a pierde clientul;
- amenintari legate de autocontrol;
-familiarism sau incredere prea mare in client(Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de
personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent la interesele clientului, afectarea atentiei expertului de
cunoasterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce poate duce la o incredere excesiva in client
si la testarea insuficienta a informatiilor prezentate de acesta);
35

-cunoasterea de multa vreme a clientului;

-personalitatea si calitatea clientului;
-intimidarea (posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si sa
se teama de consecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva)
83. Onorariile si independenta-descriere
Cand onorariile primite de la un client sau de la un grup de care apartine acest client,
reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale
cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci
independenta poate fi amenintata.
Organismele membre IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor referitoare la
acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situatia
economica a fiecarei tari.
Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri
sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite
sau de rezultatele acestor servicii.
In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau
de normele organismului aceste misiuni trebuie limitate la acestea pentru care independenta nu este
obligatorie.
Onorariile fixate de Tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in
acesta categorie . Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare, sunt considerate ca
intrand in aceasta categorie.
84. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile altui expert.
Liber profesionsitii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o
competenta adecvata, in afara de cazul ca beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa
presteze servicii de calitate.
Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in
cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialisti (alti profesionisti contabili, avocati,
ing, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionsitul contabil se sprijina pe competentele tehnice ale
specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiei.
Intrucat profesionsitului contabil ii revine responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se
asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ca expertul
consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se
aplica la orice misiune la care participa acesti experti.
Aceasta asigurare se poate obtine :
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
-fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica.
Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate,
el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa(daca a inceput).
Schematic, demersurile profesionsitului contabil se prezinta astfel:
Are competenta
adecvata lucrarii -------------------------

Nu are competenta --------------

Accepta
lucrarea

Nu accepta lucrarea
sau
Accepta lucrarea
dar
36

Angajeaza
( subcontacteaza un
Expert( specialist)
care
Trebuie sa cunoasca regulile de etica

85. Criterii de stabilire a onorariilor

Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de
urmatoarele criterii:
1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;
2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;
3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii (ore, zile);
4. gradul de responsabilitate al misiunii respective si riscurile .
Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare, sau zilnice in vigoare pentru fiecare
participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist in parte. Serviciile contabile nu trebuie
prestate pentru onorarii subestimate, nu trebuie sacrificata calitatea serviciilor. Nivelurile propuse de catre
CECCAR la onorariile profesionale se regasesc in Regulamentul de onorarii publicat in M.O. 83/13.02.2009.
86. Relatiile cu ceilalti membrii Acceptarea de noi misiuni
Profesionistul contabil poate solicita sfaturile unui coleg sub rezerva respectarii stricte a secretului
profesional. In cazul in care clientul solicita sfaturile unui alt profesionist contabil, acest lucru ar trebui sa se
intample numai dupa discutii si consultari cu profesionistul deja angajat sau la recomandarea acestuia.
Profesionistul contabil contactat, va respecta instructiunile primite de la profesionistul in functie
(angajat) sau de la client in masura in care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legale sau profesionale dar
fara a-l denigra.
87. Inlocuirea unui profesionist cu un alt profesionist
Inainte de acceptarea unei misiuni, profesionistul contabil solicitat va trebui sa contacteze
profesionistul contabil in functie. Acesta va accepta sa furnizeze colegului sau informatii doar daca clientul a
autorizat acest lucru sau daca normele legale, regulile de etica permit acest lucru. Obiectivele care trebuiesc
urmarite in comunicarea dintre cei doi profesionisti sunt:
- impiedicarea profesionistului contactat sa accepte nominalizarea sa daca nu sunt
cunoscute toate elementele pertinente
- protejarea actionarilor minoritari care de regula nu sunt informati de inlocuirea
profesionistului in functie
- apararea intereselor profesionistului in functie atunci cand inlocuirea sa se datoreaza
devotamentului in respectarea normelor de lucru.
Inainte de acceptarea misiunii, noul profesionist va solicita si el clientului autorizarea de a-l contacta pe
profesionistul in functie caruia ii va solicita toate informatiile care i-ar interzice acceptarea misiunii si sa-i
permita sa ia o decizie. Daca clientul nu da autorizarea solicitata, in absenta altor mijloace alternative de a
obtine asigurarile necesare, profesionistul contabil trebuie sa refuze misiunea.
88. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila
Aceasta se face in limitele stricte prevazute de Codul etic fara a fi afectate interesele celorlalti
membrii CECCAR.avand in vedere:
- informarea obiectiva a publicului
- decenta
- cinstea
37

increderea
bunul gust.

89. Situatii in care nu sunt respectate criteriile de obiectivitate, incredere, etc.. pentru o actiune de
promovare exemple
- comparatii cu alti profesionisti contabili
- declaratii bombastice
- crearea sperantelor false, induc in eroare
- contin aprobari scrise
- contin precizari care pot produce neintelegeri, sau chiar deceptii.

90. Care sunt regulile de etica aplicabile profesionistilor contabili angajati ?

Profesionistii contabili salariati trebuie sa fie loiali atat angajatorului cat si profesiei, cele doua
exigente aflandu-se uneori in contradictie. Un angajat nu poate fi obligat :
- sa nu respecte legislatia
- sa incalce regulile si normele profesiei
- sa minta auditorii angajatorului
- sa dea si sa semneze o declaratie care distorsioneaza realitatea.
Daca profesionistul contabil salariat nu reuseste sa rezolve o problema importanta care se finalizeaza cu
un conflict intre angajat si exigentele profesionale, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele pana la
administratori, nu are alta alegere decat sa demisioneze notificand angajatorului motivele unei astfel de
decizii.
Intrucat toate sectoarele economiei sunt afectate de schimbarile produse de fenomenele de globalizare
si integrare in diverse structuri geografice, CECCAR si-a asumat sarcina pregatirii si dezvoltarii profesionale
continue atat a membrilor sai cat si a profesionistilor contabili angajati in diverse sectoare de activitate din
economie prin organizarea de cursuri, seminarii, dezbateri pe teme profesionale in cadrul Programului
National de Dezvoltare Profesionala Continua.

38