UNIVERSIDAD PRIVADA ANETENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DILOGO SOCIAL

DOCENTE: MORALES PEREYRA NSTOR

INTEGRANTES:

BOCANEGRA CRUZ, MirlaEllym.

GONZLES ANGULO, KarenBrighite
OCOLA GADEA, KimikoJarumi
ORTIZ DIOSES, MaradeFtima
PASSUNI CASTRO, GabrielaElizabeth
PORTILLA DE LA PEA, MarinaIsabel
RUBIO LAYZA, MayumeRaquel

ABRIL 2015
TRUJILLOPER

CONCEPTO DE DILOGO SOCIAL

EN EL SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES

lanocindedilogosocialincluyeatodas
lasformasderelacinentrelosactoresdel
sistemaderelacionesdetrabajodistintas
alconflictoabierto:Informacin,consulta,
negociacincolectiva,participacin,
concertacinsocial

Informaci
n
Consulta
Negociaci
n

CLASES DE DILOGO SOCIAL

.Primera
clasificacin

.Segunda clasificacin

.Tercera clasificacin

Formal
Informal

Permanente
Espordico

Superior
Nacional
Medio

EL DILOGO SOCIAL EN
EL SISTEMA POLTICO

El dilogo social tiene tambin una

dimensinmayor,bastantemsamplia,de
contenido poltico y relacionada con la
ciudadana, la poltica, el gobierno, la
democraciaylasociedadensuconjunto.

PRESUPUESTOS DEL DILOGO SOCIAL

La
existencia
organizaciones
trabajadores
y
empleadores
slidas
independientes.

El respeto de la
libertad sindical y
la
negociacin
colectiva.

de
de
de
e

EL DILOGO
SOCIAL
El dilogo social, elemento
fundamental del trabajo
decente, es central para la
democracia y el
crecimiento econmico con
inclusin. Gobiernos,
sindicatos y empleadores
tienen un rol crucial en su
fortalecimiento.

LA OIT Y EL DILOGO SOCIAL

La OIT promueve el Dilogo

Social efectivo que implica:
- La promocin de los
derechos fundamentales en
el trabajo
- La promocin de mayores
oportunidades para la
creacin de empleos
- La ampliacin de la
proteccin social para
todos
- El fortalecimiento del

El Dilogo Social ofrece: La

posibilidad de fortalecer la
relacin pblico-privada para
unificar visiones en torno al
desarrollo de los pases y la
oportunidad
de
definir
polticas de empleo que
contribuyan a la justicia social
para una globalizacin justa.

La
crisis
financiera
internacional y su impacto en
los pases, as como los
efectos de los desastres
naturales, condujeron a un
nuevo paradigma para los
actores de la sociedad y
plantearon
mayores
exigencias para las empresas,
para los trabajadores y para el
Gobierno.

La capacidad del Dilogo

Social en un pas ser lo que
ayude a avanzar en estas
nuevas exigencias y en la
bsqueda de soluciones
equilibradas para enfrentar
los riesgos que se presentan
en la economa real.

Los espacios de dilogo

social constituyen la
plataforma idnea para
debatir sobre Polticas de
Empleo, Polticas Sociales
y Polticas Laborales. Una
de las iniciativas que est
impulsando la OIT en
conjunto con las agencias
de Naciones Unidas,
consiste en el Piso de
Proteccin Social.

logo social, a travs del tripartismo, est indisolublemente unido a la

La
cooperacin
tripartita
designa, en general a todos
los tratos entre el Estado
representado
por
los
gobiernos, los empleadores y
los trabajadores que versan
sobre la formulacin o la
aplicacin
de
polticas
econmicas y sociales

DILOGO SOCIAL Y NORMAS

INTERNACIONALES DE TRABAJO
La Declaracin de
Principios
y
Derechos
Fundamentales
en
el Trabajo establece
que
los
Estados
Miembros, por el
simple
hecho
de
pertenecer a la OIT,
tienen la obligacin
de
respetar
los
La libertad
principios
sindical
fundamentales
La negociacin
colectiva

Dialogo Social y Contexto

Sociopoltico

Su vigencia e importancia reside en

la lectura aguda del entorno en el
que opera, y en el desarrollo de
estrategias para abordar esa
realidad.
el dialogo social contiene
una serie de elementos
metodolgicos
que
se
encuentran entrelazados con
la realidad de los contextos
sociopolticos.
Condicin necesaria para un buen
Dialogo Social efectivo, es el inters
comn de las partes. (empresarios,
trabajadores, gobiernos.)

EL DILOGO SOCIAL EN LA UNIN EUROPEA

El dilogo social es un elemento fundamental del modelo
social europeo. De esta forma, los interlocutores sociales
(representantes de las empresas y de los trabajadores)
pueden contribuir activamente a la elaboracin de la
poltica social europea.

EL DILOGO SOCIAL EN LA UNIN EUROPEA

Fomentareldilogoentrelosinterlocutores
sociales.

OBJETIVOS

RESULTADOS

Mejorarlagobernanzaeuropeaatravsdela
participacindelosinterlocutoressocialesenel
procesodetomadedecisionesydeaplicacin.

BIPARTI
BIPARTI
TO
TO

TRIPARTI
TRIPARTI
TO
TO

DILOGO SOCIAL BIPARTITO

Fomentar

Conducidoporlas
organizaciones
patronalesysindicales

Colaboracin entre los Estados miembros respecto al

derechodeasociacinydenegociacincolectivaentre
empresariosytrabajadores.

RepresentadosporlaConfederacinEuropeade
Sindicatos(CES)
LaUnindeIndustriasdelaComunidadEuropea
(UNICE)
ElCentroEuropeodelasEmpresasPblicas(CEEP)

Laproteccindelasaluddelostrabajadores.

Logros

Secelebraronacuerdossobreelestrsrelacionadoconeltrabajo,el
acoso,laviolenciaysobremercadosdetrabajoinclusivos .

Dilogo Social
Tripartito
CONDUCIDO
CONDUCIDO

REUNIONES
REUNIONES

Organizaciones
sindicales
e
europeas.

patronales,
instituciones

Los actores se renen

durante la Cumbre Social
Tripartita para el
Crecimiento y el Empleo.

ComitsobrelaSeguridadSocialde
losTrabajadoresMigrantes.

InstitucionesEuropeas
InstitucionesEuropeas

ElComitdelFondoSocialEuropeo.
ElComitsobrelaIgualdadde
OportunidadesentreHombresy
Mujeres.

DILOGO SOCIAL EN EL
MERCOSUR
Articulo 13 de La Declaracin Socio laboral del Mercosur
los Estados partes se comprometen a fomentar el dilogo social en los
mbitos nacional y regional, instituyendo mecanismos efectivos de consulta
permanente entre representantes de los gobiernos, de los empleadores y de
los trabajadores, a fin de garantizar, mediante el consenso social,
condiciones favorables al crecimiento econmico sostenible y con justicia
social de la regin y la mejora de las condiciones de vida de los pueblos.

Ejemplo :
Convenio
entre las
Brasil, y
pases.

colectivo regional, celebrado en 1998

empresas Volkswagen de Argentina,
los sindicatos metalrgicos de esos

Dilogo Social
en el Presente
Segn la
OIT

Comprende todo tipo de negociaciones y

consultas.
Para la coordinacin de las polticas sociales y
econmicas es importante una comunicacin
adecuada.

Autoridad Poltica
TRIPARTISMO

Empleador
Trabajador

Una condicin esencial para que dicho dialogo sea productivo es

su institucionalizacin.

Dos pilares fundamentales

Libertad
Sindical

Negociacin
Colectiva

Se debe avanzar en la transicin de la Anoma Social a la

Poliarqua.

Para que la democracia funcione correctamente los ciudadanos

deben:
Formular sus
preferencias.

Expresarlas mediante la accin individual o

colectiva

Lograr que las preferencias sean consideradas

por igual

Por qu querran los sindicatos negociar con el

empleador, a riesgo de perder terreno en la
negociacin?

Cmo podra el apoderamiento del sector

trabajador impactar positivamente en la
productividad de una empresa?

CONDICIONES NECESARIAS
PARA UN DILOGO SOCIAL
EFICAZ

EficaciaeIdoneidaddel
dilogosocial.

ENTORNO
DEMOCRTIC
O
LIBERTAD
SINDICAL
VOLUNTAD
POLTICA Y
COMPROMIS
O
COMPETENCI
A TCNICA
CAPACIDAD
PARA
CUMPLIR LO
PACTADO

CONDICIONES
ENTORNO DEMOCRTICO Un gobierno democrtico materializa una
poltica pblica de trabajo conducente a
generar un ambiente propicio para la
instalacin y el fortalecimiento de
mecanismos
consensuales
que
contribuyan al tratamiento y resolucin
de los conflictos laborales entre las
organizaciones de empleadores y de
LIBERTAD SINDICAL
trabajadores.
El dilogo social se construye a travs
del pleno respeto a la libertad sindical y
el ejercicio de este derecho. El derecho
de todos los trabajadores y de todos los
empleadores a constituir libremente
asociaciones que promuevan y defiendan
sus
intereses
All
no profesionales.
existe el pleno respeto por
. donde
la libertad de asociacin, el proceso de
dilogo social adolece de falta de
legitimidad y, por consiguiente, no
puede ser sostenible.

CONDICIONES

VOLUNTAD POLTICA Y COMPROMISO

.
Es
importante
que
todos
los
participantes, logren alcanzar un cierto
nivel de consenso acerca de la sociedad
en la cual les gustara vivir.
Que los sujetos directos del dilogo social
deben tener una actitud tolerante y
proclive al dilogo, a la vez que lo valoren
como un proceso apropiado para entender
a los dems y comprender sus puntos de
COMPETENCIA TCNICA
vista.
Los interlocutores sociales deberan tener fcil
acceso a la formacin e informacin pertinentes
relativas a los grandes problemas polticos,
sociales, econmicos y jurdicos implcitos en los
procesos de dialogo social.

CONDICIONES
CAPACIDAD PARA CUMPLIR LO PACTADO
Una vez suscritos esos pactos y acuerdos, las partes que han
intervenido en el dilogo han de poder cumplir lo convenido. Tal
compromiso nos traslada a considerar lo concerniente a la
naturaleza y posible carcter vinculante de ellos.

fuentes principales
Es importante que
existan los medios
apropiados para
aplicar los. pactos y
acuerdos y para
seguir de cerca el
desarrollo de los
mismos.

1) la decisin de las partes para dar

cumplimiento voluntario de lo
acordado
2) la adopcin de normas legales que
atribuyan imperatividad a los
consensos logrados
3) el dictado de decretos o la
realizacin de actos administrativos
que tornen obligatorio lo acordado
4) la inclusin de lo convenido en
convenciones (contratos o convenios
colectivos) derivadas del ejercicio de
la autonoma colectiva

INSTITUCIONALIZACIN DEL DILOGO SOCIAL

Seguridad y
permanenci
a a la
consulta, la
participaci
n y el
dilogo

Garantizan
la igualdad
entre los
agentes
sociales

VENTAJA
S

Aumentan la
transparenci
a y la
claridad de
los
procedimien
tos

APOYO INSTITUCIONAL
ADECUADO

INSTANCIA
DE
DILOGO

SECRETAR
A TECNICA
PERMANEN
TE

CAPACIDA
D TCNICA
ADECUADA

MARCO
INSTITUCIONAL
ADECUADO

INSTRUMENTOS
NORMATIVOS
NATURALEZA DE LAS
INSTITUCIONES DE
DILOGO

FUNCIONES INSTITUCIONALES
FORMULAR
RECOMENDACION
ES SOBRE LA
ELABORACIN DE
PROPUESTAS

CONTRIBUIR A LA
MEJORA DE LA
PAZ SOCIAL

EFECTUAR
ESTUDIOS E
INVESTIGACIONE
S

ASESORAR AL
MINISTERIO DE
TRABAJO

EVACUAR LAS
PREGUNTAS QUE
EFECTE EN M.T.

PROMOVER EL
DILOGO SOCIAL

CONTRIBUIR A LA
MEJORA DE LAS
RELACIONES
LABORALES

DISCUTIR TEMAS
DE INTERS DE
LOS AGENTES
SOCIALES

DESARROLLAR
FUNCIONES
NORMATIVAS Y
CONSULTIVAS

Cooperacin, Tcnica y Dialogo Social

LOS ACUERDOS
A nivel subregional
el
dialogo
tiene
valor como proceso
de
consulta
e
intercambio,
con
validez
real
y
efectiva.
Existen dos tipos de
factores relacionados a la
falta de acuerdos y la
dificultad de cumplirlos:
los factores tcnicos y los
factores polticos

Desniveles en la Mesa de Dialogo

No todos los actores
tienen el mismo nivel de
comprensin sobre los
temas, lo cual les permita
tomar
decisiones
plenamente informadas.
Una leccin importante para
cualquier cooperacin tcnica
en temas de dialogo es la
necesidad indispensable de la
lectura de la realidad interna
de cada uno de los actores,
considerando los matices por
pas, por sector.

Dialogo Social y Contexto

Sociopoltico

Su vigencia e importancia reside en

la lectura aguda del entorno en el
que opera, y en el desarrollo de
estrategias para abordar esa
realidad.
el dialogo social contiene
una serie de elementos
metodolgicos
que
se
encuentran entrelazados con
la realidad de los contextos
sociopolticos.
Condicin necesaria para un buen
Dialogo Social efectivo, es el inters
comn de las partes. (empresarios,
trabajadores, gobiernos.)

Conclusiones
El dialogo social puede cumplir funciones movilizadoras
de apoyo a la adopcin e implementacin de polticas
publicas econmicas y sociales, fortalece el compromiso
social y contribuye a la viabilidad y perdurabilidad de las
reformas econmicas.
El gobierno esta obligado abrir todas las puertas para
atender las demandas de los actores del dialogo y
construir instrumentos con su a aprobacin y validacin
permanente.
La capacidad del dialogo social ayuda avanzar en
nuestras exigencias como pas y en la bsqueda de
soluciones equilibradas para enfrentar los riesgos que se
presenten en la economa real.
Una condicin bsica para sostener el dialogo social es
superar perjuicios recprocos e ideolgicos, para poder
llegar a puntos de vistas compartidos sobre un futuro.

 En todas las actividades de la OIT es importante la

cooperacin entre gobiernos y organizaciones de
empleados y trabajadores para fomentar el progreso
social y econmico.
La OIT es la nica agencia tripartita de las Naciones
Unidas, pues congrega a representantes de gobierno,
empleados y trabajadores para que diseen
conjuntamente normas de trabajo, polticas y
programas.
Como se ve, el dialogo social es consagrado como
derecho fundamental, tanto en su nivel nacional como
en el regional, yal mismo tiempo y con anloga
jerarqua que la libertad sindical, la negociacin
colectiva y el derecho a huelga entre otros.

GRACIAS