Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- 1 Mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- Sfntul Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 Decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestor culte.
Art. 20
(1)n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore,
salariaii au dreptul la pauz de mas inclus n timpul de munc.
(2)Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 20 de minute. Repausul
pentru servirea mesei, cu o durat de 20 de minute, se include n programul de
lucru.
(3)Pentru programul de lucru organizat n ture de 12 ore, respectiv 24 de ore,
pauza pentru servirea mesei se acord n condiiile prevzute la alin. (2), pentru
fiecare fraciune de 8 ore.
Art. 21
Salariaii pot solicita, n scris, n mod justificat, decalarea programului de lucru.
Art. 22
(1)Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn
pltit, n funcie de vechimea n munc, dup cum urmeaz:
- pn la 10 ani - 21 de zile lucrtoare;
- peste 10 ani - 25 de zile lucrtoare.
(2)n perioada concediului de odihn, salariaii beneficiaz de drepturile
prevzute de dispoziiile legale n vigoare.
Art. 23
n fiecare an calendaristic, salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase
sau vtmtoare sau cei ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un
concediu de odihn suplimentar cu o durat cuprins ntre minimum 3 i
maximum 10 zile lucrtoare, durata concret a acestuia urmnd s fie stabilit,
pentru fiecare situaie n parte, n conformitate cu reglementrile interne n
vigoare.
Art. 24
(1)Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una
din pri va trebui s fie de cel puin 10 zile lucrtoare. Celelalte zile vor fi
efectuate pn la sfritul anului n curs.
(2)Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral
concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la
sfritul anului urmtor.
(3)Programarea concediilor de odihn se va face la sfritul anului, pentru anul
urmtor, de ctre conducerea unitii, cu consultarea salariailor i a
organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor
salariailor.
(4)La programarea concediilor de odihn ale salariailor, conducerea unitii va
ine seama, n msura n care este posibil, de calendarul vacanelor colare
prevzute de Ministerul Educaiei Naionale, n cazul salariailor care au copii, dar
i de specificul activitii celuilalt so.
(5)Programarea concediilor de odihn va fi modificat de ctre conducerea
unitii, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri:
a)salariatul se afl n concediu medical sau internat n spital;
c)msura s afecteze numai n ultimul rnd: personalul vduv sau divorat care
are n ngrijire copii, personalul care are calitatea de ntreintor unic de familie,
personalul care are n ntreinere alte persoane dect copii, salariaii care mai au
cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor.
(2)n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o
form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu
unitatea un act adiional la CIM, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntro anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia
despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului,
dac msura desfacerii CIM nu-i este imputabil.
(3)n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai
situaie, decizia cu privire la concediere va fi luat cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
Art. 35
(1)n situaia n care, n termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii,
postul este renfiinat, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu
prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau
perioad de prob.
(2)Angajatorul va transmite salariatului concediat de pe postul renfiinat a crui
activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o
comunicare scris, prin care este informat asupra relurii activitii.
(3)Salariatul are la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la
data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n
scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4)n situaia n care salariatul, care are dreptul de a fi reangajat potrivit alin.
(2), nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau
refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de
munc rmase vacante.
Art. 36
Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, salariailor care au
beneficiat de concediu de maternitate, concediu pentru creterea copilului n
vrst de pn la un an sau de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu
handicap, precum i celor care beneficiaz/au beneficiat de plata stimulentului de
inserie, nu li se va putea dispune ncetarea raporturilor de munc.
Art. 37
(1)Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus mai
nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile, cu excepia celei
prevzute la art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2)Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul
desemneaz o persoan care efectueaz cercetarea disciplinar prealabil.
(3)n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul este
convocat n scris cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data stabilit, de ctre
persoana prevzut la alin. (2), precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii.
(4)n cadrul cercetrii disciplinare prealabile se stabilesc faptele i urmrile
acestora, mprejurrile n care au fost svrite, precum i orice date concludente
dup care s se poat "stabili existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i
verificarea aprrilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(5)Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin.
(3) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
Art. 62
(1)n baza prezentului CCM se pot negocia contracte colective de munc la
nivelul unitilor prevzute n lista anex.
(2)Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate nu poate conine
clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin
prezentul CCM.
(3)n unitile n care nu se ncheie contracte colective de munc, se aplic
prevederile prezentului CCM.
Art. 63
(1)Prezentul CCM se ncheie n 4 (patru) exemplare originale i produce efecte n
termen de 20 de zile calendaristice de la data nregistrrii lui la Ministerul Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, n condiiile prevzute de
Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile ulterioare.
(2)M.A.I. va informa organizaiile sindicale reprezentative despre nregistrarea
prezentului CCM.
-****VICEPRIM-MINISTRU PENTRU SECURITATE NAIONAL,
MINISTRUL AFACERILOR INTERNE
GABRIEL OPREA
PREEDINTELE FEDERAIEI SINDICATELOR NAIONALE
ALE POLIITILOR I PERSONALULUI CONTRACTUAL
DIN ROMNIA
TOADER PARASCHIV
PREEDINTELE FEDERAIEI NAIONALE
A SINDICATELOR DIN POLIIE "SED LEX"
ILIE-FLORIN VLNEI
1.APARAT CENTRAL:
1.1.CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI
1.2.DIRECIA GENERAL PENTRU MONITORIZAREA, CONTROLUL OPERAIONAL
I INSPECIA ACTIVITII SERVICIILOR DE AMBULANT I UPU/CPU
1.3.DIRECIA GENERAL MANAGEMENT RESURSE UMANE I STRUCTURILE
SUBORDONATE
1.4.DIRECIA GENERAL PENTRU NDRUMAREA I CONTROLUL INSTITUIEI
PREFECTULUI
1.5.DIRECIA GENERAL LOGISTIC I STRUCTURILE SUBORDONATE
1.6.DIRECIA PENTRU COMUNICAII I TEHNOLOGIA INFORMAIEI I
STRUCTURILE SUBORDONATE
1.7.DIRECIA AFACERI EUROPENE I RELAII INTERNAIONALE
1.8.DIRECIA SCHENGEN
1.9.DIRECIA MEDICAL I STRUCTURILE SUBORDONATE
1.10.DIRECIA SECRETARIAT GENERAL I PROTOCOL
1.11.DIRECIA
INFORMARE
I
RELAII
PUBLICE
I
STRUCTURILE
SUBORDONATE
1.12.UNITATEA DE POLITICI PUBLICE
2.DEPARTAMENTUL DE INFORMAII I PROTECIE INTERN
3.DIRECIA GENERAL ANTICORUPIE
4.AGENIA NAIONAL ANTIDROG
5.AGENIA NAIONAL MPOTRIVA TRAFICULUI DE PERSOANE
6.ADMINISTRAIA NAIONAL A REZERVELOR DE STAT I PROBLEME SPECIALE
7.INSTITUIA PREFECTULUI - 42