Sunteți pe pagina 1din 3

Nu demisiona din slujba actuala pana cand nu vei primi o oferta de angajare certa.

Accepta acea oferta si fixeaza prima zi de lucur la noua companie, apoi


demisioneaza cu diplomatie, eleganta si demnitate.
Indiferent cate de nemultumit esti in actuala slujba, indifferent cat de mult iti
surade idea plecarii, pleaca dar intr-o maniera care sa lase o impresie buna. Nu stii
cand vei fi nevoit sa te intalnesti din nou cu fostii tai colegi. Nu poti sti ce iti rezerva
viitorul si poate vei dori sa lucrezi din nou pentru acea companie, sau fostii colegi iti
pot deveni asociati, personae cu care sa continui sa comunici.
Lasa deschise caile tale de comunicare. Lasa loc de buna ziua!

1.Cum sa demisionezi?
Cel mai corect este sa comunici verbal intentia de a demisiona superiorului tau
direct, iar apoi sa scrii scrisoarea de demisie.
Fii sigur ca superiorul tau afla primul, nu-l lasa sa afle despre intentia ta de la altii.
Dupa ce iti preziti demisia, mai ales daca esti un angajat valoros, vor aparea multe
intrebari din partea sefului si colegilor tai. Este sufficient sa le spui numele
companiei si tipul postului, cat despre celelalte intrebari trebuie sa fii atent.

2.Chestiuni legate de noua slujba


Cand cineva urmeaza sa plece, toata lumea doreste sa afle detalii. Un rezumat
simplu:
1.Daca postul cel nou este de fapt o promovare, spune ca ti-a fost acordat un post
la un nivel mai inalt sau la un nivel de conducere(daca este vorba de asa ceva).
2.Daca noua slujba reprezinta o sansa de a face o munca mai interesanta, spune ca
ai ocazia sa te implicit in activitatea unui nou department.
3.Daca noul post este intr-o companie mai mare, poti afirma ca intotdeauna ti-ai
droit sa faci parte dintr-o organizatie mai mare si aceasta reprezinta sansa ta.
4. Atunci cand colegii te intreaba despre noul tau salariu, iar acesta este aproape
egal cu cel al unui post similar din fosta companie, ar fi mai bine sa spui ca preferi
sa nu discuti problema banilor. Daca salariu este semnificativ mai mare, tot nu as
discuta acest subiect cu ceilalti colegi. Oricum, daca actualul tau superior te
cheama in birou sa-ti puna intrebari referitoare la salariu, vei dori sa fii sincer. Iar
daca acest superior doreste cu adevarat sa te pastrze ca angajat, fii pregatit sa
primesti o contraoferta.

Ce este contraoferta?

Ti-ai prezentat demisia sefului tau direct si acesta nu doreste ca tu sa pleci. Esti
intrebat asupra ofertei pe care ai acceptat-o si salariului pe care-l vei primi. Ti se
ofera un salariu egal sau mai mare daca renunti la demisie si ramai in postul actual.
Va face asta deoarece, daca pleci acum, departamentul va rata respectarea unor
termene. Sau va trebui pornita o campanie de recrutare pentru postul ce va fi
eliberat si nu are chef de asa ceva. Superiorul tau ar putea fi nevoit sa preia din
munca ta, sau are planificata in curand o vacanta pe care nu vrea sa o anuleze. Asa
ca seful tau va folosi contraoferta pentru a te tenta sa ramai, dupa ce in prealabil te
hotarasti ca este vremea sa pleci, este un santaj.
Trebuie sa acepti contraoferta?
NU! Iti pui urmatoarele intrebari:
1.De ce valorezi mai mult astazi decat ieri?
2.In ce fel de companie lucrezi daca trebuie sa demisionezi pentru a ti se acorda
ceea ce meriti?
3.De unde provin banii oferiti in contraoferta? Ti se acorda mai devreme urmatoarea
crestere de salariu?
Daaca da, aceasta inseamna ca nu vei mai beneficia de urmatoarea crestere de
salariu?
4.Este posibil ca marirea salariului sa-ti fie acordata deoarece compania este
constransa de plecarea ta si prin aceasta doresc sa castige putin timp pana iti vor
gasi un inlocuitor?
5.Salariul este motivul principal al deciziei tale sau mai exista si alte motive?
Contraoferta ia in considerare si aceste alte motive?
6.In cazul in care contraoferta include o promisiune de promovare pentru viitor,
acesta va fi pus ape hartie? Si din moment ce, de obicei, angajatii loiali sunt
promovati, cum te va considera compania stiind de intentia ta?
7.Daca accepti sa ramai si compania va trece prin momente grele, vei fi primul pe
lista de concedieri?
8.Contraoferta te va plasa pe un alt nivel de salarizare comparativ cu ceilalti colegi
si daca da, cum va afecta aceasta relatiile tale la locul de munca?
9.Cat va mai dura pana cand ceilalti angajati din department vor decide sa-si
prezinte demisiile pentru a obtine cresteri de salariu din contraoferte similar celei
primite de tine?
Analizand acceptarea sau refuzul contraofertei, nu pierde din vedere adevaratele
motive care te-au determinat sa-ti prezinti demisia. Pune-ti intrebarea de ce ai decis
sa accepti noua oferta primita.Vei descoperi ca la baza acestei decizii nu stau numai
banii. Probabil cauti mai multa responsabilitate,incercari mai multe, functii mai
inalte, conditii de lucru mai bune, o conducere mai responsabila, un potential de
promovare mai mare sau alte lucruri.

In fapt, banii sunt prea putin implicate in motivele prezentate mai sus.
O alta idee legata de contraoferta este ca, in conformitate cu statisticile prelucrate
in Statele Unite de catre Asociatia Nationala a Fortei de Munca, mai mult de 80%
din persoanele care accepta contraoferte nu mai raman in companiile respective
mai mult de sase luni.
Raspunsul cel mai bun la o contraoferta este: Nu, multumesc. M-am hotarat deja.
Demisionez. Ultima mea zi de munca la dv. va fi..