Sunteți pe pagina 1din 10

4 .

Propuneri privind prevenirea aparitiei oboselii si atenuarea ei


Unii angajai consider condiiile stresante de munca ca fiind un ru necesar - compania
trebuie sa fac fata presiunilor angajailor si sa asigure sntatea acestora pentru a rmne
productiva si profitabila in condiiile economiei actuale. Studiile arata ca, condiiile stresante de
munca sunt actualmente asociate cu creterea absenteismului, ntrzierilor si inteniile angajailor
de a-si prsi locul de munca, toate acestea avnd un efect negativ pentru companie.
Astfel companiile caut msuri care s reduc pe ct posibil efectele negative pe care le
produc aparitia oboselii si a stresului.
n continuare prezentm cteva propuneri care duc la prevenirea aparitiei stresului la
locul de munc din cadrul firmei DELTA PLAST HOLDING SRL:
- ntrevederi cu superiori cel puin o dat pe an (o dat la 3 sau 6 luni este si mai
bine) - pentru a discuta despre performante si responsabilitti, dac evaluarea performantelor
este cuprins n descrierea slujbei respective, trebuie tratat ca o ansa de a clarifica problemele,
identificate ca si cauze ale stresului. Trebuie avute in vedere probleme ca ateptrile efilor
legate de postul respectiv, obiectivele companiei si contribuia angajatului la obinerea lor,
capacittile, limitele si modul de perfecionare al salariatului, sprijinul pe care acetia il primesc
din partea firmei si posibilitile de recompensa in cazul unor reuite.
- managementul eficient al timpului - este foarte important ca activitile prestate la
locul de munca sa nu fie continuate la domiciliu, chiar si in cazul in care biroul este in interiorul
locuinei. Dac timpul liber este redus pentru a face loc unor activitti legate de serviciu,
simptomele stresului pot apare rapid. Daca angajatorul ofer un program de lucru flexibil,
angajatul trebuie sa profite de aceasta, de exemplu nceperea zilei de lucru mai devreme pentru a
avea o pauza de prnz mai lunga sau pentru a avea timp pentru o edina de yoga sau aerobic.
- izolarea - tehnologiile actuale, cum sunt telefoanele mobile si internetul, fac posibila
comunicarea cu oricine, inclusiv colegi si clieni, oricnd si oriunde. Nu trebuie permis ca
tehnologia sa anuleze graniele dintre timpul petrecut la serviciu si timpul liber. Este indicat ca
atunci cnd nu este absolut necesar telefonul de serviciu sa fie nchis si este bine ca in aceste
perioade sa se evite verificarea mail-ului de serviciu.
- cunoaterea limitelor - dac cele de mai sus nu au avut nici un efect si
daca stresul provocat de locul de munca induce angajatului o stare de nefericire, trebuie luat in
considerare schimbarea locului de munca. Acest lucru trebuie ncercat numai dup ce s-a stabilit
cu sigurana dac problema este legata de angajat ca persoana sau de munca n sine. nainte de a
renuna este bine sa se caute alte oferte de munc, deoarece omajul este o alta cauza de stres.
Obinerea unei slujbe noi nainte de a renuna este ideal, dar nu este posibila ntotdeauna si de
aceea trebuie ca angajatul sa decid care din cele doua situaii este mai puin stresant.
n general, persoanele care manifest simptome de oboseal fizic i psihic au o
atitudine negativist n relaiile cu ceilali i resimt o diminuare a respectului de sine.
n afara programului normal de lucru, remedierea i prevenirea oboselii se poate realiza
prin:

reglementarea duratei zilei de lucru

reglementarea duratei sptmnii de lucru

reglementarea concediilor de odihn.

n timpul programului de lucru remediile pentru epuizarea i pentru oboseala profesional


se pot asigura la dou niveluri.
La nivelul vieii personale angajaii trebuie s-i structureze activitile astfel nct
acestea s le dea un sentiment de confort i de siguran. Salariaii trebuie s aib o via activ
n afara serviciului i mediului acestuia.
Al doilea nivel se refer la responsabilitile manageriale care trebuie s vizeze ajutorarea
salariailor afectai de oboseal profesional prin recunoaterea simptomelor acestui fenomen i
prin instruirea personalului n vederea depistrii lor, prin organizarea de ntruniri ce pot fi
folosite pentru ntrajutorarea membrilor personalului i prin promovarea spiritului de echip.
Pentru a nu permite rspndirea acestor simptome, managerii trebuie s le recunoasc i
s le previn ori de cte ori este posibil. De asemenea, managerul are un rol esenial n gsirea
unor corelaii i alternative optime ntre durata perioadelor de munc, durata pauzelor pentru
odihn, numrul, coninutul i momentul introducerii acestor pauze, astfel nct s se asigure o
eficien sporit, un nivel optim al capacitii de munc i o bun stare a sntii.
n ceea ce priveste msurile tehnice de prevenire a accidentelor i bolilor profesionale se
disting trei direcii principale de aciune: protecia intrinseca, colectiva i individuala.
Protecia intrinseca este o modalitate de prevenire a accidentelor i bolilor profesionale
care nu utilizeaz elemente concepute special pentru realizarea proteciei muncii.
Protecia colectiva se realizeaz prin dotarea instalaiilor tehnologice cu dispozitive i
aparate de protecie a muncii suplimentare concepute independent de sarcinile procesului
tehnologic i care au drept unic scop protejarea lucrtorilor n timpul desfurrii procesului de
munc. Prin aceasta modalitate de prevenire se corecteaz deficientele mainilor, utilajelor
precum i parametrii mediului de munc, n sensul aducerii lor n limitele de securitate.
Protecia individuala consta n dotarea muncitorilor cu mijloace de protecie (casca,
masca, cizme, costum). Totalitatea mijloacelor individuale de protecie care se atribuie
lucrtorului n timpul desfurrii activitii alctuiesc echipamentul sau de protecie individuala.
Prin aceasta modalitate de prevenire nu se nltura factorii de risc, echipamentul de protecie
individuala, diminund sau eliminnd complet aciunea factorilor de risc asupra executantului.
5. Propuneri privind imbuntirea cromaticii i de combatere i profilaxie a
potenialului nociv al zgomotului.
Propuneri privind combaterea potenialului nociv al zgomotului

DELTA PLAST HOLDING SRL este o companie serioas, atent si preocupat de


rezolvarea problemelor cu care se confrunt angajatii. De aceea firma ia ntotdeauna msuri de
prevenire si de combatere a efectelor nocive ale zgomotului.
Operatorii de extrudare sunt cei mai expusi la efectele zgomotului datorit instalatiilor de
extrudare. Acestea produc clduri mari si zgomote uriase.
1. Msuri colective de combatere a zgomotului

Organizarea lucrului n aa fel astfel nct timpul petrecut n zonele zgomotoase s


fie limitat;
Planificarea activitilor productoare de zgomot, astfel nct desfurarea acestora
s afecteze un numr ct mai mic de lucrtori;
Atenuarea propagrii zgomotului aerian, prin utilizarea de incinte i ecrane
fonoizolante;
Utilizarea de materiale fonoabsorbante, pentru reducerea sunetelor reflectate;
Combaterea zgomotului i a vibraiilor care se propag prin sol, prin utilizarea unor
msuri de amortizare (dale flotante);
Implementarea unor programe de lucru prin care se ine sub control expunerea la
zgomot.

Propuneri privind combaterea aciunii duntoare a microclimatului cald respectiv rece


Dup cum am prezentat n capitolul anterior temperaturile mult prea ridicate la locul
de munc afecteaz n mod direct productivitatea angajailor, sczndu-le puterea de concentrare
i ritmul de munc. Oboseala intervine mult mai repede dect dac acetia ar fi lucrat n condiii
propice.
Vom prezenta, aadar, o serie de propuneri privind combaterea unor aciuni duntoare
microclimatului:
O prim propunere este amplasarea unor automate de ap n proximitatea
locurilor de munc, pentru ca muncitorii s beneficieze de aportul de lichide
optim, far a fi nevoii s prseasc sediul ntreprinderii, astfel evitndu-se
ntreruperea activitilor curente. Automatele de ap sunt dotate cu un dispozitiv
ce controleaz temperatura apei, aceasta putnd fi modificat n funcie de
necesiti.
Montarea unui ventilator suplimentar pe unul din utilajele generatoare de cldur,
astfel diminund seminificativ cantitatea de radiaii calorice. Efectul acestei
investiii este unul benefic, att pentru confortul angajailor, ct i la nivelul
costurilor ntreprinderii, deoarece se reduc cheltuielile cauzate de utilizarea
instalaiilor de climatizare.
Avnd n vedere c obiectul de activitate al S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL
presupune ca personalul ntreprinderii s utilizeze substane chimice n operaiile
curente de la locul de munc, materiile prime utilizate avnd un efect nociv asupra
sntii muncitorilor trebuie controlat n mod regulat puritatea aerului,
concentraia maxim admis din aceste substane n mediul ambiant fiind de 50
mg/m3 aer.
admis din aceste substane n mediul ambiant fiind de 50 mg/m3 aer.
Solicitarea unui control medical periodic, n medie de dou ori pe an

Msurarea n mod frecvent a cantitii de substane nocive din aer


Utilizarea unor sisteme de ventilaie corespunztoare
Oferirea unor suplimente de lapte angajailor pentru diluarea substanelor inhalate
Utilizarea mtilor pentru a evita inhalarea de substane chimice.

Aciunea temperaturilor ridicate se combate prin msuri tehnice i prin msuri de


protecie individual.
Msurile tehnice cele mai importante sunt: mecanizarea procesului de producie, izolarea
utilajului, amplasarea utilajului, msuri tehnico-sanitare.
Prin mecanizarea proceselor de munc se evit supranclzirea. Pe de alt parte, se reduce
numrul de muncitori care trebuie s lucreze n microclimat nefavorabil, iar timpul n care
acetia lucreaz n condiii de radiaii calorice intense se micoreaz, de asemenea. Prin
automatizare, muncitorul este ntr-o i mai mare msur ferit de supranclzire.
Prin izolare termic a utilajului se mpiedic, sau se reduce ptrunderea cldurii radiante
la locul de munc. n faa utilajului care eman radiaii calorice se pot pune diferite perdele
termoizolante din materiale care absorb radiaiile respective sau mpiedic trecerea lor.
Amplasarea raional a utilajelor n spaiul atelierului, la distane care previn ocul
caloric, precum i evitarea trecerii frecvente a muncitorului pe lng sursele de radiaii calorice.
Una dintre msurile tehnico-sanitare cele mai eficiente este ventilarea i rcirea
pardoselei. Ele pot fi rcite prin stropirea cu ap rece, sau prin instalarea de pardoseli
performante sub care trece n permanen un curent de aer rece.
Msurile de protecie individual se refer la regimul de munc, duuri de aer, perdele
de ap, ecrane umede, regimul apei de but, duuri i semiduuri de ap.
Regimul apei de but.
n munca la temperaturi nalte muncitorul bea o cantitate mare de ap pentru a nlocui
apa pierdut prin transpiraie. Acest consum mare de ap trebuie bine raionalizat pentru a nu
produce tulburri n organism.
Duuri i semiduuri de ap.
Pentru a crea muncitorilor posibilitatea s se rcoreasc n timpul pauzelor, este
recomandabil s se instaleze duuri i semiduuri de ap n imediata apropiere a seciilor calde.
mbrcmintea muncitorilor care lucreaz la temperaturi ridicate trebuie s ndeplineasc
anumite condiii:
esturile din care se confecioneaz mbrcmintea trebuie s fie ru conductoare de
cldur, s reziste la umezeal i s fie permeabile la aer;
esturile trebuie sa fie executate din fibre care absorb uor apa provenit din transpiraie
i au proprietatea de a o ceda rapid;
hainele nu vor fi croite strns pe corp pentru a se asigura o bun ventilaie ntre corp i
haine, i a nu se mpiedica circulaia sngelui i respiraia;
pentru protecia mpotriva radiaiilor calorice intense se utilizeaz haine, oruri, mnui
din esturi iluminate care au o capacitate mare de reflecie a radiaiilor.
Msurile medicale

n primul rnd nu pot fi ncadrai la locuri cu temperatur ridicat cei care sufer de
urmtoarele boli: leziuni valvulare ale inimii, miocardite cu tendin de decompensare,
hipertensiune, anemie, varice, flebite i tromboflebite, astm bronic, tuberculoz pulmonar,
emfizem pulmonar, diabet, nefrite i nefroze, boli endocrine, epilepsie, nevropatii i
psihopatii.
5 Propuneri privind realizarea unui microclimat favorabil muncii
Vom prezenta, aadar, o serie de propuneri privind combaterea unor aciuni duntoare
microclimatului (msurile se adreseaz att mediului industrial, ct si persoanelor expuse):
-

Restricii de expunere;
Evaluri medicale continue ale angajatilor pentru a se asigura c acestia sunt
apti pentru a lucra n astfel de medii;
Furnizarea i utilizarea de articole de mbrcminte adecvate;
Instruire;
Supraveghere;
Msurarea n mod frecvent a cantitii de substane nocive din aer;
Utilizarea unor sisteme de ventilaie corespunztoare;
Oferirea unor suplimente de lapte angajailor pentru diluarea substanelor
inhalate;
Utilizarea mtilor pentru a evita inhalarea de substane chimice.

3.5.1 Propuneri privind combaterea aciunii duntoare a microclimatului cald


Astfel, n cadrul sectiei de extrudare unde expunerea la temperaturi nalte este mare se
recomand termoizolarea surselor de nclzire are o mare eficienta. Pentru aceasta se folosesc
paravane, straturi izolatoare de aer sau perdele de apa. De asemenea se recomand meninerea
echilibrului hidrosalin care se face prin acordarea de apa cerbo-gazoas salin (cu 1-2 g. NaCl la
litru).
Msurile tehnice cele mai importante sunt: mecanizarea procesului de producie, izolarea
utilajului, amplasarea utilajului, msuri tehnico-sanitare.
Prin mecanizarea proceselor de munc se evit supranclzirea. Pe de alt parte, se reduce
numrul de muncitori care trebuie s lucreze n microclimat nefavorabil, iar timpul n care
acetia lucreaz n condiii de radiaii calorice intense se micoreaz, de asemenea. Prin
automatizare, muncitorul este ntr-o i mai mare msur ferit de supranclzire.
Prin izolare termic a utilajului se mpiedic, sau se reduce ptrunderea cldurii radiante
la locul de munc. n faa utilajului care eman radiaii calorice se pot pune diferite perdele
termoizolante din materiale care absorb radiaiile respective sau mpiedic trecerea lor.
Amplasarea raional a utilajelor n spaiul atelierului, la distane care previn ocul
caloric, precum i evitarea trecerii frecvente a muncitorului pe lng sursele de radiaii calorice.
Una dintre msurile tehnico-sanitare cele mai eficiente este ventilarea i rcirea
pardoselii. Ele pot fi rcite prin stropirea cu ap rece, sau prin instalarea de pardoseli
performante sub care trece n permanen un curent de aer rece.
Msurile de protecie individual se refer la regimul de munc, duuri de aer, perdele
de ap, ecrane umede, regimul apei de but, duuri i semiduuri de ap.

Regimul apei de but.


n munca la temperaturi nalte muncitorul bea o cantitate mare de ap pentru a nlocui
apa pierdut prin transpiraie. Acest consum mare de ap trebuie bine raionalizat pentru a nu
produce tulburri n organism.
Duuri i semiduuri de ap.
Pentru a crea muncitorilor posibilitatea s se rcoreasc n timpul pauzelor, este
recomandabil s se instaleze duuri i semiduuri de ap n imediata apropiere a seciilor calde.
mbrcmintea muncitorilor care lucreaz la temperaturi ridicate trebuie s ndeplineasc
anumite condiii:
esturile din care se confecioneaz mbrcmintea trebuie s fie ru conductoare de
cldur, s reziste la umezeal i s fie permeabile la aer;
esturile trebuie sa fie executate din fibre care absorb uor apa provenit din transpiraie i
au proprietatea de a o ceda rapid;
hainele nu vor fi croite strns pe corp pentru a se asigura o bun ventilaie ntre corp i
haine, i a nu se mpiedica circulaia sngelui i respiraia;
pentru protecia mpotriva radiaiilor calorice intense se utilizeaz haine, oruri, mnui din
esturi iluminate care au o capacitate mare de reflecie a radiaiilor.
Msurile medicale
n primul rnd nu pot fi ncadrai la locuri cu temperatur ridicat cei care sufer de
urmtoarele boli: leziuni valvulare ale inimii, miocardite cu tendin de decompensare,
hipertensiune, anemie, varice, flebite i tromboflebite, astm bronic, tuberculoz pulmonar,
emfizem pulmonar, diabet, nefrite i nefroze, boli endocrine, epilepsie, nevropatii i
psihopatii.
3.5.2 Propuneri privind combaterea potenialului nociv al zgomotului
DELTA PLAST HOLDING SRL este o companie serioas, atent si preocupat de
rezolvarea problemelor cu care se confrunt angajatii. De aceea firma ia ntotdeauna msuri de
prevenire si de combatere a efectelor nocive ale zgomotului.
Operatorii de extrudare sunt cei mai expusi la efectele zgomotului datorit instalatiilor de
extrudare. Acestea produc clduri mari si zgomote uriase.
Msuri colective de combatere a zgomotului

Organizarea lucrului n aa fel astfel nct timpul petrecut n zonele zgomotoase s


fie limitat;
Planificarea activitailor productoare de zgomot, astfel nct desfurarea acestora
s afecteze un numr ct mai mic de lucrtori;
Atenuarea propagrii zgomotului aerian, prin utilizarea de incinte i ecrane
fonoizolante;
Utilizarea de materiale fonoabsorbante, pentru reducerea sunetelor reflectate;
Combaterea zgomotului i a vibraiilor care se propag prin sol, prin utilizarea unor
msuri de amortizare (dale flotante);
Implementarea unor programe de lucru prin care se ine sub control expunerea la
zgomot.
Mijloace individuale de protecie a auzului
Dac riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace,
lucrtorilor, ca ultim soluie, trebuie s li se pun la dispoziie i acetia trebuie s utilizeze

mijloace individuale de protecie auditiv . Atunci cnd sunt utilizate, trebuie respectate
urmtoarele principii:
antifoanele trebuie purtate efectiv, iar utilizarea acestora trebuie impus i urmrit;
antifoanele trebuie s fie adecvate genului de activitate, tipului i nivelului de zgomot i
s fie compatibile cu restul echipamentului de protecie;
lucrtorilor trebuie s li se asigure posibilitatea de a alege, dintre diferite modele de
antifoane corespunztoare mediului de lucru, pe cel mai confortabil;
trebuie asigurat instruirea privind modul de utilizare, pstrare i ntreinere a
antifoanelor.
3.5.3 Semnalizarea riscurilor la locul de munc
Conducerea societii SC DELTA PLAST HOLDING SRL asigur mijloacele i
dispozitivele de semnalizare de securitate i sntate adecvate locurilor de munc sau situaiilor
periculoase i ia msuri pentru meninerea acestora n stare de funcionare.
Semnalizarea de securitate i sntate este de interzicere, de avertizare, de obligare, de
salvare sau prim ajutor i se realizeaz dup car n manier permanent i ocazional.
Semnalizarea permanenta se realizeaz astfel:
- prin panouri (indicatoare, placi) i/sau culori de securitate, cnd se refera la o
interdicie, avertisment, o obligaie, la localizarea mijloacelor de salvare sau
de prim ajutor i la riscurile de lovire de obstacole i de cderea persoanelor.
- prin eticheta (pictograma sau simbol pe culoare de fond) n cazul recipientelor i
conductelor aparente care conin substane periculoase. Aceste mijloace sunt
plasate pe prile vizibile, sub forma rigida, autocolanta, pictata intr-un numr
suficient de mare pentru a asigura securitatea zonei.
- prin panouri de avertizare adecvate sau etichete n cazul suprafeelor, slilor sau
incintelor utilizate pentru ncrcarea, descrcarea i depozitarea substanelor
periculoase. Mijloacele mai sus amintite sunt plasate aproape de suprafaa de
depozitatore sau pe ua de acces n hal.
- prin marcarea cailor de circulaie
Semnalizarea ocazionala este realizata astfel:
- prin semnal luminos, semnal acustic sau comunicare verbala n caz de atenionare
asupra unor evenimente periculoase, chemare sau apel al persoanelor pentru o
aciune specifica sau evacuare de urgenta
- prin gest semnal sau comunicare verbala n caz de ghidare a persoanelor care
efectueaz manevrele ce presupun un risc sau un pericol
Salariaii sunt instruii periodic privind semnalizarea de securitate i sntate utilizata la
locul de munc.

CONCLUZII
n lucrarea de fat am analizat premisele implementrii principiilor ergonomice la
ntreprinderea S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL., att din perspectiva microclimatului
industrial ct si din perspectiva organizrii ergonomice a locurilor de munc.
Microclimatul industrial existent la societatea analizat n aceast lucrare impune
adoptarea si aplicarea unor msuri ergonomice pentru mentinerea snttii angajatilor si, avnd

n vedere faptul c riscurile implicate de activitatea de baz a ntreprinderii presupun inhalarea


unor substante nocive pentru organismul uman.
Organizarea ergonomic a locurilor de munc presupune n special aplicarea principiilor
ergonomice ce au ca scop conservarea energiei muncitorilor, si amplasarea utilajelor n cmpul
muncii ntr-un flux logic, pentru a facilita activitatea de prestare a serviciilor.
Prin analizarea situatiei existente s-a constat prezenta anumitor inadvertente ntre modul
n care muncitorii si desfsoar activitatea si modul ergonomic de realiare a acesteia. Prin
aplicarea propunerilor de mbunttire enuntate anterior se urmreste att eficientizarea activittii
ntreprinderii si obtinerea unei profitabilitti ridicate, ct si mentinerea snttii muncitorilor.
Eficientizarea activitii resurselor umane n condiiile organizrii ergonomice a muncii
presupune adoptarea unor msuri ce au ca scop creterea productivitii muncii i implicit
creterea profitabilitii ntreprinderii analizate. n acelai timp se urmrete aplicarea unui
program de msuri de protecie a muncii, pentru prevenirea i evitarea att a accidentelor de
munc, ct i a bolilor profesionale, cauzate n acest caz de inhalarea substanelor toxice. Analiza
ergonomic a locului de munc are ca obiective optimizarea proiectrii constructive a locurilor
de munc prin mbuntirea securitii muncii i ameliorarea factorilor de ambian fizic,
reducerea efectelor negative datorate monotoniei muncii i diminuarea solicitrilor fizice i
nervoase.
Cea mai dificil problem pentru reuita unei companii n etapa actual este propria ei
schimbare. Politica de schimbare este un proces complex de ajustare structural innd seama de
mediul socio-economic, cultural, politic, educativ, legislativ, tradiional, n continu modificare.
Schimbarea structurii companiilor trebuie s aib n vedre, n primul rnd, schimbarea metodelor
i a procedurilor manageriale i apoi a mijloacelor tehnice i tehnologice. Aceste schimbri pot fi
asigurate numai de un management performant al resurselor umane i de o organizare tiinific a
muncii.
Orict de puin ar fi rezistent la schimbare omul privit ca o component a sistemului
socio-economic, schimbrile de mentalitate i comportament sunt inevitabile datorit
schimbrilor survenite n sistemul nostru de valori. Evoluia concepiei omului despre munc
este un factor caracterizat prin nivelul ridicat al exigenelor n ceea ce privete calitatea vieii n
general i calitatea vieii profesionale, calitatea condiiilor de munc i confortul la locul de
munc. Este necesar ca problemele umane sa fie tratate permanent si preventiv ci nu episodic si
curativ.
n concluzie, ergonomia este tiina care sintetizeaz principii ale altor tiine precum cele
medicale, economice, tehnice, antropometria, psihologia muncii, sociologia muncii, pentru
aplicarea lor n proiectarea i optimizarea sistemului om-main-mediu din punct de vedere al
condiiilor de munc, precum i al creterii productivitii muncii. Ergonomia nu trebuie
confundat cu nici una dintre tiinele care o compun.

BIBLIOGRAFIE
1. Burloiu Petre - Ergonomia i organizarea ergonomic a muncii, Editura Didactic i
Pedagogic, Bucureti, 1990.
2. Burloiu Petre - Managementul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1997.
3. Grandjean Etienne - Principii ergonomice n organizarea fiziologic a muncii , Editura
tiinific, Bucureti, 1972.
4. Ovidiu Nicolescu, Ion Verboncu - Fundamentele managementului organizaiei, Editura
Tribuna Economic, Bucureti 2002.
5. Draghici, A. - Ergonomie, vol I, Noi abordri teoretice i aplicative, Editura Politehnica,
Timioara, 2006.
6. Mihil I. Bazele stiintifice si aplicatiile ergonomiei, Editura Medical, Bucuresti,
1982.
7. http://www.studentie.ro/Cursuri/Economie/Curs-ergonomie-definire caracterizare_ i47_
c1117_ 98452.html.
8. Date interne ale S.C. DELTA PLAST HOLDING SRL