Sunteți pe pagina 1din 7

Atunci cand vorbim despre modele factoriale clasice include in discutie si Modelul Big

Five, modelul ce evaluaeaza 5 trasaturi de personalitate.


1. Istoric
O data cu aparitia teoriilor legate de trasaturile de personalitate, au inceput sa evolueaze
si tehnicile de evaluare ale acestor trasaturi, astfel ca totul se bazeaza pe ideea
fundamental ca personalitatea poate fi definite ca o structura de trasaturi de personalitate,
de modururi caracteristice de comportament, reactie, etc.
Termenul de personalitate este folosit pentru a descrie tasaturi caracteristice distinctive,
insusiri sau calitati ale comportamentului unui subiect, rezultand modalitati de a se
comporta , de a reusi in viata, de a infrunta greutatile, etc.
Conform lui Zlate (Zlate, 2006) conceptual de personalitaterezulta denota ansamblul
insusirilor psihice ale persoanei, rezultate in urma unui proces de structurare.
Un individ poate fi descris n termeni de trsturi de personalitate prin compararea
rezultatelor nregistrate de el la o anumit prob psihologic cu mediile rezultatelor
obinute la aceeai prob de eantionul general din care el face parte. Astfel, el poate
aprea mai supus sau mai dominant dect ceilali, mai activ sau mai pasiv, mai introvertit
sau mai extravertit dect majoritatea subiecilor din aceeai populaie. Nu trebuie s
uitm faptul c dimensiunile msurate de instrumentele psihologice (trsturile de
personalitate), sunt nite constructe,prin care sunt exprimate sintetic regulariti ale
tendinelor individuale, ale atitudinilor generale sau ale expresiilor comportamentale.
Goldberg (1996) i menioneaz pe L.R. Thurstone, Allport i Odbert, R. Cattell, D. Fiske
ca fiind primii exploratori ai modelelor factoriale ale trsturilor de personalitate. Allport
i Odbert n 1936 selecteaz din dicionarul limbii engleze 17.953 de termeni care se
refer la trsturi de personalitate. Avnd n vedere numrul i diversitatea acestor
termeni selectai, se poate afirma c trsturile de personalitate sunt o component
important a limbajului utilizat de indivizi n cotidian, n interaciunea cu cei din jur. A
fost subliniat astfel importana social a trsturilor de personalitate. A fost necesar
reducerea mulimii de atribute a personalitii la doar cteva trsturi eseniale deoarece
mai muli dintre termenii gsii de Allport i Odbert erau sinonimi unii cu alii sau aveau
sensuri foarte apropiate. Allport si Odbert n 1936 grupeaz n patru mari categorii
cuvintele gsite. Astfel ei disting ntre trsturi de personalitate (tendine generalizate i
personalizate, constante, prin care individul se adapteaz la mediul su), stri temporare
i dispoziii, judeci de valoare asupra conduitei i reputaiei i caracteristici fizice,
talente n care includ i termenii care nu se potriveau celorlalte categorii.
Cattel (apud Digman, 1996) a analizat lista lui Allport i Odbert i a eliminat sinonimele,
reducnd-o la 171 de cuvinte. Lista de adjective a fost dat unor subieci pentru scorare i
apoi s-au analizat rezultatele. Cattell a obinut 35 de grupuri majore de trsturi de
personalitate i a mai adugat nc 10 trsturi obinute dintr-o analiz a literaturii
psihiatrice.
Cattell i colaboratorii lui au construit teste pentru aceste 45 de trsturi. Pentru obinerea
rezultatelor s-a folosit metoda analizei factoriale n urma creia au rezultat 16 factori
majori de personalitate. Cercetarea s-a concretizat n construirea chestionarului 16PF.

Cattell se refer la cei 16 factori ca factori primari n opoziie cu factorii Big-Five pe


care i numete factori globali. Toi factorii primari coreleaz cu factorii globali i astfel
pot fi considerai subfactori n interiorul lor.
ntr-o a doua etap a cercetrilor n domeniu, Tupes i Christal obin constant replicarea
n cercetri diferite a 5 factori ai personalitii, pornind de la seturi de variabile derivate
din lista celor 35 de grupri de factori extrai de Cattell, analiznd intercorelaiile dintre
acetia. Denumirile celor 5 factori au fost reluate ulterior sub forma: extraversie,
agreabilitate, dependen, emoionabilitate, cultur.
Rezultatele acestei cercetri au fost confirmate de replicri ulterioare conduse de
Norman, Borgatta, Digman. Norman pornete direct de la dicionar i opereaz clasificri
valabile i azi ntre trsturi stabile, stri i activiti temporare, roluri si efecte sociale.
Astfel, el ajunge la definirea unui set de factori predictibili considerai a reflecta
structura de baz a personalitii: extraversie, contiinciozitate, agreabilitate, nevrotism,
cultur (Minulescu, 1996).
Studiile lui Costa i McCrae au condus la realizarea i validarea unor chestionare, care
cuprind cei 5 factori i cte 6 faete ale fiecruia dintre ei: nevrotism, extraversie,
deschidere, agreabilitate i contiinciozitate. Aa cum observa Minulescu n 1996, un
impresionant numr de cercetri indic un acord general asupra acestui model de 5 factori
evideniat prin tehnica analizei factoriale i proceduri de autoevaluare i heteroevaluare,
proceduri realizate n limbi diferite, pe eantioane de subieci de sexe, vrste i
naionaliti diferite.
Se ajunge la concluzia c toate trsturile de personalitate pot fi reduse la 5 factori ntre
care nu mai exist corelaii semnificative, deci sunt independeni de ceilali . Cei 5 mari
factori denumii de Goldberg sunt: Surgency (cu sens de izbucnire) - extravertit,
vorbre; Agreabilitate - plcut, cooperant; Cotiinciozitate - organizat, sistematic;
Stabilitate emoional - neemotiv, lipsit de invidie; Intelect - creativ, intelectual.
2. Descrierea celor cinci factori ai Modelului Big-Five
n urma unor cercetri elaborate i extensive exist un acord, asupra denumirii generale
pentru cei 5 factori: Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate, Contiinciozitate.
ntr-o descriere extrem de succint i parial (fiecare autor propunnd diferite faete sau
nuane la modelul de baz) aceti factori pot fi descrii astfel (Howard, 2004):
1. Nevrotism (neuroticism) N - descrie persoane cu accente nevrotice puternice, cu o
emoionalitate accentuat, n special n partea sa negativ, cu frici, angoase sau depresii,
persoane care necesit sprijin afectiv pentru a trece peste astfel de faze. Polaritatea vizata
de scala N este legat de continuumul dezechilibru emoional - echilibru emoional.
2. Extraversie (extraversion) E - descrie persoane comunicative, sociabile, vorbree, cu
o bun prezen social, cu o capacitate de verbalizare deosebit, persoane care se simt

bine n contexte sociale i caut din acest motiv interaciunile cu ceilali. Polaritatea
vizat de scala E este surprins de continuumul extraversieintroversie.
3. Deschidere ctre experien (openness to experience) O - descrie persoane deschise
spre experiene senzoriale, cu sim artistic, nclinai spre muzic sau arte plastice, animai
de interese intelectuale, caracterizai de curiozitate tiinific (n special n tiinele
naturale), apropiai de natur i atrai n general, de o via n armonie cu natura i
frumosul. Polaritatea vizat de scala O este surprins n continuumul deschidere ctre
experien - mod reinut, conservator de a fi, care include i preferina pentru familiar.
4. Agreabilitate (agreeableness) A - descrie persoane agreabile, neagresive, plcute,
animate de sentimente plcute fa de copii, fa de animale i, n general, fa de cei din
jur, cu rezisten la frustrare i care nu-i exprim frustrarea prin acte de agresivitate
fizic sau verbal. mpreun cu scala Extraversiune, aceast scal face referire la acele
dimensiuni ale personalitii implicate n relaiile sociale, fiind caracterizat de
polaritatea agreabilitate duritate n relaiile interpersonale.
5. Contiinciozitate (conscientiousness) C - detecteaz persoane ordonate, care prefer
medii de lucru bine structurate i controlate, capabile de munc susinut i de
concentrare ndelungat a energiei ctre realizarea obiectivelor propuse, care sunt dispuse
s investeasc mult munc i s nu se lase distrase de tentaii. Dupa Costa i McCrae
(1990), acest factor este legat de reuita profesional, de nivel superior, indiferent de
domeniul de activitate, polaritatea exprimat de scal fiind constiinciozitate - tendinta
spre hedonism .
O dat cu apariia Modelului Big Five au aprut i numeroase cercetri i instrumente de
evaluare a personalitii care au la baz aceiai 5 factori. Printre acestea se numr Five
Factor Model, OCEAN si NEO (cu versiunile NEO PI-R i NEO-FFI) etc. Dei se
centreaz pe surprinderea i msurarea acelorai 5 factori de personalitate, fiecare
dintre aceste instrumente se difereniaz de celelalte prin modul de construcie, sistemul
de cotare i interpretare sau faetele personalitii surprinse.

Chestionarul de personalitate NEOPI-R


Acesta asigura diagnoza celor 5 factori de personalitate. O varianta specifica, ABCD- M,
a fost validate pe populatia romaneasca. De asemenea, Fl Sava este autorul unei variante
mai scurte, DECAS, maroasa sctrict cei 5 factori.
NEO PI-R este un instrument de masurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore,
sau domenii, ale personalitatii, precum si pentru cele mai importante trasaturi sau fatete
care definesc fiecare domeniu. mpreuna, cele 5 domenii si 30 de fatete ale NEO PI-R
permit o evaluare comprehensiva a personalitatii adulte.
Exista doua versiuni ale NEO PI-R: Forma S pentru auto-evaluare si Forma R pentru
heteroevaluare. Forma S este compusa din 240 de itemi, la care raspunsul este colectat pe
o scala de 5 puncte. Chestionarul se auto-administreaza si este destinat femeilor si
barbatilor de orice vrsta. Forma R este un instrument cu 240 de itemi, asemanatori ca
sens cu cei din Forma S, redactati nsa la persoana a treia. Forma R este administrata unor
observatori sau altor persoane diferite de persoana evaluata, de exemplu unor prieteni,
colegi, membri ai familiei sau experti. Forma R poate fi utilizata n obtinerea unor
estimari independente pentru aceleasi cinci domenii ale personalitatii si poate avea o
valoare deosebita n instanta, atunci cnd este nevoie sa se valideze sau sa se
suplimenteze auto-evaluarea unui subiect.
Manualul testului furnizeaza informatii despre administrarea si scorarea testului, despre
interpretarea scorurilor scalelor si despre ntocmirea profilurilor individuale, precum si
sugestii privind posibile aplicatii ale rezultatelor testului. De asemenea, manualul ofera
un rezumat al procesului de elaborare si de validare a instrumentului si indica unele
posibile cercetari, necesare unei ntelegeri si unei aplicari ct mai largi a NEO PI-R.
NEO PI-R este utilizat cu precadere n urmatoarele situatii:
- consiliere;
- psihologie clonica;
- psihiatrie;
- consiliere vocationala si psihologie industriala/organizationala;
- cercetare
In constructia sa, autorii au plecat de la ideea ca trasaturile de personalitate sunt
organizate ierarhic de la global la particular, abordandu-le pe doua niveluri :
1.specific analizand detaliat comportamente observabile ale unei persoane dar si global
gruparea trasaturilor in 5 mari domenii prin care personalitatea este descrisa mai
general.
Factorii Inventarul Big Fiveplus n funcie de care este evaluat personalitatea
individual, sunt:
1. Extraversie
1.1 Afectivitate (friendliness)
1.2 Sociabilitate (gregariousness)
1.3 Asertivitate (asertiveness)
1.4 Activitate (activity level)

1.5 Excitabilitate (excitement seeking)


1.6 Veselie (cheerfulness)
2. Agreabilitate
2.1 ncredere (trust)
2.2 Moralitate (morality)
2.3 Altruism (altruism)
2.4 Cooperare (cooperation)
2.5 Modestie (modesty)
2.6 Compasiune (sympathy)
3. Nevrozism
3.1 Anxietate(anxiety)
3.2 Furie (anger)
3.3 Depresie (depression)
3.4 Timiditate (timidity)
3.5 Exagerare (immoderation)
3.6 Vulnerabilitate (vulnerability)
4. Contiinciozitate
4.1 Eficien personal (self-efficacy)
4.2 Ordine/planificare (orderliness)
4.3 Rigiditate moral (dutifulness)
4.4 Ambiie (achievement-striving)
4.5 Perseveren (self-discipline)
4.6 Pruden (cautiousness)
5. Deschidere
5.1 Imaginaie (imagination)
5.2 Interes artistic (artistic interest)
5.3 Emoionalitate (emotionality)
5.4 Spirit aventurier (adventurousness)
5.5 Intelect (intellect)
5.6 Liberalism (liberalism)

Bibliografie:
1. http://personal.evaluarepsihologica.ro/download/articol_2008_modelul_big_five_al_personalitatii_abord
ari_teoretice_si_modelare_empirica.pdf
2. http://www.psihologiaonline.ro/conferinte/238-neo-pi-r.html
3. http://www.psihologi.ro/Resources/Questionnaires/BigFive/Descriere%20sintetica
%20Big%20Five%20plus%2011%2011%202012.pdf

S-ar putea să vă placă și