百萬年薪俱樂部

揭露成功密碼

他們都是中高階經理人

他們的年薪至少百萬

年齡卻不超過 40 歲

他們為什麼可以成功？
《 30 雜誌》特別找到 56 位，來自各行各業的青壯年經理人，
針對他們的獨特工作方法與日常作息，進行「 30 世代成功經理人」調查 。

這些經理人年齡介於 25 歲到 40 歲之間，
來自世界頂尖的金融集團、全球第一流的製造業、
世界知名的管理顧問業，以及台灣最優秀的餐飲服務業等 ，
其中以從事科技業與金融業比例最高，各為 37 ％與 23 ％ 。

透過深度訪查，我們歸納出成功經理人的特殊工作習慣與方法。
一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持！

高達 95 ％經理人有閱讀習慣 58 ％ 每日閱讀一到三本書
61 ％ 閱讀有具體目的 70 ％ 每月至少閱讀二到五本書
經理人閱讀的前五大目的分別為：

「工作相關專業知識」
60 「領導管理」「行銷趨勢」 「經濟理
「管理職所需」 財」
50
「放鬆心情」 為經理人最常閱讀的三大類別
「增加人文素養」 40

「學習待人處事」 30

20

10

0
二、工作習慣 「動腦想」與「動手做」一樣重要！

50

40

30

20

10
0

30

20

10

0
三、生活型態 經理人每天必上網！

成功經理人平均花在電視的時間較少，看電視的主要目的也多在「放鬆」。

然而，每日上網的經理人達 100 ％，

「使用電子郵件」「看新聞」「增加知識」為網際網路最重要用途。

80
80
60
60

40
40

20
20

0 0
四、生涯規畫 積極態度最重要！

在成功經理人心目中，「積極工作態度」是最重要的職場特質，

重要性更勝過「人脈關係」與「專業技能」。

另外，大多數經理人在剛進職場時，最認真進修。

100

80

60

40

20

0
80
因應全球化浪潮，
70
60 大部分經理人表示，如果再回到學生時代，
50
將會加強「語言能力」！
40
30
20
10
0

60 100 成功經理人認為最有效的學習方式為自修，
50
80 比率幾乎是「短期海外進修」、
40
60 與「再讀一個學位」等兩個選項的兩倍半；
30
40
20 此現象也恰好呼應經理人對於閱讀的態度。
20
10

0 0
仔細整理訪查內容，我們也發現經理人的四組「成功密碼」：

成功密碼 1
勤閱讀，知識使你更有力
量
資深出版人，同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志，每日晚上 12 點入睡，清晨 4
點起床看書，這個習慣維持二十年。從事直銷業十年，共同收入逾千萬的美商賀寶芙著
名夫妻檔──曾竹君與徐顗竣，他們也異口同聲說，閱讀是最好的工作導師。「你不一定
能從書中學到那些成功人士的能力，但是你會學到他們工作與處世的態度。」徐顗竣說
。

成功密碼 2
深思考，思辨幫助你精準判
斷
30 世代經理人大多以中階主管為主，每天必須面對的事務相當多，但根據調查發現，他
們認為「動腦想」跟「動手做」一樣重要，動腦想才能「做對的事」，而不只是「把事
情做對」。政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養
敏銳的判斷力。他更進一步強調，深思考要與閱讀相結合，才能發揮更大的效用。
成功密碼 3
秀活力，積極態度是突圍關
鍵
九成受訪者認為「積極的工作態度」對升遷、加薪最有幫助，這不僅是他們自身經驗的
分享，也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。國內著名影音後製公司視元素副總經理
萬曉娟表示，當她在考慮拔擢人才時，最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極
主動的態度，如果只是交差了事，絕不會考慮拔擢。

成功密碼 4
練外語，學生時期的優先要
務
在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加
強，可能為時已晚，因此有 62 ％的經理人建議，學生時代，最應該補強的就是語言能力。
成功案例 1 　牢記書本啟示，發掘書中黃金
屋

黃嘉斌 五年級生
一銀證券法人服務部協理 、東吳大學企管系兼任講師

全球股市近期陷入崩潰性急跌，理財專欄名家黃嘉斌卻顯
得氣定神閒。閱讀，帶給黃嘉斌穩定力量，不論短期行情
飆漲或崩跌，都不會動搖他對大勢走向的堅定信念。

黃嘉斌愛讀書，而且講究精讀、深讀。他主張，閱讀或投
資有一個共通處，就是你可以選擇適合自己的書與投資方
法，不必貪心想一網打盡，結果卻是一事無成。畢竟好書
讀不完，成功投資術也有千百種，必須挑出自己需要的。
黃嘉斌 開智慧深入閱讀術
A. 一本書讀三次！

 第一次閱讀，利用螢光筆把重點畫出來。

 第二次閱讀，將重點裡的關鍵字，用原字筆畫波折線。

 第三次閱讀，把重點鍵入電腦，做成自己容易閱讀的書摘，並消化、吸收重要觀念。

B. 基礎閱讀：剛出社會，先花三到五年，進行基礎的專業閱讀，熟悉自己的工作領域。

C. 深度閱讀：基礎穩固後，再進行垂直與跨領域的閱讀，拓展深度與廣度。

黃嘉斌的私房書單

《 80 ／ 20 法則》 時間管理能節省 20 ～ 30 ％的時間，但 80 ／ 20 法則談的是時間革命，挑最重要的事情

做。

《一個投機者的告白》 作者以個人投資者的身份，將許多經驗、觀察用口語化的方式，平易近人地介紹
。

《預演未來》 用情境分析的方式模擬各種狀況，不預設立場，避免主觀認定而走向極端。

《創新者的思考》 任何人都可以得到一次性的成功，那是機運，但要維持戰果，則需要有架構、組織。
成功案例 2 　精準管理時間，努力工作拚命玩

劉士維 六年級生
日立環球儲存科技台灣及上海區總經理

四年前，劉士維以 29 歲的年齡，坐上日立環球儲存科技
上海區總經理大位，創下硬體產業最年輕總經理的紀錄。
從基層業務到總經理，只花了五年時間。

他沒有含著金湯匙出身，也沒有特別的人脈，甚至每天 6
點就下班，每年放自己兩次出國旅遊的假期，能兼顧工作
與生活，靠得是高效率的時間管理。
劉士維 高效能時間安排術

ON A. 早上 8 點起床， 8 點 40 分之前開車出門，從家裡到公司需要 20 分鐘。

B. 9 點到公司，先跟國外總部溝通，討論公司策略、 business plan 。
C. 10 點開會， 12 點開完會後，先 check 電子郵件，再和同事溝通，
讓同事下午跑客戶時可以有一定的立場態度。
D. 中午吃飯時間基本上不談公事，但偶爾安排與客戶見面吃飯。
E. 下午時間，出去拜訪客戶，或和同業溝通。
F. 通常下午 4 、 5 點，劉士維就把一天該做的事情做完了， 6 點準時下班。

OFF A. 搭飛機時，他看書、睡覺、思考，絕對不讓自己一直在工作狀態中。
B. 每年給自己兩個假期，讓自己出國旅行。
C. 去高爾夫練球場練球或打籃球，沈澱心情、釋放壓力 。
D. 每年換一部車，讓自己能享受一年辛勤工作後的成果。
成功案例 3 　正向力量催眠，植入成功腦袋

曾竹君 五年級生、徐顗俊 六年級生

美商賀寶芙總裁組

他們是美商賀寶芙直銷商一對赫赫有名的王牌夫妻檔，兩
人共同收入逾千萬，旗下共有千人下線。夫妻倆人憑著一
股打死不退的積極態度，打造成功金牌。

積極態度，還得再加上聰明工作，才能無往不利。夫妻倆
每天的行程，都經過妥善規畫，才能擴大打擊面，把各種
族群「一網打盡」，而不是重複行銷某一類型的客戶。
曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術

A. 想要賣給客戶的產品，自己一定認真使用，培養對產品的忠誠度與信任感。

B. 善用時間，當其他上班族在休息，更要把握這段時間工作，因為只有利用這段時間，
我們才可以跟別人不同。

C. 從事業務開發工作者，別浪費太多時間在整理文件、製作表格。利用時間找客戶談話
，才是業績成長的機會。

D. 每晚睡覺前，一定要閱讀成功人士的相關書籍，或是聽聽激勵人的錄音帶，這個習慣
很重要，因為它可以在睡眠時進入你的潛意識，讓你早上醒來更想好好努力。

E. 當腦中想要放棄某個客戶時，養成再多打一次電話，再給自己一次機會的習慣。

D. 書店是你最好的老師，成功人士的做事態度與方法都在各種成功的書籍裡面。

E. 每月列出三十天工作計畫，做成一個基本的表格，一個月後想檢視自己的努力究竟有
沒有走對方向，看這個表格就對了。
成功案例 4 　把員工當麻吉，留住優秀人才

萬曉娟 五年級生
視元素股份有限公司副總經理

創意人才，通常給人難管理的刻版印象，高離職率尤其是
老闆最苦惱的管理難題之一，但是國內著名的影音後製公
司視元素，副總經理萬曉娟所帶領的員工，每年流動率卻
僅約 1 ％，成為這個產業裡的異數。

在視元素，員工經常關在屋子裡，一天工作十幾小時，工
時長、壓力大，永遠都在趕著交件，並不是份輕鬆的工作
，顯然，關於低流動率最可能的解釋是，員工捨不得離開
他們的主管。
萬曉娟 搏感情人才領導術

主管向下報告，用分享擄獲員工的心

• 行動透明化：無論是出差或是開會，一定鉅細靡遺向屬下報告自己的行蹤與開會內容。

• 管理透明化：辦公室的門永遠為下屬而開，絕不關上。我們才可以跟別人不同。

帶員工一起跟工作談戀愛

• 對事物有感覺，不代表真的是你的興趣，你應該至少讓自己投入一年，堅持得下去的
工作，才是你的興趣。

B. 找到了興趣，你就會把上班當做是剛談戀愛，每天都很期待。

C. 要樂在工作，必須把當天累積的工作壓力，當天釋放。萬曉娟釋放壓力的方法是走路
，每天下班後走一段路，邊走邊把當天的工作壓力釋放，邊走也邊檢討今天做錯了哪
些，明天要跟客戶報告哪些，等於是做一日的總整理。
更多文章 , 請至 30 雜誌網
www.30.com.tw
 2008/2/29 前訂閱《 30 雜誌》即可獲得
KKBOX 線上音樂免費聽 立即訂閱請按此