COALASUPERIOARDETURISM

ISERVICIIHOTELIERE

CURSUL:

LEGISLAIA MUNCII N TURISM

CHIINU2015

Reglementarea raporturilor individuale i colective de

munc se efectuiaz n baza Codului Muncii al Republicii
Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003, publicat n Monitorul
Oficial nr.159-162/648 din 29.07.2003.
Angajator persoan juridic sau persoan fizic care
angajeaz salariaii n baz de contract individual de munc
ncheiat conform prevederilor Codului Muncii.
Salariat persoan fizic care presteaz o munc
conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o
anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza
contractului individual de munc.

Drepturileiobligaiiledebazasalariatului
Drepturile salariatului:
la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea
contractului individual de munc, n modul stabilit de
Codul Muncii;
la munc, n conformitate cu atribuiile funcionale;
la achitarea la timp a salariului;
la odihn;
la informare despre condiiile de munc;
la formare profesional, reciclare i perfecionare;
la soluionarea litigiilor de munc;
la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n
legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
la asigurarea social i medical obligatorie.

Obligaiile salariatului:
s-i ndeplineasc contiincios obliga iunile de munc ;
s respecte regulamentul intern al firmei turistice i s poarte permisul nominal de acces la locul de munc;
s respecte disciplina muncii;
s respecte dreptul la demnitate n munc i s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilal i
salariai;
s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului;
s informeze de ndat conductorul despre orice situa ie care prezint pericol pentru via a i sntatea oamenilor sau
pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
s achite contribu iile de asigurri sociale i medicale.


Drepturileiobligaiileangajatorului

Drepturile angajatorului:
s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele
individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile
stabilite de Codul Muncii i de alte acte normative;
s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc;
s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n
modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;
s emit ordine i dispoziii la nivel de ntreprindere turistic.

Obligaiile angajatorului:
s respecte legislaia muncii;
s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
s aprobe, n prima lun de la nceputul activit ii, iar n continuare n
prima lun a fiecrui an calendaristic statele de personal ale ntreprinderii
turistice, cu prezentarea, n termen de 2 luni, la Inspec ia Muncii;
s acorde salariailor munca prevzut n contractul de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
s asigure salariailor condiii de munc corespunztoare;
s asigure salariaii cu mijloace necesare de munc;
s plteasc integral i n termen salariul stabilit;

 s asigure egalitatea de anse i de tratament a tuturor

persoanelor la angajare, la orientare i formare
profesional, la promovare n serviciu, la evaluarea calit ii
muncii, la sancionare i concediere;
s asigure respectarea demnitii n munc i interzicerea
discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat;
s examineze sesizrile salariailor;
s efectueze asigurarea social i medical a salariailor;
s repare prejudiciul material i cel moral cauzat
salariailor.

Contractulindividualdemunc
Contract individual de munc nelegerea ntre
salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s
presteze o munc ntr-o anumit funcie, s respecte
Regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig
s-i asigure condiii de munc i s achite la timp i
integral salariul.
Contractul individual de munc se ncheie n form
scris, pe durat nedeterminat sau determinat (ce nu
depete 5 ani).

Coninutul contractului individual de munc:

numele i prenumele salariatului;
datele de identificare ale angajatorului;
durata contractului;
data nceperii activitii de munc;
atribuiile funciei;
riscurile specifice funciei;
drepturile i obligaiile salariatului;
drepturile i obligaiile angajatorului;
condiiile de retribuire a muncii, ajutoarele materiale;
compensaiile i alocaiile;

locul de munc;
regimul de munc i de odihn;
perioada de prob, dup caz;
oferirea concediului de odihn anual;
prevederile contractului colectiv de munc;
condiiile de asigurare social i medical.

Desfurareaactivitiinstrintate

Suplimentar, la coninutul contractului:

durata perioadei de munc n strintate;
moneda n care va fi retribuit munca, precum i
modalitatea de plat;
compensaiile i avantajele aferente plecrii n strintate;
condiiile specifice de asigurare.

Clauzadeconfidenialitate
Toat durata contractului individual de munc;
Timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia.

Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage

obligarea prii vinovate la repararea prejudiciului
cauzat.

Contractulindividualdemuncpeduratdeterminat
pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale
salariatului cu contractul individual de munc suspendat;
pentru ndeplinirea unor lucrri cu o durat de pn la 2
luni, n cazul lucrrilor sezoniere;
cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii
Moldova;
pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a
salariatului la o alt unitate, cu persoane care i fac studiile
la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare,
pentru limit de vrst ori vechime n munc;
cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai
unitilor;
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri.

Documentele careseprezintlancheierea
contractuluiindividualdemunc:
buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana
se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se
angajeaz la o munc prin cumul;
documentele de eviden militar - pentru recrui i
rezerviti;
diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm
pregtirea special - pentru profesiile care cer cunotine
sau caliti speciale;
certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n
vigoare.

Verificareaprealabil
Verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariatului, perioad de prob cel mult 3 luni, i de
cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcii de
rspundere.
Clauza privind perioada de prob trebuie s fie
prevzut n contractul individual de munc.
n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul
a fost angajat fr perioad de prob.
Pe durata contractului individual de munc nu poate fi
stabilit dect o singur perioad de prob.

Salariaii angajai n baza contractului individual de

munc pe durat determinat pot fi supui unei perioade de
prob care nu va depi:
15 zile calendaristice pentru o durat a contractului
individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului
individual de munc mai mare de 6 luni.


Nuseaplicperioadadeprobpentru:

tinerii specialiti;
persoanele n vrst de pn 18 ani;
persoanele angajate prin concurs;
persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
femeile gravide;
invalizii;
persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o
durat de pn la 3 luni;

Angajarea
Angajarea se legalizeaz prin:

ordin;
dispoziie;
decizie;
hotrre;
a angajatorului.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie
adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului
individual de munc.
La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii), n termen de 3 zile lucrtoare.

Carnetedemunc
Se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai
mult de 5 zile lucrtoare.
n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la:
salariat;
la activitatea lui de munc;
la stimulrile pentru succesele realizate n ntreprinderea
turistic.
Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de
munc.
La ncetarea contractului individual de munc,
carnetul de munc se restituie salariatului n ziua
eliberrii din serviciu.

Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina

angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot
timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul
lipsei carnetului de munc.
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen
de 3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la
munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice:
specialitatea;
calificarea;
funcia;
durata muncii;
cuantumul salariului.

Modificareacontractuluiindividualdemunc
Contractul individual de munc nu poate fi modificat
dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se
anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
Modificare a contractului individual de munc se
consider orice schimbare ce se refer la:
durata contractului;
specificul muncii (introducerea clauzelor specifice);
cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn;
specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

 Suspendarea contractului individual de munc poate

interveni n circumstane ce nu depind de voina pr ilor,
prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
Circumstane ce nu depind de voina prilor :
concediu de maternitate;
boal sau traumatism;
detaare;
carantin;
ncorporarea n serviciul militar n termen;
for major, confirmat n modul stabilit;
dosar penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;

 omiterea trecerii controlului medical;

depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care
nu permit ndeplinirea muncii ndeplinite;
cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n
vigoare;
prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia
medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare
a unui accident de munc sau a unei boli profesionale;

Suspendarea CIM prin acordul prilor:

acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare
de o lun;
urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere
cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de
zile calendaristice;
omaj tehnic;
ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
ngrijire a copilului invalid;
n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

Suspendarea CIM din iniiativa salariatului:

concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6
ani;
concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei
cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;
urmare a unui curs de formare profesional n afara
unitii;
ocupare a unei funcii elective n autoritile publice;
condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere
al proteciei muncii, precum i din alte motive prevzute
de legislaie.

omajultehnic
Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n
decursul unui an calendaristic.
Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului.
n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de
o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din
salariul lor de baz.

ncetareacontractuluiindividualdemunc
n circumstane ce nu depind de voina prilor;
la iniiativa uneia dintre pri.
n toate cazurile menionate ziua ncetrii contractului
individual de munc se consider ultima zi de munc.

n circumstane ce nu depind de voina prilor:

deces al salariatului;
deces al angajatorului persoan fizic;
constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de
judecat;
retragerea licenei de activitate, de la data retragerii acesteia;
aplicarea pedepsei penale salariatului (hotrrea definitiv IJ);

 expirare a termenului contractului individual de munc pe

durat determinat;
finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de
munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri;
ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de
munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
for major, confirmat n modul stabilit;
La ncetarea CIM pe perioad determinat, n legtur
cu expirarea termenului su, salariatul va fi ntiinat n
scris despre acest fapt cu 10 zile lucrtoare nainte.

Demisia
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a
contractului individual de munc pe durat nedeterminat
din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul,
prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte.
Pn la expirarea termenului de 14 zile salariatul are
dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou
cerere, prin care s-o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l demit pe salariat numai cnd,
pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat
un contract individual de munc cu un alt salariat, n
condiiile prezentului cod.
Prin acordul scris al prilor CIM poate fi desfcut
nainte de expirarea termenului de 14 zile.

Concedierea
Concedierea - desfacerea din iniiativa angajatorului a
contractului individual de munc se admite pentru
urmtoarele motive:
rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob
lichidarea unitii;
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu
certificatul medical;
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin
hotrre a comisiei de atestare;
schimbarea proprietarului unitii;

 nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de

munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;
absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore
consecutive n timpul zilei de munc;
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
sau toxic;
svrirea la locul de munc a unei sustrageri din
patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de
judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea
sanciunilor administrative;
comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit
valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac
aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
prezentarea la angajare a documentelor false.

Nuseadmiteconcediereasalariatului:
n perioada aflrii lui n concediu medical;
n concediu de odihn anual;
n concediu de studii;
n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6
ani;
n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a
unitii.

Eliberareasautransferulnelegitimalangajatului
Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau
eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de
munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de
litigiu - prin hotrre a instanei de judecat.
n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului
transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul
este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.

Reparareaprejudiciuluicauzatsalariatului
constn:
plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad
de absen forat de la munc ntr-o mrime nu mai mic
dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea
transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea
specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre
instana de judecat.
n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia
o tranzacie de mpcare cu o compensaie suplimentar n
mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.

Timpuldemuncitimpuldeodihn
Durata normal a timpului de munc al salariailor din
uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn.
Durata muncii zilnice n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi
salariaii.
Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele
22.00 i 6.00.
Durata muncii de noapte se reduce cu o or.
n cadrul programului zilnic de munc, salariatului
trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de
minute.
Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile
consecutive, de regul smbta i duminica.

Ziledesrbtoarenelucrtoare,cumeninereasalariului
mediu,snt:
1 ianuarie - Anul Nou;
7 i 8 ianuarie - Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
8 martie - Ziua internaional a femeii;
prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor;
27 august - Ziua Independenei;
31 august - srbtoarea "Limba noastr";
ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n
modul stabilit de consiliul local al municipiului.
n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei.

Concediianuale
Durata minim a concediului este de 28 de zile
calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare
nelucrtoare.
Concediul de odihn pentru primul an de munc se
acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc la
unitatea turistic respectiv, ns poate fi acordat i nainte.
nainte de expirarea a 6 luni de munc, concediul se
acord:
femeilor - nainte de concediul de maternitate sau imediat
dup el;
salariailor n vrst de pn la 18 ani;
Salariailor transferai concediul li se poate acorda i
nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.

Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n

baza unei cereri scrise, divizat n pri, una dintre care va avea
o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu
cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n
concediu.
Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual
nefolosit printr-o compensaie n bani, cu excepia cazurilor
de ncetare a contractului individual de munc al salariatului
care nu i-a folosit concediul.
Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a
concediului de odihn anual este nul.

Remunerareaangajailor

Salariul - recompens evaluat n bani.

Salariul este confidenial i garantat.
Salariul se pltete periodic;
nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii
remunerai pe unitate de timp sau n acord;
nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii
remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la
timp a salariului se efectueaz prin indexarea
obligatorie dac reinerea acestuia a constituit cel
puin o lun de la data stabilit pentru achitare.

Reineriledinsalariuse pot face n baza ordinului:

pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor
greeli de calcul;
pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp,
eliberat pentru deplasare n interes de serviciu;
pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din
vina salariatului.
n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea
anului de munc n contul cruia el a folosit deja concediul,
angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru
zilele fr acoperire ale concediului.


Cuantumultotalalreinerilor
nu poate s depeasc 20 la sut;
iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare - 50 la sut
din salariul ce i se cuvine salariatului.
n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori
nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine
s fie pltit salariatului.
Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este
suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor,
suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut
de legislaia n vigoare.
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din
serviciu, din plile de compensare i din alte pli care,
conform legii, nu pot fi urmrite.


Muncaprestatnzilelederepausincelede
srbtoareesteretribuit:
salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime
dubl a tarifului n acord;
salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor
tarifare pe or sau pe zi - cel puin n mrimea dubl a
salariului pe or sau pe zi;
La cererea scris a salariatului care a prestat munca n
ziua de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare, acestuia
i se poate acorda o alt zi liber. n acest caz, munca
prestat n ziua de srbtoare nelucrtoare este retribuit n
mrime ordinar, iar ziua de repaus nu este retribuit.
Pentru munca prestat n program de noapte se
stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul
tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit
salariatului.

Indemnizaiadeeliberare
Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii
sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal:
pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere
egal cu mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal
pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai
mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost
succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior se
vor lua n calcul toi anii de activitate;
pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac
persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;

 pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac,

dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14
zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei
de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n c mpul
muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea
integral a sumelor legate de concedierea salariatului pe
toate 3 luni, la data concedierii.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii
pe parcursul lunilor indicate, salariul mediu se va achita pe
perioada de pn la data angajrii acesteia.

Disciplinamuncii
Pentru nclcarea disciplinei de munc se aplic
sanciuni disciplinare:
avertismentul;
mustrarea;
mustrarea aspr;
concedierea
Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni
pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.

Muncaprincumul-ndeplinirea de ctre salariat, pe

lng munca de baz, a unei alte munci, permanente sau
temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui
contract de munc distinct.
pot fi ncheiate contracte cu mai muli angajatori;
poate fi prestat n cadrul aceleiai uniti sau n exterior;
salariaii beneficiaz de aceleai drepturi i garanii.

Rspundereamaterial
Rspundereamaterialaangajatorului:
Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul
material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu
ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca
rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci.
Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntro alt form material determinat de pri.
Angajatorul este obligat s compenseze persoanei
salariul pe care aceasta nu l-a primit, n toate cazurile
privrii ilegale de posibilitatea de a munci.

Aceastobligaiesurvine,ncazde:
refuz nentemeiat de angajare;
eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt
munc;
staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia
perioadei omajului tehnic;
reinere a eliberrii carnetului de munc;
reinere a plii salariului;
reinerea plilor n caz de eliberare din serviciu;
rspndire, a informaiilor calomnioase despre salariat;
nendeplinire, n termen, a hotrrii organului competent
de jurisdicie a muncii.

n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, a

indemnizaiei de concediu, a plilor n caz de eliberare din
serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se
pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la
sut din suma nepltit n termen.

Rspundereamaterialasalariatului
Salariatul este obligat s repare prejudiciul material
cauzat angajatorului.
Salariatul este absolvit de rspundere material dac
prejudiciul a fost cauzat n cazuri de for major.
Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului
de producie.
innd cont de circumstanele concrete n care a fost
cauzat prejudiciul material, angajatorul este n drept s
renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre
salariatul vinovat.
Divergenele aprute ntre salariat i angajator se
examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor
individuale de munc.

Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul

poart rspundere material n limitele salariului mediu
lunar.
Rspunderea material deplin a salariatului const n
obligaia lui de a repara integral prejudiciul material cauzat.
Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere
material deplin, doar pentru cauzarea intenionat a
prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat
n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, sau n
urma comiterii unei infraciuni.

Salariatul poart rspundere material n mrimea

deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui
angajatorului n cazurile cnd:
ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de
rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii
bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru
pstrare sau n alte scopuri;
salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n
baza unei procuri unice sau n baza altor documente unice;
prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile
intenionate, stabilite prin hotrre judectoreasc;
prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de
ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic;

prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau

deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor,
produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor,
precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii
de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe
care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i
revine rspunderea material deplin pentru prejudiciul
cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de
munc;
prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.

Contractul scris cu privire la rspunderea material

deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care a
atins vrsta de 18 ani.
Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui
prejudiciu material l poate repara benevol, integral sau
parial.
Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea
n rate dac salariatul i angajatorul au ajuns la un acord n
acest sens.

Litigiileindividualedemunc-divergenele privind:
ncheierea contractului individual de munc;
executarea, modificarea i suspendarea contractului;
ncetarea i nulitatea contractului individual de munc;
plata despgubirilor n cazul nendeplinirii a obliga iilor;
rezultatele concursului;
anularea ordinului de angajare n serviciu;
neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrieri
efectuate incorect.

Cererea privind soluionarea litigiilor individuale

de munc se depune n instana de judecat:
n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau
trebuia s afle despre dreptul su;
n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al
salariatului, n situaia n care obiectul litigiului const n
plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin
salariatului.

NTREBRI ?
V mulumesc
pentru atenie!