Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
art Nr : 683
MODIFICAT
LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342
LP93 din 19.04.13, MO91/20.04.13 art.300
LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260
LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154
____________________________________
* Republicat n temeiul art.XXXV alin. (10) lit. c) al Legii nr.120 din 25 mai 2012 Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.103, art.353.
Modificat i completat prin legile Republicii Moldova :
LP197-XV din 15.05.03 MO97/31.05.03 art.436
LP206-XV din 29.05.03, MO149/18.07.03 art.598
LP12-XV din 06.02.04, MO35-38/27.02.04 art.190
LP136-XV din 06.05.04, MO91-95/11.06.04 art.482
LP432-XV din 24.12.04, MO01-04/01.01.05 art.24; n vigoare 01.02.05
LP332 -XVI din 10.11.06, MO186-188/08.12.06 art.871
LP243-XVI din 16.11.07, MO194-197/14.12.07 art.747
LP273-XVI din 07.12.07, MO84-85/13.05.08 art.288
LP139-XVI din 20.07.08, MO125-126/15.07.08 art.491
LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664
LP108-XVIII din 17.12.09, MO193-196/29.12.09 art.609; n vigoare 01.01.10
LP63 din 23.04.10, MO75-77/18.05.10 art.213
LP195 din 15.07.10, MO160-162/07.09.10 art.590
LP222 din 17.09.10, MO210/26.10.10 art.696
HCC27 din 25.11.10, MO247-251/17.12.10 art.28; n vigoare 25.11.10
LP66 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.299
LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare 01.03.12
LP229 din 25.11.11, MO7-12/13.01.12 art.24
LP47 din 22.03.12, MO76-80/20.04.12 art.253
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
Capitolul III
ORGANIZAREA ACTIVITII CENTRULUI
Articolul 7. Organizarea activitii Centrului
(1) Centrul este un organ unitar, centralizat i ierarhic, constituit din aparat central i subdiviziuni
teritoriale.
(2) Centrul este independent n elaborarea programului de activitate i n exercitarea funciilor sale.
(3) Structura i efectivul-limit ale Centrului, numrul i reedina subdiviziunilor teritoriale i raza lor
de activitate se aprob de ctre Guvern la propunerea directorului Centrului.
[Art.7 al.(3) modificat prin LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
(4) Centrul este persoan juridic, dispune de un cont trezorerial i de alte atribute necesare.
[Art.7 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(5) Subdiviziunile teritoriale snt conduse de efi, numii n funcie n baz de concurs de directorul
Centrului. Concursul se organizeaz i se desfoar n modul stabilit de Guvern.
[Art.7 al.(5) modificat prin LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
(6) ef de subdiviziune teritorial poate fi numit persoana care are o vechime n munc n organele de
drept de cel puin 5 ani i posed calitile profesionale i organizatorice necesare.
Articolul 8. Numirea i eliberarea din funcie
a directorului Centrului
(1) Centrul este condus de un director, numit n funcie de Preedintele Republicii Moldova, la
propunerea Prim-ministrului, pe un termen de 4 ani.
[Art.8 al.(1) n redacia LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
(2) Funcia de director este incompatibil cu orice alt activitate remunerat.
(3) Candidatul la funcia de director este selectat pe baz de concurs organizat de Comisia juridic,
numuri i imuniti a Parlamentului.
(4) Candidatul la funcia de director trebuie s ntruneasc urmtoarele cerine:
a) deine cetenia Republicii Moldova i este domiciliat pe teritoriul ei;
b) are capacitate deplin de exerciiu;
c) are studii superioare juridice;
d) are o vechime n munc n domeniul juridic de cel puin 10 ani;
e) se bucur de o reputaie ireproabil;
f) nu este i nu a fost n ultimii 2 ani membru al vreunui partid politic;
g) nu are antecedente penale;
h) cunoate limba de stat;
i) este apt din punct de vedere medical pentru exercitarea atribuiilor
[Art.8 al.(5)-(7) abrogate prin LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
[Art.8 al.(7) modificat prin LP93 din 19.04.13, MO91/20.04.13 art.300]
(8) Directorul Centrului se elibereaz din funcie de Preedintele Republicii Moldova la propunerea
Prim-ministrului.
[Art.8 al.(8) n redacia LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
[Art.8 al.(8) modificat prin LP93 din 19.04.13, MO91/20.04.13 art.300]
[Art.8 al.(9) abrogat prin LP93 din 19.04.13, MO91/20.04.13 art.300]
(10) n exercitarea atribuiilor sale, directorul este asistat de doi adjunci, numii n funcie de Guvern la
propunerea directorului. Adjuncii directorului Centrului trebuie s ntruneasc cerinele stabilite la alin.
(4). Eliberarea din funcie a adjunctului directorului se aprob de Guvern la propunerea directorului.
[Art.8 al.(10) n redacia LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
[Art.8 al.(10) modificat prin LP93 din 19.04.13, MO91/20.04.13 art.300]
Articolul 9. Atribuiile directorului
Directorul:
a) organizeaz i asigur activitatea Centrului, inclusiv a subdiviziunilor lui teritoriale i a Colegiului,
criterii de reabilitare, pronunrii sentinei de achitare, gradul special ulterior se acord ncepnd cu ziua
apariiei temeiului de acordare.
Articolul 241. Categoriile de calificare
(1) Conferirea categoriilor de calificare colaboratorilor Centrului are drept scop aprecierea i stimularea
perfecionrii profesionale, mbuntirea calitii i eficienei muncii, sporirea responsabilitii n
exercitarea atribuiilor de serviciu, precum i aplicarea unui sistem de motivare a colaboratorilor.
(2) n funcie de pregtirea profesional, de vechimea n munc, de cunotinele teoretice i abilitile
practice, se stabilesc urmtoarele categorii de calificare pentru colaboratorii Centrului:
a) specialist de categoria II;
b) specialist de categoria I;
c) specialist de categorie superioar.
(3) Modul i condiiile de conferire a categoriilor de calificare colabo-ratorilor Centrului, precum i de
acordare a adeverinelor i insignelor aferente acestora, se stabilesc printr-un act normativ al Centrului.
[Art.241 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Capitolul VI
SERVICIUL N CADRUL CENTRULUI
Articolul 25. Drepturile angajatului
(1) n exercitarea obligaiilor de serviciu, angajatul Centrului, n limita mputernicirilor funciei pe care
o deine, are dreptul:
a) s primeasc informaia i materialele necesare ndeplinirii obligaiilor, avnd autorizaia
conductorului structurii specializate;
[Art.25 al.(1), lit.a) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
b) s ia cunotin de documentele care stabilesc drepturile i obligaiile sale, de criteriile de apreciere a
calitii serviciului;
c) s ia decizii i/sau s participe la elaborarea proiectelor de hotrri;
d) s nainteze propuneri de perfecionare a activitii Centrului;
e) s participe la concurs pentru a ocupa o funcie vacant n cadrul Centrului;
f) s ia cunotin de materialele din dosarul personal, de avize i de alte documente referitoare la
activitatea sa i s prezinte lmuriri pentru a fi anexate la acest dosar;
g) s-i ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele Centrului prevzute n acest scop;
h) s solicite efectuarea unei anchete de serviciu pentru a contesta informaiile care l lezeaz n
demnitate i n drepturi;
i) s participe la adunrile din cadrul Centrului;
j) s dispun de arm din dotare i s aplice fora fizic, mijloacele speciale i arma din dotare n modul
i n cazurile prevzute de prezenta lege;
k) s beneficieze de asigurare financiar, material, medical, de pensie i de alte tipuri de asigurri
prevzute de legislaie.
(2) Angajatul Centrului beneficiaz i de alte drepturi prevzute de lege.
Articolul 26. Obligaiile angajatului Centrului
(1) Angajatul Centrului este obligat:
a) s respecte Constituia Republicii Moldova, prezenta lege i alte acte normative;
b) s asigure respectarea i aprarea drepturilor i libertilor fundamentale ale omului;
c) s execute ordinele i dispoziiile legale ale efilor;
d) s respecte Regulamentul de ordine interioar al Centrului, modul de utilizare a informaiei de
serviciu, instruciile, alte regulamente i acte normative;
e) s pstreze secretul de stat, alte secrete aprate de lege i s nu divulge informaia care i-a devenit
cunoscut n exerciiul funciunii, inclusiv informaia referitoare la viaa personal, la onoarea i
demnitatea persoanei.
membrii ei. Deciziile Comisiei se adopt n lipsa colaboratorilor supui atestrii, n mod deschis, lunduse n considerare fiele de atestare i interviurile, cu majoritatea simpl a voturilor membrilor prezeni la
edin.
(6) n funcie de rezultatele atestrii, Comisia decide asupra corespunderii sau necorespunderii
colaboratorului cu funcia deinut. Decizia Comisiei se aduce la cunotin colaboratorului vizat imediat
dup adoptare.
(7) Modul i condiiile de atestare a colaboratorilor Centrului se stabilesc printr-un act normativ al
Centrului.
(8) Procedura de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici este stabilit prin
Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.
[Art.27 n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 271. Detaarea
(1) Colaboratorul Centrului poate fi detaat la o organizaie internaional, misiune diplomatic,
autoritate public, organizaie, ntreprindere sau instituie pentru o perioad de cel mult 2 ani, care poate fi
prelungit prin acordul prilor.
(2) Colaboratorul poate refuza detaarea ce implic schimbarea localitii de domiciliu dac se afl n
una dintre urmtoarele situaii:
a) detaarea se face pe o funcie inferioar celei deinute;
b) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii de trai;
c) graviditate;
d) i crete singur copilul minor;
e) starea de sntate, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
f) este singurul ntreintor de familie;
g) la expirarea perioadei prevzute la alin. (1);
h) n alte situaii temeinic justificate.
(3) n perioada detarii, colaboratorul i pstreaz locul de munc i beneficiaz de drepturile stabilite
de prezenta lege i de alte acte normative.
(4) Dac drepturile salariale aferente funciei pentru care este detaat colaboratorul snt inferioare celor
deinute anterior, diferena va fi pltit de Centru.
(5) Colaboratorul care refuz detaarea ce implic schimbarea localitii de domiciliu fr a avea
motivele specificate la alin. (2) poate fi eliberat din funcie din cadrul Centrului.
[Art.271 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 28. Condiiile i limitele aplicrii forei fizice,
mijloacelor speciale i armei din dotare
(1) Colaboratorii Centrului au dreptul, dup o pregtire corespunztoare, s dein i s foloseasc arme
din dotare i mijloace speciale n limita i n modul stabilit de lege.
[Art.28 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
[Art.28 al.(2) -(12) abrogate prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 29. Responsabilitatea angajailor
Pentru activiti nelegale, angajaii Centrului poart rspundere disciplinar, civil, contravenional
sau penal n conformitate cu legislaia.
Articolul 30. Contestarea aciunilor angajailor
Contestrile aciunilor ntreprinse de angajaii Centrului prin care cetenii snt lezai n drepturile,
libertile i interesele lor legitime snt examinate i soluionate conform legislaiei.
Articolul 31. Repararea daunei cauzate de angajai
n cazul n care angajaii Centrului ncalc drepturile, libertile i interesele legitime ale persoanelor
juridice i fizice, Centrul trebuie s ia msuri pentru restabilirea lor n drepturi i pentru repararea daunei
n conformitate cu legislaia.
Articolul 32. Stimularea angajailor
(1) Pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de serviciu, angajaii pot fi stimulai prin:
a) exprimare de mulumiri;
b) premiere;
c) dar de pre;
d) acordare a Diplomei de Onoare a Centrului Naional Anticorupie;
e) decorare cu insignele: Eminent al Centrului Naional Anticorupie sau Colaborator de onoare al
Centrului Naional Anticorupie;
f) anulare, nainte de termen, a unei sanciuni disciplinare.
(2) Pentru merite deosebite n exercitarea atribuiilor de serviciu, pentru ndeplinirea unor misiuni cu
caracter deosebit, angajatului Centrului i se poate acorda gradul special ulterior nainte de termen sau un
grad mai nalt dect cel prevzut pentru funcia deinut, n condiiile stabilite la art. 19 alin. (7).
(3) Pentru vitejie n exerciiul funciunii n vederea asigurrii securitii economice a Republicii
Moldova, pentru alte merite deosebite fa de Patrie, angajaii pot fi propui spre decorare cu distincii de
stat sau spre acordare de titluri onorifice ale Republicii Moldova n conformitate cu legislaia.
(4) Regulamentul privind conferirea Diplomei de Onoare a Centrului Naional Anticorupie, a
insignelor Eminent al Centrului Naional Anticorupie, Colaborator de Onoare al Centrului Naional
Anticorupie i a altor nsemne faleristice se aprob de directorul Centrului, conform legislaiei.
[Art.32 al.(4) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 33. Rspunderea disciplinar
(1) nclcarea obligaiilor profesionale, disciplinei de serviciu, conduitei profesionale a angajailor
Centrului se examineaz de ctre Colegiul disciplinar.
(2) Colegiul disciplinar este constituit din:
a) un reprezentant al subdiviziunii securitate intern;
b) un reprezentant al subdiviziunii resurse umane;
c) un reprezentant al sindicatului Centrului;
d) un reprezentant al serviciului juridic al Centrului;
e) doi reprezentani ai Consiliului Civil;
f) un reprezentant al mediului academic.
(3) Colegiul disciplinar i desfoar activitatea n baza unui regulament aprobat de director. Colegiul
disciplinar raporteaz semestrial directorului despre activitatea sa.
(4) Directorul Centrului intenteaz procedura disciplinar la cererea subdiviziunii securitate intern sau
a efului direct al angajatului Centrului.
[Art.33 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(5) n timpul examinrii cauzei disciplinare, participarea angajatului Centrului n privina cruia s-a
intentat o procedur disciplinar este obligatorie. Dac angajatul lipsete n mod nejustificat, Colegiul
disciplinar poate s decid examinarea cauzei disciplinare n lipsa lui.
(6) Angajatul Centrului n privina cruia s-a intentat o procedur disciplinar are dreptul ori i se poate
solicita s dea explicaii n faa Colegiului disciplinar personal sau asistat de un avocat.
(7) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin al directorului, n baza deciziei majoritii membrilor
Colegiului disciplinar, n termen de 6 luni de la constatarea faptei, dar nu mai trziu de un an de la
comiterea ei.
(8) Pentru nclcarea obligaiilor profesionale, a disciplinei de serviciu, a conduitei profesionale,
angajatului Centrului i pot fi aplicate urmtoarele sanciuni:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) retrogradare n grad special ori n funcie;
d) prentmpinare asupra corespunderii pariale serviciului;
e) eliberare din serviciu.
(9) n cazul n care cauza disciplinar s-a intentat n legtur cu faptele, circumstanele constatate ca
urmare a testrii integritii profesionale, efectuat n conformitate cu art. 14, Colegiul disciplinar
propune ca sanciune eliberarea din serviciu.
Capitolul VII
NCETAREA SERVICIULUI N CADRUL CENTRULUI
Articolul 34. Temeiurile ncetrii serviciului
(1) Serviciul n cadrul Centrului nceteaz n caz de eliberare ori deces.
(2) Eliberarea poate avea loc:
a) n caz de demisie;
[Art.34 al.(2), lit.a) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
b) pentru limit de vrst;
c) la expirarea contractului individual de munc;
d) n caz de transfer n o alt autoritate public;
e) n cazul alegerii ntr-o funcie electiv n o alt autoritate public;
f) n cazul lichidrii subdiviziunii Centrului sau reducerii statelor de funcie n cadrul subdiviziunii
Centrului;
g) n cazul incapacitii de ndeplinire a atribuiilor constatate prin examen medical de specialitate;
h) din cauza necorespunderii funciei deinute constatate de comisia de atestare, n cazul lipsei unei
funcii inferioare vacante sau respingerii funciei propuse;
h1) n cazul nesusinerii perioadei de prob;
[Art.34 al.(2), lit.h1) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
i) pentru nclcarea grav sau nclcarea sistematic a disciplinei;
j) n cazul constatrii circumstanelor prevzute la art. 14;
k) n legtur cu tinuirea unor fapte care mpiedic angajarea n serviciu;
l) pentru comiterea unei infraciuni i condamnare prin sentin judectoreasc definitiv;
m) n cazul rmnerii definitive a actului de constatare prin care s-a stabilit emiterea/adoptarea de ctre
angajatul Centrului a unui act administrativ sau ncheierea unui act juridic cu nclcarea dispoziiilor
legale privind conflictul de interese;
n) n cazul retragerii ceteniei Republicii Moldova;
o) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) Nu se admite eliberarea angajatului n timpul aflrii lui n concediu de odihn sau concediu
medical, cu excepia cazului prevzut la alin.(2) lit.h).
Articolul 35. Indemnizaiile n cazul eliberrii din serviciu
(1) n cazul eliberrii din serviciu n temeiul art.34 alin.(2) lit.b), g) sau n cazul pensionrii,
colaboratorul primete o indemnizaie unic pentru vechime n munc n cadrul Centrului, dup cum
urmeaz:
[Art.35 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
a) de la 2 la 10 ani - 5 salarii medii lunare;
b) de la 10 la 15 ani - 10 salarii medii lunare;
c) de la 15 la 20 de ani - 15 salarii medii lunare;
d) de peste 20 de ani - 20 de salarii medii lunare.
(2) Indemnizaia unic a colaboratorului decorat cu distincie de stat n perioada serviciului din cadrul
Centrului se majoreaz cu 2 salarii medii lunare.
Capitolul VIII
PROTECIA DE STAT JURIDIC I SOCIAL
Articolul 36. Protecia juridic
(1) Angajatul Centrului este persoan inviolabil i se afl sub protecia statului. Persoana, onoarea i
demnitatea lui snt ocrotite de lege.
(2) Urmrirea penal a angajailor Centrului se exercit de ctre procuror.
[Art.36 al.(2) modificat prin LP106 din 03.05.13, MO109/10.05.13 art.342]
(3) Pentru a-i apra drepturile i interesele, angajatul are dreptul s se adreseze n instan
judectoreasc.
(4) Colaboratorul nu poart rspundere pentru dauna material i fizic adus infractorului din cauza
nesubordonrii sau opunerii de rezisten din partea acestuia n timpul reinerii.
Articolul 37. Inadmisibilitatea imixtiunii n activitatea
angajatului
(1) n exercitarea atribuiilor, angajatul se subordoneaz numai efului su nemijlocit i direct. Nimeni
altcineva nu are dreptul de a interveni n activitatea angajatului.
[Art.37 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(2) n caz de primire din partea efului sau a altor persoane cu funcie de rspundere a unor ordine sau
indicaii ce vin n contradicie cu legea, angajatul este dator s se cluzeasc de lege.
(3) Cerinele angajatului Centrului adresate cetenilor i persoanelor cu funcie de rspundere i
aciunile ntreprinse de el se consider legitime att timp ct organul sau persoana cu funcie de
rspundere, mputernicite s exercite controlul asupra activitii lui i asupra respectrii legalitii n
timpul acestei activiti, nu demonstreaz contrariul.
Articolul 38. Dreptul la risc profesional
(1) Nu constituie infraciune aciunea colaboratorului svrit ntr-o situaie de risc profesional
justificat, chiar i n prezena elementelor constitutive pentru care este prevzut rspundere disciplinar,
administrativ sau penal.
(2) Riscul este considerat justificat dac aciunea decurge n mod obiectiv din informaia, faptele i
circumstanele cunoscute colaboratorului, iar scopul legitim nu poate fi atins prin aciuni ce nu ar implica
riscul, iar colaboratorul a ntreprins toate msurile posibile pentru a prentmpina consecinele negative.
Articolul 39. Asigurarea cu pensii
Pensionarea angajailor Centrului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 40. Protecia social
(1) Protecia social a funcionarului public angajat n cadrul Centrului se efectueaz n conformitate cu
Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i cu
Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte
prestaii de asigurri sociale.
[Art.40 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(2) n cazul decesului colaboratorului n exerciiul funciunii, familia lui i persoanele ntreinute de el
primesc un ajutor unic echivalent cu mijloacele bneti de ntreinere pe 10 ani ale defunctului n ultima
lui funcie n organele Centrului. Minorilor care au fost ntreinui de cel decedat li se acord un ajutor
lunar suplimentar echivalent cu suma medie a salariului lunar al acestuia n ultima lui funcie, pn la
atingerea vrstei de 18 ani.
[Art.40 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(3) Dac n exerciiul funciunii colaboratorului i se cauzeaz vtmare a integritii corporale care l
fac incapabil s-i exercite atribuiile de serviciu, lui i se acord un ajutor unic echivalent cu mijloacele
bneti de ntreinere pe 5 ani n ultima lui funcie din cadrul Centrului i i se mai acord timp de 10 ani
diferena dintre salariul mediu lunar din ultima lui funcie i cuantumul pensiei.
[Art.40 al.(3) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(4) Dac i se cauzeaz o vtmare a integritii corporale care are urmri mai uoare dect cele
prevzute la alin.(3), colaboratorului i se acord un ajutor unic echivalent cu 5 salarii medii lunare.
[Art.40 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(5) Prejudiciul cauzat bunurilor colaboratorului sau celor ale rudelor lui apropiate n legtur cu
exercitarea atribuiilor sale de serviciu n cadrul Centrului se repar integral.
[Art.40 al.(5) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(6) Acordarea de ajutor i repararea prejudiciilor se efectueaz de la bugetul de stat, cu drept de regres
mpotriva persoanelor culpabile.
(7) Ajutorul se acord n temeiul hotrrii instanei de judecat sau deciziei organelor de urmrire
penal ori a procurorului n cazul clasrii dosarului penal sau al suspendrii urmririi penale.
(8) Angajatul Centrului neasigurat cu locuin de serviciu are dreptul la compensarea cheltuielilor
pentru nchirierea (subnchirierea) unei locuine n cuantumul prevzut de contractul de nchiriere
(subnchiriere) a locuinei, dar care nu poate depi salariul lui de funcie.
(9) Angajatul Centrului are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport folosit n legtur cu
exercitarea atribuiilor de serviciu.
(10) Colaboratorul Centrului beneficiaz de urmtoarele prestaii sociale:
a) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accidente
nelegate de munc, sau n legtur cu protezarea ortopedic;
b) prestaie de asigurri sociale pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin);
c) indemnizaie de maternitate, inclusiv pentru soia aflat la ntreinerea colaboratorului;
d) indemnizaie unic la naterea copilului;
e) indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani;
g) ajutor de deces.
[Art.40 al.(10) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(11) Pentru colaboratorii Centrului, calculul indemnizaiilor prevzute la alin. (10) lit. a)c) din
prezentul articol se face n temeiul art. 43 alin. (2) lit. c) din prezenta lege. Mrimea indemnizaiei
prevzute la alin. (10) lit. d) din prezentul articol se stabilete anual prin legea bugetului de stat. Baza de
calcul al indemnizaiilor prevzute la alin. (10) lit. e) i f) din prezentul articol este similar cu cea a
prestaiilor corespunztoare prevzute n Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaiile
pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale. Mrimea indemnizaiei
prevzute la alin. (10) lit. g) se stabilete n temeiul alin. (2) din prezentul articol.
[Art.40 al.(11) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(12) Plata indemnizaiilor prevzute pentru colaboratorii Centrului se face la locul efecturii
serviciului, din bugetul de stat.
[Art.40 al.(12) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 401. Ocrotirea sntii i asistena medical
(1) Colaboratorii Centrului au dreptul la asisten medical i la tratament medical (ambulatoriu i
staionar) din contul statului n modul stabilit de Guvern.
(2) Colaboratorii Centrului care s-au pensionat pentru limit de vrst sau pentru vechime n munc i
colaboratorii aflai n incapacitate de a-i ndeplini atribuiile, fapt constatat prin examen medical de
specialitate, au dreptul, n mod gratuit, o dat la 3 ani, la bilete de tratament balneo-sanatorial.
(3) Acordarea biletelor de tratament balneosanatorial se efectueaz n conformitate cu Legea nr. 190XV din 8 mai 2003 cu privire la veterani.
[Art.401 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 41. Asigurarea obligatorie
(1) Angajaii Centrului snt asigurai obligatoriu de la bugetul de stat i din alte surse prevzute n acest
scop.
(2) Pentru colaboratori, suma asigurat se pltete:
[Art.41 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
a) n caz de deces al asiguratului n exerciiul funciunii sau n decursul unui an de dup eliberare din
organele Centrului din cauza vtmrii integritii corporale, contuziilor, bolilor contractate n exerciiul
funciunii - motenitorilor lui n cuantum de 10 salarii medii lunare calculate pentru ultimul an;
b) n cazul stabilirii gradului de invaliditate contractat n exerciiul funciunii sau n decursul unui an
de la eliberare din organele Centrului a colaboratorului asigurat:
- n cuantum de 7,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul I;
- n cuantum de 5 salarii medii lunare - invalidului de gradul II;
- n cuantum de 2,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul III;
[Art.41 al.(2), lit.b) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
c) n cazul vtmrii grave a integritii corporale n exerciiul funciunii - n cuantum egal cu
mijloacele bneti de ntreinere anual i n cazul vtmrii medii a integritii corporale n exerciiul
funciunii - n cuantum egal cu mijloacele bneti de ntreinere semestrial.
(3) Mijloacele bneti de ntreinere anual a colaboratorului se calculeaz conform ultimei funcii din
cadrul Centrului i includ toate drepturile bneti cuvenite n anul producerii cazului asigurat.
[Art.41 al.(3) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(4) Alte condiii de asigurare obligatorie a angajatului Centrului se stabilesc n contractul ncheiat ntre
Centru i organizaia de asigurare.
Articolul 42. Retribuirea muncii angajailor Centrului
(1) Pentru serviciul n cadrul Centrului, colaboratorul primete salariu lunar, raie alimentar i
echipament.
[Art.42 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(2) Salariul lunar al colaboratorului Centrului se constituie din salariul funciei, sporul pentru grad
special, suplimentul la salariu, calculat n procente, pentru vechimea n munc, pentru munc n condiii
deosebite, din alte pli, sporuri i recompense stabilite de legislaie.
[Art.42 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
(3) Funcionarii publici din cadrul Centrului snt remunerai n conformitate cu Legea nr. 48 din 22
martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici.
[Art.42 al.(3) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 421. Calcularea vechimii n munc/ stagiului
de cotizare pentru stabilirea pensiilor
(1) Vechimea n munc/stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiilor angajailor Centrului se calculeaz
n conformitate cu Legea asigurrii cu pensii a militarilor i a persoanelor din corpul de comand i din
trupele organelor afacerilor interne nr. 1544-XII din 23 iunie 1993 i cu Legea nr. 156-XIV din 14
octombrie 1998 privind pensiile de asigurri sociale de stat.
(2) Perioada de serviciu n cadrul Centrului n calitate de colaborator al subdiviziunii specializate cu
risc sporit pentru via i sntate se include n vechimea n munc special care acord dreptul la pensie
i se calculeaz de la coeficientul 1 la 1,5 conform legislaiei n vigoare.
[Art.421 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
Articolul 43. Concediul
(1) Funcionarilor publici i personalului tehnic se acord concediu conform legislaiei.
(2) Colaboratorilor se acord:
a) concediu anual de 35 de zile calendaristice;
[Art.43 al.(2), lit.a) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
b) concediu suplimentar:
de 6 zile calendaristice pentru vechime n munc de la 5 ani la 10 ani;
de 12 zile calendaristice pentru vechimea n munc de la 10 la 15 ani;
de 18 zile calendaristice pentru vechime n munc de peste 15 ani;
[Art.43 al.(2), lit.b) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]
c) concediu medical n baza unui certificat eliberat de instituia medical. Pentru perioada concediului
medical colaboratorului se pstreaz salariul mediu lunar.
(3) Angajailor Centrului se acord i alte concedii n condiiile legii.
Capitolul IX
CONTROLUL I SUPRAVEGHEREA
Articolul 44. Controlul i supravegherea activitii
Centrului
(1)Activitatea Centrului este supus monitorizrii din partea societii, supravegherii parlamentare i
controlului autoritii judiciare n limitele competenelor stabilite.
(2) Controlul i supravegherea modului n care angajaii Centrului n exerciiul funciunii respect
Eugenia OSTAPCIUC