S.C./P.F.

____________________________
CUI ________________________________
Nr.Reg.Com:_________________________
Sediul/Domiciliul:_____________________
C O N T R AC T I N D I V I D U AL D E M U N C
ncheiat i nregistrat sub nr. ________________n registrul general de eviden a salariailor
Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizica ___________________________, cu sediul/domiciliul
n __________________________________________________, nregistrat la Registrul
Comerului din ___________, sub numrul ____________________, cod fiscal
__________________, reprezentat legal prin ______________________________, n calitate de
administrator/director general,
i
salariatul domnul/doamna ____________________________________, domiciliat/a n
___________________________________________,
posesor/oare
a
B.I./C.I./Pasaport
seria______ nr. _________________________, CNP __________________,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
Obiectul contractului: angajare conform prezentului contract, a fisei postului si
regulamentului intern al societatii.
Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata _________________________________ urmnd s
nceap activitatea la data de ___________________;
b) determinat, de ______________luni, pe perioada cuprins ntre data de __________ i
data de _________ ./pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la sediul/ la punctul de lucru al angajatorului situat in
_______________________.
2.
n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:____________
__________________________________________________________________________
______
Felul muncii
In
cadrul
societatii,
salariatul/salariata
va
indeplini
functia/meseria
de
____________________________________________-cod COR __________, conform Clasificrii
Ocupaiilor din Romnia;
Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
1. adaptabilitarea
2. asumarea responsabilitatilor
3. capacitatea de a rezolva probleme
4. capacitatea de implementare
5. capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

6. capacitatea de analiza si sinteza

7. creativitatea si spiritul de initiativa
8. capacitatea de a planifica si de a actiona strategic
9. capacitatea de a comunica oral si scris, folosind diverse medii de comunicare
10. capacitatea de a lucra atat independent cat si in echipa
Performanta salariatului va fi evaluata prin:
Criterii de masurare a progresului individual, exprimat prin:
formarea continua, de specialitate, metodica reflectata in evolutia rezultatelor obtinute la
evaluarile realizate de catre seful ierarhic si evolutia numarului de reclamatii din partea clientilor
societatii; evaluarile realizate de seful ierarhic se materializeaza prin observarea permanenta a
activitatii salariatului.
indeplinirea tuturor sarcinilor de servici, asa cum sunt ele descrise in fisa postului;
Condiii de munc:
1. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
Legii nr. 31/1991 si Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare
Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _____ ore/zi, _______ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz _____ore zi/noapte/inegal
intre orele ______________ de ________ pana ________ inclusiv, _________ ore/saptamana;
O fractiune de norma de ________ore/zi, _____________ore/saptamana.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz _____ore zi/noapte/inegal
intre orele ______________ de ________ pana ________ inclusiv, _________ ore/saptamana;
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ________zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de _________________zile .
Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: __________ lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ________________________________________________________________;
b). indemnizaii ___________________________________________________________;
b1). Prestaii suplimentare in bani _____________________________________________;
b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura ________________________________;
c). alte adaosuri ____________________________________________________________;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt data/datele de _____________ ale lunii
urmatoare sau urmatoarea zi lucratoare din luna.
Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a). echipament individual de protecie __________________________________________;

b). echipament individual de lucru _____________________________________________;
c). Materiale igienico-sanitare _________________________________________________;
d). alimentaie de protecie ___________________________________________________;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ___________________
_________________________________________________________________________.
Alte clauze:
a). perioada de proba este de __________________________________________________;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de _______________ zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modifiarile si completarile ulterioare sau Contractului
colectiv de munc aplicabil;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de _______________ zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau
Contractului colectiv de munc aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul
individual de munc;
e). alte clauze ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional;
g) _______________________________________________________________________;
h) _______________________________________________________________________.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si
criteriilor de evaluare a realizarii acestora regasite si in fisa postului si regulamentul intern;
g) _______________________________________________________________________;
h) _______________________________________________________________________.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare ale
salariatului;

e)
_______________________________________________________________________;
f)
_______________________________________________________________________.
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitatii;
b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
e) s elibereze, la cerere, documentele care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum
si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora, regasite si in fisa postului si regulamentul intern;
h) _______________________________________________________________________;
i) ________________________________________________________________________.
Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare i ale contractului colectiv de
munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat
sub nr. ___/________ la Directia generala de munca si Solidaritate sociala a judetului/municipiului
________________________/Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia
situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
__________________________

Salariat,
Semnatura_________________
Data _____________________

Reprezentant legal,
________________________.
Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. ..
din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
Reprezentant legal
____________________