RECRUTAREA PERSONALULUI-procesul de asigurare a unui nr.

suficient de mare de can

didati calificati din care sa fie selectati cei care corespund cel mai bine pent
ru ocuparea functiilor necesare organizatiei.
ETAPELE RECRUTATII:
1)Planifiarea RU;
2)Politica de recrutare;
3)Stabilirea recrutilor;
4)Verificarea surselor interne;
5)Surse externe utilizate;
6)Selectia;
7)Urmarirea si evaluarea rezultatelor si corectia planului RU.
GRUPELE DE POPULATIE PENTRU RECRUTARE:
1)POPULATIA APTA DE MUNCA-include pe toti indivizii care sunt disponibili pentru
selectie.Se realizeaza prin publicitate in ziare,radio si tv.
2)POPULATIA SOLICITANTA(ACTIVA)-sursele de recrutare sunt mai limitate.De exempl
u,organizatia poate limita recrutarea la un anumit nivel de pregatire si experie
nta profesionala sau absolventi.Natura populatiei solicitante va fi influentata
de:
a)Metodele de recrutare;
b)Continutul mesajului de recrutare,adica ceea ce se spune despre fiecare functi
e cu privire la salariu,oportunitati.
c)Cerintele privind calificarea solicitantilor,adica nivelul educatiei generale
si profesionale,experienta necesara,oportunitatile de pregatire;
d)Aspectele procedurale administrative,privind perioada de recrutare,folosirea d
osarelor unor solicitanti anteriori.
3)MULTIMEA CELOR RECRUTATI(NR.DE SOLICITANTI)-totalitaea persoanelor din care se
face selectia.Diferiti factori pot afecta marimea nr.de solicitanti,in sensul e
xtinderii sau restringerii acestui nr.De exemplu,conditionarea nivelului de preg
atire,vechimea in munca.
SCOPURILE SCRISORII DE INTENTIE:
1)sa descrie interesul solicitantului pentru un anumit post la firma respectiva.
2)Sa convinga pe adresat ca detine calitati necesare pentru reusita in postul di
scutat.