1CCM

Societ atea C omplexul Energetic
Hunedoara S.A.
Sindicat ul Munt ele
CONTRACT COLEC TIV DE MUNC
Pagina 1 din 62 din CCM CE H
TITLUL I
CARACTERIZAREA GENERAL A
ACTIVITILOR DESF URATE N
SOCIETATEA COMPLEX UL ENERGETIC HUNEDOARA S.A.
Art.1.
( 1) Societ ate a Com ercial Comple xul Energetic Hunedoara S.A., s-a nf iinat n
conf ormitate cu prevederile H.G nr. 1023/2011. Urmare a procesului de fuziune prin
absorbie cu Societate a Naional a Huilei S.A., i- a m odificat denumirea n Societ atea
Com plexul Energetic Hunedoar a S.A. Societatea are ca obiect principal de activitate
producerea i furniz area energiei electrice i termice, exploatarea minelor cu activiti
aferente acestora.
(2) Condiiile naturale i s pec ific e n care se desf oar proc es ele de producie,
fronturile de lucru n c ontinu mic are au un carac ter deos ebit fa de c ea mai mare par te a
activitilor economiei naionale i anume, n principal:
a). n activit atea de energie: zona de ac tivitate mar e, c u instalaii i echipamente
ener getice car e pr esupun ef ort fiz ic deos ebit i supras olic itar e nervoas i v iz ual, c or elate
cu un grad ridicat de profes ionalis m menite s asigure sigur ana n funcionar e i pr evenirea
per ic olelor , incidentelor sau av ariilor, lucru n spaii nc hise, izolate, existena per icolelor de
electroc utare, cderi de la nlime, lucr u la nlimi, lucru sub aciunea agenilor chimic i
(amoniac, hidr azin, ac id c lor hidr ic, acid sulfur ic, pc ur) , temper atur i extreme, pulberi de
crbune i cenu , vibr aii, zgomot peste valorile normale n anumite locuri de munc ,
iluminat ar tific ial, manipularea de mase agabaritice, etc.;
(b). n activitatea de subteran: z ona de activitate mare, cu instalaii i echipamente
care pr esupun efort fizic deosebit i supr asolicitare nervoas i vizual, cor elate cu un grad
ridic at de profesionalism menite s as igur e s igur ana n funcionare i pr ev enir ea pericolelor,
incidentelor s au avar iilor, lucru n spaii nchise, iz olate, limitate i nguste de lucru i
circulaie, poziie inc omd de acionare la loc ur ile de munc, microclimat cu umez eal,
temper atur i r idic ate, zgomot i tr epidaii, aer aj i iluminat ar tific ial, presiuni ale rocilor,
exploatarea n zone sub nivelul hidr ostatic, degajr i de gaze, pr af de c r bune i piatr , la
care se adaug ncor darea nervoas ca ur mare a iminenei per icolelor de accidente grav e
sau cu inc apac itate de munc ;
(c). act ivit ate a de salvare minier, inertiz are, medicina muncii, instruire a
lucrtorilor, verificri PRAM : zona de ac tivitate mare, cu instalaii i echipamente car e
pres upun efor t fizic deos ebit i supr asolicitar e nerv oas i viz ual, c orelate cu un grad r idic at
de profes ionalism menite s as igur e s igur ana n funcionar e i pr evenirea pericolelor,
incidentelor s au avar iilor, lucru n spaii nchise, iz ola te, spaii limitate i ngus te de lucr u i
circulaie, poziie inc omd de acionare la loc ur ile de munc, microclimat cu umez eal,
temper atur i r idic ate, zgomot i tr epidaii, aer aj i iluminat ar tific ial, presiuni ale rocilor,
exploatarea n zone sub niv elul hidrostatic, degajri de gaze, pr af de crbune i piatr, la
care se adaug ncor darea nervoas ca ur mare a iminenei per icolelor de accidente grav e
sau cu inc apac itate de munc ;
(d). la suprafa a m inelor i n activit ate a de preparare a crbunelui (n sta iile de
sortare, transport, prepar are, ncrcare i livrare) se desf oar o activitate cu specific
strict minier, pe c irc uite de transport, n staiile de sor tar e, ncrcare, prepar are i livr ar e a
crbunelui, n atelierele spec ializate i la alte activiti auxiliare car e pres upun operaii
mecanice i electr ice pe utilaje i instalaii c omplex e c u un efort fizic deosebit n condiii de
manipulri de materiale i piese agabaritice n spaii nguste, manipulri de mater iale
agr esive sau tox ice, in temperii, temper aturi ex treme, cur eni de aer, pulberi, degajri de
gaz e, vibr aii, z gomot, umez eal, poz iii neergonomice de lucr u etc.
(e). n baz a de aprovizionare tehnico-material, ateliere de construc ii - montaj,
precum i activit ile de transport, de valorificare a activelor, de prelevare i
prelucrare a probelor de crbune n vederea determinrii calitii, secii i ateliere de
repara ii s e desfoar activ iti complementare activitilor din miner it i ener gie, fiind
afectat de acelea i c ondiii de munc ;
(f). n activitatea de transport pe ci ferate uzinale sunt condiii s pec ific e
deter minate de: s paii limitate i nguste de lucru i circ ulaie, poziie inc omod de ac ionar e
la locul de munc, zgomot i v ibraii, efor t fiz ic r idic at, temper aturi extreme, n mediu umed,
pulberi, condiii de iz olar e i altele, la car e se adaug nc ordarea nervoas c a ur mar e a
iminenei peric olelor de acc identar e dator it lucr ului la loc uri de munc n c are activ itatea s e
desfoar n c ondiiile c irculaiei trenurilor;
(3) Desf urar ea activitii n aces te c ondiii neces it un efort fizic mar e, o pr egtir e
superioar, av nd n v eder e complexitatea utilajelor i ec hipamentelor din proc esul de
producie.
Aceste condiii impun respons abilitatea angajatorului pentru as igur ar ea secur it ii i
sntii n munc a lucr tor ilor n timpul n deplinir ii s arcinilor de munc i punerea la
dispoziia acestor a de instr uciuni clare, pr ecise i pe nelesul tuturor , necesar e realizrii
sarcinii de munc n c ondi ii de siguran fr per ic litar ea s ntii lucrtor ilor.
Importana munc ii n aceste condiii deter min o r ecompensar e pe msur .
(4) Prile conv in s susin or ic e iniiativ pentr u dezv oltar ea de noi ac tiviti n c adr ul
SOCIETII COMPL EXUL ENERG ETIC HUNEDOARA S.A.
TITLUL II
DISPOZIII GENERALE
CAPITOLUL I
PRI CONTRACTANTE
Seciune a 1: Prile contr act ante
Art.2. n c onformitate cu prev eder ile Legii nr. 62/2011. prile contrac tante
sunt:
I. Societatea Complexul Ener getic Hunedoar a S.A . nregistr at la Registr ul
Comerului c u nr. J20/994/2012, Cod Fiscal R030855230, c u s ucursalele i punctele
de lucr u nregistr ate potrivit legii , astfel c um se r egs esc n Ane xa nr. 1.
II. Salariaii repr ezentai pr in:
Sindicatul Muntele, organizaia sindical repr ezentativ la niv elu l Soc ietii
Complex ul Ener getic Hunedoara S.A.;
Sec iunea 2: Comisiile de negociere i semnarea contractului
Art.3.
(1) Prile contrac tante sunt r epr ezentate de comis iile de negoc iere, care i vor
desfur a activitatea n baz a Regulamentului - Anexa nr. 2.
(2) Comisia de negoc ier e este nominalizat c onform Anexei nr. 3.
Sec iune a 3: M odalit i de concretizare

Art.4.
(1) Prile r ecunosc pr ezentul contract c olectiv de munc .
(2) Dac pr in c ontractele c olectiv e de munc ncheiate la niv el super ior ntre entiti din
care prile fac parte, pe durata prez entului contract colectiv , s unt pr evzute dreptur i
superioare, s alar iaii Societii Complex ul Ener getic Hunedoara S.A . vor beneficia de
aces tea. n ac est sens s e v a ncheia act adional la pr ezentul contract.
(3) n situaiile n care n privina dr epturilor ce decur g din prez entul c ontract colectiv de
munc interv in r eglementr i legale prin car e se pr ev d unele dreptur i super ioare, se vor
aplica aceste r eglementri. n aces t s ens se va ncheia act adional la pr ezentul c ontract.
Art.5.
(1) Soc ietatea Complexul Ener getic Hunedoar a S.A. se oblig ca n perioada de
aplicar e a prez entului contract colectiv de munc , s nu pr omoveze i s nu susin proiecte
de acte normativ e a cror adoptare ar conduce la diminuarea dr eptur ilor ce decurg din
contrac tul c olectiv de munc.
(2) Pr omov area i/sau susinerea pr oiectelor de acte normativ e car e v iz eaz
raportur ile de munc se v a fac e cu ac ordul organiz aiilor s indic ale reprezentativ e.
(3) Prile s emnatare se c ons ult rec iproc, pr in delegai desemnai, la elabor area
proiectelor car e pr ivesc raporturile de munc, contr actul c olectiv de munc, protec ia s oc ial,
securitate i s ntate n munc. Or ice iniiativ de acest fel for mulat n scris se va tr ans mite
celeilalte pri.
(4) Dreptur ile benefic iarilor prez entului contract nu pot s reprezinte c auza r educ erii
altor dr epturi colective sau indiv iduale car e au fost recunoscute ncepnd c u data nregistr rii
prez entului contract, dec t dac legea dispune n mod imper ativ altfel sau prile au c onvenit
asupra acestui lucru.
(5) Pentru r ezolvar ea problemelor c u c arac ter specific activitilor Soc ietii Complexul
Ener getic Hunedoar a S.A., nec upr inse n pr ez entul Contrac t Colectiv de Munc, se
mputernic esc dir ectorii de direc ii i subuniti (sucurs ale i puncte de lucr u) c are mpr eun
cu reprez entanii or ganizaiei sindic ale reprezentativ e, s stabileasc ms ur i i aciuni
concrete, n limitele pr eveder ilor legale, a competenelor atribuite de directorul general,
apr obate de Cons ili ul de Administraie, i ale prezentului Contrac t Colectiv de Munc.
CAPITOLUL II
EX ECUTAREA, M ODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE M UNC
Se ciune a 1: Dur at i aplicare
Art.6.
(1) Prez entul c ontract c olectiv de munc se aplic n toate s ucursalele i punc tele de
lucr u ale Soc ietii Complex ul Energetic Hunedoara S.A. Prev ederile contr actului colectiv de
munc pr oduc efecte pentru toi s alar iaii soc ie tii.
(2) Organiz aiile sindicale constituite la niv elul unitii, prec um i repr ezentanii alei n
organele de conduc ere ale acestor a benefic iaz de dreptur ile prev zute de Legea nr.
62/2011 precum i de dr epturile suplimentare i msurile de pr otecie pr evz ute n
prez entul contract colectiv de munc.
Art.7. Pr ezentul contract c olectiv de munc ar e c a sc op:
(1) stabilirea dr epturilor garantate salariailor i a obligaiilor corelative cu priv ire la:
a) condiiile pentr u ncheier ea, ex ec utarea, modific area, sus pendarea i ncetarea
contrac tului individual de munc ;
b) condiii de munc , s ec uritatea muncii i supravegher ea s ntii lucrtor ilor n proc es ul
muncii;
c) timpul de munc i odihn;
d) salarizarea i alte dr epturi salariale;
e) protec ia s oc ial i s pec ial a s alar iailor i acordar ea de fac iliti acestora;
f)
g)
for marea profesional;

disc iplina n munc .
(2) stabilirea dr eptur ilor i obligaiilor or ganizaiilor s indicale ca r eprezentante ale
salar iailor prec um i ale administr aiei, c a administrator i ai patrimoniulu i soc ietii.
Art.8. Pr ezentul contr act colectiv de munc la niv el de unitate s e ncheie pe o perioad
de doi ani i devine aplicabil de la data nregistr rii lui, n confor mitate c u prev eder ile legale.
Seciunea 2: Modificarea clauzelor contractului colect iv de munc
Art.9.
(1) Clauzele pr ez entului contract colectiv de munc pot fi modif icate pe parc ursul
executrii lui, n condiiile legii, or i de cte ori prile conv in ac es t lucru.
(2) Modific rile adus e c ontrac tului c olectiv de munc vor fac e obiectul unui act
adiional la contr actul c olectiv de munc , ce va fi nr egistrat potriv it legii. Modif ic r ile devin
aplicabile de la data nr egis trr ii s au la o dat ulter ioar, potrivit conv eniei pr ilor.
Art.10.
(1) Pot s olic ita modific ri ale c ontractului c olectiv de munc numai prile semnatare.
(2) Or ice cer ere de modificar e i/sau completare a pr ez entului contrac t va face obiectul
unei negocier i ntre repr ez entanii prilor semnatare ale pr ez entului contr act colectiv de
munc.
(3) Anual, prile v or r enegocia capit olul s alarizare i alt e dr epturi salariale, pr otecia
social i spec ial a s alariailor i acor darea de fac iliti ac estora.
(4) Cu c el mult 60 de zile nainte de expirar ea ter menului pentru care a fost nc heiat
prez entul c ontr act, prile pot c onveni as upra prelungirii v alabilitii aplicrii lui, n acelea i
condi ii, cu renegocierea unora dintre clauzele s ale s au cu negoc ier ea unor clauze noi.
(5) Cerer ile de modif ic ar e sau c ompletare a c ontrac tului colec tiv de munc se transmit
pr ilor semnatar e cu cel puin 5 z ile nainte de data pr opus pentru nc eper ea negocier ii.
(6) Negocier ile cu pr iv ire la modif icr i i/s au completr i vor ncepe ntr-un ter men de
maximu m 10 z ile lucr toar e de la data c omunic rii cer erii, dar nu mai devr eme de 48 or e de
la ac easta i nu vor dur a mai mult de 10 z ile lucrtoare.
(7) Modificrile i/s au completr il e adus e contr actului pr oduc acelea i efecte ca i
aces ta de la data nregistrrii lor s au de la o dat ulter ioar , potr iv it c onveniei prilor .
(8) Prile c onvin c a n per ioada negocierilor referitoar e la modificr i ale c ontr actului
colectiv de munc s nu efectueze concedier i din motiv e neimputabile s alar iailor.
Pr evederile unor pr ograme de r estr ucturar e aprobate rmn aplicabile i n per ioada de
negociere a modificrii c ontr actului colectiv de munc .
(9) Pe durata conflictelor colectiv e de munc nu se pot face angajr i de personal. Nu
sunt per mis e redistr ibuiri de personal i/s au desfac eri ale contractelor indiv iduale de munc
dec t pentru abateri disciplinare gr ave i doar cu acordul organiz aiei s indicale
repr ezentative.
Sec iune a 3: Suspendarea i ncet area
Art.11.
(1) Sus pendar ea i nc etarea contr actului colectiv de munc au loc n caz urile
prev z ute de lege.
(2) Conflictele ntre pri pr ivitoar e la nc etarea contr actului colectiv de munc sau
cons tatarea nuli tii aces tuia sunt conflic te c olectiv e de munc i se s oluioneaz confor m
proc edurii stabilite prin lege.
Sec iunea 4: Comisia parit ar
Art.12.
(1) Pentr u prentmpinar ea unor conflic te c olectiv e de munc i inter pretar ea unitar a
prez entului c ontrac t colectiv de munc , pr ile convin s instituie o comisie paritar
adminis traie - or ganizaie sindical repr ezentativ .
(2) Pentru inter pretar ea modului de aplic are a preveder ilor contr actului colectiv de
munc comisia paritar poate emite pr ecizr i i ins truc iuni obligatorii.
(3) Comisia paritar v a emite de asemenea preciz ri i instr uciuni obligator ii pentru
situaiile n care a fost mputer nicit n mod expres prin prezentul contrac t c olectiv de munc.
(4) Dac din lucr rile comisiei paritare rezult necesitatea modificr ii c ontrac tului
colectiv de munc , ac easta va s esiza prile semnatar e.
(5) Structur a i modul de funcionare al c omisiei paritare s unt stabilite pr in
regulamentul de organizare i funcionar e al acesteia, c onfor m Anexei nr. 4.
CAPITOLUL III
PREVEDERI REFERITOARE LA SOLUIONAREA
CONFLICTELOR DE M UNC
Sec iune a 1: Conf lictele colective de munc
Art.13.
(1) Conflictele colective de munc pot fi declanate de ctre angajai, r epr ezentai de
organiz aia s indical r eprezentativ sau r eprez entanii angajailor, dup caz , n c ondiiile
legii.
(2) Dac acor dul prilor pr ivitor la or ice conflict c olectiv de munc nu se realizeaz
dup parcur gerea pr ocedurii prev zute la art.156 - 162 din Legea nr .62/2011 a dialogului
social, pr ile se oblig c a, nainte de declanarea grevei, s pr oc edeze la c onc ilierea
conflictului colectiv de munc confor m pr evederilor ar t.166 - 174 din Legea nr. 62/2011, de
ctr e Inspec toratul Ter itorial de Munc .
(3) n caz ul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca ur mar e a
concilierii, prile pot hotr , prin c ons ens, ca r evendic r ile formulate s fie supus e medierii
i arbitr ajului.
(4) Conflic tul colectiv de munc se c onsider nc heiat dac n urma der ulr ii
procedur ii de c onc ili er e, medier e sau ar bitraj se ajunge la un acor d cu pr ivir e la
soluionar ea rev endicrilor for mulate.
(5) Conflic tul colectiv de munc poate fi stins prin decizia unilater al a or ganiz aiei
sindicale c are l- a declanat, c hiar dac nu exist un ac ord scris ntr e pri.
(6) Adoptarea unei hotr ri de soluio nare a litigiului pe c ale amiabil mpiedic
sesizar ea instanei, iar dac aceasta a avut loc, duce la ncetar ea judecii.
Seciune a 2: Conf lictele individuale de munc
Art.14.
(1) Prile se oblig, c a or i de cte ori au cunotin de ex istena unor premise ale
dec lanr ii unor conflic te individuale de munc datorate greitei in terpr etri a c lauz elor
prezentului c ontrac t colectiv de munc , s ses iz eze comis ia par itar .
(2) De asemenea, pr ile se oblig s ses izez e comisia par it ar ori de c te or i au
cunotin despr e exis tena unei hotrr i judec tore ti definitiv e pr onunate ntr- un conflict
individual de munc n legtur cu ncheierea, executar ea, modificar ea, suspendarea i
nc etarea contr actelor individuale de munc ce deter min emiter ea unor prec iz ri sau
ins truc iuni obligator ii de ctre c omisia paritar n vederea aplicr ii unitare a pr ev eder il or
prezentului c ontrac t colectiv de munc .
CAPITOLUL IV
OBLIGAII GENERALE ALE PRILOR
Art.15.
(1) Or ganizaiile s indicale recunosc autonomia administraiei, r eprezentat prin
Adunarea Gener al a Acionar ilor, Cons iliul de Administr aie, Dir ector ul Gener al i celelalte
organe de conducer e de la nivelul soc ietii i subunitilor (sucursale i puncte de lucru)
stabilite pr in Regulamentul de Organizar e i Func ionar e al Soc ietii Co mplexul Ener getic
Hunedoara S.A. n conduc er ea, progr amar ea, or ganizar ea i controlul ntregii ac tiviti a
societii.
(2) Capitalu l soc ial i patr imoniu l soc ietii s unt gestionate de c onducer ea societii.
(3) Trans miterea patr imoniului s e va efectua s ucces iv pe trepte ierarhice prin
doc umente scris e ncheiate c onfor m r egulamentului aprobat de c onducer ea s ocietii.
(4) Refuz ul nejustificat al salar iatului de a pr elua patr imoniul aflat n zona sa de
responsabil itate l face inc ompatibil c u oc uparea postului res pectiv.
Art.16. Administr aia, repr ezentat prin Adunarea Gener al a Acionar ilor , Consiliul
de Administr aie, Direc tor ul General i celelalte or gane de conducere de la niv elul societii
i s ubunitilor (s uc ursale i punc te de lucru) stabilite prin Regulamentul de Or ganizar e i
Funcionare al Soc ietii Complexul Ener getic Hunedoar a S.A. r ecunosc autonomia i
responsabil itatea tutur or or ganiz aiilor sindicale, prec um i dreptul acestora de a partic ipa
la s tabil ir ea dreptur ilor i obligaiilor cor elativ e ale salariailor pr in c ontrac tul c olectiv de
munc .
Art.17.
(1) Prile neleg s aib dreptul la asocier e i afilier e la organiz aii patronale,
precum i alte or ganizaii profes ionale, interne i internaionale, fapt c e impune ac hitarea
unor c ontr ibuii c onform statutelor ac estora.
(2) Prile contr actante r ecunosc i acc ept pe deplin obligaiile r eciproce prev zute n
prezentul contract, nendeplinirea lor atrgnd rs punderea prilor , n conformitate cu
le gislaia n v igoare.
Art.18.
(1) Prile semnatar e au, n pr incipal, ur mtoar ele obligaii comune:
1. s asigure respectar ea ntoc mai a pr evederilor prez entului contr act c olectiv de munc;
2. s controleze i s ia ms ur i n cazul n car e la orice niv el organiz ator ic se ncalc
preveder ile pr ez entului contract colectiv de munc;
3. s r especte criteriul c ompetenei pr ofes io nale la angajarea, pr omovarea i stabilirea
dreptur il or indiv iduale ale salariail or fr discr iminri pe baz de apartenen naional,
ras, culoar e, etnie, s ex, religie, opiune politic, origine s ocial, handicap, situaie sau
responsabil itate familial, apartenen or i activitate sindic al;
4. s asigure aplicar ea str ategiei de efic ientizar e a activitii soc ietii;
5. s ntr epr ind ms uri de s prijinir e recipr oc n situaiile n care pentru desf ur area
nor mal a ac tivitilor spec ifice fiecr uia sunt neces ar e acte nor mative la nivel super ior ;
6. s promoveze iniiativ e comune n domeniul suprav egher ii sntii lucr torilor,
amelior r ii condiiilor lor de munc i ale sec ur itii munc ii;
7. s asigure pentru fiec ar e dintr e ele i pentru toi salariaii s i, libertatea de opinie r eferitor
la raporturile de munc;
8. s urmreasc ntoc mir ea unor nor me de munc i personal, fundamentate tehnic, car e
s asigure o ncrc are r aional a timpului nor mal de munc pentru fiec ar e salar iat;
9. s s oluionez e sesizrile legate de aplicarea contractului c olec tiv de munc;
10. s as igur e perfecionarea pers onalului n domeniu l relaiilor de munc i soc iale, n
veder ea aplicr ii corec te a pr ezentului contr act colectiv de munc la nivel de unitate, a
ntocmirii i aplic rii pr ogr amelor de r estr ucturar e i as igur are a negoc ierilor v iitoare;
11. s pr ev ad clauze de r espectare a drepturilor pr evaz ute n contr actul colectiv de
munc , legislaia muncii n vigoar e pr ec um i n conveniile O.I.M. r atificate de Romnia, n
cazul n care angajeaz negocier i cu par teneri externi;
12. administraia va trans mite organiz aiei sindicale reprezentative, copii dup
regulamentele, hotrr ile , instr uciunile, deciz iile, pr ecum i eventualele propuner i de
modific ri pr ivitoar e la domeniile viz ate de prezentul contr act, n ter men de 5 zile de la
emiter e;
13. or ganizaia s indical r epr ez entativ v a tr ans mite adminis traiei copii dup hotr rile
propr ii car e vizeaz domeniile pr ezentului contract colectiv de munc, n ter men de 5 zile
de la emiterea ac estora;
14. (1) . A dministr aia va as igur a perfecionar ea, att pe plan intern, ct i ex ter n, a
personalului s alariai i repr ezentani ai organiz aiilor s indicale - n domeniul r elaiil or de
munc i soc iale, n veder ea aplic rii c orec te a pr ezentului c ontract c olectiv de munc i a
legislaiei muncii i proteciei soc iale.
(2). Administraia se oblig s as igur e, la cerer e, organiz aiilor sindic ale, acces ul la
doc umentele ce-i s unt neces ar e pentr u a-i desfur a activ itatea legat de aprarea
interes elor s alar iailor, n r aport cu administr aia, potr ivit legii i statutelor pr oprii;
(3). Or ganizaiile sindicale se oblig s comunic e adminis traiei, documentele le gale
de constituire;
(4). Administraia i or ganizaiile sindicale vor acc epta rec iproc invitaiile adresate
unor membr i ai acestor a, pentru discutarea unor pr obleme de interes comun, n v ederea
rezolv rii lor.
(5). Par tic ipar ea la disc uiile de interes c omun se v a face cu mandatar ea prealabil a
repr ez entanilor .
(6). La edinele c ons iliilor de conduc ere ale or ganizaiilor s indicale, la c ar e se
disc ut pr obleme de inter es comun ce viz eaz r aportur ile jur idic e de munc din cadr ul
Societii Complex ul Ener getic Hunedoar a S.A., vor partic ipa la solicitarea or ganizaiilor
sindicale ca inv itai, r eprezentani ai administr aiei c are v or fi mandatai de conduc erea
societii, dup c az.
(7). S s e rec unoasc reciproc c a partener i de dialog s oc ial per manent i s
respecte fiec are statutul celuilat.
(8). S-i rec unoasc reciproc dr eptul de a ver if ica i pr opune msur ile n caz ul n
care la niv el de unitate i subuniti (sucurs ale i puncte de lucru) se constat nc lc area
prezentului Contr act Colec tiv de Munc.
(9) S nu mpiedice conduc erea unitii i subunitil or (sucursale i puncte de lucru)
i s alar ia ii c are lucr eaz s- i desfoar e activitatea pe dur ata grev ei.
(10) S stabileasc progr amele de lucr u n car e s prev ad modul i perioada de
recuperar e total s au par ial a produciei pierdute, pentr u asigurar ea fondur ilor bne ti
nec es are plii salariilor n perioada iv irii unor situaii independente de voina unitii i
organiz aiilor sindic ale, cu res pectarea Codulu i Muncii pr ivind timpul de munc i odihn.
Art.19.
(1) Administr aia va ntoc mi documentaia n v ederea obinerii fondurilor neces are
rezultate c a urmare a aplic rii unor noi r eglementr i.
(2) Organiz aiile s indicale vor s prijini administr aia n obinerea ac estor fonduri.
Art.20.
(1)
Repr ez entanii administr aie i i reprez entanii or ganizaiei sindic ale
repr ez entativ e, pot constitui comis ii de lucr u, pentr u aplicar ea prev eder ilor prezentului
contrac t.
(2) Me mbr ii comis iilor de lucru vor fi nominaliz ai de ctre fiec ar e dintr e pri,
comis iile fiind constituite pr in dis poz iia scr is a Directorului Gener al s au a mputer niciilor
acestuia.
Sec iune a 1: Drept urile angajatorului
Art.21.
(1) Angajator ul are n princ ipal ur mtoar ele dreptur i:
1. s s tabileasc or ganizarea i funcionarea societii;
2. s nc heie, s modifice, s suspende i s desfac contractul individual de munc al
personalului angajat, n confor mitate cu prev ederile legii;
3. s s tabileasc atribuii le cor es punztoare pentr u fiecar e s alariat, n condiiile legii i ale
contrac tului colectiv de munc.
4. s s tabileasc obiec tivele de performan indiv idual , precum i cr iter iile de evaluar e a
realizr ii aces tor a;
5. s defineasc obiectivele strategic e, pr ogramele, bugetele i indicator ii de perfor man
nec es ari;
6. s organizeze i s conduc activ itatea soc ietii pe pr incipii de c ompeten
profes ional , rentabilit ate, efic ien ec onomic i profit;
7. s dea dis poz iii c u c arac ter obligatoriu pentru salariat, sub r ezerv a legalitii lor;
8. s exercite contr olul asupr a modului de ndeplinire a s arc inilor de serviciu;
9. s constate s vrir ea abaterilor disciplinar e i s aplice s anciunile c orespunz toare,
potriv it legii, a contr actului c olectiv de munc i a regulamentului in tern;
10. s decid asupra modului de exploatare, moderniz ar e, r etehnologiz ar e, r eparare i
dezvoltare a utilajelor, agregatelor i instalaiilor tehnologice din cadrul Societii Complexul
Energetic Hunedoara S.A.;
11. s impun respectarea disciplinei tehnologic e i a disc ip linei munc ii;
12. s aplic e msur i de restr uctur are i reorganizar e atunci c nd situaia o impune, cu
respectar ea prev ederilor legale;
13. s ex erc it e or ice alte atribuii n legtur cu actul de conducer e, prev z ute de
reglementr ile n vigoar e.
14. (1)( a). Conducer ea societii se r ealizeaz pr in : A.G.A, C.A , Direc tor Gener al, Dir ector
general adjunct, Dir ectori, Ingineri efi, efi s ervicii, efi birour i.
Conducer ea sucurs alelor i a punctelor de lucru se r ealizeaz pr in: director i, ingineri efi,
contabil ef, ef sec ie, efi sec toare, efi s ervicii, efi bir our i, efi atelier .
(b). Aceste funcii s unt incompatibile cu funciile din conducer ea organizaiilor
sindicale c u pers onalitate juridic.
(c). n s ituaia n car e o persoan ocup una din funciile pr ev zute la lit.a i est e
aleas ntr-o funcie de conduc ere n or ganizaiile sindicale, aceasta are obligaia n ter men
de maxim 10 zile s optez e pentru una din cele dou funcii, pentr u a se evita conflictul de
interes e.
(2). Direc tor ul General al Soc ietii Complexul Energetic Hunedoara S.A. sau
mputernic i ii ac estuia, nc heie, modif ic , sus pend i desfac e c ontrac tul individual de
munc personalulu i salariat al societii, n condiiile legii i c onform competenelor sale.
Sec iunea 2: Drepturile salariatului
Art.22. Salariatul are n principal, urmtoar ele dr epturi:
1. dr eptul la salar izar e pentr u munc depus , dreptul la plata salariului i a altor
dreptur i s alar iale pentr u munc depus ;
2. dreptul la r epaus zilnic i sptmnal;
3. dreptul la c onc ediu de odihn anual i alte c onc edii pr evz ute de legislaia n v igoare;
4. dreptul la egalitate de anse i de tratament;
5. dreptul la demnitate n munc;

6. dreptul la s ecuritate i s ntate n munc;
7. dreptul la for mar ea profesional;
8. dreptul la infor mar e i c ons ult are;
9. dreptul de a lua parte la deter minarea, ameliorarea condiiilor de munc i mediului de
munc ;
10. dreptul la pr otecie n c az de c onc edier e;
11. dreptul la negoc iere colectiv i indiv idual;
12. dreptul de a participa la aciu ni c olective;
13. dreptul de a constitui s au adera la un sindic at;
14. dr eptul de a fi asis tat de ctre sindicat la negocier ea contractului indiv idual de munc
i a actelor adiionale la ac esta n relaia cu administr aia soc ietii;
15. dr eptul de reabilit are medical, profes ional i social, n caz de accident n munc,
boal profes ional s au n legtur cu profes ia;
16. dr eptul la des pgubir i/c ompensaii, c a ur mare a acc identelor de munc, a bolilor
profes ionale sau n legtur cu pr ofesia, despgubiri/compens aii menionate c onform
Anexei nr. 9.
17. dreptul, n cazul salariatelor grav ide, la o pr otecie special n timpul muncii;
18. dreptul de a avea acces la datele ce- l pr ivesc, c upr ins e n ev idena de pers onal i de a i
se eliber a, la cer erea s a, dovezi cu pr ivire la ac estea;
19. dreptul la zile libere pltit e;
20. alte dr epturi prev zute de lege s au de contrac tul c olec tiv de munc.
21. s utiliz eze baza mater ial, c ultur al sau sportiv pus la dispoz iie de unitate i
sucursale.
22. s primesc infor maii n legtur c u pr oblemele unitii s au s ucurs alei de in teres
general, ec onomic, social, profesional sau cultur al.
Sec iunea 3: Obliga iile generale ale angajatorului
Art.23. Conducer ea Societii Complex ul Energetic Hunedoara S.A., a sucursalelor
i a punc telor de lucru au obligaia s asigure ndeplinirea tutur or pr evederilor prezentului
contrac t c olectiv de munc, ca reprezentani ai administr aiei.
Art.24. Desf ur area ntregii activiti pentr u ndeplinir ea programelor de pr oduc ie i
eficien stabilite, or ganizar ea, perfec ionar ea i r etehnologiz ar ea proc eselor de pr oducie,
asigurarea condiiilor tehnic o-mater iale i a disciplinei tehnologice i de munc se
realizeaz s ub conduc erea i ndr umar ea angajatorului prin personalul de c onducere car e
are, n ac est scop, urmtoarele obli gaii i respons abiliti principale:
1. s organiz ez e activitatea prin stabilir ea unei s truc tur i adecv ate, raionale, r epartiz area
tuturor salar iailor pe loc ur ile de munc, cu precizar ea atribuiilor i r s punder ilor , precum i
exerc itar ea contr olului as upra modului de ndeplinire a obligaiilor de serv iciu de c tr e
salariai;
2. s asigure secur itatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc;
3. s infor meze salariaii asupra condiiilor de munc i asupr a elementelor car e priv esc
desf ur area relaiilor de munc;
4. s asigur e per manent condiiile tehnice i organiz ator ice avute n vedere la elabor area
nor melor de munc i condiiile cores punztoar e de munc ;
5. s comunice tr imes trial salariailor , la cer erea organizaiei sindicale repr ezentative,
situaia ec onomic i financiar a societii, cu exc epia infor maiilor confideniale.
6. s ac orde s alar iailor toate dr epturile c e dec urg din lege, din c ontrac tul c olectiv de
munc aplicabil i din c ontr actele individuale de munc ;
7. s s e cons ulte cu or ganiz aia sindical repr ez entative, n pr ivina dec iziilor susc eptibile
s afecteze substania l dr eptur ile i inter esele s alar ia ilor;

8. s pl teasc toate contr ibuiile i impozitele aflate n sarcina sa, s r ein i s vir ez e
contribuiile i impoz itele datorate de salariai, n condiiile legii;
9. s nfiineze regis trul gener al de eviden a salar iailor, s opereze nr egistr rile
prevz ute de lege i s eliber eze dov ezi des pre ac es te nregistr ri;
10. s creeze condiii pentru realiz area pr ogramelor de producie i de eficien
economic ;
11. s as igur e s elecia pers onalului n c onfor mitate c u prev eder ile legale, n raport cu
pregtirea i competena pr ofesional, aptitudinile fizice i psihice ce se cer ac estuia
cores punz tor s pecific ului locurilor de munc ; s organizez e munca pers onalului n raport
cu capac itatea i specialitatea sa, n c adrul programului stabilit ;
12. s asigure numr ul de personal nec esar cu pregtire i competen pr ofes ional
cores punz toare pentr u toate ac tivitile i compar timentele de munc, realiz nd o utiliz are
raional a for ei de munc;
13. s ur mreasc ducerea la ndeplinir e a s arcinilor pr ev zute n regulamentul de
organiz ar e i funcionare s au stabilite pr in alte pr oceduri prev zute de lege ori contractul
colectiv de munc pe fiecar e activ itate;
14. s ia ms urile oper ative nec esare realizr ii obiectivelor i indic atorilor de perfor man
asumai i pentru as igur ar ea solv abilitii societii i a lichiditilor financiare;
15. s respecte ntreaga legis laie aprut n legtur cu obiectul su de activitate;
16. s elabor ez e procedur i operaionale, fi a postului, norme de munc sau atr ibuiuni de
servic iu pentru toate pos turile existente n societate i s le c ompleteze or i de cte or i
interv in modificri;
17. s comunic e salariailor, procedurile oper aionale, fia postului, norme de munc sau
atr ibuiuni de servic iu pentr u posturile pe car e le ocup;
18. s eliberez e la cer ere toate documentele c ar e ates t c alitatea de salariat a
solicitantului;
19. s asigure confidenialitatea datelor c u c aracter personal ale salariailor ;
20. s asigure o comportare corect i decent n cadr ul r elaiilor de s ervic iu;
21. s consulte, n scopul ajunger ii la o nelegere, or ganizaia s indical r epr ezentativ, cu
priv ire la programele de restr uctur are iniiate.
22. s comunice la cer ere, or ganizaiei sindicale repr ezentative, datele s olic itate cu pr iv ire
la situaia economic o-financiar a unitii;
23. s infor mez e organiz aia s indic al r eprezentativ, nainte de apr obar ea de ctre
organele de conduc ere competente, c u privir e la pr ogr amele or ganizatoric e i de pr oduc ie.
Art.25.
(1) Administr aia, pr in reprez entanii s i, se oblig s adopte o poz iie neutr i
imparial fa de or ganizaii le sindic ale i r epr ezentanii acestor a din c adr ul soc ietii i s
nu se implice n problemele interne ale acestor a;
(2) Me mbr ilor alei n c onduc erea or ganizaiilor sindic ale li s e asigur pr otecia legii
contra or ic ror forme de c ondiionar e, c onstr ngere sau limitare a exerc it rii funciil or lor.
(3) Administraia poate inv ita repr ezentani ai or ganiz aie i sindicale repr ezentativ e s
par tic ipe la edinele or ganelor de c onduc ere ale soc ietii ( CA) pentru disc utarea
problemelor de inter es profes ional, ec onomic, soc ial sau cultural ale s alariailor.
Participanii vor av ea statut de inv it at, cu drept de opinie. Mater ialele referitoare la
problemele de inter es profesional, economic i social ce vor fi analiz ate n cadr ul acestor
edine v or fi transmise n timp util reprezentanilor or ganizaiei s indicale r eprezentative.
3.1. Conducer ile suc ursalelor i a punctelor de lucru au obligaia de a invita
repr ez entanii or ganizaiei sin dicale reprezentative, s participe la edinele unde se dezbat
probleme de inter es gener al, profesional, ec onomic, s ocial sau c ultural ale salariailor .
3.2. Mater ialele ce ur meaz s fie dez btute n edinele consiliului de administr aie
vor fi transmise organizaiei sindic ale repr ezentativ e cu cel puin 48 de or e nainte de
nc eperea edinelor.
3.3. Hotr rile Consiliului de A dministraie pr ivitoare la probleme de interes
profes ional, ec onomic i s ocial, vor fi comunic ate n scris or ganiz aie i s indic ale
repr ez entativ e n ter men de 2 zile lucrtoar e de la data desfur r ii edinei.
(4) n c adrul acestor edine, repr ezentanii or ganizaiei s in dicale repr ezentative pot
semnala probleme prin car e s unt lez ate sau s e ncalc drepturi i interese ale s alariailor,
precum i ale soc ietii.
(5) La ac este edine se v or analiz a i probleme pr opus e de organizaia s indical
repr ez entativ c e s unt incluse n ordinea de zi.
(6) Repr ezentanii desemnai de conducer ea Societii Complexul Ener getic
Hunedoara S.A. v or avea ntlniri per iodice cu reprez entanii desemnai de or ganizaia
sindical reprez entativ, pentru a analiza modul de aplic are a contractului c olectiv de
munc , n sc opul prev enir ii conflictelor sau litigiilor de munc .
(7) Administr aia va pune la dis poz iia organizaiei sindicale reprez entative toate
informaiile nec esare r ealizrii scopului lor pr evzut de lege i va comunic a n scris ,
msur ile i dec iziile, care priv esc interesele soc iale, ec onomice i profes ionale ale
salariailor.
(8) Prile convin c a, prin repr ezentanii administr aiei la niv elul societii,
sucurs alelor i punctelor de lucru, ce au ca sarcin de servic iu priv ind plata salariilor , s fie
reinut i vir at lunar cotizaia de sindicat la plata chenz inei a II-a n contul indicat de
organiz aia de sindicat pe baza adeziunii salariatului la or ganizaia sindical res pec tiv,
care s cuprind numele i pr enumele salariatulu i, cuantumul c otizaiei, ac or dul s alariatului
pentr u reiner e exprimat pr in s emntur a acestuia i a cuantumului cotizaiei prez entate de
organiz aiile sindic ale . Modificr il e interv enite n str uctura me mbrilor prec um i n
cuantumul c otizaiei vor fi comunic ate n timp util de c tr e or ganizaiile s indicale i
condiioneaz r einer ea i v irar ea acesteia.
(9) Salariaii s ocietii alei n str ucturile de conducer e ale or ganizaiilor sindic ale nu
pot ocupa funcii de conducer e n cadr ul s ocietii, nominalizate n ar t. 21 alin.( 1) pct. 14,
pe per ioada exercitarii mandatului.
(10) n scopul aprr ii dr epturilor i pr omovr i inter eselor pr ofes ionale, ec onomic e i
sociale ale me mbrilor or ganizaiei sindicale reprezentativ e vor pr imi de la angajator
informaiile necesare pentru negocierea contr actelor colective de munc or i, dup caz, a
acordurilor c olective, n condiiile legii.
(11) 1. S as igur e controlul periodic al sntii pentr u toi lucr torii, materiale
igienic o- sanitar e, s ac orde alimentaie de protec ie pentr u angajaii care lucr eaz la locur i
de munc cu per icol de intox ic are s au temperatur i extreme i mas c ald la intr area n ut
pentr u lucrtorii nc adr ai n condiii s peciale n proc ent de 100%.
2. S as igur e i s acor de gratuit echipamentul individual de protec ie, n c ondiii le
prevz ute de lege i de pr ezentul contract c olectiv de munc pn la sfr itul anulu i.
3. S asigure tr ansportul gratuit la i de la locul de munc n condiii optime salariailor ,
confor m pr ev ederilor Anexei nr. 9.
4. S asigur e capacitatea de pr oducie n veder ea asigurrii de v enitur i suficiente pentr u
respectar ea prev ederilor c ontr actului colectiv de munc .
5. S aplice grilele i for mele de s alar iz are negoc iate.
6. S nc heie contr acte comerciale n av antajul economic al soc ietii potr ivit legii.
7. S iniiez e i s aplic e metode de c ons erv are i de restr ngere a por iunilor din
zcmnt cu efic ien scz ut, n baz a unor studii i pr oiecte.
8. Pentru activiti nonprofit n interes ul s alariailor soc ie tii (cantine bufet i alte activ iti
comerc iale) administraia v a da n folosin gr atuit sindicatelor s paii existente i dotr i
nec es are desf urr ii aces tor a.
(12) 1. Pe per ioada n car e salariatul este ales n or ganul de conduc ere al s indicatului
i are contrac tul individual de munc suspendat, i se pstr eaz func ia i locul de munc
avute anterior pr ecum i vec himea n munc ; pe postul ac estuia poate fi nc adr at o alt
persoan numai pe o per ioad determinat. La r ev enir ea n pos tul avut a celor aflai n
situaia de mai s us, acestora li s e v a asigura un salariu c ar e nu poate fi mai mic dect cel
ce putea fi obinut n condiiil e de continuitate justificate la acel loc de munc .
2. Activitatea desfur at n condiiile ali neatului 1 s e cons ider vec hime nentrer upt n
societate.
(13) 1. Es te interzis desfac er ea c ontractului indiv idual de munc al s alar iatului din
iniiativa unitii pentru motive car e pr ivesc activ itatea sindical.
2. Salariailor c are ndeplinesc sau care au ndeplinit funcii sindicale, nu li se poate
desfac e contr actul individual de munc din iniiativa unitii n timpul sau la 2 ani dup
expirarea mandatului dect:
- n baza unei hotrr i judec tore ti definitiv e, pentru fapte prev zute de legea
penal;
- n situaia nc etrii activ itii unitii;
- pentr u abateri disciplinare grav e, dovedite, cu infor mar ea or ganizaiilor sindic ale,
priv ind res pectarea dispoz iii lor Contr actului Colectiv de Munc .
(14) n inc inta societii nu pot fi afiate sau difuzate materiale c u pr ivir e la s indicate
fr s emntur a liderului sindic al.
(15) Pentr u realiz area de ctre organizaiile sindicale a unor s erv icii c omune i aciuni,
n inter es ul s oc ietii i al salar iaiilor, soc ietatea va contribui c u o cot par te c ar e se v a
stabili prin pr otocol nc heiat ntre s ocietate i s indic atul reprez entativ ;
(16) Administr aia societii se angajeaz ca la negoc ierea cu par teneri externi s
prevad c lauze de respectar e a drepturilor prev zute n Contrac tul Colectiv de Munc,
legislaia muncii n vigoar e, precum i n c onv enii le Or ganizaie i Internaionale a Muncii
ratificate de Romnia.
(17) 1. Salariaii s ocietii care nu sunt membri de sindic at pot contr ib ui, la fondurile
sindicatelor, c u o cot parte din s alar iul de baz, n baza acor dului scr is, c e nu poate fi mai
mare de 1% din v enitul br ut.
2. Fondur ile rezultate din aceste cote v or fi folos ite de ctr e sindicate pentr u acoperirea
unor c heltuieli legate de:
- soluionar ea unor ev entuale litigii;
- or ganizar ea unor cursuri de perfecionare n domeniul relaiilor de munc;
- organiz area unor ntruniri, confer ine, ntlnir i cons ultativ e cu ex per i i reprez entani
ai administraiei;
- consulting n veder ea pr egtir ii viitoar elor Contrac te Colec tiv e de Munc.
3. Sumele ncasate de la s alar iaii car e nu sunt membr ii de s indic at vor fi r epartiz ate
sindicatului repr ezentativ.
(18) Pentr u or ganizar ea i desf urar ea festivitilor pr ilejuit e de sr btorir ea z il ei de
8 Mar tie, a zilei Energetic ianului, a zilei Miner ului s i a z ilei de Sf. Varvar a, ac ordarea de
cadouri c opiilor salariailor n vrst de pn la 18 ani mplinii n cursul anului res pectiv, cu
ocazia pomului de Crc iun, precum i pentr u ajutoar ele pr ev zute n Contrac tul Colectiv de
Munc care se s uport din cheltuielile pentr u ac iuni social cultur ale semnatarii
protoc oalelor din societate vor stabili pe baz de pr ogr ame concrete repartizarea acestor
sume.
Sec iunea 4: Obliga iile generale ale salariatului
Art.26. (A) Salariaii Societii Complexul Ener getic Hunedoara S.A. au obli gaia s
asigure funcionarea n deplin securitate a mainilor, ins talaiilor, utila jelor, echipamentelor
i agr egatelor din dotare i s partic ipe la r ealizar ea tuturor s arc inilor c e r ezult din
programele de pr oducie i efic ien economic ale entit ilor la car e sunt angajai. n ac est
scop, ei au ur mtoar ele obligaii pr incipale:
(1) s- i nsu easc toate cunotinele nec es are ndeplinir ii atribuiilor de serv ic iu , s
par ticipe la instr uir ile c e se organizeaz pentru ns u irea instruc iunilor de serv iciu, a
nor melor de exploatar e, a instr uciunilor specific e de sec uritatea muncii, s exec ute
ntocmai i la timp toate sarcinile i dispoziiile date de efii ierar hici ce rev in postur ilor sau
loc urilor de munc pe c are le deservesc;
(2) s contribuie, prin ndeplinir ea cor ect i la timp a sarcinilor de munc i a
dis poziiilor primite, la desfur area normal a pr oces elor de producie n c ondiii de
siguran deplin;
(3) s aper e patrimoniul unitii i s c ontribuie la dezv olt area lui;
(4) s respecte gr aficul de lucr u stabilit n cadr ul progr amului de funcionar e al entitii n
care lucr eaz , s res pecte punctele stabili te pentr u accesul i/s au ieir ea din inc int;
(5) s cunoasc i s r es pec te reglementrile de sec uritate si sntate n munc, de
situaii de ur gen prec um i instr uciunile propr ii i tehnic e, att la locurile de munc unde
i desf oar activ itatea, ct i la celelalte loc uri n car e au acces; s s e prez inte la
controalele medicale periodice i, dup caz, la ex amenele psihologice sau de alt natur,
potriv it regle mentrilor legale;
(6) s poarte asupra lor masca de autosalv are n c azul n car e i desfoar activitatea
n subter an s au n tunelur ile de cablur i elec tric e unde benz ile de transport sunt dotate cu
covoar e de cauc iuc car e pot s ia foc;
(7) s folos easc i s ntr ein n bune condiii ins talaiile, aparatele i dispozitiv ele de
protec ie, sistemele de av ertizar e, s emnaliz ar e de ur gen i s istemele i dis pozitiv ele de
siguran, precum i ec hipamentul de pr otecie i de lucr u;
(8) s res pecte nor mele de cons um i s acionez e pentr u economisir ea de materii
prime, mater iale, combustibil, carbur ani i lubrifiani; s nlture c auzele de func ionar e n
gol a utilajelor i instalaiilor pentr u ev itar ea consumur ilor nejustificate de energie i s
aduc la cunotina efilor ier arhic i or ice abatere n aces t sens;
(9) s asigure folosir ea, gospodrirea i pstr area instalaiilor, utilajelor, precum i a
celorlalte bunuri pe c are le au n ps trar e, gestiune s au paz; s se preoc upe pentru
gos podr irea judicioas a energiei electrice, ter mic e i pneumatic e prec um i a
combustibililor de oric e fel; s nu las e n timpul progr amului de lucr u echipamentele,
ins talaii le, mijloacele de tr ansport, utilajele i celelalte bunur i ncr edinate fr
suprav egherea necesar , iar la ter minarea s erviciului s le asigur e i s le pr edea n
condiiile stabilite;
(10) s utiliz ez e cor ect mainile, aparatura, uneltele, s ubs tanele periculoase,
echipamentele de tr ansport i alte mijloace de producie;
(11) s nu proc edeze la scoaterea din func iune, la modific area, sc himbarea sau
nltur area ar bitr ar a dispozitivelor de sec uritate proprii, n spec ial ale mainilor, aparaturii,
unelt elor, instalaiilor tehnice i cldir ilor , i s utiliz eze cor ect ac este dispozitiv e;
(12) n c azul ev enimentelor s au accidentelor de munc s cooper eze cu membr ii
comis iei de c erc etare i s pun la dis poziie or ice doc ument necesar pentru realizarea
cercetrii;
(13) s cooper ez e cu lucrtor ii cu rs punderi s pecifice n domeniul s ecuritii i s ntii
n munc i c u lucrtor ii struc tur ilor or ganizatoric e de pr evenire s i pr otectie, att timp ct
este necesar, pentr u a fac e posibil realizar ea or ic ror msuri sau cer ine dispus e de ctr e
ins pectorii de munc i inspectorii sanitar i, pentr u s upr av egherea s ntii i securitii
lucr torilor;
(14) s coopereze, att timp c t este necesar, cu lucrtor ii cu rspunder i spec ifice n
domeniul sec ur itii i sntii n munc i cu lucrtor ii struc turilor organizator ice de
prevenire i protecie, pentr u a permite administr aiei s se asigur e c mediul de munc i
condiiile de lucr u s unt sigure i fr riscuri pentr u s ecur itate i sntate, n domeniul su
de ac tivitate;
(15) s dea r elaiile s olic itate de c tre ins pectorii de munc ;
(16) s pr evin i s nlture, n msur a posibilitilor, or ice s ituaie care ar pune n
per icol s ecuritatea lucr ator il or i a bunur ilor unitii; s anune imediat pe conductorul
ier arhic superior despr e situaia iv it;
(17) s ses iz eze conductorul de la locul de munc la c are constat c o persoan nu
cunoate legislatia in domeniul s ec uritii i sntii n munc i instruciunile s pecific e
pentr u lucrar ea pe car e o execut;
(18) s aib n grij propria sntate i s ecuritate, pr ecum i pe cea a altor lucr ator i c e
pot fi afectai de aciunile lor n timpul de lucru, n car e scop sunt obligai s res pec te toate
preveder ile nor melor, instr uciunilor i r egulamentelor elabor ate n aces t s ens de c tr e
administraie;
(19) s aduc imediat la cunotina c onductor ilor ier arhici accidentele de munc,
accidentele tehnice pr oduse, pr ecum i orice ner eguli, abateri, greuti s au lipsur i n
exploatar ea i ntreiner ea ins talaiilor i utilaje lor, n aproviz ionar ea loc ur ilor lor de munc ;
(20) s res pec te regulile de acces la loc ur ile de munc i s nu primeasc persoane
strin e dect n confor mitate cu reglementrile n vigoar e; s ia msur i de ndeprtar e a
oric r or pers oane, dac pr ezena ac estora ar constitui un per icol de accidentare sau ar
per iclita sigurana lucrr ilor , ins talaiilor, ma in ilor ori ar av ea consecine duntoare;
(21) s s e pr ezinte la servic iu n star e c ores punztoare pentr u ndeplinir ea n bune
condiii a sarcinilor ce- i r evin; s nu introduc n incinta unitii sau la locul de munc
butur i alcoolice, droguri/stupefiante i alte s ubs tane interzise de lege, s nu cons ume
butur i alc oolice/dr ogur i/stupefiante i alte substane interzis e de lege n timpul servic iului
i s nu lucr eze sub influena aces tor a;
(22) s nu foloseasc flacr a desc his dec t n condiiile stabilite pr in per misul de lucr u
cu foc i s nu posede as upra sa rec hizite de fumat n s ubteran, pr ec um i n celelalte
loc uri de munc unde, potr ivit nor melor , nu este permis aces t lucru;
( 23) s respecte pr ogramul de lucru, or dinea i disciplina la locul de munc i s
foloseasc integral i c u max imum de efic ie n timpul de lucru pentr u ndeplinirea
obligaiilor de servic iu;
(24) s-i ns ueasc i s r especte proc esul tehnologic stabilit pentru fiec are lucr ar e pe
care o ex ecut s au controleaz ;
(25) s se prezinte i s partic ipe, la cer er ea entitii, n cel mai scurt timp la serv iciu,
pentr u nlturar ea efectelor unor calamiti, acc idente, av ar ii i n aces te situaii, indif erent
de funcia pe c are o ocup, s efectueze or ic e activitate potr ivit pr egtirii lor i nevoilor
unitii;
(26) s ex ecute la ter men i de calitate s arc inile din progr amul de lucru;
(27) s nu prs easc loc ul de munc fr apr obarea efului ier ar hic , iar la ter minarea
progr amului s nu plece pn la venirea s alar iatului din schimbul ur mtor; n c azul
neprezentr ii ac estuia, s anune conductorul ierarhic, pentru a lua msur ile nec esare;
(28) s ps treze cu s tric tee, n timpul i n afar a s erv iciului, secretul i c onfidenele de
servic iu i de stat n condiiile reglementrilor generale i a c elor interne ale unit ii;
(29) s exec ute or ic e alte ndatorir i ce le rev in n temeiul dispoziiilor le gale i ale
prezentului c ontrac t colectiv;
(30) s ps trez e n bune condiii bunur ile societii, s nu le deter ioreze, desc ompun ori
s sustrag c omponente ale aces tor a;
( 31) s respecte programele de for mare profes ional s tabilit e i apr obate;
(32) s ia atitudine fa de oric e abatere, s infor meze efii dir eci n situaiile n care unii
salariai nu- i ndeplinesc sarcinile de munc, nc alc ordinea, disciplina sau prevederile
SSM i de folos ir ea instalaiilor , utilajelor i a c elor lalte bunur i materiale;
(33) s aib un comportament cor ect i decent n c adr ul relaiilor de serv ic iu ; s
promoveze raporturi de colaborar e c u toi salariaii;
(34) s nu organizez e ntr unir i n cadr ul unitii, n timpul sau n afara orelor de munc,
fr aprobar ea prealabil a conducerii unitii;
(35) s depun toate doc umentele nec esare ntocmirii fielor de eviden pers onal i s
comunice n ter menul legal or ice modific are interv enit ulterior;
(36) s pstr eze confidenialitatea asupra datelor priv ind dreptur il e salar iale i alte
dreptur i de pers onal att fa de c eilali salariai ai societii car e nu au atr ibuii de s tabilir e
sau ev iden a acestor dreptur i, c t i fa de or ice alt pers oan fiz ic si juridic;
(37) s cunoasc i s res pecte dis poziiile legale, pr ev eder il e contractului c olectiv de
munc , r egulamentul de organiz are i funcionare, regulamentul inter n, prec um i alte
dis poziii cu car acter inter n referitoare la munc pe care o ndeplinesc i s se conformez e
lor ;
(38) s ntiinez e, din proprie in iiativ, as upr a unor modif ic ri ale situaiilor personale
care inter eseaz societatea;
(39) s nu pr ovoace, fals ifice sau nlesneasc falsificarea doc umentelor pr imare (pontaje,
foi de ac ord, etc .);
(40) s nu sc oat din inc in ta s ocietii, pr in oric e mijloac e, personal sau n c omplicitate,
scule, dis pozitiv e, unelt e apar innd unitii, fr documente de ie ire eliber ate de
conducer ea s ocietii, indiferent n ce sc op;
(41) s nu pr actice jocuri de noroc sau comer ilicit n incinta s ocietii;
(42) s nu desfoar e activiti politic e n inc inta soc ietii;
(43) s nu sc oat documente i s nu ofere informaii despr e societate n afar a ei, dac
aceste relaii de reprezentar e nu sunt n atribuiunile de servic iu s au nu sunt apr obate n
mod expr es de c tr e conducer ea societii, att pentr u documentele i informaiile deinute
n c adrul atr ibuiunilor de serv iciu, ct i pentru cele n poses ia c r ora a intr at ntmpltor;
(44) s depoz iteze de eurile menajer e, industriale numai n loc urile pr ev azute n ac es t
scop;
(45) s ndeplineasc sarcinile stabilite priv ind suprav egherea per manent i rolul
ins talaii lor din punc t de v eder e al res pectrii c erinelor, nor melor i r eglementr ilor n
domeniul protec iei mediului;
(46) s c unoasc planurile de prev enir e a polur ilor accidentale specifice locului de
munc i s intervin n cazul pr oduc er ii unor astfel de polur i;
(47) s se instr uiasc confor m sis temului integr at de management, control intern
manager ial i s ituaii de urgen, c onfor m legis laiei n v igoare, n cadrul ins tructajului
per iodic de pregtire pr ofes io nal;
(48) s anune imediat efii ierar hici despr e apariia unor polur i acc id entale car e ar
duc e la deterior area mediului pr ec um i asupra or icr or abater i, despr e existena unor
mprejurri de natur s pr ov oac e inc endii sau ner espectar ea nor melor , reglementrilor de
protec ia mediului n vigoar e i situaii de ur gen;
(49) s partic ipe la ex erc iii le i aplic aiile de stingerea incendiilor i de evacuarea
persoanelor i bunur ilor ;
(50) s ntr ein n bun star e de utiliz are, mijloac ele de pr evenir e i s tinger e a inc endiilor
de la locur ile de munc i s cunoasc instr uciunile de alar mar e i anunarea incendiilor ;
(51) s participe potr ivit or ganizr ii activ it ii de prev enir e i stinger e a inc endiilor pe
loc urile de munc precum i la nlturar ea ur mr ilor inc endiilor, c alamitilor natur ale i a
catastr ofelor.
( B) Nerespectarea oblig aiilor c e r ev in s alar iailor, pr ecum i svrirea unor fapte
interz is e pr in lege i pr in pr ezentul contract colectiv de munc , c ons tituie abateri

disc iplinar e c are vor fi s ancionate potriv it legii i/s au c ontrac tului c olectiv de munc.
Sec iune a 5: Obliga iile i drepturile sindicatelor ca
organiza ii profesionale ale salariailor
Art.27. (1) Or ganizaiile sindicale se obli g:
a) s c ons ider e administr aia un partener egal n abor dar ea problemelor salariailor ;
b) s r especte pr evederile prez entului contract;
c) s rezolve conflictele de munc n limitele legale i a celor c onv enite prin prezentul
contract colectiv de munc ;
d) s infor mez e adminis traia la luar ea dec iziilor s ale de importan major ce priv esc
salar iaii, n confor mitate c u prevederile le gale;
e) s nu gener eze i s nu iniieze c onflicte de munc n urma aplicr ii msurilor
disciplinare, de or ganizare i nc adr ar e de personal dis puse de conducer ea soc ie tii,
n c onfor mitate c u pr ev eder il e le gale dac acestea se ncadr eaz n prev ederile
prez entului c ontrac t;
f) n cazul declanr ii grevei, or ganizator ii acesteia mpr eun c u c onduc erea s ubunitil or
(sucursale s au puncte de lucr u) au obligaia c a pe durata desfurr ii aciunii, s
protejeze bunurile i s asigure funcionar ea c ontinu a instalaiilor i utilajelor a cror
oprir e s au nes upr av eghere ar putea constitui un per icol pentru v iaa i sntatea
salar iailor i/s au ar cauz a pagube ir eparabile;
g) s nu pretind r evendicr i materiale pentru membrii lor atunci c nd ac etia nu- i
realizeaz sarcinile de s erviciu din motiv e imputabile lor.
h) s folos easc judic ios baz a material pus la dis poziie;
i) s recunoasc dreptur ile administraiei prev zute de lege;
j) s recunoasc dr eptul administraiei de a stabili n condiiile legii, rs punderea
disciplinar sau patrimonial a salariailor car e se fac vinovai de nclc area normelor
de disc iplin a munc i sau c are aduc prejudicii unitii i s e oblig s spr ijine
adminis traia n educar ea i antrenarea salar iailor la realizarea pr ogr amului lunar;
k) n subunitile (sucursale sau puncte de lucr u) unde exist dou sau mai multe
sindicate hotr rile c are priv esc inter esele generale ale unitii r espectiv subunitii
(sucursal s au punct de lucru) n confor mitate cu pr evederile prez entului c ontr act,
trebuie luate de c tr e c onducerea administr ativ dup cons ultarea sindic atelor din
subunitate (suc urs ale sau puncte de lucru).
(2). Organiz aiile s indicale au ur mtoar ele dr eptur i:
a) de a-i r eprez enta la or ic e nivel membrii n s ituaii legate de contractele c olec tiv e de
munc , de legislaia soc io-pr ofesional i de ansamblul problemelor soc io- economic e
ce i interes eaz;
b) de a face propuneri administraiei pentru mbuntirea activ itii la niv elul loc ului de
munc s au pe ans amblul unitii;
c) de a organiza ac tiviti confor m statutelor proprii, contractelor colectiv e de munc,
conv eniilor i nelegerilor ntre pri;
d) de a ntr epr inde aciuni educ ativ e pe pr obleme de inter es s indical sau pr ofesional;
e) de a or ganiza adunar i generale la nivel de organiz aie sindic al n timpul pr ogr amului
de lucru. Sindic atele au obligaia de a anuna c onduc erea adminis trativ cu c el puin 5 zile
nainte de data respectivei adunri gener ale.
f) de acc es la bibliotec a juridic i tehnic i la toate actele c u car acter normativ ale
adminis traiei;
g) de a primi la cerere infor maiile i documentele necesar e pentru negocierea
contractului colectiv de munc i a deter minr ii strii economic e a unitii (cu
respectar ea pr eveder ilor legale priv ind negoc ierea c ontr actului colectiv de
munc ), prec um i c ele privind c ons tituirea i folosir ea fondur ilor destinate
mbuntir ii c ondiiilor de munc, sec ur itii i s ntii n munc , utilitilor s ociale,
asigurr ilor i pr oteciei sociale.
Art.28.
(1) Salar iaii me mbrii de sindicat alei n organele de c onducer e ale or ganiz aii lor
sindicale repr ezentative (c ons ilii de c onduc ere sau or gane similar e ale acestor a confor m
statutelor pr oprii) au dreptul de a pr esta activ iti sindicale n unitate s au n afar a acesteia, un
numr de 5 zile/lun/persoan.
(2) n funcie de nec esiti s e pot depi cele 5 z ile/lun/pers oan c u nc adr ar ea n 60
zile/an/pers oan.
(3) Timpul necesar pentru desf urarea activitilor legate de elabor area, negoc ierea
i ur mrir ea aplic rii CCM, activ itatea c omisiei par itare administr aie sindic at, activitatea
comitetelor de secur itate i sntate n munc , nu este inclus n zilele prev zute la alin . 1 i
2.
(4) Dr epturile salariale prevz ute la alin. 1 i 2 sunt salariul de baz si s por ul de
vechime n munc . Pentr u timpul prev z ut la alin. 3 dr epturile salariale vor fi pltite confor m
contrac tului individual de munc .
(5) Pr in protoc oale s e v or c oncretiza funciile de conducer e ale sindicatelor i
numr ul celor car e vor benefic ia de reduc erea lunar a progr amului de lucr u n condiiile alin.
1, 2 i 3.
(6) Cheltuielile (tr ansport, diurn, c azare, dreptur i salariale) ocaz ionate de elabor area,
negocier ea i ur mr irea aplicrii CCM i a Protoc oalelor, activitatea Comisiei par itar e,
activitatea Co mitetelor de sntate i s ecuritate n munc , vor fi s uportate de unit ate.
Art.29.
(1) Pe per ioada n care salariatul es te ales n organul de c onducere al s indic atului,
poate fi numit pe postul de inspector s ocial/delegat s indical pr evz ut n statul de func ii al
unitii/sucurs alei/punc t de lucru, dac ndeplinete condiiile de ocupare a ac estui pos t
confor m C.O.R. Numirea i r evocar ea se v a face de administraie cu av izul pr eedintelui
organiz aiei sindicale repr ezentative la nivelul unitii.
(2) Nor ma de r eprez entare va fi de 1 ins pector soc ial/delegat sindic al la 600 s alar ia i,
iar numr ul de posturi v a fi supus apr obrii Consiliului de Administr aie.
Art.30.
(1) Modalitile de ntoc mire a ev idenei timpului destinat activitilor sindic ale pentr u
persoanele pr ev zute la art. 28, v or fi stabilite de Comisia par it ar .
(2) Evidenierea timpului destinat activ itilor sindicale pentr u pers oanele din
conducerea or ganizaiilor s indic ale pr evzute la art. 28, se va fac e pr in planif icar e obligatorie
a zilelor destinate aces tor activiti la nceputul lunii. Sc himbarea planific r ii este posibil
oric nd n curs ul lunii cu n tiinarea c onductor ului subunitii pentr u a per mite organiz area
corespunz toare a locur ilor de munc . Posturile programate s e vor planif ic a i ponta c u
nscr ier ea s imbolului AS i vor fi pltite cu salariu de baz i sporul de v ec hime.
Art.31.
(1) Recunosc nd dreptul s alar ia ilor de a fi reprezentai i de a le fi apr ate in teres ele de
ctr e organiz aiile s indicale, administr aia i recunoa te obligaia de a nu obstr uciona
activitatea ac estor or ganizaii n niciun fel i a o sprijini. n ac est sens administraia v a pune
gratuit la dis poziia organizaiilor s indicale mijloacele nec esare desf ur rii activitil or
specifice:
- spaii i mobilier cores punztor pentru sedii;
- telefon, telefax i inter net;

- apar ate, ma ini i rec hizite de birou ( n limita pos ibilitilor);
- locur i de afiaj;
- acces la staia de amplific are, xerox , sli de ntrunire, mijloace de comunicar e;
- mijloace de transport
(2). n c azul n care s paiile de desf urare a activ itii sunt n propr ietatea sau
administrarea or ganizaiilor s indic ale repr ezentative, administr aia va asigura n v ederea
desf ur rii activ itii, mobilier i apar atur (telefoane, fax, copiator, tehnic de c alcul).
(3). Modalit atea de as igur are a baz ei materiale prev z ute la alin. (1) i (2) s e v a
stabili pr in contr actul colectiv de munc pentr u sedii i dotrile nec esare i hotrre a
comis iei par itare pentr u celelalte, confor m Ane xei nr. 5.
(4). Pentr u ac iuni c ulturale, s por tive, sociale, edine (confer in e) organizate potr ivit
statutelor or ganizaiilor sindicale, c are v or fi convenite ntre pr ile s emnatare ale
prezentului c ontrac t colectiv de munc, administraia v a asigura mijloac e de trans por t n
comun, cores punztor numr ului de participani apr obat.
(5). Sindic atele c are nfiineaz i/sau administr eaz , n condiiile legii i n in teres ele
me mbr ilor lor, CAR- ur i, uniti ec onomice, soc iale, culturale, sportive, etc., v or putea folosi
cu titlu gr atuit s au oner os, confor m legii, s paii, dotri, mijloac e fixe, n funcie de
pos ibilitile s ubunitilor i dac ac este bunur i sunt disponibile. A dministr aia v a s prijini n
acest mod, numai nfiinar ea unor uniti car e, prin activitatea lor, vin n ajutorul s alar iailor.
(6). Baza material cu des tinaie cultur al i/s au s por tiv pr opr ietate a societii, or i
propr ietate a sindicatelor, s e va folos i c u titlu gr atuit, pentru aciuni or ganizate de sindic ate
sau administr aie.
(7). Pentr u cluburile sindicale ale s indicatelor i bazele sportive aflate n pr oprietatea
sau administr area societii sau organiz aiilor sindicale, Co mis ia par itar v a elabora un
Regulament de funcionare i finanar e a acestora.
Art.32.
(1). La negocierea, ncheierea sau modificar ea contractului indiv idual de munc,
oric ar e dintr e pri poate fi as istat de teri c onfor m propr iei opiuni.
(2). Negocier ea, ncheier ea sau modificar ea contractului individual de munc c a
urmare a intr rii n vigoare a prezentului c ontr act se va finaliz a printr- un protoc ol nc heiat
ntr e administr aie i sindicate pr in car e s e va confir ma res pectarea alin. (1).
TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE M UNC
CAPITOLUL I
NCHEI EREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE M UNC
Sec iune a 1: Condiiile ncheierii contract ului individual de munc
Art.33.
( 1). Contrac tul individual de munc reprezint actul de voin r ecipr oc a
angajator ului i a angajatului, c oncr etizat pr in ncheier ea sa n for m scr is, n limba
romn, ntr e acetia i prin c are angajatul se oblig s pr esteze o ac tivitate potr iv it
cerinelor pos tului n car e este nc adr at, iar angajator ul s-i acorde dr epturile salariale i de
alt natur , pr ev zute n c ontractul indiv idual de munc pentru activ itatea i locul de munc
respectiv e, n c ondiiile realiz rii s arcinil or, atribuiilor i rs punderilor cor es punz toar e
pos tului.
(2). Pot ncheia contr acte indiv iduale de munc , n c alitate de s alar iai, numai
persoanele fizic e, confor m legii. Modelul contractului indiv idual de munc, al infor mrii
precum i al ac tului adiional la C.I.M. s e r egs esc n Anexa nr. 6 a, Anexa nr. 6b.
respectiv, Anexa nr. 6 c.

(3). Clauzele c ontrac tului indiv idual de munc nu pot conine pr evederi contr are sau
dreptur i s ub niv elul minim stabilit pr in Codul munc ii, alte ac te nor mative sau pr evz ute de
prezentul Contr act c olec tiv de munc.
(4). nc heierea c ontractului individual de munc, precum i s uspendarea, modificarea
i ncetarea acestuia este de c ompetena Dir ector ului General al societii.
Acesta poate mandata dir ectorii subunitilor ( sucurs ale sau puncte de lucr u) s exercite
aceste competene.
(5). Condiiile limitativ e cu privir e la angajar ea anumitor pers oane fiz ice se pot stabili
cu stric ta r espectar e a legii i principiilor Codului munc i , prin prezentul Contr act c olectiv de
munc or i hotr ri s au dis poz iii ale organelor de c onduc ere ale societii.
(6). n neles ul pr ez entului contr act colectiv de munc , elementele pr evzute la art.
17, alin. 2, lit. a-n din Codul munc ii se definesc as tfel:
A. Prile contractului individual de munc sunt:
a) SOCIETA TEA COMPLEX UL ENERGETIC HUNEDOA RA S.A. n calitate de
angajator;
b) persoana fiz ic cu capac itate de munc dobndit n c ondiiile legii, n
calitate de angajat.
B. Sediul angajatorului este stabilit potr ivit actului constitutiv al Societii Complexul
Energetic HunedoaraS.A.
C. Loc de munc este, n neles ul prezentului c ontr act colectiv , elementul esenial
al contr actului individual de munc constnd n in dicar ea unit ii i/s au subunitii
(sucurs al sau punct de lucru) unde activ it atea ur meaz s fie pr estat de salariat, c onfor m
fiei postului.
D. Postul de munc repr ez int componenta primar a str ucturii or ganizatoric e a
societii i s e definete ca fiind s uma activ itilor pe car e s alar iatul trebuie s le presteze,
cores punz tor fiec rui loc de munc.
E. Criteriile de evaluare a ac tiv itii pr ofesionale a salariatului aplic abile la nivelul
Societii Complex ul Energetic Hunedoara S.A . sunt stabilite prin contr actul individual de
munc .
F. Atribuiile postului sunt sarc in ile c upr inse n fia postului pe car e l oc up
salariatul, anex la contr actul in dividual de munc. Salariatul are obligaia de a pr esta i
atr ibuii stabilite de efii ier ar hici, sub rez erv a legalit ii acestor a, prec um i cele pr evzute
de Codul munc ii i de Contr actul colec tiv de munc n situaii de ntr eruper e temporar a
activitii angajator ului, for major, calamiti, incendii i alte asemenea situaii pr evzute
de Codul muncii sau de Contr actul colectiv de munc.
G. Prin riscurile specifice postului se neleg r iscurile evaluate n c onformitate c u
reglementr ile n vigoar e. Fiec rui loc de munc i fiecrui post de munc i se va ntoc mi o
fi de ev aluare i nc adr are n s istemul de munc ce va cupr inde ev aluarea nivelului de
risc.
H. Contract ul individual de munc i pr oduc e efec tele de la data semnrii lui sau
la o alt dat stabilit n acesta, dup efec tuar ea informrii pr evzute de art.17 din Codul
Munc ii.
I. Durata contractului indiv idual de munc. Contr actul indiv id ual de munc se ncheie
pe dur at neder minat.
Pr in exceptie, contr actele indiv iduale de munc se incheie s i pe durat deter minat,
potriv it legii. Contractul individual de munc car e este nc heiat pentru a nlocui un salariat al
crui c ontrac t individual de munc es te sus pendat se poate nc heia numai n for m scris
cu pr ecizarea ex pr es a duratei pentr u care se nc heie. Durata c ontr actului nu v a putea
depi per io ada de s us pendar e a contr actului indiv idual de munc mai sus menionat.
J. Durata concediului de odihn la care ar e dr eptul s alar iatul ntr- un an se
stabilete cu r espectar ea pr ev ederilor Codului muncii i ale contrac tului colectiv de munc .
K. Condiiile de acordare a preavizului i durata acestuia s e s tabilesc conform

preveder ilor Codului munc ii.
L. Salariul de baz brut s e stabile te ntr e li mitele pr evzute de c ontrac tul c olectiv
de munc pentr u postul pe car e l oc up salar iatul.
Plata salar iului se va fac e pentru toi salar iaii n dou tr ane. Pentr u plata pr imei
chenz ine ( av ans) se va ac or da n proc ent de maxim 40% din s alar iul de baz brut pentr u
toi salar iaii Soc ietii Complexul Ener getic Hunedoara S.A. Diminuarea ac estui proc ent
nec es it c erer ea expres a salar iatului.
M . Durata normal a timpului de munc zilnic, sptmnal, lunar i anual v a fi
stabilit c onform ar t. 111 din Codul munc i .
Durata z iln ic i lunar a timpului de munc efectiv pres tat v a putea fi v ariabil, n
funcie de pr ogr amarea pers onalului la servic iu s au/i pr in munc suplimentar efectuat
de salariat n condiiile prev z ute de Codul muncii i de c ontr actul colectiv de munc.
N. (1) . Salar ia tul angajat cu contr act individual de munc pe dur ata neder minat, va
efectua o perioada de prob astfel:
a) 30 de z ile pentru nc adr area persoanelor c u handic ap;
b) 90 de z ile pentru funciile de ex ecuie ;
c) 120 de z ile pentr u funciile de conduc ere.
(2). Salar iatul nc adrat cu c ontr act indiv idual de munc pe durat deter minat poate
fi supus unei per ioade de prob, car e nu va dep i:
a) 5 zile lucr toar e pentr u o durat a contractului indiv idual de munc mai mic de 3
luni;
b) 15 z ile lucrtoare pentru o dur at a contr actului indiv idual de munc cuprins ntre
3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucr toare pentru o dur at a c ontractului individual de munc mai mare
de 6 luni;
d) 45 de zile lucr toare n caz ul s alar iailor ncadrai n funcii de conduc ere, pentr u o
dur at a c ontr actului individual de munc mai mare de 6 luni.
(3). Pe durata ex ecutr ii unui c ontrac t indiv idual de munc nu poate fi stabil it dect
o s ingur perioad de pr ob. Pr in exc epie, salariaii s unt supui la o nou perioad de
prob, n sit uaia n car e ac esta debuteaz n cadrul unitii ntr- o nou funcie sau pr ofesie
sau ur meaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii gr ele, v tmtoar e
sau periculoase. Per ioada de prob constituie v echime n munc.
(4). Pe dur ata s au la sfritul perioadei de prob a unui nou angajat contr actul
individual de munc poate nc eta exc lusiv printr-o notific are scris, fr preav iz, la ini iativa
oric r eia dintr e pri fr a fi nec es ar motivar ea ac esteia . Pe dur ata perioadei de pr ob
salariatul beneficiaz de toate dreptur ile i are toate obligaiile pr evz ute n legis laia
munc ii, n contractul colectiv de munc aplic abil, n regulamentul inter n, pr ecum i n
contrac tul individual de munc.
(5). Pe perioada de pr ob prev z ut la alin. 2, pers oana nc adr at va fi salar izat c u
clas a minim a funcie i, cores punztor limitelor de salariz are. La definitivar ea n func ie sau
profes ie, s alar iul va fi r enegoc iat.
(6). Pentru abs olv enii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup
debutul n pr ofesie s e c ons ider per ioad de stagiu. Fac exc epie acele profesii n car e
stagiatur a este reglementat pr in legi spec ia le.
(7). Pentr u meseriile i pr ofesiile pr evzute n le gislaia specific pentru car e este
nec es ar autoriz ar ea n vederea exerc itr ii ac estor a, la nc heier ea contr actului individual
se impune pr ezentar ea autor iz aiei s pecific e.
Art.34.
(1). Informarea anterioar ncheier ii sau modific r ii contr actului individual de munc,
prevz ut de ar t.17 din Codul muncii, este obligatorie.
(2). Situaiile n car e este obligator ie ncheierea unui contr act de c onfidenialitate
pentr u informaiile furnizate salariatului anterior ncheierii contr actului individual de munc
vor fi s tabilit e pr in dispoziie a Dir ectorului General.
Art.35.
(1). Conducer ea soc ietii ar e obligaia de a or ganiza concurs pentru oc upar ea
pos tur ilor vac ante.
(2). La conc urs ul de ocupare a pos tur ilor vacante, n prima etap, v or participa doar
salariaii s ocietii. n situaia n care n ur ma finalizr i acestui c onc urs pos tul se va
menine vac ant, va fi or ganizat un alt conc urs la c are pot partic ipa oric e candidai, conform
condiiilor de participar e.
(3). Modul de or ganizare i desfur ar e a concursului este cel pr evzut n Anexa
nr.10.
(4). ncadrar ea i pr omovar ea n munc a personalului se f ace pe baz a
doc umentelor pr ivind aptitudinea n munc i ver ific area pr egtirii pr ofesionale pr in prob
practic , examen, conc urs sau interviu, per ioada de prob, dup caz , cu respectar ea
condiiilor prevz ute de lege i contr actul colectiv de munc .
(5). Pentr u or ganiz area i susinerea probelor pr actic e, testrilor, ex amenelor sau
concursurilor se vor constitui c omisii, compuse din:
- c onductor ul tehnic s au economic al activ itii;
- conduc tor ul locului de munc n c are ur meaz s fie r epar tiz at candidatul;
- r epr ezentantul str ucturii inter ne de pr evenire i pr otecie;
- s pec ialiti n domeniu;
- un repr ezentant al organizaiei sindic ale repr ezentative i un r epr ez entant al
organiz aiei sindic ale la c ar e este afiliat s alar iatul, dac es te caz ul.
(6). Prin excepie, pn la oc upar ea pe baz de conc urs a posturilor de conduc ere
vacante, dar nu mai mult de 6 luni, conduc er ea societii poate numi n aceste postur i, c u
salariu c orespunztor, un nlocuitor cu delegaie. Dac ur mare a c oncurs ului persoana
delegat pe post este titular izat, perioada delegaiei se c ons ider ca fcnd parte din
per ioada de prob.
n cazul n car e pers oana delegat pe post nu este titularizat, s alar iatul v a reveni la
funcia anter ioar c u dr epturile s alar iale anter ioar e s au cu renegoc ier ea s alar iu lui, dac n
per ioada de delegaie a interv enit negoc ier ea salariilor .
(7). n perioada de pr ob, raporturile de munc pot nc eta, pr in ntiinar ea comunicat
de conducerea soc ietii persoanei angajate, s au din iniiativa persoanei n c auz , n
ambele caz uri fr ter men de pr eav iz. Rapor tur ile de munc vor nc eta obligator iu dac
persoana aflat n perioada de prob nu i- a nsu it i nu posed cunotinele necesar e
pentr u r espectar ea nor melor legale pr ivind s ecur it atea i sntatea n munc necesar e
pos tului ce ur meaz a fi ocupat.
(8). Angajar ea de pers onal s e face fr discriminar e refer itoare la cr it er i de sex ,
orientare sex ual, carac teristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, religie,
opiuni politice, origine soc ial, handic ap, situaie sau responsabil itate familial,
apartenen ori orientare sindic al.
(9). Se exc epteaz de la angajarea prin c oncurs :
a) Salariaii care au n trer upt activ it atea ca ur mare a pensionrii pentr u invaliditate din
cadr ul unitii i au dev enit api pentru munc .
b) Salariaii ce ur meaz a fi angajai pe dur at determinat. n ac eas t s it uaie
Contr actul in dividual de munc nu poate fi pe o per ioad mai mar e de 36 luni.
c) Un membr u al familiei (copilul, s oul/soia) salar iatului dec edat ca ur mare a unui
accident de munc , boli pr ofes ionale, boli incur abile, acc idente produse fr vina lor
n afar a c mpului muncii i a altor cauze naturale.
(10) . Av ans ar ea r epr ezint trecer ea unui salariat la o s alariz are superioar n cadrul
aceleia i funcii, gr ad pr ofes ional s au mes er ie. Aceasta se poate face o dat pe an n funcie
de pos ibilitile financ iare ale unitii, de r ezultatele profes ionale obinute de salariat n raport
cu s arcinile pr evz ute n fia postului.
(11) . Promovarea repr ezint tr ecerea unui salar iat ntr- o func ie s uperioar, obinerea
de gr ade profesionale sau tr ecerea n categorii s uperioare de lucrr i. Pr omovar ea salariailor
se fac e n raport cu nev oile unitii, inndu-se seama de c er inele prevz ute pentru
ocuparea pos tului, de c alitile pers onale ale candidailor i de rezultatele obinute de
ace tia n realizar ea sarc inilor de serv iciu.
Art.36. n c adr ul Soc ietii Complex ul Energetic Hunedoar a S.A., contr actul individual
de munc se ncheie pe durat nedeter minat. Prin exc epie, contractul in dividual de
munc s e poate ncheia i pe dur at deter minat, s au c u timp par ial de munc, n
condiiile expr es pr evz ute de lege.
Art.37.
(1). Angajarea pers onalului se face n func ie de neces itile societii, pe dur at
deter minat sau nedeterminat, pr in nc heierea contr actului indiv id ual de munc.
(2). Numir ile n funcii c ar e necesit obiner ea autoriz aiilor de acc es la infor maiile
clas if ic ate vor avea o durat determinat, n vederea obinerii av iz elor de acces la
doc umentele clasificate s ecret de stat i secr ete de serv ic iu confor m r eglementrilor n
vigoare.
(3). Conducer ea societii v a stabili func iile de c onducere pentr u c are ex ist
obligaia de a ntoc mi i depune anual declaraia de avere i declaraia de inter ese, potr iv it
legii.
Art.38. La nc adrarea n munc fiecar e persoan va fi informat as upra dr epturilor i
obligaiil or c e-i r evin n c adr ul r elaiilor de munc, prec um i sarcinile pe car e le are de
ndeplinit.
Art.39.
(1). Ver ificarea strii de sntate la angajarea n munc, de adaptar e profesional i
la r eluar ea muncii, se realizeaz conform legii de ctre medicii specialiti de medic in a
munc ii.
(2). Angajar ea i meninerea pe or ice loc de munc a s alar iatului es te c ondiionat de
obinerea calificativ ului apt din fi a de aptitudine eliberat de medicul de medicina munc ii n
ur ma examinrii medicale la angajare i per iodic.
Art.40. n vederea stabilirii dr eptur ilor c e decur g din contractul colec tiv de munc,
salariaii se c lasific n funcie de s pec ific ul unit ii, de c oninutul activitii i de cerinele
pos tului, n personal TESA de conducer e, personal TESA de exec uie, conductori for maii
lucr u, personal operativ i muncitori, confor m cr iteriilor i c ondiiilor de ncadr are i
promovare.
Art.41. Persoanele c e urmeaz s fie nc adr ate n munc n cadrul societii vor
prezenta o c aracterizar e pr ivind evaluar ea activ it ii lor de la ultimul loc de munc , precum
i caz ier judiciar. Fac exc epie, priv ind car acteriz ar ea, pers oanele c are se ncadr eaz n
munc pentru pr ima dat.
Art.42.
(1). n cadrul Societii Complex ul Ener getic Hunedoar a S.A. nu s e v or angaj a
persoane car e au avut contractul individual de munc desfcut pentru abateri disc iplinar e
n ult imul an;
(2). n c adr ul Soc ietii Co mplexul Ener getic Hunedoara S.A. nu se vor angaja pe
dur at nedeter minat persoanele pens ionate pentr u pens ie limit de vrs t, pensie c u
reduc erea v rstei s tandard de pensionar e, pens ie antic ipat, pensie antic ipat parial,
pensie special.
Sec iunea 2:Contractele accesorii la contractul individual de munc

Art.43.
(1). La c ontrac tul indiv idual de munc se pot ata a ur mtoarele contracte acc es orii:
a) pentr u constituir ea de gar anii de ctr e ges tionarii de drept sau de fapt;
b) pentr u ex ercitar ea dreptului de autor as upra realiz r ilor tehnice, potriv it legii;
c) pentru folos irea unor bunur i s au s ervicii ale soc ietii, pr evz ute de lege.
d) pentru ndeplinir e criter i de performan.
(2). Contr actele accesor ii s e concretiz eaz n acte adiionale la contr actul individual
de munc sau contr acte s peciale.
(3). Condiiile pentru ncheierea contr actelor acc es orii v or fi stabilite de administraie,
cu r espectar ea pr ev ederilor Codului muncii i ale pr ez entului contract c olectiv de munc.
Sec iune a 3: Clauze specifice ce pot f i prevzute n
contractele individuale de munc ale salariailor
Art.44. n sensul pr ezentului c ontract c olectiv de munc , pot fi considerate clauze
specifice, fr c a enumerarea s fie limitativ :
a) c lauz e c u privir e la for mar ea profes ional ;
b) c lauz e de mobilit ate;
c) clauz e de neconcuren;
d) c lauz e de confidenialitate;
e) c lauz e de fidelitate.
Art.45. Clauzele specifice pr evz ute mai sus pot fi inclus e n cuprins ul c ontrac tului
individual de munc sau pot fi pr evz ute n actele adiionale la acesta.
Art.46.
(1). La ncheier ea contractului indiv idual de munc s au pe parcursul executr ii
acestuia, prile pot negocia i c upr inde n c ontr act o c lauz de nec onc ur en pr in car e
salariatul s fie obligat c a dup ncetarea c ontractului s nu presteze, n inter es propr iu sau
al unui ter, o ac tiv itate car e s e afl n concur en cu c ea pres tat la angajator ul su, n
schimbul unei indemnizaii de neconc uren lunare pe car e angajatorul s e obli g s o
plteasc pe toat perioada de neconcur en.
(2). Clauza de nec onc ur en i pr oduce efec tele numai dac n c uprins ul c ontractului
individual de munc sunt pr evzute n mod concret ac tivitile ce sunt interz is e salariatului la
data nc etr i contr actului, c uantumul indemnizaiei de nec onc ur en lunar e, perioada pentr u
care i pr oduce efectele clauza de neconcur en, terii n favoarea crora s e interzic e
pres tar ea activitii, prec um i aria geogr afic unde s alar iatul poate fi n r eal competiie c u
angajatorul.
(3). Indemnizaia de neconcur en lunar datorat salariatului nu es te de natur
salar ial, s e negociaz i este de c el puin 50% din media veniturilor s alar iale brute ale
salar iatului din ultimele 6 luni anter ioar e datei ncetr ii contr actului indiv idual de munc sau,
n c azul n care durata contr actului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media
venitur ilor s alar iale lunar e brute cuv enite acestuia pe durata c ontrac tului.
(4). Indemnizaia de nec oncuren repr ezint o cheltuial efectuat de angajator, este
deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la pers oana fizic beneficiar ,
potrivit legii.
Art.47. Prin c lauz a de fidelit ate s e nelege s ituaia pr in c are salariatului i se d
pos ibilitatea de a acumula experiena nec es ar sectorului minier i/s au ener getic prin
continuitate i stabilitate n activ itate, s alar iatul manifestndu-i astfel ataamentul fa de
societate.
Art.48.
(1). Clauza de mobilitate, aa cum este definit de art. 25 din Codul munc ii, poate fi
introdus n c ontrac tul indiv id ual de munc al or icr ui salariat.
(2). Salariatul car e benefic iaz de clauz a de mobilitate are dreptul la cel puin una
dintre urmtoar ele pr estaii:
a) tr ansport gr atuit la i de la loc ul de munc sau dec ontar ea c ontravalor ii
combustibilului neces ar efec tur i transportului n limita distanelor pr evz ute n
contractul c olec tiv de munc;
b) cazar ea s au dec ontarea c ontravalor ii acesteia, dac tr ansportul nu poate fi as igur at;
c) alte drepturi prev z ute n c ontr actul colectiv de munc ;
Art.49.
(1). Clauz a de c onfidenialitate este c lauz a prin care prile c onv in c a pe toat durata
contrac tului i dup nc etar ea ac estuia s nu tr ans mit date sau infor maii de care au luat
cunotin n timpul exec utr ii c ontr actului indiv idual de munc, n condiiile s tabil ite n
regulamentul intern, pr ez entul c ontr act colectiv de munc sau contr actele indiv iduale de
munc .
(2). Ner es pec tar ea acestei clauze de ctre oricar e dintre pr i atrage obligarea c elui
n culp la pla ta de daune- inter es e i s e poate s ancio na cu desfac erea c ontrac tului
individual de munc.
Art.50.
(1). Clauz a de confidenialitate poate fi stabilit:
a) pe toat durata oc uprii unui post, caz n car e este nscris n contr actul individual
de munc i se anex eaz la aces ta lista cu categoriile de date i infor maii
confideniale .
b) ad-hoc, n situaia n car e un salar iat ar e acces temporar la date i infor maii ca
ur mar e a integrr ii s ale n colective de lucru, c ontactul temporar cu anumite
pers oane etc ., c az n car e s e s tabilete printr-un angajament.
(2). Confidenialitatea asupra propriului s alar iu este o obligaie a tuturor salar iailor.
CAPITOLUL II
SUSP ENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE M UNC
Art.51.
(1). Suspendarea c ontrac tului indiv idual de munc poate interveni de drept, prin
acordul prilor sau prin ac tul unilateral al uneia dintre pri c onform pr eveder ilor legale.
(2). Sus pendarea contr actului individual de munc are ca efect s uspendar ea pr estrii
munc ii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de c tr e angajator.
(3). Pe durata suspendrii pot continua s exis te alte dr epturi i obligaii ale pr ilor
dec t c ele prev z ute la alin. ( 2), dac aces tea sunt prevz ute prin legi speciale, prin
prezentul contr act colectiv de munc, prin contrac te in dividuale de munc sau prin
regulamentul intern.
(4). n cazul suspendrii contractului indiv idual de munc din c auza unei fapte
imputabile salar iatului, pe dur ata sus pendrii aces ta nu va benefic ia de niciun dr ept car e
rezult din calit atea sa de s alar iat.
(5). De fiec are dat c nd n timpul per io adei de sus pendare a contractului intervine o
cauz de nc etar e de drept a contractului indiv idual de munc , cauza de ncetar e de dr ept
prevaleaz .
(6). n cazul s uspendrii contr actului individual de munc se sus pend toate
ter menele c are au legtur cu nc heierea, modific area, exec utarea s au nc etarea
contrac tului indiv idual de munc, c u excepia situaiil or n car e contrac tul individual de
munc nc eteaz de dr ept.

Art. 52. Contr actul individual de munc s e s uspend de dr ept n ur mtoarele s ituaii:
a) c onc ediu de maternitate;
b) c onc ediu pentru incapac itate temporar de munc ;
c) car antin;
d) exercitar ea unei func ii n cadr ul unei autor it i exec utiv e, legis lative ori
judector eti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prev ede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conduc ere s alarizate n s indicat;
f) for major ;
g) n cazul n care s alar iatul este arestat preventiv, n c ondiiile Codulu i de pr ocedur
penal;
h) de la data ex pirr ii per ioadei pentru car e au fost emise av izele, autor izaiile or i
atestrile necesar e pentru exercitar ea profesiei. Dac n ter men de 6 luni s alar iatul
nu i- a r ennoit av izele, autoriz aiile ori atestrile necesar e pentru exercitarea
profes iei, c ontrac tul indiv id ual de munc nceteaz de drept;
i) n alte c azur i ex pres pr ev zute de lege.
Art.53.
(1). Contractul indiv idual de munc poate fi s uspendat din iniiativ a s alar iatului, n
ur mtoar ele s ituaii:
a) c onc ediu pentru cr eter ea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n c azul
copilului cu handicap, pn la mplinir ea vrstei de 3 ani;
b) conc ediu pentr u ngr ijirea copilulu i bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentr u afeciuni intercur ente, pn la mplinir ea vrs tei de 18 ani;
c) concediu pater nal;
d) c onc ediu pentru formare pr ofesional;
e) exercitarea unor func ii elec tiv e n cadrul or ganismelor pr ofesionale constituite la
niv el c entral s au loc al, pe toat durata mandatului;
f) partic ipar ea la grev.
(2). Contrac tul indiv idual de munc poate fi s us pendat n situaia absenelor
nemotivate ale s alar iatului.
Art.54.
(1). Contr actul indiv idual de munc poate fi suspendat din iniiativ a angajator ului n
ur mtoar ele s ituaii:
a) pe dur ata c ercetr ii disc iplinare pr ealabile, n condiiile legii;
b) n c azul n car e angajatorul a for mulat plngere penal mpotriva salariatului sau
acesta a fos t tr imis n judecat pentr u fapte penale incompatibile c u funcia deinut, pn
la rmner ea definitiv a hotr rii judec toreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporar e a activitii, fr nc etarea raportului
de munc , pentr u motive ec onomic e, tehnologic e, str ucturale s au similar e;
d) pe dur ata detar ii;
e) pe dur ata sus pendrii de ctre autoritile competente a av izelor, autor izaiilor sau
atestrilor nec es are pentr u exerc itar ea pr ofesiilor.
f) n c az ul n c are mpotriv a s alar iatului s- a lu at, n c ondiiile Codului de proc edur
penal, msur a c ontrolului judiciar or i a c ontrolului judiciar pe c auiu ne, dac n sarcina
aces tuia au fost s tabilite obligaii c are mpiedic executarea contr actulu i de munc, pr ecum i
n c azul n c are salariatul este ares tat la domiciliu, iar coninutul ms urii mpiedic executarea
contrac tului de munc;
(2). n cazur il e pr evz ute la alin. (1), lit. a) b), i f) dac s e c onstat nevinovia celui n
cauz , salariatul i r eia activ it atea anterioar i i se plte te, n temeiul nor melor i
princ ipiilor r s punder ii c ivile contrac tuale, o despgubir e egal cu salar iul i celelalte dreptur i
de care a fost lips it pe perioada suspendr i contr actului.
CAPITOLUL III
M ODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE M UNC
Sec iunea 1: De legarea i det aarea
Art.55. Delegar ea, astfel cum este r eglementat de Codul munc i , reprez int
exerc itar ea tempor ar de ctre s alar iat, din dis poziia angajatorului, a unor lucrri i sarcini
cores punz toare atr ib uiilor de serv iciu n afara loc ului sau de munc, att n situaia
delegrii la alte ins tituii sau persoane juridice ct i n s ituaia delegr ii la o suc urs al sau
punct de lucru al soc ie tii, denumit n acest caz, delegaie intern.
Art.56.
(1). Pe timpul delegrii la alte instituii i persoane jur idic e s alar iaii vor beneficia de
ur mtoar ele dreptur i:
diur na de deplas are n c uantum de 100 lei dac durata deplasrii este de cel
puin 12 ore/zi;
pe timpul delegrii salariaii vor beneficia de drepturile negociate prin
contractul colec tiv de munc;
- pe dur ata delegrii s alariatul va benefic ia de salar iul de ncadrar e, sporul de
vechime i s por ul de fidelitate.
Diur na de deplas are nu va fi acor dat pentru deplas area s alar iailor la s ubunitile
societii (sucurs ale sau punc te de lucru) , c u una din urmtoarele excepii:
a) - deplas area n loc alitatea Bucure ti;
b) - dur ata deplasrii este mai mar e de 24 de or e.
(2). Pe timpul delegr ii la o sucursal/punc t de lucr u a societii salariaii vor
beneficia de dec ontarea c heltuielilor de transport.
(3). Salariaii din ac tivitatea de tr ans port pe ci fer ate uzinale c are ns oesc pe liniile
C.F.R. locomotiv ele tr imise la reparaii vor benefic ia pe durata delegr ii de plata a 8 ore n
regim de dele gare i de timp liber c orespunz tor pentr u restul timpului pontat pe perioada de
nsoire.
(4). Decontarea cheltuieli lor de cazar e la unitil e hoteliere se fac e pentr u un hotel
clas if ic at c u cel mult patr u stele, n limita s umei de 250 lei/zi, cu exc epia caz urilor c nd
delegatul particip la aciuni organiz ate de ter i (s eminarii, simpozioane, etc.) , c az n car e
dec ontarea s e v a fac e pentru hotelur ile stabilite de organizator i.
(5). Decontarea c heltuielilor de c azare i tr ansport s e face pe baz de doc umente
jus tific ativ e (factur/chitan fiscal sau alt e doc umente pr ev zute de lege) .
(6). Decontar ea cheltuielilor de tr ans port se fac e indiferent de c ategor ia mijlocului de
transport folosit, distan s au clas , dac societatea nu a as igur at mijloac e de tr ansport.
(7). n caz ul n care salariatul nu face dov ada cazr i la hotel, ns a fost n delegaie
cel puin 24 de ore, v a beneficia de decontarea n cuantum de 10% din salariul minim
brut pe economie pentru o noapte de c azare.
(8). n caz ul n car e deplas area s e face cu autov ehic ulul salar iatului, cu apr obarea
prealabil a c onducerii societii s au a mputer nic iilor ac esteia, salariaii aflai n delegaie
vor pr imi contrav aloar ea a 7,5 litr i carburant la 100 km parc uri. De aceleai c heltuieli de
transport benefic iaz i salar iaii c are efectueaz deplasri ntr e localiti, n inter esul
servic iului sau n baz a atr ibuiilor de s erv iciu.
(9). Pe per ioada delegrii, n zilele nelucr toare cupr ins e n aceast perioad, s e
cons ider a munc suplimentar , c e v a fi compens at cu timp liber c orespunztor , potriv it
contrac tului colec tiv de munc i prev ederilor Codului muncii, c u excepia timpului necesar
deplasr i .
Art.57. Deta ar ea es te actul prin car e se dis pune schimbarea temporar a loc ului de
munc , din dispoziia societii la un alt agent economic, n scopul executrii unor lucrr i n
interes ul acestuia. n mod excepional, prin detaar e se poate modific a i felul muncii,
numai cu consimmntului scris al s alar iatului.
Art.58.
(1). Detaarea poate fi dispus pe o per ioad de c el mult un an.
(2). n mod excepional, per ioada detarii poate fi prelungit pentr u motiv e obiectiv e
ce impun pr ezena salariatului la angajatorul la care s-a dis pus detaarea, c u acordul
ambelor pri, din 6 n 6 luni.
(3). n cazul n car e detaar ea depete 30 zile consecutiv, n locul diurnei zilnic e s e
pltete o indemnizaie egal c u 50% din s alar iul de baz tar if ar z ilnic, separat de c elelalte
dreptur i s alar iale. Aceast indemniz aie s e acord ec hivalent c u numr ul de zile c e
depe te dur ata nentrerupt de 30 z ile.
(4). Salar iatul poate refuza detaar ea dis pus de soc ietate, numai n mod
excepional i pentr u motiv e temeinice.
(5). Salar iaii delegai pe o per ioad mai mare de 15 zile sau deta ai au dr eptul la
rambursarea chelt uielilor de transport pentru o vizit sptmnal la familie inclusiv cu
autotur ismul proprietate personal.
Art.59. Dac neces itile o impun, pe postur ile celor detaai pot fi angajate n
condiiile acestui c ontr act colectiv de munc, persoane cu contr act de munc pe dur at
deter minat (pn la r evenirea titular ului pe post) .
Art.60.
(1). Dr epturile c uvenite salar iatului detaat se ac or d de angajator ul la c are s-a
dis pus deta area.
(2) . Pe durata detar ii, salariatul va beneficia de drepturile car e i sunt mai
favorabile, fie de dreptur ile de la angajatorul car e a dis pus deta area, fie de dreptur ile de la
angajatorul la c ar e este detaat.
(3). Angajator ul care detaeaz are obligaia de a lua toate msur il e necesar e
pentr u ca angajator ul la care se dis pune deta area s- i ndeplineasc integral i la timp
toate obligaiile fa de s alariatul detaat.
(4). Dac angajator ul la care s-a dispus deta ar ea nu-i ndeplinete integral i la
timp toate obligaii le fa de s alar iatul deta at, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul car e
a dispus detaar ea.
(5). n caz ul n car e ex ist div er gen ntre cei doi angajator i s au nic i unul dintre ei
nu-i ndepline te obli gaiile potr ivit prev eder ilor alin. ( 1) i (2) , s alar iatul deta at are dr eptul
de a reveni la locul su de munc de la angajatorul car e l-a detaat i de a se ndrepta
mpotr iva oricr uia dintre c ei doi angajator i i a cer e executarea silit a obligaiil or
nendeplinite.
Sec iunea 2: Schim barea locului de munc
Art. 61.
(1). Tr ec erea s alar iatului de la o subunitate (sucurs al/punct de lucru) la alta n
cadrul societii s e poate face n inter esul s erv iciului s au la c erer ea sa.
(2). Trec erea n interesul s ervic iului s e fac e c u acor dul unitilor i numai cu
consimmntul s alariatului.
Art.62. Cheltuielile de delegare i detaar e vor fi dec ontate confor m pr ocedurii
interne a s ocietii.
CAPITOLUL IV
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE M UNC
Sec iune a 1: ncet area Contractului individual de munc
Art.63. Contr actul indiv idual de munc poate nc eta as tfel:
a) de dr ept;
b) c a ur mar e a ac ordului prilor, la data c onv enit de acestea;
c) ca ur mare a voinei unilater ale a uneia dintre pri, n cazur ile i n
condi iile limitativ prevz ute de lege.
Art.64.
(1). nc etarea de dr ept i c ons tatar ea nulit ii c ontrac tului indiv idual de munc
opereaz n caz urile pr evz ute de art. 56, respectiv art. 57 din Codul munc ii.
(2). n caz urile pr evz ute de art. 56 din Codul munc ii, ncetar ea contr actului individual
de munc va fi materializat pr in dec izie scris a angajatorului.
Art.65. nc etarea contr actulu i individual de munc poate interv eni i ca ur mar e a
voinei unilaterale a uneia din pri n caz ur ile expres i limitativ prevz ute de lege.
Art.66.
(1). n cazul n c are concedier ea se dispune pentr u motiv ele pr evz ute la art. 61, lit.
c) i d) din Codul munc ii, prec um i n cazul n c ar e c ontr actul indiv idual de munc a nc etat
de dr ept n temeiul art. 56, alin. ( 1), lit. e) din Codul muncii, angajator ul ar e obligaia de a- i
propune s alariatului alte locur i de munc vac ante n unitate, compatibile cu pregtirea
profes ional sau, dup c az, cu capac itatea de munc stabilit de medicul de medic in a
munc ii.
(2). n s it uaia n car e angajatorul nu dispune de loc uri de munc vacante potr ivit alin.
(1), ac esta ar e obligaia de a solic ita spr ijinul ageniei ter itor iale de oc upar e a forei de
munc n veder ea redistribuir ii salariatului, cor espunz tor pregtirii pr ofes ionale i/sau,
dup c az, capac itii de munc stabilite de medicul de medic in a munc i .
(3). Salariatul ar e la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoar e de la comunic area
angajator ului, confor m prev eder ilor alin . (1), pentr u a-i manifesta n scris c onsimmntul
cu priv ire la noul loc de munc oferit.
(4). n caz ul n c are salariatul nu i manifes t consimmntul n termenul prev zut
la alin. (3), pr ecum i dup notific area c azului c tr e agenia teritorial de oc upar e a forei de
munc confor m alin. (2), angajatorul poate dispune concedier ea salar iatului.
(5). n cazul n car e defac erea c ontrac tului individual de munc se dispune pentr u
motivele prev z ute la art. 61 li ter a c). din Codul Muncii, corobor at cu art. 64 alin. 5 din
Codul Muncii, salar iatul va benefic ia de una din ur mtoar ele var iante de c ompens aie:
a). o c ompens aie funcie de v echimea n munc dup cum ur meaz:
- de la 5 ani la 10 ani 3 s alar i medii brute lunar e pe unitate realiz ate n anul
precedent;
-de la 10 ani la 20 ani 4 salar ii medii brute lunare pe unitate realiz ate n anul
precedent;
- peste 20 ani 5 salar ii medii brute lunar e pe unitate r ealizate n anul precedent;
b).angajar ea fiului/fiic ei s au soului/soie i salariatului pe un post v ac ant c orespunz tor
pregtirii profesionale, n condiiile legii.
Sec iune a 2: Demisia

Art.67.
(1). Prin demisie s e nelege ac tul unilater al de voin a salar iatului car e, printr- o
notific are scr is, comunic Societii Co mplexul Energetic Hunedoar a S.A. s au subunitii
unde i desfoar activitatea, ncetar ea contr actului individual de munc , dup mplinirea
unui termen de preaviz.
(2). Societatea Complex ul Energetic Hunedoara S.A. sau subunitatea creia i-a fos t
comunicat notificarea, es te obligat s nr egistr ez e demisia salariatului. Refuz ul de a
nr egistra demis ia d dreptul s alariatului de a face dovada acesteia pr in oric e mijloace de
prob.
(3). Salar iatul ar e dr eptul de a nu motiva demis ia.
(4). Ter menul de preav iz este de 20 de z ile lucrtoare pentru salariaii c u funcii de
execuie i 45 de zile lucrtoar e pentru salariaii cu funcii de conduc er e.
(5). Pe durata preav izului contrac tul individual de munc continu s i pr oduc
toate efectele.
(6). n situaia n car e n per ioada de preaviz contr actul individual de munc este
suspendat, termenul de pr eaviz va fi suspendat cor es punztor.
(7). Conducer ea soc ietii poate r enuna total sau par ial la termenul de preav iz fr
a fi obligat la despgubiri.
(8). Contractul individual de munc nceteaz la data ex pirr ii termenului de preaviz
sau la data r enunrii totale ori pariale de c tr e angajator la ter menul res pectiv.
(9). Salar iatul poate demis iona fr pr eaviz dac angajatorul nu i ndeplinete
obligaiil e as umate prin contrac tul individual de munc.
Se ciunea 3: Concedierea colect iv
Art.68.
(1). Ms urile de conc ediere colectiv se vor aplica cu r espectar ea str ict a
preveder ilor art. 68-74 din Codul muncii.
(2). Pr ogramele de r estr ucturar e, reorganizare s e v or aplica cu r espectarea
siguranei n exploatar e i funcionar e a instalaiilor, prec um i a nor melor de s ecuritate a
munc ii. Msur ile de restructurare, reorganiz ar e, nchider ea oper aional parial sau total
a activitilor sau lichidar e n c eea ce privete posibilitatea de utilizar e, r edistr ibuir e a
personalului se analizeaz n raport cu personalul din ntr eaga unit ate i nu n raport c u
personalul dintr- o s ecie/sector sau s ubunitate c omponent.
(3). La desfac erea contr actului indiv idual de munc din iniiativ a angajatorului n cazul
prevz ut de art. 68 din Codul muncii salariaii vor benefic ia de msuri activ e de c ombaterea
omajului i vor fi spr ijinii de ctre Societatea Complex ul Energetic Hunedoara S.A ., n
limita sumelor prevz ute cu ac eas t destinaie n Bugetul de v enituri i c heltuieli, pr in
acordarea de pli c ompensatorii, n funcie de v ec himea n munc, astfel:
a) dac beneficiaz de venituri de com pletare:
- de la 1 an la 5 ani - 3 salarii medii br ute lunare pe unitate r ealizate n anul precedent;
- de la 5 ani la 10 ani - 6 salar ii medii brute lunar e pe unitate realizate n anul pr ec edent;
- de la 10 ani la 20 ani - 10 salarii medii br ute lunare pe unitate r ealizate n anul prec edent;
- peste 20 ani
- 12 salarii medii brute lunar e pe unitate r ealiz ate n anul pr ecedent;
b) dac nu beficiaz de venituri de completare:
- de la 1 an la 5 ani
- 3 salarii medii brute lunare pe unitate r ealizate n anul prec edent;
- de la 5 ani la 10 ani - 6 salar ii medii brute lunar e pe unit ate r ealizate n anul pr ecedent;
- de la 10 ani la 20 ani - 12 salar ii medii brute lunar e pe unit ate r ealizate n anul pr ecedent;
- peste 20 ani
- 14 salar ii medii brute lunar e pe unitate realizate n anul pr ec edent;
(4). Pr eveder ile alin. 3 nu s e aplic n c az ul contr actelor indiv iduale de munc
ncheiate pe durat deter minat.
(5). Salariailor c r ora li s e desfac c ontractele indiv iduale de munc din iniiativa
angajator ului, n cazul prev zut de art. 68 din Codul muncii, c are anterior datei desfac erii
contrac tului individual de munc au beneficiat de dr epturile de personal aferente anului n
curs, nu v or r estitui c ota parte din dr epturile respectiv e aferente per ioadei nelucr ate pn la
finele anului n curs .
(6). n temeiul art. 67 din Codul munc ii, de msurile pr evz ute la alin. 3 benefic iaz i
salariaii al c ror contr act indiv id ual de munc pe durat nedeterminat a fos t desfcut ca
ur mar e a aplicrii art. 65 i ar t. 66 din Codul munc ii, r espectiv a fost concediat individual.
(7). Dup data adoptr ii unei hotrr i definitiv e de intrar e n ins olv en, angaja torul
va acor da n c ontin uare dr epturile prevz ute la alin. 3.
(8).1. Strategia de personal pe ansamblul s ocietii s e v a analiz a i decide de c tr e
Consiliul de A dministraie c u c ons ultarea or ganizaiei s in dicale r eprezentative.
2. Reduc erile efective de pers onal n unitate s e hotr sc de c tr e conductorul
unitii / sucursale i punc te de lucru cu consultar ea organizaiei sindicale r epr ez entativ e.
(9). Es te interzis angajarea c u prilejul i n timpul r eoganizr ii unitii a unor
persoane din afara acesteia n posturi de natura celor care se desfiineaz sau n pos tur i
care pot fi ocupate de pers onalul c ar e s e dis ponibilizeaz n conditiile legii.
(10) . Nu se pot desface contr actele de munc pentr u motive car e nu in de persoana
salariatului, pentru salariatii car e au mai puin de 3 ani pn la pensionarea anticipat,
respectiv 5 ani dac au vec hime n s ocietate de cel puin 20 ani cu exc epia c azurilor:
- unitatea i reduce personalul pr in desfiin area unor posturi de natur a c elui ocupat
de cel n cauz , c a urmare a reor ganizr ii;
- unitatea i nceteaz activitatea;
- unitatea i mut sediul n alt localitate iar salariatul nu accept s o urmeze;
(11) . Contr actul Individual de Munc nu poate fi desfcut din iniia tiva unitii, n
cazul n care persoanele s e afl n ur mtoar ele situaii:
- incapacitate tempor ar de munc stabilit prin certif icat medical confor m legii;
- stare de grav iditate, c onc ediu de maternit ate;
- creterea copililui pn la mplinirea vrstei de 2 ani (n caz ul copilului cu handicap
pn la mplinir ea v rstei de 3 ani) ;
- ngrijirea copilului bolnav n vrs t de pn la 7 ani ( n c azul c opilului cu handic ap,
pentr u afeciunile interc urente pn la mplinirea v rstei de 18 ani) c onfor m legii;
- pe dur ata efecturii concediului de odihn;
- pe durata exercitrii unor funcii n cadr ul unei autoriti ex ecutiv e, legislative,
judector eti i pe dur ata exerc it r ii unei func ii eligibile ntr-un or ganis m s indical c u
excepia situaiei n car e concedierea este dispus pentr u o abatere disciplinar grav , sau
pentr u abater i disc iplinar e r epetate i n condiiile res pectrii Contr actului Colectiv de
Munc .
Art. 69
(1) Aplicarea efectiv a reducerilor de personal n raport de pos tur ile ce se desfiineaz
se v a face obligator iu, pe posturi de aceea i natur , n ur mtoarea ordine:
(a) salariaii care ndeplinesc condi iile de pens ionare pentru limit de vrsta cu reduc erea
vrstei standard de pens ionar e.
(b) Salariaii c are ndeplinesc c ondiiile de pensionar e antic ip at;
(c) Salariai cu aprecier i minimale la evaluar ea anual, confor m Regulamentului Inter n.
(2) Dac dup aplicar ea msur ii desfacerii contrac telor indiv iduale de munc, ale
pers oanelor c are se ncadreaz n pr eveder ile ali neatului precedent, numr ul de
pos tur i ce ur meaz a fi desfiinate nu a fost acoper it, pentr u res tul v or fi avute n
veder e ur mtoar ele criterii minimale:
(a) dac acest ms ur ar putea afecta ambii s oi car e lucreaz n aceeai unit ate se v a
putea desface contr actul de munc doar unuia din tre soi;
(b) msur a s nu afecteze mai nti persoane care au copii n ntr einer e;
(c) salariatul c ar e este unic ntreintor de familie.
Art.70.
(1). n caz ul n car e angajatorul intenioneaz s efectuez e c oncedier i colective,
acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n sc opul ajungerii la o neleger e, n condiiile
prevz ute de lege, c ons ultri cu or ganiz aia sindic al r epr ez entativ cu pr ivir e cel puin la:
a) metodele i mijloac ele de evitar e a concedier ilor c olectiv e sau de reducer e a
numr ului de salariai car e v or fi c oncediai;
b) atenuarea c onsec inelor concedier ii prin rec ur gerea la msur i s ociale car e v izeaz,
printre altele , spr ij in pentr u rec alif ic ar ea s au reconversia pr ofes ional a salariailor
conc ediai.
(2). n per ioada n care au loc c ons ultri, pentr u a per mite organiz aiei s indicale
repr ez entativ e s for mulez e propuneri n timp util, angajator ul are obligaia s le fur nizez e
toate infor maiile relevante i s le notif ic e, n scris , ur mtoar ele:
a) numrul total i categoriile de s alar iai;
b) motivele care deter min c oncedier ea prec oniz at;
c) numrul i c ategor iile de salariai c are v or fi afectai de c onc edier e;
d) criteriile av ute n vedere, potrivit contr actului c olectiv de munc, pentr u s tabilirea
ordinii de prior itate la conc ediere;
e) msurile av ute n vedere pentr u limitar ea numrului concedier ilor;
f) msur il e pentru atenuarea c onsecinelor c oncedierii i c ompensaiile ce urmeaz s fie
acor date s alariailor concediai, c onfor m dispoziiilor legale pr ecum i prez entului
contrac t c olectiv de munc;
g) data de la c are sau perioada n car e v or av ea loc concedierile;
h) ter menul nuntr ul cr uia or ganizaia s indical r epr ezentativ pot face propuner i
pentr u ev itarea ori diminuar ea numrului salariailor conc ediai.
(3). Criter iile de c onc edier e se aplic pentru departajar ea salar iailor dup ev alu area
realizr ii obiectivelor de perfor man.
Art.71. Angajator ul ar e oblig aia s comunic e o copie a notificr ii inspec toratului
ter itorial de munc i ageniei teritor iale de oc upare a forei de munc la ac eeai dat la
care a comunicat-o organizaiei s indicale reprez entativ e.
Art.72.
(1). Or ganizaia sindical reprez entativ poate propune angajatorului msuri n
veder ea evitrii concedierilor ori diminurii numr ulu i salar iailor c oncediai, ntr- un ter men
de 10 z ile calendaris tic e de la data pr imir ii notificr ii.
(2). Angajator ul ar e obli gaia de a rspunde n scris i motiv at la propunerile
for mulate potriv it pr ev eder ilor alin. ( 1), n ter men de 5 zile c alendar istice de la pr imirea
acestor a.
Art.73.
(1). n s ituaia n c are, ulterior consultr ilor organiz aiei s indicale r eprezentative,
angajator ul decide aplicarea msur ii de conc ediere colec tiv, ac esta ar e obligaia de a
notific a n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia teritor ial de oc upare a forei de
munc , c u c el puin 30 de z ile c alendaristice anterioare datei emiterii deciz iilor de
concedier e.
(2). Notif ic area pr evzut la alin. ( 1) trebuie s cuprind toate infor maiile relevante
cu pr ivire la intenia de concedier e colectiv , pr ecum i r ez ultatele cons ultr ilor c u
organiz aia sindical r eprezentativ, n spec ial motivele conc edierilor, numr ul total al
salariailor, numrul salar iailor afectai de concedier e i data de la car e sau perioada n
care vor avea loc ac este c oncedieri.
(3). Angajator ul are obligaia s comunic e o c opie a notificr ii prevz ute la alin. (1)
organiz aiei sindicale repr ezentative, la aceeai dat la car e a c omunicat- o inspectoratului
ter itorial de munc i ageniei ter itor iale de ocupar e a f orei de munc.
(4). Or ganizaia sindical r epr ezentativ poate transmite eventuale puncte de veder e
ins pectoratului teritor ial de munc.
Art.74.
(1). n ter men de 45 de zile calendar istice de la data conc edierii, salar iatul concediat
prin conc ediere colectiv are dr eptul de a fi reangajat c u pr ior itate pe postul renfiinat n
aceeai ac tiv itate, fr examen, c onc urs sau perioad de prob.
(2). n situaia n car e n perioada pr ev zut la alin. (1) se r eiau aceleai activiti,
angajator ul v a trans mite salar iailor car e au fost conc ediai de pe posturile a cr or activ itate
este reluat n acelea i condiii de competen pr ofesional o c omunicar e scr is, pr in car e
sunt infor mai as upr a r elur i activ itii.
(3). Salar iaii au la dispoziie un termen de max imu m 5 z ile c alendaristice de la data
comunicr ii angajatorului, prev z ut la alin. (2), pentru a- i manifesta n scr is
consimmntul c u privir e la locul de munc oferit.
(4). n sit uaia n care s alar iaii car e au dr eptul de a fi reangajai potr ivit alin. (2) nu i
manifest n scris c onsimmntul n termenul pr evzut la alin. ( 3) sau r efuz locul de
munc oferit, angajatorul poate face noi nc adr ri pe locur ile de munc rmase vacante.
Art.75.
(1). n vederea aplic rii pr ogramului de c onc edier e c olectiv se vor av ea n v edere,
n ordinea de mai jos , ur mtoarele msuri:
a) r educerea tutur or posturilor v acante;
b) ncetarea c ontr actelor indiv iduale de munc pe durat determinat;
c) ncetar ea deta rii altor s alar ia i n cadrul societii;
d) ncetar ea contractelor de munc ale s alar iailor c are s unt angajai c u contr act
individual de munc i la ali ageni ec onomic i;
e) ncetar ea contractelor de munc ale celor car e c umuleaz pensia cu salariul n
condiiile legii;
f) ncetarea c ontractelor in dividuale de munc ale tuturor salariailor car e ndeplinesc
condiiile pentr u acor darea pensiei pentr u limit de vrst, pens iei pentr u limit de vrs t c u
reducerea v rstelor standard de pens ionar e, pensiei antic ipate;
g) nc etar ea contr actelor de munc ale salariail or c are nu au c alificarea sau
competena profes ional pentr u postur ile viz ate de programul de r eorganiz are-res truc tur are;
h) alte msuri c onv enite ntre prile semnatar e ale pr ez entului contract colectiv de
munc ;
(2). La aplicarea efectiv a programului de conc ediere colectiv se vor avea n
veder e ur mtoar ele msuri de pr otecie soc ial;
a) dac concedier ea colectiv ar putea afecta doi s oi c are lucreaz n cadr ul
societii, doar unul dintr e ace tia va fi conc ediat, cel c u v enitul cel mai mic sau la
opiunea acestora;
b) conc edier ea c olec tiv s afecteze numai n ultimul rnd persoanele care au c opii
n ntreinere, al c ror so/soie a decedat n acc ident de munc , c are au n ngr ijir e
so/s oie s au c opii handicapai sau pens ionai pe caz de boal sau au n ngr ijir e
copii minor i precum i salar iaii car e s unt unic i ntreintori de familie.
(3). n caz ul n c ar e msur a desfac erii c ontractului de munc ar afecta un s alariat

care a ur mat o for m de calificar e sau de perfec ionare a pregtirii profesionale i a
nc heiat cu s oc ietatea un ac t adiional la contrac tul de munc , prin care s-a obligat s
prestez e activitate pentru o anumit per ioad de timp, nu v or fi solicitate acestuia
des pgubiri pentru per ioada rmas nelucrat pn la mplinirea ter menului.
(4). Salar iaii concediai, ale c r or dosare de pensionare au fost r espinse de ctre
Cas a Judeean de Pens ii pentru nendeplinir ea stagiului c omplet de cotiz are, v or fi
reangajai pe o perioad deter minat egal cu perioada nec esar pentr u completarea
stagiului c omplet de cotizare.
(5). Desfac er ea c ontrac tului indiv idual de munc din iniiativa unitii, indifer ent de
situaie, s e face cu consultar ea organizaiei sindicale repr ezentative din c are s rezulte
respectarea clauzelor Contr actului Colectiv de Munc i a legis laiei n vigoare.
Sec iunea 4: Dreptul la preaviz
Art.76.
(1). Persoanele c onc ediate n temeiul art. 61, lit. c) din Codul munc ii benefic iaz de
dreptul la un preaviz de 30 de zile lucrtoar e.
(2). Persoanele c onc ediate n temeiul art. 61 lit. d), ar t. 65 i art. 66 din Codul munc ii
beneficiaz de dr eptul la un preav iz de 20 de z ile lucr toare.
(3). Fac excepie de la prev ederile alin. (2) persoanele conc ediate n temeiul art. 61,
lit. d) din Codul Muncii, car e s e afl n perioada de prob.
(4). n situaia n car e n per ioada de preaviz contr actul individual de munc este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat c or espunztor , cu exc epia caz ului
prevz ut la art. 51, alin. (2) din Codul munc ii.
TITLUL IV
SECURITATE I SNTATE N MUNC
Se ciunea 1: Principii generale organizaionale
Art.77. Angajatorul i as um pr inc ipiile juridice ale sistemului legislativ din domeniul
sntii i secur itii n munc car acterizat de ur mtoarele elemente:
a) s ecuritatea i sntatea n munc un drept fundamental al tutur or par ticipanilor
la proc esul de munc din toate sis temele de munc ale s oc ietii;
b) dreptul la munc i securitatea i s ntatea n munc sunt indisolubil legate n cadrul
activitii s oc ietii;
c) integrar ea sec uritii i sntii n munc n proc esul de munc ;
d) s ecuritatea i s ntatea n munc are un caracter pr ev entiv;
e) abordarea pr ev enir ii accidentelor de munc i a mbolnvir ilor profes ionale c a
problem unic .
Art.78. Angajator ul i asum, c onform Legii nr. 319/2006, obligaia de a ela bora
msur i i direcii de implementar e a urmtoarelor princ ipii:
a) evitarea riscur ilor i evaluar ea risc urilor c are nu pot fi evitate;
b) prevenirea coerent a r iscur ilor car e s cupr ind tehnologiile, organizar ea muncii,
condiiile de munc, r ela iile sociale i influena fac tor ilor din mediul de munc ;
c) princ ipiul r esponsabilitii angajator ului c onform cr uia angajatorul are obligaia de a
asigura secur itatea i sntatea lucrtorilor n toate as pec tele legate de munc,
dis tinct fa de obli gaiile lucrtor ilor din domeniul sec uritii i s ntii n munc;
d) principiul infor mr i i instr uir ii lucrtorilor conform cruia angajatorul trebuie s ia

msur i c ores punztoare astfel nc t lucr tor ii i/s au reprez entanii aces tora s
primeasc toate infor maiile priv ind riscur ile de la loc urile de munc prec um i
msur ile i activ it ile de pr ev enir e i protecie de la niv elul societii i/sau
subunitate i/sau s ector de activitate i/sau alte forme organizator ice din societate
ct i la niv elul fiec rui post de lucru i/s au al fiecr ei funcii din sistemul
organiz atoric al soc ietii;
e) principiul consultr ii i participrii lucrtor ilor confor m c r uia angajator ul c ons ult
lucr tor i i/s au repr ezentanii acestor a i permit participarea aces tor a la disc utarea
tuturor problemelor refer itoare la s ec uritate i sntatea n munc.
Angajator ul organiz eaz i asigur n ac est sens funcionarea Comitetulu i de
Sntate i Securitate n Munc .
Art.79. A ngajator ul i as um obligaiile legale pr iv in d as igurar ea condiiilor de
secur itate i sntate n munc precum i pentr u prevenir ea acc identelor de munc i a
mbolnvir ilor pr ofesionale i v a dispune msur i clare pentru puner ea n prac tic a
preveder ilor legis laiei n domeniu.
Art.80. Pentru evitar ea diferitelor pericole i risc uri ce pot exista la locur il e de munc
angajator ul v a dis pune elaborar ea de regle mentri subsecv ente pr ecum i instr uciuni
propr ii de sec ur itate i sntate n munc care s stabileasc msurile minime c are trebuie
a fi implementate pentr u a as igur a s ecur itatea i s ntatea lucrtor ilor .
Art.81.
(1). Pentr u s upr avegherea or icr ui proc es de munc din cadr ul or ic rui sistem de
munc car acteriz at de ele mentele ex ecutant, s arc ina de munc, mijloc de pr oducie, mediul
de munc , angajatorul va des emna o persoan r esponsabil car e s aib competena i
pregtirea pr ofesional nec es ar ac estei funcii.
(2). Locur ile de munc vor fi reevaluate periodic n confor mitate cu legislaia din
domeniul sntii i secur itii n munc.
Art.82. Prile se oblig s analizeze posibilitatea i opor tunitatea aplic rii
preveder ilor Legii nr. 204/2006 privind contr ibuia angajatorului n v eder ea efecturii de
cheltuieli n numele salariailor (angajailor) , la fondul de pensii facultative.
Sec iune a 2: Condiii de munc
Art.83. n veder ea stabilir ii msur ilor minime c oncrete, v iznd condiiile de munc,
pr ile vor ine seama de ur mtoarele princ ipii de baz :
a) ms urile prec oniz ate s vizeze, mai nti, ameliorar ea real a condiiilor de munc
i numai dac acest lucru nu este pos ibil s se proc edeze la compensr i bneti sau de
alt natur ;
b) msurile preconiz ate pentru amelior area condiiilor de munc trebuie s fie avizate
n Co mitetul de Secur itate i Sntate n Munc, s fie cupr inse n pr ogramul anual de
achiziii pentr u asigurar ea s ntii i sec uritii n munc, s fie cuprins e n planul anual de
prevenire i pr otecie i s aib desemnai responsabili competeni pentru realiz area
acestor a.
Art.84.
(1). Locurile de munc clasificate confor m Legii nr . 263/2010 n locur i de munc n
condiii spec iale, deos ebite s unt c atalogate i ca loc uri de munc c u c ondi ii vtmtoare,
grele s au per iculoas e dac sunt ndeplinite condiiile prev z ute de lege.
(2). Salar iaii care i desfoar ac tivitatea n loc uri de munc ce pot fi catalogate
ca i locur i de munc grele, peric ulo ase, vtmtoare, nociv e, s tres ante, penibile precum i
n mediu de munc i micr oclimat nefav or abil au dr eptul, dup c az, la spor uri la s alar iu,
materiale igienico-s anitar e, echipament indiv idual de pr otecie, conc edii suplimentar e
pltite, alimentaie de protec ie i alte dreptur i de pers onal, c onfor m pr ezentului c ontr act
colectiv de munc .
Art.85.
(1). Locurile de munc c u condiii gr ele, vtmtoare, peric uloase sunt stabilite
confor m legis laiei n vigoar e.
(2). Locur ile de munc nominalizate pentru ncadr area n condiii s peciale i
deosebite vor fi monitorizate permanent prin identificarea tuturor factorilor de risc .
(3). Pr ile se oblig ca toate ms urile tehnice, sanitare i organiz ator ice nec es are
nor malizr ii c ondiiilor de munc, res pectiv clasificr ii lor ca locuri de munc n c ondi ii
nor male, s fie pr ogr amate astfel nc t nor maliz area c ondiiilor de munc s se produc n
condiiile prev z ute de legis laia n vigoare.
(4). Dac nor malizar ea condiiilor de munc nu se produce la data pr evz ut de
legislaia n v igoar e, prile c ontr actante se oblig a fac e demers uri specifice n v ederea
prelungirii ter menului de nc adrar e n condiii deos ebite a loc urilor de munc .
(5). In cadr ul soc ietii locur ile de munc clasif ic ate in condiii deosebite se regs esc
in Anexa nr. 15, cu valabilitate pentru anul 2014.
Art.86. Pn la finaliz area ms urilor necesar e nor malizr ii c ondiiilor de munc,
pr ile convin s menin loc urile de munc clasific ate ca locuri de munc n condiii
deosebit e pe baz a avizului Inspector atului Ter itorial de Munc .
Seciune a 3: Structura organizatoric intern de prevenire i protecie

Art.87. Angajator ul organiz eaz str uctur a inter n de prevenir e i pr otecie, att la
sediul unitii, ct i la s ediul subunitilor (suc ursale i punc te de lucr u).
Art.88.
(1). Struc tur a inter n de pr evenire i protec ie va as igur a r ealizar ea atr ibuiilor
prevz ute de legislaia de s ec uritate i sntate n munc n vigoar e.
(2). Struc tur a inter n de pr evenire i pr otecie trebuie s aib res urs e umane,
materiale i mijloace adecv ate neces ar e ndepli nirii atribuiilor pr evzute la aliniatul
precedent, dimensionate pentru fiecare subunitate (s ucursal i punct de lucru) , inndu-se
cont de r iscur ile la c are sunt s upui lucr torii, aria distribuir ii lor n sec toar e de activ itate i
loc uri de munc.
(3). Lucrtor ii str ucturii interne de pr ev enir e i pr otecie tr ebuie s ndeplineasc
condiiile de pregtir e profesional prev zute de legis laia n vigoare i s nu fie prejudiciai
ca ur mare a activitilor de pr otecie i pr evenire a risc urilor profes ionale , av nd la
dis poziie mijloace adecv ate i timp nec esar pentru a- i ndeplini obli gaiile conform
aliniatelor pr ecedente.
Art.89. Struc tur a inter n de pr evenire i pr otecie ver if ic per iodic autorizaiile
lucr torilor nominaliz ai, n confor mitate c u prev ederile legale.
Art.90.Struc tur a intern de prev enir e i pr otecie va ev idenia n mod distinc t z onele cu
risc r idic at i s pecific .
Sec iunea 4: Echipament individual de prote cie
Art.91.
(1). Angajator ul are obligaia s acor de, gratuit, echipamentul individual de protec ie,
pentr u toi lucrtorii, n c onfor mitate c u pr evederile legale.
(2) . Normativ ul i modalit ile de acor dare a echipamentului individual de pr otecie
vor fi pr evzute n Anexa nr. 14.

(3). Caietele de sarc ini pentru ac hiziia echipamentelor indiv iduale de protecie i de
lucr u, prec um i pr ocedur a de rec epie i c ondiii le de n locuire a ac estora, vor fi av izate de
Comitetul de sec ur itate i s ntate n munc .
Sec iunea 5: Supravegherea sntii lucr torilor
Art.92.Angajatorul are obligaia s as igur e supr avegher ea sntii lucr tor ilor,
gratuit, n confor mitate cu prev ederile legale.
Art.93.Ac tivitatea de s uprav egher ea s ntii lucr tor ilor v a fi c oor donat de
structura organiz ator ic intern de pr evenire i pr otecie.
Art.94.Angajatorul or ganizeaz c abinete medicale.
Art.95.Pr ogramul c abinetelor medicale v a fi corelat c u programul de lucr u al
subunitilor (sucurs alelor i punctelor de lucru) .
Art.96. Nu mr ul de cabinete medicale, organizarea i dispersia ac estora n teritoriu,
servic iile asigur ate de acestea, s unt c ele pr evzute n Anexa nr. 12.
Art.97. Cabinetele medicale vor av ea dotarea minim prevzut de legis laia n
vigoare.
Art.98.
(1). Angajator ul se oblig s asigure gratuit mater iale de prim ajutor, n c onfor mitate
cu legislaia n v igoar e.
(2). Comitetul de secur itate i sntate n munc va stabili pr in r egulament loc urile
de munc care se vor dota cu mater iale de prim ajutor .
Art.99. A ngajatorul s e oblig s asigure examinri medic ale, gratuit, tuturor
lucr torilor, n confor mitate cu pr evederile legale.
Art.100.A ngajator ul se oblig s as igur e materiale igienico-sanitar e, gratuit, tuturor
lucr torilor, n confor mitate cu Ane xa nr. 13.
Art.101.
(1)Angajator ul se oblig s as igur e alimentaie de pr otecie , gratuit, lucrtor ilor c ar e
i desf oar activitatea in c onditii speciale, deosebite, gr ele vatamatoare i per iculoas e
cu r espectar ea legis laiei n vigoar e.
(2) Modul de acor dar e va fi stabilit pr in hotr re a comisiei paritare.
Art.102.A dministr aia v a lua ms ur i pentru as igurar ea n mod obligator iu a apei
potabile i pentru igiena personala la toate locur il e de munca de la supr afata.
Art.103.Angajator ul se oblig s as igur e, gratuit, c el puin 0,5 litri ceai fier binte,
respectiv 2 litri ap miner al adecvat, pentru fiecar e lucrtor, n per ioadele cu temperatur i
extreme, n c onfor mitate cu pr ev eder ile legale .
Art.104
(1). n cazul accidentelor colective de munc, salar iaii n c auz v or fi trimi i la
tratamente medicale, n uniti s pec ializate din ar s au cu r ec omandar ea medicilor, n
strintate, n s it uaia cnd tr atamentul r espectiv nu se poate face n ar , c u s upor tar ea
cheltuielilor de ctr e unitate.
(2). Salariailor car e au s uferit accidente de munc s au c ar e au c ontractat n timpul
muncii boli pr ofesionale sau legate de pr ofes ie, ce le-au prov ocat vtmar ea organis mului, li
se asigur de ctre unitate, n mod gr atuit, proteze sau mater iale s anitare, la rec omandarea
medicului in conditiile legi.
(3). Salariaii aflai n inc apacitate tempor ar de munc pentr u boli grave, incur abile
sau care efectueaz tratamente spec iale foarte costisitoar e, pot primi din par tea unitii, cu
aviz ul organiz aiei s indic ale reprez entative i aprobarea c onductorului s ocietii, un ajutor
bnesc pentr u procur area/suportarea cos tur ilor cu: medicamente, mater iale tehnicoPagina 37 din 62 din CCM CE H
medicale, tr atamente/pr oceduri medicale, pr oteze i or teze.

(4). Ac ordar ea ac estor ajutoar e se face pe baz a documentelor jus tific ativ e, c onfor m
unui regulament ntoc mit de comisia paritara administr aie sindicat.
Sec iune a 6: Re prezentanii lucrtorilor in Com itetul de securit ate
si sanat ate in munca
Art.105. Repr ezentanii lucrtorilor in Comitetele de s ecuritate s i s anatate in munca,
cu rs punderi s pec ific e n domeniul s ecur itii i s ntii n munc s unt des emnai de
ctr e lucr tor i prin alegeri pe o perioada de 2 ani.
Art.106. Numr ul de reprezentani ai lucr torilor c u rspunderi s pecific e n domeniul
secur itii i sntii n munc n c adr ul s ocietii s e v a stabili c onform legis laiei n
vigoare, r espectiv Legea 319/2006 i HG 1425/2006.
Art.107.Pr egtir ea i activitile pe care le v or desfur a reprez entanii lucr torilor cu
rspunder i s pec ific e n domeniul securitii i sntii n munc sunt cele pr evzute de
legislaia n v igoare.
Sec iune a 7: Com itetul de securit ate i s ntate n m unc
Art.108.A dministr aia se angajeaz s r especte obligaiile pe c are le are, conform
preveder ilor legale, cu pr iv ire la or ganizarea i func ionar ea Comitetului de s ecuritate i
sntate n munc .
Art.109.La niv elul soc ietii fiineaz Comitetul de s ecuritate i s ntate n munc al
Societii Complex ul Ener getic Hunedoara S.A. n ur mtoar ea c omponen:
a) pre edinte: dir ectorul gener al sau un r epr ezentant des emnat de ctre ac esta;
b) 7 reprez entani ai administraiei cu atr ibuii de secur itate i sntate n munc ;
c) 8 repr ezentani ai lucr tor ilor cu rs punderi s pecific e n domeniul secur itii i
sntii n munc;
d) medicul de medic ina muncii.
Art.110. La nivelul suc ursalelor i punctelor de lucru funcioneaz Comitete de
secur itate i sntate n munc a cr or c omponena i atribuii sunt stabilite de c tr e
Comitetul de secur itate i s ntate n munc al Societii Co mplexul Ener getic Hunedoar a
S.A .
Art.111.A dministr aia v a asigura for mar ea pr ofesionala in domeniul secur itatii s i
sanatatii in munc a a me mbrilor Comitetelor de sec ur itate i sntate n munc la cursur i de
specializare/for mar e, seminar ii, simpoz ioane, for umuri naionale s au internaionale n
domeniul secur itii i s ntii n munc.
Art.112.Repr ezentanii adminis traiei n Comitetul de sec uritate i sntate n munc
vor r eprez enta principalele activ iti din cadr ul soc ietii (produc er ea energiei electr ice,
extr acia cr bunelu i, tr ans portul crbunelui pe c alea ferat, etc.).
Art.113.
(1). Administr aia se angajeaz s ac orde fiecr ui repr ezentant al lucrtor ilor n
Comitetele de secur itate i sntate n munc timpul nec esar exerc itr ii atribuii lor s pecific e
confor m pr ev ederilor HG 1425/2006.
(2). Modalitatea c oncr et se va stabili pr in regulament al Comitetului de s ecuritate i
sntate n munc al Societii Complex ul Ener getic Hunedoara S.A.
(3). Timpul pr ecizat la alin. ( 1) s e c ons ider timp efectiv de munc .
Art.114.
(1). Co mitetul de sec ur itate i s ntate n munc va propune angajator ului s inc lud
n Pr ogr amul anual de achiz i ii publice ( PAA P) , ac hiziii pentr u asigurar ea sntii i
securitii n munc.
(2) . Cheltuie lile nec esare pentru r ealizar ea obiectivelor fizic e i valor ic e cupr ins e n
PAA P pentru as igur ar ea s ec uritii i sntii n munc vor repr ezenta prior iti ale
adminis traiei.
TITLUL V
TIMPUL DE M UNC i ODIHN
CAPITOLUL I
TIMPUL DE M UNC
Sec iunea 1: Tim pul de munc si t impul de odihna n cadrul
programului normal de lucru
Art.115.
(1). Timpul de munc r eprezint oric e perioad n care s alar ia tul presteaz munc,
se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarc in ile i atribuiile sale, conform
preveder ilor contractului individual de munc , c ontrac tului colectiv de munc aplic abil
i/s au ale legislaiei n v igoare.
(2). a) Pentr u s alar iaii angajai cu nor m ntr eag dur ata nor mal a timpului de
munc este de 8 ore pe zi i de 40 de or e pe sptmn.
b) Pentru angajaii in conditii spec iale de munc a cu progr am 100% n subter an i n
cazul tinerilor n vrs t de pn la 18 ani dur ata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de
30 or e pe sptmn.
c) programul de munc al cadrelor medicale este confor m nor mativelor Minis ter ului
Sntii.
(3). a) Repartiz area timpului de munc n cadrul sptmnii este, de r egul,
unifor m, de 8 or e pe zi timp de 5 zile, c u dou zile de repaus, r espectiv 6 or e pe zi timp de
5 z ile, pentru angajaii in conditii s peciale de munca i tinerii n v rst de pn la 18 ani.
b) n funcie de s pecific ul activitii s au al muncii prestate, se poate opta i pentr u
repartizare inegal a timpului de munc, cu r es pec tar ea dur atei nor male a timpului de
munc .
(4). a) Durata max im legal a timpului de munc nu poate depi 48 de or e pe
sptmn, inclusiv or ele suplimentare.
b) Prin exc epie, dur ata timpului de munc , ce inc lude i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat
pe o per ioad de refer in de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de or e pe
sptmn.
(5). Prin zile lucrtoare se nele g zilele sptmnii cu excepia zilelor de smbt,
duminic i s rbtor i legale.
(6). Or ele de nc eper e i ter minare a pr ogramului de lucr u pr ecum i pauz a de mas
se stabilesc prin Regulamentul Intern.
(7). Angajatorul are obligaia de a ine evidena or elor de munc pres tate de fiecar e
salariat.
(8). Dur ata timpului de munc de 12 ore, va fi ur mat de o perioad de repaus de
minim 24 de ore.
(9). Salar iaii au dreptul ntre dou z ile de munc la un r epaus care nu poate fi mai
mic de 12 or e cons ecutive.
(10) . Pr in exc epie, n cazul muncii n schimbur i, ac est repaus nu poate fi mai mic de
8 ore ntr e sc himburi.
(11) . Salar iaii soc ie tii car e au ncheiat c ontrac t individual de munc cu timp integral
beneficiaz de pauz de mas ce nu poate fi mai mic de 15 minute la un pr ogram de 8

ore, respectiv 30 de minute la un progr am de 12 or e. Pauza pentru servir ea mes ei este
inc lus n pr ogramul de lucru. Timpul aloc at pauz ei de mas ce depa ete timpul mai sus
menionat nu es te inclus n progr amul de lucru.
(12) . Tinerii n vrst de pn la 18 ani benefic iaz de o pauz de mas de cel puin
30 de minute.
(13) . La loc urile de munc unde, dator it s pecific ului activitii,
nu exist
pos ibilitatea ncadr rii n dur ata nor mal a timpului de lucr u, s e pot stabili forme spec ifice
de or ganiz are a dur atei timpului de lucr u, dup caz , n tur, tur continu.
(14) . Durata nor mal a timpului de lucr u ntr- o lun se calculeaz prin nmulirea
dur atei normale sau redus e (potr ivit legii) a unei zile de lucr u cu numr ul de z ile lucr toare
din luna r espectiv .
Art.116.
(1). Progr amul nor mal de lucru al s ubunitilor (sucursale i puncte de lucru)
societii poate fi i de 6 sau 7 zile pe sptmn pe ntreaga dur at a unei luni sau
continuu pe o anumit per ioad a lunii cu acordarea c ores punztoare a r epausur ilor
sptmnale.
(2). Progr amul normal de lucru al subunitilor (suc urs ale i punc te de lucr u) poate fi
stabilit numai n condiiile respectr ii pr evederilor legale cu pr ivire la timpul de munc i
timpul de odihn al s alariailor.
(3). Pr ogr amul de lucru al s ubunitilor (suc urs ale i puncte de lucr u) este stabilit de
conducer ea exec utiv a societii, confor m Regulamentului Inter n.
Art.117.
(1). Timpul de munc aferent unui schimb este 6 res pec tiv 8 or e sau n mod
excepional de pn la 12 ore, cu respectar ea prev ederilor legale.
(2). n condiiile ar t. 111 din Codul muncii, durata max im a timpului de munc poate
fi de pn la 16 ore, dac stabilir ea ac estei dur ate nu nc alc alte pr evederi legale
(secur itate i sntate n munc , etc.).
(3). Conducer ea subunitii (s ucurs al sau punc t de lucru) n car e s-a aprobat o
dur at a schimbului mai mar e dec t dur ata nor mal, r s punde de pla nificarea pers onalului
la serv iciu cu res pectarea prevederilor Codului muncii.
(4). La loc ur ile de munc unde datorit specificului activ itii nu exist posibil itatea
nc adr rii n durata nor mal a timpului de lucr u se pot stabili for me specifice de organiz are
a timpului de munc.
(5). Pr ogr amul de lucru la activ it atea sec iei de tr ansport CFU, v a fi n regim de tur
de 12/24 ore fr dep irea numrului de or e pr ogr amate lu nar.
(6). Pr ogramul activ itilor de inspecie i c ontr ol al locurilor de munc din s ubteran
este de 8 ore pe schimb, c u c ompens area c onfor m pr ev eder il or legale. La loc urile de
munc din s ubter an unde s e desfoar activiti cu c aracter de munc per manent,
progr amul de lucr u de smbta i duminic a, z il ele de srbtoare legal i vac an
progr amat, n c are nu se lucr eaz la activitatea de baz, este de 8 or e pe sc himb.
(7). 1. Pr ogramul de lucru pentr u mecanic ii mainilor de extracie este de 5 zile pe
sptmn n 4 schimbur i de lucru a 6 or e cu sc himbare la locul de munc , c u excepia
mecanicilor ma inilor de extr acie care fac transport de personal, pentr u c are durata
schimbului de lucru va fi de 7 ore.
2. Conducerile suc urs alelor i punctelor de lucru vor ntoc mi progr ame de lucr u
pentr u toate activ it ile s pecific e.
(8). Personalul de conducer e i ex ecuie, c are are progr am de lucr u n subter an sub
100%, ar e stabilit dur ata z ilei de lucr u de 8 ore.
Art.118.
(1). Pr ogr amul normal de lucr u al s ubunitii (suc urs al sau punc t de lucru) pentr u
luna ur mtoare s e afi eaz la sediul ac esteia i n alte puncte de c onc entrare a salariailor
cu cel puin tr ei z ile lucrtoare nainte de nc eperea lunii .
(2). Pr ogramarea la lucr u, ver ificarea, pontajul i evidena progr amar ii se va realiz a
confor m pr oc edurii inter ne.
Art.119.Pr ogr amul individualizat de munc se stabilete, n condiiile ar t. 118 din
Codul muncii de ctr e direc tor ul general sau persoana mputernicit de ac esta.
Art.120.
(1). Direc tor ii societii, pr ecum i al i salariai stabili i prin deciz ie a Director ului
Gener al, i ntoc mesc autopontaj astfel nc t s asigur e respectar ea obligaiilor ce-i r evin
confor m fiei postului, regulamentelor aplicabil e n cadrul s ocietii, dispoziiilor efilor
ier arhic i i legislaiei n v igoar e.
(2). La ntoc mir ea fiei de autopontaj se v or respecta prev eder ile din Codul munc ii
astfel nct dur ata max im a timpului de munc s fie max im 48 ore/sptmn inc lusiv
orele s uplimentar e.
Art.121.
(1). Se cons ider munc desf urat n timpul nopii munc pres tat n intervalul
cuprins ntre orele 22,00- 06,00.
(2). Munc a pres tat n timpul nopii se pltete cu un s por de 25% din s alariul de
baz z iln ic, cu c ondiia ca salariatul s fi pr estat c el puin 3 or e n interv alul considerat c a
munc de noapte.
(3) Salar iatul de noapte reprez int dup caz:
a) salar iatul care efectueaz munc de noapte de cel puin 3 ore din timpul su zilnic
de lucr u;
b) salar iatul c are efectueaz munc de noapte n proporie de c el puin 30% din
timpul su lunar de lucr u;
Art.122.
(1). n cadrul s ocietii repausul sptmnal s e poate acorda n or icar e din z ilele
sptmnii.
(2). Pentr u s alar iaii car e lucr eaz la locuri de munc cu activ it ate continu, z ilele de
repaus sptmnal vor fi stabilite pr in grafice de ctre conducer ea subunitii (sucurs al
sau punc t de lucr u), astfel nc at c el puin o dat la dou luni fiec ar e salar iat s benefic ieze
de o smbt i o duminic liber e consecutive.
(3). n situaii de exc epie, z il ele de repaus s ptmnal s unt acordate cumulat, dup
o per ioad de activitate continu ce nu poate dep i 14 zile calendaristic e, cu autoriz area
Ins pec tor atului Ter itorial de Munc .
(4). Salar iz area pers onalului n s ituaiile pr evzute de art. 137 i art. 138 din Codul
munc ii se va fac e c onfor m pr eveder ilor Codului muncii refer itoar e la ac este s ituaii.
Sec iunea 2: Tim pul de lucru peste programul norm al de lucru
Art.123.
(1). Munc suplimentar s e pr esteaz numai pe baz de comand/not de c hemar e
semnat de directorul gener al, sau mputer nic iii aces tuia, cu acor dul salar iatului si avizul
organiz atiilor sindic ale r eprez entative.
(2). Compensar ea muncii supli mentare, n condiiile art. 122 din Codul muncii, se
face n termen de 60 de z ile. n caz ul n car e c ompensar ea nu e pos ib il, munca
suplimentar va fi pltit pr in adugar ea sporului prev zut n Anexa nr. 9.
(3). Salar iaii pot pres ta or e suplimentare numai cu cons immntul aces tora, c u
excepia caz ulu i de for major sau pentru lucrr i ur gente destinate pr evenir ii pr oduc erii
unor acc idente ori nltur rii consec inelor unui accident, cnd au obligaia de a pr esta
aceste or e, a a c um pr evede art. 120, alin. 2 din Codul munc ii.

(4). Nu pot fi solicitai la efectuarea de ore suplimentar e tiner ii sub 18 ani, femeile
gravide sau c ele car e alpteaz.
CAPITOLUL II TIM PUL DE

ODIHN
Seciune a 1: Concediul de odihn
Art.124.
(1). Salariaii societii au dreptul n fiecar e an calendaris tic la un concediu de
odihn.
(2). Durata total a conc ediului de odihn se compune din numr ul de zile de
concediu de odihn acordat pentru v echimea total n munc i numrul de z ile de
concediu de odihn suplimentare.
(3). n contractul individual de munc sau actul adiional la acesta se va nscrie
dur ata total a c onc ediulu i de odihn.
(4). Conc ediul de odihn se acord proporional c u activitatea pr estat, n
confor mitate c u Codul muncii i proc edur a intern.
(5). Salar iaii care beneficiaz de r educerea dur atei timpului de munc sub 8 ore pe
zi, n condiiile legii, au dr eptul la un concediu de odihn integr al cor es punztor vec himii lor
n munc.
(6). Orice conv enie pr in care s e r enun total s au n par te la dreptur ile pr ivind
concediul de odihn este nul de dr ept, iar compens area n bani a c onc ediulu i de odihn
neefectuat este per mis numai n caz ul nc etrii c ontr actului individual de munc.
Art.125.
(1). Tr an ele de vechime pentru stabilir ea c onc ediului de odihn sunt urmtoarele:
Tr ane de vec hime total
n munc
1 - 5 ani
5 - 10 ani
10 15 ani
15 20 ani
pes te 20 ani
Numr zile de concediu de odihn

22
23
24
26
28
zile
zile
zile
zile
zile
(2). Vechimea total n munc pentru ac ordarea c onc ediului de odihn este cea
dobndit de s alar iat la data de 31 decembr ie a anului n car e s e acor d concediul de
odihn.
Art.126.
(1). Progr amarea concediilor s e face unifor m pe an, pn la sfr itul anului
calendar istic pentr u anul urmtor, c u consultar ea salariailor .
(2). Se interz ice planificarea concediului de odihn afer ent anului pentru c are se
face planific area, n anul urmtor.
(3). Conc ediile de odihn cuv enite i neefectuate n anul pentr u c are s- au calc ulat
se vor progr ama obligatoriu n semestr ul I al anului ur mtor.
(4). Progr amarea prev zut la alin. (2) se va face simultan cu pr ogramarea
conc ediilor de odihn pentru anul ur mtor .
(5). Pr ogr amarea c oncediului de odihn v a fi modif ic at, la cer er ea salariatului, n
situaii ntemeiate.
Art.127.
(1). Ef ectuarea conc ediului de odihn se r ealizeaz n baza unei programr i
colective cu consultarea s indicatului ori individuale cu consultarea s alariatului.
(2). n s ituaia n c are se fac programri colective, un numr de 10 zile v or fi
efectuate confor m opiunii salariatului.
Art.128. Programar ea individual a s alar iailor se v a face confor m procedurii interne
referitoar e la pr ogramarea concediilor de odihn.
Art.129. Pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, dur ata concediului de odihn este
de 24 zile lucr toare. La stabilirea duratei conc ediului de odihn s e ia n c onsiderar e
vrsta pe car e acetia au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaris tic respectiv.
Art.130.
(1). n afar a concediului de odihn cor espunz tor v echimii, salar iaii care lucr eaz
n condiii s pec iale, deos ebite, gr ele, per iculoase sau vtmtoar e, beneficiaz de un
conc ediu de odihna suplimentar cupr ins ntr e 3 zile i 8 zile, cor es punztor timpului efectiv
lucrat n aces te condiii.
( 2). Pentr u alte categorii de salar iai s e pot negocia pr in contractul in dividual de
munc max im 3 zile de conc ediu de odihn suplimentar .
(3). Numrul de z ile de conc ediu s uplimentar , c ategor iile de s alar iai i loc urile de
munc pentr u car e se acord concediu supli mentar, vor fi stabilite de ctre c omisia
par it ar administr aie-sindic at, n baz a analizelor efectuate de c tr e Comitetele de
Secur itate i Sntate n Munc ale fiec rei sucursale i avizate de Comitetul de Sntate
n Munc al s oc ietii.
(4). Salariaii c u v rsta de pn la 18 ani, pr ec um i salar iaii cu diz abiliti
confir mate medical beneficiaz de un c oncediu suplimentar de 3 z ile.
Art.131.
(1). Pentru salariaii car e se nc adreaz n munc n timpul anului, dur ata
concediului de odihn se v a stabili pr oporional c u per ioada lucr at pn la sfritul anului
calendar istic r espectiv, potr ivit pr evederilor c ontrac tului colectiv de munc.
(2). Salariaii nc adrai n munc pe perioad deter minat a c ror durat nentr er upt
a angajr ii este mai mic de un an de zile, benefic iaz de conc ediu de odihn, la nc etarea
raporturilor de munc c u s ocietatea, c alculat propor ional c u perioada lucr at, r aportat la
concediul de odihn de 20 de zile, aferent unui an calendaristic.
Art.132. Salariaii care au fost n incapacitate tempor ar de munc , concediu fr
plat, cre ter e c opil pe ntregul an calendar istic, nu au dr eptul la concediu de odihn pentr u
acel an. n c azul n car e perioada de absen a fost de 12 luni s au mai mar e i s- a ntins pe
doi ani c ale ndaristic i c ons ec utivi, s alar iaii au dr eptul la un s ingur concediu de odihn
acordat n anul renceperii activitii, n ms ur a n care nu a fost efectuat concediul n anul
n c ar e s- a produs pier der ea tempor ar a capac itii lor de munc, concediu fr plat,
cretere copil, . a.
Art.133. Concediul de odihn poate fi fracionat, c onfor m c erer ii s alar iatului, c u
condiia ca una dintr e frac iuni s nu fie mai mic de 15 z ile lucr toare.
Art.134. Salar iailor li se ac ord un adaos pentr u conc ediu de odihn, n cuantumul
prevz ut n Anex a nr. 9.
Art.135. Adaosul pentru conc ediu de odihn se plte te cu c el puin 5 zile lucr toare
naintea plec rii n conc ediu, o dat pe an, nainte de efectuar ea tr anei de 15 zile.
Art.136.
(1). Efectuar ea conc ediului de odihn s e ntrer upe n caz ul n c ar e salar iata intr n
concediu de mater nitate, pr ec um i n cazul n car e salar iatul este rec hemat, pr in dis poziie
scris a conduc erii s ocietii/s ubunitii (sucurs ale i puncte de lucr u), numai pentru situaii
care fac nec esar prez ena salar iatului n s ubunitate. n situaia r echemrii, salar iatul ar e
dreptul la rambursar ea chelt uielilor de tr ans por t i a c heltuielilor oc azionate de efectuarea

concediului n alt localitate.
(2). Rec hemar ea din concediul de odihn a salar iailor se v a face n scris de c tr e
conducer ea societii/s ubunitii (suc ursale i puncte de lucru) .
(3). Pentru salariaii a c r or incapac itate tempor ar de munc a s urv enit n timpul
concediului de odihn, efec tuarea concediului de odihn s e ntrerupe.
(4). Pentr u cazur ile de ntr erupere a concediului, salariaii au dreptul s efectuez e
restul z il elor de conc ediu dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd ac eas ta nu este
pos ibil, la data stabilit printr- o nou programare.
Art.137.n caz ul n c ar e concediul este ntrer upt, indemnizaia i pr ima de vac an nu
se restituie. n ac eas t s it uaie se v a proc eda la regular izar ea plilor n rapor t cu
indemniz aia de concediu aferent zilelor de concediu neefec tuat i c u s alar iul cuvenit
salariatului pentr u per ioada lucr at dup ntr er uperea c onc ediului sau cu drepturile
cuvenite pe aceast per ioad, dup c az, potriv it legii.
Art.138.Conc ediul de odihn cuvenit salariailor deta ai la un alt angajator s e
acord de ctre angajatorul la care ac etia i desf oar activitatea.
Art.139.
(1). Concediile de odihn neefectuate cuvenite salar iailor cr ora le- a nc etat
contrac tul individual de munc v or fi compensate n bani. Sumele cuv enite sunt egale c u
indemniz aia de c oncediu afer ent perioadei efectiv lucrate.
(2). n cazul deces ului s alar iatului, suma reprezentnd compensar ea n bani a
concediului de odihn neefectuat i a altor indemnizaii afer ente, s e v or acor da n or dine:
soului suprav ieuitor , copiilor major i ai defunctului sau prinilor aces tuia. Dac nu ex ist
nic iuna din ac este categor ii, dreptur ile pr ev zute anter ior vor fi pl tite altor motenitori car e
fac dovada c au suportat c heltuielile de nmor mntare, n baza doc umentelor justific ative.
Art.140.
(1). n caz ul n c ar e contr actul indiv idual de munc al salariatului a ncetat dup
efectuarea concediului de odihn, aces ta este obligat s restituie indemniz aia de c onc ediu
de odihn i adaosul pentru concediu de odihn, aferente zilelor de conc ediu ac ordate
pentr u perioada dintre data nc etrii contr actului indiv idual de munc i sfritul anului.
(2). Nu sunt obligate la r estituire persoanele al cr or c ontrac t individual de munc a
nc etat pentru ur mtoarele motive:
a) n c az de pens ionare pentr u li mita de v rst;
b) dec esul salariatului;
c) concedier ea pentr u motiv e c are nu in de persoana salariatului;
d) pens ie de invalid itate.
Art.141.Pe durata conc ediului de odihn nu pot fi ncadr ate alte pers oane urmnd ca
sarcinile de serv iciu ale titular ilor postur ilor s fie redistribuite. Redistr ibuirea s arcinil or de
servic iu alt or salar iai din cadrul compartimentului de munc nu pres upune plata
suplimentar a aces tor a.
Art.142.Durata c oncediului de odihn cuvenit fiec r ui s alar iat se v a diminua
proporio nal c u numr ul de zile de abs ene nemotivate, res pectiv proporional c u numrul
de zile de concediu fr plat.
Art.143.Dac n curs ul unui an salar iatul a pr imit s ume reprezentnd indemnizaie de
concediu n plus fa de ceea ce i s e c uvenea, ac estea se rein c onfor m pr evederilor
Codului munc i n luna urmtoare sau c el mai trziu n luna ianuarie a anului ur mtor cnd
obligator iu s e vor r ecalcula dreptur ile de c onc ediu de odihn acor date i c uvenit e pentr u
anul anter ior.
Sec iune a 2: Alte concedii

Art.144.
(1). Pentru r ez olvar ea unor s ituaii pers onale salariaii au dreptul la concediu fr
plat de maxim 30 de z ile c alendaris tice cumulate n curs ul unui an. n c az uri bine justific ate
conducer ea soc ietii poate apr oba i concedii fr plat ce depesc per ioada de mai sus ,
dar nu mai mult de 90 z ile.
(2). n ac este cazuri durata conc ediului de odihn se r ecalculeaz proporional cu
timpul efectiv lucrat.
Art.145.
(1). Salar iaii c are ur meaz diferite c urs uri de pregtir e profesional organizate
confor m legii, au dreptul la un concediu anual de studii fr plat, de maxim 30 zile
calendar istice pentru studii medii i de maxim 60 zile calendaristice pentru studii
super ioar e, dac fac dov ada c ur meaz ac este cursuri, c u r espectarea pr eveder ilor art.
156 din Codul muncii.
(2). De dr epturile prev zute la alin. 1 benefic iaz o singur dat i candidaii care
susin examen de admiter e la facultate, master at i doctor at, dar nu mai mult de 30 zile
calendar istice.
Art.146.
(1). Salariaii au dr eptul la zile libere platite, n caz ul unor evenimente familiale
deos ebite s au alte situaii, dup c um ur meaz:
- cs toria c ivil a s alar iatului
- 3 z ile ;
- cs toria c ivil a c opiilor salariailor
- 2 z ile;
- naterea unui c opil
- 5 z ile; (sau 15 zile
pentr u tatl c u atestat de absolv ire a cursului de puer icultur ) se
acor d o singur dat;
- cs toria fratelui, s orei
- 1 z i;
- decesul soului, s oiei, c opilului, pr inilor i s ocr ii
- 5 zile;
- decesul fratelui, sora, giner elui, nor ei
- 3 z ile;
- decesul bunicilor, nepoilor (copii desc endeni)
- 2 z ile;
- ziua de natere a salariatului
- 1 z i;
(2). Zile le libere prevz ute la alin. (1) s e ac ord n s ptmna evenimentului sau n
sptmna urmtoare.
(3). n afara zilelor de repaus s ptmnal, salar iaii benefic iaz de z ile liber e ce nu
sunt inc luse n progr amul nor mal de lucru (norma de lucr u a lunii) , n ur mtoar ele zile de
srbtoare:
- 1 i 2 Ianuar ie;
- prima i a doua zi de Pati;
- prima i a doua zi de Rus alii;
- 1 Mai;
- A dor mir ea Maic ii Domnului;
- 30 noiembr ie;
- 1 Dec embrie;
- 25 i 26 Decembr ie;
- dou zile pentr u fiecare din cele dou sr btor i religioase anuale, dec larate astfel
de c ultele religioas e legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd
aces tor a.
( 4). Cu ocaz ia s rbtor irii zilei de 8 Martie , salar iatele s ocietii vor beneficia de o z i
libera platit. n caz ul, n c are proc esul de pr oducie nu permite acordar ea de timp liber,
aceasta se v a acor da ntr- o alt zi lucrtoare din luna respectiv. In situaia n car e data
acordrii acestor z ile c oinc id e c u zile de smbt s au duminic acestea nu vor fi pltit e,
fiind c onsiderate repaus sptmnal.

(5). De asemenea, salar iaii soc ietii mai beneficiaz i de ur mtoar ele zile liber e
pltite:
- ziua Minerului (6 august)
- ac tiv itate minier ;
- ziua Energetic ianului ( 20 iulie) - activ itatea energetic ;
- 1 i 2 Ianuar ie;
- a doua i a tr eia zi de Pati;
- 1 Dec embrie;
- 25 Decembrie;
5.1. In situaia n care data ac or darii acestor zile c oinc ide cu zile de smbt sau
duminica acestea nu v or fi platite, fiind cons ider ate repaus s ptmnal.
(6) Pentru zilele libere platite, confor m alin. 1, alin. 3, alin. 4 si alin. 5 se va plati
salar iul de baz i sporul de vechime n munc.
(7) Pentr u anul 2014 numar ul z il elor lucratoare/ salar iat este pr evaz ut n Ane xa nr.
16.
Art.147.
(1). Concediile fr plat pentru formare profes ional s olic it ate de salar iai se ac ord
confor m ar t. 155 i art. 156 din Codul munc ii.
(2). Costurile pentr u cursur ile de for mare pr ofesional efec tuate la c ererea
salariatului, n c ondiiile art. 155 i art. 156 din Codul muncii, vor fi s uportate de s alar iat.
Art.148.Conc ediile pentru for mar e profes ional prev zute la art. 157 din Codul
munc ii s e aprob la c er erea salar iatului, dac acesta nu a fost pr ogramat s urmez e
vreunul din c ursurile de for mar e profesional, prev zute la art. 193 din Codul muncii.
Art.149.Salar iatul ar e obligaia de a prez enta doc umente prin car e se atest
abs olvirea oricr ei forme de for mare profes ional.
Art.150. Soc ietatea are obligaia de a elibera dovezi, n c ondiiile legii, c salariatul a
ur mat i abs olvit una din formele de for mare pr ofesional prev zute de art. 193 din Codul
munc ii, or i de cte ori organiz eaz pregtirea pr ofes ional cu pers onalul pr opriu sau prin
contrac te cu pers oane fizice sau juridice autor izate.
CAPITOLUL III
VECHIM EA N M UNC SI SPECIALITATE
Art.151. Prin vechime n munc se nelege timpul ct o persoan a desf urat
activitate n baz a unui contr act individual de munc s au alte situaii pr evzute de lege,
precum i alte perioade prevz ute de lege.
Art.152. Prin vec hime n spec ialitate se nelege perioada de timp n care un angajat
a lucr at n activiti cor espunz toare unei funcii (profesii).
Perioada de timp n care angajaii i desfoar activitatea n funcii de conducer e
va fi c onsiderat vec hime n s pec ialitate, confor m pregtir ii pr ofesionale a acestor a.
Art.153. n c az ul n car e prez entul contract c olec tiv de munc condiioneaz
acordarea unor dreptur i de prestarea munc ii n anumite activiti s pecific e, pr in v ec hime n
activitate se nelege per ioada n care un angajat a avut nc heiat contrac t in dividual de
munc pentru ac este activ iti.
TITLUL VI
SALARIZAREA PERSONALULUI
CAPITOLUL I
SALARIUL
Art.154.
(1). Pentr u munc pr estat n condiiile prev z ute n c ontrac tul individual de munc,
fiecar e salariat are dr eptul la un salariu expr imat n bani, precum i la alte dreptur i de
personal acor date n bani sau n natur convenite la nc heier ea c ontrac tului individual de
munc , i n concordan cu pr evederile pr ezentului contr act pr ecum i ale acordur il or
ulterioare nc heiate de pr ile s emnatar e.
(2). Salar iul cupr inde:
- salar iul de baz, indemnizaii i sporur i - acordate lunar c onfor m contr actului
individual de munc;
- alte adaosur i - acor date conform contr actului c olectiv de munc ;
(3). La stabilir ea i la ac ordar ea salariului este interz is oric e discriminar e pe criter ii
de sex , orientar e sex ual, car acteristici genetic e, vrst, apar tenen naional, r as,
culoare, etnie, r eligie, opiune politic , origine s oc ial, handicap, situaie sau
responsabil itate familial, apartenen or i activitate sindic al.
Art.155. Economiile realizate la fondul de s alar ii pot fi distribuite salar iailor conform
acordurilor ntre pri.
Art.156.Toate dr epturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oric ror
obligaii bneti ale s oc ietii.
Art.157.
(1). Fiecare salariat ar e obligaia de a pstr a c onfidenialitatea asupr a pr opr iului
salariu att fa de ali salar iai ai soc ietii c t i fa de or ic e alt persoan fizic sau
jur idic c u excepia c az urilor prev zute de lege.
(2). Or ice salariat c ar e nu este autoriz at, dar a luat cunotin des pre dr epturile
salariale negoc iate sau pltite alt or s alar iai ai societii, v oluntar sau involuntar, ar e
obligaia de a pstr a confidenialitatea as upr a datelor la care a avut acc es.
Art.158.
(1). Salar iul nu poate face obiectul nici unei renunri sau limitr i.
(2). Salariul v a putea fi diminuat numai n caz ul aplicr ii unei s anciuni disc iplinare i
numai n c ondiiile stabilite de lege.
Art.159.
( 1) For mele de s alar izar e c e s e pot aplica n cadr ul Soc ietii Complexul Ener getic
Hunedoara S.A. sunt ur mtoarele:
I. n ac ord;
II. n regie.
(2) Acordul s e aplic atunci cnd msur area munc ii se poate face pe anumite lucrri
sau s erv icii exec utate de ctre anumite formaii, salariul c uvenit celor aflai n aceast
situaie repr ezint produs ul dintr e tariful pe unitatea de produs s au lucr ar e i cantitatea
executat n condiiile de c alitate stabilite, s au a altor indic atori specifici. ( Anexa nr. 17 i
Anexa nr. 18) .
(3) n c azul util iz rii for mei de salar izar e n ac ord, comisia paritar administr aiesindicat va ntoc mi un regulament car e dup apr obarea n Consiliul de Admnistr aie va
dev eni anex la C.C.M. Regulamentul v a prev edea activ itile c e pot fi c uprinse n acest
for m de s alar izar e, locurile de munc, per io ada de aplic are i personalul cuprins,
progr amul de producie lunar, modul de realizare a pr ogramului de producie, tar if ul
lucr r ilor, nor ma de munc, modul de repartizare a manoper ei, etc.

(4) For ma de salarizar e n r egie r epr ezint acea form de salarizar e n c are s alariul
se ac ord pers onalului pentr u timpul efectiv lucrat n c ondiiile r ealizrii sarcinilor de
servic iu.
CAPITOLUL II
ELEM ENTEL E CARE COM PUN SALARIUL
Art.160.
(1). Salariul r epr ezint contrapres taia munc ii depuse de s alariat n baza contr actului
individual de munc (CIM) .
(2). Salar iul de baz brut es te salariul de ncadr are c uprins n grila de salariz ar e, n
raport cu care se c alculeaz celelalte dreptur i salariale, al cr ui c uantum ine seama de
niv elul studiilor, calificar ea i pr egtirea pr ofes io nal, impor tana pos tului, caracter isticile,
sarcinile i c ompetenele;
(3). Salar iul brut este compus din s alar iul de baz la c are se adaug s porurile cu
carac ter per manent i nepermanent, pr ecum i alte adaos ur i;
(4). Salariul net reprezint difer ena dintre s alar iul br ut i contr ibuiile obligatorii
dator ate de s alar iat;
(5). Venitul brut r epr ezint venit ur ile obin ute din s alar ii, la c are se adaug
stimulentele n bani/natur suportate din fondul de facilit i s au alte surs e;
Art.161.
(1). Pentr u perioada concediului de odihn salariatul benefic iaz de o indemniz aie
de concediu, care nu poate fi mai mic dec t salariul de baz , indemnizaiile i spor urile cu
carac ter per manent cuvenite pentru per ioada res pectiv, pr evzute n contr actul individual
de munc.
(2). Indemniz aia de concediu de odihn repr ezint media zilnic a dr eptur ilor
salariale prev zute la alin. (1) din ultimele 3 lu ni anterioare c elei n c are este efec tuat
concediul, multiplicat cu numrul de zile de conc ediu.
(3). Salar iul mediu (de baz , br ut nscrise n CIM, br ut, net) rezult din mpr irea
totalului s alar i lor negociate s au realizate la numr ul mediu de salariai din perioada de
referin;
(4). Fac ilitile r eprez int dreptur i n bani sau n natur , acor date n baza negocier ii
colective s au a unor acorduri punctuale, oc azionate de div erse evenimente.
Art.162.
(1). Toate dr epturile salariale pr evz ute a se acorda n bani, confor m pr ev eder il or
prezentului c ontrac t colectiv de munc , au c uantumul stabil it ca sume brute.
(2). Evaluarea dr epturilor de pers onal ac ordate n natur repr ezint sume br ute car e
se includ ca atar e n algoritmul de deter minare a impozitului pe venit pr ev zut de Legea nr.
571/2003, atunc i cnd acest act nor mativ le catalogheaz ca venit uri impozabile.
(3).1. n sc opul stimulr ii s alar iailor c are obin realizr i deosebite, s e va c onstit ui un
fond de premier e c onform legii , al c rui c uantum, mod de utilizar e i repartizare se vor
stabili pr in protocol ncheiat ntr e administraie i or ganizaia s indical r eprezentativ cu
nc adr area n fondul de salarii pr evz ut n BVC apr obat.
2. Din fondul de pr emier e astfel constituit, o cot de 10% v a fi la dis poziia
dir ectorului general al s ocietii i va fi folosit pentr u r ealiz ri n munc i situaii deos ebite.
(4).1. Salariaii soc ietii v or benefic ia de un fond din profitul net stabilit conform
legii.
2. Fondurile de participare la profit constituite c onf or m legii n anii anterior i i
neutiliz ate, se vor utiliza n cursul anului ur mtor.
3. Condiiile de diferenier e, diminuar e sau anular e a partic iprii la pr ofit s e

stabilesc n c adrul c omisiei par itar e adminis traie sindicate la niv elul s ocietii.
Sec iunea 1:Grila de salarizare i nivelele de salarizare
Art.163. Salariul de baz minim n c adrul Soc ietii Complexul Energetic Hunedoar a
S.A. este de 900 lei cor espunz tor clasei 1 a din gr ila de salariz are.
Art.164. Grila de salariz ar e s e c ons tituie por nind de la salar iul de baz minim Anexa nr. 7.
Art.165. Limitele minime i maxime de salariz ar e pe ac tiv iti, loc ur i de munc i
meser ii s unt prev z ute n Ane xa nr. 8.
Art.166.
(1). La ncheierea contr actului indiv id ual de munc sau actulu i adiional fiecar e
salariat va fi nc adrat ntr- unul din niv elurile de salariz ar e pr evzute pentru mes eria/funcia
i locul de munc c onfor m Anexei nr. 8.
(2). Pentr u funciile de conduc ere niv elu l de salarizare este pr ev zut n Ane xa nr. 8.
(3). Dac n perioada de aplicare a prez entului contrac t colectiv de munc apar
reglementr i legale c u caracter imperativ aplicabile Societii Complex ul Energetic
Hunedoara S.A., pr ivind indexar ea salariilor , aces tea se vor aplica de la data pr evzut n
actele nor mative res pec tiv e.
(4). Pr in negocierea anual a dreptur ilor individuale, s alar iu l de baz al fiec rei
persoane nu va fi mai mic dec t cel negociat la data nc heierii contractului c olectiv de
munc , n condiiile acelea i mes erii de baz i a postului.
La negocierea salariului de baz br ut acesta poate fi meninut sau major at, n c ondiiile
legii, funcie de competena dovedit i de atribuiile din fia postului.
(5). Salariaii soc ietii benefic iaz de s por de vechime, calc ulat la salar iul de baz
potriv it timpului efectiv lucrat, c onfor m Anexei nr. 9.
Spor ul pentr u vec hime n munc se calculeaz la s alar iul de baz pentr u timpul efectiv
lucr at la pr ogramul normal de lucru i se ac ord confor m transelor de vec hime, n funcie de
vechimea total n munc .
Pr ocentul sporului de v echime se modific nc epnd cu lu na urmtoare ndeplinir ii
condiiilor de vec hime de mai s us.
Alte situatii speciale vor fi r eglementate de c atr e Comis ia par itar.
CAPITOLUL III
M ODALITI DE PLAT A DREPTURILOR BNETI
Art.167. Pr ile stabilesc c a dreptur ile s alar iale c uvenite s s e plteasc lunar n
dou c henz ine, i anume:
- chenzina I , n data de 30 n luna n curs;
- chenzina II, n data de 15 ale fiecr ei luni pentru luna anterioar.
Art.168.
(1). Pe durata reducer ii i sau a ntrer uperii temporar e a ac tivitii pentru motiv e
economic e, tehnologic e, str ucturale s au similar e a activitii angajatorului, s alar iaii
implicai n activ it atea redus sau ntr erupt, vor fi redistr ibuii n alte ac tiv iti din cadrul
unitii. Redistr ibuirea se va face dup c ons ultarea prealabil a organiz aiei s indic ale
repr ez entativ e. Dup epuizar ea posibilitilor de redistr ibuire, salariaii car e nu mai
desf oar activitate, benefic iaz de o indemnizaie pltit din fondul de s alar i de 75% din
salariul de baz, pe o per ioad de pn la tr ei luni pe dur ata unui an calendar istic, pe
per ioada de valabilitate a c ontractului colectiv de munc. Lista personalului car e v a fi
afectat de ac eas t msur , v a fi ntocmit dup cons ultarea cu s indicatul reprezentativ i
va fi aprobat de conductorul unitii.
(2). Caz ur i de reducere sau ntr er upere temporar a activitii, fr a fi limitate la
acestea pot fi:
- intemper ii (ploi, zpez i, inundaii);
- av arii de ordin geologic-minier sau tehnic;
- reduc er ea semnif icativ a vnzr ilor de energie electr ic;
- impos ibilitatea stocr ii produciei de crbune;
- alte ntr er uper i de activ it ate c onvenite ntr e administr aie i organiz aiile s indicale.
- infiltr aii, tor ente, v iituri de ap la suprafa sau s ubteran;
- starea degr adat a unor lucr ri minier e (vertic ale, plane, nclinate, orizontale, locuri de
munc n abataje, pr egtir i) n car e s e manifes t pr es iuni minier e r idic ate, infiltraii, viitur i de
ap, degajri de gaze peste limitele admise, incendii i focur i de min;
- defec iuni tehnice ale instalaiilor electr omec anic e c u c aracter de interes gener al c are
pot afecta starea de sec uritate i sntate a lucr torilor, prec um i proces ul de pr oducie;
(3). n cazul r educ erii temporar e a activitii, pentr u motive economice, tehnologice,
structurale sau s imilare, pe perioade care depesc 30 zile lucr toare, angajatorul va avea
pos ibilitatea reducer ii pr ogramului de lucr u de la 5 z ile la 4 z ile pe s ptmn, cu
reduc erea c orespunztoar e a s alar iu lui, pn la r emedierea s ituaiei c are a cauzat
reduc erea pr ogr amului, dup c onsultarea pr ealabil a or ganizaiei s indicale.
(4). Pe dur ata reducer ii i sau a n trer uper ii temporar e a ac tiv itii, salariaii se vor afla
la dispoz iia angajator ului, ac esta av nd or icnd pos ibilitatea nceper ii activitii.
(5). n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe per ioada unei zile de lucru,
par ial s au total, c ondiiile neces ar e realizrii s arcinilor de serv iciu, aces ta este obligat s
plteasc salariailor , s alar iul de baz br ut pentru timpul c t lucr ul a fost ntrer upt.
TITLUL VII
DREPTURILE SALARIAILOR N CAZ DE BOAL I ACCIDENT E
DE M UNC
CAPITOLUL I
CONCEDII M EDICALE I INDEM NIZAII N CAZ DE
INCAPACITATE DE M UNC DET ERM INAT DE BOAL SAU
ACCIDENTE
Art.169.Salar iaii benefic iaz de concedii medicale i indemnizaii pentr u
inc apacitate tempor ar de munc determinat de boal sau acc ident n c onfor mitate cu
preveder ile legii.
Art.170.Calc ular ea indemniz aiilor pentr u conc ediile medic ale s e efectueaz
confor m nor melor legale n vigoare.
Art.171.Plata indemniz aiei pentr u inc apacitate tempor ar de munc se face n baza
apr obrii doc umentelor medic ale eliberate n c ondiii le legii.
Art.172.
(1). Salariatul care se afl n incapac itate temporar de munc este obligat s
anune despre aceasta n ter men de 24 de ore de la data nceper ii incapac itii, eful
ier arhic s uper ior din cadrul soc ietii/suc urs alei/punc t de lucr u, unde s e v a ine un registr u
special.
n situaia n car e apar iia s tr ii de incapac itate temporar de munc a intervenit n

zilele dec larate nelucrtoar e, salariaii au obligaia de a ntiina pltitor ii de indemniz aii de
asigurri s oc iale de sntate n pr ima zi lucr toar e.
(2). Pr edar ea i av izarea c ertificatului medic al se v a face n confor mitate c u
prev ederile legale i pr ocedur a priv ind c irc uitul c ertificatului medical n v ederea acor drii
indemnizaiei pentru inc apac itate tempor ar de munc.
Art.173. Conc ediul i indemniz aia de mater nitate, concediul i indemnizaia pentr u
creterea copilului s au ngr ijir ea c opilului bolnav, se ac or d c onform legii.
Art. 174.
(1). Unitatea v a suporta cheltuielile de tratament pentr u salariaii care au sufer it
accidente de munc sau s ufer de boli profesionale i alte c azuri deos ebite, car e necesit
intervenii medicale recomandate de instituii abilitate pr ec um i pentr u tratamente, mater iale
tehnico medic ale, pr oceduri medic ale, pr oteze i orteze foarte cos tis itoare, dac nu s unt
acoperite de asigur area pentru accidente i boli pr ofes ionale, la solicitar ea s indicatului
repr ezentativ, cu aviz ul c omisiei paritare administr aie sindic ate constituit i cu apr obarea
Cons il iului de Administr aie. n caz ul n c are, intervenii le medicale recomandate nu pot fi
efectuate n ar, unitatea va s uporta c heltuielile de transport i tratament, n s trintate,
dac nu sunt acoper ite de asigurarea pentru accidente i boli pr ofesionale, pentru salariai i
un aparintor al s alar iatului. Documentele necesar e sunt stabilite pr in Regulament al
comisiei par it are administraie s indicate.
(2). Salariaii aflai n conv alesc en pos t TBC vor fi r epartiz ai la munc u oar la
supr afa pe o perioad de pn la 1 an de la data ieir ii din sanatoriu, meninndu- li-se
salar iul av ut anterior depistr i bolii.
TITLUL V III
MSURI SPECIALE DE PROTECIE A SALARIAILOR I
ACORDAREA DE FACILITI ACESTO RA
CAPITOLUL I
MSURI SPECIALE DE PROTECIE A SALARIAILOR
Art.175.
(1). Contr actul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa celui c ar e
angajeaz, n caz urile n care pr in lege s au prin contr actul c olec tiv de munc s-au
prev zut as emenea inter dicii.
(2). n activitatea de ci fer ate uz inale, pr ecum i alte activiti car e necesit
autor izaii de lucr u, nu s e va desface contr actul individual de munc al s alar iailor car e
conc ur la s igur ana activ itii desfur ate i s unt res pini la v izita medic al s au examenul
psihologic, dac accept s treac pe alt loc de munc ofer it de angajator.
(3). Repr ez entanii lucrtor ilor n c omitetele de sntate i s ec uritate n munc
sunt protejai contr a oricr or for me de condiionar e, c onstr ngere sau li mitar e a atribuiilor
ce le rev in.
3.1. Repr ezentanii lucr torilor cu rspunderi specifice n domeniul s ecuritii i
sntii lucrtor ilor trebuie s primesc toate infor maiile nec esar e pr iv ind:
- riscur ile pentru secur itate i s ntate n munc , prec um i msur il e i activitile de
prev enir e i protecie att la nivelul s ucurs ale lor i punctelor de lucru, n gener al, ct i la
nivelul fiec rui post de lucru i/s au funcie;
- msurile luate de angajator pentr u acordar ea primului ajutor , stinger ea inc endiilor i
evac uarea lucr tor il or, adaptate natur ii activ itilor i mr imii s ucurs alei i punc telor de lucr u,
innd s eama de alte persoane prezente;
- msur ile luate de angajator pentr u stabilirea legturilor nec es are c u s erviciile s pec ializ ate,
ndeos ebi n ceea ce priv ete pr imul ajutor , s erviciul medical de ur gen, salvare i pompier i;
- msur ile luate de angajator pentr u stabilirea lucrtor ilor c are aplic msurile de prim ajutor,
de stingerea incendiilor i de ev acuar e a lucr tor ilor;
- msurile luate de angajator pentr u stabilirea numrului lucrtor ilor menionai mai sus,
instruir ea lor i puner ea la dis poziia acestor a a ec hipamentului care tr ebuie s fie adecv at
mrimii i/s au risc ur ilor s pecific e s ucursalei i punctelor de lucr u;
sntaii lucr torilor trebuie s aib acces la:
a). evaluar ea r iscurilor pentru s ecur it atea i sntatea n munc inc lusiv pentr u ac ele gr upur i
sens ibile la risc ur i specifice;
b). msurile de protec ie car e tr ebuie luate, i dup caz, asupra ec hipamentului de protecie
care tr ebuie utilizat;
c). evidena accidentelor de munc c e au ca ur mar e o incapacitate de munc mai mare de
trei zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor pr ofes ionale , a incidentelor peric uloas e,
prec um i a accidentelor de munc;
d). rapoar tele elabor ate pentru autoritile competente, pr ivind accidentele de munc suferite
de lucr torii si;
e). infor maii privind msur ile din domeniul s ecuritii i sntaii n munc pr ecum i
infor maii prov enind de la instituii le de contr ol i autoritile competente n domeniu;
sntii lucr tor ilor particip la discutar ea tuturor problemelor refer itoare la s ecur itate i
sntate n munc i s unt consultai n prealabil de ctr e angajator (dir ector general) cu
priv ir e la:
- or ice ms ur care ar afecta semnificativ sec ur itatea i sntatea n munc;
- des emnar ea lucr torilor care se oc up de ac tivitile de pr otecie i prevenire a risc urilor
profesionale din s ocietate (suc ursale i puncte de lucr u) denumii n c ontinuar e lucrtor i
des emnai;
- desemnarea lucrtorilor care aplic msur ile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de
evac uare a lucr torilor;
- rec urger ea, dup c az, la s ervic ii externe de prevenire i pr otecie;
- or ganizar ea im planif ic ar ea instr uirii n domeniul sec uritii i sntii n munc;
sntii lucrtor ilor au dreptul s s olic ite angaja torului (dir ectorului general) s ia msur i
corespunz toare i s prez inte pr opuner i n acest s ens, n sc opul diminur ii riscur il or pentr u
lucr tor i i/s au al eli minr ii s urselor de per icol.
sntii lucrtor ilor din cadr ul c omitetelor de secur itate i sntate tr ebuie s li se ac orde un
timp adecvat, fr diminuar ea dr epturilor salar iale i s li se fur niz eze mijloacele necesar e
pentr u a-i putea exercita dreptur ile i atr ibuiile car e decur g din Regulamentul de Secur itate
i Sntate n Munc.
sntii lucr tor ilor au dr eptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n car e
cons ider c ms urile adoptate i mijloacele utilizate de c tr e angajator (dir ector general) nu
sunt sdufic iente pentr u asigurar ea s ecuritiii sntii n munc.
sntii lucr torilor tr ebuie s li s e acor de pos ib ilitatea de a- i prez enta observ aiile
inspectorilor de munc i ins pectorilor sanitar i n timpul viz itelor de c ontr ol.
sntii lucrtor ilor s unt consultai, partic ip i pot desfura urmtoarele activiti:
a). c olabor eaz cu angajatorul pentr u mbuntir ea condiiilor de s ecuritate i s ntate n

munc;
b). nsoesc ec hipa/pers oana c are efectueaz ev aluarea r iscurilor;
c). ajut lucrtorii s contientiz eze neces it atea plicr ii msur ilor de sec uritate i s ntate n
munc;
d). aduc la cunotin angajator ului sau comitetului de securitate i sntate n munc
propunerile lucrtorilor refer itoare la mbuntir ea c ondiiilor de munc ;
e). ur mresc realiz ar ea ms ur ilor din Planul de prev enir e i pr otecie;
f). infor meaz autor itile competente as upr a ner espectrii prevederilor legale n domeniul
securitii i s ntii n munc.
(4). Reprez entanilor salariailor alei ntr-un organis m s indical nu li se poate
desface contractul individual de munc pe durata exerc it rii mandatului cu exc epia s ituaiei
n care concedierea es te dispus pentru o abater e disc iplinar gr av s au pentru abater i
disc iplinar e repetate.
Art.176. Pentru protecia soc ial a salariailor , administr aia va lua pe parcursul
der ulr ii c ontractului colectiv de munc ms ura angajrii unui me mbru al familiei (copilul,
soul/soia) salar iatului decedat ca ur mar e a unui accident de munc, boli profes ionale, boli
incur abile, accidente produs e fr v ina lor n afar a c mpului munc ii i a altor cauz e natur ale .
Art.177. Administr aia se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n
munc a pers oanelor cu handic ap, n caz urile n care acestea s unt apte pentru ndeplinirea
obligaiilor de s erviciu aferente posturilor exis tente.
Art.178.
(1). Prile se oblig s asigure un regim de pr otecie s pecial a munc ii femeilor i a
tiner ilor n v rst de pn la 18 ani, c el puin la nivelul dr eptur ilor s pecifice reglementate de
legislaia munc ii i preveder ile prez entului contr act pe c ar e le s ocotesc ca fiind minimale.
(2). Nu sunt cons id erate fapte de discriminare dir ect sau indirect dup criteriul de
sex msur il e speciale prev z ute de lege pentr u protecia maternitii, nater i i alptrii,
msur ile stimulative, temporar e, pentr u protecia anumitor categor ii de femei s au br bai, n
cazur ile n car e c erinele de c alific are pentr u activ iti n c are partic ular itile de sex
constituie un fac tor determinant dator it specificului c ondiiilor i modului de desfurar e a
activitilor respectiv e. Femeile gr avide, luze i cele car e al pteaz nu pot fi obligate s
prestez e munc de noapte.
Art.179.
(1). Categoriile de s alariai c are lucreaz n condiii spec ia le, deosebite, grele,
vtmtoar e sau periculoas e vor fi supuse obligatoriu la un examen medical, n condiiile
prev z ute de legis laia n vigoare, c osturile fiind suportate de adminis traie.
(2). Sc himbar ea loc ului de munc c u modific area condiiil or de munc s e v a face
dup o nou examinar e medic al.
Art.180.
(1). n situaia n c are n ur ma examenului medic al, se constat in aptitudinea
alar iatului pentr u postul pe car e l ocup, aceast solu ie trebuie confirmat de ctr e medicul
de medicina munc ii ur mnd ca angajator ul s proc edez e la sc himbar ea loc ului de munc .
(2). Pe perioada schimbrii loc ului de munc din motiv e de sntate (boal
profes ional , legat de profesie sau acc id ent de munc ) salariatul va beneficia de
dreptur il e, pr evzute de lege.
Art.181.n c azul n care condiiile de munc se nor maliz eaz, salar iaii c are au fost
afectai de condiiile n c are au lucrat, vor beneficia pentr u refac er ea c apacitii de munc
nc dou luni de alimentaie de pr otecie.
Art.182. Administraia se oblig s supor te cheltuielile ocaz ionate de controlul medical
per iodic, pr ecum i c ele n legtur c u c ercetar ea, dec lararea i ev idena s alar iailor cu boli
profesionale i a celor c u boli legate de pr ofes ie .

Art.183.Salar iaii Soc ietii Co mplexul Ener getic Hunedoara S.A. beneficiaz de alte
facilit i i dr eptur i pr evzute n Anexa nr. 9.
TITLUL IX
FORM ARE PROFESIO NAL
Art.184. Prin formare pr ofes ional prile neleg or ice proc edur pr in car e un
salariat dobndete o calificar e, prec um i or ice pr ocedur prin care salar iatul s e
specializeaz sau perfecioneaz, obin nd un cer tific at sau o diplom.
Art.185.Formarea pr ofesional a s alar ia ilor are ur mtoarele obiectiv e princ ip ale:
a) adaptarea s alar iatului la cerinele postului s au ale locului de munc;
b) obinerea unei c alificr i profes ionale;
c) actualizarea cuno tinelor i deprinder ilor specifice postului i loc ului de munc i
perfec ionar ea pregtirii pr ofesionale pentr u oc upaia de baz ;
d) reconv ersia profesional deter minat de restr uctur ri soc io-economic e;
e) dobndir ea unor cunotine av ans ate, a unor metode i procedee moder ne,
neces are pentr u realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezv oltarea car ier ei profesionale.
Art.186.
(1). For mar ea pr ofes ional a s alar iailor s e poate realiz a pr in urmtoar ele forme:
a) par tic ipar ea la curs uri organiz ate de ctr e angajator s au de c tr e furniz or ii
de servic ii de for mare profes ional din ar ori din str in tate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele pos tului i ale loc ului de munc ;
c) stagii de practic i specializar e n ar i n str intate;
d) ucenicie organizat la locul de munc ;
e) for mare indiv idualiz at;
f) alte for me de pregtire convenite ntre angajator i salar iat.
(2). Cheltuielile pentr u activ itatea de for mar e pr ofesional a salariailor se suport de
ctr e unitate.
(3). Unit atea se obli g s asigure s alar iailor pentru pr egtire i perfecio nare
profes ional toate facilitile (doc umentaii, sli de ins truir e etc.) specifice ins truir ii teoretic e
i prac tic e.
(4). Repr ezentanii lucrtor ilor cu res ponsabiliti spec if ice n domeniul secur itii i
sntii n munc, precum i pers onalul de spec ia litate din structurile organiz ator ice ale
societii n acest domeniu, vor efectua cel puin un s tagiu anual de pr egtire.
Art.187. Salariaii pentr u c ar e s ocietatea ac hit cos tur ile de colarizar e n cazul
calific rii sau r ecalificrii, vor ncheia anterior colar iz rii acte adiionale la contr actul
individual de munc pr ivind clauz a de for mar e profesional.
Art.188. For mar ea profes ionala a salariailor implic i perfecionar ea salariailor
implicai n domeniul relaiilor de munc i dialog social.
Art.189.
(1). Salar iaii car e desfoar activ iti de pregtire i instr uire pr ofes io nal i
menin pe ac eas t per ioad toate dr epturile s alar iale pr evz ute n contr actul indiv idual de
munc .
(2). Atunc i cnd aces te activiti se desfoar n alt loc alitate, s alar iatul
beneficiaz i de dr epturi de delegar e.
Art.190.
(1). Salar iaii sunt obligai s ur mez e curs uri de c alificare, rec alific ar e, s pec ializ are
sau perfecionar e a c unotinelor profesionale ori de cte ori ac estea sunt destinate
conversiei pr ofesionale des tinat ps trr ii c alitii de salariat.
(2). Pe perioada ct salar iaii urmeaz c ursurile obligatorii pr ev zute la alin. ( 1) v or fi
salarizai cu salariul de baz i spor ul de vec hime.
Art.191.
(1). Planul anual de for mar e profesional al s ocietii se ntocmete c u c onsultarea
organiz aiilor sindic ale r eprez entative (Anexa nr. 11).
(2). Planul de for mar e profesional se ntoc mete de administr aie prin str ucturile de
resurs e umane organizate la nivelul exec utivului i al s uc urs alelor/punctelor de lucru.
(3). Pr oiec tul planului de formare pr ofesional se ntocmete anual pn la data de
15 dec embr ie a fiecrui an pentr u anul ur mtor .
(4). Proiectul planului de formare pr ofes ional se transmite spr e consultar e, nainte
cu 15 zile, or ganizaiilor sindic ale repr ezentativ e.
Art.192. Prin planul de for mare profes ional se as igur parc urgerea uneia dintre
for mele de for mare profes ional prevz ute la art. 193 din Codul muncii.
Art.193. For mar ea profesional se nscr ie n planul anual de for mare profesional ca
numr i str uctur de personal pentru fiecare s uc ursal/punct de lucru i aparatul executiv
din cadrul Societii Co mplexul Energetic Hunedoara S.A .
Art.194. Salariatul poate avea iniiativa partic ipr ii la o for m de pr egtir e
profes ional organizat de Soc ietatea Co mplexul Energetic Hunedoar a S.A. i n afar a
planului anual de formare pr ofes ional al soc ietii , printr- o cer er e scris v izat de c tr e
organiz aia s indical, c e v a fi analizat de ctre conducer ea s ocietii.
Art.195. Prile c onvin s utilizez e c u prior itate s paiile pr oprii aflate n proprietate
sau administr ar e.
TITLUL X
DISCIPLINA M UNCII
Art.196. Salar iaii Societii Complexul Energetic Hunedoar a S.A., s unt obligai s
respecte ntoc mai:
a) oric e nor me tehnice pentr u folosir ea utilajelor din dotar ea Societii Complexul
Energetic Hunedoar a S.A. la car e are acc es ca ur mar e a fiei postului, pe baza
dis poziiei efilor ierarhici sau din proprie iniiativ ;
b) oric e reglementri priv ind sec uritatea s i sanatatea n munc or iu nde n perimetrul
Societii Complexul Ener getic Hunedoara S.A. n car e s e deplaseaz n timpul
programului de lucru sau n afara acestuia;
c) reglementrile stabilit e pr in regulamentul inter n, regulamentul de secur itate i
sntate n munc s pec ific activitii minier e i c ontractul colectiv de munc ;
d) reglementrile stabilite prin dispoziii scris e, decizii, hotr ri sau alte asemenea
doc umente scris e, n condiiile stabilite pr in statutul sau Regulamentul de Organiz are
i Funcionare ale Soc ietii Complexul Energetic Hunedoar a S.A., des pre care a
luat cunotin n oric e fel;
e) orice r eglementr i legale pr ivitoar e la rapor tur ile de munc aplicabile raportului su
individual de munc;
f) dispoziiile v er bale ale efilor ier arhici c are nu au carac ter vdit ilegal.
Art.197.
(1). Abater ea disciplinar este o fapt n legtur c u munc i c are const ntr- o
aciune sau inaciu ne sv r it cu v inov ie de ctre s alar iat, prin car e acesta a nclcat
nor mele legale, regulamentul inter n, r egulamentul de sec ur itate i sntate n munc
specific activitii minier e, c ontrac tul individual de munc sau c ontr actul colectiv de munc
aplicabil , ordinele i dis poziiile legale ale c onductor ilor ierar hici.
(2). n cadrul Societii Complex ul Ener getic Hunedoara S.A. sunt considerate c a
fiind abateri disciplinare, fr a fi limitate la acestea, ur mtoar ele fapte:
2.1. sustr ager ea sau degradarea c u intenie, de bunuri i v alor i aparinnd
sucursalelor/punctelor de lucru i pers onalului angajat, indifer ent de funcia c elui
care a sv r it- o;
2.2. nstr inarea sub or ic e for m a unor bunuri mobile s au imobile din patr imoniul
societii, c tr e persoane fizic e sau juridice, fr apr obar ea pr ealabil a celor n
drept;
2.3. falsific area documentelor primare (pontaje, nor me de munc , c alc ule de salarii,
contrac te, contrac te individuale de munc i acte adiionale ale ac estora,
msurtor i topogr afice, rapoar te, c omenz i, foi de parcurs , fie de gestiune,
proc es e v erbale) n sc opul aduc erii de un folos material s au pentr u s ine sau
pentr u altul;
2.4. prez entar ea la servic iu n stare de ebr ietate, sub influena s tupefia ntelor s au alte
subs tane halucinogene, pr ec um i consumar ea de butur i alc oolice n timpul
serviciului;
2.5. abs entarea nemotiv at de la serv iciu timp de tr ei zile consecutiv ori c inc i zile n
ultimele as e luni calendaristic e.
2.6. intr oduc erea n s ubteran a r echiz itelor de fumat i a echipamentelor c are nu s unt
compatibile cu utiliz area n medii potenial ex ploz ive;
2.7. pr sirea loc ulu i de munc c u regim de foc continuu, nainte de pr ez entar ea
schimbului ur mtor;
2.8. nc lcar ea r egulilor priv ind aprarea s ecretului de stat i de s erviciu, precum i
divulgar ea sau folosir ea n interes pers onal a infor maiilor c onfideniale deinute;
2.9. nc lcar ea nor melor i r egulil or de secur itatea muncii, a celor privind situaiile de
urgen, neefectuar ea contr olului, neluarea de ms uri sau nerespectarea
msurilor dispuse care ar putea crea un pericol gr av i iminent de producere a
unui accident de munc s au de mbolnvir e pr ofesional, precum i a regulil or
priv ind acc esul i circ ulaia la locur ile de munc din sec toar ele de pr oducie;
2.10. neres pectarea doc umentelor de sec uritate i sntate n munc s pec ifice
activitii de subter an, a instr uciunilor i a per mis elor de lucru;
2.11.dis punerea exec utr i i/s au ex ecutarea unor lucrr i i/sau r eparaii c are au
condus sau puteau conduc e la ntr eruper ea activitii minier e, ener getice, de
transport uzinal, etc ., avarier ea lucrrilor minier e, a c onstr uciilor, util ajelor i
instalaiilor minier e, energetice sau altor ec hipamente tehnice, pagube materiale,
accidente de munc, etc.;
2.12.folosirea n inter es pers onal a bunur ilor din patrimoniul societii;
2.13.neexec utar ea la timp i n condiiile cerute a dispoz iiil or de lucru, pr evz ute la
locul de munc i celor pr imite de la efii ier arhic i;
2.14. fav oritism la angajar e s au promov are;
2.15.nentiinar ea conductorilor ierar hici as upra accidentelor de munc, accidentelor
tehnice i deficienelor de natur s stnjeneasc desfur ar ea nor mal a
activitii la loc ur ile de munc ;
2.16.ner espectarea n timpul serviciului a duratei i r egimului de lucru stabilit;
2.17. comunicar ea cu intenie de date s au informaii fals e s au inc omplete;
2.18. refuzul de a se prez enta la c ontr oalele i v erificr ile privind starea sntii s au
aptitudinilor i la examenele periodice cer ute de legislaia n v igoare;
2.19. nclc area regulilor de compor tament c ivic i etic n c adr ul relaiilor de munc n
incinta s ubunitilor ( insulta, lovire, etc.);
2.20. refuz ul de a primi infor mrile, regulamente i alte acte emis e de conducer ea
unitii;
2.21. neres pectarea tehnologiei de lucru i a instr uciunilor tehnic e de ntreiner e i
exploatar e a utilajelor minier e i a instalaiilor ener getice;
2.21. deter iorar ea apar aturii de masur i c ontrol de pe utilaje, instalaii etc.;
2.22. degr adar ea sau pier derea echipamentului individual de pr otecie, a sc ulelor,
dispozitivelor, apar atelor de msur i contr ol din c auz a utilizator ulu i;
2.23. neluarea de msur i sau neres pec tar ea msur ilor dis pus e care ar putea crea un
per ic ol grav i iminent de produc ere a unui accident de munc sau mbolnvir e
profesional;
2.24.ner espectarea r egulilor pr ivind accesul i circulaia la locur ile de munc din
sectoar ele de producie;
2.25. dar ea n ex ploatare fr rec epie s au sub r ezerva completrilor ulter ioar e or i
meninerea n funciune, total sau parial, a constr uciilor, agregatelor, mainilor,
utilajelor, instalaiilor, dis poz it iv elor i v erificatoar elor noi sau reparate, precum i
introducerea unor proces e tehnologic e care nu cores pund nor melor de secur it ate a
munc ii, mediu-c alitate, situaii de ur gen;
2.26. neasigurarea s au nerespectarea n locur i de munc din subteran, a msur ilor
priv ind pr evenirea sau combater ea inc endii lor, autoapr inderilor, ex ploz iilor i
erupiilor;
2.27. ner es pec tar ea nor melor de s ecuritate a muncii pentru meniner ea n star e de
bun funcionare i fr per icole de accidentare a agregatelor, mainilor, utilajelor,
instalaiilor miniere i energetic e i dispoz itivelor de protec ie a muncii, pr ec um i a
celor pr ivind r eviz iile i r eparaiile per iodice i r epar area la timp a aces tora;
2.28. neluar ea msurilor de secur itate a muncii pentr u prev enir ea accidentelor prin
electroc utare, la executarea, exploatarea, ntreiner ea i r eparar ea instalaiilor i
echipamentelor electric e minier e i ener getice, pr ec um i a celor pentr u
prev enir ea efectelor elec tric itii static e i a desc rc rilor atmosferice;
2.29. nentocmirea sau nein erea la c urent a planurilor topogr afic e minier e, a
schemelor de aeraj, prec um i a evidenelor aer ajului minier;
2.30. nc lcar ea dispoziiilor legale r eferitoar e la declararea, cercetar ea i evidena
accidentelor de munc i a bolilor profes ionale, prec um i a c elor refer itoare la
asigurar ea i util iz area fondurilor de s ecuritate a munc ii;
2.31. neutiliz area dispozitivelor de protecie la or ganele de maini n micar e, precum
i neas igur area nchider ii acces ului la instalaiile c u funcionare nesupr avegheat
ce prez int per icol de acc id entare;
2.32. neluar ea de ms uri tehnice i or ganizatoric e pentru reducerea sub limitele
admise a r adiaiilor calor ice, zgomotelor i v ibraiilor , s au neluar ea msur il or
tehnice i or ganiz atoric e pentr u protejar ea angajailor fa de efectul noc iv al
radiailor c alor ice, zgomotelor i vibraiilor de la locul de munc;
2.33. nesemnalizarea peric olelor (confor m r eglementrilor n v igoare) n v eder ea
aver tizr i pers oanelor c are-i desfoar activitatea n mod obi nuit sau oc azional
n locurile i z onele peric uloas e, pr in tblii, indic atoare de secur itate standardiz ate
sau prin alte mijloace luminoas e s au acustic e ori distruger ea acestora;
2.34. neres pectarea oblig aiilor priv ind ac or dar ea echipamentului individual de
protecie, cor ecta folos ire, pstrar e, ntr ein ere, denoc iv izar e i r epar ar e a
aces tuia;
2.35. neefectuarea instr uctajului de s ecur it ate a muncii s au efectuarea acestuia n
mod necor espunz tor, prec um i necompletar ea sau completarea nec onform a
fielor de instructaj i pr imir ea la lucru fr fi a c ompletat la zi;
2.36. nentocmirea sau neafi ar ea instr uciunilor de aplic are a unor nor me de
securitate a muncii s pecific e locului de munc r espectiv, confor m pr evederilor

legale;
2.37. av arier ea sau ndeprtar ea dispozitivelor de protecie de pe agregate, maini,
util aje i instalaii, pr ecum i omiter ea montr ii lor ;
2.38. nefolosir ea dispozitivelor i ec hipamentului de protec ie prev z ute n nor mele i
nor mativ ele n vigoar e s au ntr ebuinarea ac estora n alte scopur i;
2.39. neadoptarea de ctre repr ez entanii administr aiei a unei poziii neutr e fa de
organiz aia sindic al i de reprezentanii aces tor a din subuniti (s ucursale i
puncte de lucr u) i implic area n pr oblemele interne ale or ganiz aiei sindicale;
2.40. nec ompletar ea sau completar ea nec ores punztoar e s au inexac t a ev idenelor.
2.41. neres pec tar ea preveder ilor HG nr. 1049 din 2006, priv ind cunoaterea cu
exac titate a numr ului de pers oane din s ubordine, aflate la locurile de munc din
subteran.
Abaterile disciplin are prevz ute la art. 197, alin . (2), pc t. 2.1 2.8. pot fi sancionate
cu desfac erea contractului indiv idual de munc la pr ima svrire, n c onformitate c u
preveder ile legale.
(3). Abater ile prev z ute la alin. (2) nu au c aracter limitativ, oric e aciune sau inaciune
care poate avea c onsec ine dir ecte asupra desfur rii activitii societii putnd fi
consider at abater e disciplinar.
(4). Dac faptele menionate la alin. ( 1) c ons tituie infrac iuni, s alariaii v or r spunde i
potrivit legii penale.
(5). Rspunder ea penal, c ontr avenional sau mater ial nu exclude rs punderea
disc iplinar pentru fapta svrit, dac pr in aceasta s-a s v r it o abater e disciplinar.
Art.198.
(1). Conducer ea soc ie tii dispune de prer ogativ a disciplinar, av nd dreptul de a
aplica, potr iv it legii s au contractului colectiv de munc, sanciuni disciplin are tuturor
salariailor indif erent de funcia deinut, atr ibuiile pe care le ndeplinete, locul de munc
i dur ata c ontrac tului indiv idual de munc ori de cte or i constat c acetia au svr it o
abater e disc iplinar.
(2). Ev idena s anciunilor discipli nare va fi inut de ctre compartimentele de r es urse
umane, iar dosar ele personale ale fiecrui salariat v or c uprinde i dec iziile de s anc ionar e
ale salar iailor.
Art.199.
(1). Sub sanciunea nulitii absolute, nicio msur , cu exc epia aver tismentului, nu
poate fi dispus mai nainte de efectuar ea unei cercetri disc iplinar e prealabile.
(2). n situaia sancionrii cu aver tis ment scris, angajator ul va solicita salar iatului o
not ex plic ativ r eferitoare la obiectul sanciunii.
(3). n cursul cerc etrii disc iplinar e pr ealabile salar iatul ar e dr eptul s formulez e i s
susin toate aprr ile n favoar ea sa i s ofer e pers oanei mputernicite sau comisiei
numite s realiz eze cercetar ea toate pr obele i motiv aiile pe c ar e le consider neces are,
precum i dr eptul s fie asistat, la c erer ea sa, de ctre un av oc at sau de c tr e un
repr ez entant al s indicatului al cr ui membr u este.
Art.200. A plic area sanciunii disc iplinar e este un atr ibut al organelor de c onduc ere
ale Societii Co mplexul Energetic Hunedoara S.A ., r espectiv:
- Director ul General pentr u abaterile s vrite de dir ector ii soc ie tii i pers onalu l din
exec utiv ul societii;
- Directorii s ucursalelor/punctelor de lucru pentr u abaterile sv rite de personalul de
conducer e i ex ecuie al aces tor a, confor m competenelor i mputernicirilor acestor a.
Art.201.
(1). Sanciunile disc iplinar e pe c are le poate aplica angajatorul n c azul n car e
salariatul s v rete o abatere disciplin ar s unt:

a) aver tismentul scris ;
b) retr ogradarea din funcie, cu acor darea salariului cor espunz tor funciei n care s-a
dispus r etr ogr adar ea, pentru o dur at ce nu poate depi 60 de z ile ;
c) reduc er ea salariului de baz pe o durat de 1- 3 luni cu 5-10%;
d) r educ erea s alar iului de baz i/s au, dup c az, i a indemnizaiei de conduc ere pe o
per ioad de 1- 3 luni c u 5-10%;
e) desfacer ea disc ip linar a contractului indiv idual de munc .
(2). Angajatorul s tabil ete sanciunea disc iplinar aplicabil n rapor t cu gravitatea
abater ii disciplinare svr ite de s alar ia t, av ndu-se n veder e ur mtoar ele:
a) mpr ejur rile n car e fapta a fost sv r it;
b) gradul de v inov ie a s alariatului;
c) consecinele abaterii disc iplinar e;
d) c omportar ea gener al n servic iu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare sufer ite anterior de ctre acesta.
Art.202
(1). Angajatorul dis pune aplic area s anciunii disc iplinar e printr- o dec izie emis n
for m scr is, n ter men de 30 de zile calendaristic e de la data lurii la c unotin despr e
svr irea abaterii disciplinare, dar nu mai trz iu de 6 luni de la data svririi faptei.
Sub s anc iunea nulitii absolute, n dec izie se vor preciza n mod obligatoriu
ur mtoar ele:
a) numr ul i data deciz iei de s ancionare;
b) indicar ea r eferatului sau notei de c onstatare;
c) indic area actului pr in car e a fos t numit persoana sau c omisia de cercetare;
d) indicar ea proc esului v erbal de cerc etar e a abater ii disc iplinare i a concluziilor la
care s-a ajuns din c oninutul ac estuia;
e) datele de identific are a pers oanei s anc ionate;
f) descr ier ea faptei care constituie abater ea disc iplinar ;
g) prec izarea pr evederilor din s tatutul de personal, Regulamentul Intern sau
contrac tul colectiv de munc, c are au fos t nc lc ate;
h) motivele pentru c are au fost nlturate apr rile for mulate de salariat n timpul
cercetrii disc iplinar e pr ealabile s au motivele pentr u c ar e, n condiiile pr evzute de
art. 251, alin.( 3) din Codul muncii, nu a fost efectuat c erc etarea;
i) temeiul de drept n baz a c ruia s anc iunea disciplinar s e aplic;
j) ter menul n car e s anc iunea poate fi contes tat;
k) instana competent la c are sanciunea poate fi c ontestat.
(2). Decizia/dispoziia de sancionar e se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendar istice de la data emiterii, fie personal s alariatului cu semntur de pr imire, fie n
cazul n car e ac esta refuz primirea prin ncheier ea unui proc es ver bal care s aib
semntur a a doi martori, i se comunic pr in scris oare rec omandat la domic iliul sau
reedina ac estuia, dec izia de sancionare pr oduc ndu- i efectele de la data comunic r ii.
(3). Ev idena sanciunilor aplic ate s e ine de c ompartimentul de r esurse umane al
Societii Complexul Ener getic Hunedoara S.A, c ompartimentele de resurs e umane din
cadr ul subunitilor (suc ursale i puncte de lucr u). Un exemplar al dispoz i iei se pstr eaz n
dos arul personal al salariatului.
(4). Sanciunea disc iplinar s e radiaz de drept n ter men de 12 luni de la aplic are,
dac s alar iatului nu i s e aplic o nou sanciune disciplinar n acest ter men. Radierea
sanciunilor disc iplinar e se constat prin decizie a angajator ului emis n forma scris.
Art.203. Dec izia de sancionare poate fi contes tat de salariat la instana
judector easca competenta, n termen de 30 de z ile c alendaristice de la data comunicr i .
TITLUL XI
RSPUNDEREA PATRIM ONIAL
Art.204.
(1). Rspunder ea patr imonial a angajatorului repr ezint obligaia aces tuia, n
temeiul nor melor i pr inc ipiilor r spunder ii c ivile contr actuale, s l despgubeasc pe
salariat n situaia n c are acesta a s ufer it un prejudic iu mater ial din c ulpa angajator ului n
timpul ndeplinir ii sarcinilor de serv ic iu sau n legtur cu s erv iciul.
(2). n caz ul n c are angajatorul r efuz s- l despgubeasc pe salariat, acesta se
poate adresa cu plnger e instanelor judectoreti competente.
(3). Salar iaii rs pund patrimonial, n temeiul nor melor i principiilor rs punderii civile
contrac tuale , pentr u pagubele mater iale produse angajator ului din v ina i n legtur c u
munc lor.
(4). Salar iaii nu rs pund de pagubele prov ocate de fora major s au de alte cauz e
neprevz ute i car e nu puteau fi nltur ate i nici de pagubele car e se nc adr eaz n riscul
nor mal al serv ic iului.
Art.205.
(1). Procedur a de c ons tatare a pagubei pr odus de s alariat se declaneaz atunc i
cnd c el competent s formulez e aciune n justi ie a luat c uno tin n mod direc t de
producer ea unei pagube, a fost sesiz at printr-un r efer at scr is ntoc mit de salariaii din
subor dine sau pr intr- un ac t de contr ol.
(2). Ac iunea v a putea fi promovat n justiie de ctre:
- Direc tor ul General;
- Direc tor ii s ucursalelor i punctelor de lucru, pentr u salar iaii din subor dine n
baz a mandatului expres ac ordat n ac est s ens;
(3). A tunc i c nd paguba este cr eat de mai muli salar iai aflai n subor dinea unor
persoane cu c ompetene diferite, aciunea n jus tiie va fi promov at de Dir ectorul General.
(4). Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul r s punder ii
fiecr uia se stabile te n r aport cu msur a n c are a c ontribuit la producer ea ei.
Dac ms ur a n care s- a contribuit la producer ea pagubei nu poate fi deter minat,
rspunder ea fiec ruia se stabilete propor ional c u salariul su net de la data constatr ii
pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucr at de la ultimul su
inv entar.
(5). Salar iatul car e a ncasat de la s ocietate o s um necuvenit este obli gat s o
restit uie, n c onformitate c u pr evederile legale n vigoar e.
Dac s alar ia tul a pr imit bunuri c are nu i se c uveneau i car e nu pot fi r estituite n
natur sau dac ac estuia i s-au prestat servicii la c are nu er a n dreptit, este obligat s
suporte contr av aloarea lor . Contrav aloarea bunurilor i servic iilor n cauz se stabilete
potriv it valorii ac estora de la data plii.
Art.206.
(1). Constatarea pagubei atunci c nd se r efer la restituirea unor dr eptur i salariale
primite necuv enit se poate fac e:
a) prin ac te de control ntoc mite n scris de or gane de control constituite conform
Regulamentului de Organizar e i Funcionar e s au prin dispoz i ii alte pers oanelor
competente;
b) prin r efer ate ntoc mite de c ompartimentele de res urs e umane din Soc ietatea
Complexul Ener getic Hunedoara S.A, s uc ursale/puncte de lucru, av izate de eful
compartimentului financiar-c ontabilitate din Societatea Complex ul Ener getic
Hunedoara S.A, sucurs ale/puncte de lucru.
(2). Cons tatar ea pagubei atunc i c nd se refer la alte situaii dec t restit uirea
dreptur ilor salariale nec uvenite s e face de c tr e c omisii numite de persoana mputernicit
s for mulez e ac iune n justiie, compuse din cel puin tr ei pers oane, n func ie de
complexitatea pagubei.
(3). La cerer ea salariatului, un r epr ez entant al s indicatului al crui me mbr u este
salariatul poate as ista la activitatea c omisiei. Str ucturile s indicale r epr ezentative pot
transmite obs ervaii cu privire la r espectarea procedur ilor de lucru i a prev ederilor legale n
activitatea comisiei.
Art.207.
(1). Repar area pr ejudic iului se poate fac e astfel:
a) Prin ac or dul prilor. n c azul n care salariatul r ecunoate fapta, v inov ia i
cuantumul pagubei este s tabilit cu caracter cert i lic hid ( este deter minat c u exactit ate c a i
valoare) se va nc heia, n mod obligator iu , o c onv enie ntre c onduc erea
societii/s ucurs ale i/punctului de lucr u i s alar iatul c are a produs paguba pr in c ar e se v a
conveni termenul i modalitatea de recuper are a pagubei.
Contrav aloarea pagubei recuperate prin ac ordul prilor, nu poate fi mai mar e dect
echivalentul a 5 salarii minime br ute pe economie.
b) Prin ac iune n jus tiie.
Pr incipiul gener al este ac ela al r eparrii integrale a prejudic iului cauzat de fapta
ilic it.
Regula este cea a r eparrii n natur a pr eju diciului. n caz ul n car e r epar area n
natur nu este posibil, repararea s e fac e pr in echiv alent s ub for ma ac ordr ii de
des pgubiri. n toate cazurile, valoarea des pgubir ilor tr ebuie stabilit, nu pr in aprec ier e, c i
n r aport c u prejudic iul efectiv s uferit de c el pgubit.
(2). Aciu nea n justiie n veder ea r ecuperr ii se va face la instana competent,
potriv it pr eveder ilor Codului muncii, cor obor ate cu prevederile Codului de proc edur civ il.
(3). Cerer ea poate fi formulat n termen de 3 ani, de la data naterii dreptului la
aciune n situaia n care obiectul c onflictulu i individual de munc c onst n plata unor
dreptur i salariale neacor date s au a unor des pgubir i c tr e salariat, pr ecum i n c azul
rspunder ii patrimoniale a s alar iailor fa de angajator.
Art.208.
(1). Suma s tabilit pentr u acoperir ea daunelor se r ein e, c onfor m pr ev eder il or
Codului munc i , n r ate lunare din dr epturile salariale car e s e cuvin persoanei n cauz din
par tea angajator ului la c are es te ncadr at n munc .
(2). Ratele nu pot fi mai mar i de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi
mpr eun c u c elelalte reiner i pe c are le- ar avea cel n c auz , jumtate din s alar iu l r es pec tiv .
Art.209.
(1). n caz ul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca s alar iatul s
l fi despgubit pe angajator i cel n c auz s e ncadreaz la un alt angajator or i dev in e
funcionar public, r einer ile din salariu s e fac de c tr e noul angajator sau noua instituie or i
autor itate public , dup caz, pe baz a titlului executoriu trans mis n acest scop de c tr e
angajator ul pgubit.
(2). Dac pers oana n c auz nu s- a ncadr at n munc la un alt angajator , n temeiul
unui c ontrac t individual de munc or i ca funcionar public, ac oper irea daunei se va face prin
ur mr ir ea bunur ilor sale, n condiiile Codului de pr ocedur c ivil.
(3). n caz ul n c ar e ac oper irea pr ejudiciului prin reineri lunar e din salariu nu se
poate fac e ntr- un termen de maximu m 3 ani de la data la c ar e s-a efec tuat pr ima rat de
reiner e, angajatorul se poate adres a executorului judectoresc n condiiile Codului de
procedur civ il.
TITLUL XII
DISPOZIII FINALE SI TRANZITORII
Art.210.
(1). Repr ezentanii desemnai de conducerea s ocietii, vor av ea ntlniri periodice
cu reprez entanii des emnai de or ganiz aiile sindicale repr ezentative, pentr u analiza
modului de aplicar e a c ontrac tului colec tiv de munc, n sc opul pr ev enir ii c onflictelor sau
litigiilor de munc .
(2). Nic i un litigiu intr e pri nu va putea fi pr omovat de ctre or ganizaiile s indicale i
administratie, indif er ent de obiectul ac estuia, inainte de a nc erc a soluio narea pe c ale
amiabil.
(3) Litigiile dintre partile s emnatare, cu pr ivir e la exec utar ea pr ezentului contr ac t
colectiv de munc a, sunt de competenta Tribunalului Hunedoara.
Art. 211. In ter men de 10 zile de la data inr egistrarii prezentului contr act, partil e vor
lua masur i pentr u intr unir ea Comisiei paritare n v eder ea aprobrii r egulamentelor pentr u
care a fost inves tita.
Art.212.
(1). Administr aia s e oblig s multiplic e prez entul c ontrac t colectiv de munc n
numr ul de exemplare nec esar lur ii la cunotin a tutur or salariailor n vederea aplicr ii,
n max im 30 de z ile de la data nregistrrii acestuia.
(2). A dministr aia mpr eun c u organiz aia s indic al repr ezentativ se oblig s
aduc la cunotina salariailor pr eveder ile prezentului contr act colectiv de munc.
Art.213. Prez entul c ontract colectiv de munc are caracter de lege ntre pri, iar
executar ea ntoc mai a prevederilor s ale este obligator ie pentru prile semnatare.
Art.214. Adminis tratia se obliga sa in trepr inda toate demersurile, in situatiile de
asociere c u parteneri straini pentru activitati pe teritoriul Romaniei, astfel inc at acestia sa
respecte obligatiile angajatorului ce dec urg din pr ezentul c ontrac t c olectiv de munca.
Art.215. Dispoz iii le prez entului contrac t c olectiv de munc se completeaz c u
preveder ile Codului muncii i a celorlalte preveder i n mater ie.
Prezentul Contr act Colec tiv de Munc i produce efec te dup avizar ea n Cons iliul de
Administraie, apr obar ea n Adunar ea Gener al a Ac ionarilor i nregistr ar ea la Ins pectoratul
Ter itorial de Munc .

1CCM

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1CCM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Societ atea C omplexul Energetic

Sindicat ul Munt ele

CONTRACT COLEC TIV DE MUNC

Pagina 1 din 62 din CCM CE H

Pagina 2 din 62 din CCM CE H

Pagina 3 din 62 din CCM CE H

Sec iune a 3: M odalit i de concretizare

for marea profesional;

Pagina 6 din 62 din CCM CE H

5. dreptul la demnitate n munc;

s afecteze substania l dr eptur ile i inter esele s alar ia ilor;

interz is e pr in lege i pr in pr ezentul contract colectiv de munc , c ons tituie abateri

- telefon, telefax i inter net;

respectiv, Anexa nr. 6 c.

K. Condiiile de acordare a preavizului i durata acestuia s e s tabilesc conform

Pagina 23 din 62 din CCM CE H

Sec iunea 2:Contractele accesorii la contractul individual de munc

Pagina 24 din 62 din CCM CE H

munc nc eteaz de dr ept.

Pagina 28 din 62 din CCM CE H

Pagina 29 din 62 din CCM CE H

Sec iune a 2: Demisia

(3). n caz ul n c ar e msur a desfac erii c ontractului de munc ar afecta un s alariat

d) principiul infor mr i i instr uir ii lucrtorilor conform cruia angajatorul trebuie s ia

Seciune a 3: Structura organizatoric intern de prevenire i protecie

vor fi pr evzute n Anexa nr. 14.

medicale, tr atamente/pr oceduri medicale, pr oteze i or teze.

beneficiaz de pauz de mas ce nu poate fi mai mic de 15 minute la un pr ogram de 8

aceste or e, a a c um pr evede art. 120, alin. 2 din Codul munc ii.

CAPITOLUL II TIM PUL DE

Numr zile de concediu de odihn

dreptul la rambursar ea chelt uielilor de tr ans por t i a c heltuielilor oc azionate de efectuarea

Pagina 44 din 62 din CCM CE H

Sec iune a 2: Alte concedii

fiind c onsiderate repaus sptmnal.

Pagina 46 din 62 din CCM CE H

lucr r ilor, nor ma de munc, modul de repartizare a manoper ei, etc.

3. Condiiile de diferenier e, diminuar e sau anular e a partic iprii la pr ofit s e

n situaia n car e apar iia s tr ii de incapac itate temporar de munc a intervenit n

a). c olabor eaz cu angajatorul pentr u mbuntir ea condiiilor de s ecuritate i s ntate n

profesionale i a celor c u boli legate de pr ofes ie .

securitate a muncii s pecific e locului de munc r espectiv, confor m pr evederilor

salariatul s v rete o abatere disciplin ar s unt:

Pagina 61 din 62 din CCM CE H

Pagina 62 din 62 din CCM CE H

S-ar putea să vă placă și