Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Drepturile angajatilor
Inventarul resurselor umane
Etapele analizei necesarului de personal
Tipuri de structuri organizatorice
Factori care influenteaza determinarea ariei de control
Diferenta dintre organizatia plata si organisatia puternic
ierarhizata
Factorii esentiali in proiectarea structura unei organizatii
Retineti!!!
Stiati ca..
Analiza necesarului de
personal la locul de munca
Analiza necesarului de personal la locul de
munca:
- legislatie
- volumul activitatii economice
- concurenta
- structura origanizatorica a unitatii
- profil
- structura pe grupe de varsta,sex.
Drepturile angajatilor
1. Conduita corecta fata de toti salariatii
2. Inlaturarea oricarei forme de discriminare si
incalcare a drepturilor si demnitatii.
3. Asigurarea conditiilor tehnice si organizatorice
privind normarea muncii si conditiile de munca.
4. Plata contributiilor si impozitelor
5. Timpul de lucru
6. Confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Etapele analizei
necesarului de personal
1. Realizarea previziunilor privind necesarul
viitor de personal
2. Intocmirea unui inventar al resurselor
umane la dispozitia organizatiei:
- Varsta
- Numele
- Educatia
- Cusurile de perfectionare
- Talentele specifice
5. Identificarea surselor de
personal in viitor
6.Stabilirea planurilor pentru:
- Recrutarea
- Incadrarea
- Scolarizarea
- Instruirea
- Motivarea
- Dezvoltarea fortei de munca
Tipuri de structuri
organizatorice
Structura ierarhica :
o Fiecare persoana este subordonata unui singur sef
o Seful are dreptul sa ii de dispozitii si sa-i
controleze activitatea
o Se aplica in cazul unitatilor mici
o Fiecare conducator de compartiment poseda
cunostinte din domeniile:
- economic
- tehnic
- de personal
Structura functionala:
financiar
contabil
organizare
personal
Organizatie plata
Retineti!!!
O buna gestiune a resurselor umane
necesita:
- Cunoasterea nevoilor si resurselor de
personal in functie de volumul activitatii;
- Previziunea fluctuatiei personalului.
In organizatiile puternic ierarhizate
posibilitatea aparitiei de blocaje
informationale este foarte mare. In
organizatiile plate managerii apeleaza la
delegare si acorda mai multa autonomie
subalternilor.
Stiati ca..
In cazul unor activitati,lucruri pe proiecte
constituie regula?Exemple ale unor astfel de
activitati:
- Constructii
- Proiectare si cercetare
- Consultanta
Odata angajata,persoana atrasa de concurenta
reprezinta o sursa valoroasa de informatii despre
modul in care se concureaza cel mai bine cu
organizatia de unde a plecat?
Realizat de :
Cristea Andra:
Retineti!!
Stiati ca