Sunteți pe pagina 1din 10

61

Facilitarea integrrii persoanelor seropozitive


pe piaa muncii
Geanina Surdu, asistent social
Iulian Petre, pedagog
unopa@unopa.ro

Rezumat
Dificultile cu care se confrunt persoanele seropozitive n procesul de integrare pe piaa muncii au fost
vizate de o serie de iniiative din ultimii ani, menite s le reduc i s le nlture. Articolul de fa prezint
experiena Federaiei UNOPA n implementarea unui proiect al crui obiectiv a fost formare profesionitilor
care lucreaz cu persoane seropozitive, n special consilieri psihologici i de carier. Pentru o bun
fundamentare a formrii specialitilor, n paralel am desfurat o anchet la care au participat att angajatori,
ct i tineri seropozitivi care a urmrit s identifice barierele ce apar n angajarea persoanelor seropozitive.
Rezultatele proiectului sunt ncurajatoare, existnd semnale ca practicienii formai i-au extins
instrumentarul folosit i c i ndeplinesc mai eficient munca.

Abstract
The difficulties in the path of integration on the labour market for HIV positive people have been targeted by
a series of initiatives in the past years with the aim of reducing and removing them. This article presents the
experience of the UNOPA Federation in implementing a project aimed at training the professionals working
with HIV positive people, especially psychological and career counsellors. In order to provide a basis for the
training of the professionals we have conducted a survey of employers and HIV positive youth, in order to
identify the barriers that are in the path of HIV positive people in getting a job. The results of the project are
encouraging, with signs that the trained practitioners have broadened their range of instruments used and
are being more efficient in their work.
Key word: HIV, AIDS, integration, counselling, PLWHA (people living with HIV/AIDS)

1. Integrarea profesional a persoanelor seropozitive


Perspectiva rentoarcerii la munc dup o perioad mare de lips de activitate ca
urmare a infeciei cu HIV este o nou problem care nu putea fi imaginat nainte de
apariia unor tratamente mult mai avansate pentru aceast infecie (Brooks & Klosinki,
1999). Dei multe studii arat c persoanele seropozitive consider c ntoarcerea la munc

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

Cuvinte cheie: HIV, SIDA, integrare, consiliere, PLWHA (persoane care triesc cu HIV/SIDA)

62

le-ar mbunti starea de sntate sunt de asemenea i multe probleme legate de sntatea
la locul de munc, care acioneaz ca bariere n procesul de rentoarcere n cmpul muncii.
Studiile au artat c o mare preocupare n ceea ce privete ntoarcerea la munc a
persoanelor seropozitive a fost aceea c sntatea lor tinde s fie instabil i necesit mult
atenie. Cauza nu este dat doar de varietatea de efecte secundare generate de tratamentul
ARV, ca de exemplu, dureri de cap, insomnii, pietre la rinichi, greaa, care ar putea afecta
performanta i capacitatea de munc ci i de natura bolii care determin fluctuaii n starea
sntii, perioade de bine alternate cu episoade n care se simte ru. (Trujillo, 2010).
Consilierii observ o cretere a numrului de PLWHA care sunt n cutare de servicii,
pentru c nivelul de trai al acestora a crescut, iar stilul de via s-a mbuntit ca urmare a
noilor tratamente mbuntite (Trujillo, 2010).
Cele mai mari probleme identificate de persoanele seropozitive n ceea ce privete
rentoarcerea la munc se mpart n 4 categorii: probleme medicale i de sntate, impactul
ocuprii unui loc de munc asupra prestaiilor sociale pe care le primete, probleme legate
de gsirea unui loc de munc i probleme legate de dezvluirea diagnosticului i

Trei tipuri de servicii distincte dar care se ntreptrund au fost identificate ca fiind
necesare n rentoarcerea la munc a persoanelor seropozitive. Primul face referire la
servicii primare, practice de ocupare a forei de munc ca de exemplu recomandarea
anumitor locuri de munc, furnizarea de liste cu locuri de munc vacante i dezvoltarea
abilitilor de prezentare la interviu. Cel de-al doilea se refer la consiliere, creterea stimei
de sine i consiliere pentru dezvoltarea motivaiei. Al treilea include ateliere, seminarii i
activiti educaionale suplimentare. (Brooks & Klosinki, 1999).
Familiile afectate de HIV/SIDA duc o povar imens (Frain et al., 2008). Familia
furnizeaz 2 treimi din totalul de asisten necesar pentru activitile de suport ca de
exemplu transportul, sarcinile administrative, ngrijirile medicale de acas, chiar i n cazul
familiilor ai cror membri cu HIV/SIDA sunt considerai sntoi(Ravie & Siegel,1990).
Teama poate s fie o surs de discriminare pentru angajatori. Muli dintre acetia se
tem c angajaii seropozitivi vor fi mai puin productivi pe msur ce boala avanseaz,
boala va interfera cu afacerile angajatorului (clienii vor merge n alt parte sau colegii ar

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

posibilitatea de a fi discriminat la locul de munc (Brooks & Klosinki, 1999).

63

putea s refuze s lucreze cu persoane seropozitive), sau costurile legate de asigurrile de


sntate vor creste (Glenn et al., 2003). Discriminarea bazat pe team nu este legal
(Bogart. et al., 2000). Mai mult dect teama, stigma i credinele influeneaz caracterul
moral al deciziilor angajatorilor atunci cnd sunt legate de angajarea unei persoane
seropozitive (Glenn et al., 2003).
Dac persoanele seropozitive s-ar simi n control i c au nu numai sprijinul
consilierului dar i al comunitii, ar fi mult mai posibil s nfrunte barierele legate de
discriminare dect s ntoarc spatele dorinelor pe care le au legate de ocuparea unui loc
de munc (Trujillo, 2010).

2. Formarea profesionitilor care lucreaz cu PLWHA


Problematica HIV/SIDA n Romnia este una complex, cu un istoric aparte, prin
urmare i nevoile persoanele seropozitive sunt diferite de cele ale altor patologii.

lucreze cu persoane seropozitive au o calificare i specializare pentru meseria pe care o


desfoar, dar nu au o formare pentru a lucra cu persoane seropozitive, acest grup avnd
caracteristici i nevoi specifice.
Pe lng nevoile emergente de asigurarea a tratamentului i interveniilor medicale
pe care n parte le au asigurate, pacienii seropozitivi au i alte nevoi care in de natura lor
uman la care sistemul medical i social nu rspunde sau rspunde doar ntr-o mic
msur, scznd astfel considerabil calitatea vieii acestor persoane.
n aceste condiii formarea profesionitilor din sistemul social care lucreaz cu
peroane seropozitive a aprut ca o necesitate, profesionitii avnd nevoie s i creasc
nivelul de competitivitate i profesionalizare.
n Romnia nevoia de calificare/profesionalizare, ca n orice societate, este una
continu, dar n contextul rii noastre acest lucru devine dificil de fcut, instituiile i
profesionitii neavnd resurse pentru aceast latur.
Identificnd aceast nevoie Federaia UNOPA a decis dezvoltarea unui program de
formare destinat specialitilor din instituii i ONG-uri care lucreaz sau urmeaz s

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

Specialitii (psihologi, asisteni sociali, consilieri colari) care lucreaz sau intenioneaz s

64

lucreze cu persoane seropozitive, care s cuprind 18 cursuri cu tema Consilierea socioprofesional a persoanei seropozitive - Abordarea holistic a consilierii vocaionale din perspectiva
problematicii tinerilor seropozitivi.
Cursurile s-au adresat persoanelor cu studii superioare din domeniul socio-uman
interesate de dezvoltarea profesional: consilieri colari, psihologi, asisteni sociali (peste
350 de specialiti).
Scopul cursului a fost de cretere a capacitii specialitilor (asisteni sociali,
psihologi) de a oferi consiliere i suport pentru integrarea colar i profesional a tinerilor
care triesc cu HIV/SIDA.
Obiectivele cursului au fost:
1. identificarea i conturarea unui profil medical, social, psihologic al tnrului ce
triete cu HIV/SIDA;
2. stabilirea principiilor, tehnicilor i cadrului n ceea ce privete consilierea
psihologic a tnrului ce triete cu HIV/SIDA;
3. stabilirea principiilor, tehnicilor i cadrului n ceea ce privete consilierea colar,

n cadrul cursului s-au abordat urmtoarele teme

cadrul psihologic, social i medical al tinerilor seropozitivi;

cadrul deontologic al interveniei psiho-sociale;

tehnici i metode non-intruzive de consiliere psihologic i vocaional;

facilitarea schimburilor profesionale ntre specialitii din domeniul sociouman.

n Romnia, conform statisticilor Compartimentului pentru Monitorizarea i


Evaluarea Infeciei HIV/SIDA n Romnia de la nivelul Institutului Prof. Dr. Matei Bal n
decembrie 2010 numrul persoanelor nregistrate ca trind cu HIV/SIDA era de 10.405.
Dintre acestea aproximativ 2/3 o reprezint tinerii cu vrste cuprinse intre 15 24 ani,
generaia de copii infectai pe cale nozocromial n perioada 1985 -1991 care au ajuns acum
la stadiul de aduli.

3. Obstacolele n angajarea persoanelor seropozitive

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

profesional i vocaional a tnrului ce triete cu HIV/SIDA.

65

Pentru a fundamenta formarea profesionitilor care lucreaz cu persoane


seropozitive a fost realizat un studiu n 17 judee i Municipiul Bucureti prin intermediul
a 20 de organizaii colaboratoare. Acesta a cuprins 2 etape: o cercetare realizat la nivelul
angajatorilor din Romania i o cercetare realizat la nivelul persoanelor seropozitive. La
studiu au participat un numr de 164 angajatori din diverse domenii cu un numr variat
de angajai i 236 tineri seropozitivi care proveneau din medii sociale diferite.
La cercetare au participat 164 de angajatori:
47% dintre acetia au sub 50 de angajai, 32% au ntre 50 i 300 de angajai, 9% au
ntre 300 i 500 de angajai , 5% au ntre 500 i 100 de angajai i procentul
angajatorilor chestionai care au peste 1000 de angajai este de 7%.
236 de tineri seropozitivi cu vrste cuprinse ntre 15 i 30 de ani: 11.86 % tineri cu
vrste cuprinse ntre 15 -18 ani, 81.78 % tineri cu vrste cuprinse ntre 19-25 ani,
6.36% sunt tineri cu vrste cuprinse ntre 26-30 ani.
Din totalul de 236 de tineri seropozitivi participani la cercetare 39.83% sunt

3.1 Metoda
n ambele etape ale studiului metoda folosit a fost chestionarul.
Chestionarele au fost completate n momentul aplicrii acestora de ctre
angajatori/ persoanele seropozitive sau de ctre operatorul de interviu n situaia n care
persoanele seropozitive erau analfabete sau semi-analfabete. Ulterior rspunsurile la
ntrebri au fost verificate de operatorul de interviu i validate.
La finalul aplicrii chestionarelor i verificrii lor au fost validate 164 chestionare
completate de angajatori i 236 de chestionare completate de persoane seropozitive.
n cercetare a fost folosit metoda sondajului cantitativ, de aceea chestionarul a fost
elaborat, n ambele situaii, n proporie de 70 % cu ntrebri nchise i rspuns predefinit.
Chestionarul a cuprins ntrebri nchise i ntrebri deschise cu scopul de a identifica:
nivelul de informare al angajatorilor cu privire la problematica HIV/SIDA; nivelul de
informare al angajatorilor cu privire la legislaia n vigoare referitoare la drepturile i

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

persoane de gen masculin i persoane 60.17% de gen feminin.

66

obligaiile angajatorilor; nivelul de acceptare a angajatorilor cu privire la persoanele cu


handicap i mai specific cu privire la persoanele seropozitive; diferite aspecte legate
situaia persoanelor seropozitive; dificultile pe care le ntmpin n integrarea pe piaa
muncii, n relaia cu instituiile spitaliceti sau cu Serviciul de Evaluare Complex precum
i nevoile pe care acestea le au.
3.2 Rezultate:
3.2.1 Angajatori
Din datele colectate n cercetare 51% din angajatorii chestionai consider c
persoanele seropozitive pot lucra la fel de bine ca un om sntos, 25% consider c pot
lucra dar cu sprijinul firmei, 13% nu tiu dac persoanele seropozitive pot s munceasc,
8% din angajatorii chestionai consider c persoanele seropozitive pot s munceasc dar
au un randament mai sczut dect ceilali angajai, iar 3% dintre angajatorii chestionai
consider c nu este indicat ca persoanele seropozitive s munceasc.
Angajatorii chestionai au fost rugai s fac un clasament al bolilor care prezint un

risc crescut este TBC-ul, urmat de hepatita viral, HIV/SIDA , iar pe ultimul loc, boala
considerat cu risc sczut pentru angajai este BTS.
n ceea ce privete confidenialitatea statutului de seropozitiv 58% sunt de acord cu
faptul c acesta este confidenial, 29% susin c statutul de persoan seropozitiv nu este
confidenial, iar 13% nu tiu dac statutul este confidenial sau nu. 64% dintre angajatorii
chestionai afirm c n situaia n care unul dintre angajai este seropozitiv, ceilali colegi
ar fi mai n siguran dac ar ti acest lucru.
Angajaii seropozitivi nu ar trebui s lucreze ntr-o secie special susin 114
angajatori chestionai, n timp ce 10 susin c angajaii seropozitivi ar trebui s lucreze ntro secie special, protejndu-se astfel pe ei i pe cei din jur, 9 susin c ar fi mai bine pentru
persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie special, 3 angajatori susin c ar fi mai bine
pentru ceilali angajai ca persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie special, iar 28 de
angajatori nu tiu dac ar fi indicat ca persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie
special.

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

risc mai mare pentru angajaii firmei pe care o reprezint. Boala care este considerat cu

67

Angajaii seropozitivi nu ar trebui s foloseasc un alt grup sanitar susin 96


angajatori, n timp ce ali 96 de angajatori susin c ar fi bine pentru persoanele
seropozitive s foloseasc un alt grup sanitar, 27 de angajatori susin c ar fi mai bine i
pentru persoanele seropozitive i pentru ceilali angajai s foloseasc un alt grup sanitar,
11 spun c ar fi mai bine pentru ceilali angajai ca persoanele seropozitive s foloseasc un
alt grup sanitar, iar 25 nu tiu dac ar fi indicat ca persoanele seropozitive s foloseasc alt
grup sanitar
n ceea ce privete testarea HIV la angajare 41% dintre angajatorii chestionai nu
tiu dac un angajator poate solicit testarea HIV, n timp ce 32% susin c un angajator
poate solicita testarea HIV a angajailor si.
3.2.2 Persoane seropozitive
Forma de nvmnt absolvit sau n curs pentru persoanele seropozitive
intervievate este reprezentat n principal de: coala de arte i meserii (45 persoane), liceul
(43 persoane), iar 29 de persoane seropozitive participante la studiu sunt absolvenii de

nvmnt i nici nu au finalizat una: 52 persoane din totalul de 236 de persoane


chestionate.
Punctul de vedere al persoanelor chestionate cu privire la accesul la educaie ne-a
relevat faptul c 76.27% consider c accesul lor nu a fost/nu este ngrdit n nici un fel,
22.88% consider c accesul lor a fost ngrdit, iar 0.85% nu au rspuns la acesta ntrebare.
Rezult de aici un procent de aproximativ 23% de persoane seropozitive consider c au
abandonat coala sau sunt n risc de abandon din motive independente de voina lor.
Este foarte important s i finalizeze studiile pentru 129 persoane seropozitive din
totalul de 236 de persoane chestionate, destul de important pentru 39 persoane, important
pentru 28 persoane puin important pentru 20 de persoane i fr importan pentru 20 de
persoane.
Din totalul de 236 de tineri seropozitivi participani la cercetare procentul celor care
au un loc de munc este 9.75%, n timp ce procentul celor care nu au un loc de munc este
semnificativ mai mare (90.25%). Doar 4% dintre persoanele seropozitive implicate n

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

studii superioare. ngrijortoare este ns cifra celor care nu urmeaz nici o form de

68

cercetare au participat la mai mult de 4 interviuri n vederea angajrii, iar 8.90% au


participat la 2-4 interviuri. Un procent de 11.86% din respondeni a participat la un singur
interviu de angajare. Proporia celor care nu au participat la nici un interviu n vederea
angajrii este de 75%.
Starea de sntate (48 persoane) i statutul de seropozitiv (28 persoane) au
reprezentat bariere n procesul de angajare pentru o parte din tinerii seropozitivi. Dar n
ncercarea de a-i gsi un loc de munc tinerii seropozitivi s-au lovit de alte bariere ca
discriminare/marginalizare (27 persoane), de proasta informare a angajatorilor (17
persoane) sau de teama acestora faa de testarea HIV la angajare (15 persoane).

3.3 Semnificaia rezultatelor studiului:


Din datele colectate rezult c, teoretic, angajatorii au o imagine pozitiv fa de
persoana seropozitiv n detrimentul altor persoane cu handicap dei din practica curent
tim c atunci cnd sunt pui n situaia de a angaja o persoan seropozitiv, ea nu este
acceptat de cea mai mare parte a angajatorilor, iar dintre cei care accept persoanele cu

seropozitive.
Angajatorii nu cunosc faptul c nu se justific n nici un mod solicitarea de a
dezvlui informaii personale legate de serostatutul HIV al persoanelor care aplic sau
ocup deja un loc de munc. Colegii de munc nu pot fi obligai s dezvluie astfel de
informaii personale despre colegii lor. Accesul la datele personale legate de serostatusul
HIV al unei persoane trebuie s se supun regulilor de confidenialitate, n conformitate cu
Codul de practic al OIM privind protecia datelor personale ale lucrtorilor.
Nivelul de informare al angajatorilor fa de problematica HIV/SIDA ne apare a fi
destul de sczut, ceea ce duce la rezerve n ceea ce privete angajarea unei persoane
seropozitive, iar n situaia n care ar avea un angajat seropozitiv la poteniale situaii de
discriminare a unui angajat seropozitiv, precum solicitarea testului HIV la angajare,
folosirea unui grup sanitar separat, dezvluirea diagnosticului, etc. Avnd n vedere
situaia descris putem concluziona c n Romnia campaniile de informare pe

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

handicap n general, alte categorii cu handicap sunt preferate naintea persoanelor

69

problematica HIV/SIDA n coli, n instituii i n comunitate n general sunt nc


necesare.
Pentru tinerii chestionai starea de sntate i statutul de persoan seropozitiv au
reprezentat bariere n procesul de angajare pentru o parte din tinerii seropozitivi. n
ncercarea de a-i gsi un loc de munc tinerii seropozitivi s-au lovit de alte bariere ca
discriminare/marginalizare, de proasta informare a angajatorilor sau de teama acestora
fa de virusul HIV. Un element mbucurtor l constituie faptul c mai mult de jumtate
din tinerii participani la cercetare beneficiaz de servicii de consiliere, orientare colar i
profesional.
Comparnd acest procent cu cel al tinerilor seropozitivi care nu urmeaz nici o
form de nvmnt (52 respondeni) i nu au un loc de munc (90,25%) putem spera c
n urmtorii ani procentul tinerilor care vor avea un loc de munc sau vor urma o form
de nvmnt ar putea s creasc.

Programul destinat formrii specialitilor n consilierea persoanelor seropozitive a


funcionat pe parcursul a 4 ani i a cuprins 18 cursuri de formare la care au participat peste
350 de specialiti (psihologi, asisteni sociali, consilieri colari). Gradul de implicare a
participanilor a fost diferit, n special din cauza pregtirii formale diferite pe care o aveau,
ct i din cauza nivelului diferit de experien direct cu acest tip de beneficiar. Acest fapt
a dus la o anumit tensiune n grup, cu efecte negative asupra dinamicii de grup i a
calitii lucrului dar i efecte pozitive prin informaiile i tehnicile vzute i lucrate n mod
distinct de diferitele grupuri profesionale.
Ca urmare a participrii la cursul de formare, specialitii au furnizat edine de
consiliere pentru orientarea colar/profesional a persoanelor seropozitive dar i pentru
creterea stimei de sine i dezvoltarea abilitilor. Activitatea de consiliere pentru
persoanele seropozitive a fost monitorizat de Federaia UNOPA prin intermediul
rapoartelor de activitate pe care cursanii le-au realizat dar i prin intermediul unor vizite
de monitorizare.

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

4. Impactul formrii profesionitilor n consilierea persoanelor seropozitive

70

Programul de formare s-a concretizat i prin construirea unei reele online a


specialitilor (Yahoo Group), folosit de acetia ca spaiu de discuii, schimb de informaii
i instrumente. Reeaua continu s funcioneze i dup finalizarea programului de
formare, fiind administrat de Federaie.
Analiznd chestionarul completat de fiecare participant la curs, feed-back-urile
verbale ct i observaiile formatorului, putem concluziona c obiectivele cursului au fost
atinse i c programul de formare a profesionitilor n consilierea persoanelor seropozitive
a fost apreciat de participani. De asemenea opinia practicienilor formai a fost c i-au
extins instrumentarul folosit, considernd totodat c reueau i ndeplinesc mai eficient
munca prin intermediul metodelor dobndite.

Frain, M. P.; Berven, N. L.; Chan, F.; Tschopp, M. K. Family Resiliency, Uncertainty, Optimism, and the
Quality of Life of Individuals with HIV/AIDS, Rehabilitation Counseling Bulletin, Oct. 2008.
Brooks, R. A. & Klosinski, L. E. Assisting persons living with HIV/AIDS to return to work: Programmatic
steps for AIDS service organizations; AIDS Education and Prevention, Iunie 1999.
Glenn, M. K; Ford, J A.; Moore, D. ; Hollar, D. Employment issues as related by individuals living with
HIV or AIDS, Journal of Rehabilitation, Ian-Mar 2003.
Trujillo., M Persons Living with HIV/AIDS Contemplating a Return to Work, Journal of Rehabilitation,
Ian-Mar 2010.

Anuarul Grupurilor de Risc, Anul I, 2011

Referine bibliografice