Sunteți pe pagina 1din 4

GLOSAR DE SPECIALITATE

Munca - totalitatea manifestrilor umane contiente, mintale i/sau operaionale


prin care omul acioneaz asupa mediului, asupa lui nsui i a celorlali semeni n
vederea satisfacerii trebuinelor, aspiraiilor, realizrii unor scopuri, ndeplinirii unor
planuri etc.
Activitatea.- n sens larg - raport sau o relaie ntre organism i mediu,
desfurarea creia se face cu un consum energetic i avnd o finalitate adaptativ.
n sens restrns, activitatea se constituie din totalitatea manifestrilor de
conduit extern sau/i mintal care are efecte adaptative.
Activitatea profesional - manifestare social util, o modalitate acional de
baz, desfurat ntr-unul din sectoarele existenei sociale (industrie, agricultur,
transporturi, circulaia mrfurilor etc.) care asigur sursa principal de venit necesar
traiului.
Ocupaia sau ndeletnicirea - activitate profesional sau extraprofesional
caracterizat prin modaliti acionale bine definite. Poate avea un caracter accidental
sau permanent. Nu presupune calificare profesional, putnd fi nsuit prin
experien. Nu constituie o surs permanent de venit.
Profesiunea - se refer de obicei la activitatea profesional cu implicaii
teoretice necesitnd o calificare superioar.
Meseria.- activitae practic, care nu necesit n mod obligatoriu calificare
superioar.
Funcia - poziia (statusul) persoanei n ierarhia profesinal (inginer, inginer
gradul I, II sau III, medic rezident, principal, specialist, medic primar) sau in ierarhia
administrativ (managerial); ef de birou, ef de secie, director.
Oboseala n munc - fenomen psihofiziologic normal, care apare la oricare om
sntos, n principal ca efect al efortului prelungit n munc, se manifest printr-un
ansamblu de simptome obiective i subiective i se poate remite prin odihn obinuit
(repausul din timpul a 24 de ore sub forma somnului i a odihnei active, realizate prin
activiti recreative). Oboseala apare atunci cnd capacitatea de munc funcional i
capacitatea de munc de rezerv depec capacitatea de munc potenial.
Surmenajul faz avansat de oboseal, din cauza unor eforturi prelungite n
munc, care nu a putut fi remis prin odihna obinuit. nlturarea acestei consecine a
oboselii necesit msuri energice ca: ntreruperea temporar a activitii prin concediu
de odihn sau medical, schimbarea temporar sau definitiv a locului de munc sau
chiar a profesiunii, tratament medical, pensionare de boal.
Capacitate de munc - posibilitate a omului de a efectua o anumit cantitate de
munc, ntr-o unitate de timp determinat, fr s se modifice calitatea acesteia.
19
1

Capacitatea de munc potenial - resursa individual de a munci determinat


de capacitatea energetic a organismului, de o serie de factori fiziologici i
psihologici, de condiiile social-economice i culturale.
Capacitatea de munc funcional - parte din capacitatea de munc potenial,
consumat n activitatea de munc.
Capacitatea de munc de rezerv - parte din capacitatea de munc potenial,
consumat pentru ndeplinirea obligaiilor sociale, familiale i pentru participarea la
activitile cultural-sportive, satisfacerea unor hobby-uri etc.
Simptomele oboselii - manifestri obiective (economice i fiziologice) i
subiective (psihologice) prin care oboseala se manifest n activitatea omului i a
strii sale de spirit.
Repausul (odihna) pasiv - somnul necesar oricrei persoane, pe timp de 24 de
ore, a crui durat este n funcie de capacitatea sa de munc potenial, de mrimea
efortului de munc depus i obinuin.
Repausul (odihna) activ- realizat prin ntreruperea activitii de munc i
desfurarea unor alte activiti cu caracter compensator n timpul pauzelor din
producie, dup ncheierea zilei de munc, la sfritul sptmnii i n concediul de
odihn.
Ambiana fizic a muncii component a sistemului psihosociotehnic creat de
om (proiectant, constructor) prin amplasarea i construirea ntreprinderii ntr-un
anumit mediu natural i prin mediul fizic artificial determinat de existena i
funcionarea acesteia.
Microclimat anumii factori ai mediului fizic ambiant: temperatura, umiditatea
i curenii de aer.
Convecie transmiterea cldurii corpului n aerul nconjurtor (25-30%)
datorit diferenei de temperatur dintre acestea.
Radiaie transmiterea cldurii corpului ctre obiectele din mediul ambient (4050%) datorit diferenei de temperatur dintre piele i obiectele din jur cu care omul
vine n contact.
Conducia transmiterea cldurii corpului spre obiectele cu care omul se afl n
contact direct permanent (scaun, podea), determinat de conductibilitatea termic a
obiectelor i mediului ambiant n contact cu pielea.
Evaporarea temperaturii - modalitate termic de reducere cu cca.1/4 din
caldura corpului cnd temperatura mediului este ridicat (peste 25%).
Ambiana psihosocial a muncii este o component esenial a sistemului
psihosociotehnic, constituit din totalitatea fenomenelor psihosociale determinate de
19
2

munca n comun a unui numr de persoane aflate ntr-o form organizat de


producie.
Grupul de munc: a) echipa de producie, formaia de lucru, cea mai mic
unitate organizatoric existent n cadrul organizaiilor cu profil productiv; b) o
unitate psihosocial, constituit n mod organizat, dintr-un numr variabil de persoane
care se afl n interaciune n vederea ndeplinirii anumitor sarcini de producie,
acionnd n funcie de normele organizatorice i de particularitile psihosociale ale
membrilor si.
Structura funcional a grupului decurge din structura organizatoric a unitii
dat prin organizarea ntreprinderii, prin care se statueaz componentele organice ale
unitii, n funcie de rolul i atribuiile acestora la realizarea obiectivelor procesului
de producie.
Structura preferenial sau sociometric a grupurilor const din totalitatea
relaiilor afective de atracie, respingere sau indiferen care exist i se manifest n
interaciunea dintre membrii grupului. Aceast structur poate s corespund parial
sau s nu corespund deloc cu structura funcional a grupului. O total
coresponden este un deziderat rar realizat.
Rolurile i stautusurile membrilor grupului de munc decurg din structura
funcional a acestuia. Rolurile profesionale desemnnd locurile pe care le ocup
membrii grupului de munc n procesul de producie, iar statusurile indicnd poziia
(calitatea social) fiecrui membru n cadrul grupului dup funcia ocupat, prestigiul
dobndit, vechimea n grup i n ntreprindere, relaiile cu organele de conducere etc.
Structura ierarhic se organizeaz dup funciile ocupate n sistem, pe
vertical, statund oamenii n efi i subalterni (subordonai). Exist o structur
ierarhic formal i efi corespunztori acesteia, consfinii prin organigrama
ntreprinderii. Pot exista i efi informali, n cazul unor nuclee de grupuri informale.
Structura comunicaional a grupului de munc este constituit din totalitatea
sistemelor i mijloacelor de comunicare aflate la nivelul grupului, ca parte a
sistemului de comunicaii al ntreprinderii. Structura comunicaional bazat pe relaii
funcionale are un caracter formal, n timp ce structura informaional determinat de
relaiile prefereniale (sociometrice) are un caracter informal.
Structura cognitiv include totalitatea proceselor cognitive care au loc n cadrul
grupului de munc i au ca rezultat fenomenul de intercunoatere.
Intercunoaterea (fenomen de percepie interpersonal) precede de obicei
comunicarea verbal i contribuie la nchegarea unor raporturi interindividuale ntre
membrii grupului de munc, realizndu-se pe baza cunoaterii comportamentale
reciproce.

19
3

Structura dimensional a grupului de munc const n numrul de membri ai grupului;


stabilit n funcie de specificul i sarcinile procesului de producie, influeneaz alte structuri ale
grupului (comunicaional i cognitiv).
Intercomunicarea, fenomen psihosocial de comunicare ntre membrii grupului de munc,
cu ajutorul limbajului i a mijloacelor tehnice specifice (telefon, interfon etc.), favorizat de
intercunoatere i favoriznd interinfluenarea.
Structura compoziional a grupului de munc se refer la alctuirea grupului dup
pregtirea profesional, categoriile de vrst, sexul, particularitile temperamentale, nivelul
aspiraiilor i preocuprile extraprofesionale ale membrilor si. Structura compoziional a
grupului de munc constituie miezul acestuia, de coninutul i modul de activitate a
elementelor sale componente depinznd, n bun msur, climatul psihosocial al colectivului.
Relaiile interpersonale, fenomene psihosociale care apar ntre dou sau mai multe
persoane, participante la acelai proces de munc, interinfluenndu-le comportamental.
Interinfluenarea, proces psihosocial univoc sau reciproc care are loc ntre dou sau mai
multe persoane, avnd caracter contient sau necontientizat, de inducie a unor stri de spirit,
scopuri, motivaii etc., determinnd pe aceast cale modificri atitudinale i comportamentale la
membrii grupului de munc. Se realizeaz pe terenul pregtit de intercunoatere prin intermediul
intercomunicrii.
Autobiografia grupurilor, metod de studiere a grupurilor de munc, folosete la
cunoaterea momentelor mai importante n viaa i evoluia grupului, a ntmplrilor i situaiilor
trite, a felului n care acestea au influenat comportamentul individual al fiecrui component al
grupului.
Personalitatea interpersonal, imagine pe care i-o face grupul despre fiecare component
al su, ca rezultat al manifestrii acestuia n grup, n condiiile concrete existente ale activitii i
interaciunii acestei persoane cu ceilali membri ai grupului.
Profilul psihosocial al grupului de munc, reprezentare specific a rezultatelor unor
msurtori fcute prin utilizarea diverselor probe, pe un subiect sau pe un eantion de subieci cu
ajutorul crora au fost investigate diferite funciuni i procese psihice manifestate n activitatea
de grup.
Transparen, fenomen psihosocial care semnific ct de bine este cunoscut un membru al
grupului de ctre coechipieri.
Transptrundere, fenomen psihologic care indic gradul n care un membru al grupului i
cunoae coechipierii