PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACION,

SENSIBILIZACION Y COMPETENCIA1 2 3 4
Objetivo
Determinar un procedimiento que permita establecer la
formacin, capacitacin, sensibilizacin, y entrenamiento del personal
directamente vinculado a la SSOMAC, con el fin de garantizar la
competencia del personal.
Alcance
Este procedimiento alcanza a todos los puestos de trabajo
involucrados con la SSOMAC de la organizacin; la sensibilizacin e
induccin involucra a todo el personal y partes interesadas.
Responsabilidad La responsabilidad del establecimiento del Plan de
Formacin recae sobre los Jefe de Capacitacin de la organizacin.
Procedimiento
1. El personal que realice trabajos que afecten la SSOMAC ser
competente con base en la educacin, formacin, habilidades y
experiencia laborales apropiadas, para lo cual:

El Jefe de Recursos Humanos de la organizacin determinar la

competencia necesaria para el personal que realiza trabajos que
afecten la SSOMAC, en coordinacin con los Jefes de Salud y
Seguridad Ocupacional, Medio Ambiente, y Calidad; y los
superintendentes operativos.

Se proporcionar formacin a los trabajadores que demuestren

necesidades, para cumplir con la competencia necesaria. Se
evaluar la eficacia de las acciones tomadas.

2. Asegurarse que el personal es consciente de la pertinencia e importancia

de sus actividades y cmo contribuyen al logro de los objetivos
empresariales, para lo cual se concientizar al personal mediante
charlas de cinco minutos:

Sobre la importancia del cumplimiento de la Poltica Integrada, de

los procedimientos y requerimientos del SGI, incluyendo los
requerimientos de preparacin y respuesta a emergencia.

Sobre las consecuencias en SSOMAC, actuales o potenciales, de

sus actividades laborales y los beneficios de un mayor desempeo
personal, y las consecuencias potenciales del incumplimiento de los
procedimientos.

3. Cada comit har seguimiento mensual a la capacitacin recibida por el

personal que lo integra.
4. El Jefe de Capacitacin elaborar el Plan de Formacin, el que contar
con la informacin de puesto de trabajo, los procesos, aspectos
ambientales, peligros, riesgos y controles asociados, as como la
competencia necesaria, los cursos a dictarse en el ao y los trabajadores
que deben participar, los expositores, los lugares y fechas y las
necesidades de evaluacin y certificacin.

5. Se mantendrn registros apropiados de la educacin, formacin,

habilidades y experiencia laboral para cada trabajador. La capacitacin y
sensibilizacin sern registradas en forma digital.
6. El Jefe de Capacitacin har de conocimiento pblico un Resumen
Ejecutivo del Plan General de Formacin, difundindolo y asegurando la
participacin de los involucrados.

Documentacin Asociada
Planes de Formacin de Seguridad (Animn, Cerro, Yauli) y Medio
Ambiente (Animn, Cerro, Yauli)
Registros de Capacitacin, Sensibilizacin y competencia (Animn,
Cerro, Yauli)
Biblioteca Virtual
Elaborado por

Revisado por

Aprobado por

Coordinador de Auditoras

Superintendente de Seguridad y
Medio Ambiente

Gerencia Central de Operaciones

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1
Historial de Revisiones
Revisin N
Fecha
Descripcin del Cambio
00
10/10/2000 Emisin inicial
01
15/04/2002
02
15/03/2003
03
27/01/2004 Se integra la Poltica del Sistema de Gestin Ambiental para unificar el SGA
al SGI SSOMAC
Periodicidad de la revisin: Anual
2

Nombre y Ubicacin del documento:

/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/271554652.doc
3

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Versin Oficial
4

Clusulas de las normas relacionadas:

OHSAS 18001: 4.4.2