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Saber estar.
Personalidad.
Iniciativa y autonoma.
Responsabilidad.
Habilidades sociales.
Conocimientos profesionales.
Experiencia.
Motivacin.
como
evaluar
los
factores
intelectuales
morales
de
tu
personalidad.
El momento de la entrevista puede ser incluso la ocasin para que la
entrevistadora o entrevistador te aporte ms datos sobre aspectos
interesantes relacionados con el trabajo. No dudes en aprovecharlos!
Todo lo que se diga en la entrevista nos servir de marco en el que situar el
puesto que, con nuestra incorporacin, se trata de cubrir (se conocer ms
concretamente qu es lo que se tiene que hacer y por qu, es decir, por qu
la empresa est dispuesta a contar con tus servicios y cules se esperan
que sean estos).
es pblica o privada?
9.
10. Ten cuidado con las trampas. Quienes entrevistan suelen tender
pequeas trampas para ver si se da un paso en falso.
Por ejemplo en las grandes ciudades, suelen preguntar si te ha costado
mucho encontrar el lugar donde has sido citada; si tu respuesta es positiva,
revelar que estas nerviosa por el encuentro o que eres un tanto
despistada, que no tienes buen sentido de la orientacin
11. Las preguntas que t hagas sern tan importantes como tus respuestas.
Si el puesto al que te presentas no es de alto nivel, una pregunta que
suele agradar es: "cmo ser mi jornada de trabajo?" Eso no slo hace
que te imagine en el puesto, sino que demuestra, adems, tu inters por
el trabajo concreto y no por sus supuestos atractivos.
Si aspiras a un puesto de ms alto nivel, plantale cuestiones
relacionadas con las posibilidades de promocin, o sobre los criterios con
que se juzgar tu rendimiento.
Otra pregunta necesaria es "Cundo tendr noticias suyas?''
A la
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