Ghidul carierei

Autor: Mark Parkinson

Traducerea si adaptarea: Dana- Ioana Chirita
Publicat de: Editura C.H. Beck
Data publicatiei : Noiembrie 2002

Scurta sinteza a cartii

Cartea contine informatii esentiale atat pentru cei care intentioneaza sa-si schimbe actuala slujba cu
una mai buna, cat si, mai ales, pentru cei care vor sa-si inceapa cariera cu dreptul, oferind raspunsuri
la intrebari precum:- ce caracteristici are piata locurilor de munca in ansamblu;- ce aveti de oferit
unui angajator (abilitatile si aptitudinile) si ce anume v-ar interesa sa faceti in viata;- unde sa cautati
slujba dorita;- cum se concepe un CV si cum trebuie sustinut un interviu;- care sunt metodele de
evaluare a candidatilor si angajatilor;- ce trebuie sa faceti ca sa va integrati cat mai bine la noul
serviciu.

Capitolul III
Unde cauti locul de munca potrivit
Cheia gasirii unui serviciu adecvat consta in intelegerea modului de functionare a pietei fortei
de munca.In acest sens, exista mai multe cai de a procura un loc de munca, incepand de la resurse
traditionale (ziare, reviste , targurile de locuri de munca) si pana la oportunitatile prezente pe
internet.

Se estimeaza ca ~ 88 % din studentii din ani terminali sunt foarte activi in accessarea

platformelor de pe internet in vederea gasirii unui serviciu.

Prima tema abordata in acest capitol se refera la piata locurilor de munca.Exista doua rute pe
care orice individ le poate urma pentru a obtine un loc de munca.Cea dintai se refer la o ruta directa,
unde se raspunde la anuntul dat de catre un angajator in timp ce ruta indirecta se refera la gasirea
unui loc de munca prin intermediul unei agentii.Alte mijloace cuprind si folosirea retelei de
cunostinte, prezenta la targurile de profil sau trimiterea CV-ului la diverse firme chiar daca acestea
nu au la momentu respectiv un post deschis.
Tacticile angajatorilor
In Marea Britanie tactica angajatorilor de top, se pare ca este centrata in special pe tinerii
absolventi ai Universitatilor particulare.In celelalte tari dezolvate se pare ca tactica cea mai des
intalnita este aceea de a face oferte publice pe site-urile de profil sau de a lansa pe acelasi timp de
platforme formulare online de inscriere pentru cei interesati. Odata inregistrat, in momentul cand
acestia vor avea posture disponibile vor apela la baza de date de utilizatori care au completat acel

formular.In vreme ce metodele de recutrare par sa fie dintre cele mai tehnologizate, metodele de
testare si triere a candidatilor se inscriu in abordarea traditionala.
Ofertele publice de locuri de munca
Posturile vacante sunt publicate folosind diverse platforme, de la ziare, reviste si internet
pana la departamente special destinate orientarii si consilierii in cariera a viitorilor absolventi.
Asadar, ziarele pot fi o sursa excelenta pentru a fi la current cu ofertele de munca, mai ales
daca este o publicatie specializata pe acest tip de anunturi.Practic, acestea pot fi o sursa actualizata a
ofertelor deschise regional.
Cartea ofera si o serie de sfaturi practice pentru a obtine un loc de munca.Primul se refera la
citirea ziarelor cu distributie nationala pentru a putea obtine o imagine de ansablu a pietei muncii.Al
doilea mentioneaza crearea unei liste cu publicatii unde sunt listate locuri de munca interesante iar al
treilea vorbeste despre selectarea unei publicatii de profil in functie de abilitatile profesionale ale
fiecaruia.Paginile de internet reprezinta de asemenea un punct de interes, mai ales pentru generatia
actuala de tineri.Acestea deobicei contin o gama variata de job-uri si multe alte informatii
utile.Avantajul utilizarii unor astfel de pagini, este ca poti selecta automat un loc de munca pe baza
unor criterii personale.
Desi, firmele au deobicei pe site-ul lor official sau propriul site oferta locurilor vacante,
impreuna cu pachetele de beneficii sau chiar programul de instruire profesionala cel mai des accesate
sunt paginile specializate furnizarii de informatii pentru cei care cauta un loc de munca.
Informatiile din paginile specializate in ofertarea de locuri de munca sunt structurate pe
urmatoarele categorii:

Profilurile angajatorilor descrierea acestora si a carierelor disponibile

Domeniile lor de activitate piata firmei
Locurile de munca vacante
Consiliere profesionala crearea unui CV competent
Baza de date cu CV-uri
Notificari prin e-mail

Interpretarea anunturilor cu oferte de munca

Denumirea postului, salariul si localizarea
Evident, denumirea este deobicei titlul fisei de post si depinde de activitatile pe care trebuie
sa le sustina candidatul in firma
Salariul poate fi precizat in mai multe forme, fie ca o suma fixa plus un procentaj
4

comision sau beneficii, presentari ambigue cum ar fi pachet salarial atractiv.Deobicei, esentiale
sunt cuvintele asezate inaintea salariului, circa , minim , peste.Desi, pe moment poti fi tentat
sa crezi ca poti marii respectivul castig trebuie sa acceptam sa obtinem cu 5% mai putin.
In ceea ce priveste localizarea postului sunt relative putine lucruri de spus,
deoarece majoritatea slujbelor presupun stabilitate. Firmele mari pot oferii stagii de training in afara
granitelor si deplasari, delegatii in alte locatii.

Compania
Poate fi si o metoda a companiei de a se face cunoscuta.Virtual fiecare companie va incerca
sa se prezinte cat mai bine si se pozitioneze ca lider in domeniu.
Pozitia
Uzual este o descriere a postului vacant si va detine detalii despre rolul si responsabiliatile
tale si despre oportunitatile tale de dezvoltare profesionala.Fisa postului ar trebuii sa contina si un
program de instruire atractiv, in acest fel angajatorul demonstreaza ca este interest de calitatea muncii
tale.
Despre tine
Pentru anumite posturi se vor cere o serie de specificatii detaliate ale candidatului ideal.In
orice caz pentru a candida, doritorii trebuie sa raspunda unor cerinte generale ce implica cunostintele
de specialitate, aptitudini transferabile, intentia de a face cariera in domeniu, motivatie si altele.
Cum sa candidezi
Aceasta parte va oferii detalii de contact ale angajatorului.Cel mai probabil anuntul va oferii
indicatii despre trimiterea CV-ului la o adresa de e-mail.
Agentiile de plasament
Pentru multi, ruta indirecta in cautarea jobului ideal, se concretizeaza in a apela la o agentie
de profil, care de obicei au metode proprii dintre cele mai diverse.Acestea, de regula programeaza un
interviu cu un reprezentant al firmei care va nota punctele tale de interes.Dupa o serie de teste
psihometrice, formulare si chestionare completate, consultatul va avea destule informatii pentru a-ti
prezenta o lista cu genurile de posture care ti s-ar potrivii.
"Vanatorii de capete"
5

Atunci cand companiile cauta angajati greu de gasit sau au nevoie de manageri de top,
apeleaza la serviciile unor firme, denumite colocvial vanatori de capete.Acesta opereaza diferit in
comparatie cu agentiile traditionale de profil si ofera servicii foarte personalizate.Acestia sunt
responsabili de gasirea candidatului ideal pentru un anumit post, care de obicei presupuna o
experienta perfect adaptata pentru cerintele postului.

Targurile de locuri de munca

Targurile

de locurile de munca sau altfel spus evenimente de recrutare

locala, pot

impresiona prin numarul de participanti.Pentru a obtine o oferta cat mai fidela a propriilor interese
este recomandat sa indentifici in prealabil firmele participante.
Cum sa-ti faci o retea de cunostinte utile
Versiunea primara a targurilor de locuri de munca, este reprezentata prin intermediul
cunostintelor..Asta se traduce prin apelarea la o persoana influenta care te poate recomanda pentru a
ajunge la angajatorul dorit.
Cautarea unui loc de munca "la rece" sau "in orb"
Contactarea unei firme care nu posteaza anunturi despre posture vacante si la care nu ai nici
relatii poate fi una dintre dintre cele mai ineficiente , complicate si nesigure cai.Pentru acest gen de
cautare, trebuie sa intelegi cum functioneaza piata fortei de munca in domeniul respective si sa stii ce
organizatii sa contactezi.Dupa ce te-ai informat corect si ai reusit sa alegi si sa izolezi un numar finit
de asemenea companii tinta.Este important sa-ti adaptezei CV-ul sa sa iti prezinti avantajele in
functie de cerintele fiecaruia.
Cuvant de final
In acest capitol am descries in special, modalitatile de gasire a unui loc de munca intr-o
companie mare insa exista multi absolventi care isi desfasoara activitatea in firme mici si mijlocii iar
activitatea lor este la fel de importanta.De asemenea, un alt sector deosebit de important este acela al
voluntariatului.
Persevereaza in cautarea jobului potrivit. Chiar daca intampini refuzuri sau nu esti chemat la
interviu, desi aplici la nenumarate oferte de locuri de munca nu renunta dupa doua saptamani de
6

cautari pentru a alege un job cu un salariu mic sau care nu reflecta adevarata ta valoare. Continua sa
cauti jobul pe care ti-l doresti.
Stabileste obiective, alcatuieste planuri si delimiteaza pasii pentru a indeplini planurile.
Aplicarea la diverse locuri de munca reprezinta un pas, insa cautarea unui job poate fi diversificata:
- apeleaza la reteaua de cunostinte si prieteni pentru a le face cunoscut faptul ca esti in
cautarea unui job;
- fa voluntariat pentru a cunoaste cat mai multe persoane si a gasi mai multe oportunitati de
angajare; acest lucru va fi un punct in plus in CV-ul tau.
Cere un feedback referitor la interviu. Din pacate, din feedback-ul de respingere in urma
interviului nu-ti poti da seama unde anume ai gresit deoarece angajatorul va incerca pe cat posibil
sa nu te lezeze in nici un fel. Astfel, acest feedback este mai mult o scrisoare de respingere frumos
formulata. Totusi poti cere un feedback daca esti ales de catre viitorul angajator, pentru a cunoaste ce
ai facut bine, cu ce l-ai impresionat, ce l-a facut sa te considere persoana potrivita. Din aceste
feedback-uti vei stii pe viitor ce comportamente sunt apreciate de catre angajator, ce calitati si
abilitati a vazut el la tine. Uneori poate ca nu esti constient ca ai aceste calitati, aptitudini, abilitati si
vei stii pe viitor sa le evidentiezi in relatiile cu cei din jur.