Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Stresul Cronic
Stresul Cronic
119
120
Reacii la stres
Fizici
Zgomot
Lumin
Vibraii
Psihosociali
Ambiguitate de rol
Conflict de rol
Suprancrcare
Percepie i cogniie
Procese de apreciere
Fiziologice
Cardiovasculare
Biochimice
Gastrointestinale
Musculoscheletale
Psihologice
Depresie
Anxietate
Satisfacia cu munca
Comportamentale
Fluctuaie
121
pentru aceste dimensiuni ale presiunii timpului. Definiiile unora dintre dimensiuni sunt artate n tabelul
_2__.
Tabelul __2__. Exemple de dimensiuni ale presiunii timpului i definiiile acestora
Dimensiune
Definiie
Constientizarea timpului
Msura n care un individ este contient de timp n
ceea ce privete mediul sau circumstanele.
Msura n care un individ i programeaz
Programarea activitilor
activitile i respect aceast programare, care poate
include activiti recreative, personale, i/ sau
activiti de munc.
Msura n care un individ se angajeaz n aciuni
Realizarea unor liste
direcionate spre economisirea timpului printr-o
planificare eficient.
Msura n care un individ manifest un pattern de
Stiluri de vorbire
limbaj rapid, incluznd vorbirea rapid, ntreruperea
celorlali i terminarea propoziiilor n locul
celorlali.
Msura n care un individ creeaz sau pare s fie
Controlul deadline-urilor
controlat de deadline-uri.
Cercetrile arat c aceste dimensiuni ale presiunii timpului sunt relativ independente, ceea ce
nseamn c indivizii pot avea scoruri mari pe unele dimensiuni i scoruri relativ sczute pe altele (Conte,
Landy, & Mathieu, 1995; Landy si colab., 1991).
Performana. De aproape o sut de ani psihologii I-O au investigat ipotezele c ntre nivelul de activare
fiziologic (arousal) i performan exist o relaie de forma unui U inversat (Figura _2__).
High
Performance
Low
Low
Stress / Arousal
High
Figura
_2__.
122
Guidelines 2007 for the Management of Arterial Hypertension.E.S.C- Committee for Practice
Guidelines ,ESH Scientific Council ; 3ed Lippicot Williams & Wilkins
Stresul psihic i bolile interne Ioan Bradu Iamandescu, edit. All 1993
123
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Neither Perceived Job Stress nor non individual cardio-vascualar reactivity predict hz blood
pressure Jean Pierre Fauvel; Ignasse M.Pio Hypertension 2003 November
Job Strain, Ethnicity and Sympatethic Nervous System Activity Kamala S Thomas, Richard A
Nelesen, Michael G. Ziegler, Hipertension 2004 November
Neurocardiology - J. Andrew Armour, Jeffrey L Ardell; Oxford University Press 2004
Mental stress asacausal factor in the development of Hypertension and cardiovascular disease
Curr Hypertens Rev.3 2001
Guidelines Sub-Committee. 1993 Guidelines for the management of mild hypertension:
memorandum from a World Health Organization/ International Society of Hypertension meeting. J
Hypertens 1993; 11:905918. GL
Guidelines Sub-Committee. 1999 World Health Organization/ International Society of
Hypertension Guidelines for the management of hypertension. J Hypertens 1999; 17:151183. GL
Guidelines Committee. 2003 European Society of Hypertension- European Society of Cardiology
guidelines for the management of arterial hypertension. J Hypertens 2003; 21:10111053. GL
Top 10 papers published. The Scientist 2005; 19:26. OS
ESH/ESC Hypertension Practice Guidelines Committee. Practice guidelines for primary care
physicians: 2003 ESH/ESC hypertension guidelines. J Hypertens 2003; 21:17791786. GL
Simoons ML, van der Putten N, Wood D, Boersma E, Bassand JP. The Cardiology Information
System: the need for data standards for integration of systems for patient care, registries and
guidelines for clinical practice. Eur Heart J 2002; 23:11481152. GL
MacMahon S, Peto R, Cutler J, Collins R, Sorlie P, Neaton J, Abbott R, Godwin J, Dyer A, Stamler
J. Blood pressure, stroke, andcoronary heart disease. Part 1, prolonged differences in blood
pressure: prospective observational studies corrected for the regression dilution bias. Lancet 1990;
335:765774. MA
Report of the Joint National Committee on Detection, Evaluation and Treatment of High Blood
Pressure: a cooperative study. JAMA 1977; 237:255261. GL
The 1980 report of the Joint National Committee on Detection, Evaluation, and Treatment of High
Blood Pressure. Arch Intern Med 1980; 140:12801285. GL
Collins R, Peto R, MacMahon S, Herbert P, Fieback NH, Eberlein KA, Godwin J, Qizilbash N,
Taylor JO, Hennekens CH. Blood pressure, stroke, and coronary heart disease. Part 2, short-term
reductions in blood pressure: overview of randomised drug trials in their epidemiological context.
Lancet 1990; 335:827839. MA
Prospective Studies Collaboration. Age-specific relevance of usual blood pressure to vascular
mortality: a meta-analysis of individual data for one million adults in 61 prospective studies. Lancet
2002; 360: 19031913. MA
European
cardiovascular
disease
statistics,
British
Heart
Foundation
2000
www.dphpc.ox.ac/UKbhfhprg. RV
Kannel WB. Blood pressure as a cardiovascular risk factor: prevention and treatment. JAMA 1996;
275:15711576. OS
Levy D, Larson MG, Vasan RS, Kannel WB, Ho KK. The progression from hypertension to
congestive heart failure. JAMA 1996; 275: 15571562. OS
Criqui MH, Langer RD, Fronek A, Feigelson HS, Klauber MR, McCann TJ, Browner D. Mortality
over a period of 10 years in patients with peripheral arterial disease. N Engl J Med 1992; 326:381
386. OS
Klag MJ, Whelton PK, Randall BL, Neaton JD, Brancati FL, Ford CE, Shulman NB, Stamler J.
Blood pressure and end-stage renal disease in men. N Engl J Med 1996; 334:1318. OS
Kearney PM, Whelton M, Reynolds K, Muntner P, Whelton PK, He J. Global burden of
hypertension: analysis of worldwide data. Lancet 2005; 365:217223. OS
Martiniuk AL, Lee CM, Lawes CM, Ueshima H, Suh I, Lam TH, Gu D, Feigin V, Jamrozik K,
Ohkubo T, Woodward M, for the Asia-Pacific Cohort Studies Collaboration. Hypertension: its
prevalence and population-attributable fraction for mortality from cardiovascular disease in the
Asia-Pacific region. J Hypertens 2007; 25:7379. OS
Wolf-Maier K, Cooper RS, Banegas JR, Giampaoli S, Hense HW, Joffres M, Kastarinen M,
Poulter N, Primatesta P, Rodriguez-Artalejo F, Stegmayr B, Thamm M, Tuomilehto J, Vanuzzo D,
Vescio F. Hypertension prevalence and blood pressure levels in 6 European countries, Canada, and
the United States. JAMA 2003; 289:23632369. OS
Ezzati M, Lopez AD, Rodgers A, Vander Hoorn S, Murray CJ, Comparative Risk Assessment
Collaborating Group. Selected major risk factors and global and regional burden of disease. Lancet
2002; 360:13471360. RV
124
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
Franklin SS. Ageing and hypertension: the assessment of blood pressure indices in predicting
coronary heart disease. J Hypertens 1999; 17 (Suppl 5):S29S36. RV
Benetos A, Zureik M, Morcet J, Thomas F, Bean K, Safar M, Ducimetiere P, Guize L. A decrease
in diastolic blood pressure combined with an increase in systolic blood pressure is associated with a
higher cardiovascular mortality in men. J Am Coll Cardiol 2000; 35: 673680. OS
Staessen JA, Gasowski J, Wang JG, Thijs L, Den Hond E, Boissel JP, Coope J, Ekbom T,
Gueyffier F, Liu L, Kerlikowske K, Pocock S, Fagard RH. Risks of untreated and treated isolated
systolic hypertension in the elderly: meta-analysis of outcome trials. Lancet 2000; 355:865872.
MA
Darne B, Girerd X, Safar M, Cambien F, Guize L. Pulsatile versus steady component of blood
pressure: a cross-sectional analysis and a prospective analysis on cardiovascular mortality.
Hypertension 1989; 13:392400. OS
Benetos A, Safar M, Rudnichi A, Smulyan H, Richard JL, Ducimetieere P, Guize L. Pulse
pressure: a predictor of long-term cardiovascular mortality in a French male population.
Hypertension 1997; 30:14101415. OS
Gasowski J, Fagard RH, Staessen JA, Grodzicki T, Pocock S, Boutitie F, Gueyffier F, Boissel JP,
INDANA Project Collaborators. Pulsatile blood pressure component as predictor of mortality in
hypertension: a meta-analysis of clinical trial control groups. J Hypertens 2002; 20:145151. MA
Blacher J, Staessen JA, Girerd X, Gasowski J, Thijs L, Liu L, Wang JG, Fagard RH, Safar ME.
Pulse pressure not mean pressure determines cardiovascular risk in older hypertensive patients.
Arch Intern Med 2000; 160:10851089. MA
Laurent S, Cockcroft J, Van Bortel L, Boutouyrie P, Giannattasio C, Hayoz D, Pannier B,
Vlachopoulos C, Wilkinson I, Struijker-Boudier H, on behalf of the European Network for non
invasive investigation of large arteries. Expert consensus document on arterial stiffness:
methodological issues and clinical applications. Eur Heart J 2006; 27:25882605. GL
Pickering G. The nature of essential hypertension. J & A. Churchill Ltd, London 1961;1151. RV
Chobanian AV, Bakris GL, Black HR, Cushman WC, Green LA, Izzo JL Jr, Jones DW, Materson
BJ, Oparil S, Wright JT Jr, Roccella EJ, National Heart, Lung, and Blood Institute; National High
Blood Pressure Education Program Coordinating Committee. Seventh report of the Joint National
Committee on Prevention, Detection, Evaluation, and Treatment of High Blood Pressure.
Hypertension 2003; 42:12061252. GL
Vasan RS, Beiser A, Seshadri S, Larson MG, Kannel WB, DAgostino RB, Levy D. Residual
lifetime risk for developing hypertension in middle-aged women and men: The Framingham Heart
Study. JAMA 2002; 287:10031010. OS
Vasan RS, Larson MG, Leip EP, Kannel WB, Levy D. Assessment of frequency of progression to
hypertension in non-hypertensive participants in the Framingham Heart Study: a cohort study.
Lancet 2001; 358:1682 1686. OS
Vasan RS, Larson MG, Leip EP, Evans JC, ODonnell CJ, Kannel WB, Levy D. Impact of highnormal blood pressure on the risk of cardiovascular disease. N Engl J Med 2001; 345:12911297.
OS
Mancia G, Grassi G. European, American and British Guidelines: similarities and differences. In:
Black HR, Elliott WJ, editors. Hypertension. A companion to Braunwalds Heart diseases.
Amsterdam: Saunders-Elsevier; 2007. pp. 571575. RV
Kannel WB. Risk stratification in hypertension: new insights from the Framingham Study. Am J
Hypertens 2000; 13 (Suppl 1): S3S10. OS
Thomas F, Rudnichi A, Bacri AM, Bean K, Guize L, Benetos A. Cardiovascular mortality in
hypertensive men according to presence of associated risk factors. Hypertension 2001; 37:1256
1261. OS
Wei M, Mitchell BD, Haffner SM, Stern MP. Effects of cigarette smoking, diabetes, high
cholesterol, and hypertension on all-cause mortality and cardiovascular disease mortality in
Mexican Americans. The San Antonio Heart Study. Am J Epidemiol 1996; 144: 10581065. OS
Assmann G, Schulte H. The Prospective Cardiovascular Munster (PROCAM) study: prevalence of
hyperlipidemia in persons with hypertension and/or diabetes mellitus and the relationship to
coronary heart disease. Am Heart J 1988; 116:17131724. OS
Mancia G, Parati G, Borghi C, Ghironzi G, Andriani E, Marinelli L, Valentini M, Tessari F,
Ambrosioni E. Hypertension prevalence, awareness, control and association with metabolic
abnormalities in the San Marino population: the SMOOTH study. J Hypertens 2006; 24:837843.
OS
125
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
126
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
de Zeeuw D, Remuzzi G, Parving HH, Keane WF, Zhang Z, Shahinfar S, Snapinn S, Cooper ME,
Mitch WE, Brenner BM. Albuminuria, a Therapeutic Target for Cardiovascular Protection in Type
2 Diabetic Patients With Nephropathy. Circulation 2004; 110: 921927. OS
Olsen MH, Wachtell K, Ibsen H, Lindholm LH, Dahlof B, Devereux RB, Kjeldsen SE, Oikarinen
L, Okin PM, LIFE Study Investigators. Reductions in albuminuria and in electrocardiographic left
ventricular hypertrophy independently improve prognosis in hypertension: the LIFE study. J
Hypertens 2006; 24:775781. OS
Verdecchia P, Angeli F, Borgioni C, Gattobigio R, de Simone G, Devereux RB, Porcellati C.
Changes in cardiovascular risk by reduction of left ventricular mass in hypertension: a metaanalysis. Am J Hypertens 2003; 16:895899. MA
Benetos A, Rudnichi A, Thomas F, Safar M, Guize L. Influence of heart rate on mortality in a
French population: role of age, gender, and blood pressure. Hypertension 1999; 33:4452. OS
Palatini P, Thijs L, Staessen JA, Fagard RH, Bulpitt CJ, Clement DL, de Leeuw PW, Jaaskivi M,
Leonetti G, Nachev C, OBrien ET, Parati G, Rodicio JL, Roman E, Sarti C, Tuomilehto J, Systolic
Hypertension in Europe (Syst-Eur) Trial Investigators. Predictive value of clinic and ambulatory
heart rate for mortality in elderly subjects with systolic hypertension. Arch Intern Med 2002; 162:
23132321. OS
Kannel WB, Kannel C, Paffenbarger RS Jr, Cupples LA. Heart rate and cardiovascular mortality:
the Framingham study. Am Heart J 1987; 113:14891494. OS
Palatini P, Benetos A, Grassi G, Julius S, Kjeldsen SE, Mancia G, Narkiewicz K, Parati G, Pessina
AC, Ruilope LM, Zanchetti A. European Society of Hypertension Identification and management
of the hypertensive patient with elevated heart rate: statement of a European Society of
Hypertension Consensus Meeting. J Hypertens 2006; 24:603610. GL
Levy RL, White PD, Stroud WD, Hillman CC. Transient tachycardia: prognostic significance alone
and in association with transient hypertension. JAMA 1945; 129:585588. OS
King DE, Everett CJ, Mainous AG 3rd, Liszka HA. Long-term prognostic value of resting heart
rate in subjects with prehypertension. Am J Hypertens 2006; 19:796800. OS
Palatini P, Casiglia E, Pauletto P, Staessen J, Kaciroti N, Julius S. Relationship of tachycardia with
high blood pressure and metabolic abnormalities: a study with mixture analysis in three
populations. Hypertension 1997; 30:12671273. OS
Mancia G, Bombelli M, Corrao G, Facchetti R, Madotto F, Giannattasio C,
Trevano FQ, Grassi G, Zanchetti A, Sega R. Metabolic syndrome in the
Pressioni
Arteriose
Monitorate
E
Loro
Associazioni
(PAMELA)study:
daily
life
blood
pressure,
cardiac
damage,
and
prognosis.
Hypertension
2007;49:40-47. OS.
Yusuf S, Hawken S, Ounpuu S, Dans T, Avezum A, Lanas F, McQueen M,
Budaj A, Pais P, Varigos J, Lisheng L Effect of potentially modifiable
risk
factors
associated
with
myocardial
infarction
in
52
countries
(the
INTERHEARTstudy): case-control study. Lancet 2004;364:937-952. OS.
Fourth Joint Task Force of European, other Societies on Cardiovascular
Disease Prevention in Clinical Practice. European Guidelines on cardiovascular disease prevention
in
clinical
practice.
Eur
Heart
J
2007:in
preparation. GL
Mancia G, Ferrari A, Gregorini L, Parati G, Pomidossi G, Bertinieri G,
Grassi G, di Rienzo M, Pedotti A, Zanchetti A. Blood pressure and
heart
rate
variabilities
in
normotensive
and
hypertensive
human
beings. Circ Res 1983;53:96-104. OS.
Sega R, Cesana G,
Bombelli M, Grassi G, Stella ML, Zanchetti A,
Mancia
G.
Seasonal
variations
in
home
and
ambulatory
blood
pressure
in the PAMELA population. Pressione Arteriose Monitorate E Loro Associazioni. J Hypertens
1998; 16:1585-1592. OS.
Modesti PA, Morabito M, Bertolozzi I, Massetti L, Panci G, Lumachi C,
Giglio A,
Bilo G,
Caldara G,
Lonati
L,
Orlandini
S,
Maracchi
G,
Mancia
G,
Gensini
GF,
Parati
G.
Weather-related
changes
in
24-hour
blood
pressure
profile:
effects
of
age
and
implications
for
hypertension
management. Hypertension 2006;47:155-161. OS.
O'Brien E, Asmar R, Beilin L, Imai Y, Mallion JM, Mancia G, Mengden T,
Myers M,
Padfield
P,
Palatini
P,
Parati
G,
Pickering T,
Redon
J,
127
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
128
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.
108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
129
119. Mancia G, Zanchetti A. Cardiovascular regulation during sleep. In: Orem J. editor Handbook of
Physiology during Sleep. New York: Academic Press; 1980. pp. 1-55. RV.
120. El-Tamimi H, Mansour M, Pepine CJ, Wargovich TJ, Chen H. Orcadian
variation
in
coronary
tone
in
patients
with
stable
angina.
Protective
role of the endothelium. Circulation 1995;92:3201-3205. OS.
121. Otto ME, Svatikova A, Barretto RB, Santos S, Hoffmann M, Khandheria B,
Somers
V.
Early
morning
attenuation
of
endothelial
function
in
healthy
humans. Circulation 2004;109:2507-2510. OS.
122. Brown NJ, Agirbasli MA, Williams GH, Litchfield WR, Vaughan DE. Effect
of
activation
and
inhibition
of
the
renin-angiotensin
system
on
plasma
PAI-1. Hypertension 1998;32:965-971. OS.
123. Weber MA. The 24-hour blood pressure pattern: does it have implications for morbidity and
mortality? Am J Cardiol 2002;89:27A-33A. RV.
124. Undar L, Turkay C, Korkmaz L Orcadian variation in circulating platelet aggregates. Ann Med
1989;21:429-433. OS.
125. Frattola A, Parati G, Cuspidi C, Albini F, Mancia G. Prognostic value of 24-hour blood pressure
variability. J Hypertens 1993; 11:1133-1137. OS.
126. Sander D, Kukla C, Klingelhofer J, Winbeck K, Conrad B. Relationship
between
circadian
blood
pressure
patterns
and
progression
of
early
carotid atherosclerosis: A 3-year follow-up study. Circulation 2000; 102:1536-1541. OS.
127. Verdecchia P, Borgioni C, Ciucci A, Gattobigio R, Schillaci G, Sacchi N,
Santucci A, Santucci C, Reboldi G, Porcellati C. Prognostic significance
of blood pressure variability in essential hypertension. Blood Press Monit 1996;1:3-11. OS.
128. Mancia G, Bombelli M, Facchetti R, Madotto F, Corrao G, Quarti-Trevano F, Grassi G, Sega R.
Long term prognostic value of blood pressure variability in the general population: result of the
PAMELA study. Hypertension 2007; in press. OS.
129. Staessen J, Fagard RH, Lijnen PJ, Van Hoof R, AmeryAK. Mean and range
of the ambulatory pressure in normotensive subjects from a meta-analysis of 23 studies.
Am J Cardiol 1991 ;67:723-727. MA.
130. Mancia G, Sega R, Bravi C, De Vito G, Valagussa F, Cesana G, Zanchetti A.
Ambulatory
blood
pressure
normality:
results
from
the
PAMELA
Study.
J Hypertens 1995;13:1377-1390. OS.
131. Ohkubo T, Imai Y, Tsuji I, Nagai K, Ito S, Satoh H, Hisamichi S. Reference
values for 24-hour ambulatory blood pressure monitoring based on a prognostic criterion: the
Ohasama Study. Hypertension 1998;32: 255-259. OS.
132. Sakuma M, Imai Y, Nagai K, Watanabe N, Sakuma H, Minami N, Satoh H, Abe K.
Reproducibility of home blood pressure measurements over a 1-year period. Am J Hypertens
1997;10:798-803. OS.
133. Ohkubo T, Imai Y, Tsuji I, Nagai K, Kato J, Kikuchi N, Nishiyama A,
Aihara A, Sekino M, Kikuya M, Ito S, Satoh H, Hisamichi S. Home blood
pressure
measurement
has
a
stronger
predictive
power
for
mortality
than
does
screening
blood
pressure
measurement:
a
population-based
observation in Ohasama, Japan. J Hypertens 1998;16:971-975. OS.
134. Zarnke KB, Feagan BG, Mahon JL, Feldman RD. A randomized study comparing a patientdirected hypertension management strategy with usual office-based care. Am J Hypertens
1997;10:58-67. OS.
135. Pickering T, James GD, Boddie C, Hrashfield GA, Blank S, Laragh JH. How common is white coat
hypertension? JAMA 1988;259:225-228. OS.
136. Parati G, Ulian L, Santucci C, Omboni S, Mancia G. Difference between
clinic and daytime blood pressure is not a measure of the white coat effect. Hypertension
1998;31:1185-1189. OS.
137. Mancia G, Bertinieri G, Grassi G, Parati G, Pomidossi G, Ferrari A, Gregorini L, Zanchetti A.
Effects of blood-pressure measurement by the doctor on patient's blood pressure and heart rate.
Lancet 1983;2: 695-698. OS.
138. Mancia G, Parati G, Pomidossi G, Grassi G, Casadei R, Zanchetti A. Alert
ing reaction and rise in blood pressure during measurement by physician
and nurse. Hypertension 1987;9:209-215. OS.
130
139. Mancia G, Facchetti R, Bombelli M, Grassi G, Sega R. Long-term risk of mortality associated with
selective and combined elevation in office, home,
and
ambulatory
blood
pressure.
Hypertension 2006;47: 846-853. OS.
140. Ohkubo T, Kikuya M, Metoki H, Asayama K, Obara T, Hashimoto J,
Totsune K, Hoshi H, Satoh H, Imai Y. Prognosis of masked hypertension and white-coat
hypertension detected by 24-h ambulatory blood pressure monitoring. J Am Coll Cardiol
2005;46:508-515. OS.
141. Khattar
RS,
Senior
R,
Lahiri
A.
Cardiovascular
outcome
in
white-coat
versus sustained mild hypertension. A 10-year follow-up study. Circulation 1998;98:1892-1897.
OS.
142. Fagard RH, Staessen JA, Thijs L, Gasowski J, Bulpitt CJ, Clement D, de Leeuw PW, Dobovisek J,
Jaaskivi M, Leonetti G, O'Brien E, Palatini P, Parati G, Rodicio JL, Vanhanen H, Webster J.
Response to antihypertensive treatment in older patients with sustained or nonsustained systolic
hypertension. Circulation 2000; 102:1139-1144. OS.
143. Bobrie G, Chatellier G, Genes N, Clerson P, Vaur L, Vaisse B, Menard J, Mallion JM.
Cardiovascular prognosis of 'masked hypertension' detected by blood pressure self-measurement in
elderly treated hypertensive patients. JAMA 2004;291:1342-1349. OS.
144. Verdecchia P, Reboldi GP, Angeli F, Schillaci G, Schwartz JE, Pickering TG,
Imai Y, Ohkubo T, Kario K. Short- and long-term incidence of stroke in
white-coat hypertension. Hypertension 2005;45:203-208. OS.
145. Sega R, Trocino G, Lanzarotti A, Carugo S, Cesana G, Schiavina R,
Valagussa F, Bombelli M, Giannattasio C, Zanchetti A, Mancia G. Altera
tions of cardiac structure in patients with isolated office, ambulatory or
home hypertension. Data from the general PAMELA population. Circulation 2001;104:1385-1392.
OS.
146. Wing LMH, Brown MA, Beilin U, Ryan P, Reid C. Reverse white-coat
hypertension in older hypertensives. J Hypertens 2002;20:639-644. OS.
147. Bjorklund K, Lind L, Zethelius B, Andren B, Lithell H. Isolated ambulatory hypertension predicts
cardiovascular morbidity in elderly men. Circulation 2003; 107:1297-1302. OS.
148. Lurbe E, Torro I, Alvarez V, Nawrot T, Paya R, Redon J, Staessen JA.
Prevalence, persistence, and clinical significance of masked hypertension in youth. Hypertension
2005;45:493-498. OS.
149. Mancia
G,
Parati
G.
Reactivity
to
physical
and
behavioral
stress
and
blood
pressure
variability
in
hypertension.
In:
Julius
S,
Bassett
DR.
(editors). Handbook of Hypertension. Vol 9. Behavioral Factors in Hypertension. Elsevier Sci Publ;
1987. pp. 104-122. RV.
150. Pescatello LS, Franklin BA, Fagard R, Farquhar WB, Kelley GA, Ray CA.
American College of Sports Medicine Position Stand: Exercise and Hypertension. Med Sci Sports
Exerc 2004;36:533-553. GL
151. Singh JP, Larson MG, Manolio TA, O'Donnell CJ, Lauer M, Evans JC,
Levy D. Blood pressure response during treadmill testing as a risk factor for new-onset
hypertension: the Framingham Heart Study. Circulation 1999;99:1831-1836. OS.
152. Carroll D, Smith GD, Shipley MJ, Steptoe A, Brunner EJ, Marmot MG.
Blood
pressure
reactions
to
acute
psychological
stress
and
future
blood pressure status: a 10-year follow-up of men in the Whitehall II
study. Psychosom Med 2001 ;63:737-743. OS.
153. Manolio TA, Burke GL, Savage PJ, Sidney S, Gardin JM, Oberman A. Exercise blood pressure
response
and
5-year
risk
of
elevated
blood
pressure
in a cohort of young adults: the CARDIA study. Am J Hypertens 1994;7: 234-241. CT.
154. Fagard R, Staessen J, Amery A. Exercise blood pressure and target organ damage in essential
hypertension. J Hum Hypertension 1991 ;5: 69-75. OS.
155. Filipovsky J, Ducimetiere P, Safar M. Prognostic significance of exercise
blood
pressure
and
heart
rate
in
middle-aged
men.
Hypertension
1992;
20:337-339. OS.
156. Lauer MS, Levy D, Anderson KM,
Plehn JF.
Is there a relationship
between exercise systolic blood pressure response and left ventricular mass? Ann Intern Med
1992;116:203-210. OS.
157. Smith DHG, Neutel JM, Graettinger WF, Myers J, Froelicher VF, Weber MA. Impact of left
ventricular hypertrophy on blood pressure responses to exercise. Am J Cardiol 1992;69:225-228.
OS.
131
132
177. Ridker PM, Buring JE, Cook NR, Rifai N. C-reactive protein, the metabolic yndrome, and risk of
incident cardiovascular events: an 8-year follow-up of 14719 initially healthy American women.
Circulation 2003; 107:391-397. OS.
178. Sattar N, Gaw A, Scherbakova 0, Ford I, O'Reilly DS, Haffner SM, Isles C,
Macfarlane PW, Packard CJ, Cobbe SM, Shepherd J. Metabolic syndrome with and without Creactive protein as a predictor of coronary heart disease and diabetes in the West Of Scotland
Coronary Prevention Study. Circulation 2003;108:414-419. OS.
179. Olsen MH, Wachtell K, Tuxen C, Fossum E, Bang LE, Hall C, Ibsen H, Rokkedal J, Devereux RB,
Hildebrandt P. N-terminal pro-brain natriuretic peptide predicts cardiovascular events in patients
with hypertension and left ventricular hypertrophy: a LIFE study. J Hypertens 2004;22: 1597-1604.
OS.
180. Luft
FC.
Molecular
genetics
of
human
hypertension.
J
Hypertens
1998;
16:1871-1878. RV.
133
Articolul reprezint redarea parial a coninutului tezei de licen susinut la Universitatea din Bucureti Facultatea
de Psihologie i tiinele Educaiei, n sesiunea iunie 2006, coordonator tiinific prof. univ. dr. Nicolae MITROFAN
Cercetarea prezentat a fost realizat cu sprijinul D&D Consultants, pe baza grantului de cercetare cu numrul RO4204-2006
134
135
136
plictiseala, sila, agresivitatea etc. Asemenea manifestri trebuie contracarate prin autocontrolul pe care i-l
impune anchetatorul.
9. Rbdare. Munca anchetatorului se poate asemna cu cea a cercettorului din domeniul istoriei.
Ca i acesta, anchetatorul are de reconstruit o realitate mai apropiat sau mai ndeprtat n timp, dup urme
disparate, documente adesea contradictorii, deci frnturi de realitate care trebuie completate i interpretate
spre a le da un sens, ca ele s devin intangibile (BOGDAN, 1973);
10. Toleran, lipsa de prejudeci sau a dumniei fa de persoana anchetat;
11. Stpnire de sine. Dac anchetatorul nu reuete s-i asigure o suprafa psihic perfect
plan i, prin manifestrile sale negative, apare n faa interlocutorului ca un om impresionabil, nervos,
agresiv, frmntat de problemele proprii, atunci n cadrul general al desfurrii anchetei va deveni precar,
ansele de realizare a scopurilor propuse diminundu-se.
12. Intuiia profesional este expresie a abilitii anchetatorului, inteligenei i talentului su
profesional de a intui jocul infractorului sau al falsei victime. n realitatea judiciar nemijlocit cu care se
confrunt anchetatorul, actul profesional frecvent utilizat este cel al analizei i judecrii rolurilor pe care
diferitele persoane implicate n afacerile judiciare le joac i dac acestea sunt reale sau fictive.
(AIONIOAIE, 1992, BUTOI, 2004)
13. ncrederea n capacitatea personal, calm i echilibru (AIONIOAIE, 1992);
14. Buna-credin, trstur care include urmtoarele atitudini i comportamente ale anchetatorului:
intenia dreapt: subordonarea activitii autoritilor judiciare obiectivului aflrii adevrului,
respectrii legii i ordinii de drept; respingerea oricror ingerine n actul de justiie; soluionarea cauzelor
numai pe probe certe;
diligena: circumscrierea eforturilor de soluionare a cauzelor judiciare n limitele admise de
procedurile legale; evitarea abuzurilor de orice fel;
liceitatea: utilizarea n ancheta judiciar numai a procedurilor admise de legislaia procesual penal
i procesual civil; respectarea garaniilor procesuale, a prezumiei de nevinovie i a dreptului de aprare,
precum i a drepturilor omului stipulate n actele de drept internaional, fr nici un fel de discriminare;
abinerea de la producerea prejudiciilor: observarea posibilelor vicii n activitatea de urmrire
penal sau judecat, sesizarea i nlturarea acestora; receptivitate la cererile aprrii fa de posibilele
prejudicii.
Buna-credin conduce la soluii temeinice i legale, att n activitatea de urmrire penal, ct i n
cea a instanelor judiciare (BUTOI, 2004).
15. Intima convingere este starea psihologic a persoanelor rspunztoare de aplicarea legilor, bazat
pe buna-credin, care exprim mpcarea acestora cu propria lor contiin moral, care i-a cluzit n
aflarea adevrului, prin utilizarea mijloacelor legale i n stabilirea msurilor legale consecutive strilor de
fapt stabilite (BUTOI, 2004).
*
*
137
138
Competene instrumentale
Capacitatea de analiz i sintez (Anexa la
Legea nr. 303/2004)
Capacitatea de organizare i planificare, de a
stabili prioriti
Cunotine generale de baz
Cunotine de baz necesare unei profesii de
magistrat i integritatea profesional (art. 10 din
Principiile de baz ale independenei judectorului,
adoptate la al VII-lea Congres al Naiunilor Unite asupra
prevenirii infraciunilor i tratamentului infractorilor)
Capacitatea de a se exprima n scris i oral n
limba romn, n mod clar, concis, uor de neles
(Principiul V, litera f) din Recomandarea nr. (94) 12 a
Comitetului Minitrilor din Consiliul Europei)
Autoritatea (Anexa la Legea nr. 303/2004)
Disponibilitatea n ndeplinirea ndatoririlor
profesionale (art. 1.5 din Carta European privind statutul
judectorului)
Competene interpersonale
Capacitatea
multiculturalitatea
de
aprecia
diversitatea
Competene sistemice
Capacitatea de a transpune n practic
cunotinele dobndite
Abiliti de cercetare
Capacitatea de a nva
Deschiderea pentru informaii, argumente noi
Capacitatea de adaptare la noi situaii
Creativitate
139
desfurate) printr-un sondaj de opinie, dar i cu datele obinute de la candidaii pentru admiterea n
magistratur, de la auditori de justiie absolveni ai Institutului Naional al Magistraturii. S-a conturat astfel
o list a criteriilor aplicabile n selecia psihologic a viitorilor profesioniti.
n stabilirea criteriilor de selecie au fost reinute acele caractere ale profesiei de magistrat
prevzute i n reglementrile internaionale (Carta Universal a Judectorului, Carta European privind
Statutul Judectorului, Principiile de Baz ale Independenei Judectorului, Recomandarea nr. 12 a
Comitetului Minitrilor din Consiliul Europei).
Astfel, s-au prefigurat 2 dimensiuni i direcii de investigare: componenta cognitiv i componenta
moral-afectiv a personalitii magistratului.
S-a apreciat c, din punct de vedere intelectual, coeficientul de inteligen trebuie s se situeze cel
puin n zona median, gndirea s se caracterizeze printr-o capacitate de analiz i sintez superioar,
corectitudine/exactitate a raionamentelor inductiv-deductive, operare facil la nivel de abstractizare ridicat,
analogii facile.
Din punct de vedere moral-afectiv, s-a apreciat c sunt necesare urmtoarele elemente:
Eu puternic (maturitate afectiv, echilibru emoional, autocontrol, pruden, toleran la frustrare,
adaptabilitate);
Supraeu dezvoltat (imparialitate / neinfluenabilitate, siguran de sine, responsabilitate, valorizarea
normelor morale, perseveren, contiinciozitate, reflecie naintea aciunii, organizare).
Aceeai Direcie Resurse Umane i Organizare Serviciul Recrutare, Formare i Perfecionare
Profesional a realizat i un profil psiho-profesional al magistratului, compus din urmtoarele elemente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Eficien intelectual (analiza i sinteza rapid i corect a datelor, capacitatea de a decide n acord cu
legislaia n vigoare i cu cerinele situaionale, cunotine de specialitate/juridice aprofundate,
actualizate permanent);
Raionalitate, obiectivitate n evaluarea situaiilor i persoanelor, evitarea judecilor de valoare;
Responsabilitate, profunzime n luarea deciziilor, asumarea hotrrilor proprii, siguran de sine;
Conformism n raport cu normele juridice, cu legislaia n vigoare;
Echilibru emoional, autocontrol, pruden, gestionarea eficient a situaiilor critice, toleran la
frustrare, adaptabilitate;
Abiliti comunicaionale ( de a se face neles i de a-i nelege pe ceilali );
Probitate moral, conduit socio-profesional ireproabil (corectitudine, contiinciozitate ).
Capacitate de asumare a riscului.
1.2.3 Profilul de personalitate n concepia Grupului de lucru nr. 3 din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii
n cadrul Consiliul Superior al Magistraturii au fost constituite, ncepnd cu anul 2005, mai multe
grupuri de lucru, avnd drept obiective satisfacerea unor cerine ale sistemului judiciar romnesc n
perspectiva aderrii la Uniunea European n anul 2007. Grupul nr. 3 avnd ca sarcin realizarea Profilului
magistratului i formarea sa profesional, este compus din magistrai, din toate nivelurile de jurisdicie, cu
statut profesional i vrste diferite i grupuri de experi.
S-a pornit de la ideea c profilul magistratului trebuie s cuprind toate competenele absolut
necesare i suficiente satisfacerii cerinelor de baz ale profesiunii de magistrat, cerine derivate, la
rndul lor, din cele mai importante probleme cu care se confrunt n prezent sistemul judiciar romnesc.
n ceea ce privete profilul de personalitate, s-a avut n vedere c acesta trebuie s cuprind caliti
mentale care satisfac cerinele profesiunii de magistrat i care permit persoanei s i dezvolte contient
competenele care condiioneaz rezolvarea corect i imparial a fiecrui caz particular. Acestea sunt:
1. Gndire independent/critic (manifestat n probleme profesionale, juridice; n nelegerea
rolului de magistrat; n nelegerea societii romneti i n autocunoatere).
Gndirea critic se manifest n capacitatea de a identifica concluzii inadecvate,
necorespunztoare; de a identifica date care pot susine o ipotez; de a identifica informaia nou necesar
pentru a trage o concluzie; de a separa informaia relevant de cea irelevant pentru rezolvarea unui caz;
capacitatea de a nva i a nelege informaia ntr-un domeniu nefamiliar; capacitatea de a face inferene pe
informaii separate i a formula concluzii; capacitatea de a recunoate modul n care noua informaie poate
schimba soluia unei probleme; capacitatea de a comunica eficient.
Gndirea critic este compus din priceperi cognitive, care stau la baza judecii solide, a
cntririi argumentelor pentru o decizie echilibrat:
- interpretarea nseamn, categorizare, nelegerea semnificaiei i clarificarea sensului;
- analiza include examinarea ideilor, precum i detectarea i analiza argumentelor;
140
- evaluarea nseamn aprecierea credibilitii afirmaiilor sau altor reprezentri care explic sau descriu
percepii, experiene, situaii, judeci, convingeri sau opinii; nseamn, de asemenea, aprecierea forei logice
a relaiilor deductive ntre afirmaii, descrieri sau alte forme de reprezentare;
-inferena are ca elemente chestionarea datelor, formularea alternativelor i extragerea concluziilor;
- explicaia nseamn a stabili rezultate, a justifica proceduri i a prezenta argumente.
- autoreglarea are ca elemente autoexaminarea i autocorectarea.
2. Integritate/consisten cognitiv-moral. Integritatea, cheia de bolt a unui sistem judiciar, este
calitatea personal care i permite magistratului s se sustrag oricrui fel de influen asupra actelor
sale. A avea integritate nseamn, n primul rnd a avea consisten, nseamn a avea anumite principii
morale i a aciona consecvent n acord cu ele. Comportamentul verbal trebuie s exprime aceste
valori, iar conduita n orice situaie trebuie s fie consistent cu valorile declarate. Valorile unei persoane
trebuie s alctuiasc ele nsele o structur coerent n care unele sunt mai importante dect altele. Doar
astfel persoana poate apra o anumit poziie (opinie) mai degrab dect alta.
Integritatea nseamn aderen consecvent la standarde etice. Integritatea moral implic nu
doar a aciona consistent cu orice sistem de convingeri personale, ci a aciona consistent doar cu un set de
valori justificabile din perspectiv moral. Un astfel de sistem trebuie s fie n primul rnd raional i
logic i n al doilea rnd trebuie s fie dedus printr-o reflecie moral proprie.
Integritatea poate fi exercitat numai n cadrul legii: un magistrat trebuie s urmeze litera
legii chiar dac personal nu este de acord cu ea. Integritatea magistratului se refer la faptul ca
imparialitatea, corectitudinea, onestitatea s nu-i fie clintite de nici un fel de practici corupte. Persoanele cu
integritate moral trebuie s aib un angajament veritabil, s fac ceea ce cred c este n litera legii n orice
circumstan de aplicare a ei i s fie dornice s-i supun la o serioas examinare convingerea lor n legtur
cu acest lucru (cu ceea ce este litera legii).
3. Contientizare social i angajament. Este competena care-i permite magistratului s analizeze,
s evalueze i s se angajeze creativ n reconstruirea modelelor (schemelor) dup care se desfoar practicile
sociale curente legate de exerciiul profesiunii de magistrat n sistemul juridic romnesc. Contientizarea
social implic: mobilizarea intenionat a resurselor de atenie i efort pentru nelegerea rolului
persoanelor n reactivarea selectiv a modelelor de gndire i aciune anterior exersate n practicile
profesionale; capacitatea individului de a face judeci practice i normative asupra traiectoriilor
posibile ale aciunilor ca rspuns la cerine, dileme i ambiguiti ale situaiilor profesionale i sociale; n
sfrit, asumarea unui rol creativ n inovarea modelelor de aciune i susinerea repetrii lor suficiente
n practica aciunilor curente. Disponibilitile creative ale magistratului se realizeaz n gsirea rspunsurilor
la ntrebarea cum pot fi provocate, reconsiderate i reformulate modelele de aciune practicate curent, pentru
a imbunti calitatea actului de justiie? Obiectul reflexivitii magistratului include comunitatea local i
societatea romneasc n ansamblu. Capacitatea de a nelege modelele de gndire i aciune manifestate n
spaiul public, de a face judeci asupra alternativelor posibile ale aciunilor importante pentru comunitate,
chestionarea rutinelor, face din magistrat o persoan sensibil la problemele societii creia i apr valorile.
4. Predispoziie pentru munc intens i nvare profesional continu; autenticitate
(identificare cu valorile profesiunii de magistrat) i motivare intrinsec a activitilor profesionale.
Fiecare din competentele incluse n profil este neleas ca rezultat al nvrii, pe fondul unor caliti
personale. Niciuna din competene nu se dezvolt n afara unei atitudini mentale de deschidere fa de
nvarea noului, nefamiliarului, i a disponibilitii fa de efort intelectual susinut. Uneori dificil de
asimilat, noul presupune activarea ateniei i mobilizare susinut a efortului. Mobilizarea resurselor
intelectuale este condiionat de convingerea c abilitile i cunotinele juridice nu sunt statice. Ele se
mbuntesc ntr-un proces contient de nvare continu sau se degradeaz prin nvarea
neintenionat dintr-o experien nesupus refleciei.
5. Comunicare clar i logic, receptivitate fa de orice informaie care ar putea mbunti
mesajul; autocontrol. Magistratul cu bun capacitate de comunicare se exprim n mod precis, clar i
inteligibil i nu ignor indicatorii nonverbali prin care i comunic mesajul. Calitatea comunicrii poate
depinde de unele priceperi special nvate, spre exemplu cele de negociere, dar n esen, comunicarea
exprim calitatea celorlalte competene: gndirea critic, integritatea, nelegerea evoluiei situaiei sociale.
Profesionalismul interaciunii sociale a magistratului implic absena aroganei, nerbdrii, afectrii,
locvacitii, irascibilitii, arbitrarului i tiraniei.
6. Contiinciozitate, diligen, respect manifestate n efortul serios i constant de ndeplinire a
ndatoririlor asumate sunt calitile de fond ale dezvoltrii priceperilor de automanagement. Aceste caliti
presupun constan, perseveren i concentrare. Alturi de ele, atenia i respectul artat colegilor,
ncrederea n capacitatea lor de a contribui valoros la realizarea sarcinii comune sunt baze ale
dezvoltrii priceperilor de administrare a actului de justiie i de munc n echip.
141
Competenta personal
1. trsturi generale ale personalitii;
2. contiina datoriei i a responsabilitii;
3. disponibilitatea de a se implica i rezistena la stres;
4. managementul personal i capacitatea de organizare;
5. capacitatea de a lua hotarri i voina de a lua decizii;
6. deschiderea fa de noutate i flexibilitatea.
III. Competenta social
1. capacitatea de a lucra n echipa;
2. capacitatea de comunicare;
3. capacitatea de a reaciona n situaii de conflict i capacitatea de mediere;
4. orientarea spre oferirea de servicii.
IV. Competena de conducere i ndrumare
Profilul de baz trebuie s fie ndeplinit de orice judector, indiferent de materia in care judec, i de
fiecare procuror. Persoana care i dorete s fie promovat se supune suplimentar i unor criterii speciale de
competen.
In ceea ce privete criteriile de competen care depesc profilul de baz, se distinge ntre criterii
pentru promovarea intr-o functie superiorara de executie, respectiv criterii care se refera la functii de
conducere. n cazul acestor funcii, categoria principal competenta de conducere i indrumare se va
completa cu urmatoarele criterii (titluri):
1. capacitatea de a nvaa, de a critica, flexibilitate;
2. orientare ctre cooperare i lucru n echip;
3. capacitatea de a delega;
4. susinerea/stimularea personalului auxiliar;
5. abilitatea de a motiva persoanele;
6. capacitatea de gestiona situaii de conflict i capacitatea de mediere;
7. capacitatea de a structura;
8. orientarea spre un scop;
9. capacitatea de a lua decizii;
142
calificarea profesional
dispune de cunotine vaste de drept, precum i de capacitatea de a le aplica corect n
practic;
stpnete tiina de a verifica ipotezele in vederea lurii unei decizii i de a motiva
deciziile luate;
este capabil s exploateze independent noi domenii ale dreptului;
este capabil s neleag rapid starea de fapt i s disting lucrurile eseniale de cele
neeseniale;
lucreaz structurat i temeinic, valorificnd jurisprudena i doctrina;
este capabil s gndeasc analitic;
dispune de o buna capacitate de a lua hotrri i de capacitatea de a recunoate rapid faptele
relevante pentru luarea unei decizii i de a intui soluia corect ntr-un anumit caz;
are nelegere pentru contextele interdisciplinare social, economic, tehnic, politic;
dispune de o bun cultur general i este informat la zi cu privire la viaa politic;
utilizeaz cunotinele de operare pe computer;
se formeaz continuu, att n profesie ct i dincolo de limitele acesteia;
dispune att de experien n activitatea profesional, ct i n domeniul social (cunoaterea
omului/ experien de via);
dispune de cunotine privind Normele de aplicare a amenzilor penale i contravenionale i
a dispoziiilor administrative in domeniu, are cunotine elementare de medicina legal i
de psihiatrie medico-legal.
2.
nelegerea funciei
se implic activ pentru Constituie i pentru valorile fundamentale ale acesteia;
este imparial, indiferent de calitatea persoanei;
pstreaz distana i rezerva;
verific posibilitatea de a avea el nsui prejudeci;
respinge influenele i posibilitile de a fi influenat;
se gndete la efectele aciunilor cu caracter privat asupra funciei sale;
preia, att pe plan interior ct i exterior, rspunderea pentru propriile aciuni;
are curajul s-i exprime i s-i apere ideile;
i ia n serios pe participani i nevoile/doleanele acestora;
nu arat team de neplceri;
se arat dispus a schimba cursul carierei sale.
3.
143
4.
5.
1.
2.
3.
144
4.
5.
6.
7.
loialitatea
execut indicaiile ntr-un mod demn de ncredere;
i informeaz pe superiori exhaustiv cu privire la evenimentele importante i asupra chestiunilor n
legtura cu serviciul;
prezint n totalitate situaia i indic potenialele dificulti;
accepta indicaii/ndrumri i sfaturi.
2.
capacitatea de comunicare
iniiaz contactul cu alte persoane;
asculta activ i i las partenerul de dialog s termine;
se exprim clar i inteligibil;
argumenteaz obiectiv i face apel la obiectivitate;
explic n mod exemplificator;
pune ntrebri precise;
prezint planul modului de aciune;
ia hotrrile ntr-un mod transparent;
enun problemele i caut soluii;
susine schimbul de experien.
3.
145
4.
IV.Competena de conducere:
146
147
intime. Acestea nu sunt altceva dect tensiuni interne, dorinele i inteniile secrete ale individului, unele
elementare, incontiente, altele superioare, valorizate, armonizate i integrate, care stau la baza formrii
structurilor psihice complexe (gndire, sentimente, voin). Dorinele constituie, dup opinia autorului,
tensiuni interne, activiti intrapsihice care prefer activitile extrapsihice: reaciile (ZLATE, 2000).
Un loc aparte n psihologie l ocup modelul relaional al motivaiei, elaborat de J. NUTTIN.
Motivaia este conceput n termeni psihologici i nu psihofiziologici sau psihopatologici, adic relaional i
comportamental, iar comportamentul la rndul lui este conceptualizat n contextul uman n care funciile
cognitive joac un rol esenial. Dup opinia lui, noiunile de motivaie, comportament i personalitate se
ntreptrund att demult, nct ele ar trebui s intre n cadrul aceluiai model conceptual (ZLATE, 2000). O
asemenea abordare o regsim n modelul relaional al motivaiei propus de el. Punctul de plecare al acestui
model teoretic l reprezint relaiile prefereniale pe care omul, n comportamentul su, le stabilete cu lumea.
Trebuinele de cretere, autorealizarea, interaciunea, schimbarea, progresul, alturi de cele de altruism,
plcere, satisfacie n munc i gsesc funcionalitatea n contextul relaiilor biologice, psihologice sau
cognitive, pe care individul le ntreine cu lumea nconjurtoare.
2.2 Teorii privind alegerea unei profesii
Fiecare individ uman prezint o anumit formul psiho-comportamental, ce cuprinde o serie de
trsturi specifice. Fiecare fiin uman este, deci, unic. i atunci, cum se explic alegerea aceleiai profesii
de ctre indivizi unici? Care este liantul, legtura dintre ei?
Astfel, au fost distinse trei perioade n procesul de luare a unei decizii cu caracter profesional
(PITARIU):
1. perioada fanteziei (6-11 ani), cnd copilul adopt roluri de adult, n funcie de trebuienele sale afective
i a persoanelor din jur;
2. perioada ncercrilor (12-18 ani), cnd cel n cauz decide asupra profesiei sale viitoare. Se disting
cteva stadii:
3. stadiul intereselor: tnrul se orienteaz spre profesia care l intereseaz;
4. stadiul capacitii: tnrul recunoate necesitatea existenei aptitudinilor n practicarea unei profesii;
5. stadiul valorilor: tnrul ia n considerare scopul vieii sale i semnificaia muncii pentru sine i poziia
pe care el o ocup n configuraia general a lucrurilor;
6. perioada realist (19-25 ani) se caracterizeaz prin rezolvarea conflictului dintre cerinele socioeconomice i particularitile personale ale tnrului. Este perioada concretizrii intereselor, aptitudinilor
i realitilor socioeconomice n opiunea profesional.
Pn n prezent, mai multe teorii au ncercat s explice alegere unei anumite profesii.
n cadrul teoriilor dezvoltrii, demn de semnalat este concepia determinrii alegerii profesionale
de contiina despre sine a persoanei n cauz, de modul n care ea percepe situaia n care se afl i
modalitile de percepere a mediului nconjurror. Prin exprimarea opiunii profesionale, se consider c
individul nu face altceva dect s-i formuleze opiniile despre propria sa persoan, prin alegerea unei profesii,
el ncearc s se realizeze pe sine (PITARIU).
Psihologia organizaional a venit la rndul su, cu dou puncte de vedere interesante (ZLATE,
2004). Prima este cea a omogenitii culturale (SCHNEIDER, 1987), care susine c atragerea, selecia i
reinerea oamenilor ntr-o organizaie sunt mult determinate de gradul de asemnare dintre ei i ceilali
oameni din organizaie, atitudinile i chiar personalitile lor similare constituind factori de progres; oamenii
caut acele organizaii care se potrivesc cu modul lor de a fi, cu personalitatea lor.
Cea de a doua teorie pornete de la conceptualizarea relaiilor dintre om i organizaie este cea
efectuat n termenii contractului psihologic. Contractul psihologic este nelegerea dintre organizaie i
individ, n care fiecare se oblig la a da ceva i a primi altceva. SPARROW (2000) definea contractul
psihologic ca o nelegere implicit i deschis asupra a ceea ce se ofer i a ceea ce se primete i
cuprinde ateptrile comportamentelor reciproce care acoper o gam vast de norme sociale i de
comportamente interpersonale.
Plecnd de la experiena clinic cu grupurile de analiz i dezvoltare personal prin Terapia
Unificrii, Iolanda MITROFAN (2005) abordeaz aceast problem din punct de vedere familial
transgeneraional.
Astfel, n fiecare familie exist o tem-nucleu n jurul creia sunt constelate evenimentelemetafor ce pot fi identificate la un moment dat ntr-o istorie familial transgeneraional i care creeaz,
prin articularea lor cu roluri manifestate, adevrate scenarii familiale nalt simbolizate, urmrind sensuri de
dezvoltare specifice arborelui psihogenealogic respectiv.
Alegerea unei meserii, alegerea unui tip de partener, o anumit aciune sau boal somatic pot fi
expresii simbolice, corelate cu tema. n consecin, orice eveniment (aciune, boal psihic sau somatic etc.)
din istoria personal sau transgeneraional a individului poate reprezenta o metafor n raport cu tema
148
familial i, ndrznim s spunem, cu logica destinului individului. Planurile simbolice nu reprezint dect
domeniile de via n care se pot manifesta aceste evenimente-metafor.
Alegerile noastre (oameni, relaii, profesie, aciuni, credine, valori) nu sunt ntmpltoare, ci
facilitate i mediate de natura relaiilor cu prinii, filtrat i determinat fundamental de natura raporturilor
dintre ei doi, n calitate de parteneri. Desigur, istoria scenariilor lor transfamiliale genereaz i regizeaz
aceste raporturi, n mod incontient, dar capacitatea de a le conferi o anumit calitate, pozitiv sau negativ,
constructiv sau disociativ, le aparine.
Unul dintre obiectivele cercetrii de fa a fost s stabileasc care dintre teoriile sus-menionate stau
n spatele alegerii profesiei de procuror.
3. OBIECTIVELE I METODOLOGIA CERCETRII
a. Obiectivele cercetrii au fost s stabileasc dac:
- exist un profil de personalitate al procurorului;
- exist un tip dominant de temperament;
- exist o motivaie prevalent a alegerii acestei profesii.
b. Ipotezele cercetrii:
1. Exist anumite dimensiuni ale personalitii procurorului care difer semnificativ de media populaiei;
2. Temperamentul dominant este cel extravert;
3. Alegerea profesiei de procuror este legat de introiecia de ctre subieci a valorilor educaionale
parentale.
c. Modelul cercetrii
Populaia de referin era format n primvara anului 2006, cnd s-a efectuat cercetarea, de un
numr de 2100 de procurori care i desfurau activitate n cadrul Parchetelor din ntreaga ar. Lotul iniial
a fost stabilit la 60 de subieci, repectndu-se propori ntre sexe, respectiv 51,8% brbai i 48,2% femei. n
urma prelucrrii inventarelor de personalitate, s-au constatat probleme de validitate n rspunsurile a 5
subieci, deformate fie pozitiv, fie datorit rspunderii la ntmplare. n aceast situaie, s-a procedat la
verificarea meninerii proporiei ntre sexe, rezultatul find pozitiv.
De asemenea, la constituirea eantionului reprezentativ s-a avut n vedere structura de vrst a
populaiei de referin, mprit n patru niveluri: sub 35 ani (32%), ntre 35-45 ani (37,7%), ntre 35-45 ani
(23,3%) i peste 55 ani (7%). Pentru a elimina orice surs de eroare cu privire la concluziile cercetrii
(generalizarea rezultatelor asupra ntregii populaii de referin) au fost alei numai subieci care, de-a lungul
carierei au fost evaluai numai cu calificativul foarte bine. Au fost selectai subieci cu vechime n profesie
cuprins ntre 7 ani i 30 de ani. Un au fost alei subieci cu vechime mai mic de 7 ani, ntruct din datele
statistice a rezultat c pn la acel nivel de vechime se manifest majoritatea tendinelor de prsire a
Ministerului Public.
Apoi, s-a inut cont de domeniile de activitate n care i desfoar activitatea procurorii: urmrire
penal proprie, supravegherea activitii de cercetare penal efectuat de organele poliiei judiciare, instana
de judecat (procurorii de edin), cooperare internaional i biroul de pres.
n ceea ce privete gradele de jurisdicie din cadrul Ministerului Public, subiecii au fost alei din
cei care i defoar activitatea la nivelul Parchetelor de pe lng tribunale, Parchetelor de pe lng Curile
de Apel i Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie i s-a inut cont s fie reprezentate att
unitile din Bucureti, ct i cele din ar.
Variabila independent a cercetrii a fost profesia de procuror.
Variabilele dependente au fost: dimensiunile personalitii semnificativ diferite fa de media
populaiei, tipul temperamental.
n plus, prin aplicarea chestionarului de 35 de itemi, special construit n scopul acestei cercetri, s-a
urmrit s se constate care dintre teoriile cu privire la motivaia alegerii profesiei are o mai mare susinere.
d. Metode de investigaie
California Psychological Inventory (CPI) este, fr ndoial, cel mai puternic instrument
psihometric pentru evaluarea personalitii umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scara larg ntr-o
multitudine de situaii i scenarii, plecnd de la utilizri cvasi-clinice i de adaptabilitate social (diagnoza
devianei i delincvenei) i ajungnd la aplicaii precum selecia de personal, analiza aptitudinilor de
leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de munc, orientarea vocaional,
dezvoltarea carierei etc.
149
CPI conine 20 de scale primare ("populare") i un numr variabil (de la variant la variant, intre 7
si 12) de scale secundare. Scalele primare sunt grupate n 4 categorii principale:
(a) Msuri ale stilului i orientrii interpersonale, cu scale precum Dominana (Do), Capacitatea
de status (Cs), Sociabilitatea (So), Prezena social (Sp), Acceptarea de sine (Sa), Independen (In), Empatia
(Em);
(b) Msuri ale orientrii valorice i normative, cu scale precum Responsabilitatea (Re),
Socializare (So), Autocontrolul (Sc), Impresia bun (Gi), Comunalitatea (Cm), Stare de bine (Wb) i Tolerana
(To);
(c) Msuri ale funcionrii cognitive i intelectuale, cu scale precum Realizarea prin conformare
(Ac), Realizarea prin independen (Ai) i Eficiena intelectual (Ie);
(d) Msurile rolului i stilului interpersonal, cu scale precum Intuiia psihologic (Py),
Flexibilitatea (Fx) i Feminitatea/Masculinitatea (F/M).
Cele mai cunoscute scale secundare ale CPI sunt:
Scala Mp (Potenial managerial, Managerial Potential)
Scala Wo (Orientarea spre munc, Work Orientation)
Scala Ct (Temperament creativ, Creative Temperament)
Scala Lp (Leadership, Leadership)
Scala Ami (Amabilitate, Amicability)
Scala Leo (Orientarea spre aplicarea legii, Law Enforcement Orientation)
Scala Tm (ncpnare, Tough-mindedness)
Scalele B-Ms i B-Fm (Scalele Baucom pentru feminitate/masculinitate, Baucom scales for
masculinity/feminity)
Scala Anx (Anxietate, Anxiety)
Scala Nar (Narcisism, Narcissism)
Scalele D-SD i D-AC (Scalele lui Dicken pentru dezirabilitate social / supunere, Dicken scale for Social
Desirability / Acquiescence)
Scala FF (Lupttor, Fighter Factor)
California Psychological Inventory este un inventar de personalitate conceput i elaborat de
ctre Harrison G. Gough i a fost publicat - cu manualul complet pentru prima oar n forma sa iniial,
coninnd 480 de itemi, n 1957. California Psychological Inventory a fost creat n sperana atingerii a
dou obiective principale care in de nelegerea personalitii.
Un prim obiectiv aferent, mai degrab, unor linii teoretice a constat n dezvoltarea unor
concepte descriptive care s aib relevan individual i social general pentru descrierea personalitii.
Majoritatea inventarelor de personalitate importante dezvoltate pn la momentul CPI fie au fost concepute
exclusiv pentru utilizarea n condiii aparte, speciale cum ar fi spre exemplu clinicile psihiatrice fie au
fost construite n vederea obinerii unor rspunsuri extrem de specifice spre exemplu testele vocaionale.
CPI a fost de la bun nceput centrat pe nelegerea unor trsturi de personalitate care au semnificaie
generoas pentru multe dintre aspectele care in de comportamentul uman i care au fost de la bun nceput
axate pe dimensiunile pozitive, constructive ale personalitii i nu pe cele care in de morbid sau patologic.
Un alt obiectiv ine de natura practic a utilizrii CPI i dorea elaborarea i rafinarea unor subscale concise, precise, valide care s permit identificarea i msurarea variabilelor incluse n inventar n aa
fel nct acestea s aib putere predictiv sau confirmatorie. Ulterior s-a observat utilitatea generoas pe care
o are instrumentul prin aplicabilitatea sa pe scar larg n diverse domenii i profesii.
n plus fa de cele de mai sus, CPI a avut de la bun nceput avantajul extraordinar de a fi conceput ca i un
instrument deschis. Autorul su nu numai c a continuat s rafineze i s mbunteasc instrumentul lucru
pe care l face de altfel i n prezent dar a permis intervenii exterioare ale comunitii tiinifice asupra
instrumentului cu condiia ca acestea s aib justificri solide, palpabile.
n mod similar CPI a trecut prin transformri considerabile de-a lungul timpului. O form nou
a CPI, avnd 462 de itemi a fost publicat n anul 1987, fiind urmat de o alt form cu 434 de itemi n anul
1996 i, n cele din urm, o variant semnificativ schimbat cu numai 260 de itemi, n anul 2002. Aceste
optimizri suferite de-a lungul timpului au fost rezultatul firesc nu numai al efortului autorului, dar i al altor
psihologi care au observat potenialul instrumentului. Mai mult CPI a beneficiat i de faptul c, simultan cu
creterea din literatura tiinific, a avut loc o extindere fenomenal a sa sub dou aspecte. n primul rnd, a
nceput s fie utilizat ntr-un numr din ce n ce mai mare de domenii centre de consiliere psihologic,
clinici, coli, organizaii comerciale sau entiti corecionale (nchisori, coli pentru delincveni juvenili etc.)
n al doilea rnd, a fost tradus ntr-un numr mare de limbi strine i indigenizat nu numai n rile Europei
150
Occidentale, dar i n ri ale Europei de Est, continentului Australian sau Asiatic. Acestea dou au permis
realizare unui numr considerabil de studii de validare naionale, dar i transnaionale sau interculturale.
n Romnia eforturile de adaptare i indigenizare a CPI se desfoar sub o form mai mult sau
mai puin structurat de 35 de ani sub coordonarea unor nume prestigioase din psihologia romneasc. Pn
n prezent eantionul normativ romnesc totalizeaz, pentru toate variantele de CPI, peste 10.000 de indivizi.
Varianta de 260 itemi a CPI
n cei aproape 50 de ani de existen CPI i-a dovedit cu prisosin fora i utilitatea. Creterea sa de
la publicarea primului manual n anul 1957 a fost exponenial i s-a desfurat pe trei axe principale: o ax
tiinific ce poate fi descris prin numrul foarte mare de psihologi care au utilizat, rafinat i contribuit la
evoluia instrumentului; o ax geografic, descris prin extinderea puternic la nivel internaional
traduceri, adaptri, etalonri i o ax pragmatic, descris prin sporirea continu a domeniilor profesionale,
organizaionale, n care CPI i-a gsit aplicativitatea mai ales prin puternicele sale valene generaliste dar i
predictive. n acest context, cel mai adesea singura critic adus inventarului a fcut referire la
dimensiunea sa considerabil, numrul mare de itemi chiar i dup publicarea variantei de 434 itemi care
fceau
ca
utilizarea
sa
s
fie
uneori
dificil.
Forma de CPI de 260 de itemi este rezultatul eforturilor psihologilor de a surmonta aceste dificulti i a
elimina astfel comentariile menionate anterior.
Eantionul romnesc normativ n baza cruia s-a realizat etalonarea CPI 260 n ara noastr conine
3.200 de persoane dintre care 1.600 brbai i 1.600 femei.
Cel de-al doilea instrument aplicat a fost un chestionar construit de autoarea acestei cercetri,
pornind de la teoriile prezentate n capitolul anterior cu privire la motivaia alegerii profesiei.
Coninutul acestui chestionar este prezentat n continuare, mpreun cu opiunile de rspuns care leau fost indicate subiecilor:
CHESTIONAR
1. Mi-am ales profesia de procuror pentru (la aceast ntrebare, te rog s ncercuieti toate variantele de
rspuns care reprezint situaia ta):
(a) poziia pe care mi-o confer n societate (statut);
(b) avantaje materiale (salariu);
(c) am vrut s urmez modelul unei rude/prieten care avea aceeai profesie;
(d) mi se prea c se potrivete perfect cu tipul meu de personalitate;
(e) mi-a fost impus de ctre prini;
(f) a fost rezultatul ntmplrii;
(g) am beneficiat de serviciile specializate de orientare profesional din partea unui psiholog sau pedagog;
(h) alte motive.
2. n copilrie i/sau adolescen am avut mai multe responsabiliti dect ali copii de vrsta mea.
Da
Nu
3. Am avut multe necazuri nemeritate n via.
Da
Nu
4. Am citit multe cri poliiste n copilrie i adolescen.
Da
Nu
Nu
6. A putea spune c unul dintre principiile dup care m conduc este prea mult corectitudine stric.
Da
Nu
7. n copilrie mi plceau mai degrab jocurile n care eu puteam s conduc, dect cele n care trebuia s fiu
doar un executant.
Da
Nu
8. Am fost un copil fericit.
Da
Nu
9. n arborele meu genealogic exist persoane ale cror drepturi au fost lezate de organele judiciare.
Da
Nu
151
10. Consider c profesia de procuror mi ofer cea mai bun posibilitate de exprimare a personalitii mele.
Da
Nu
11. Prinii mei au avut o cstorie fericit.
Da
12. nc din copilrie mi se spunea c sunt bun de gur.
Da
Nu
Nu
Nu
152
Nu
32. Cnd m jucam cu ali copii, eu eram mai ntotdeauna personajul pozitiv.
Da
Nu
33. Cnd au aflat c vroiam s devin procuror, familia/prietenii mei au fost foarte uimii.
Da
Nu
34. Cnd am ales s devin procuror, cunoteam n mare msur ce atribuii presupune exercitarea acestei
profesii.
Da
Nu
35. Ambii mei prini au fost foarte iubitori cu mine.
Da
Nu
153
- 9 subieci au rspuns c au vrut s urmeze modelul unei rude/unui prieten care avea aceeai profesie; dintre
acetia 7 au avut i alte motive (statutul, personalitatea);
- un singur subiect a invocat alte motive dect cele enumerate la lit. a-g;
- 14 subieci au rspuns c statutul, alturi de personalitate, au fost motivele care l-au determinat s aleag
aceast profesie;
- 37 dintre subieci au rspuns c, atunci cnd au ales s devin procuror, cunoteau, n mare msur ce
atribuii presupune exercitarea acestei profesii;
- un numr de 8 au rspuns c, n arborele lor genealogic, exist fie persoane ale cror drepturi au fost lezate
de organele judiciare, fie persoane condamnate pe nedrept;
- 15 subieci au rspuns c prinii nu au avut o cstorie fericit;
- 41 subieci au rspuns c, n copilrie, prinii le cereau s aib o purtare ireproabil n orice situaie, iar 35
dintre acetia au apreciat c educaia pe care au primit-o n familie era bazat pe reguli stricte;
- 14 subieci au rspuns c prinii i certau chiar i atunci cnd fceau o greeal mic, iar 11 dintre acetia
fac parte din cei care au rspuns c prinii un au avut o cstorie fericit;
-31 subieci au rspuns c n copilrie au citit multe cri poliiste n copilrie i adolescen, iar 40 c
ntotdeauna le-au plcut filmele poliiste;
- 29 subieci au rspuns c atunci cnd au fost admii la Facultatea de Drept tiau c i vor alege profesia de
procuror.
b.Interpretarea psihologic a rezultatelor.
Rezultatele cercetrii au confirmat dou dintre ipotezele acesteia.
Astfel, din cele 14 dimensiuni ale personalitii la care s-au obinut scoruri semnificativ diferite de
cele ale mediei populaiei, rezult urmtorul profil de personalitate al procurorului:
1.- sociabilitate foarte sociabil, orientat spre ceilali, i place societatea, s ntlneasc oameni noi i s fie
pus n situai inedite, optimist, competent social;
2.- independen: are un sentiment puternic de nfumurare, inventiv, pstreaz o oarecare distan ntre sine
i alii, hotrt;
3.- responsabilitate: contiincios, i ia ndatoririle n serios, grijuliu cu alii, fidel, duce lucrurile la bun
sfrit;
4.- conformism social: accept cu uurin regulile i conveniile obinuite, se conformeaz uor, favorizeaz
ideile i metodele tradiionale;
5.- autocontrol: se gndete nainte de a aciona, ncearc s-i controleze emoiile i furia, este mndru c se
autodisciplineaz, precaut;
6.- comunalitate: are foarte puine rspunsuri neobinuite, se vede pe sine n esen similar cu alii, are o
perspectiv practic;
7.- sntate : general satisfcut cu situaiile de via, vesel, se simte ntr-o sntate fizic i emoional bun,
se simte competent n a se descurca cu cerinele vieii;
8.- toleran: lipsit de prejudeci, rezonabil, respectuos fa de drepturile i convingerile altora, neprtinitor
sau dogmatic;
9.- realizare prin conformism : puternic motivat pentru realizri particulare ntr-un cadru clar definit i
tructurat, orientat pe scopuri, are deprinderi de munc eficiente;
10.- eficien intelectual : confortabil i ncreztor n a trata chestiuni intelectuale i conceptuale, fluen
verbal, se gndete nainte de a ntreprinde ceva;
11- flexibilitate: i place schimbarea i varietatea, gsete plictisitoare rutina obinuit, gndete repede i
este detept;
12.- orientare spre munc : muncitor de ncredere, accept cu uurin roluri de subordonat, se plnge rar;
13.- - leadership : are bune abiliti de conducere, i place s ia poziii de conducere, se descurc eficient cu
stresul i presiunea, plin de for i sigur de sine ;
14.- lupttor : n venic micare, spirit de lupttor, preocupat de dorina de a nvinge. Creeaz strategii
eficiente de atac.
Acest profil de personalitate se pliaz exact pe tipul de sarcini profesionale ce intr n atribuiile
profesiei de procuror i care au fost descrise n capitolul 1 al lucrrii.
La acesta se adaug i predominana temperamentului introvert, rezultat ntr-o anumit msur
surprinztor, dat fiind faptul c, prin specificul activitii sale care se caracterizeaz prin contact psihologic,
relaie interpersonal (audierea prilor n faza de urmrire penal i participarea la edinele de judecat, att
n faza de urmrire penal i cea de judecat), procurorul trebuie s posede o nalt competen
comunicaional.
Or, conform tipologiei temperamentale psihologice realizat de JUNG i EYSENK, introvertul este
orientat spre interior, reinut n micri, prudent, reacioneaz greu, nu suport schimbarea modului de lucru,
154
taciturn, izolat, prieteni puini, nu le place societatea numeroas (MITROFAN N., 1993). Sigur, prevalena
tipului temperamental introvert nu nseamn lipsa unor abiliti comunicaionale, ci un efort voluntar
subiectiv orientat spre atingerea acestora.
n ceea ce privete motivaia alegerii acestei profesii rspunsurile subiecilor au gravitat n jurul
explicaiei din perspectiva unei educaii bazate pe reguli stricte, prinii cerndu-le s aib n orice ocazie un
comportament ireproabil. Astfel, din perspectiv psihanalitic, Supraeul puternic poate fi explicaia
alegerii profesiei de procuror. S-a conturat astfel i explicaia furnizat de Terapia Unificrii, potrivit creia
alegerile noastre (oameni, relaii, profesie, aciuni, credine, valori) nu sunt ntmpltoare, ci facilitate i
mediate de natura relaiilor cu prinii, filtrat i determinat fundamental de natura raporturilor dintre ei doi,
n calitate de parteneri.
5. CONCLUZII I APRECIERI FINALE
Ignorat pn n prezent din punctul de vedere al unei analize psihologice, profesia de procuror
presupune un profil de personalitate care s asigure orientarea performant spre sarcinile pe care le implic
exercitarea ei.
Contribuia personal a constat, n primul rnd, n primordialitatea bordrii temei. n al doilea rnd,
lucrarea constituie un nceput pentru studierea personalitii procurorului prin administrarea unor instrumente
psihometrice a cror validitate psihodiagnostic i predictiv este bine recunoscut de cteva decenii.
Totodat, rezultatele acestei cercetri pot fi avute n vedere la procesele de selecie profesional.
REFERINE BIBLIOGRAFICE
AIONIOAIE, C.; SANDU, I.E. (coordonatori) Tratat de tactic criminalistic (ediia a II-a revzut i
completat), Editura Carpai, Bucureti, 1992
ALLPORT, G. Structura i dezvoltarea personalitii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1991
BOGDAN, T. Probleme de psihologie judiciar, Editura tiinific, Bucureti, 1973
BOGDAN T., SNTEA I., DRGAN-CORNIANU R. -Comportamentul uman n procesul judiciar,
Ministerul de Interne, Serviciul Editorial i Cinematografic, Bucureti, 1983
BUTOI, T.; BUTOI, I. T. Tratat universitar de psihologie judiciar, Editura Phobos, Bucureti, 2003
BUTOI, T. Interogatoriul. Psihologia confruntrii n procesul judiciar, Editura Pinguin Book, Bucureti,
2004
CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII
http://www.csm1909.ro/csm/index.php?cmd=090303
CONSTANTINESCU, M.; IORGOVAN, A.; MURARU, I.; TNSESCU, E.S. Constituia Romniei
revizuit-comentarii i explicaii, Editura All Beck, Bucureti, 2004
C.O.R. - Clasificarea Ocupaiilor din Romnia, Editura Meteor Press, Bucureti, 2003 (Ordinul nr. 138 din
17 aprilie 1995 privind aprobarea clasificrii ocupaiilor din Romnia, cu modificrile i completrile
ulterioare, emis de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i Comisia Naional pentru Statistic)
DAFINOIU, I. Personalitatea, Editura Polirom, Iai, 2002
MITROFAN, I., STOICA D.C. Analiza transgeneraional n terapia unificrii, Editura SPER, 2005
MITROFAN, N.; ZDRENGHEA, V.; BUTOI, T. Psihologie Judiciar, Casa de Editur i Pres ansa
S.R.L., Bucureti, 1992
MITROFAN, N. Tipologia uman i implicaii asupra activitii de ascultare a nvinuiilor sau
inculpailor, n Revista Dreptul nr. 12/1993, pag 58-63
PITARIU, HORIA Psihologia seleciei i formrii profesionale, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 1983
ZLATE, M. Eul i personalitatea, Editura Trei, Bucureti, 2002
ZLATE, M. Tratat de Psihologie Organizaional-Managerial, vol. 1, Editura Polirom, Iai, 2004
ZLATE, M. - Fundamentele psihologiei, Editura Pro Humanitate, 2000
Rezumat
Dei este una dintre profesiile pe exercitarea creia se ntemeiaz statul de drept, pn n prezent,
lucrrile de psihologie nu au abordat tema profilului de personalitate al procurorului.
Modelul sintetic al trsturilor de personalitate ale anchetatorului (care s-ar aplica mutatis mutandis
i procurorului) care reiese din lucrrile de psihologie judiciar ar conine urmtoarele elemente: integritatea
senzorial, gndirea critic, memoria de scurt i lung durat, echilibrul emoional, rbdarea, calmul,
tolerana, plcerea de a lucra cu oamenii, ncredere n sine, buna-credin i intima convingere.
155
Cu privire la motivaia alegerii unei profesiei, teoriile plaseaz explicaia fie n sfera culturii
organizaionale, fie n aa-numitul contract psihologic care se ncheie ntre individ i organizaie, fie n
autoevaluarea personalitii i orientarea persoanei ctre domeniul de activitate care i s-ar potrivi cel mai
bine. Un punct de vedere foarte interesant i bine argumentat vine din partea Terapiei Unificrii, care
demonstreaz nu numai teoretic, ci i prin miile de cazuri abordate terapeutic, c alegerea unei profesii nu
este ntmpltoare, ci are legtura cu evenimentele-metafor ce consteleaz tema-nucleu a familiei.
Cercetarea ce constituie obiectul lucrrii de licen a constat din aplicarea chestionarului de
personalitate CPI 260 unui eantion reprezentativ de 55 procurori. n urma prelucrrii statistice a rezultatelor,
s-a stabilit c exist anumite trsturi ale personalitii care difer semnificativ de media populaiei.
De asemenea, n urma aplicrii unui chestionar special construit n acest scop, s-a stabilit c
majoritatea subiecilor au primit n familie o educaie bazat pe reguli stricte, prinii cerndu-le s aib n
orice ocazie un comportament ireproabil. Astfel, din perspectiv psihanalitic, Supraeul puternic poate fi
explicaia alegerii profesiei de procuror.
Lucrarea constituie un nceput pentru studierea personalitii procurorului prin administrarea unor
instrumente psihometrice a cror validitate psihodiagnostic i predictiv este bine recunoscut de cteva
decenii. Totodat, rezultatele acestei cercetri pot fi avute n vedere la procesele de selecie profesional.
156