1.

Comunicare intern i cultur organizaional:

Tem lucrare parial: Realizai un proiect de analiz a unui grup primar,
formal sau informal, conform grilei de analiz descrise n continuare. Grila de
analiz mbin dou dimensiuni eseniale ale grupului: dinamica grupului
(Arnaud, Saint-Yves, Dezvoltarea grupului, n De Vischer, Pierre i Adrian
Neculau (coord.), Dinamica grupurilor. Texte de baz, pp. 267-302) i rolurile
din interiorul grupului (relaia conducere viaa social a grupului; Ronald
Lippitt si Ralph K. White, Studiu experimental privind activitatea de
conducere i viaa n grup, n De Vischer, Pierre i Adrian Neculau (coord.),
Dinamica grupurilor. Texte de baz pp. 105-115). Condiia de baz este aceea
ca grupul s activeze n cadrul unei organizaii.
Gril de analiz:
1. Contextualizarea grupului:

1.1.

Grupul n organizaie:
-

1.2.
-

1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

Descrierea pe scurt a organizaiei;

Descrierea relaiilor de subordonare (conform organigramei organizaionale);
Locul grupului n organizaie;
Naterea grupului:
Scopul / inta comun;
Relaiile dintre membri:
a. Numrul de membri;
b. Tipul de relaii (formale / informale);
c. Modaliti de exprimare a relaiilor (formale / informale; formale &
informale);
Creterea grupului:
Raportul dintre energia disponibil i energia rezidual;
Producia;
Solidaritatea;
Modaliti / exemple de situaii de auro-reglare (dac au existat);
Maturitatea grupului:
Coeziunea;
Productivitatea;
Consensul;
Randamentul (optimal / dezechilibrat).
Rolul liderului i personalitatea liderului;
Stilul de via de grup.

Modalitatea de notare: Lucrrile vor fi evaluate cu 4 puncte maximum i

apreciate cu calificativul Admis/Respins. Punctajul minim de promovare este

de 2 puncte. Promovarea acestei probe pariale reprezint condiie de intrare

n examen.