Demisia din actuala slujb

Nu demisiona din slujba actual pn cnd nu vei primi o ofert de angajare cert.
Accept acea ofert i fixeaz prima zi de lucru la noua companie, apoi demisioneaz cu
diplomaie, elegan i demnitate.
Indiferent ct de nemulumit eti n actuala slujb, indiferent ct de mult i surde ideea
plecrii, pleac dar ntr-o manier care s lase o impresie bun. Nu tii cnd vei fi nevoit s te
ntlneti din nou cu fotii ti colegi. Nu poi ti ce i rezerv viitorul i poate vei dori s lucrezi
din nou pentru acea companie, sau fotii colegi i pot deveni asociai, personae cu care s
continui s comunici.
Las deschise cile tale de comunicare. Las loc de bun ziua!

Cum s demisionezi?
Cel mai corect este s comunici verbal intenia de a demisiona superiorului tu direct, iar
apoi s scrii scrisoarea de demisie.
Fii sigur c superiorul tu afl primul, nu-l lsa s afle despre intenia ta de la alii.
Dup ce i prezini demisia, mai ales dac eti un angajat valoros, vor aprea multe
ntrebri din partea efului i colegilor ti. Este suficient s le spui numele companiei i tipul
postului, ct despre celelalte ntrebri trebuie s fii atent.

Chestiuni legate de noua slujb

Cnd cineva urmeaz s plece, toat lumea dorete s afle detalii. Poi face un rezumat
simplu:
1.Dac postul cel nou este de fapt o promovare, spune c i-a fost acordat un post la un nivel mai
nalt sau la un nivel de conducere (dac este vorba de aa ceva).

2.Dac noua slujb reprezint o ans de a face o munc mai interesant, spune c ai ocazia s te
implici n activitatea unui nou departament.
3.Dac noul post este ntr-o companie mai mare, poi afirma c ntotdeauna i-ai dorit s faci
parte dintr-o organizaie mai mare i aceasta reprezint ansa ta.
4. Atunci cnd colegii te ntreab despre noul tu salariu, iar acesta este aproape egal cu cel al
unui post similar din fosta companie, ar fi mai bine s spui c preferi s nu discu i problema
banilor. Dac salariu este semnificativ mai mare, tot nu discuta acest subiect cu ceilali colegi.
Oricum, dac actualul tu superior te cheam n birou s-i pun ntrebri referitoare la salariu,
vei dori s fii sincer. Iar dac acest superior dorete cu adevrat s te pstreze ca angajat, fii
pregtit s primeti o contraofert.

Ce este contraoferta?
i-ai prezentat demisia efului tu direct i acesta nu dorete ca tu s pleci. Eti ntrebat
asupra ofertei pe care ai acceptat-o i salariului pe care-l vei primi. i se ofer un salariu egal sau
mai mare dac renuni la demisie i rmi n postul actual.
Va face asta deoarece, dac pleci acum, departamentul va rata respectarea unor termene.
Sau va trebui pornit o campanie de recrutare pentru postul ce va fi eliberat i nu are chef de a a
ceva. Superiorul tu ar putea fi nevoit s preia din munca ta, sau are planificat n curnd o
vacan pe care nu vrea s o anuleze. Aa c eful tu va folosi contraoferta pentru a te tenta s
rmi, dup ce n prealabil te hotrti c este vremea s pleci, este un antaj.

Trebuie s accepi contraoferta?

NU! i pui urmtoarele ntrebri:
1.De ce valorezi mai mult astzi dect ieri?
2.n ce fel de companie lucrezi dac trebuie s demisionezi pentru a i se acorda ceea ce merii?
3.De unde provin banii oferii n contraofert? i se acord mai devreme urmatoarea cretere de
salariu?

Dac da, aceasta nseamn c nu vei mai beneficia de urmtoarea cretere de salariu?
4.Este posibil ca mrirea salariului s-i fie acordat deoarece compania este constrns de
plecarea ta i prin aceasta doresc s ctige puin timp pn i vor gsi un nlocuitor?
5.Salariul este motivul principal al deciziei tale sau mai exist i alte motive? Contraoferta ia n
considerare i aceste alte motive?
6.n cazul n care contraoferta include o promisiune de promovare pentru viitor, acesta va fi pus
pe hrtie? i din moment ce, de obicei, angajaii loiali sunt promovai, cum te va considera
compania tiind de intenia ta?
7.Dac accepi s rmi i compania va trece prin momente grele, vei fi primul pe lista de
concedieri?
8.Contraoferta te va plasa pe un alt nivel de salarizare comparativ cu ceilali colegi i dac da,
cum va afecta aceasta relaiile tale la locul de munc?
9.Ct va mai dura pn cnd ceilali angajai din departament vor decide s-i prezinte demisiile
pentru a obine creteri de salariu din contraoferte similare celei primite de tine?
Analiznd acceptarea sau refuzul contraofertei, nu pierde din vedere adevratele motive
care te-au determinat s-i prezini demisia. Pune-i ntrebarea de ce ai decis s accepi noua
ofert primit.Vei descoperi c la baza acestei decizii nu stau numai banii. Probabil caui mai
mult responsabilitate, ncercri mai multe, funcii mai nalte, condiii de lucru mai bune, o
conducere mai responsabil, un potenial de promovare mai mare sau alte lucruri.
n fapt, banii sunt prea puin implicai n motivele prezentate mai sus.
O alt idee legat de contraofert este c, n conformitate cu statisticile prelucrate n
Statele Unite de ctre Asociaia Naional a Forei de Munc, mai mult de 80% din persoanele
care accept contraoferte nu mai rmn n companiile respective mai mult de ase luni.
Rspunsul cel mai bun la o contraofert este:Nu, mulumesc. M-am hotrt deja.
Demisionez. Ultima mea zi de munc la dv. va fi..

La final urmeaz exact ceea ce i-ai dorit, vei ncepe slujba cea nou, un pas nainte n
cariera ta profesional. Au ncetat grijile legate de cutarea unui loc de munc, interviuri, decizii,
oferte i admiterea n cadrul companiei. Acum eti angajat, indiferent cine ai fost nainte. Te poi
concentra din nou asupra talentului i pregtirii tale, asupra celorlalte lucruri care te ajut sa-ti
ctigi existena.
Ai acum o slujb nou. Aceast experien o vei folosi mereu, oriunde, cu oricine. Te va
schimba, va schimba modul cum tratezi oamenii, fie c-i sunt colegi,copii, familie, prieteni,
asociai, clieni. i-ai mbuntit imaginea despre tine. Cnd eti ncreztor n forele tale,
ceilali se simt bine in preajma ta. i cel mai important, ai fcut un pas mare ctre succesul viitor!