Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A S I G U R R I L O R
P E N T R U
O M A J
I
S T I M U L A R E A
O C U P R I I
F O R E I
D E
M U N C
CUPRINS
I.
SEDIUL
MATERIEI
...........................................................................................................................
3
II.
OBIECTIVELE
SISTEMULUI
ASIGURRILOR
PENTRU
OMAJ
..........................................
4
III.
CONCEPTE
UTILIZATE
DE
LEGEA
NR.
76/2002
..................................................................
4
IV.
BENEFICIARII
ASIGURRILOR
DE
OMAJ
.............................................................................
6
V.
CATEGORII
DE
PERSOANE
ASIGURATE
..................................................................................
8
1.
CATEGORII
DE
PERSOANE
ASIGURATE
OBLIGATORIU
......................................................................................
9
2.
CATEGORII
DE
PERSOANE
ASIGURATE
FACULTATIV
........................................................................................
9
VI.
CONTRIBUIA
LA
BUGETUL
ASIGURRILOR
PENTRU
OMAJ
...................................
10
VII.
INDEMNIZAIA
DE
OMAJ
.....................................................................................................
11
1.
CONDIII
DE
ACORDARE
A
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
..................................................................................
11
2.
DATA
ACORDRII
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
.................................................................................................
13
3.
DURATA
DE
ACORDARE
A
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
...................................................................................
14
4.
CUANTUMUL
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
.........................................................................................................
14
5.
OBLIGAII
ALE
BENEFICIARILOR
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
.......................................................................
15
6.
NCETAREA
PLII
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
...............................................................................................
17
7.
SUSPENDAREA
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ
......................................................................................................
18
VIII.
MSURI
PENTRU
STIMULAREA
OCUPRII
FOREI
DE
MUNC
...............................
21
1.
MSURI
PENTRU
PREVENIREA
OMAJULUI
.....................................................................................................
21
1.1.
Cursuri
de
formare
profesional
..........................................................................................................
21
1.2.
Servicii
de
preconcediere
.........................................................................................................................
22
2.
CRETEREA
ANSELOR
DE
OCUPARE
A
PERSOANELOR
N
CUTAREA
UNUI
LOC
DE
MUNC
..................
22
3.
STIMULAREA
MOBILITII
FOREI
DE
MUNC
..............................................................................................
25
4.
STIMULAREA
ANGAJATORILOR
PENTRU
NCADRAREA
N
MUNC
A
OMERILOR
.....................................
25
4.1.
Msuri
de
stimulare
a
angajatorilor
care
ncadreaz
absolveni
ai
unor
instituii
de
nvmnt
............................................................................................................................................................
26
4.2.
Msuri
de
stimulare
a
angajatorilor
care
ncadreaz
n
munc
omeri
n
vrst
de
peste
45
de
ani
sau
omeri
care
sunt
prini
unici
susintori
ai
familiilor
monoparentale
.....................................................................................................................................................................................
27
5.
ACORDAREA
DE
CREDITE
N
CONDIII
AVANTAJOASE
..................................................................................
28
SEDIUL
MATERIEI
1. Legea
nr.
76/2002
privind
sistemul
asigurrilor
pentru
omaj
i
stimularea
ocuprii
forei
de
munc,
publicat
n
M.
Of.
nr.
103
din
6.02.2002
cu
modificrile
i
completrile
ulterioare;
2. Hotrrea
nr.
1090/2002
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
741
din
10/10/2002;
3.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
181
din
18/03/2002;
4.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
725
din
11/08/2004;
5.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
721
din
10/08/2004;
6.
Criteriu
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
224
din
03/04/2002;
7.
Norma
metodologic
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
181
din
18/03/2002;
8.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
224
din
03/04/2002;
9.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
310
din
10/05/2002;
10.
Norma
metodologic
nr.
1557/2008
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
569
din
29/07/2008;
11.
Procedur
publicat
n
Monitorul
Oficial,
Partea
I
nr.
266
din
23/04/2009.
v Persoan
n
cutarea
unui
loc
de
munc:
persoana
care
face
demersuri
pentru
a-i
gsi
un
loc
de
munc,
prin
mijloace
proprii
sau
prin
nregistrare
la
agenia
pentru
ocuparea
forei
de
munc
n
a
crei
raz
teritorial
i
are
domiciliul
sau,
dup
caz,
reedina
ori
la
alt
furnizor
de
servicii
de
ocupare,
acreditat
n
condiiile
legii
v omer:
persoana
care
ndeplinete
cumulativ
urmtoarele
condiii:
i. este
n
cutarea
unui
loc
de
munc
de
la
vrsta
de
minimum
16
ani
i
pn
la
ndeplinirea
condiiilor
de
pensionare;
ii. starea
de
sntate
i
capacitile
fizice
i
psihice
o
fac
apt
pentru
prestarea
unei
munci;
iii. nu
are
loc
de
munc,
nu
realizeaz
venituri
sau
realizeaz,
din
activiti
autorizate
potrivit
legii,
venituri
mai
mici
dect
valoarea
indicatorului
1
Art.
3
din
Legea
nr.
76/2002.
2
Art.
5
din
Legea
nr.
76/2002.
Nota Bene:
3
Art.
16
din
Legea
nr.
76/2002.
4
A
se
vedea
supra,
p.4.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
5
Potrivit
art.
50
lit.d)
din
Codul
muncii,
contractual
individual
de
munc
se
suspend
de
drept
n
cazul
exercitrii
unei
funcii
n
cadrul
unei
autoriti
executive,
legislative
ori
judectoreti,
pe
toat
durata
mandatului,
dac
legea
nu
prevede
altfel.
Aadar,
pot
beneficia
de
indemnizaie
de
omaj
numai
acele
persoane
crora
le-a
ncetat
mandatul
i,
anterior
nu
erau
ncadrate
n
munc
sau
reluarea
activitii
nu
mai
este
posbili.
n
caz
contrar,
contractul
individiual
de
munc
n
baza
cruia
prestau
activitate
se
reactiveaz
la
data
ncetrii
mandatului.
i) le-a
ncetat
activitatea
desfurat
exclusiv
n
baza
unui
raport
juridic,
altul
dect
cel
de
natura
celor
prevzute
la
lit.
a)-e),
g)
i
h),
n
considerarea
cruia
s-a
datorat,
potrivit
legii,
contribuia
individual
de
asigurri
pentru
omaj.
v Sunt
asimilate
omerilor
persoanele
care
sunt
absolveni
ai
instituiilor
de
nvmnt,
n
vrst
de
minimum
16
ani,
care
ntr-o
perioad
de
60
de
zile
de
la
absolvire
nu
au
reuit
s
se
ncadreze
n
munc
potrivit
pregtirii
profesionale;
v Se
consider
c
aceste
persoane
nu
au
reuit
sau
nu
au
putut
s
se
ncadreze
n
munc
dac
fac
dovada
c
n
perioada
de
60
de
zile
de
la
data
absolvirii
s-au
nregistrat
la
ageniile
pentru
ocuparea
forei
de
munc
judeene
sau
a
municipiului
Bucureti
ori
la
ali
furnizori
de
servicii
specializate
pentru
stimularea
ocuprii
forei
de
munc,
acreditai
n
condiiile
legii
sau
care
nu
se
supun
potrivit
legii
condiiei
de
acreditare,
n
vederea
medierii
pentru
ncadrare
n
munc.
v Dovada
nregistrrii
la
furnizorii
de
servicii
specializate
pentru
stimularea
ocuprii
forei
de
muncse
face
cu
o
adeverin
eliberat
de
furnizori,
prin
care
se
certific
data
nregistrrii
persoanei
n
evidenele
proprii.
v De
asemenea,
sunt
asimilate
omerilor
absolveni
ai
colilor
speciale
pentru
persoane
cu
handicap
n
vrst
de
minimum
16
ani,
care
nu
au
reuit
s
se
ncadreze
n
munc
potrivit
pregtirii
profesionale;
INDEMNIZAIA DE OMAJ 6
Nota
bene:
Pentru
persoanele
ncadrate
cu
contract
individual
de
munc
cu
timp
parial,
stagiul
de
cotizare
se
stabilete
proporional
cu
timpul
efectiv
lucrat,
prin
cumularea
stagiilor
realizate
n
baza
contractelor
individuale
de
munc
cu
timp
parial.
La
stabilirea
stagiului
minim
de
cotizare
de
12
luni
n
ultimele
24
de
luni
premergtoare
datei
nregistrrii
cererii,
nu
se
iau
n
considerare
perioadele
care
reprezint
stagiu
de
cotizare
utilizate
pentru
stabilirea
i
acordarea
anterioar
a
unui
drept
la
indemnizaie
de
omaj.
Perioadele
care
reprezint
stagiu
de
cotizare
i
care
au
fost
utilizate
pentru
stabilirea
i
acordarea
anterioar
a
unui
drept
la
indemnizaie
de
omaj
se
Exemplu:
X
are
un
stagiu
de
cotizare
de
10
ani.
n
primele
6
luni
din
ultimul
an
de
activitate
a
avut
un
salariu
lunar
brut
de
3000
de
lei,
iar
n
ultimele
6
luni
din
ultimul
an
de
activitate,
un
salariu
lunar
brut
de
4000
de
lei.
Acesta
va
beneficia
de
indemnizaie
de
omaj
pe
o
perioad
de
9
luni.
Cuantum
indemnizaie
de
omaj:
o 75%
ISR=75%
500
lei =
375
lei.
o Pentru
c
X
a
avut
un
stagiu
de
cotizare
de
10
ani,
la
suma
de
375
de
lei
se
va
aduga
o
cot
procentual
de
7%,
aplicat
asupra
mediei
salariului
brut
de
baz.
!
v
v
=3500 de lei
o % =
o Indemnizaie
de
omaj=
375
lei
+
254
lei
=
620
de
lei
(acordai
pe
o
perioad
de
9
luni,
pentru
c
are
un
stagiu
de
cotizare
de
10
ani).
Pentru
persoanele
care
au
fost
asigurate
n
baza
unui
contract
de
asigurare
pentru
omaj,
la
determinarea
sumei
calculate
prin
aplicarea
unei
cote
procentuale
difereniate
n
funcie
de
stagiul
de
cotizare,
se
va
avea
n
vedere
venitul
lunar
declarat
n
contractul
de
asigurare
pentru
omaj.
Indemnizaia
de
omaj
acordat
persoanelor
asimilate
omerilor
este
o
sum
fix
lunar,
al
crei
cuantum
reprezint
50%
din
valoarea
indicatorului
social
de
referin,
n
vigoare
la
data
stabilirii
acesteia
(i.e.
250
de
lei).
n
acest
caz,
indemnizaia
de
omaj
se
acord
pe
o
perioad
de
6
luni.
Indemnizaia
de
omaj
se
acord
persoanelor
asimilate
omerilor
o
singur
dat,
pentru
fiecare
form
de
nvmnt
absolvit.
5. OBLIGAII
ALE
BENEFICIARILOR
INDEMNIZAIEI
DE
OMAJ 8
8
Art.
41
din
Legea
nr.
76/2002.
ncetarea
plii
indemnizaiilor
de
omaj
acordate
beneficiarilor
are
loc
dup
cum
urmeaz:
a) la
data
ncadrrii
n
munc,
conform
legii,
pe
perioad
nedeterminat
sau
pe
perioad
determinat
mai
mare
de
12
luni;
b) la
data
cnd
realizeaz,
din
activiti
autorizate
potrivit
legii,
venituri
lunare
mai
mari
dect
valoarea
indicatorului
social
de
referin,
n
vigoare;
c) la
90
de
zile
de
la
data
emiterii
autorizaiei
de
funcionare
pentru
a
desfura
activiti
independente
sau
a
certificatului
de
nmatriculare,
conform
legii,
dac
realizeaz
venituri
lunare
mai
mari
dect
valoarea
indicatorului
social
de
referin,
n
vigoare;
d) la
data
refuzului
nejustificat
de
a
se
ncadra
ntr-un
loc
de
munc
conform
pregtirii
sau
nivelului
studiilor;
e) la
data
refuzului
nejustificat
de
a
participa
la
servicii
pentru
stimularea
ocuprii
i
de
formare
profesional
sau
la
data
ntreruperii
acestora
din
motive
imputabile
persoanei;
f) dac
perioada
de
pensionare
pentru
invaliditate
depete
12
luni;
g) la
data
ndeplinirii
condiiilor
de
pensionare
pentru
limit
de
vrst,
de
la
data
solicitrii
pensiei
anticipate
sau
la
data
cnd
pensia
de
invaliditate
devine
nerevizuibil;
h) la
data
plecrii
din
ar
a
beneficiarului
pentru
o
perioad
mai
mare
de
3
luni;
i) la
data
nceperii
executrii
unei
pedepse
privative
de
libertate
pentru
o
perioad
mai
mare
de
12
luni;
j) n
cazul
decesului
beneficiarului;
k) la
expirarea
termenelor
de
acordare
a
indemnizaiei
de
omaj;
l) la
expirarea
termenelor
de
acordare
a
indemnizaiei
de
omaj
n
cazul
persoanelor
asimilate
omerilor;
m) la
data
admiterii
ntr-o
form
de
nvmnt,
n
cazul
persoanelor
asimilate
omerilor.
9
Repunerea
n
plat,
dup
suspendarea
n
condiiile
lit.
d),
se
face,
dup
caz,
astfel:
a)
de
la
data
depunerii
cererii
beneficiarului,
dar
nu
mai
trziu
de
3
luni
de
la
data
suspendrii,
n
situaia
n
care
persoanei
i
sunt
incidente
dispoziiile
referitoare
la
prestaia
de
omaj
prevzute
de
reglementrile
Uniunii
Europene
cu
privire
la
aplicarea
regimurilor
de
securitate
social
a
salariailor,
lucrtorilor
independeni
i
membrilor
familiilor
acestora
care
se
deplaseaz
n
interiorul
Uniunii
Europene,
precum
i
msurile
adoptate,
potrivit
legii,
n
aplicarea
acestor
reglementri
europene;
b)
de
la
data
stabilit
conform
reglementrilor
Uniunii
Europene
privind
coordonarea
sistemelor
de
securitate
social,
precum
i
msurilor
adoptate,
potrivit
legii,
n
aplicarea
acestor
reglementri
europene,
dar
nu
mai
trziu
de
3
luni
de
la
data
suspendrii,
n
situaia
n
care
persoanei
i
sunt
incidente
dispoziiile
referitoare
la
prestaia
de
omaj
prevzute
de
reglementrile
europene
privind
coordonarea
sistemelor
de
securitate
social,
precum
i
msurile
adoptate,
potrivit
legii,
n
aplicarea
acestor
reglementri
europene
sau,
dup
caz,
6
luni,
cu
aprobarea
ageniei
pentru
ocuparea
forei
de
munc
n
a
crei
raz
teritorial
i
are,
dup
caz,
domiciliul
sau
reedina.
v
v
v
v
10
1.1.
v n
scopul
prevenirii
omajului
i
consolidrii
locurilor
de
munc
prin
creterea
i
diversificarea
competenelor
profesionale
ale
persoanelor
ncadrate
n
munc,
angajatorilor
care
organizeaz,
n
baza
planului
anual
de
formare
profesional,
programe
de
formare
profesional
pentru
proprii
angajai,
derulate
de
furnizori
de
servicii
de
pregtire
profesional,
autorizai
n
condiiile
legii,
se
acord,
din
bugetul
asigurrilor
pentru
omaj:
o
o
sum
reprezentnd
50%
din
cheltuielile
cu
serviciile
de
formare
profesional
organizate
o
pentru
un
numr
de
cel
mult
20%
din
personalul
angajat.
v Angajatorii
pot
beneficia
de
suma
menionat
o
singur
dat
n
cursul
unui
an
calendaristic.
v Angajatorii
sunt
obligai
s
menin
raporturile
de
munc
sau
de
serviciu
ale
persoanelor
participante
la
programul
de
pregtire
profesional,
pentru
care
s-au
acordat
sumele
n
discuie
cel
puin
un
an
de
la
data
acordrii
acestora.
v n
cazul
n
care
contractele
de
munc
ale
persoanelor
care
au
beneficiat
de
cursurile
de
formare
profesional
nceteaz
n
temeiul:
o Art.
55
lit
b)
din
Codul
muncii:
prin
acordul
prilor;
SERVICII DE PRECONCEDIERE
4.1.