Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTRODUCERE
ales celui care gndete vizionar. Spontaneitatea, capacitatea de a aciona prompt i abilitatea
de a improviza sunt caliti importante n procesul de negociere.
n literatura de specialitate, negocierea este definit ca managementul relaiilor
internaionale prin negociere (Oxford English Dictionary), Fred Henry Kissinger1 consider
ca negocierea este un proces care combin poziiile conflictuale ntr-o poziie comun, regula
de decizie fiind unanimitatea".
Autorii Gheorghe Pistol i Luminia Pistol, n lucrarea Negocieri comerciale: uzane i
protocol2,definesc negocierea ca fiind forma principal de comunicare,un complex de
procese,de activiti constnd n contacte,ntlniri,consultri, tratative desfaurate ntre doi sau
mai muli parteneri, n vederea realizrii unei inelegeri.
Negocierea este o practic uzual i apare n situaii variate, chiar n imediata noastr
apropiere. Adesea oamenii particip la negociere far ca mcar s realizeze acest lucru. n
schimb, dac ar fi invitai s se angajeze n mod formal ntr-un asemenea demers este posibil s
manifeste reticene.
Din punct de vedere economic, n general i al comerului,n particular, negocierile
reprezint o serie de tratative, discuii purtate ntre doi sau mai muli parteneri, n legatur cu
un deziderat economic comun, n vederea realizrii unor ntelegeri sau tranzacii comerciale.
Lucrarea de licen, Negocierea elemental central al activitii forelor de vnzare
prezint aspecte toeretice relevante cu exemple pe societatea SC. Automotive Trading SRL.
n prima parte a lucrrii este prezentat un scurt istoric al firmei i evoluia acesteia din
2008 pn n prezent.
n cea de-a doua parte a lucrrii, dup conceptele prezentate n prima parte am prezentat
abordarea teoretic a negocierii, principalele tipuri de clieni ntlnii n vnzri, modalitile,
strategiile i tacticile de negociere folosite la SC. Automotive Trading SRL.
CAPITOLUL I
ocupat poziia a zecea), s fac din numele Peugeot un simbol n ceea ce privete stilul i s
devin un lider pe piaa serviciilor mobile. Pentru a atinge aceste obiective, Peugeot sa bazat pe
cele 14 noi modele programate s apar ntre 2010 i 2013, pe liniile de design revoluionare
ilustrate prin conceptul SR1, precum i pe impactul noii sigle Peugeot n dou culori i a
mesajului Motion & Emoion.
Peugeot a intrat pe piaa din Romnia n anul 2000 prin compania Trust Motors SRL,
companie care se ocup cu importul autovehiculelor marca Peugeot. Compania este deinut de
omul de afaceri Gheorghe Dolofan.
Trust Motors are o reea de 20 de dealeri care acoper 37 de judee ale rii printre care i
SC. Automotive Trading SRL din Drobeta Turnu Severin.
DIRECTOR
EF
DEPARTAMENT
ECONOMIC
EF SERVICE
EF
MECANIC
EF
TINICHIGERIE
FINANCIAR
SERVICE
RAPID
TINICHIGERIE
SERVICE
MECANIC
VOPSITORIE
MARKETING
CONTABILITATE
MAGAZIE
Piese , lubrefiani i
utilaje
Autoturisme noi
Furnizorii
S.C. Trunst Motors S.R.L Bucuresti
1.
2
Piese de schimb
Utilaje i unelte
Materiale ntreinere
2.
3.
4.
Sursa: Compartimentul Vnzri S.C. Automotive Trading S.R.L.
Furnizorii enumerai mai sus sunt parteneri constani ai societii cu care are relaii bune,
relaii datorate seriozitii cu care cele dou pri i ndeplinesc obligaiile.
Plata furnizorilor i materialelor achiziionate de la furnizori se face prin file C.E.C, cash
sau prin compensaii.
n ceea ce privete furnizorii de utilaje i maini necesare procesului de producie se
remarc faptul c societatea are relaii cu firme renumite franceze i germane
Alegerea furnizorilor se face dup preurile practicate, dup distan, dup cantitile
aprovizionate.
Clienii
Reprezint o for de influen a competitivitii pentru c pot determina reducerea
preurilor, pot solicita mbuntirea calitii sau mai multe servicii post- vnzare i prin aceasta
pot influena piaa unui produs.
Ameniarea asupra ntreprinderii (fora negativ) apare atunci cnd clienii renun s mai
fac afaceri cu aceasta i se ndreapt spre concurenii existeni pe pia. Prin urmare,
ntreprinderea trebuie s dezvolte strategii de atragere i pstrare a clienilor i chiar de ctigare
a nonconsumatorilor relativi.
O categorie aparte de clieni o constituie cumprtorii organizaionali care achiziioneaz
produse fie pentru prelucrarea sau utilizarea lor direct, fie pentru comercializare.
8
Anul
2008
Cifra de
afaceri
700.000
2009
900.000
2010
1.200.000
2011
2012
1.400.000
1.990.000
Indicatori
1 Venituri
totale
2 Cheltuieli
2.
totale
3 Profit brut
3.
Anul
2008
984.215
2009
1.010.125
2010
1.415.275
2011
1.686.189
2012
1.996.189
981.840
1.005.025
1.409.451
1.680.165
1.986.738
2.375
5.100
5.824
6.024
7.924
n condiiile actuale cifra de afaceri este esenial pentru estimarea locului ntreprinderii n
sectorul su de activitate, a poziiei sale pe pia, a capacitii de a lansa i dezvolta activiti
profitabile.
Cifra de afaceri se calculeaz prin nsumarea veniturilor aferente bunurilor livrate,
lucrrilor executate, serviciilor prestate, precum i altor venituri din exploatare mai puin
rabaturile i alte reduceri acordate clienilor.
Patrimoniul societii este estimat la circa un milion RON, evoluia capitalului social fiind
urmatoarea:
Tabelul 1.4 Evoluia Capitalului Social
- RON -
Indicator
Iniial
2009
2010
2012
capital social
200
200
200
200
Valoarea adugat
Valoarea adugat este unul dintre indicatorii cei mai semnificativi ai activitii
ntreprinderii. Prin definiie, ea dimensioneaz aportul ntreprinderii n procesul de producie i
distribuie a bunurilor, iar prin nsumare contribuie la formarea PIB (cu unele ajustri la nivelul
economiei naionale).
Generic definit, valoarea adugat reprezint diferena dintre producia obinut (ceea ce
echivaleaz cu producia global a exerciiului, fr subvenii de exploatare) i consumurile
intermediare (totalul consumurilor de bunuri i servicii furnizate de teri).
Personalul angajat
n anul 2002, la nfiinare, societatea avea 4 salariai, iar in prezent firma are 15 salariati.
Evoluia numrului de salariai se prezint astfel :
Tabelul 1.5 Evoluia Personalului
Anul
Nr. salariai
2008
9
2009
10
2010
12
2011
14
10
2013
15
n anul 2004 societatea numra 6 angajai iar activitatea era minim, astfel pan n 2008
personalul firmei a ajuns la 9, societatea angajnd un electrician auto, un pregtitor vopsitor i
un mecanic auto. n anul 2009, odat cu mrirea personalului productiv dar i pentru o mai bun
funcionare a firmei a fost necasar angajarea unui contabil, astfel ajungandu-se la un numr de
10 angajai la finalul anului 2009. n anul 2010, odat cu extinderea firmei au mai fost angajai
un vopsitor auto i un mecanic auto, ajungandu-se la un numr de 12 angajai. n anul 2011 au
mai fost angajai un ef service autorizat i un consilier de vnzri. n anul 2012 numrul
angajailor a rmas acelai iar la nceputul anului 2013 a mai fost angajat un tinichigiu, firma
numrnd pan n prezent 15 angajai.
Tabelul 1.6. Structura personalului dup domeniul de activitate
Categoria de personal
Personal de conducere
Personal tehnico-administrativ i
comercial
Muncitori
Total
Nr. persoane
2
3
10
15
%
13.3
20
66.7
100
Presonal de conducere:
manager
administrator
Personal tehnico- administrativ si commercial:
un contabil
un ef service autorizat
un consilier n vanzari
Muncitori:
un pregatitor vopsitor
un tinichigiu
trei mecanici auto
doi vopsitori auto
trei electricieni auto
Tabelul 1.7 Structura personalului dup vechimea n munc:
Vechime
Sub 5 ani
ntre 5-10 ani
ntre 10-20 ani
Total
Nr. persoane
2
13
15
%
13.3
86.7
100
11
CAPITOLUL II
4 5
5
12
de una dintre pri nu corespunde cu oferta sau cererea formulate de cealalt parte
nseamn c exist un dezacord, dar nu unul de fond;
existena dorinei i interesului prilor n obinerea unui accord pentru care sunt
dispuse s-i fac, reciproc, concesii;
lipsa unor reguli prestabilite i obligatorii, care s impun acordul peste voina
acestora, n acest fel prile sunt nevoite s caute modalitile i condiiile de
realizare a acordului.
Principiile negocierii
Principiul avantajului reciproc.(WIN-WIN)
Att timp ct negocierea este purtat cu participarea contient a prilor, care caut
mpreun o rezolvare la o problem comun, abordarea sa implica o anumit etic i
pricipialitate.Astfel,n timpul negocierilor, fiecare dintre pri i adapteaz preteniile i i
revizuiete obiectivele iniiale. n acest mod, n una sau mai multe runde de discuii successive,
are loc acordul final, care reprezint un compromis satisfctor pentru toate prile
participante la negociere. Potrivit acestul principiu, acordul este bun atunci cnd toat prile
prezente la negociere au numai de ctigat.
Acest principiu include i faptul c avantajele uneia dintre pri s fie mai mari sau mai
mici dect cele obinute de cealalt sau celelalte pri aflate n negocieri. Ca n orice form de
negociere, fiecare din prile participante i urmrete avantajele preponderente pentru ea nsi.
Acest lucru face parte din negociere i nu trebuia condamnat dar nici uitat de ctre prile
negociatoare.
Principiul aciunilor compensatorii
Oirce form de negociere este guvernat de principiul actiunuilor compensatorii.
Consecina este reciprocitatea concesiilor, a obieciilor, a ameninrilor, a represiilor etc. Ideea
este urmtoarea, nimeni nu primete ceva dac la rndul su nu ofer ceva la schimb. Fr a face
concesii partenerului, nu poi obine concesii din partea lui.
Principiul legalitii i moralitii
Legea trebuie respectat, iar cei mai muli o repsect chiar mai presus de principiu, pentru
a nu suferii de pe urma acesteia. Caracterul nelegerilor comerciale, acolo unde legea nu l
apr, rmne adesea o chestiune de conduit, de deontologie.
Principiu legalitii i moralitii nu se rezum doar la etic n afaceri, ci i la etica
comunicrii ntre oameni. Nu este suficient s negociem doar la limitele legalitii i moralitii,
trebuie s ne i abinem de la folosirea excesiv a acestor proceduri i tehnici de manipulare,
care uneori scap parial sau complet controlului partenerului.
Este foarte important analiza tipului de negociere n care ne angajm. Dac l cunoatem
i l analizm ndeaproape pe partener nseamn, deja, c putem prevedea comportamentul pe
care acesta l va adopta i ne putem pregti propriul comportament. n felul acesta , scade riscul
unei nenelegeri sau riscul de a ncheia un acord nefavorabil.
n toate situaiile n care negocierea joac un rol exist ase caracteristici comune. Acestea
sunt:
13
n fiecare negociere exist dou sau mai multe pri, cu toate c oamenii pot s negocieze
i cu ei nii, spunnd,de exemplu:Dac mi termin treaba mai devreme, cred c mi pot
perminte s plec nainte de terminarea programului. Din punctul de vedere al
negocierilor n vnzri, sunt necesare cel puin dou pri.
Mereu exist un conflict de interese ntre pri. Ceea ce dorete una din pri nu se
intersecteaz cu ceea ce dorete alt parte, astfel trebuie s gseasc o soluie pentru a
neutraliza acest conflict.
Fiecare parte are convingerea c, prin negociere, poate obine rezultate mai bune, dect
dac ar accepta direct ce le ofer cealalt parte. Negocierea este un proces voluntar,
oricare din pri poate spune la un moment dat: Ori accepi oferta noastr,ori am
terminat discuia!6
Fiecare parte caut o variant de nelegere, cel puin pentru un moment, prefernd s nu
se duc o lupt direct, s se ntrerup tratativele sau negocierea s se fac n faa unui
superior. Varianta negocierii este ceva obinuit acolo unde nu exist un sistem fix, un
regulament.
Fiecare din pri este pregtit s fac unele sacrificii, pentru a obine un ctig. Cnd
negociaz, fiecare parte se ateapt la un anumit grad de renunare reciproc, mereu
exist ateptarea ca poziiile iniiale s se schimbe, astfel nct ambele pri s ajung la
un numitor comun.
Pentru ca negocierea s aib succes trebuie gestionate att aspectele ideatice i principale
(factori intangibili), ct i soluionarea celor concrete (factori tangibili). Din categoria
factorilor intangibili fac parte influenele psihologice i sociologice care sunt exercitate
asupra negociatorilor. Unii cumprtori se mulumesc cu faptul c au obinut nite
concesii importante, pe cnd unii vnztori sunt afectai de dorina de a nu scdea n
ochii colegilor. n aceasi msur, prile aflate n negociere pot fi preocupate ca nici una
din ele s fac o concesie care de regul este temporal s devin una permanent i s
fie vzut ca o regul normal n viitoarele negocieri.
Obiectivele negocierii
Vnztorul trebuie s nceap negocierile avnd obiective precise..Aceste obiective sunt:
calitative;
cantitative;
realiste;
detaliate.7
7 8
14
Negocierea are la baza faptul c ambele pri vor avea ceva de ctigat n urma efecturii
tranzaciei.
n termenii vieii de zi cu zi, proprietarul unui magazin prefer s aib bani n cas dect
mrfuri pe raft, pe cnd clientul prefer s aib marf n saco dect bani n buzunar. Dac
lucrurile n-ar sta aa, comerul ar deveni imposibil.
Un agent de vnzri nu poate face o vnzare dect dac exist un cumprtor, dar i
reciproca e valabil: cumprtorul nu poate cumpra nimic dac nu exist un vnztor.9
7. Clientul greu de cap. Acestuia trebuie s i explicai de trei sau patru ori acelai lucru
pentru al face s neleag, ns dac l-ai convins s cumpere, cu siguran acesta va deveni
client fidel al companiei.
Acest tip de client este foarte curios i va pune multe ntrebri, unele care nu au legtur cu
produsul, ns dac i raspudem cu calm i foarte prietenos la toate ntrebrile, acesta va deveni
cu siguran un client fidel.
8. Clientul nemulumit. Acesta are mereu ceva negativ de zis. Nu trebuie s o lum n
nume de ru, acesta are ceva cu toat lumea. I se citete satisfacia pe fa cnd va pune cte o
ntrebare pe care el o crede ncuietoare i vede c suntei n dificultate.
Pentru a ctiga acest tip de client trebuie s i dm senzaia c l nelegem foarte bine,
fiind alturi de el, prezentndu-i beneficiile evidente ale produsului.
9. Clientul analitic. Acesta este cu siguran cel mai curios tip de client, punnd cele
mai multe ntrebri, celelalte tipuri de clieni nu vor pune nici mcar jumtate din ntrebrile
acestuia.
Cu acest tip de client se poate lucra destul de uor dac i artm cum l poate ajuta
produsul, cum funcioneaz ns nu trebuie s i ascundem nici o informaie legat de acesta.
10. Clientul promoie. Tipul acesta de client are, de multe ori, resurse limitate.
Principala caracteristic a acestuia este aceea c va ncerca s negocieze un pre mult mai mic,
chiar dac oferta pe care a-i fcut-o este foarte generoas.
n tratativele cu un asemenea client, pentru a-l cucerii, trebuie s-l facem s fie foarte sigur
c oferta pe care a primit-o este cu siguran cea mai bun.
11. Clientul agresiv. Dac purtai cu el o discuie prin telefon o s avei senzaia c are
ceva personal cu dumneavoastr, ns ntr-o discuie fa n fa lucrurile stau altfel.
Pentru a convinge un asemenea tip de clinet este greu, poate chiar imposibil. ncercai
mereu s i explicai calm ce avantje vin odat cu produsul, tratai-l cu politee, ns nu i
permitei s ntreac msura.
12. Clientul egoist. Acesta nu va permite s fie influenat de ctre altcineva, nu va fi
foarte atent la discuie, va refuza chiar s i vorbeasc cu dumneavoastr.
Pentru a stabili o conexiune cu acest tip de client trebuie s aflai care sunt nevoile acestuia
i s i adugai beneficii peste beneficii i poate l convingei s cumpere. Cu toate astea trebuie
s i dai senzaia c argumentele finale au fost ale lui.
negocierea raional,un tip de negociere care nu pune n cauz opoziia prilor sau
interesele subiective ale acestora.10
Negocierea distributiv este cea care opteaz doar ntre victorie i nfrngere. n aceast
negociere nu este posibil ca o parte s ctige, fr ca cealalt s piard. Fiecare semn de
slabicune va fi aspru pedepsit de ctre adversar.
n aceast situaie, negocierea aduce fa n fa dou pri cu interese opuse, n care una
din ele trebuie s ctige iar cealalt s piard. Orice concesie aprut n aceast disput este
considerat un semn de slbiciune.
ntr-o astfel de disput, rezultatul va fi determinat de raportul de fore dintre parteneri, de
puterea de negociere a prilor aflate n confruntare.
10
Cea mai rea consecin a unui acord ncheiat astfel este aceea c prile pierztoare nu vor
fi de acord s l respecte, ncercnd s recupereze handicapul sau s se rzbune.
Tacticile i tehnicile de negociere folosite n negocierea distributiv sunt tipice pentru
rezolvarea strilor conflictuale. Sunt dure i tensionate. Este important s anticipm sau s
descoperim din timp tacticile agresive ale adversarului, pentru a le face s ricoeze i s piard
din eficacitate.
ntre tacticile uzuale, pot fi amintite:
12
Prezentarea. Comunicarea este esenial, n acest fel ambele pri vor ti clar i cu
exactitate ce anume se ofer i ce are fiecare de ctigat.
Tratativele. Tratativele se refer la a fi pregtit s oferi ceva n schimbul a ceva ce vei
obine.
ncheierea. La un moment dat, ambele pri trebuie s-i sintetizeze poziiile i s ajung
la o nelegere. Acest lucru trebuie fcut n momentul n care ambele pri sunt mulumite de
ceea ce au ctigat, astfel nct negocierea s nu se termine ntr-o not agresiv, nici cu
sentimentul c una din pri a manipulat-o pe cealalt.
Acordul. Pentru a nu exista nenelegeri orice acord ncheiat trebuie exprimat i n scris.
De asemenea bunii negociatori ar trebuii s solicite un angajament formal din partea clientului,
fie sub forma unei pli n avans, fie sub forma unui contract.
Aadar,prile trebuie s fac schimb de informaii i s se strduiasc s se influeneze
reciproc. Prile trebuie s caute o soluie care s in cont de cerinele fiecreia i s optimizeze
rezultatele pentru amndou13
Exist dou dileme cu care se confrunt negociatorii. Prima oar apare dilema sinceritii.
A-i spune celeilalte pri totul despre situaie se poate transforma ntr-un avantaj n cadrul
negocierii. Pe de alt parte, daca nu i furnizezi informaii relevante, negocierea poate ajunge
ntr-un impas, ceea ce desigur nu-i este de folos nici uneia dintre pri.
A doua dilem este aceea a ncrederii, adic gradul n care fiecare negociator crede ceea ce
i spune partea advers. ncrederea total n cealalt parte este foarte probabil s duc la
exploatarea excesiv a situaiei de ctre acesta din urm, ns nencrederea total conduce de
asemenea la un impas al negocierii. Gradul n care cele doua pari au ncredere una n cealalt
depinde i de experiena anterioar pe care acetia au avut-o impreun, de reputaie i de
circumstanele prezente. Situaia se vede mult facilitat dac prile au ncredere una n cealalt,
acest lucru fiind esenial pentru crearea unor relaii de lung durat. n aceast situaie sunt de
mare ajutor dou elemente ale negocierii: percepia rezultatelor i percepia procesului. Dnd
impresia c rezultatul va fi pozitiv i benefic pentru ambele pri duce la sporirea ncrederii.
Impresia c procesul se desfoar n mod corect duce de asemenea la sporirea ncrederii.
La S.C Automotive Trading S.R.L negociatorii, n tratativele lor, att cu persoanele fizice
ct i cu alte firme folosesc negocierea raional dar i pe cea integrativ.
Studiu de caz la SC. Automotive Trading SRL
Un client se prezint la compania Automotive Trading SRL n vederea achiziionrii
unui nou autoturism.
Clientul se prezint la sediul SC. Automotive Trading SRL.
Luarea de contact
Clientul:Bun ziua!
Vnztorul: Bun ziua! M numesc Iacobescu Nicoleta i reprezint compania
Automotive Trading SRL.
Vnztorul: Ati dori s v prezint gama noastr de autovehicule? Ai fi interest?
Clientul:Da, a dori s achiziionez o masina noua.
13
18
15
Tactici de negociere
icneala temporar
Atunci cnd unul din negociatori trece deodat de la un subiect la altul, reuete s-l
ameeasc pe adversar i s-i distrug strategia atent pus la punct dinainte.
Potul cel mare
n cazul acesta, vnztorul pornete de la un pre de ofert mai mare pentru a-i lsa loc de
menevre mai trziu. Cumprtorul poate da de neles c va face o comand mai mare pentru a
putea negocia un pre ct mai mic.
Aliatul prestigios
Pentru a atrage un potenial cumprtor se poate meniona un client existent, care are
influen asupra acestuia i care poate nclina decisiv balana n favoarea vnzrii. De exemplu
dac reprezentantul unei firme de electocasnice care negociaz cu un productor de piese auto
are mai multe anse s obin comanda dac are printre clieni firma Peugeot.
Puul a secat
Aceast tactic se rezum la declaraia negociatorului c nu mai are nici o posibilitate de
manevr: Ori facem aa cum ne-am neles pn aici, ori ne oprim i nu mai facem nici un
trg.16 Tactica aceasta este destul de periculoas deoarece partea advers poate foarte uor s
pun punct discuiilor chiar n acel moment. Este recomandat s se lase o porti deschis,
eventual fcndu-se apel la conducerea superioar a firmei s permit mai mult spaiu de
manevr.
Autoritate limitat
Aceast tactic este asemntoare cu puul a secat. Negociatorul poate spune c
tratativele au mers pn la limita la care este autorizat s le duc. Prin aceast tactic partea
advers mai poate face o mic concesie, dar aceasta poate solicita i s stea de vorb cu un
superior.
Doi pe un balansoar
Ca aceast tactic s funcioneze trebuie s existe doi negociatori de aceai parte, unul s
joace rolul intrasigentului iar cellalt, rolul conciliantului. Intrasigentul se arat foarte dur n
tratative, negociaz la snge, refuz orice concesie pe cnd conciliantul i ia deoparte pe
negociatorii prii adverse i le spune: Cred c pot s-l conving s-i schimbe poziia. Am putea
merge mai sus?17
Dezbin i cucerete
Tactica aceasta este folosit foarte des n vnzarea industrial deoarece numrul de oameni
implicai n procesul de achiziie este foarte mare. Reprezentantul vnztorului i abordeaz pe
ceilali negociatori separat, pe fiecare n parte i i convinge s accepte trgul.
Stan de piatr
Prin aceast tactic, negociatorul nu reacioneaz la absolut nimic, prin acest
comportament l provoac adeseori pe adversar s-i inbunataeasc oferta, n sperana de a
declana o reacie a negociatorului prin care s mping mai departe negocierile.
Ai rbdare
Prin simplul fapt c unul dintre negociatori st calm i i las adversarul s vorbeasc l va
face pe acesta din urm s se conving singur.
Ne ntlnim la mijloc
Este cea mai des folosit tactica de negociere. Acela care sugereaz primul ntlnirea la
mijloc va avea, probabil, cel mai mult de ctigat.
16 17
17
22
1818,19
19
23
24
CONCLUZII I PROPUNERI
Negocierea este arta de a ajunge la condiii ale tranzaciei care s satisfac ambele
pri. n sens larg, negocierea apare ca o form concentrat i interactiv de comunicare
interuman n care dou sau mai multe pri aflate n dezacord urmresc s ajung la o
nelegere care rezolv o problem comun sau atinge un scop comun. nelegerea prilor
poate fi un simplu acord verbal, consolidate printr-o strangere de mn, poate fi un consens
tacit, o minut, o scrisoare de intenie sau un protocol, poate fi o convenie sau un contract,
redactate cu respectarea unor proceduri sau uzane comune, dar mai poate nsemna un
armistiiu, un pact sau un tratat internaional, redactate cu respectarea unor proceduri i
uzane speciale.
Prin negociere se mai nelege orice form de confruntare panic, prin care dou sau
mai multe pri, cu interese i poziii diferite, dar complementare, urmresc s ajung la o
nelegere din care ambele pri s aib de ctigat.
Negocierea are la baza faptul c ambele pri vor avea ceva de ctigat n urma
efecturii tranzaciei.
Un agent de vnzri nu poate face o vnzare dect dac exist un cumprtor, dar i
reciproca e valabil: cumprtorul nu poate cumpra nimic dac nu exist un vnztor.
n literatura de specialitate se menioneaz trei tipuri fundamentale de negociere:
negocierea distributiv (victorie/nfrngere)
negocierea integrativ (ctigtor/ctigtor)
negocierea raional,un tip de negociere care nu pune n cauz
opoziia prilor
sau interesele subiective ale acestora.
Demersul negocierii parcurge opt etape. Pentru negociatori este nevoie de experien
practic dar i de foarte mult empatie: bunii negociatori trebuie s poat judeca n mod
corect i valabil comportamentul celorlali, i s fac acest lucru pe loc, n prezena
clientului. Acestea sunt: Pregtirea, Discuia, Semnalele, Propunerea, Prezentarea,
Tratativele, ncheierea, Acordul.
Specialiti recunoscui n domeniul activitii agenilor de vnzare au identificat
doisprezece tipuri de clieni pe care i putem ntlni n acest domeniu. Acetia sunt: Clientul
nesigur, Clientul expresiv, Clientul atoatetiutor, Clientul deschis (Open Mind), Clientul
dezolat, Clientul timid, Clientul greu de cap, Clientul nemulumit, Clientul analitic, Clientul
promoie, Clientul agresiv i Clientul egoist.
Strategia reprezint planul gndit pentru atingerea obiectivelor, pentru atingerea
acestora sunt necesare diverse resurse: umane, materiale, financiare, informaionale. De
aceea este posibil ca ntre disponibilitatea acestora i constrngerile pe care le presupune
achiziionarea acestora s apar un anumit interval de timp.
25
26
BIBLIOGRAFIE
1. Balaure, V.
2. Blythe, J.
3. Bruhn, M.
4. Butunoiu, G.
5. Caron N.
6. Corcos, M.
7. Enescu, M.
8. Hill, E.
9. Kissinger, H.
coordonator
Enescu, M.
OSullivan, T.
Sannders, J.
Armstrong, G.
Wong, V.
Nistorescu, T.
13. Niculescu E.
14. Papuc, M.
Gestiunea forelor
Bucureti, 2010;
17. Prutianu, t.
Pistol, L.
de
vnzare,
Editura
Universitar,
(coordonator)
Munteanu, C.
Caluschi, C.
27
18. Puiu C.
19. Puiu C.
20. Rackman, N.
21. Scott, B.
23. Zaharia, R.
Coordonator
Cruceru, A.
24. www.peugeot.com.ro
28