Tema:5.Timpul de munc i timpul de odihn. Disciplina muncii.

1.Noiunea i durata timpului de munc.

2.Normarea timpului de munc i regimul ei.
3.Munca suplimentar .
4.Noiunea i felurile timpului de odihn. Concediile.
5.Noiunea,nsemntatea i asigurarea disciplinii muncii.
6. ncurajrile i sanciunile disciplinare.
Bibliografie:
1.Constituia R.Moldova din 29.07.1994.
2.Codul muncii R.Moldova 01.10.2003.
3.Ramanda Nicolae,Dreptul muncii,curs de prelegeri,Chiinu 1997.
4.tefnescu I.Dreptul muncii,Bucureti 1997.
5.Ghimpu S.,iclea A.,Drptul muncii,Bucureti 1995.
6.Comentariul la Codul muncii R.M.,Chiinu 1989.
7.Negru Tudor,Dreptul muncii,curs de prelegeri.Chiinu 1990.
8.Legea salarizrii nr.355 din 2005
9.Legea cu privire la protecia muncii nr.102 din 13.03.20003
1.Noiunea i durata timpului de munc.
Prin timp de munc se nelege timpul n decursul cruia salariatului, n conformitate cu legea,
contractele colectiv i individual de munc, cu regulamentul ordinii interioare a muncii, este
obligat s presteze munca ce i-a fost ncredinat la locul stabilit.
La reglementarea juridic a timpului de munc o tot mai mare importan se atribuiue normelor
locale i contractelor individuale de munc. ntr-un mod centralizat snt prevzute normele cele
mai importante cu privire la durata timpului de munc. Timpul de munc conform dreptului
muncii este timpul n decursul cruia salariatul trebuie s se afle la locul de munc i s execute
munca ncredinat lui.
Respectarea legislaiei cu privire la timpul de munc i cel de odihn este o obligaie a
administraiei i a salariailor. Salariatul este obligat s foloseasc ntreaga durat a timpului de
munc pentru munca productiv, iar administraia are obligaia de a asigura condiii necesare
pentru aceasta, s organizeze munca astfel nct s nu fie nclcate drepturile angajailor la odihn
i la protecia muncii.
Normele cele mai importante cu privire la durata timpului de munc snt reglementate de lege.
Unitatea de baz a duratei timpului de munc, n conformitate cu legislaia n vigoare, constitue
sptmna de munc, prin care se nelege durata timpului n ore n condiiile sptmnii de 7 zile.
Durata normal a timpului de munc a salariailor n ntreprinderi, nu poate depi limita de 40
ore pe sptmn.
Pentru unele categorii de salariai este stabilit durata redus de timp de munc (art.96,al.2,3,4.).
Durata redus a timpului de munc se stabilete:
1.
pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani- 35 ore pe sptmn;
pentru persoanele n vrst de la 15 la 16 ani 24 ore pe sptmn.
2.
pentru salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare
nu mai mare de 35 ore pe sptmn.
Stabilirea normei sptmnale a duratei timpului de munc are o legtur direct cu faptul c n
legislaia de munc snt prevzute dou tipuri de sptmn de munc : de 5 i 6 zile.
Sptmna de munc de 5 sau 6 zile. Durata muncii zilnice pentru majoritatea salariailor este
stabilit n mrimea sptmnii de munc de 5 zile cu dou zile de odihn.

La ntreprinderile, instituiile, organizaiile care, prin caracterul produciei i condiiile de munc,

introducerea sptmnii de munc de 5 zile nu este raional se stabilte sptmn de munc de 6
zile cu o zi de repaus.
Sptmna de munc de 6 zile se stabilete de ctre administraia mpreun cu comitetul sindical.
La stabilirea sptmnii de munc de 5 zile organizanizaia de sine stttor determin durata
fiecrii zile de munc n corespundere cu durata timpului ntregii sptmni de munc.
De obicei , la sptmna de munc de 5 zile cu 40 ore lucrtoare se stabilesc zile de munc de 8
ore .
Cnd sptmna de munc este de 6 zile, durata zilei de munc este stabilit de asemenea de
regulamentul ordinii interioare de munc dar cu respectarea limitelor prevzute n legislaie: nu
mai mult de 7 ore n cadrul sptmnii de 40 ore , 4 ore n cadrul sptmnii de 24 ore .
Durata timpului de munc n ajun de srbtoare i n timpul nopii.
n ajunul zilelor de srbtoare din cadrul sptmnii durata zilei de munc se reduce cu o
or.Dac ziua de srbtoare este precedat de o zi de odihn, atunci ziua de ajun a acesteia n
cadrul sptmnii de 5 zile de munc nu va fi redus, iar acele de 6 zile vor fi reduse .
Munca prestat zilnic n cadrul sptmnii de munc de 5 zile este redus cu o zi. Acesat
reducere nu urmeaz a fi restituit de salariat. Salariailor pentru care este stabilit durata
timpului de munc redus, munca prestat n timp de noapte nu va fi micorat, dac contractul
colectiv nu prevede altfel.
Durata muncii zilnice este redus: -pentru mamele ce au copii pn la vrsta de trei ani pentru
ngrijirea copiilor; - pentru persoanele ce muncesc n aer liber pe timp de iarn sau n cldiri
nchise nenclzite; - hamalilor ocupai la lucrrile de ncrcare, descrcare, pentru a se nclzi
sau a se odihni; - pentru salariaii care pe lng faptul c presteaz o anumit munc, i urmeaz
studiile la o instituie de nvmnt.
Timpul de munc incomplet este o parte a duratei timpului de munc.El poatr fi stabilit prin
acordul dintre administtraie i salariai la angajarea la munc,precum i mai trziu.
La cererea femeii gravide,femeii ce are copii pn la 14 ani(copil invalid pn la 16 ani),precum
i a celor ce au sub tutel sau curatela lor persoane inapte de munc,sau a persoanei ce are n
ngrijirea sa un membru bolnav al familiei n corespundere cu un certificat medical,administraia
este obligat s le stabileasc ziua de munc incomplet sau sptmna de munc incomplet.
2.Normarea timpului de munc i regimul ei
Prin reglementarea timpului de munc n dr. muncii se nelege distribuirea timpului de munc n
limita a 24 ore sau a altei perioade calendaristice,nceputul i sfritul pauzelor pentru odihn sau
alimentare.
n cadrul muncii pe schimburi,regimul timpului de munc cu evidena zilnic este stabilit de
graficile de producie pe schimburi.n ele se indic numrul de schimburi i durata lor,timpul
nceputului i sfritului muncii n fiecare schimb,ordinea de trecere de la un schimb la altul.
Salariaii se succed pe schimburi n mod regulat,adic peste acelea perioade de timp,deaceea
trecerea dintr-un schimb n altul are loc peste o sptmn.Exercitarea i prestarea unei munci n
decursul a dou schimburi consecutiv este interzis (art.101 CM).
Regimul de eviden global a timpului de munc este acel regim n care are loc
sumarea,totalizarea ntregului timp de munc din cadrul anumitei perioade de timpsptmni,luni.Intreprindele ,instituiile,organizaiile n care procesul de munc este
nentrerupt,precum i n unele ntreprinderi de producie,i la unele tipuri de lucrri,unde din
cauza condiiilor de producie nu poate fi respectat durata zilnic sau sptmnal a timpului de
munc stabilit pentru categoria de salariai respectiv,se admite ca,de comun acord cu comitetul
sindical,s se introduc evidena global a timpului de munc.
Durata fiecrui schimb nu poate depi limita de 12 ore.
La muncile unde aceasta este determinat de caracterul specific al lor (ex.transportul urban)ziua
de munc,n corespundere cu legislaia ,poate fi divizate n pri.Aa de exemplu ,n cadrul
sptmnii de munc de 5 zile cu durata zilei de munc de 8 ore schimbul poate fi mprit n 2
pri a cte 4 ore,ntre care se stabilete o pauz de 2 ore,care nu se include n timpul de munc.
2

3.Munca suplimentar .
Conform legislaiei n vigoare munca suplimentar se consider munca prestat peste durata
stabilit a timpului de munc.Nu se consider munca suplimentar,munca prestat pe lng
durata muncii stabilite,munca n cumul,precum i cea prestat n timpul concediului fr
meninerea salariului.
Munca suplimentar ,de regul,nu se admite.Administraia poate s foloseasc munca
suplimentar numai n urmtoarele cazuri excepionale prevzute de art 104 CM:
-la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii,precum i pentru prentmpinarea unei
calamniti.
-la
efectuarea
lucrrilor
urgente
,cum
sunt:aprovizionarea
cu
ap,gaz,iluminare,canalizare,nclzire,transport i telecomunicaii.
-la finisarea unui lucru nceput ,care sa reinut din cauza unor motive neprvzute sau
ntmpltoare,legate de condiiile tehnice ale produciei.
-la efectuarea lucrrilor temporare pentru reparaia i restaurarea mecanizmelor sau instalaiilor
n cazurile cnd defectarea lor are ca urmare ncetarea lucrrilor pentru un mare numr de oameni
ai muncii.
-pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb.
-pentru efectuarea lucrrilor de ncrcare descrcare urgente i a lucrrilor.
Administaia este obligat s duc evidena strict a muncii suplimentare,prestate de fiecare
lucrtor.
Munca suplimentar pentru fiecare salariat nu trebue s depeasc termenul de 4 ore n timpul a
2 ore consecutive i 120 ore pe an,ca excepie 240 ore.
Compensarea muncii suplimentare prin zile de repaus,de odihn este interzis.
Pentru unele categorii de salariai este strict interzis munca suplimentar(femeilor gravide care
au copii pn la vrsta de 3 ani)minorii sau invalizii pot fi antrenai suplimentar numai cu acordul
lor.
Prelungirea timpului de munc nu este considerat ca munc suplimentar i snt compensate
prin concediu suplimentar.
n cazul atragerii salariatului la efectuarea serviciului dup sfritul zilei de
munc,schimbului,prezentarea la lucru se transefer pentru un timp mai trziu.Durata serviciului
mpreun cu timpul muncii prestate nu trebue s depiasc durata zilei de
munc(schimbului).Serviciu n zilele de odihn sau de srbtoare se compenseaz prin acordarea
n decurs de 10 zile a unei zile de repaus.
La servicii nu pot fi admise mamele ce au copii n vrst de pn la 14 ani.
4.Noiunea i felurile timpului de odihn.Concediile.
Prin noiunea timp de odihn n dr.muncii se subnelege timpul n decursul cruia salariatul n
corespundere cu Legea i Regulamentul cu privire la ordinea interioar a muncii trebue s fie
liber de ndeplinirea ndatoriilor de serviciu.El este folosit nu doar pentru rgaz,restabilirea
forelor,dar i pentru alte ocupaii la dorina salariatului.
Dreptul cetenilor la odihn este consfinit n punctul 2 art.43CRM.
n CMRM se concretizeaz dreptul constituional la odihn.n legislaia muncii snt prevzute
urmtoarele tipuri ale timpului de odihn:
-pauza pentru odihn i mas pe parcursul zilei de munc
-pauz zilnic
-zile de repaus
-zile de srbtoare
-concediile anuale de baz i suplimentare.
Pauz pentru odihn i mas-ea se acord de regul dup expirarea a 4 ore de la nceputul zilei
de munc.Durata pauzei nu poate depi 2 ore.La lucrrile unde din cauza condiiilor de
producie,nu poate fi stabilit o pauz,salariailor li se acord posibilitatea de a lua masa n
3

timpul de munc.De asemenea pe parcursul zilei de munc salarialor li se acord mici

ntreruperi pentru odihn.
Odihna zilnic se stabilete n conformitate cu regulile de odihn interioar a muncii,durata
timpului de odihn zilnic se stabilete n dependen de durata zilei de munc ide pauzele
pentru odihn i mas.Durata minim a odihnei zilnice nu poate fi mai mic dect durata dubl a
unui schimb.
Durata timpului de odihn n cadrul sptmnii nu trebue s fie mai mic de 42 ore.Ca zi de
odihn comun pentru toi se consider ziua de duminic.
Ambele zile de odihn se acord de regul la rnd.
La ntreprinderile n care munca nu poate fi ntrerupt n ziua de repaus general n legtur cu
necesitate deservirii populaiei,zilele derepaus sestabilesc de ctre organele administraiei publice
locale.
Munca n zilele de repaus este interzis.
Antrenarea unor salariai n munc n aceste zile se admite numai cu nvoirea comitetului sindical
i numai n cazuri excepionale,stabilite de legislaie:
-pentru prentmpinarea unor calamniti.
-pentru prerntmrinarea unor accidente
-pentru efectuarea unor lucrri de neamnat
-pentru efectuarea lucrrilor de ncrcare descrcare urgente.
Atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se face pe baza unui ordin nscris.
Munca prestat n zilele de odihn dac nu este prevzut n grafic se compenseaz oferinduse
salariatului n decurs de o lun o alt zi de odihn cu retribuia calculat din mrimea unui salariu
mediu lunar pe zi.
Art.111CM stipuleaz urmtoarele zile de srbtoare:
-1 ianuarie
-7-8 ianuarie
-8 martie
-prima i a doua zi de pati
-ziua de luni o sptmn dup pati
-1 mai,9 mai
-27 august
-31 august
-ziua hramuluin zilele d srbtoare se admit lucrrile a cror oprire este imposibil n legtur cu condiiile
tehnico-industriale.
Dac ziua de srbtoare corespunde zilei de odihn,atunci ziua liber se transfer pe ziua
urmtoare de lucru ce urmeaz dup ziua de odihn.
Munca prestat zilele de srbtoare se remunereaz n mrime dubl a salariului pe unitate de
timp,sau la dorina salariatului,i se ofer o alt zi de odihn,dac munca n zilele de srbtoare a
dus la majorarea duratei timpului de munc stabilit.
Concediul de munc.El este forma principal a dreptului la odihn.
Conform legislaiei muncii concediul se mpart n:
-concedii anuale de baz
-concedii suplimentare
-concedii fr meninerea salariului
-concedii speciale(pentru studii,medicale,de maternitate).
Majoritatea concediilor sunt pltite.
Concediile anuale se acord tuturor salariailor,meninndulise locul de munc i ctigul mediu.
Concediu anual pltit se acord salariailor pe o perioad de cel puin 28 zile lucrtoare.
-pentru lucrtorii tiinifici,a instituiilor de nvmnt i de cultur,36 sau 48 zile lucrtoare.
-pentru funcionarii publici-nu mai puin de 30 zile calendaristice
-pentru lucrtorii din procuratur-30 zile calendaristice
4

-invalizilor de gradul I-36 zile,iar invalizilor de gr.II-28 zile calendaristice.

Pentru concediu calculat n zile calendaristice e necesar s revin nu mai puin de 28 zile
lucrtoare.n conformitate cu art.121CM concediile suplimentare anuale se acord salariailor:
-cara lucreaz n condiii vtmtoare
-care lucreaz n unele ramuri ale economiei naionale i au o vechime n munc la aceia
ntreprindere:
-n alte cazuri prevzure de lege.
Plata pentru concediile suplimentare stabilite n baza contractelor colective se efectuiaz din
mijloacele ntreprinderii,organizaiei.
Ordinea acordrii concediilor.Concediul dup primul an de munc se acord salariailor dup
expirarea a 6 luni de munc nentrerupt la ntreprinderea organizaia respectiv.
nainte de expirarea a 6 luni de munc nentrerupt concediul poate fi acordat n mod exclusiv la
cererea lucrtorului:
-femeilor nainte de concediu de maternitate sau imediat dup el;
-salariailor sub 18 ani;
-n alte cazuri prevzute de lege.
Concediu pentru anul al 2 i pentru anii urmtori de munc poate fi acordat n orce timp al anului
de munc n conformitate cu ordinea de acordare a concediulu.
Soilor care lucreaz ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord concediu
anual,dup dorina lor,n timpul concediului soiei.
Graficul concediilor se alctuete n fiecare an cu 2 sptmni pn la finele anului.
Administraia are obligaia de a ntiina fiecare salariat despre nceputul i sfritul concediului
nu mai trziu de 15 zile.Administraia e obligat s claseze concediu pentru alt termen,dup
cererea salariatului,dac el na fost ntiinat la timp cu privire la terminele concediului sau nu i sa
achitat salariul pn la nceputul concediului.
Dac salariatul a perdut temporar capacitatea de munc n timpul aflrii lui n concediu atunci
concediu trebue prelungit cu numru de zile aflate n concediu medical..
n cazuri excepionale,cnd acordarea concediului salariatului n anul de munc curent poate s se
rsfrng negativ asupra desfurrii normale a activitii ntreprinderii cu consinmntul
lucrtorului i n coordonare cu comitetul sindical a ntreprinderii,instituiei ,organizaiei,poate fi
amnat pe anul de munc urmtor.
Partea rmas a concediului nefolosit poate fi alturat la concediu pentru urmtorul an de
munc.
Este interzis neacordarea concediului anual n decurs de 2 ani la rnd,precum i neacordarea
concediului salariailor sub 18 ani.
Chemarea salariatului din concediu nainte de termen e permis doar cu acordul lui.
La acordarea concediului se calculeaz vechimea n munc care include:
- timpul lucrat
- timpul cnd salariatul na lucrat de fapt,dar ia pstrat locul de munc i salariul n ntregime sau
n parte
Nu se admite nlocuirea concediului prin compensarea n bani,cu excepia cazurilor de
concediere a salariatului,care nu ia folosit concediul.
Un alt concediu este concediu fr meninerea salariului.
Conform legislaiei n vigoare,concediile fr meninerea salariului se acord numai la cererea
salariatului.Administraia nu este n drept s trimit salariatul n astfel de concediu fr acordul
lui.
nlesniri pentru salariaii care mbin munca cu nvtura.
Pentru salariaii care nva n colile de cultur general i profesional tehnice se stabilete
sptmna de munc redus cu o durat a muncii zilnice,meninndulise salariul n modul
stabilit ,li se acord de asemenea i alte faciliti.
Pentru salariaii care fr excluderea din producie nva cu succes n cl.9-11 ale colilor
tineretului muncitoresc-colile medii de cultur general serale i fr fregven,n perioada
5

anului de nvmnt se stabilete o sptmn de munc,redus cu o zi de munc sau cu un

numr corespunztor de ore de munc,iar pentru cei care nva n cl.9-11 ale colilor pentru
tineretul stesc-colile medii de cultur general serale i fr fregven-o sptmn de muncredus cu 2 zile de munc,sau cu un numr corespunztor de ore.
n timpul scutirii lor de munc elevii primesc 50%din salariu mediu la locul de munc de baz.
Salariaii care nva cu succes fr excluderea din producie n colile profesionale-tehnicii
serale snt scutii de munc n vederea pregtirii i drii examenilor n curs de 30 zile lucrtoare
n cursul anului,meninnduluse 50%din salariu mediu la locul de munc.
Salariailor admii la examene de intrare n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate li se acord concediu fr meninerea salariului.
Celor admii la examenul de intrare n instituiile de nvmnt superior li se acord un concediu
de 15 zile calendaristice,iar n instituiile de nvmnt mediu de specialitate-10 zile
calendaristice.
Salariaii care nva la ultimile cursuri n colile de nvmnt superior i mediu de specialitate
timp de 10 luni de nvtur nainte de a ncepe scrierea lucrrii de diplom sau nainte de a
susine examenile de stat ,au dreptul n condiiile sptmnii de munc la o zi liber pentru a se
pregti de lecii,care este pltit n proporie de 50% din salariu primit .
Studenilor care nva cu succes la colile superioare serale li se acord anual pentru perioada
ndeplinirii lucrrilor de laborator,drii colocviilor i examenilor un concediu la cursurile unu i
doi de 20 zile calendaris.,la cursurile 3 i urmtoare de 33 zile calendaristice.
Studenilor i elevilor care nva cu sicces la colile superioare i fr fregven li se acord
anual pentru perioada examenilor un concediu la cursurile 1;2;de 30 zile,ca cursul 3 i urmtoare
de 40 zile.
Administraia pltete celor ce nva n colile superioare i medii de specialitate f/f cheltuelile
de transport pn la locul unde se afl instituia de nvmnt,dus i ntors,pentru ndeplinirea
licrrilor de laborator,darea colocviilor i examenilor o dat pe an,n proporie de 50% din costul
cheltuelilor de transport.
5.Noiunea,nsemntatea i asigurarea disciplinii muncii.
Pricipala premis n respectarea de ctre salariat a acestor norme e organizarea mai raional a
procesului muncii de administrare.
Concretiznd obligaiile prilor contractului de munc, legislaia muncii prevede c salariatul se
oblig: a) s-i exercite funciile de serviciu; b) s respecte regimul interior de munc, iar
patronul se oblig : -s plteasc angajatului salariu,- s creeze condiii de munc prevzute de
legislaia muncii, contractul colectiv i acordul prilor.
Prin disciplina muncii se nelege respectarea de ctre pri a obligaiilor stipulate n contractul
de munc.
Prin disciplina muncii n sens obiectiv nelegem totalitatea normelor ce reglementeaz conduita
persoanelor indicate. Statul stabilete restricii pentru patroni, asigurnd n acest mod unele
garanii pentru angajai.
Noiunea disciplinei muncii se utilizeaz n sens larg i n sens restrns. n primul caz disciplina
muncii e sinonim cu disciplina muncii care cuprinde toate obligaiile prilor la contract. Pentru
a nelege ce este disciplina muncii n sens ngust se va meniona c referitor la angajat disciplina
muncii are aspectul su interior i exterior.
Persoanele antrenate nemijlocit n sfera productiv snt supuse disciplinei tehnologice. Ea
include: regulile de exploatare a agregatelor, strungurilor, a altor mecanisme i instrumente.
Disciplina muncii include conduita de fapt a angajatului i reprezentanilor patronului.
Pentru asigurarea respectrii disciplinei muncii se aplic metode juridice. Exist dou metode de
baz, de convingere i de constrngere.
Metoda constrngerii const n luarea msurilor respective materiale i morale fa de cei ce
ncalc disciplina muncii.
6.ncurajrile i sanciunile disciplinare.
6

Prin ncurajri pentru succese n munc se nelege recunoaterea public a meritelor

salariailor .Pentru ndeplinirea exemplar a obligaiilor de munc, ridicarea productivitii
muncii, mbuntirea calitii produciei, vechimea n munc nentrerupt, invenii n munc i
alte realizri se practic urmtoarele metode de stimulare: mulumiri, acordarea uni premiu,
destingerea cu cadouri de pre, distingerea cu diplom de onoare.
Lucrtorilor ce-i ndeplinesc obligaiile corespunztor au i alte prioriti social-culturale,
exemplu avansarea n funcie.
Dac salariatul a fost sancionat disciplinar, el nu poate fi premiat pn la anularea sua expirarea
termenului de pedeaps.
ncurajrile se stabilesc n ordinea cuvanit, se aduc la cunotina colectivului de munc i se
introduc n cabinetul de munc al lucrtorului.
6.1 Rspunderea disciplinar.
Prin sancuine disciplinar se nelege o msur aplicat muncitorlui, funcionarului ca urmare a
purtrii sale ilegale. Sanciunea disciplinar trebuie deosebit de cea administrativ.
Legislaia stabilete anumite garanii n cazul aplicrii sanciunilor disciplinare pentru lucrtori: motivele ce duc la sanciunile disciplinare
cercul de persoane stabilit ce au dreptul de a aplica sanciuni disciplinare
prescripia i modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
stabilirea anumitor sanciuni disciplinare
modalitatea de anulare a sanciunilor disciplinare
modaliti de atac a sanciunilor disciplinare.
Ca purtare ilegal se consider nerespectarea regimului intern i ordinelor administraiei i altor
norme prevzute de legi i hotrri ce vin de la organele de stat sau organele administrrii locale:
lipsa nemotivat de la lucru; apariia la lucru n stare de ebrietate; confecionarea produciei de
calitate inferioar din cauza neglijenei, lipsei de rspundere a salariatuli.
Nu se aplic sanciunile disciplinare dac lucrtorul n-a ndeplinit o munc impus de
admunistraie i care nu era prevzzut de contract (cu unele excepii) .
Pentru o nclcare poate fi aplicat numai o singur sanciune disciplinar.Dar dac nclcarea
disciplinar a provocat i o daun material, atunci o dat cu sanciunea disciplinar poate fi
aplicat i o sanciune material.
Sanciunea se aplic de ctre administraie dup svrirea nclcrii dar nu mai trziu de o lun
de cnd s-a constatat comiterea ei, excluznd timpul concediului medical sau anual. n prealabil,
pn la aplicarea sanciunii, salariatul urmeaz s depun o explicaie n scris.
Conform regulei generale, se interzice sanciunea disciplinar salariailor aflai n grev.
Sanciunea se consemneaz ntr-un ordin ce este adus la cunotina salariatului care trebuie s-l
semneze. La expirarea unui an sanciunea devine nul dac salariatul n-a mai nclcat norme i a
avut atitudine contiincioas fa de munc.
Anularea sanciunii disciplinare se face printr-un ordin la iniiativa administraiei sau colectivului
de munc.
C.M. stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare: mustrare, mustrare aspr, concediere pentru
nclcarea sistematic a disciplinae de munc. Femeilor gravide i celor ce au copii pn la trei
ani, femeile care ngrijesc de copii pn la 14 ani(invalizi pn la 16 ani) nu pot fi concediate
pentru nclcarea disciplinei de munc.
n legislaia muncii cu privire la rspunderea disciplinar pot fi prevzute i alte sanciuni
disciplinare. De exemplu, pedagogul poate fi concediat imediat dac, drept metod de educaie a
elevului sau studentului, a aplicat o singur dat msuri fizice sau psihice.