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GENERALIDADES.
Sistemas de Gestin
Es un mtodo planificado, documentado, verificable y
mejorable destinado a administrar los peligros y riesgos
asociados a la gestin de la empresa.
Todos los componentes y elementos del Sistema de
Gestin, estn integrados, relacionados y diseados
para reducir los riesgos en materia de SSO.
GENERALIDADES.
TRMINOS Y DEFINICIONES.
Fuentes:
Legales
Normas internacionales
Propia organizacin
TRMINOS Y DEFINICIONES.
Legales:
Ley N 29783.
DS N 005-2012-TR.
DS N 055:2010 EM. Mineras y Contratistas
G.050 Norma de Seguridad en la Construccin.
RM N 375-2008-TR. Norma Bsica de Ergonoma
Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
TTULO IV - CAPTULO 1.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
TTULO IV.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Ley N 29783
DS-005-2012-TR
Ley N 29783
DS-005-2012-TR
Ttulo 4, Capitulo 5
Ttulo 4, Captulo 8
Evaluacin del sistema
Ttulo 4, Capitulo 6
Ttulo 4, Captulo 9
Accin para la mejora continua
Ley N 29783
DS-005-2012-TR
Titulo V, bis
Derechos y Obligaciones
Capitulo 1, bis
Derechos y obligaciones de los Empleadores
Capitulo 2, bis
Derechos y obligaciones de los Trabajadores
Ley N 29783
DS-005-2012-TR
Poltica
POLTICA.
Requisitos
Ttulo 4, Captulo 2.
Art. 22.
La empresa en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la poltica en materia de SST
a) Poltica SGST especfica para la empresa y apropiada al tamao y
naturaleza de sus actividades.
b) Poltica SGST concisa, clara, fechada y firmada por la empresa.
c) Poltica SGST difundida y accesible a todos los trabajadores
d) Poltica SGST actualizada peridicamente
Ley N 29783
POLTICA.
Requisitos
Articulo 23.
Principios de la Poltica del Sistema da Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
a) Poltica SGSST incluye proteccin de la seguridad y salud mediante
la prevencin de los daos relacionados con el trabajo.
b) Poltica SGSST incluye el cumplimiento de los requisitos legales en
SST
c) Poltica SGSST incluye la garanta de que los trabajadores y
representantes son consultados y participan activamente en todos los
elementos del SGSST
d) Poltica SGSST incluye mejora continua del desempeo del SGSST
e) Poltica SGSST es compatible con los otros sistemas de gestin de
la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.
Ley N 29783
POLTICA.
Redaccin:
No
personalizada
Extensa
Se omiten
elementos
Implementacin:
No
se conoce
No se entiende
No se aplica
POLTICA.
POLTICA.
POLTICA.
POLTICA.
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Comit de
Seguridad y Salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios, si
las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
g) Preparacin y respuesta a emergencias.
a)
Registro de accidentes e incidentes Medidas correctivas e
investigacin.
b)
Registro de enfermedades ocupacionales.
c)
Registro de exmenes mdico ocupacionales.
d)
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y
factores de riesgo
ergonmicos.
e)
Registro de inspecciones internas y evaluaciones de salud y
seguridad en el trabajo.
f)
Estadsticas de seguridad y salud.
g)
Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h)
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
i)
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros
de emergencia
PLANIFICACIN Y APLICACIN.
Lnea de Base
MEJORA CONTINUA
POLTICA
MEJORA CONTINUA
VERIFICACIN
Seguimiento
Correccin de Errores
Registros
Auditoria
PLANIFICACIN
Identificacin de Peligros y
evaluacin
de riesgos.
Requisitos legales
Objetivos
Programas de Gestin
IMPLEMENTACIN
* Estructura y Responsabilidad
* Recurso Humano
* Consulta y Comunicacin
* Documentacin
* Control Operativo
* Preparacin y respuesta ante
emergencias
IPER.
Planificacin:
Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos.
IPER.
IPER.
IPER.
Trminos y definiciones
Identificacin de Peligros:
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe
un peligro y se definen sus caractersticas. (DS 005-2012-TR)
IPER.
Planificacin: IPER.
Propsito
Importancia
Priorizacin
IPER.
Planificacin: IPER.
Peligros
se identifican
Riesgos
se evalan
IPER.
Planificacin: IPER.
Requisitos:
Normas legales nacionales
Normas internacionales
IPER.
Planificacin: IPER.
Normas legales nacionales
Ley N 29783
DS 005-2012-TR
DS 055-2010-EM (Reglamento SSO Minera)
Ley 28551(Planes de Contingencia)
DS 015-2005 SA (Lmites agentes qumicos)
RM 375-2008 TR (Riesgo disergonmico)
IPER.
Planificacin: IPER.
Ley N 29783 - Articulo 18.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan
ocasionar los mayores perjuicios a la salud
y seguridad de los trabajadores, al
empleador y otros.
IPER.
Planificacin: IPER.
Ley N 29783, Artculo 39.
La gestin de los riesgos debe comprender:
a) Medidas de identificacin, prevencin y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio,
la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones
IPER.
Planificacin: IPER.
Ley N 29783
Articulo 57.- El empleador actualiza la
evaluacin de riesgos una vez al ao como
mnimo o cuando cambien las condiciones de
trabajo o se hayan producido daos a la salud y
seguridad en el trabajo.
IPER.
Planificacin: IPER.
Metodologa
Equipo de Trabajo
Listados de ayuda: Peligros, Riesgos, Consecuencias
Cualitativas, cuali-cuantitativas, cuantitativos
37
IPER.
Planificacin: IPER.
Metodologas
Matrices de riesgo
Prob x Consec (x Expos)
Matriz de n x m
Tabla de valoracin, interpretacin y acciones a
seguir
IPER.
Ruido, Vibraciones
Presiones anormales del entorno (hipobrica, hiperbrica)
Temperaturas extremas (altas y bajas).
Radiacin ionizante (rayos x, fuentes radioactivas)
Radiacin no ionizante (sol, soldadura, infrarrojos.
electromagntica, IR, UV, microondas, radiocomunicaciones).
39
IPER.
Polvo
Nieblas, Roco.
Gases, Vapores, Humos
Slidos (Ej. Cianuros), lquidos (Ej. cido ntrico)
40
IPER.
41
IPER.
Sobreesfuerzo fsico.
Levantamiento y transporte manual de peso.
Posturas inadecuadas.
Trabajos nocturnos.
Ventilacin deficiente.
Iluminacin inadecuada (deficiente o excesiva).
42
IPER.
43
IPER.
IPER.
IPER.
Objetivos y Metas
Definiciones
Programa anual de seguridad y salud:
Conjunto de actividades de prevencin en
seguridad y salud en el trabajo que
establece la organizacin, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de un ao.
(DS 005-2012-TR)
7.
Brigadas de Emergencias
Biblioteca.
12.-
13.-
RECURSOS Y RESPONSABILIDAD.
Recursos, responsabilidad,
funciones y autoridad
RECURSOS Y RESPONSABILIDAD.
RECURSOS Y RESPONSABILIDAD.
Articulo 26.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso
de estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
RECURSOS Y RESPONSABILIDAD.
Funciones especficas
Artculo 42.- Funciones del Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Derechos
y
Trabajadores)
Obligaciones
(Empleador
Fuente: DS 005-2012-TR
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia, Formacin
y Toma de Conciencia
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Definiciones
Capacitacin:
Actividad
que
consiste
en
trasmitir
conocimientos tericos y prcticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos, la seguridad y la
salud.
Fuente: DS 005:2012-TR
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Definiciones
Induccin:
Capacitacin inicial dirigida a otorgar
conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute labor en forma segura,
eficiente y correcta.
Fuente: DS 005:2012-TR
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Definiciones
Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas
generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades,
normas, prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador
la informacin y el conocimiento necesario que lo prepara
para su labor especfica.
Fuente: DS 005:2012-TR
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia
Articulo 27.
La empresa define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la
organizacin est capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la segundad y
salud, y establece programas de capacitacin y
entrenamiento como parte de la jomada laboral
Fuente: Ley N 29783
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia
Artculo 51. Asignacin de labores y
competencias.
La empresa considera las competencias
personales, profesionales y de gnero de
los trabajadores, en SST, al momento de
asignarles las labores.
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia
Artculo 49.
El empleador brinda oportuna y apropiadamente,
capacitacin y entrenamiento en SST en el puesto de trabajo
o funcin especfica al momento de la contratacin, durante
el desempeo de la labor o cuando se produzcan cambios en
la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia
Articulo 74. Participacin en los programas de
capacitacin.
Los trabajadores o sus representantes tienen la
obligacin de revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos
Fuente: Ley N 29783
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Competencia
Artculo 79. Obligaciones del trabajador
En materia de prevencin de riesgos laborales, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
f) Participar en los organismos paritarios, en los
programas de capacitacin y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de la jomada de trabajo.
COMPETENCIAS Y FORMACIN.
Medicin de Eficacia:
Lista de asistencia
Cuestionario de Satisfaccin
de asistentes.
Evaluacin oral o escrita.
Evaluacin del inmediato superior.
Evaluacin de desempeo, logro de
objetivos.
DOCUMENTACIN SGSST.
Documentacin del
Sistema de Gestin de SST
DOCUMENTACIN SGSST.
DOCUMENTACIN SGSST.
Fuente: DS 005-2012-TR
DOCUMENTACIN SGSST.
Fuente: DS 005-2012-TR
DOCUMENTACIN SGSST.
DOCUMENTACIN SGSST.
DOCUMENTACIN SGSST.
RECOMENDACIONES
Generales:
Piense en especificar:
Estructura: Encabezado, tipo letra, etc.
Codificacin de los documentos.
DOCUMENTACIN SGSST.
RECOMENDACIONES
Generales:
Piense en especificar:
Fecha de vigencia.
Mtodo para revisar, aprobar y hacer disponible.
Medios a utilizar para la generacin de
documentos
(fsico-papel,
magntico
o
combinacin)
Control centralizado o distribuido.
DOCUMENTACIN SGSST.
RECOMENDACIONES
Redaccin de documentos:
No usar palabras sujetas a interpretacin (Ej.
Temprano, Adecuado, Correcto, Satisfactorio)
DOCUMENTACIN SGSST.
CONTROL DE LA
DOCUMENTACIN
DOCUMENTACIN SGSST.
REVISIN Y APROBACIN DE LA
DOCUMENTACIN
DOCUMENTACIN SGSST.
DISTRIBUCIN DE LA DOCUMENTACIN
Copias fsicas
Disponer de
aprobacin.
evidencia
de
revisin
DOCUMENTACIN SGSST.
DISTRIBUCIN DE LA DOCUMENTACIN
Copias electrnicas
Disponer de
aprobacin.
evidencia
de
revisin
Control de impresin.
Back up.
DOCUMENTACIN SGSST.
CONTROL DE CAMBIOS DE LA
DOCUMENTACIN
no
controladas
Comunicacin, participacin y
consulta
Comunicacin
Art. 18
g)
Asegurar la existencia de medios de
retroalimentacin desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el
trabajo.
Comunicacin
Articulo 19.
Participacin de los trabajadores en el Sistema de
Gestin de la Segundad y Salud en el Trabajo.
a) Existe consulta, informacin y capacitacin en todos
los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
Comunicacin
Articulo 44.
Efectos de las auditoras e investigaciones.
Sus resultados deben ser comunicados al comit de
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.
Comunicacin
Articulo 52.
Informacin sobre el puesto de trabajo.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera
adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos
necesarios en relacin con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las
medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales
riesgos
Comunicacin
Art 69
b) Se proporciona informacin y capacitacin sobre
instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento
preventivo de maquinarias y equipos.
c) Se proporciona informacin y capacitacin para uso de
materiales peligrosos.
Comunicacin
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaucin colocadas en los equipos y
maquinars, as como cualquier otra informacin vinculada
a sus productos, estn o sean traducidos al idioma
castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y
preciso con la finalidad que permiten reducir los riesgos
laborales.
Comunicacin
e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos,
productos, sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas a
los trabajadores en trminos que resulten comprensibles
para los mismos.
Comunicacin
Articulo 70.
Cambios en las operaciones y procesos.
Comunicacin
Artculo 75.
Participacin en la identificacin de riesgos y peligros.
Los representantes de los trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo participan en la identificacin de los
peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo,
solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
estas.
Fuente: Ley N 29783
Comunicacin
Articulo 71.
El empleador informa a los trabajadores:
a) ..de las razones para los exmenes de salud ocupacional
e investigaciones en relacin con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Comunicacin
Art 79. Los trabajadores tienen obligacin de:
Comunicacin
Art 75 Empleadores estn obligados a
notificar al MTPE los accidentes de trabajo
mortales, dentro de las 24 horas de
ocurrido el hecho.
Control Operacional
CONTROL OPERACIONAL.
Articulo 21. Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Considera la liminacin de los peligros y riesgos. Control en el origen,
en el medio de transmisin y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
b)
Considera el tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas
CONTROL OPERACIONAL.
c)
Considera mnimizar los peligros y riesgos, adopta
sistemas de trabajo seguro que incluye disposicion
administrativas de control.
d) Considera la sustitucin, de procedimientos, tcnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por otros de
menor nesgo
e) Considera facilitar EPP adecuados, asegurndose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CONTROL OPERACIONAL.
Artculo 74. Los empleadores con veinte (20) o ms
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la
siguiente estructura mnima:
d)
e)
Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f)
Fuente: DS 005-2012-TR
CONTROL OPERACIONAL.
CONTROL OPERACIONAL.
CONTROL OPERACIONAL.
Artculo 57. Evaluacin de riesgos.
CONTROL OPERACIONAL.
Identificar peligros
Evaluar riegos
Determinar
controles
Terminar:
Evitar o eliminar
Peligros/riesgos
Tratar:
Actividades de
control
Tolerar:
Nivel de riesgo
aceptable
Transferir:
Terceros, seguros
Mantener continuamente:
Identificar-Evaluar-Controlar
Fuente:
Safety, Health, Environmental and Quality Management.
G. L Germain et al
CONTROL OPERACIONAL.
Terminar
Debera usarse cuando:
El riesgo es muy alto
Se alinea a los objetivos de la organizacin
Ejm:
En el diseo (ergonoma);
Sustitucin: solventes agresivos por los
que no lo son, asbesto;
Rediseo de actividades criticas.
CONTROL OPERACIONAL.
Tratar
Debera usarse cuando:
No pueden eliminarse o evitarse
No es tcnica o econmicamente posible.
CONTROL OPERACIONAL.
Tratar
Acciones posibles:
Entrenamiento y comunicacin
Anlisis y control de tarea y operacin
Adquirir sistemas de control
Permisos de trabajo y reglas de trabajo
Sistemas de higiene y salud ocupacional
Equipos de proteccin personal
CONTROL OPERACIONAL.
CONTROL OPERACIONAL.
CONTROL OPERACIONAL.
Tolerar
Debemos reconocer que el riesgo es un
hecho de vida y gestionar un riesgo
tolerable.
Aceptable o tolerable es dinmico:
personas, empresas, legislacin, entorno,
rubro, etc.
CONTROL OPERACIONAL.
Transferir
Seguros
(SCTR).
Transfiere
slo
responsabilidad financiera, no tica-moral
Contratistas (Sistemas de Gestin, EPP,
Permisos y procedimientos, habilidades,
entrenamiento,
permiso,
licencias,
reuniones y charlas, etc.)
Seguimiento y Medicin
SEGUIMIENTO Y MEDICIN.
Requisitos
Articulo 20.
Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Segundad y
Salud en el Trabajo.
a)
Cuenta con identificacin de las desviaciones de las
prcticas y condiciones aceptadas como seguras.
b) Cuenta con estndares de seguridad
c)
Cuenta con medicin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
d)
Cuenta con evaluacin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
e) Cuenta con correccin y reconocimiento del desempeo.
Fuente: Ley N 29783
SEGUIMIENTO Y MEDICIN.
Requisitos
Articulo 40.
La evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud
en el trabajo comprende procedimientos internos y
externos a la empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Articulo 41.
La supervisin permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: Ley N 29783
SEGUIMIENTO Y MEDICIN.
Requisitos
Articulo 46.
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del
Sistema de Gestin de la Segundad y Salud en el Trabajo
tienen en cuenta:
SEGUIMIENTO Y MEDICIN.
Requisitos
Artculo 96.- El inspector o fiscalizador tendr facilidades
para:
a) Ingresar libremente en cualquier momento a un centro
de trabajo sujeto a inspeccin.
SEGUIMIENTO Y MEDICIN.
Requisitos
Evaluacin del cumplimiento legal:
Artculo 37. Elaboracin de lnea de base del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Investigacin de accidentes,
acciones correctivas y
preventivas
INVESTIGACIN AT.
Definiciones
Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o
la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo
Fuente: DS 005-2012-TR
INVESTIGACIN AT.
Definiciones
Incidente:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Incidente Peligroso:
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a
la poblacin.
Fuente: DS 005-2012-TR
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Articulo 42.
La investigacin de los accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con et trabajo y sus efectos en la
seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo
en la organizacin, las causas inmediatas (actos y
condiciones sub-estndares), las causas bsicas (factores
personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
para la planificacin de la accin correctiva pertinente
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Articulo 76. Adecuacin del trabajador
al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud
Fuente: Ley N 29783
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Artculo 110. La notificacin a que se refiere el artculo 82
de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a)
Empleadores: Los Accidentes de Trabajo Mortales y
los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Fuente: DS 005-2012-TR
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Artculo 87. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro
de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,
debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspeccin
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo,
asimismo se debe mantener archivado el mismo por
espacio de diez aos posteriores al suceso
Fuente: Ley N 29783
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Artculo 92.
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Articulo 41.
La supervisin permite:
INVESTIGACIN AT.
Requisitos
Articulo 58.
Investigacin de daos en la salud de los trabajadores.
INVESTIGACIN AT.
INVESTIGACIN AT.
Metodologas
Porqu-porqu
Ishikawa (espina de pescado)
rbol de fallos o causas
Tcnica de anlisis sistemtico de causas
Anlisis de la cadena de sucesos
Auditoras
AUDITORAS.
Definiciones
Auditora:
Procedimiento sistemtico, independiente y
documentado para evaluar un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: DS 005-2012-TR
AUDITORAS.
Requisitos
Articulo 43.
Auditorias del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El empleador realiza auditoras peridicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y
eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores. La auditora se
realiza por auditores independientes
AUDITORAS.
Requisitos
Art 43. En la consulta sobre la seleccin del auditor y en
todas las fases de la auditoria, incluido el anlisis de los
resultados de la misma, se requiere la participacin de los
trabajadores y de sus representantes.
AUDITORAS.
Requisitos
Articulo 44.
Efectos de las auditoras e investigaciones.
Las investigaciones y las auditorias deben permitir a la
direccin de la empresa que la estrategia global del Sistema
de Gestin de la Segundad y Salud en el Trabajo logre los
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
poltica y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al comit de seguridad y salud en el trabajo, a
los trabajadores y a sus organizaciones sindicales
Fuente: Ley N 29783
AUDITORAS.
Requisitos
Artculo 45.
Vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la
Segundad y Salud en el Trabajo, las auditoras y los
exmenes realizados por la empresa deben permitir que se
identifiquen las causas de su NO CONFORMIDAD con las
normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos
los cambios en el propio sistema..
Fuente: Ley N 29783
AUDITORAS.
TIPOS DE AUDITORIA
AUDITORAS.
PROCESO DE AUDITORA
Reunir informacin.
Preparacin.
Reunin de apertura.
Ejecucin de auditora.
Reunin de cierre.
Seguimiento
Correctivas.
trmino
de
Acciones
AUDITORAS.
EVIDENCIA OBJETIVA
Hechos reales son:
Algo que usted vio (registros, prcticas).
Algo que le dijo un representante de la
empresa o rea en relacin a las polticas,
prcticas comunes, procedimientos, etc.
Requisitos
Artculo 45.
La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la
Segundad y Salud en el Trabajo, las auditoras y los
exmenes realizados por la empresa deben permitir que se
identifiquen las causas de su disconformidad con las normas
pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a
que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios
en el propio sistema.
Requisitos
Articulo 59.
El empleador modifica las medidas de prevencin de
riesgos laborales cuando resulten adecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
MUCHAS GRACIAS!!!