189.

Care
dintre
urmatoarele
elemente nu
reprezinta
caracteristica a
modeluluiscan
dinav?a. dintre

toate valorile
cea mai
reprezentativa
este
egalitateab.
participarea
comuna a
guvernului,

organizatiilor si
anagajatilor la
realizareaobiec
tivelor socialdemocratieic.
reducerea
diferentelor din
domeniul

salarizarii, mai
ales dintre
barbati si
femeid.
reducerea
somajului,
cresterea
productivitatii si

profituluie.
intarirea
autoritatii
managerilor de
nivel mediu190.
Legea deciziei
concertate, din
cadrul

contextului
suedez, nu
prevede:a. ca
fiecare decizie
importanta sa
fie discutata cu
delegatii
salariatilor b.

fiecare decizie
sa fie negociata
cu sindicatelec.
fiecare decizie
importanta sa
faca obiectul
unei informari
si al unei

consultariinaint
e de a fi
adoptatad.
deciziile sa fie
luate de catre
un Consiliu al
tuturor
directorilor din

intreprinderee.
fiecare decizie
importanta sa
fie adusa la
cunostinta
salariatilor
dupa ce a
fostdiscutata si

negociata cu
delegatii
salariatilor si cu
sindicatele191.
In procesul de
recrutare si
promovare al
managerilor din

tarile europene,
primulmodel,
pentru care
contextul
specific este
cel al Regatului
Unit al Marii
Britanii,

secaracterizeaz
a
prin:a.recrutare
a managerilor
din randul
specialistilor
functionali,
care pentru

promovarela
nivelurile
superioare vor
fi pregatiti
pentru
indeplinirea
unor roluri de
integratorib.

recrutarea
managerilor din
randul
specialistilor in
diferite functiuni
ale
organizatiei,aco
rdandu-se mai

putina
importanta
calitatilor de
generalistic.rec
rutarea
managerilor din
randul celor cu
o pregatire de

generalisti,
care sa
lepermita sa
indeplineasca
roluri de
integratorid.dist
inctia neta
dintre

managerii
functionali de la
nivelurile
inferioare si
medii,
simanagerii
integratori de la
nivelurile

superioare ale
organizatieie.ac
centul pus pe
pregatirea
generala, in
mai multe
domenii care le
permite sa

fieeficienti in
oricare
domeniu pe
care-l vor
conduce192. Al
doilea model
de recrutare si
promovare,

pentru care
caracteristic
este
contextulgerma
n, se
caracterizeaza
prin:
a.

recrutarea
managerilor din
randul
specialistilor
functionali, care
pentrupromova
rea la nivelurile
superioare vor

fi pregatiti
pentru
indeplinirea
unor roluride
integratorib.
recrutarea
managerilor din
randul

specialistilor in
diferite functiuni
ale
organizatiei,aco
rdandu-se mai
putina
importanta
calitatilor de

generalistic.rec
rutarea
managerilor din
randul celor cu
o pregatire de
generalisti,
care sa
lepermita sa

indeplineasca
roluri de
integratorid.dist
inctia neta
dintre
managerii
functionali de la
nivelurile

inferioare si
medii,
simanagerii
integratori de la
nivelurile
superioare ale
organizatieie.ac
centul pus pe

pregatirea
generala, in
mai multe
domenii, care
sa le permita
safie eficienti in
oricare
domeniu pe

care-l vor
conduce
193. Al treilea
model de
recrutare si
promovare,
pentru care
Franta este

consideratarepr
ezentativa, se
caracterizeaza
prin:a.recrutare
a managerilor
din randul
specialistilor
functionali,

care
pentrupromova
rea la nivelurile
superioare vor
fi pregatiti
pentru
indeplinirea
unor roluride

integratorib.rec
rutarea
managerilor
din randul
specialistilor in
diferite
functiuni
aleorganizatiei,

acordandu-se
mai putina
importanta
calitatilor de
generalisti
c.

recrutarea
managerilor din
randul celor cu

o pregatire de
generalisti,
care sa
lepermita sa
indeplineasca
roluri de
integratori
d.

distinctia neta
dintre
managerii
functionali de la
nivelurile
inferioare si
medii,
simanagerii

integratori de la
nivelurile
superioare ale
organizatieie.a
ccentul pus pe
pregatirea
generala, in
mai multe

domenii, care
sa le permita
safie eficienti in
oricare
domeniu pe
care-l vor
conduce194.
Care dintre

urmatoarele
elemente nu
reprezinta
caracteristica a
relatiilor manag
ementsindicate din
cadrul tarilor

europene?a.
sunt organizate
pe ramuri,
subramuri si
meseriib. cele
mai puternice
sindicate sunt
cele ale

muncitorilor c.
managementul
este in
contradictie cu
sindicateled.
intre formele de
protest se
numara si

grevae. in
conventia
incheiata intre
management si
sindicat, in
urma
negocierilor,
seprevede o

clauza potrivit
careia pe
timpul
conventiei sunt
interzise
grevele195.
Care dintre
urmatoarele

elemente
reprezinta
sursa de
diferentiere a
sindicatelor din
tarile
europene?a.
modul de

abordare al
grevei ca forma
de protestb.
modul de
organizare al
sindicatelor pe
ramuri,
subramuri si

meseriic.
tendinta din
ultima perioada
de reducere a
ponderii
membrilor de
sindicat in
totalpersonald.

caracterul
adversial al
relatiilor
managementsindicatee.
faptul ca cele
mai puternice
sunt sindicatele

muncitorilor 19
6. Care dintre
urmatoarele
afirmatii este
adevarata
pentru
pregatirea
managerilor

inFranta?a.in
Franta se
poate intra in
categoria de
cadres numai
prin
absolvirea unei
adintre les

grandes
ecolesb.in
categoria
cadres se
poate intra fie
prin obtinerea
unei diplome in
urma

unor studii
universitare de
patru sau cinci
ani, fie prin
promovarea in
interiorulintrepri
nderiic. in
Franta

termenul de
cadres se
suprapune
integral peste
cel de
managerd. in
categoria
cadres intra

numa
persoanele
carora li se
delega o
autoritatee.
managerii din
cadrul
intreprinderilor

franceze sunt
pregatiti numai
in les
grandesecoles
197. Care
dintre
urmatoarele
afirmatii nu

este adevarata
referitor la
nivelurile
deangajare a
unui manager
intr-o
intreprindere
germana?
a.

primul nivel la
care
intreprinderea
anajeaza
persoane dupa
terminarea
unuiinvatamant
general

(Hauptschule),
dar pentru care
persoana
trebuie sa
parcurgastadii
intermediare de
ucenic,
muncitor

necalificat,
maistru
b.

al doilea rand
de anagajare
se remarca
dupa
terminarea
liceului sau a

unei
scolitehnicec.al
patrulea nivel
corespunde
unei diplome
de studii
politehnice,
intr-o scoala

deingineri,un
institut tehnic
superior, un
invatamant de
comert
(Wirtschaft),
destiinte
socialed.nivelul

corespunzator
diplomei de
studii
universitare,
care
asigura candid
atului unpost la
nivel superior

reprezinta al
cincilea nivel
de incadraree.
al saselea nivel
si cel mai inalt
de incadrare
corespunde
diplomei de

doctor 198. In
Marea Britanie,
un viitor
manager poate
opta pentru trei
filiere de
pregatire ,
caresunt:a.

scoala
generala,
intreprinderea
si
universitateab.
scoala de
comert,
intreprinderea

si
universitateac.
intreprinderea,
universitatea si
scoala
profesionalad.
politehnica,
universitatea si

intreprindereae.
scolile de tip
MBA,
universitatea si
scoala
profesionala