Sunteți pe pagina 1din 30

OCUPAREA UNUI

LOC DE MUNCA
EDUCATIE TEHNOLOGICA
CLASA a VIII-a

GENERALITATI
Obinerea unui loc de munc necesit o
strategie bine organizat.
Pentru a face o ofert personal ct mai
bun trebuie s tim s scoatem n
eviden ct mai bine cunotinele i
calitile pe care le avem.
Gsire unui loc de munc presupune
identificare modalitilor de cutare i apoi
apelarea la una sau chiar la mai multe
dintre acestea.

METODE DE A GSI OPORTUNITI


DE ANGAJARE
nscrierea la agenii particulare de angajare;
Citirea ziarelor ce anun locuri de munc
disponibile;
Obinerea unor informaii despre angajri prin
contactarea
unor
persoane
(prieteni,
cunotine, vecini);
Folosirea serviciilor centrelor de plasare a
forei de munc;
Contactarea direct a celor ce angajeaz;
Trgurile de locuri de munc,
Cutarea locurilor de munc pe internet;
Anunarea faptului c suntei n cutarea unui
loc de munc n ziare.

5 PASI DE URMAT PENTRU OBINEREA


UNUI LOC DE MUNC
1. Curriculum Vitae
complet
2.Stabilii-v obiectivele
3. Intrai pe site-uri
4.Cutai zilnic anunuri
5. Mergei la ct mai
multe interviuri .

1.Curriculum Vitae

Trebuie s v concepei un Curriculum Vitae


complet, n care s apar toate experienele
concludente pe care le-ai avut pe piaa muncii,
chiar i cele temporare.
Orice experien, ct de mic, v poate ajuta n
gsirea unui job.
CV-ul trebuie sa conin maximum de informaii
necesare angajatorului sau managerului de
personal. In acest sens exista un standard n
ordinea
trecerii
datelor
de
ancheta
a
candidatului.
Cu majuscule se trece numele i prenumele,
anul i data naterii. De dorit s anexai i poza
candidatului.
In primele rnduri se va indica adresa complet
de domiciliu, telefoanele de contact.
Este bine sa comunicai angajatorului potenial
i starea civil.
Dac scriei un CV pentru un angajator concret, ar fi
bine s indicai i postul vacant din companie la care
aspirai.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CV

Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.


Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca
un consultant in recrutare sau un angajator potential sa va poata
contacta usor.
Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa
subliniati principalele abilitati, realizari sau calitati.
Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu
postul curent sau cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar
nu pana la gradinita.
Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de
responsabilitate ale rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o
lista cu realizarile dumneavostra.
Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma
de lista, cuantificate acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o
mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut.
Daca anumite informaii demonstreaza clar compatibilitatea cu
postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a
va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in
prima parte a CV-ului.
Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative.
Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati
participat sau alte activitati recente de dezvoltare a abilitatilor.
Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum Vitae


La redactarea unui C.V. se mai ine seama
de urmtoarele sugestii:
Nu va conine mai mult de dou pagini;
Se va scrie pe hrtie alb;
Se vor corecta greelile de ortografie;
Nu se vor face corecturi cu mna pe hrtia
tiprit;
Nu se va meniona salariul dorit de candidat.
C.V. este de fapt un memoriu de activitate
care se trimite unei instituii sau firme
pentru a o informa asupra persoanei
candidatului.

Model de Curriculum Vitae IT


NUME

Adresa:
E-mail:
Telefon:
EDUCATIE

- Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare


- Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare
EXPERIENTA

Nume Companie1, Localitatea


- Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a
sarcinilor

Nume Companie2, Localitatea


- Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a
sarcinilor
CUNOSTINTE PC/TEHNICE

Limbaje de programare: ... (inclusiv HTML, xHTML,


XML)
Sisteme de operare: ...
Produse software: ...
Hardware: ...
REFERINTE

- Nume persoana, telefon, functia, firma

CAUTAREA UNUI JOB NOU


Cutarea unui nou job ar putea s
nu fi fost o activitate pe care s o ai
prevzut n agenda ta de anul
acesta.
Totui, uneori lucrurile nu merg aa
cum i-ai dorit i eti obligat s treci
la
activitatea
ocazional
de
vntoare de joburi.

2. Stabilii-v obiectivele
Fixai-v nevoile i
preferinele pentru a
nu v irosi energia
cutnd prin ziare
locuri
de
munc
pentru care nu avei
aptitudinile necesare
sau care nu v plac.

3. Intrai pe site-uri
nscriei-v pe un
site care
administreaz i
contorizeaz locuri
de munc active.

4. Cutai zilnic
anunuri
Nu renunai n nici o zi la
cutarea unui astfel de
loc de munc, pentru c
baza de date a acestor
site-uri se actualizeaz n
fiecare zi i putei pierde
oferte avantajoase.

5. Mergei la ct mai multe


interviuri
Nu ratai nici un
interviu de angajare
la care suntei invitat.
Mult baft!

Cum s ne
angajm?
1. Factorul superioritatii inegalitatea partenerilor intr-un
anumit domeniu. La intalnirea cu o persoana, care ne
depaseste pe un anumit parametru important pentru
noi, avem tendinta s-o apreciem oarecum pozitiv. In caz
contrar tindem s-o judecam invers. Superioritatea se
fixeaza pe un singur parametru, iar supra aprecierea
sau aprecierea insificienta poate avea loc in
conformitate cu mai multi parametri.
2. Factorul de atractie daca la aspect ne place persoana,
atunci avem tendinta de a o supraevalua.
3. Factorul de atitudine a candidatului
La angajare candidatul trebuie sa-si manifeste:
-

atitudinea;
tendinta spre dezvoltarea profesionala;
posibilitatile pentru cariera profesionala;
gradul de importanta a postului dorit.

Criteriile de care trebuie


s inei cont la angajare
1. Determinai scopul activitii (la ce servici
ai dori s v angajai);
2. Adunai informaii despre compania i locul
de munc pentru care optai.
3. Analizai marjele inferioare i superioare ale
salariului;
4. Nivelul de studii i experiena necesar
ocuprii postului;
5. Trebuie tiute obligaiile postului i
specificaia personalitii;
6. Ce fel de criterii de selecie se aplic.

SCRISOAREA DE PREZENTARE
Se trimite celui ce angajeaz mpreun
cu un curriculum vitae.
Se va ine seama de urmtoarele
observaii:
Scrisoarea s nu depeasc o pagin;
Paragrafele s fie scurte i concise;
Scrisoarea s fie tehnoredactat pe
calculator;
Se verific ortografia i punctuaia;
Hrtia de scris s fie alb;
Se va meniona disponibilitatea pentru
un interviu de angajare,
ct i faptul c respectiva scrisoare
este urmat de un C.V.

SCRISOAREA DE INTENIE
Intotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau trebuie
sa contina alaturi de C.V. si referinte (pe o foaie separata)
o scrisoare de intentie prin care sa ii spui angajatorului
cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul.
Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o forma
de adresare directa.
Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in
biografie:
- motivele cutarii noului loc de munc;
- date asupra salariului.

ATENIE! poti scrie care este salariul tu actual dar nu este


indicat s menionezi salariul pe care il doreti.

Scrisoarea de intenie nu trebuie s conin informaiile


din CV.
Scrisoarea de intenie trebuie adresat unei anumite
persoane:
- poi telefona pentru a afla cui trebuie s o adresezi;
- dac din diferite motive nu ai reuit s afli numele
persoanei, trimite scrisoarea de prezentare i CV-ul
serviciului de resurse umane al firmei sau instituiei.

MODEL scrisoare de
intenie

D-lui/D-nei: .........
Adresa: .............
Data: ................
Stimate(a) Domn/(Doamna),
Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul
firmei ......... .
Recent am observat reclama dvs. pentru un post de ......... . Am
absolvit de curand facultatea de ........ din cadrul ............ .
Interesul meu in ........... rezulta nu numai din faptul ca am studiat
aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea
de .... ani in timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul
alaturat, am lucrat in calitate de .......... la ........ . O parte din
responsabilitatile mele era sa ......... . Mi-ar face placere sa am un
interviu cu ......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le
aveti pe acest domeniu (........... ).
Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu
nerabdare sa va telefonez in ziua de ...... pentru a discuta aceasta
posibilitate.
Al Dvs.,
............

SCRISOAREA DE INTENIE
Cand transmiti prin e-mail un CV catre un posibil
angajator este de preferat sa atasezi si o scrisoare de
intentie. Aceasta scrisoare de intentie este un
document oficial (poate fi numita scrisoare de
afaceri) si stilul ei este important.
De retinut ca o scrisoare de intentie apartine
procesului de cautare a unui job si ca reprezinta de
asemenea
un
instrument
de
relationare
cu
reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului
oportunitatea de a face o introducere, de a-si
manifesta interesul atat pentru pozitia vacanta cat si
pentru companie, precum si de a atrage atentia
angajatorului asupra abilitatilor si calificarilor
detaliate in CV.
O scrisoare de intentie este si un prim pas in a
demonstra nivelul abilitatilor de comunicare, precum
si o invitatie adresata angajatorului de a stabili o
intalnire, un interviu de angajare, in care sa poata
afla mai multe despre candidat.

Adaptarea modelul de scrisoare de intentie la


situatia ta

Dupa cum vezi, 3-4 paragrafe sunt suficiente pentru o scrisoare de


intentie. Care sunt cele mai importante ''ingrediente'' pe care trebuie sa
le
contina
o
scrisoare
de
intentie?
1. Legatura cu postul vizat - explica intr-o scrisoare de intentie cum si
de unde ai aflat de post si manifesta-ti interesul pentru oferta de job.
2. Motivul pentru care te-ar angaja - analizeaza care e punctul tau forte!
Unde ai mai lucrat ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt
problemele pe care poti sa le rezolvi? Scrie totul intr-o scrisoare de
intentie.
3. Motivatia ta de a munci - de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place
domeniu si mai ales de ce ei si nu altii. O scrisoare de intentie este
ideala
pentru
a
motiva
alegerea.
4. Pasul urmator - incheie orice scrisoare de intentie cu ceea ce astepti:
un telefon sau un e-mail pentru stabilirea unei intalniri.
Pentru paragrafele 2 si 3 foloseste-ti CV-ul ca inspiratie pentru o scrisoare
de intentie, in special sectiunea abilitati si obiectivul de cariera. Si nu in
ultimul rand, intr-o scrisoare de intentie exprimarea trebuie sa fie
coerenta, usor de urmarit si mai ales optimista.

Model scrisoare de intentie

Nume candidat,
Bucuresti, str..., nr...
15.03.2007
Nume companie,
Bucuresti, str...., nr....
In atentia departamentului Resurse Umane

Stimata/te Doamna/Domn,
Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de
''...junior'' postat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recent Facultatea de
Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Bucuresti, iar cunostintele mele teoretice le
consider potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o
cariera in domeniul proiectarii sistemelor.
Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandu-mi
abilitatile de comunicare si lucru in echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad si
Visio pe care le-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia ca sunt persoana
potrivita pentru acest job.
Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei ...in vara anului 2006 a fost
pentru mine o sansa deosebita de verificare a cunostintelor teoretice dobandite in anii
de studiu. In anul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma califica pentru cerintele
postului dumneavoastra de cunoastere avansata a limbii engleze. Vizitand site-ul
companiei am observat ca exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de
cariera si anume de a fi membru al unei organizatii puternice orientata catre tehnologii
noi.
Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta
calificarilor mele, astept cu interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale
abilitatilor mele. Ma puteti contacta telefonic la numarul xxx/xx xx xx sau pe adresa de
e-mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra.
Cu
Nume candidat

respect,

Interviul de angajare
Scopul candidatului este de a-l convinge pe cel ce
angajeaz, c este persoana cea mai potrivita
pentru postul respectiv. n decursul interviului
rspunsurile trebuie s fie exacte i s accentueze
reuitele.
Candidatul face impresie bun dac:
mbrcmintea este discret i potrivit situaiei;
Este punctual;
Salut n mod ferm i hotrt;
l privete direct pe cel ce l examineaz;
La sfritul interviului spune c este interesat de
activitatea firmei i c vrea s obin postul
respectiv;
Trimite o scrisoare de mulumire, dup cteva zile
de la interviu, pentru a reafirma intenia de a lucra
la firma respectiv.

INTERVIUL DE ANGAJARE
Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti
prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari
precum CV-ul si scrisoarea de intentie.
Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in
vorbe, intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din
care ambele parti doresc sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe
potentialul angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru
un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si experienta
ta raspund nevoilor companiei sale.
"Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la
telefon pentru a stabili o intalnire si, practic, din momentul in
care intri pe usa potentialului angajator".
Procesul de intervievare: pregatirea.
Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea
reduce considerabil stresul din timpul intalnirii.
Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele
intrebari care ti se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele.
In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua
prin surprindere si vei putea sa oferi raspunsurile cu
promptitudine.

Intrebari folosite frecvent n


cadrul interviului de angajare

Din ce motiv ai dat curs anuntului/invitatiei noastre?


Ce stii despre firma noastra? De ce vrei sa lucrezi la noi?
Ce asteptari ai tu de la acest job si de la compania noastra?
Descrie-mi o situatie dificila cu care te-ai confruntat si cum anume ai
rezolvat-o.
Ce calitati apreciezi la altii? Ce defecte accepti cel mai putin la altii?
Ai spirit de echipa? Cu ce prilej l-ai dovedit ultima oara?
Descrie o situatie cand ai avut de-a face cu un client nervos. Cum ai
rezolvat lucrurile?
Ce te recomanda pentru acest post? Care sunt obiectivele tale pe termen
lung?
Detalii concrete: cum ai ajutat la cresterea vanzarilor, ce buget ai
gestionat, cati oameni ai avut in subordine?
Care sunt lucrurile de care esti cel mai mandru, profesional vorbind?
Ce ti-a placut cel mai mult la ultimul post avut? Dar cel mai putin?
Daca as vorbi cu fostul tau sef, ce crezi ca mi-ar spune despre tine?
Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit s-o iei la un moment
dat in traseul tau profesional?
Te consideri un lider? Ce fel de lider?

Ponturi utile

Mergi la interviu la ora stabilita, nu mai devreme si, in nici un caz, mai tarziu!
Daca ajungi cu 20 de minute mai devreme, probabilitatea de a intra atunci la interviu
este destul de mica. In plus, asteptarea iti va spori si mai mult stresul.
Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l contacta
pe angajator (un numar de telefon), ca sa reprogramati intalnirea.
Cat priveste tinuta, cuvantul cel mai potrivit este ,decenta".
Dincolo de acest aspect, te imbraci corespunzator categoriei profesionale din care faci
parte, functiei pe care o vizezi...
Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca vrei
sa te angajezi ca sofer, o tinuta casual - blugi si camasa - e mai mult decat potrivita.
Atitudinea pozitiva conteaza foarte mult. Si face diferenta intre oamenii cu experiente
similare.
Daca esti peste masura de stresat, un intervievator abil trebuie sa incerce sa te faca sa
te simti in largul tau. Si aceasta pentru ca obiectivul sau este de a afla niste informatii de
la cel cu care sta de vorba.

Pe de alta parte, daca angajatorul cauta un agent comercial sau un director de vanzari si
acesta nu poate trece peste stresul caracteristic interviului, emotiile pot sa-i dauneze,
cat priveste obtinerea slujbei.

Atunci cand esti invitat sa pui intrebari, e indicat sa intrebi ceea ce te intereseaza si nu
sa "apelezi" la niste intrebari care sa dea bine.
Rolul intrebarilor tale este in primul rand acela de a face si tu o evaluare, de a vedea
daca ti se potriveste sau nu postul respectiv.

Servicii oferite de ANOFM


ncepnd cu data de 1 martie 2002 - i pn n prezent - Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc implementeaz Legea
nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc.

Principalele servicii oferite de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de


Munc sunt:

informarea i consilierea profesional;


medierea muncii;
formarea profesional;
consultan i asisten pentru nceperea unei afaceri;

completarea veniturilor salariale ale angajailor;


stabilirea i plata, potrivit legii, a drepturilor de protecie special;

subvenionarea locurilor de munc;

Acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri


de munc;
Selecionarea candidailor pentru ocuparea locurilor de munc.

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?

BIBLIOGRAFIE
Carmen Neamtu,
Gheorghe Rusu.
Violeta Halbac Educatie tehnologica,
Editura Crepuscul, 2007
www.xproc.ro - Codul muncii, ocuparea unui loc de
munc
FIMAN- Manual pentru centrele de informare i
documentare pentru piaa muncii.

MATERIAL REALIZAT DE:


Prof. ing. TOMA EUGENIA