Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
cuvi n t e
O!
de
AT
l aud
AF
EC
VO!
e
pov ti
IUNE
BRA
AV
BR
SUR S U
T
Al i n ri
RI
ire
IR
joa
IJ
NGR
AJUT
TE
SC!
IUBE
ALIN
AR
B R I
IZ
SURPR
BETE
c M
iubeti,
TE
SC!
IUBE
Arat-Mi
GRIJ
RI
Iub
RU
T
i
i
n
i
r
TE
IUBESC!
RI
M
e
t
i
m
i
Tr
!
l
a
o
c
la
TE
IUBESC
Editura VANEMONDE
ISBN 978-973-1733-47-0
a
e
m
a
l
a
o
c
n
GHID DE IDEI PRACTICE PENTRU
ACTIVITI CU PRINII
BRA
BRA
VO!
VO!
AUTORI:
Marcela Claudia Clineci, Sperana Lavinia ibu
Foto: Institutul de tiine ale Educaiei
re
a
c
o
v
o
r
p
o
t
a
s
n
Noi am la
i v ncurajm.
l
u
m
s
ia
z
u
t
n
e
i
e
l
soluii
v aparin!
TE
IUBESC
!
BR
Institutul de tiine
ale Educaiei
O
AV
TE
IUBESC
!
BR
O
AV
Cuprins
CAPITOLUL 1.
CAPITOLUL 2.
CAPITOLUL 3.
pag. 4
pag. 4
pag. 5
CAPITOLUL 4.
pag.6
CAPITOLUL 5.
pag. 7
CAPITOLUL 6.
CAPITOLUL 7.
Bibliografie
pag. 8
pag. 11
Pag. 11
Pag. 12
Pag. 13
Pag. 18
Pag. 42
Pag. 46
Pag. 47
pag. 58
3. D
e ce este necesar ca coala i familia
s colaboreze?
se
Ce ali indicatori de succes colar al copiilor
mbuntesc prin implicarea prinilor?
Frecven regulat la coal
Abiliti sociale mai bune
Adaptare mai bun la mediul colar
nei personale
Un sentiment mai accentuat al compete
i eficienei n nvare
Implicare mai mare n activitile colare
caiei
Credin mai ridicat n mportana edu
psey 2005 apud
(Henderson & Mapp 2002, Hoover-Dem
Pushor, 2007)
ntre
Parteneriatele sunt relaii de colaborare
comunitii, ai
personalul colii i membrii familiei, ai
, biblioteci,
diferitelor organizaii (de afaceri, biserica
etc.) pentru a
servicii sociale, medicale, educaionale
s-i ajute pe
implementa programe i activiti care
Epstein 1995)
elevi s reueasc. (Bryan 2003, 2005;
6
Modelele propuse de literatura de
specialitate subliniaz urmtoarele tipuri de
programe pentru implicarea, n general, a
prinilor n parteneriatele cu coala:
1. programe de mentorat
2. centre ale prinilor
3. membri ai familiei/comunitii
ca asisteni ai profesorilor
4. programe de voluntariat
5. vizite acas
6. programe de educaie a prinilor
7. parteneriate coal-comunitatea de
afaceri
8. prinii i membrii comunitii implicai n
managementul colii (lb. englez
site-based management)
9. programe de tutorat
(J. Bryan, C. Holcomb-McCoy, 2007)
Strategiile uzuale de
implicare a prinilor
presupun participarea
acestora n activiti realizate
n clas, n excursii, la
bibliotec etc. Pentru prinii
din zone dezavantajate,
adese cu venituri mici, este
necesar ns o abordare
mai larg i strategii care
s aib n vedere cultura
comunitii i abilitile
prinilor de a contribui la
educaia propriilor copii.
Le prezentm n cele ce
urmeaz:
Cunoaterea familiilor copiilor
Uneori, profesorii tiu puine lucruri
despre prini, fiind necesar iniierea unei
comunicri pro-active cu prinii.
A reui s cunoti prinii nseamn mai
mult dect a-i invita s se implice, nseamn
a face eforturi active de a ajunge la ei.
Cercetrile arat c atunci cnd se fac astfel
de eforturi reale, nivelul socio-economic i
nivelul educaional al prinilor devin factori
secundari n dorina lor de a participa la viaa
colii.
Cunoaterea comunitii
Identificarea liderilor comunitii i liderilor
prinilor (prinii respectai n comunitate)
care pot facilita conexiunile cu coala.
A nva despre comunitate nseamn a
cunoate organizaiile i ageniile care pot
oferi ajutor familiilor. Uneori profesorii nu
sunt contieni de aceste resurse i nu pot
sprijini suficient prinii n accesarea acestor
surse de suport.
Ajutor oferit prinilor. Prinii cu venituri
mici se lupt s asigure nevoile de baz
ale familiei. Ei pot fi sprijinii prin trimiteri
ctre servicii medicale, stomatologice, de
consiliere etc. De asemenea, poate fi oferit
8
lumea i n care pot contribui la activitile
colii, indiferent de nivelul lor educaional.
Ceea ce presupune mutarea accentului de la
deficitul pe care l are familia, la punctele tari
ale acesteia i recunoaterea expertizei pe care
familiile diferite o au pentru succesul copiilor
lor. Spre exemplu, prinii pot furniza informaii
eseniale despre stilul de nvare al copiilor,
despre alte abiliti de via pe care acetia le
au, pot identifica nevoi ale copiilor i modaliti
de a rspunde acestor nevoi. Consilierul colar
poate facilita procesul de autocunoatere a
prinilor. Acesta va respecta punctele tari,
va afirma nevoia prinilor de a se implica n
educaia copiilor, va celebra noile metode i
aciuni de implicare a prinilor n viaa colii.
Valorizarea contribuiilor familiei nseamn c
personalul colii nva nu doar de la prini,
ci i de la reprezentani ai familiei extinse:
mtui/unchi, bunici sau vrstnici respectai n
comunitate. (Van Velsor, Orozco, 2007)
N CONSTRUIREA PARTENERIATELOR
COAL FAMILIE
9
Una dintre ideile de baz ale consilierii, din
perspectiv constructivist, este aceea c orice
persoan este invitat s-i descopere resursele
necesare pentru a face fa schimbrilor pe
care le dorete n via. n ceea ce privete
prinii, sarcina consilierului este de a-i sprijini
s identifice resursele personale, punctele tari
i posibilitile de aciune pentru schimbrile
dorite. n ceea ce privete coala, consilierul va
ncuraja profesorii s dezvolte relaii pozitive
cu prinii, iniiind i oferind modele de
comunicare i interaciune cu acetia.
e de
Studiile au identificat 18 comportament
acelai
n
rol necesare parteneriatelor care sunt
care:
timp specifice consilierii colare, printre
comunitate de
s prijin pentru familii, prini,
elevi
a organiza programe de suport pentru
colaborare cu diferite servicii comunitare
o ferire de workshop-uri i seminarii
pentru prini
c olaborare cu organizaii i companii
v izite la domiciliu
(Bryan, Holcomb-McCoy, 2007)
Care sunt abilitile i atitudinile consilierului
colar necesare n lucrul cu prinii?
s ofere suport i ncurajri celorlali
s comunice clar i deschis, s asculte activ
s ofere feedback pozitiv
s lucreze n echip
s dezvolte reele de suport
s previn situaiile de criz
s dea dovad de comportament etic
s organizeze n portofolii documentele
specifice lucrului cu prinii
s inspire respect, ncredere i nelegere
s aib o atitudine pozitiv fa de via
s ncurajeze manifestarea independenei
i iniiativei prinilor
10
strategii interactive de comunicare, ascultare
activ, feedback pozitiv.
OFERTA I VIZIBILITATEA SERVICIILOR.
Serviciile oferite vor fi adaptate nevoilor
prinilor, pe baza consultrilor periodice
(analiz de nevoi, interviu, focus grup,
chestionar, ntlniri nonformale i informale
etc.). Oferta de servicii de consiliere va fi
diseminat astfel nct prinii s fie informai,
s afle despre activitile care vor fi derulate n
coal.
INFORMAREA PRINILOR. Activitile
propuse vor avea n vedere, pe de o parte,
actualitatea i corectitudinea informaiilor, iar
pe de alt parte, modul n care activitile sunt
transmise (cuvinte simple, imagini concrete,
vizibilitatea mesajelor, cromatic adecvat etc.)
STABILIREA LIMITELOR PROFESIONALE.
Realizarea unui contract de consiliere (un
acord scris sau verbal) este important.
Contractul va fi explicat prinilor. Se precizeaz
scopul, tehnicile, limitele, beneficiile, durata i
de construire a parteneriatelor
coal-familie
n cadrul campaniei UNICEF Hai la coal,
componenta Consilierea prinilor a implementat un program specific de dezvoltare a
parteneriatului coal-familie.
11
12
Fia prinilor ne-a oferit rspunsurile i la alte
cteva ntrebri.
De ce cred prinii c nu vin copiii lor la
coal?
motivaia redus pentu activitile colare
rezultatele colare slabe
lipsa unor condiii minimale de studiu acas
nefrecventarea grdiniei
motivele familiale (starea de sntate,
ngrijirea frailor, comportamente cu risc etc.)
Care este relaia prinilor cu coala? Dei
doar 16,6% dintre prini susin c trec pe
la coal des i foarte des, majoritatea
respondenilor (peste 90%) s-au declarat
mulumii i foarte mulumii de coala
pe care o frecventeaz copilul lor.
activitile desfurate:
nu neleg sarcinile profesorilor, care li se par
prea complicate, informaiile i depesc
nu tiu cum s colaboreze cu profesorii
nu au timpul necesar, fiind implicai n
activiti care le asigur traiul zilnic
sunt presai de propriile griji despre ziua de
mine, omaj/loc de munc etc.
simt un caracter prea formal al ntlnirilor
nu doresc s vin la coal doar pentru a fi
criticai pentru comportamentul copiilor i
performanele colare slabe ale acestora
nu prezint ateptri prea nalte fa de
oferta colii
au propria percepie fa de coal (reueti
i fr coal)
au avut experiene negative ca elevi (critici,
judeci, umiline)
le lipsete motivaia, li se pare ridicol s vin
la coal pentru c, nu-i aa, sunt aduli, iar
coala este pentru copii.
13
14
15
Punerea n scen a unei secvene de via
real sau imaginar din viaa unei familii n
relaia cu coala nseamn practicarea jocului
de rol. Actorii vor contientiza i exprima
propriile triri, gnduri, puncte tari, limite,
obstacole, soluii. De exemplu: o familie, n
care mama i tata nu i trimit copilul la coal
pentru c este nevoie de el n gospodrie,
dei acesta i dorete foarte mult s nvee.
Un alt scenariu: rezolvarea conflictului dintre
un printe agresiv i un profesor agresiv. Jocul
de rol poate fi experimentat n oricare dintre
combinaiile agresiv-pasiv.
Important este ca, dup
jocul de rol, persoaneleactori s ias din rolurile
trite i s analizeze, cu
sprijinul consilierului/
facilitatorului cele
ntmplate pe parcursul
rolului interpretat.
n cazul metaforei
i scenariilor
metaforice precizm
cteva exemple: ce
gndete i ce simte
cldirea colii despre
bucuriile i tristeile
familiei mele? Un
caiet l-ar aplauda/
l-ar ateniona
pe un printe
pentru Dac
ar fi fructe sau
obiecte, care ar
fi roadele educaiei i ce ne-ar putea spune
dac ar putea vorbi? Dac ai fi un instrument
de scris ce ar spune despre viitorul copiilor?
Pentru ce calitate, activitate ar primi un premiu
la festivitatea organizat cu prilejul nceputului
sau sfritului de an colar? Ce s-ar ntmpla
dac de mine ar face echip cu directoarea/
directorul colii?
Exerciiul a fost folosit pentru exersarea unor
diverse modaliti de rezolvare a conflictelor,
de comunicare asertiv, de luare a deciziilor sau
16
prini-coal? Mai este coala km 0 pentru
reuita n via i obinerea ununi loc de munc?
Educaia este antidotul srciei? Cui aparine
responsabilitatea educaiei? Centrele pentru
prini n coal sunt o mod sau o necesitate?
Iat cteva teme pentru dezbatere, n care
prinii sunt invitai s-i expun argumentele
pro sau contra.
La activitile cu prinii, ntr-un mediu care
confer ncredere, vor avea loc discuii, n
care participanii sunt provocai la dialog, la
ascultare empatic a opiniei i argumentelor
celuilalt, la negociere real. Prin comunicare,
se urmrete descoperirea propriei persoane,
interaciunea cu ceilali, analizarea unei anumite
situaii i exprimarea diferitelor puncte de
vedere, sinteza rezultatelor obinute etc. Pentru
aplicarea eficient a tehnicilor de comunicare
este nevoie ntotdeauna de o atmosfer cald,
ncredere, pentru ca prinii s se poat exprima
liber i s se simt acceptai. Sunt importante
abilitile de ascultare activ, de expunere liber
a ideilor i oferire de feedback pozitiv.
17
schimbrile semnificative produse la nivelul
colilor (performane, atitudini, participare etc.),
prin introducerea programului educaional
pentru prini. Afiarea posterului Roadele
educaiei, organizarea unor serate informale
pentru prini, caietul de coresponden cresc
participarea prinilor la edinele cu prinii?
Creterea numrului mesajelor pozitive
mulumesc, bine ai venit, zmbet, ce mai facei?
se diminueaz conflictele prini-cadru
didactic?
Colectarea sistematic de informaii, fapte,
date despre copii sau prini, din mai multe
surse, pentru a fi ct mai obiectivi n construirea
programului pentru prini a constituit o
prioritate. Ancheta pe baz de chestionar/
interviu s-a concretizat n chestionare, focusgrupuri i interviuri. Interpretarea datelor
factuale const n obinerea unor rezultate utile
pentru propunerea programelor de intervenie,
ameliorare i dezvoltare colar, n vederea
scderii absenteismului i abandonului colar.
Cu titlu generic, analizele
reprezint instrumente de
investigare a unei situaii n vederea
obinerii unor informaii ct mai
clare.
Analiza de nevoi se poate realiza
prin interviu, focus grup, observaie,
chestionare adresate prinilor
pentru a identifica elemente ce in
de specificul familiei, percepiile
prinilor asupra cadrelor didactice,
colii, orelor sau implicrii prinilor n
educaie.
Analiza SWOT (Puncte tari, Puncte
slabe, Oportuniti, Ameninri) poate
fi folosit pentru analiza personal, a
unei situaii, a unui proiect destinat
prinilor, a grupului de prini dintr-o
clas, a organizaiei colare, a modului
n care coala vine n ntmpinarea
nevoilor prinilor.
Analiza GAP construiete paii care
trebuie parcuri pentru a depi
18
7.4. Activiti i instrumente de lucru
Ca s faci o plcint cu mere
din nimic, trebuie ca mai nti
s cunoti Universul.
Carl Sagan
1 Hai s ne cunoatem!
2 obiective SMART
s exerseze prezentarea personal
s participe activ n comunicarea cu ceilali
Metode i tehnici
brainstorming, lucru n echip, tehnici ale
gndirii critice, harta personal
Beneficiari
p
rini, cadre didactice, reprezentani ai
comunitii
Resurse
m
arkere, creioane colorate, coli colorate,
foarfece, fie de lucru
t imp- 1h
Filmul activitii
Trucuri motivaionale
V
alorizai resursele prinilor
Implicai fiecare printe
C
omunicai sarcinile clar, pe nelesul
acestora
C
erei s se prezinte fiecare n
faa grupului
ncurajai-i s-i exprime punctele de
vedere
A
fiai rezultatele obinute
Ce am ctigat?
A
preciai pe o scal de la 1 la 10, modul n
care v place sau nu de propria persoan
i modul n care simii c facei parte din
grup. Ce prere avei? Relatai n 20 de
secunde.
C
are sunt avantajele participrii la aceast
activitate?
S punei un cuvnt prin care relatai plusul
obinut.
O concluzie!
Fiecare persoan este important prin caracteristicile pe care le are. Acceptarea i respectarea
propriei persoane este condiia nelegerii i dezvoltrii unei relaii sntoase cu sine i cu ceilali.
19
Fi de lucru Floarea
Decupai elementele unei flori, apoi lipii-le pe o coal alb/colorat de hrtie sau ntr-o vaz desenat
pe o coal de flipchart/tabl. Prezentai celorlali prini ceea ce ai completat, conform sarcinilor
de mai jos. Putei introduce o sarcin suplimentar pentru rdcin referitoare la meseria dorit.
O frunz
o calitate personal
Alt frunz
Tulpina
un obiectiv
o ntmplare fericit
Floarea
ultima reuit
Floarea
ultima reuit/
o urare pentru
copiii dvs.
O frunz
o calitate
personal/
o calitate a relaiei
printe- copil
Alt frunz
o dat
calendaristic
important/
o calitate a
copiilor dvs.
Tulpina
un obiectiv/
o ntmplare
fericit
20
Evenimentele nu sunt niciodat absolute, rezultatele depind
numai i numai de indivizi. Ele sunt o comoar pentru omul dibaci.
Honor de Balzac
p
rini, cadre didactice,
reprezentani ai comunitii
Resurse
Metode i tehnici
brainstorming, lucru n echip, analiza unor secvene
de film
Filmul activitii
Marile evenimente
ale lumii au loc
n creier.
Oscar Wilde
Beneficiari
m
arkere, obiecte de diferite
culori, coli de flipchart,
semine, ingrediente, hrtie
creponat
inta desenat pe o coal de
flipchart
t imp- 1h
Trucuri motivaionale
P
romovai evenimentele pentru
prini
F olosii creativitatea n ideile
abordate
S pargei conservele culturale!
P
ropunei oferte variate de
evenimente
C
reai momente speciale i
emoionante de neuitat pentru
participani
Ce am ctigat?
O concluzie!
Un eveniment este un fapt nsemnat, o ntmplare important,
remarcabil din viaa social sau particular. Este necesar ca
coala s i asume responsabilitatea n promovarea i organizarea
evenimentelor educaionale mpreun cu prinii. Evenimentul este
o real surs de nvare, cunoatere, comunicare i progres.
21
22
Discriminarea este flagelul mileniului.
Nelson Mandela
Metode i tehnici
joc de rol, exerciii de spargerea gheii, lucru n echip,
analiza produselor activitii
Beneficiari
p
rini, cadre didactice
Resurse
m
arkere, culori, coli de
flipchart, papioane de hrtie
b
ileele cu diferite cuvinte
t imp- 1h
Filmul activitii
Trucuri motivaionale
A
scultai activ
O
ferii i primii feedback
pozitiv
C
unoatei nevoile celorlali
C
omunicai prin mesaje
verbale, nonverbale i
paraverbale
E xprimai emoiile n
comunicare
Ce am ctigat?
E valuai activitatea i gradul
de implicare personal prin
selectarea unor jetoane cu
fee care exprim diferite
emoii.
O concluzie!
Nu poi s nu comunici. Comunicarea presupune cunoatere i stim de sine. Comunicarea
nseamn luarea n considerare a nevoilor, intereselor i valorilor celuilalt. O bun comunicare
cu familia, coala, comunitatea conduce la rezolvarea conflictelor.
23
Fi de lucru Papioane
Decupai din aceast fi papioanele cu mesaje pozitive i negative utilizate de obicei n comunicare
cu ceilali. Lipii-le pe gulerul colegilor/colegelor care particip la programul dedicat prinilor, fr
ca acetia s cunoasc ceea ce scrie pe papion. Solicitai participanilor i alte mesaje cu care
se ntlnesc frecvent. Identificai n echipele stabilite factorii care faciliteaz sau blocheaz
comunicarea.
inar()
Eti extraord
mi p
lace d
e tine
Am ncredere n tine
M en
ervez
ntotdeauna greeti
Eti r
u/re
a i n
!
tiu c poi
esufe
rit()
24
Rdcinile nvrii sunt amare, dar fructele ei sunt dulci.
Aristotel
Metode i tehnici
tehnici art-creative, brainstorming, exerciii
de spargerea gheii, lucru n echip,
problematizare, dezbatere
Filmul activitii
Beneficiari
p
rini, cadre didactice
Resurse
m
arkere, culori, coli de flipchart,
semine,reviste, foarfece, materiale
reciclabile, lipici, scotch
timp- 1h
Trucuri motivaionale
E ducaia este pregtire pentru via
E ducaia este un lucru foarte important n
viaa fiecrui om
E ducaia contribuie la valorificarea naturii
umane n folosul societii
E ducaia are dou laturi - individual i
social
E ducaia este mixajul dintre a ti, a face, a fi
O
mul devine om numai dac este educat
S e nva n mod formal, informal i
nonformal
Ce am ctigat?
Prezentai n faa grupului un mesaj scurt
despre importana educaiai n viaa noastr.
Completai fraza lacunar cu rspunsuri
personale:
Eu cred c educaia m ajut s...
P
articiparea la programul ZEP este
folositoare pentru c...
Cartea este...
Ctigul participrii la educaie nseamn...
O concluzie!
Fiecare persoan are un potenial propriu de dezvoltare. Pentru a obine rezultate de succes este
necesar s tim care sunt punctele tari referitoare la modul n care nvm.
Educaia prin ansamblul de msuri aplicate n mod sistematic (formal, informal, nonformal) ajut
la dezvoltarea personalitii umane.
25
26
Este aa de greu, cnd trebuie s..., i aa de uor, cnd ai o motivaie.
Annie Gottlier
Metode i tehnici
joc de rol, tehnici art-creative, lucru n echip,
exerciiul, studiu de caz
Beneficiari
p
rini, cadre didactice,
reprezentani ai comunitii
Resurse
m
arkere, culori, coli de flipchart
t imp- 1h
Filmul activitii
Trucuri motivaionale
Ce am ctigat?
C
e v-a motivat n activitatea
de astzi?
C
um putei fi puternic, valoros, n
aciune? Folosii cuvinte, simboluri,
desene care s arate ce v
motiveaz pe dvs. s acionai.
O concluzie!
Educaia are un rol esenial n viaa oamenilor. Este alegerea noastr dac dorim s nvm sau
nu. Educaia te nva s fii puternic, valoros, dinamic, flexibil i formeaz ceteni responsabili,
echilibrai, motivai spre aciune i schimbare.
27
d
n
a
lt
u
fcut
cu i mai m timp, smntna s-a
lt
u
a srit
nu dup m
cut vnt i
f
-a
i
a
u
unt! Brosc
.
afar
1.
Mai mult
e broscue
imunte n
alt. Au org au propus s ajun
g pe vrf
anizat un
Se auzea
ul unui
concurs.
u de pe m
S-au adu
argine: N
Sigur vor
n
a
t
u
spectato
v
or reui, m
cdea! Sig
rii.
untele e p
ur vor ob
primesc n
o
rea nalt!
s
i! Ce rost
iciun pre
are? Oric
miu!
Rnd pe
um nu
rnd bros
c
uele nce
abandon
pu
eze. Doar
una singu r s
departe.
r se c
Cu mult
ra mai
amb
cele din u
rm s aju iie i cu efort reu
i n
ng sus.
Unul dintr
e spectato
ri a dorit
anume a
s
reuit bro
scua s te afle cum
Aa s-a afl
rmine cu
at c... bro
rsa.
scua nv
SURD!
ingtoare
era
2.
28
Pe ci aspre, ctre stele.
Proverb latin
6 La ce bun educaia?
2 obiective SMART
s prezinte rezultate concrete ale educaiei n viaa real
s elaboreze un plan de aciune pentru dezvoltarea traseului
educaional
Beneficiari
Metode i tehnici
Resurse
p
rini, cadre didactice,
reprezentani ai
comunitii
m
arkere, culori, coli de
flipchart
t imp- 1h
Filmul activitii
Trucuri
motivaionale
S rbtorii progresele
O
ferii feedback
predominant pozitiv
S timulai
autocunoaterea
F aciliti asumarea
obiectivelor
C
reai ateptri nalte
Ce am ctigat?
Pe o line linie continu
gradat, de la 1 la 5 (1nu voi aplica ce am
nvat; 5- voi aplica cu
siguran), participaii
sunt invitai s bifeze,
pe rnd, locul care li se
potrivete.
O concluzie!
Relaia dintre efortul depus, rezultatele ateptate i beneficiile estimate constituie ecuaia
comportamentului motivat.
29
CE?
DE CE?
COALA
FAMILIA
CU CINE?
CND?
CUM?
UNDE?
30
ndrznii s nvai.
Horaiu
Metode i tehnici
v izionarea unor secvene de film, exerciii de spargerea gheii,
tehnici art-creative, lucru n echip, metafora i scenariul metaforic
Beneficiari
p
rini, cadre didactice
Resurse
m
arkere, creioane colorate,
coli de flipchart, plicuri, coli A4
t imp- 1h
Filmul activitii
Trucuri motivaionale
S timulai motivaia i atitudinea pozitiv pentru nvare
F ormulai contient scopuri i
obiective clare i precise
Identificai stilul de nvare
E xersai deprinderi eficiente de
studiu
A
plicai regulile de igien
a nvrii: orar, rechizite,
mas/birou etc.
Ce am ctigat?
F iecare participant va scrie cu
litere de tipar pe tabl/flipchart
un cuvnt ce ilustreaz cum
s-a simit n cursul activitii
desfurate. Dac nu tie s
scrie va fi ajutat de un coleg
sau de facilitator.
Cum intervenii dvs., ca printe
pentru a schimba mediul de
nvare din coal, de acas?
O concluzie!
nvarea reprezint interpretarea realitii n moduri diferite, implic nelegerea lumii prin
reinterpretarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor(Ramsden, 1992). Atitudinile fa de
nvare sunt cele mai importante: curiozitatea, pasiunea, interesul pentru cunoatere, dorina de
a nva, de a tri noi experiene, de a experimenta.
Aceasta este ceea ce vreau s tiu, ceea ce m intereseaz, ceea ce am nevoie!
31
Fi de lucru Plicul
Scriei i semnai contractul personal de nvare.
De azi nainte
1. Voi nceta s...
2. Voi ncepe s...
3. Voi continua s...
Data...
Semntura..
na
o
rs e
e
t p ar
c
ra nv
t
n
Co de
te ..
in s. .... ..
a
a .
i n et s s
az nc epe ua
De Voi nc ntin
1. Voi co
2. Voi
3.
....
.... ....
.
.
.
.. ...
.... ....
... ... ......
ta .....
Da ra.
tu
n
em
32
Meseria este brar de aur.
Proverb romnesc
8 Bijuterii i meserii
2 obiective SMART
s analizeze meseriile practicate
n comunitate
s identifice activiti profesionale viitoare
Metode i tehnici
exerciii de spargerea gheii, tehnici
art-creative, lucru n echip, brainstorming
Filmul activitii
Beneficiari
p
rini, cadre didactice, reprezentani
ai comunitii
Resurse
m
arkere, creioane colorate, coli de
flipchart, acuarele, pensule, pnz
foarfece, materiale reciclabile, lipici,
scotch
t imp- 1h
Trucuri motivaionale
C
itii prinilor biografiile oamenilor
care au schimbat lumea
ncurajai prinii s practice
diferite activiti prin care s capete
experien
S usinei importana fiecrei meserii
S tabilii legturi cu Ageniile de
Ocupare, ONG-uri
F acilitai nscrierea prinilor la
programele A doua ans
Ce am ctigat?
Participaii vor fi ncurajai s creeze
n echip un jurnal al implicrii n
activitile de consiliere.
Jurnalul poate fi realizat prin cuvinte
cheie i desene, care s surprind cele
mai importante momente trite de
participani
O concluzie!
Experienele din viaa noastr, resursele pe care le avem, calitile, aptitudinile i talentele,
tot ce nvm, schimbrile pe care le facem zilnic cu propria persoan constituie bijuteriile
construciei carierei noastre. Orice implicare profesional anterioar ne ajut s ne mbogim
colecia de bijuterii .
Fi de lucru Munca
Bifai i analizai imaginile de mai jos care au legtur cu munca. Creai dou imagini care
simbolizeaz munca.
33
34
S ne mbogim reciproc din diversitatea noastr.
Paul Valery
Metode i tehnici
exerciii de spargerea gheii, tehnici art-creative, lucru n
echip
Filmul activitii
Beneficiari
rini, cadre didactice,
p
reprezentani ai comunitii
Resurse
Trucuri motivaionale
D
escoperii diversitatea
P
romovai calitile personale
Identificai obiceiurile i tradiiile
celor de lng noi
A
cceptai pe ceilali cu propriile
motivaii, preferine, aspiraii
D
emontai stereotipurile
F acilitai comunicarea
intercultural
P
romovai echitatea
M
anifestai deschidere fa
de diversitate
Ce am ctigat?
Participanii sunt rugai s exprime
pe o umbrel desenat pe tabl/
flipchart sau un ablon creat de
facilitator impresii trite n urma
acestei activiti: un gnd, o
emoie, un desen simplu, o not,
o culoare.
O concluzie!
Ce bine c suntem diferii! Diversitatea este o mare provocare, prin care acionezi i construieti
mpreun cu cei din jur. Cheia este s manifeti ncredere n tine i n ceilali. Tolerana, nelegerea,
comunicarea, respectul i acceptarea reprezint ingrediente importante pentru convieuirea cu ceilali.
Valorificarea potenialului multicultural este dovada concret a asumrii i identificrii diversitii.
35
36
Libertatea este ocazia de a lua decizii.
Kenneth Hildebrand
Metode i tehnici
exerciii de spargerea gheii, tehnici art-creative,
lucru n echip
Filmul activitii
Beneficiari
p
rini, cadre didactice
Resurse
m
arkere, creioane colorate,
coli de flipchart, figuri
geometrice de diferite culori,
scotch, lipici
t imp- 1h
Trucuri motivaionale
A
nalizai factorii care
influeneaz luarea deciziilor
D
eterminai i explorai
alternativele
A
legei cea mai bun alternativ
L uai decizia, apoi imediat
elaborai planul de aciune
ndrznii s luai decizii
F ii responsabili pentru deciziile
luate
Ce am ctigat?
Fiecare participant este solicitat s
prezinte impactul asupra propriei
persoane referitor la decizia care
l-a marcat cel mai mult, din cele
povestitie de membrii grupului, din
care are de nvat pentru viitor.
O concluzie!
A lua decizii este o abilitate important n via care presupune antrenament. Oamenii iau decizii
diferite n funcie de valorile i convingerile personale. Unele decizii pot schimba viaa.
O decizie eficient presupune: identificarea alternativelor posibile, analiza plusurilor i
minusurilor pentru fiecare alternativ, alegerea celei mai bune alternative din cele gsite.
Fi de lucru Visul
Alegei, decupai i desenai figuri geometrice de aceeai form, apoi creai un colaj care s
reprezinte visul dvs. sau ceea cum dorii s fie viaa dvs. peste 10 ani.
37
38
Succesul, n mare parte, s ne strduim deci i s struim.
Seneca
11 Am valoare!
2 obiective SMART
s exemplifice modele de succes
s aplice planuri de aciune pentrru succesul personal
Metode i tehnici
exerciii de spargerea gheii, tehnici art-creative, lucru n
echip, dezbatere
Filmul activitii
Beneficiari
rini, cadre didactice,
p
reprezentani ai comunitii
Resurse
Trucuri motivaionale
Cred c unul dintre cele mai
importante riscuri n via este s
nu ai niciodat curajul s riti.
Oprah Winfrey
Mergi cu ncredere n direcia
visurilor tale. Triete viaa pe care
i-ai imaginat-o.
Henry David Thoreau
Ce am ctigat?
Pe o scar cu 10 trepte, fiecare
participant se autoevalueaz i
se plaseaz n urma activitii
la nivelul la care se consider.
Ceilali colegi/colege au dreptul s
adreseze ntrebri despre achiziiile
dobndite.
O concluzie!
Succesul nseamn valorizarea la maximum a potenialului. Pentru atingerea succesului sunt
necesare: pregtire, disciplin, munc, perseveren, pasiune, energie, decizie, idei noi, curaj pentru
depirea eecurilor/obstacolelor i bucurie de a tri.
Fi de lucru Succesul
n echipe, creai portretul unui om de succes, prin identificarea caracteristicilor acestuia, pe care s le
scriei sau s le lipii dup ce le-ai decupat din ziare i reviste, n cadranele plasate de jur mprejur.
39
40
O frunz ce lucreaz de una singur nu face umbr.
Chuck Page
Metode i tehnici
exerciii de spargerea gheii, tehnici art-creative, lucru n echip
Filmul activitii
Beneficiari
rini, cadre didactice,
p
reprezentani ai comunitii
Resurse
Trucuri motivaionale
Echipa ZEP
este un grup de persoane
cu obiective comune
folosesc mpreun resurse,
efort, timp
se difereniaz i se
completeaz
se simt responsabili pentru
rezultatele obinute
Ce am ctigat?
Participanii evalueaz
activitatea desfurat prin
acordarea de procente, pentru
fiecare categorie: implicare,
participare, exersare de
abiliti, nvare de concepte
etc. Cel mai mult-100%, cel
mai puin 0%.
O concluzie!
Deoarece este un fenomen complex, pentru combaterea absenteismului i abandonului colar,
echipa este o necesitate. Abilitatea de a lucra mpreun, prin care oameni obinuii pot obine
rezultate neobinuite. ntr-o echip trebuie s v implicai, s ndeplinii sarcinile, s solicitai
feedback permanent, s v asumai responsabilitatea.
Roluri n echip
Conductorul: atribuie
sarcini, controleaz
rezultate, motiveaz
Promotorul: vine
permanent cu idei noi,
inoveaz
Supraveghetorul:
evalueaz activitatea
colegilor si
Executantul: face tot ce i se
cere, aplic
Susintorul: ridic moralul
celorlali n situaii dificile
Investigatorul: exploreaz
ideile n profunzime
Finalizatorul: trage
concluziile, retueaz
rezultatul final
(Adaptare dup Belbin:
Roluri n echip)
41
42
7.5. Cele mai de succes
Experiena concret de lucru cu prinii din cele peste 200 de colile dezavantajate socio-economic
n perioada 2010-2013 ne-a artat c coala poate interveni cu succes n atragerea prinilor, ca
parteneri reali ai colii prin:
te,
ntlniri, evenimen
Organizarea unor
ual
vid
di
de consiliere in
informri, sesiuni
prini
i de grup pentru
nor
la prini a u
Dezvoltarea
u
tr
udini pen
abiliti i atit
relaionare
i
comunicare
agement al
eficient, man
agement al
emoiilor, man
plicare n
conflictelor, im
caionale
activiti edu
Crearea (mpreun cu
grupul de prini sau
n grupuri mixte copii
-prini) unor material
e
educaionale de tip inf
ormativ i formativ pe
ntru
prini (pliante, news
letter, poster)
O
rganizarea unor
grupuri de discuii despre
nevoile copiilor
i ateptrile familiei
Organizarea
unor activit
i creative, at
de lucru cu p
eliere
rinii sau pri
ni-copii pen
confecionar
tru
ea unor prod
use (geni din
reciclabile, fe
materiale
licitri creative
pentru diferite
evenimente,
crearea costu
melor pentru
prinii nva
serbri,
copiii meteu
guri tradiion
gtim mpreu
ale,
n etc.)
n coal
ntru al prinilor
ocrile,
rearea unui Ce
C
pr
or soluii la ov
un
ea
ar
ut
sc
di
pentru
ilia i copilul
ntlnete fam
le
re
ca
pe
e
el
problem
ucaional
pe parcursul ed
ici,
reprezentanilor comunitii bunici, med
Organizarea unor evenimente cu invitarea
ntate,
stri
n
c
mun
la
i
pleca
i
toarea, prin
antreprenori, soliti de muzic popular, nv
de via,
e la coal care vor povesti experienele
prini care i-au susinut copiii pentru a merg
ru a ajunge s fie respectai n comunitate
motivaia i parcursul pe care l-au avut pent
43
Exemple de bune practici
2010-2013
Pe baza rapoartelor de activitate, a vizitelor de monitorizare n coli, a discuiilor cu directorii, cadrele
didactice, prinii i elevii, cu mediatorii colari, a ntlnirilor cu facilitatorii fa n fa, la cursurile
de formare sau pe platforma online, am identificat activiti reprezentative pentru componenta
Consilierea prinilor. Bunele practici evideniaz tematici, metode, activiti pe care facilitatorii
le-au utilizat ntr-o modalitate creativ i de susinere, pentru ca cei interesai s acioneze ca o
echip i s vin cu drag la coal. Selectai ideile care v inspir i aplicai-le n activitile pe care
le iniiai cu prinii.
Contract: Eu spun DA,
Hai la coal, ntrete
convingerea participanilor
despre necesitatea frecventrii
colii.
Posterul: Roadele educaiei,
coala prietenoas
S
emnul de carte a coninut
mesaje create de prini
pentru copiii lor, despre
importana educaiei.
Ce au spus prinii despre
cei mai importani pai pentru
traseul educaional al
copiilor:
s vin mai des la coal ca s m interesez despre cum nva copilul meu
s fiu mai atent la cum petrece timpul liber copilul
s aflu mai multe lucruri despre talentele copilului, la ce anume se pricepe el mai bine
s vorbesc mai mult cu el despre ct de important este s mearg mai departe cu coala
Ce este comunicarea? Factorii care faciliteaz i blocheaz comunicarea, colaj cu imagini despre
ceea ce este comunicarea n viziunea prinilor. Cum s ascultm eficient - importana comunicrii
eficiente, ascultarea activ a propriului copil i identificarea nevoilor pe care acesta dorete s le
comunice.
Joc de rol/scenete
Ministrul i subalternii si - rolul decidenilor, idei despre educaie, modaliti de reducere a
abandonului colar
Pot fi copil/printe pentru o zi?- cunoaterea sarcinilor/responsabilitilor pe care ar trebui s le
ndeplineasc un copil/printe ntr-o zi
Bijuterii i meserii
Prinii au descris meseriile preferate i au identificat aspectele eseniale pentru practicarea
meseriilor respective. S-a discutat despre importana alegerii, de ctre copii, a unei profesii care
s corespund nevoilor i abilitilor lor
Meserii i profesii din sat
Vizite la locurile de munc ale prinilor (magazin materiale de construcii, croitorie, fierrie)
Identificarea unor oportuniti de colarizare n ciclul liceal pentru elevii din grupul int
Ziua Internaional a Familiei - Derularea campaniei Familia prin ochii copiilor
Serbrile - Srbtori tradiionale (Crciun, Pati): pregtirea ornamentelor
44
C
opilul meu e unic - calitile fiecrui copil, centre de lectur, dans i pictur
Fotografii din arhiva personal, suveniruri pstrate de la copii
D
esenarea unui ou - mesaje despre importana educaiei
D
ezbatere: Regimul de via al colarului, programul sptmnal al unui elev
Educaia n familie - reguli, recompense i penalizri
Ce a dori s schimb n coala unde nva copilul meu?
D
iscuii despre dificultile prinilor n asigurarea celor necesare copiilor i modul n care acest
lucru afecteaz relaia printe-copil
Fotografii afiate n coal Printe/Bunic() implicat()
Minte sntoas n corp sntos/reguli de igien n viaa cotidian prin prezentri, informri,
discuii interactive, studii de caz, film: Cele 7 reguli de aur pentru un corp sntos
P
oveti: Povestea elevului care absenteaz, Poveti de succes - alegeri de via, persoane care
i-au susinut, ct a fost de greu/uor, ce i-a motivat/demotivat
A
teliere creative
mpletituri - coulee, mturi, garduri
Quiling - copiii sunt profesori pentru prini
Poete din materiale reciclabile
Simboluri de primvar ce pot face dou mini dibace?, activitate mediatizat n presa
local: http://www.informatia-zilei.ro/sm/educatie/scolarii-din-lipau-au-participat-la-activitateasimboluri-de-primavara-ce-pot-face-doua-maini-dibace/
Atelier de creaie n echip prini-copii poster comun despre copilrie i drepturile
copilului
ntlniri la primrie, n coal, la biseric cu reprezentanii comunitii despre modalitile de
intervenie la nivel comunitar/local n cazul copiilor aflai n situaie de abandon colar
N
ewsletter: ZEP n coala mea. O perspectiv a prinilor
Sesiuni de consiliere individual: alegerea traseului colar al elevilor dup terminarea clasa a
VIII-a, modaliti concrete de intervenie pe parcursul vacanei (timp liber, recuperare colar)
45
46
7.6. Testimoniale, EVALURI,
recomandri
47
Prinii au devenit mai apropiai de coal
i mai interesai de rezultatele propriilor
copii. Vizitele de monitorizare au condus
la stabilirea prioritilor pentru perioada
urmtoare: atragerea n continuare, cu ajutorul
mediatorului colar a prinilor ctre coal
n scopul implicrii lor n activitatea acesteia,
implicarea elevilor n ct mai multe activiti
extracolare, transformarea colii ntr-o coal
prietenoas.
n urma monitorizrii eficienei i a utilitii
Componentei, a reieit c prinii manifest
interes, dar menioneaz c ntmpin
dificulti n participare constant.
A fost apreciat colaborarea cu responsabilii
din coli. Un aspect semnificativ a fost
momentul festiv de la ncheierea anului colar
unde au fost prezeni mai muli prini ca de
obicei, muli dintre ei fiind cei care au participat
constant la activitile de consiliere. O parte din
colegi a recunoscut importana unor schimbri
de atitudine, necesitatea nelegerii specificului
comunitii cu care se lucreaz.
n coli, rezultatele proiectului au fost
promovate prin panouri, postere, pliante.
Platforma ZEP a constituit un mediu de
mprtire a ceea ce a funcionat/ ceea ce
nu a funcionat n proiect. Prinii au oferit
i au primit feedback despre importana
componentei, participarea la activiti,
beneficiile pentru copii i pentru ei nii.
48
i auto-realizare care constituie cadrul pentru
cunoatere reciproc, reducerea nesiguranei
n faa necunoscutului, experimentarea
diferitului ca oportunitate de nvare,
manifestarea toleranei i exersarea unor
modaliti de aciune comun.
Exemplele de activiti oferite n acest ghid
pot fi diversificate, aprofundate i adaptate
la nevoile colilor, prinilor i comunitii.
Tematicile propuse pot aborda integrat i
creativ i alte subiecte, cum ar fi: familia, rolul
de printe, abuzul, violena, comportamentele
de risc, sigurana la coal, dezvoltarea
carierei i reeaua de servicii-suport, disciplina,
comunicarea i rezolvarea conflictelor, nutriia,
igiena, sntatea, psihologia dezvoltrii.
Este nevoie ca facilitatorii/consilierii colari
s fie formai pentru implementarea unor
astfel de programe de colaborare cu prinii,
ntruct pentru moment, exist foarte puine
referine despre ce sunt i cum se pot construi
concret astfel de parteneriate la nivelul colii.
Programele de formare iniial/continu trebuie
s conin tematici referitoare la parteneriatele
coal-familie, dinamica unei asfel de colaborri,
comunicare, diversitate, managementul
schimbrii organizaionale, climat colar/cultur
organizaional etc.
Anumite studii (Bryan, Holcomb-McCoy 2007)
remarc i faptul c, date fiind barierele cu care
se confrunt consilierii colari n implementarea
colaborrii cu prinii, programele de formare
ale consilierilor trebuie s i formeze pe acetia
i cum s susin (advocate) aceste programe,
49
INSTRUMENTE DE MONITORIZARE:
1. Fia Prinilor (specificul grupului int, identificarea nevoilor de consiliere)
FIA PRINILOR
COPIL N SITUAIE DE ABSENTEISM/ABANDON COLAR
COALA:
Sat/comun/ora:
Judeul
I. INFORMAII PERSONALE
MAMA
TATA
Nume, prenume................................................................
Vrsta: ....... ani
Etnie:
Ultima coal absolvit:
Ocupaia:
Are buletin: da/nu
Date medicale:
Boli cronice (tratament permanent)
care?..........................................................
Dizabiliti
care?..........................................................
Alte situaii (operaii) .....................................
Abiliti (ce tie/i place s fac)
..............................................................................................
.............................................................................................
Nume, prenume................................................................
Vrsta: ....... ani
Etnie:
Ultima coal absolvit:
Ocupaia:
Are buletin: da/nu
Date medicale:
Boli cronice (tratament permanent)
care?..........................................................
Dizabiliti
care?..........................................................
Alte situaii (operaii) .....................................
Abiliti (ce tie/i place s fac)
..............................................................................................
..............................................................................................
III. LOCUINA
cte camere
proprietate personal
bloc/cas/alt tip
nclzire da/nu
electricitate da/nu
ap curent da/nu
aragaz da/nu
frigider da/nu
main de splat da/nu
TV da/nu
cablu TV/anten parabolic da/nu
computer da/nu
50
IV. DATE DESPRE COPIII DIN FAMILIE
Numrul copiilor..................... din care biei ............fete
(se marcheaz n tabel copilul aflat n risc de abandon)
prenume
vrsta
B/F
clasa/
ultima
clas absolvit
merge la coal/la
grdini/a doua ansda/
nu/aa i aa
(observaii pentru fiecare
copil)
cstorit()
1
2
3
4
5
....
mulumit
aa i aa
nemulumit
foarte nemulumit
Factori familiali
51
Printele presteaz activiti sezoniere care l in departe de
cas mai mult de o lun
Atitudine negativ a membrilor familiei fa de
educaia copiilor/coal
Situaii de abandon la fraii mai mari
Prestarea unor activiti lucrative n gospodrie/n afar
(copilul)
Prestarea unor activiti lucrative n gospodrie/n afar
(copilul)
Alte situaii/Observaii
Factori colari
Nefrecventarea grdiniei
Experien ntr-o instituie de protecie a copilului
Rezultate colare slabe
Situaie de repetenie n anii anteriori
Situaie de repetenie repetat
Corijen la o disciplin n anii anteriori
Corijen la mai multe discipline n anii anteriori
Participare sczut la activiti extracurriculare
Comportament deviant fa de colegi, profesori
Lips de comunicare, izolare fa de colegi
Manifestarea altor forme de inadaptare colar
Alte situaii/Observaii
foarte rar
des
foarte des
52
VIII. LA CARE DINTRE EVENIMENTELE URMTOARE AM VENIT LA COAL N ULTIMUL AN:
m avut nevoie de o adeverin
A
edin cu prinii
Prima zi de coal
Serbarea de sfrit de an
Un eveniment (1 iunie, 8 martie)
S m interesez de situaia/
notele copilului
nu
nu tiu
nu
nu tiu
R
esponsabil local Consilierea prinilor
F acilitator judeean
D
irector
M
embru al echipei de implementare ZEP de la nivelul colii
P
arinte
53
54
Nr.
crt.
Criterii
Indicatori
Derularea
activitilor cu
prinii
Observaii
55
Nr.
crt.
Criterii
Indicatori
Activiti intercolare (schimburi de
experien ntre colile dintr-un jude):
ntlnirea 1
Data .
coala gazd
coli oaspete
Nr. de copii
Nr. de prini
Ali reprezentani.
Tematic
1............................................
2............................................
Puncte tari
ntlnirea 2
Data .
coala gazd
coli oaspete
Nr. de copii
Nr. de prini
Ali reprezentani.
Tematic
1............................................
2............................................
Puncte tari
Activiti relevante cu prinii organizate de
coal n colaborare cu alte instituii:
HOLT
CRIPS
Agenia mpreun
Altele, care?
Portofoliul de
activiti cu
prinii
Observaii
56
Nr.
crt.
Criterii
Indicatori
Portofoliul de
activiti cu
prinii
Funcionarea
Centrului de
Resurse pentru
Prini (CRP)
(aprilie- iunie
2012)
Observaii
57
Nr.
crt.
Criterii
Indicatori
Participarea la
crearea ghidului
Prinii ZEP n
coala mea. Ghid
de bune practici
(aprilie- iunie
2012)
Observaii
58
Bibliografie
Bryan, J & Holcomb-McCoy, C. School Counsellors Perceptions of their Involvement in School-Familly Partnerships.
Professional School Counseling, vol 7 nr. 3, 2004.
Clineci M. C. (coord). Drept la int. Ghid de dirigenie i consiliere educaional. Educaia Centrul Educaia 2000+,
Bucureti, 2008.
Clineci M. C. Start pentru o carier de succes. Editura Humanitas Educaional, Bucureti, 2007.
Epstein, J. L. Developing and Sustaining Research-Based Programs of School, Family, and Community Partnerships:Summary
of Five Years of NNPS Research. Center on School, Family and Community Partnerships. National Network of Partnership
Schools (NNPS). Johns Hopkins University, 2005. http://www.csos.jhu.edu/p2000/pdf/Research%20Summary.pdf
Epstein J. L. , Sanders M. G., Sheldon, S. B. Family and Community Involvement: Achievement Effects. Johns Hopkins
University. Center on School, Family and Community Partnerships, 2007. http://www.csos.jhu.edu/p2000/pdf/NICHD%20
Progress%20Report%20Summary%2007.pdf
Epstein J. L. Summary 2012 District Data. Special Report. Johns Hopkins University, Center on School, Family, and
Community Partnerships, February 2013. http://www.csos.jhu.edu/p2000/research/District_UPDATE_Report-2012.pdf
*** Centre on School, Familly and Community Partnership. Johns Hopkins University. Director Epstein, J. L.
http://www.csos.jhu.edu/p2000/center.htm
Jigu, M. (coord.), Consilierea carierei adulilor. Editura Afir, Bucureti, 2001.
Jigu, M. Consilierea carierei. Editura Sigma, Bucureti, 2001.
Hutchins, D. J & Sheldon, S. B. Summary 2012 School Data. Special Report. Johns Hopkins University. Center on School,
Family and Community Partnerships, February 2013.
http://www.csos.jhu.edu/p2000/research/School_UPDATE_Report-2012.pdf
*** National Network of Partnership Schools (NNPS). Johns Hopkins University http://www.csos.jhu.edu/p2000/
Pushor, D. Parent Engagement: Creating a Sharing World. Invited research paper. Ontario education Researchj
Symposium. Toronto, Ontario, January 18-20, 2007.
Salomia, E., Marcinschi, M., Crlea, S. et alii. Ghidul carierei mele. Ediia a 2-a, Centrul Educaia 2000+, Editura Humanitas
Educaional, Bucureti, 2003.
Shapiro, D. Conflictele i comunicarea: Un ghid prin labirintul artei de a face fa conflictelor. Editura Arc, Chiinu, 1998.
Vrasmas, E. A. Consilierea i educaia prinilor. Editura Aramis, Bucureti, 2002.
BRA
BRA
VO!
VO!
AUTORI:
Marcela Claudia Clineci, Sperana Lavinia ibu
Foto: Institutul de tiine ale Educaiei
re
a
c
o
v
o
r
p
o
t
a
s
n
Noi am la
i v ncurajm.
l
u
m
s
ia
z
u
t
n
e
i
e
l
soluii
v aparin!
TE
IUBESC
!
BR
Institutul de tiine
ale Educaiei
O
AV
TE
IUBESC
!
BR
O
AV
OR
cuvi n t e
O!
de
AT
l aud
AF
EC
VO!
e
pov ti
IUNE
BRA
AV
BR
SUR S U
T
Al i n ri
RI
ire
IR
joa
IJ
NGR
AJUT
TE
SC!
IUBE
ALIN
AR
B R I
IZ
SURPR
BETE
c M
iubeti,
TE
SC!
IUBE
Arat-Mi
GRIJ
RI
Iub
RU
T
i
i
n
i
r
TE
IUBESC!
RI
M
e
t
i
m
i
Tr
!
l
a
o
c
la
TE
IUBESC
Editura VANEMONDE
ISBN 978-973-1733-47-0
a
e
m
a
l
a
o
c
n
GHID DE IDEI PRACTICE PENTRU
ACTIVITI CU PRINII