Oportunitatea contractului individual de munc de tip

particular
Dreptul muncii reprezint un ansamblu de norme juridice cu obiect distinct de
reglementare: relaiile sociale de munc. aceste relaii se stabilesc ntre cei care utilizeaz for a
de munc - angajatorii - i cei care presteaz munca - salariaii. Codul muncii conine regula
potrivit crea contractul individual de munc se ncheie pe perioad nedeterminat i doar ca
excepie se poate ncheia pe perioad determinat, n condiii expres prevzute de lege.
Actualul Cod al muncii regelementeaz pe lng contactul individual de munc i o serie
de contracte particulare in baza crora se presteaz munca in schimbul unei remunera ii numite
salariu Aceste contacte particulare urmaresc restrangerea sferei de utilizare a conveniilor civile
de prestri servicii ,care procurau angajatorilor o serie de avantaje de ordin fiscal. Astfel, pe
langa contactul individual de munca, Codul muncii romn mai reglementeaz

contractul individual de munca pe durata determinata;

munca prin agent de munca temporara;
contractul individual de munca cu timp partial si;
munca la domiciliu.

Contractul individual de munc pe durat determinat

n funcie de condiiile i cazurile prevzute de Codul muncii, angajatorii au posibilitatea
ca prin excepie, de a angaja personal salariatcu contract individual de munc pe durat
determinat. n cazul contractul indiviadual de munc pe durat determinat exist posibilitatea
de prelungire dup expirarea termenului iniial, dar numai nuntrul termenului su de
valabilitate, cu acordul scris al prilor i cel mult de dou ori consecutiv.
Aceast prevedere urmrete eradicarea practicii unor angajatori de a angaja pe perioad
determinat pentru acelai post, acelai salariat sau persoane diferite, fr ca postul respectiv s
mai fie ocupat vreodat de un salariat cu contract de munc pe perioad nedeterminat. Scopul
urmrit de aceti angajatori este finalizarea contractului individual de munc prin ajungerea la
termen, fr nici o alt formalitate.
Contractul individual de munc pe perioad determinat este valabil doar dac se ncheie
n form scris cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. n cazul n care forma
scris lipsete, se consider c respectivul contract individual de munc a fost ncheiat pe durat
1

neteterminat. O alt condiie impus de codul muncii este faptul c se pot ncheia cel mult 3
contracte individuale de munc pe duart determinat succesive ntre acelei pri, n interiorul
termenului de 36 luni.
Art. 83 din codul muncii prezint situaiile n carea legea permite ncheierea unui contract
individual de munc pe durat determinat, ca excepie de la regula general, confrm creia
contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Aceste situaii sunt:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia
situaiei n care acel salariat particip la grev;
b) creterea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani
de la data angajrii ndeplinete condiiile pentru pensionarea pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau
organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte, programe.
In legatura cu cazul de la litera c) muncii cu caracter sezonier, se impune subliniat ca
muncile sezoniere sunt dificil de distins fata de cresterea temporara de activitate. Pentru Curtea
de Casaie francez caracterul sezonier al unei munci privete sarcini normale care se repet n
fiecare an la date mai mult sau mai puin fixe, n raport de ritmul anotimpurilor, (sezoanelor)
sau de modul de via colectiv
Durata maxim pe care poate fi ncheiat un contract individual de munc este de 36 de
luni. n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat sus pendarea contractului individual de
munc al salariatului titular.
n privina condiiilor de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc
pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili 1
1 salariaii care dein contract individual de munc pe durat nedeterminat i care
desfoar aceeai activitate sau una similar i n aceeai unitate.
2

doar din motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia cazurilor n care
tratamentul este justificat de motive obiective.
Contractul individual de munc cu timp parial
Acest contract presupune desfurarea activitii in cadrul unui program redus de munc,
sub cel normal, de 8 ore pe zi i 40 de ore pe saptmn
Angajatorul are posibilitatea de a ncadra salariai cu fraciune de norm (salariatul al
crui numr de ore, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore
normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag). Acest tip de contract poart denumirea de
contract individual de munc cu timp parial.
Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde urmtoarele elemente:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor acestora.
Salariaul ncadrat cu contract de munc de timp parial au aceleai drepturi ca i salariaii
cu norm ntreag. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportate
la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. De asemenea, salaria ii au posibilitatea
de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la un loc de munc cu frac iune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau
de a-i mri prgramul de lucru.
In tarile europene este cunoscuta o forma speciala de munca pe timp partial denumita
job saharing2. Ea presupune ca un post cu timp normal de munca este impartit intre 2 sau mai
multi lucratori care isi stabilesc prin intelegerea lororarul de munca, fara interventia patronului.
Ei se obliga sa se inlocuiasca reciproc in caz de nevoie, important fiind ca activitatea sa se
desfasoare in permanenta.
Munca la domiciliu
Salaraii cu munca la domiciliu sunt acei slariai care ndeplinesc, la domiciliul lor,
atribuiile specifice funciei pe care o dein. Acetia i stabilesc singuri programul de lucru.

2 Alexandru Ticlea Contractul individual de munca, Editura Lumina Lex, Bucuresti,

2003, pag. 38
3

Munca la domiciliu este relativ frecvent in ultimele decenii in trile dezvoltate, mai ales datorit
utilizrii tot mai rspndite a informaticii aplicate in procesul muncii.
Nu se prevede posibilitatea ca salariatii sa fie ajutati de membrii de familie, asa cum
prevad reglementarile din alte alte state.( Belgia, Franta, Germania etc.)
Contractul individual de munc se ncheie n form scris i conine urmtoarele
elemente:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatoru este n drept s controleze activitatea
salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliu salaruatului sup
caz, al materiilor prime i al materialelor pe care le utilozeaz n activitate, precum i
al produselor finite pe care le realizeaz.
Salariatul cu munc la domiciliu are aceleai drepturi ca i cele recunoscute prin lege,
salariailor care i desfoar activitatea la sediu.
Munca prin agent de munc temporar
Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care,
din dispoziia agentului de munc temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator.
Reprezinta tot un contract de munca pe durata determinata
Salariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator agent de munc temporar,
pus la dispoziie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini
precise i cu caracter temporar.
Agentul de munc temporar este societatea comercial autorizat de Ministerul Muncii
i Solidaritii Sociale, care pune provizoriu la dispoziie utilizatorului personal calificat i/sau
necalificat pe care l angajeaz i l salarizeaz n acest scop.
Utilizatorul este angajatorul cruia agentul de munc temporar i pune la dispoziie un
salariat temporar pentru ndeplinirea unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar.
Misiunea de munc temporar nu poate depi un termen mai mare de 24 de luni. Acest
termen poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu
poate depi perioada de 36 de luni.
Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin
contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form
scris.
Contractul individual de munc temoprar este acel contract individual de munc ce se
ncheie n scris ntre ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei
misiuni. Acesta poate fi ncheiat i pentru mai multe misiuni. contractul de munc temporar
4

nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la
serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.
Prin reglementarea contractului de munc temporar, Codul muncii a preluat dispozitii in
materie din legislaiile statelor din Uniunea European, ndeosebi din cea existent in Fran a,
care, la randul lor, s-au inspirat din reglementrile engleze si americane. De altfel, reglementarile
de drept comunitar fac referire la munca prin agent de munca temporar, ceea ce subliniaz c n
statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat.
Consiliul Comunitatii Europene a considerat ca se impune sprijinirea statelor membre in
vederea asigurarii, pe de o parte, a controlului muncii temporare, iar pe de alta parte, a protectiei
lucratorilor temporari pe plan social.
Pe plan economic, munca temporara reprezinta , pentru angajator, un mijloc de a face fata
unor nevoi de moment (varf de productie, realizarea unor anumite lucrari), iar pe plan social
permite incadrarea in munca a persoanelor care, din diferite motive, nu doresc sa presteze munca
decat pe timp limitat, sau a somerilor care nu isi gasesc un loc de munca permanent.
Caracteristicile esentiale ale contractului de munca temporar:
este un contract individula de munca pe perioada determinata care potrivit art. 89 alin. 1
din Codul muncii, nu poate depasi 12 luni, totusi fiind posibila prelungirea lui pana la o perioada
totala de 18 luni;

salariatul pastreaza munca la utilizatorul caruia ii este afectat de catre angajator pe

perioada unei misiuni de muna temporara, adica perioada temporara convenita cu angajatorul
si care poate coincide cu perioada stabilita de acesta si utilizator;

contractul de munca temporara poate fi incheiat pentru una sau mai multe misiuni,
care pot fi indeplinite la unul sau mai multi beneficiari, dar fara a depasi termenul de 18 luni;

contractul se incheie in scris pe durata unei misiuni sau pentru mai multe misiuni.

Studiu de caz
n ceea ce privete ncetarea contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat, se va da ca exemplu o societate care a angajat o persoana pe durat determinat de 3
luni. Odata cu expirarea acestei perioade incluse in contract (01.07.2010 - 01.10.2010),
societatea nu mai doreste prelungirea CIM. In consecint, cu ce dat va nceta activitatea? De
asemenea, exist vreo restricie de a mai angaja pe durata determinat?
Luna calendaristica ncepe pe data de 1 i se ncheie pe data de 30 sau 31. O luna nu
reprezinta obligatoriu 31 de zile, poate avea ntre 28 de zile (luna februarie) si 31 de zile (lunile
ianuarie, martie, mai, iulie, august, octombrie, decembrie). Astfel contractul individual de munc
5

ncheiat pe o durata de 3 luni cu incepere de la 1 iulie se finalizeaz la 30 septembrie iar decizia

de incetare a activitatii va fi fcut n data de 1 octombrie 2010. Incetarea are temei de drept art.
56 lit. j) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003.
Att ziua incheierii contractului individual de munc, n acest caz data de 30 iunie 2010
cat si ziua incetarii contractului individual de munca, respectiv 1 octombrie 2010, nu fac parte
din perioada contractului. Niciodat ziua ncheierii si ziua ncetrii nu se calculeaz.
In REVISAL data nceperii activitii este 01.07.2010 insa data nregistrrii in REVISAL
este 30 iunie 2013. nsa dac societatea mentioneaz c si perioada 01.07. - 01.10. 2010 i nu
01.07. - 30.09.2010 atunci decizia de incetare va fi cu data de 04.10.2010 deoarece data de 02
octombrie este ntr-o zi de repaus sptamnal.
n temeiul dispozitiilor art. 80 din Codul muncii, prin derogare de la regula potrivit creia
contractul individual de munc se ncheie pe durata nedeterminat, angajatorii au posibilitatea de
a angaja personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. Contractul
individual de munca pe durata determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea
expres a duratei pentru care se ncheie si poate fi prelungit si dup expirarea termenului ini ial,
cu acordul scris al prilor, dar numai nauntrul termenului de 36 de luni si de cel mult doua ori
consecutiv.

Spe
Contractul individual de munc pe durat determinat.
Incapacitatea temporar de munc. ncetarea raportului de munc la expirarea termenului
C.A, Timisoara, sectia civila, decizia numarul 400 din 8 iulie 2013
Prin seninta civil nr. 1412/27.04. 2013 pronunat de ctre tribunalul Caras-Severin n
dosarul 1252/C/ 2013 a fost respins contestaia formulat de ctre reclamantul P.F. mpotriva
dispozitiei nr. 21/ 109 din 2.02.2013 emisa de catre Organiza ia P. Prima instan a re inut c
reclamantul a fost angajat n funcia de asistent medical in baza unui contract individual de
munc, pe perioada determinata. Acest contract a fost ncheiat pe perioada 12.03.2012 31.01.
2013. La data de 2 februarie a fost a emis dispozi ia nr. 21/109, in sensul ncetrii raporturilor
juridice de munc ca urmare a expirrii perioadei determinate de timp pentru care a fost ncheiat
contractul de munca.

In aceast ipotez, prima instan a conchis ca, la data specificat in cuprinsul su,
contractul individual de munc al reclamantului a ncetat de drept, iar in aceste conditii
reclamantul nu se va putea prevala de dispozitiile art. 60 lit. a) codul muncii, sus innd c s-ar fi
aflat in incapacitate temporar de munc in perioada 1.02.2013 12.03.2013.
mpotriva hotrrii primei instane a declarat recurs reclamantul P.F., sustinnd c a fost
suspendat de drept contractul su de munc, deoarece, n cazul incapacitii temporare de munc,
legiuitorul nu face distincia ntre contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat
i acela ncheiat pe perioad nedeterminat. Reclamantul a mai artat c a fost internat in spital
ncepand cu data de 30.01.2013 pn la data 25.02.2013 i n aceste condiii nu se putea dispune
desfacerea contractului de munc.
Examinnd recursul prin prisma celor artate i n condiiile prevederilor art. 304 raportat
la art. 312 Cod de procedur Civil, Curtea de Apel Timioara a reinut c acesta este nefondat.
n aceste condiii, n mod corect unitatea angajatoare, dup data expirrii valabilitii
contractului individual de munc, a procedat la constatarea ncetarii de drept a efectelor acestuia.
Ca atare, reclamantul nu se afla n ipoteza suspendrii raportului juridic de munc asa cum acesta
susine in motivele de recurs.

Concluzii
Fiecare tip de contract de munc are diferite avantaje i inconveniente de aceea, trebuie
urmrit angajarea fiecrei persoane n funcie de posibilitile, capacitatea i dorinele acesteia
precum i n funcie de nevoile angajatorului astfel nct s rezulte beneficii maxime att pentru
companie ct i pentru salariai. Astfel contractul pe perioad determinat confer salariatului
sigurana unui loc de munc pe o anumit perioad, iar angajatorului ndeplinirea unor sarcini
necesare doar la o perioad anume; Contractul cu timp parial permite imbinarea activitatii
salariale cu studiile sau formarea profesionala ori cu respectarea sarcinilor familiale. Permite,
totodata, salariatilor in varsta sa se acomodeze cu lipsa de activitate dupa pensionare. Pentru
patroni si unitatile lor, apare ca una din tehnicile suple ce asigura valorificarea echipamentelor
tehnice prin prelungirea orarelor de munca, cresterea productivitatii (randamentul fiind
considerat mai bun); ea apare si ca un mijloc de combatere a absenteismului. Contractul de
munc temporar, pentru angajator este un mijloc de a face fa unor nevoi de moment iar pe
plan social permite incadrarea in munca a persoanelor care, din diferite motive, nu doresc sa
7

presteze munca. Munca la domiciliu i permite angajatului s i stabileasc singur programul de

munc n timp ce angajatorului i sunt reduse anumite cheltuieli pe care le presupune prezen a
unui angajat la sediu.
Dac n Frana, de exemplu, munca cu timp parial poate fi prestat chiar i numai o or
pe zi, nu sunt motive obiective ca acest lucru s nu fie admis i n Romnia. Eliminarea acesteo
prevederi restrictive poate fi avantajoas att pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de
munc care ar beneficia de unele avantaje acordate salariailor (studenii, femei specializate n
activiti casnice etc.) ct i pentru angajatori (cereri suplimentare de produse pe pia a sectorial,
reducererea temporar a activitii etc.).
In privinta duratei determinate a contractului de misiune, legea d posibilitatea s nu se
stabileasc in termeni precii, n cazul locurilor de munc sezoniere i a celor pentru care de
obicei, datorit naturii activitii, nu se recurge la contract pe durat nedeterminat.