UNIVERSITATEA MARITIM CONSTANA

FACULTATEA DE NAVIGAIE I TRANSPORT NAVAL

LUCRARE DE DISERTAIE

Coordonator tiinific
Dr.Ing. Constantin Raicu
Absolvent
Cernisencu George Daniel

-2012-

UNIVERSITATEA MARITIM CONSTANA

FACULTATEA DE NAVIGAIE I TRANSPORT NAVAL
Specializarea
TRANSPORT MARITIM

TEMA LUCRRII:
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
N ACTIVITATILE MARITIME

Coordonator tiinific
Dr. Ing. Constantin Raicu
Absolvent
Cernisencu George Daniel

Constana
-2012-

Declaraie

Prin prezenta declar c Lucrarea de licen cu titlul Managementul resurselor umane n

transport maritim este scris de mine i nu a mai fost prezentat niciodat la o alt facultate sau
instituie de nvmnt superior din ar sau strintate. De asemenea, declar c toate sursele
utilizate, inclusive cele de pe Internet, sunt indicate n lucrare, cu respectarea regulilor de evitare
a plagiatului:
toate fragmentele de text reproduse exact, chiar i n traducere proprie din alt limb, sunt
scrise ntre ghilimele i dein referina precis a sursei;
reformularea n cuvinte proprii a textelor scrise de ctre ali autori deine referina
precis;
rezumarea ideilor altor autori deine referina precis la textul original.

Constana, 20 Iunie 2012

Absolvent
Cernisencu George Daniel

REZUMAT
Aceast lucrare prezint managementul resurselor umane cu caracteristicile specifice
transportului maritim influena sistemelor integrate de management n optimizarea activitii
companiilor maritime.
Standardele de management sunt promovate printr-un cadru legislativ n care se
formuleaz obiectivele, principiile generale, procedeele i instrumentele de aplicare.
Datorit complexitii domeniului de activitate, exploatare portuar, i datoria
implicaiilor multidimensionale, standardele de management vor trbui s aib la baz un sistem
de criterii format din: criterii de mediu, economice, tehnologice i politice.
Lucrarea este structurat pe patru capitole, dup cum urmeaz:

n primul capitol s-a prezentat problemtica managementului resurselor umane n

transportul maritim.
n capitolul al doilea s-a prezentat managementul resurselor umane i codurile

care fac referire la personanul ambarcat i cel de la uscat.

n ultimul capitol s-a fcut o analiz a condiiilor de munc a personalului
ambarcat i stresul la care este supus personalul.

Motivele pentru care pot determina o companie de transport naval s aplice

managementul resurselor umane n activitatea sa sunt diverse i depind de tipul companiei,
poziia pe pia, istoric, etc.