Entrevista a una persona que conozcas e investiga que Tipo de Grupo Predomina.

Explica Detalladamente:
INTRODUCCIN:
Los grupos forman parte de nuestra vida cotidiana, conforman parte de nuestro paisaje social,
de nuestras realidades ms habituales, los grupos tienen mucha importancia en y para la
construccin de nuestras realidades personales y sociales habituales, lo que ya no queda tan
claro es cundo podemos hablar o decir que verdaderamente existe o no existe un grupo.
DESARROLLO:
Se entrevist a la seora Adriana Lecca Reyes, Secretaria Acadmica y a la seorita Carmen
Rosa Quiroz Jara, Administrador del ISEP-T.:
1. TIPOS DE GRUPOS:
Estas dos personas y /o trabajadores del ISEP-T pertenecen a los GRUPOS FORMALES.
PORQUE:
Influyen sobre los dems integrantes.
Tienen una estructura determinada, planificada por la organizacin.

Han sido organizados por el Director con el propsito de cumplir los objetivos del
ISEP-T.
Sus objetivos principales son beneficios, eficiencia y servicios.
Utilizan canales formales de comunicacin de niveles superiores a niveles inferiores.
Tienen asignaciones de trabajo diseadas que establecen tareas.
2. ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS:
Estas dos personas y /o trabajadores del ISEP-T
NORMATIVIDAD.

estn formadas en grupo por

PORQUE:
Mantienen relaciones muy estrechas y un nivel alto de cohesin.
Presentan un fuerte sentido de identidad porque las dos personas tienen un cargo
administrativo.
Mantienen exigencia y presiones por parte del Director.
3. ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS:
Estas dos personas y /o trabajadores del ISEP-T mantienen la siguiente estructura:
Liderazgo Formal:
En este caso el lder es el administrador porque cumple un papel importante en el
grupo.
Roles o Papeles:
Los integrantes del grupo representan sus papeles y asumen sus conductas que los
dems esperan, el lder consigna un equilibrio adecuado para cada una de estas
conductas las cuales forman parte de un grupo eficaz y eficiente.
Normas:
Todos los grupos establecen normas, criterios de conducta de acuerdo a sus reas las
cuales sern compartidas entre los integrantes del grupo.
Estatutos:
Tenemos al Administrador y a la Secretaria Acadmica del ISEP-T., con su respectivo
Ttulo Profesional.
Tamao:

En este caso son grupos pequeos pero con mayor responsabilidades.

Composicin:
Este grupo est compuesto por un administrador y una Secretaria quienes al
intercambiar ideas tienen mejores habilidades e informacin las cuales sern ms
eficaces.
Cohesin:
Este grupo por pertenecer a la parte administrativa mantiene buenas relaciones con el
Director por tal motivo se encuentra ms motivado para alcanzar sus metas.
Existe mayor satisfaccin en el grupo debido a que sus integrantes estn satisfechos
con las relaciones que mantienen con el grupo.
Este grupo est motivado y mantienen acuerdos y logros sobre los objetivos del ISEPT.
CONCLUSIONES:
El grupo como es una estructura importante para el desarrollo de cualquier sistema social, por
lo que se debe evitar confundir a esta unidad con algn otro tipo de conjunto, para ello es vital
conocer las caractersticas inherentes a ellos como la identificacin; con la nica finalidad de
lograr diferenciarlos de otros conglomerados de personas, as como en concierto, deportes y
otros ritos religiosos.