Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Intrri
mijloace de munc
fora de munc
obiectul muncii
EFORTURI
Ieiri
Proces de munc
produse
servicii
EFECTE
Elementele: fora de munc i produsele sau serviciile sunt cele care stau la baza calculului
productivitii muncii.
n acest sens, productivitatea muncii este o form de exprimare a eficienei economice, categorie
mai larg i mai complex. Caracterizarea eficienei economice necesit un sistem complex de
indicatori. Alturi de fora de munc, utilizarea fondurilor fixe, a energiei i materiilor prime,
recuperarea i reciclarea materialelor, investiiile, resursele financiare i activitatea comercial
sunt doar cteva dintre resursele i domeniul de studiu distinct al eficienei economice.
Productivitatea muncii este o categorie economic complex i dinamic care exprim
caracteristica resursei umane de a crea o anumit valoare ntr-o unitate de timp.
Problematica analizei eficienei potenialului uman vizeaz urmtoarele aspecte:
analiza situaiei generale a productivitii muncii;
analiza factorial a productivitii medii a muncii;
analiza productivitii marginale a muncii;
1
(model 1)
Analiza productivitii muncii poate fi abordat i prin prisma legturii dintre eficiena muncii i
gradul de nzestrare tehnic a salariailor.
Dotarea tehnic corespunztoare are ca efect uurarea condiiilor de munc, creterea
productivitii, ameliorarea calitii.
Utilizarea eficient a mijloacelor de munc impune ca cerin obligatorie, devansarea nzestrrii
tehnice de ctre indicele productivitii muncii. Legtura dintre gradul de nzestrare tehnic i
productivitatea muncii se poate exprima prin relaiile de tip iterativ:
CA / Nop = F / Nop CA / F
(model 3)
CA / NS = Nop / NS Fa / Nop CA / Fa
(model 4)
CA / Nop = Fa / F F / Nop CA / Fa
(model 5)
(model 6)
(model 7)
Wmg = CA / T
Un instrument complementar de apreciere a eficienei utilizrii resursei umane l reprezint
elasticitatea produciei n funcie de variaia efortului uman implicat:
E = (Q / Q) / (T / T)
Acest indicator evideniaz creterea relativ a activitii la majorarea cu o unitate a factorului
uman consumat, eliminnd, prin exprimarea procentual, limitele modului de exprimare al
indicatorilor.
Analiza rezervelor de cretere a productivitii muncii
REZERVE DE CRETERE A
PRODUCTIVITII MUNCII
PROMOVAREA
PROGRESULUI
TEHNIC
PROMOVAREA
MANAGEMENTULUI
PERFORMANT
FACTORI BIOPSIHOSOCIOLOGICI
Dezvoltarea i
modernizarea bazei
tehnico-materiale
Recrutarea i
folosirea raional a
resurselor umane
Dotarea cu mijloace
de producie
moderne
Creterea calificrii
personalului
Aptitudini, voin n
munc, atitudine
fa de munc
Introducerea unor
tehnologii avansate
Normarea muncii
Crearea condiiilor
pentru desfurarea
activitilor sociale,
politice, spirituale
Folosirea complet
a timpului de munc
Redistribuirea sarcinilor
n perioadele cu cerere
maxim
Stabilirea programului de
lucru n funcie de
afluena comenzilor
Asa cum deriv din figura 2, principalele rezerve de cretere a productivitii muncii, rezultate n
baza analizei factoriale, sunt:
- rezerve legate de promovarea progresului tehnic;
- rezerve legate de promovarea managementului performant;
- rezerve legate de aciunea factorilor bio-psiho-sociologici.
Ca urmare a numrului mare i variat al rezervelor de sporire a eficienei muncii, acestea sunt
structurate n figura de mai sus, fiind particularizate pe sfera produciei.
3. Rezumat
Factorul uman reprezint coordonata esential a calitii activitii desfurate,
avnd un rol deosebit n asigurarea i creterea performanelor economico-financiare
ale firmei i n poziionarea avantajoas a acesteia n mediul n care evolueaz. Tot
mai mult asistm la transformarea factorului uman ntr-un factor-cheie al activitii
i ntr-o surs de avantaj competiional, indiferent de sectorul n care acioneaz
firma, nsa evident cu preponderen n sectoarele amintite anterior.
n acelai timp, asigurarea entitii economice cu personalul de specialitate necesar,
folosirea eficient a acestuia n activitatea operativ i de conducere, reprezint
premisa potenrii resurselor materiale i financiare i totodat a valorificarii, n
avantajul su, a condiiilor i oportunitailor pe care i le ofer mediul economic. De o
utilizare eficient a resurselor umane depinde n mare masur sincronizarea
celorlalte tipuri de resurse astfel incat la intersectia uzitrii lor s rezulte
performana.
n analiza potenialului uman, urmrim aspecte legate de structura acestuia,
dimensiunea si dinamica sa, comportamentul factorului uman la locul de munc,
utilizarea timpului de lucru i gradul de calificare a personalului n corelaie cu
sarcinile de executat. Toate aceste aspecte se analizeaz cu ajutorul unor indicatori
ca cror evoluie ne permite aprecieri cu privire la ameliorarea sau dimpotriv
deteriorarea modului de gestiune al resurselor umane n perioada analizat.
Studiem de asemenea un indicator de importan vital pentru performana general
a firmei, anume productivitatea, cu formele sale diferite de expresie si cu modele
specifice de analiz ce ne permit decelarea influenei acelor factori susceptibili de a
inbunti pe viitor eficiena utilizrii factorului uman n ntreprindere.
b) Wh = Tzile / CA(Q,VA)
d) Wh = CA(Q,VA) / Tore
d) CA/ NS = Fa / F F / NS Qex / Fa CA /
Qex