Sistemul informatic naval

Aplicatii

Vintila Alexandru Stefan

Grupa 8413

In Armata Romniei, de-a lungul timpului, managementul

resurselor umane s-a realizat att prin proceduri manuale, empirice,
ct i prin proceduri automate, incluse n subsisteme informatice
limitate ca sfer de cuprindere i posibiliti de soluionare a nevoii de
informaie n acest domeniu. Informaiile se regseau, doar pe alocuri,
n baze de date exploatate prin aplicaii informatice diverse,
neexistnd un sistem integrat i omogen de eviden a resurselor
umane, fapt ce determina ca activitile circumscrise micrii
personalului s se desfoare preponderent pe baza circulaiei
documentelor scrise ntre ealoane, chiar i ntre cele situate la acelai
nivel ierarhic. Lipsa de coordonare din domeniu fcea ca aplicaiile
informatice create dup tiina i priceperea fiecrui compartiment de
informatic s rezolve probleme concrete, determinate de necesiti
conjuncturale, din diverse compartimente funcionale, iar beneficiile
erau punctuale i vizau n special utilizatorii finali, a cror munc era
astfel mai uoar i eliberat de rutin, de prelucrarea manual a
datelor primare. Aplicaiile informatice au fost realizate la momente

de timp diferite, cu echipe de lucru eterogene i utiliznd tehnologii

informatice de cele mai multe ori depite. Suportul software al
acestor aplicaii a fost, n majoritatea cazurilor:FoxPro, Paradox sau
MS-Access.O alt caracteristic a acestei dezvoltri a constituit-o
lipsa unor infrastructuri de reea, situaie ce reducea drastic
posibilitile de integrare. Chiar i atunci cnd aceast reea exista,
sistemele neintegrate funcionau dezavantajos: pe reea se transmiteau
fiiere ntregi i nu doar nregistrri/ecrane, ca n cazul sistemelor
client/server sau cu interfa web. La toate acestea se mai adaug i
nevoia de redimensionare corect a structurilor pe responsabiliti i
atribuii/competene, aa nct transferul de documente s parcurg un
traseu mai puin birocratic.
Direcia Management Resurse Umane (DMRU), mpreun cu
Direcia personal i mobilizare din Statul Major General, ncep o
colaborare cu ORACLE, n vederea realizrii unui Sistem informatic
unitar pentru managementul resurselor umane (SIPER), pe o
tehnologie client-server.
Colaborarea cu dezvoltatorul ORACLE de la acea vreme, firma
ROMSYS, s-a finalizat cu realizarea aplicaiei pilot, achiziionarea de
servere i staii de lucru care funcionau ntr-o reea local la sediul
DMRU, care realiza i introducerea datelor prin structura proprie de
gestiune informatizat a personalului. Odat cu apariia noii provocri
MCI, n anul 2005, Direcia Management Resurse Umane mpreun
cu Direcia personal i mobilizare din Statul Major General reiau
colaborarea cu ORACLE, prin firma dezvoltatoare SIVECO, n
vederea transformrii SIPER n Sistemul Integrat pentru
Managementul Resursei Umane (SIMRU), ca parte integrant a
Sistemului Informatic Integrat pentru Sprijinul Aciunilor Militare
(SIISAM).Dei a fost un proiect ambiios, care utiliza o tehnologie
ERP asigurat de ORACLE HR,SIMRU a fost sortit eecului, dat
fiind faptul c, la momentul respectiv, organizaia militar nu era
pregtit s l implementeze, i aici m refer att la definirea
conceptului de MCI, dar i la alocarea resursei financiare pentru

realizarea proiectului, infrastructura informatic (inclusiv cea de

transport date), securitatea informaiilor sau cultura organizaional.
n anul 2003, ca urmare a colaborrii dintre Direcia personal i
mobilizare din Statul Major General i firma CUBIC, a fost realizat
Sistemul de management al resurselor umane, materiale i al
structurilor militare (RMS3) care permitea evidena resurselor umane
i materiale, editarea statelor de organizare i ncadrarea cu personal,
precum i dotarea cu tehnic a structurilor militare. n premier, prin
aceeai aplicaie puteau fi definite posturile, puteau fi ncadrate
persoanele i puteau fi vizualizate rapoarte legate de posturi i de
persoane. Actualizarea informaiilor legate de posturi se fcea online,
n reeaua local de calculatoare a DPM, ns actualizarea
informaiilor de personal se fcea offline, la intervale de pn la dou
luni, ceea ce nu permitea decidenilor s-i sprijine decizia pe
informaiile furnizate de aceast aplicaie.Tot n anul 2003, n urma
colaborrii cu Agenia pentru Sisteme i Servicii Informatice Militare
(pe atunci Centrul de Cercetare i Proiectare n Informatic CCPI,
Direcia personal i mobilizare realizeaz i implementeaz Sistemul
informatic pentru gestionarea resurselor umane din evidena centrelor
militare zonale, judeene i de sector (MRU-1) n limbaj FoxPro cu
actualizare offline la intervale de o lun. RESMIL n anul 2007,
simultan cu participarea la proiectul SIMRU, DPM din SMG
mpreun cu Centrul de Informatic al Forelor Navale a nceput
proiectul unui Sistem informatic pentru gestionarea personalului activ
(RESMIL), utiliznd tehnologie web pentru vizualizarea i editarea
datelor i un SGBD Microsoft SQL Server. Acest sistem i-a fcut cu
greu loc n peisajul informatic militar, deoarece SIMRU ocupa toat
atenia i bugetul destinat informatizrii MApN, dar s-a dovedit a fi o
soluie viabil i de perspectiv, reprezentnd astzi sistemul
informatic online cu cea mai mare arie de utilizare i principalul punct
de plecare n abordarea MCI. Sistemul informatic a intrat n
exploatare n anul 2009, permite actualizarea n timp real a
elementelor de stat la pace ale structurilor militare i ncadrarea

personalului militar, incluznd i elemente de automatizare a

activitii specifice de personal (emiterea ordinelor de numire n
funcii i naintare n grad a cadrelor militare i efectuarea automat a
operaiunii la data i ora stabilite).
Astzi, sistemul are peste 1200 de utilizatori din rndul
lucrtorilor de personal i factorilor de decizie, care se pot conecta
simultan la baza de date printr-o interfa web cu respectarea
principiului need to know i poate oferi servicii altor site-uri sau
aplicaii informatice.
Astfel, din anul 2013, prin intermediul site-ului AGENDA,
personalul din Ministerul Aprrii Naionale poate s-i vizualizeze
informaiile din fia de eviden de personal proprie i i poate
corecta informaiile coninute de aceasta, urmnd proceduri specifice
stabilite la nivel de structur militar.
PERSPECTIVA
Realizarea imaginii integrate la nivelul SMG privind resursa uman i
asigurarea suportului informatic pentru MCI rmn principalele
provocri pentru Direcia personal i mobilizare.
n acest sens, n colaborare cu Statul Major al Forelor Navale i
Centrul de Informatic al Forelor Navale, se afl n faza de analiz n
vederea realizrii dou aplicaii informatice ce vor utiliza aceeai
tehnologie i aceeai filozofie de realizare, i anume: Aplicaia pentru
gestionarea posturilor i personalului ce le ncadreaz la rzboi,
respectiv Aplicaia pentru gestionarea personalului din evidena
centrelor militare zonale, judeene i de sector. Achiziia de date
realizat pe infrastructura de transport asigurat de INTRAMAN cu
ajutorul acestor dou aplicaii i al aplicaiei RESMIL vor permite ca,
prin agregarea datelor n reeaua INTRASS, s poat fi creat
imaginea integrat a posturilor i personalului activ i n rezerv,
astfel nct decidenii la nivel strategic s dein un instrument
performant pentru asistarea deciziei. Din punct de vedere al

arhitecturii hardware, configuraia viitoare a sistemelor de gestionare

a resursei umane va include servere de maini virtuale situate n
locaii diferite ce vor profita din plin de facilitile oferite de SO
Microsoft Windows 2008 Server i SGBD Microsoft SQL Server
2012 (Failover Cluster, AlwaysOn), vor asigura securitatea datelor
datorit certificrilor Common Criteria ale SO i SGBD (EAL4+) i
utilizarea de firewalluri, i vor agrega datele n reeaua INTRASS,
utiliznd diode de date acreditate.
Nota personala:
Mi-am ales aceasta tema cu dorind sa cercetez sistemul informatic
militar, necunoscand pana acum ce infrastructura IT, respectiv
aplicatii folosite de catre angajati.
Iar bibliografia acestui document a fost preluata de pe :
www.google.ro , respectiv www.cissb.ro -> revista informaticii editia
2013