Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Elaborarea ghidurilor si
protocoalelor de buna practica
Asigurarea sanatatii si
securitatii la locul de munca
pag. 1/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Cuprins:
MANAGEMENTUL RISCULUI.......................................................................................... 3
METODOLOGIA ELABORARII GHIDULUI DE PRACTICA.............................................. 15
GHIDURI ....................................................................................................................... 22
pag. 2/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Managementul riscului
Proceduri de lucru
INTRODUCERE
Unul dintre cele mai importante standarde ce compun Codul controlului intern, aprobat
prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 946/2005, modificat si completat prin OMFP nr.
1389 din 22 august 2006, este standardul referitor la managementul riscurilor. Conform
standardului mentionat mai sus, fiecare entitate publica are obligatia de a analiza sistematic,
cel putin o data pe an, riscurile legate de desfasurarea activitatilor sale, sa elaboreze planuri
corespunzatoare n directia limitarii posibilelor consecinte ale acestor riscuri si sa numeasca
responsabili pentru aplicarea planurilor respective.
Aceasta practica a migrat din sectorul privat n cel public, astfel nct din ce n ce mai
multe guverne din tarile membre ale Uniunii Europene au integrat managementul riscurilor n
reformele gestiunii publice, ntreprinse n ultimii ani. Nu se poate spune ca preocuparea
pentru stapnirea riscurilor este ceva nou. Fiecare organizatie, dar si fiecare individ n parte,
care intentioneaza sa atinga niste obiective, si stabileste activitatile ce conduc la realizarea
scopurilor propuse si, n acelasi timp, cauta sa identifice ct mai multe din amenintarile ce lar mpiedica sa faca acest lucru, pentru a lua din timp masurile necesare. Cu alte cuvinte,
chiar daca nu suntem familiarizati cu conceptele de risc si de management al riscurilor,
actionam de nenumarate ori, constient sau nu, n acest sens.
Exemplu Daca ne fixam ca obiectiv ajungerea la serviciu la ora fixata de
regulamentele interne, nu este suficient sa ne planificam numai activitatea de a ne deplasa.
Exista suficiente situatii care ne-ar putea face sa ntrziem (nu vine autobuzul, gasim roata
de la masina desumflata, ambuteiaje la intersectie etc.), iar aceste evenimente care ne-ar
face sa nu ne atingem obiectivul trebuie gestionate prin luarea unor masuri (plecam mai
devreme, ne informam asupra situatiei drumurilor sau asupra starii vremii, alegem o ruta
ocolitoare, dar mai libera etc.). Daca intuitia ne poate ajuta sa gestionam satisfacator procese
pag. 3/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 4/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 5/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
este unul din mijloacele importante prin care se realizeaza acest lucru, deoarece
managementul riscurilor urmareste tocmai gestiunea amenintarilor ce ar putea avea impact
negativ asupra obiectivelor. Cu alte cuvinte, daca se urmareste consolidarea controlului
intern, este indispensabila implementarea managementului riscurilor. Planul de actiune
(activitatile ce trebuie desfasurate pentru realizarea obiectivelor) trebuie secondat de planul
ce cuprinde masurile ce atenueaza manifestarea riscurilor si de planul de tratare a situatiilor
dificile (riscuri materializate).
CONCEPTE - CHEIE ALE MANAGEMENTULUI RISCURILOR
Aceasta sectiune este consacrata, n primul rnd, definirii termenilor, si nu detalierii
conceptelor, lucru ce va face obiectul sectiunilor urmatoare. Procedndu-se astfel, s-a
considerat ca cei interesati si pot forma o imagine de ansamblu asupra problematicii ce
urmeaza a fi abordata.
Definitii
Organizatie - Persoanele care lucreaza mpreuna pentru atingerea unor obiective
prestabilite. O organizatie poate fi o autoritate publica, un serviciu guvernamental (minister,
institutie publica, agentie etc.), o ntreprindere constituita sau nu n societate, o asociere de
persoane fara scop lucrativ, o colectivitate locala etc. De asemenea, tot organizatii sunt
considerate si componentele structurale (divizii, directii, servicii, birouri etc.).
Obiective - Scopurile pe care si le stabileste o organizatie. Obiectivele generale se
descompun, la nivel operational, n obiective derivate si specifice. La nivel global, obiectivele
pot fi exprimate n termeni generali, dar, la nivel operational, obiectivele se definesc precis,
prin indicatori de rezultate masurabili. De aceea, obiectivele reprezinta rezultatele ce trebuie
obtinute la nivelul organizatiei si la nivelul fiecarei componente structurale din cadrul
acesteia.
pag. 6/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Risc - O problema (situatie, eveniment etc.) care nu a aparut nca, dar care poate
apare n viitor, caz n care obtinerea rezultatelor prealabil fixate este amenintata sau
potentata. n prima situatie, riscul reprezinta o amenintare, iar n cea de-a doua, riscul
reprezinta o oportunitate. Riscul reprezinta incertitudinea n obtinerea rezultatelor dorite si
trebuie privit ca o combinatie ntre probabilitate si impact.
Probabilitatea de materializare a riscului - Posibilitatea sau eventualitatea ca un risc
sa se materializeze. Reprezinta o masura a posibilitatii de aparitie a riscului, determinata
apreciativ sau prin cuantificare, atunci cnd natura riscului si informatiile disponibile permit o
astfel de evaluare.
Impactul - Reprezinta consecinta asupra rezultatelor (obiectivelor), daca riscul s-ar
materializa. Daca riscul este o amenintare, consecinta asupra rezultatelor este negativa, iar
daca riscul este o oportunitate, consecinta este pozitiva.
Expunere la risc - Consecintele, ca o combinatie de probabilitate si impact, pe care le
poate resimti o organizatie n raport cu obiectivele prestabilite, n cazul n care riscul se
materializeaza.
Materializarea riscului - Translatarea riscului din domeniul incertitudinii (posibilului) n
cel al certitudinii (al faptului mplinit). Riscul materializat se transforma dintr-o problema
posibila ntr-o problema dificila, daca riscul reprezinta o amenintare, sau ntr-o situatie
favorabila, daca riscul reprezinta o oportunitate.
Atenuarea riscului - Masurile ntreprinse pentru diminuarea probabilitatii (posibilitatii)
de aparitie a riscului sau/si de diminuare a consecintelor (impactului) asupra rezultatelor
(obiectivelor) daca riscul s-ar materializa. Mai concis, atenuarea riscului reprezinta
diminuarea expunerii la risc, daca acesta este o amenintare.
Evaluarea riscului - Evaluarea consecintelor materializarii riscului, n combinatie cu
evaluarea probabilitatii de materializare a riscului. Mai concis, evaluarea riscului reprezinta
evaluarea expunerii la risc.
pag. 7/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 8/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 9/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 10/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
ntr-o stare de fapt care a produs consecinte (impact) asupra a ceea ce ne-am propus sa
realizam (obiectiv).
Din cele de mai sus rezulta ca riscurile trebuie identificate si evaluate, din
perspectiva combinatiei dintre probabilitatea ca ceva (riscul) sa se ntample si impactul
(consecinta asupra obiectivului) pe care materializarea respectivei posibilitati l va avea.
Rezultatul evaluarii combinatiei probabilitate impact este denumita expunerea la risc.
Comentariu n exemplele de mai sus, riscul de a ne lovi o masina, dar si riscurile ca
marfa sa nu corespunda specificatiilor contractuale sau documentele sa nu circule adecvat
sunt denumite riscuri inerente, adica riscuri ce tin de activitatile n sine, fara a lua masuri de
atenuare a riscurilor.
Constienti ca exista aceste riscuri, luam masuri pentru a prentmpina producerea lor:
asteptam culoarea verde a semaforului; ne mai uitam o data n dreapta si n stnga; numim o
comisie de receptie responsabila: elaboram o procedura de circulatie a documentelor etc.
Toate aceste mijloace puse n opera sunt denumite control intern, deoarece prin ele se
obtin asigurari rezonabile ca obiectivele (trecerea strazii, protectia activelor, fiabilitatea
informatiilor) vor fi atinse.
Dar riscurile nu dispar complet nici dupa ce am procedat la controlul intern.
Incertitudinea nu poate fi eliminata, ci numai controlata.
Comentariu Daca renuntam sa mai trecem strada prin locuri fara pasaj subteran sau
renuntam la metoda autoreceptiei la furnizor, ar fi prea costisitor si ar cere prea mult timp.
Riscul care ramne dupa aplicarea masurilor de control intern se numeste risc rezidual.
Gestionarea riscurilor nseamna identificarea si evaluarea riscurilor, precum si
stabilirea modului de a reactiona n fata riscurilor, adica de a pune n opera mijloace de
control intern care sa le atenueze posibilitatea de aparitie sau consecintele pe care le-ar
produce n cazul n care s-ar materializa. Dar resursele disponibile pentru gestionarea
riscurilor sunt limitate, iar numarul riscurilor creste odata cu complexitatea organizatiei si a
activitatilor desfasurate pentru atingerea obiectivelor. Prin urmare, este necesar sa se
pag. 11/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
urmareasca un raspuns optim la risc, ntr-o anumita ordine de prioritati (profilul riscurilor)
care rezulta din evaluarea riscurilor. n fiecare organizatie trebuie sa se ia masurile necesare
(sa se operationalizeze un sistem de control intern) gestionarii riscurilor pna la un nivel
considerat acceptabil. Acest nivel este numit toleranta la risc (sau apetitul pentru risc).
Comentariu Cu alte cuvinte, revenind la exemplele de mai sus, consideram ca este
acceptabila expunerea la risc, n conditiile n care procedam cu regularitate la a trece numai
pe verde sau la a numi comisii de receptie responsabile, care lucreaza dupa proceduri bine
stabilite.
Este posibil sa stabilim o toleranta la risc mai mica, caz n care ar trebui, suplimentar,
sa nu trecem, daca este un vehicul n miscare pe o raza de 50 m, sau sa instituim o
reverificare prin sondaj a receptiilor.
n situatia de mai sus, riscul rezidual este mai mic, dar si resursele mobilizate sunt mai
mari. Din aceasta cauza, toleranta la risc este rezultatul optim pe o curba cost-beneficiu
(efort-efect).
n orice caz, riscul rezidual (ceea ce a ramas din riscul inerent dupa punerea n opera
a mijloacelor de control intern) trebuie sa se ncadreze n toleranta la risc.
n plan general, raspunsul la risc poate fi de urmatorul tip:
Acceptarea
riscului;
monitorizarea
riscului;
evitarea
riscului;
transferarea
(externalizarea) riscului; atenuarea riscului. Fiecare organizatie si desfasoara activitatea ntrun mediu care influenteaza riscurile, dar care creeaza, n acelasi timp, un context ce fixeaza
limitele n cadrul carora riscurile trebuie gestionate. Mai mult dect att, fiecare organizatie
are parteneri pe care mizeaza n demersul de atingere a obiectivelor. Din aceasta cauza, un
proces eficace de gestiune a riscurilor trebuie sa ia n considerare prioritatile stabilite de
parteneri n gestionarea riscurilor. Prin urmare, mediul n care subzista organizatia nu este
neutru. n teoria si practica consacrata riscurilor se vorbeste chiar de organizatia extinsa (la
nivelul mediului cu care interactioneaza).
pag. 12/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 13/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
care
nu
s-au
manifestat
anterior
datorita
circumstantelor,
schimbarii
pag. 14/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Ghidurile NU SUNT...
substitut al experientei clinice
aplicabile tuturor pacientilor
singura solutie pentru o problema
directive sau protocoale obligatorii si rigide
Elaborarea ghidurilor bazate pe dovezi:
pag. 15/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 16/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Structura ghidului
Un ghid de practica medicala este o lucrare care contine mai multe parti componente:
A. Documentatia ghidului
B. Ghidul propriu zis
C. Anexe
A. Documentatia ghidului:
a. Obiectivul ghidului: Cuprinde descrierea problemei clinice abordate, a scopului si
motivatiei pentru care a fost realizat ghidul
b. Informatii despre etapele realizarii ghidului:
Cuvant inainte: va fi scrisa de conducatorul organizatiei sau o alta personalitate din
cadrul grupului de lucru
Echipa de realizare a ghidului: inclusiv echipa externa de validare si recenzorii
Lista specialistilor implicati, autoritatea lor profesionala; data publicarii; scurta
descriere a metodologiei; persoane de contact; adrese.
Multumiri - pentru cei care au participat sau sponsorizat ghidul (pentru a evalua
eventualele conflicte de interes)
B. Ghidul propriu-zis:
Rezumat: scurta prezentare a recomandarilor ghidului, eventual intr-un format grafic
sugestiv si accesibil
Cuprins
Introducere: contextul clinic, cadrul
Algoritmi, enunturi cheie, recomandari: urmand modelul logic al luarii deciziilor;
algoritmi standardizati; recomandarile trebuie sa fie sustinute de dovezi, nivelul dovezilor si
puterea recomandarilor, prezentate explicit.
Ghidul detaliat: cuprinsul detaliat al dovezilor, tabel cu dovezile, datele care sprijina
dovezile
Appendix: date originale, tabele, informatii suplimentare care ajuta la intelegerea,
implementarea si monitorizarea ghidului (ex: standarde, indicatori etc)
Informatii suplimentare: informatii pentru pacienti, materiale care vor ajuta la
implementarea ghidului, etc.
Este recomandabil ca echipa care realizeaza ghidul sa elaboreze si materiale pentru
uzul pacientului, care sa contina cele mai bune si importante recomandari prezentate pe
intelesul acestuia.
C. Anexe:
Aceasta parte a ghidului nu trebuie publicata, dar ea se constituie intr-un dosar unde
pot fi gasite toate materialele produse in diferitele etape ale realizarii ghidului (articole,
formulare, rapoarte de etapa etc)
pag. 17/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 18/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Fiecare recomandare din ghid se face pe baza uneia sau mai multor dovezi rezultate
din studii clinice, conform urmatorului algoritm:
(1) Evaluarea calitatii metodologice a bazei de dovezi folosind criterii definite, conform unei
scale standard. Tipul de studiu combinat cu evaluarea calitatii metodologice determina nivelul
dovezii.
(2) Pentru fiecare intrebare clinica adresata de ghid se completeaza un tabel de dovezi
aferente studiilor valide si relevante.
(3) Se evalueaza relevanta dovezii si aplicabilitatea acesteia grupului tinta de pacienti ai
ghidului, consistenta bazei de dovezi, si impactul clinic probabil al inteventiei.
(4) Pentru fiecare recomandare se mentioneaza puterea recomandarii, care se stabileste pe
baza nivelului dovezilor si a gradului de extrapolare necesar formularii recomandarii.
6.Puterea recomandarii:
A - recomandari indicate de obicei, intotdeauna acceptabile si considerate utile si eficace.
Furnizeaza dovada puternica in sprijinul afirmatiei.
B - recomandari acceptabile, de eficacitate incerta, pot fi controversiale; greutatea dovezii
este in favoarea utilitatii/ eficacitatii. Furnizeaza dovezi substantiale in sprijinul afirmatiei.
C - recomandari acceptabile, eficacitate incerta, pot fi controversiale. Pot fi de ajutor,
improbabil sa fie daunatoare. Utile in absenta dovezilor de tip A si B. Metoda slaba cu risc
important de eroare.
In cazul in care pentru o recomandare nu se gasesc dovezi rezultate din cercetarea
stiintifica, este nevoie sa se stabileasca un consens. De aceea este nevoie ca in echipele de
realizare a ghidurilor sa fie reprezentati toti profesionisti care vor utiliza acel ghid (medici de
familie, alti specialisti, asistenti, pacienti etc).
Intalnirile de consens se realizeaza periodic sub forma unor conferinte, mese rotunde, lista
de discutii etc. Tehnicile de realizare a consensului trebuie folosite in mod extensiv si
proactiv.
7.Intocmirea primului draft
Cand prima versiune a ghidului este finalizata din punctul de vedere al echipei de elaborare,
ghidul trebuie diseminat la un numar cat mai mare de specialisti implicati in problema
abordata. Acestia vor consulta si vor transmite concluziile si propunerile de modificare catre
echipa de elaborare. Sugestiile colegilor sunt esentiale in special in vederea implementarii
ghidului. Un ghid de practica neimpartasit de colegi, cu recomandari care nu pot fi puse in
practica nu va fi acceptat si utilizat.
Dupa operarea modificarilor, care vor fi discutate de echipa de elaborare, se redacteaza a
doua versiune (draft). Aceasta versiune trebuie supusa dezbaterii intr-o conferinta de
consens la care vor participa medici de familie, specialisti din alte specialitati, reprezentanti ai
CMR, CNAS, OAMGMAMR, MSF, pacienti etc. Versiunea amendata in cadrul acestei
pag. 19/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
conferinte de consens va deveni forma finala a ghidului, care poate fi publicata si se trece la
etapa urmatoare, de implementare.
8.Evaluarea critica a draftului
Pentru evaluarea ghidului a fos tradus si pregatit instrumentul AGREE folosit de SIGN
(Scottish Intercolegiate Guidelines Network). Acest chestionar evaluaza calitatea unui ghid,
referindu-se la:
- Scopul si obiectivul - scopul general al ghidului, problemele clinice specifice, populatia tinta
de pacienti.
- Implicarea factorilor de decizie - se concentreaza pe masura in care ghidul reprezinta
punctul de vedere al utilizatorilor sai potentiali.
- Acuratetea elaborarii - se refera la tehnica utilizata in recoltarea si sinteza dovezilor,
metodele de formulare a recomandarilor si de reactualizare a lor.
- Claritatea si modul de prezentare se refera la vocabular si formatul ghidului.
- Metode de implementare - implicatiile privind elementele de organizare, comportamentale si
de cost pe care le are aplicarea ghidului.
- Independenta recomandarilor si recunoasterea unor posibile conflicte de interese din partea
grupului de elaborare a ghidului.
9. Analiza observatiilor colectate de la recenzori. Operarea modificarilor in
drafturi.
10.Intalniri de consens cu medici de familie, alti specialisti si pacienti.
11.Revizuirea finala.
12.Publicarea ghidului.
13. Implementarea ghidului
Este un proces dificil si care implica o multitudine de factori. Pentru ca ghidul realizat
sa fie cu adevarat folosi in activitatea de zi cu zi trebuie gasite strategiile cele mai adecvate.
PASII IMPLEMENTARII UNUI GHID
Pasul 1
Constituirea echipei de implementare si identificarea actorilor reprezentativi pentru
grupul de implementare. Adesea este util a avea un facilitator pentru acest proces. Echipa
trebuie sa fie multidisciplinara.
Pasul 2
Evaluarea situatiei actuale. Pentru a vedea care sunt punctele cheie in care trebuie
intervenit este necesara cunoasterea in detaliu a modelului actual al practicii medicale. Este
important, de asemenea, sa fie evaluate conditiile locale, inclusiv oamenii, sistemele,
pag. 20/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 21/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Ghiduri
CONTROLUL INFECTIILOR
1.1 INTRODUCERE
Necunoscutele despre infectii au continuat sa existe pana cand Koch, Pasteur si alti
specialisti din domeniul microbiologiei au reusit sa faca legatura intre bacterie si infectie, in
sec al 19-lea. In ciuda progresului inregistrat in intelegerea bolilor infectioase si al diverselor
masuri legate de preventia, decoperirea si controlul lor, mai mult de 2 milioane de tipuri noi
de infectii apar in fiecare an. Acestea ridica costurile pentru sanatate la o suma uriasa, suma
care creste prin adaugarea costurilor spitalizarii, si duc direct sau indirect la decesul a mii de
pacienti anual.
Nu toate infectiile nosocomiale pot fi prevenite. Pacientii cu probleme imunitare sau cei care
primesc terapie imunosupresiva de exemplu, pot fi doborati de aceste infectii in ciuda oricaror
precautiuni. Totusi studiile au aratat ca circa o treime din suma infectiilor pot fi prevenite in
fiecare an prin respectarea stricta a principiilor de baza privind controlul infectiilor. Acest
capitol cuprinde instructiuni detaliate in vederea utilizarii efective a acestor principii.
Cauze si incidenta:
Infectiile apar ca urmare a actiunii bacteriilor aerobe si anaerobe, virusilor, parazitilor si
fungilor. Cele mai des intalnite infectii apar la nivelul tractului urinar, plagilor chirurgicale,
tractului respirator inferior, si in sange. Infectiile tractului urinar apar cel mai des din cauza
insertiilor efectuate cu cateterul, interventiilor chirurgicale la nivel urogenital, sau din cauza
instrumentarului utilizat. Infectiile la nivelul plagilor chirurgicale apar prin contaminare in
timpul operatiei, pansamente incorect efectuate postoperator, transfuzii cu sange contaminat,
sau datorita existentei altor probleme medicale. Infectiile la nivelul tractului respirator inferior
pot sa apara din cauza aspirarii secretiilor orofaringeale, contaminarii echipamentului de
ventilatie , agentilor patogeni localizati la nivelul plamanului, sau agentilor patogeni din aer
pag. 22/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 23/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
direct cu sangele sau cu alte fluide ale organismului. In 1987, o alta abordare in privinta
controlului infectiilor, cunoscuta sub denumirea de izolare a substantelor corpului, solicita
personalului medical sa poarte manusi si la contactul cu mucoasele sau la contactul cu pielea
afectata pentru a preveni intrarea in contact cu orice alte substante ale corpului.
Centrele pt Controlul Bolilor si Preventie au remarcat totusi faptul ca personalul medical
era nelamurit in privinta anumitor aspecte privind precautiunile universale si izolarea
substantelor corpului; astfel, in 1996 au revizuit iarasi terminologia utilizata pana atunci in
recomandarile sale, introducand precautiunile standard ca baza a normelor de izolare.
Precautiunile standard cereau personalului medical sa utilizeze echipament de
protectie adecvat sarcinii desfasurate si riscului de expunere in contact cu orice substanta a
corpului, mucoase, sau leziuni ale pielii. Au fost adaugate precizari privind alte trei cai de
contaminare in cadrul precautiunilor de izolare, completandu-se astfel protocoalele standard
necesare pentru a preveni transmiterea infectiilor in randul pacientilor, personalului si
vizitatorilor. Aceste categorii adaugate sunt: precautiunile legate de contaminarea aeriana,
cele
contactului).
In cele mai multe centre medicale, cei care se ocupa cu controlul infectiilor sunt
responsabili si pentru coordonarea supravegherii si a altor activitati vizand controlul acestora.
Desi responsabilitatile specifice pot varia in randul centrelor , exista niste activitati tipice care
includ:
pag. 24/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
izolarea
apa calda
prosoape de hartie
pag. 25/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Implementare:
se vor inlatura inelele asa cum prevad politicile centrelor, pt ca ele adapostesc
murdarie si microorganisme. Unghiile naturale trebuie sa fie taiate, scurte si curate
se vor uda mainile si incheieturile mainilor cu apa calda si se va aplica sapunul. Nu se
va folosi sapun solid pentru ca acesta permite transmiterea infectiei. Se vor tine
mainile cu cotul in sus pentru a impiedica apa sa se duca in sus pe maini si apoi iar in
jos , contaminand astfel zonele curate
se vor freca puternic mainile cu multa spuma de sapun cam 10 secunde. Sapunul si
apa calda reduc tensiunea suprafetei si aceasta ajutata de frecare slabeste
microorganismele care vor fi inlaturate impreuna cu spuma
pag. 26/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Consideratii speciale:
@ inainte de a participa la orice procedura sterila sau de cate ori mainile sunt intr-un inalt
grad contaminate, trebuie spalate si antebratele, trebuie curatata zona de sub unghii si
zona cuticulelor cu o perie de unghii, sau cu un burete. Se vor utiliza aceste
instrumente moi pentru ca periile, pilele de metal, sau alte obiecte tari pot rani pielea
si, daca se intampla asta, poate fi o sursa de contaminare
@ se vor urma politicile spitalui in ceea ce priveste situatia in care trebuie folosit sapunul
la spalare sau un agent de curatare antiseptic. In mod normal se va face spalarea
mainilor cu sapun inainte de a incepe programul de lucru; inainte si dupa orice contact
direct sau indirect cu pacientul; inainte si dupa realizarea oricaror situatii de genul
suflarii nasului, sau mersul la toaleta; inainte de a prepara si servi masa, inainte de a
pregati si administra medicatia, dupa inlaturarea manusilor sau a oricarui alt tip de
echipament de protectie; la iesirea din tura
@ se va folosi
in camerele de izolare, in
antiseptic
pag. 27/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Complicatii:
@ deoarece indeparteaza grasimea naturala a pielii, spalarea frecventa a mainilor poate
duce la uscarea pielii, craparea mainilor si la iritatii. Aceste efecte sunt probabil si mai
des intalnite in cazul folosirii repetate a agentilor de curatare antiseptici mai ales la
persoanele cu piele sensibila. De aceea trebuie clatit foarte bine dupa orice folosire
in exces a agentilor de curatare pentru a diminua riscul iritatiilor
@ pentru a preveni situatia in care mainile devin uscate si crapate se aplica dupa fiecare
spalare o crema emolienta sau se inlocuieste agentul de curatare cu un altul. Trebuie
avut in vedere ca
interiorul
manusilor deteriorandu-l
@ daca apar dermatite la personalul medical, va trebui o evaluare a medicului
dermatolog din spital pentru a stabili daca persoana respectiva mai poate lucra in
mediul spitalicesc pana la vindecare
1.3 UTILIZAREA ECHIPAMENTULUI DE IZOLARE:
Procedurile de izolare au ca scop prevenirea transmiterii infectiilor de la persoana infectata la
alti pacienti sau la membrii ai personalului, sau de la membrii ai personalului la pacient.
Izolarea poate totodata fi folosita sa reduca riscul infectarii pacientilor cu imunitate scazuta.
Cel mai important aspect in cadrul acestor proceduri este alegerea echipamentului
corespunzator si instruirea celor care il folosesc.
Materiale necesare:
pag. 28/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
caruciorul cu materiale
Pregatirea echipamentului:
Implementare:
se indeparteaza ceasul de la mana ( sau se impinge cat mai sus pe brat) si inelele.
Aceste actiuni ajuta la preventia raspandirii microorganismelor care se pot ascunde
sub ceas sau in inele
se spala mainile cu un agent de curatare antiseptic pentru a preveni dezvoltarea
microorganismelor in interiorul manusilor
se imbraca halatul si se infasoara de jur imprejurul corpului, se leaga bine sireturile
sau se trage fermoarul si apoi se leaga gaicile halatului in jurul gatului. Astfel trebuie
ca uniforma obisnuita sa fie complet acoperita si halatul protector sa fie legat in jurul
taliei
se aseaza masca comfortabil peste nas si gura.Se leaga sireturile mastii la spatele
capului suficient de sus astfel incat sa nu alunece masca sau se agata dupa urechi.
Daca masca prezinta o clema metalica, aceasta se va aseza la radacina nasului
astfel incat nasul sa fie tinut ferm acolo, dar confortabil. Daca sunt necesari ochelari
de protectie masca se va aseza pe sub marginea de jos a ochelarilor
pag. 29/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
halatului de protectie
Indepartarea echipamentului de protectie:
se va avea in vedere ca partile externe ale echipamentului de protectie sunt
contaminate. Astfel , fara a da jos manusile se vor dezlega sireturile halatului. Cu
mana stanga inmanusata se indeparteaza
manseta acesteia. Nu
indeparteaza si manusa stanga introducand unul sau doua degete ale mainii drepte
prin interiorul manusii si scotand-o, intorcandu-i partea interioara inspre afara pana va
fi
indepartata
echipamente contaminate
se va dezleaga masca tinand-o numai de sireturi si se arunca apoi in locul special
amenajat pentru echipamente contaminate
daca pacientul are o boala ce are la baza raspandirea pe cale aeriana a agentilor
patogeni, masca se va scoate ultma
se dezleaga halatul din jurul gatului.Se prinde halatul de partea exterioara dintre umeri
si se trage de pe maneci, intorcandu-l pe dos pe masura ce este scos, pentru a evita
contaminarea
se va tine halatul cat mai departe de uniforma, se va impaturi pe dos, si se va arunca
in locul special amenajat pentru echipamente contaminate, daca este necesar
daca chiuveta se afla in camera pacientului se vor spala mainile si antebratele cu
sapun si agent antiseptic inainte de a iesi din camera. Se va inchide robinetul folosind
un prosop de hartie, si se va arunca prosopul in locul special amenajat pentru asta din
camera pacientului. Se va pune mana pe clanta usii camerei pacientului folosind un alt
prosop de hartie curat pentru a o deschide, si se va arunca prosopul de hartie asftel
pag. 30/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
folosit la cosul de gunoi din camera. Se va inchideti usa camerei pe dinafara cu mana
neprotejata
Consideratii speciale:
@ se vor folosi halatele protectoare, manusile, ochelarii de protectie si mastile doar o
singura data si apoi se vor indeparta intr-un loc special amenajat pentru asta inainte
de a parasi zona contaminata
@ o camera de izolare trebuie complet curatata si dezinfectata inainte de folosirea ei de
catre un alt pacient
@ dupa fiecare procedura se va duce caruciorul de lucru in zona corespunzatoare, se va
curata cu atentie si se va dota din nou cu materialele necesare unei folosiri ulterioare
1.4 AFECTIUNI CE TREBUIE RAPORTATE:
Anumite boli contagioase trebuie raportate autoritatilor locale si publice de stat in domeniul
sanatatii si apoi si Centrelor pentru Preventia si Controlul Bolii. In mod obisnuit aceste boli se
incadreaza in una sau doua categorii: cele raportate individual pe baza unui diagnostic
definitiv sau posibil, si cele raportate pe baza numarului de cazuri aparute intr-o saptamana.
Cele mai des raportate boli sunt hepatitele, pojarul, infectia cu salmonella, sifilisul, si
gonorea.
In cele mai multe state medicul pacientului trebuie sa raporteze bolile autoritatilor. In spitale,
practicianul in controlul infectiilor sau epidemiologul le raporteaza. Totuisi trebuie cunoscute
cerintele si procedurile acestor raportari. Rapida si corecta raportare a bolilor ajuta la
identificarea si controlul surselor de infectie, previne epidemiile, si ghideaza politicile si
planificarile publice de sanatate.
pag. 31/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Materiale necesare:
Implementare:
se va verifica daca afectiunile ce trebuie raportate sunt listate daca listele sunt la
indemana fiecarui schimb de tura
trebuie cunoscute
trateze sangele cat si orice alte fluide organice (secretii, excretii, drenaje),
membranele, contactul cu mucoasele si cu leziuni ale pielii ca si cum ar contine
agenti infectiosi, pe baza diagnosticului pacientului
pag. 32/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
prin
pag. 33/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Materiale necesare:
manusi
masti
masti de resuscitare
Implementare:
se vor spala mainile imediat daca acestea au fost contaminate cu sange sau cu alte
fluide organice, excretii, secretii, sau drenaje; de asemenea, se vor spala mainile
inainte si dupa ingrijirea pacientului cat si dupa indepartarea manusilor. Spalarea
mainilor indeparteaza microorganismele de pe piele
se vor purta manusi daca se va intra in contact cu sangele, cu probe biologice, lucruri
contaminate, fluide organice, excretii, secretii, mucoase, leziuni ale pielii, sau cu
suprafete contaminate
se vor schimba manusile si se vor spala mainile dupa fiecare pacient pentru a evita
raspandirea contaminarii
se va purta un halat impermeabil la substante lichide, protectoare pentru fata, sau
ochelari de protectie si o masca pe parcursul procedurilor care prezinta riscul de a fi
stropit sau de a fi imprastiat sangele si
pag. 34/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 35/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 36/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Materiale necesare:
masti chirurgicale
Pregatirea echipamentului:
Implementare:
se va plasa pacientul intr-o camera cu presiune negativa cu usa inchisa. Daca este
posibil camera ar trebui sa aiba si o antecamera. Presiunea negativa a aerului din
camera trebuie monitorizata. Daca este necesar, doi pacienti cu aceeasi afectiune pot
imparti o camera. Se vor explica precautiunile de izolare pacientului si familiei acestuia
se vor mentine inchise tot timpul atat usa camerei pacientului cat si usa antecamerei
pentru a mentine presiunea negativa a aerului si pentru a nu raspandi agentii patogeni
din aer. Se vor afisa pe usa camerei precautiunile specifice transmiterii infectiilor
pentru a informa orice persoana care va intra in acea camera
pag. 37/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
se va instrui pacientul sa-si acopere nasul si gura cu o panza in timp ce tuseste sau
stranuta
se va lega o punga impermeabila pe una din lateralele patului pentru ca pacientul sa
indeparteze corect obiectele folosite
se va verifica sa fie toti vizitatorii dotati cu echipament de protectie corespunzator cat
timp se afla in camera pacientului
se va limita miscarea pacientului in afara camerei. Daca pacientul trebuie sa
paraseasca camera pentru desfasurarea unor proceduri importante, va purta o masca
chirurgicala care sa-i acopere nasul si gura. Va fi anunta departamentul care-l
gazduieste pt respectiva interventie privind precautiunile de izolare stabilite pentru ca
acestea sa fie mentinute si acolo si pentru ca pacientul sa fie adus inapoi in camera
cat mai repede
afectiunile care necesita astfel de precautiuni sunt: varicela, herpes zoster diseminata,
herpes zoster localizata ( la pacientii imunodepresivi), rubeola, tuberculoza etc
1.5.3 Precautiuni de prevenire a infectiilor transmise prin ploaia de picaturi
pag. 38/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Materiale necesare:
masti
manusi
Pregatirea echipamentului
Implementare:
se va plasa pacientul intr-o camera single prevazuta cu toaleta complet utilata si cu o
antecamera daca
pag. 39/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
meningitele,
pneumonia
si
sepsis,
difteria,
infectia
mycoplasma
pag. 40/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Materiale necesare:
halate
manusi
Pregatirea echipamentului:
Se vor pastra toate materialele necesare luarii precautiunilor de contact in afara camerei
pacientului, in caruciorul prevazut pentru astfel de materiale sau in antecamera, daca exista
Implementare:
se va plasa pacientul intr-o camera single prevazuta cu toaleta complet utilata si cu o
antecamera daca este posibil. Daca este necesar, doi pacienti avand aceeasi
afectiune, pot imparti o camera
pag. 41/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
spre deosebire de alte tipuri de precautiuni, acestea sunt cunoscute si sub numele de
precautiuni de protectie. Acestea pazesc pacientul care se afla intr-un risc crescut de
pag. 42/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
este necesara o camera single echipata cu aer cu presiune pozitiva, daca e posibil,
pentru a forta particulele aflate in suspensie sa se depuna sau sa fie scoase afara din
camera
pentru a ingriji pacientii care prezinta temporar o sensibilitate crescuta (cum ar fi cei
care au suferit foarte recent un transplant de os ) este necesara,de asemenea, o
unitate izolatoare pentru pacient si folosirea de lenjerie sterila, manusi, halate,
acoperitoare de cap si incaltari. In asemenea cazuri toate obiectele aduse in acea
camera trebuie sterilizate sau dezinfectate. Totodata, se poate modifica si dieta
pacientului astfel incat sa fie evitate fructele si vegetalele crude, si sa fie permisa
numai mancare gatita si pe cat posibil numai bauturi sterile
Materiale necesare:
manusi
halate protectoare
pag. 43/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Pregatirea echipamentului:
Se vor pastra materialele necesare in afara camerei pacientului, in caruciorul
prevazut
pag. 44/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
@ se va instrui personalul de curatenie sa-si puna halate, masti si manusi inainte sa intre
in camera
@ nici o persoana bolnava sau infectata nu va avea voie sa intre in camera
@ se va verifica daca camera este curatata cu echipament nou si extrem de curat
@ deoarece pacientul nu are o boala contagioasa, materialele care parasesc camera nu
necesita precautiuni speciale in afara aplicarii celor standard
Afectiunile care necesita aceste precautii sunt: sindromul imunodeficientei dobandite, arsuri
extinse neinfectate, dermatite, boli neinfectioase veziculare sau care dau eczeme(cand sunt
forme severe si extinse), limfoame sau leucemie, boala lui Hodgkin ( mai ales in stadii
avansate), leucemia acuta, terapii cu efecte de slabire a imunitatii
pag. 45/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Bibliografie:
1. AGREE Collaboration,Comparison of Guideline Development Programmes,
http://www.agreecollaboration.org
2. Centrul National de Studiipentru Medicina Familiei, www.ghidurimedicale.ro
3. Cluzeau F, Littlejohns P, Grimshaw J, Feder G, Moran SE. Development and
application of a generic methodology to assess the quality of clinical guidelines.
Internat. Journal of Quality in Health Care 1999; 11
4. Cluzeau F, Littlejohns P, Grimshaw J, Feder G. Appraisal instrument for clinical
guidelines. Version 1. London: St George's Hospital Medical School , 1997
5. Fahey T., Peters T.J. Clinical guidelines and the management of hypertension: a
between-practice and guideline comparison. British Journal of General Practice. 1997
Nov ;47(424):729-30.
6. Fields, Suzanne D. Clinical practice guidelines. Geriatrics, Jan2000, Vol. 55 Issue 1,
p59
7. Grilli R, Magrini N, Penna A, Mura G, Liberati. Practice guidelines developed by
specialty societies: the need for a critical appraisal. Lancet 2000; 355: 103-5.
8. Grimshaw JM, Russell IT. Effect of clinical guidelines on medical practice. A
systematic review of rigorous evaluations. Lancet 1993; 342: 1317-1322
9. Hanka, R., Hill-Smith, I., McCullagh, M. G, Meldrum, D. S (1999). Guidelines in
general practice. BMJ 318: 1212-1212
10. Hutchinson, Allen. Making Use of Guidelines in Clinical Practice, Radcliffe Medical
Press,
11. Institute of Medicine. Field S, Lohr K (eds). Guidelines for Clinical Practice: from
Development to Use. Washington DC: National Academy Press, 1992.
12. Jackson R, Feder G. Guidelines for clinical guidelines. BMJ 1998; 317: 427-428
13. Lewis P A, Nelson E A A guide to research methodology. Journal of Wound Care.
1998;7(7):361-362
14. Nathwani D., From evidence-based guideline methodology to quality of care
standards. J Antimicrob Chemother. 2003 Jun;51(6):1441
15. National Guideline Clearinghouse, United States: http//www.guideline.gov./index.asp.
16. National Institute for Clinical Excellence, Development of clinical guidelines, 1999,
http://www.nice.org.uk/
17. Peveler, R., Kendrick, T. (2001). Treatment delivery and guidelines in primary care. Br
Med Bull 57: 193-206
18. Sackett D.L., Richardson W.S., Rosenberg W., Haynes R.B. Medicina bazata pe
dovezi - Cum s practici si cum s predai MBD, Ed.Eurobit, Timisoara, 1999
pag. 46/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
19. Shaneyfelt TM, Mayo-Smith MF, Rothwangl. Are guidelines following guidelinesa The
methodological quality of clinical practice guidelines in the peer-reviewed medical
literature. JAMA 1999; 281: 1900-5.
20. Shekelle, Paul G.; Woolf, Steven H, Developing guidelines. BMJ: British Medical
Journal, 02/27/99, Vol. 318 Issue 7183, p593
21. SIGN 50: A guideline developers' handbook, SIGN Publication No. 50, 2001
22. Thomas T. Gilbert, MD, MPH, Julie Scott Taylor. How to Evaluate and Implement
Clinical Policies Family Practice Management, 1999, Vol. 6 No. 3
23. Thomson, Richard; Lavender, Michael. How to ensure that guidelines are effective.
British Medical Journal, 7/22/95, Vol. 311 Issue 6999, p237
pag. 47/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 48/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
CUPRINS
1. SISTEME DE MANAGEMENT...........................................................................................................50
1.1. DOCUMENTAREA SISTEMELOR DE MANAGEMENT ............................................................................50
2. SISTEME DE MANAGEMENT AL SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA ................................53
2.1 LEGISLATIE .....................................................................................................................................54
2.1.1.T ERMENI SI DEFINITII ....................................................................................................................54
2.1.2 CLASIFICAREA ACTELOR NORMATIVE REFERITOARE LA SANATATE SI SECURITATE N MUNCA .........55
2.1.3 STRUCTURA SISTEMULUI LEGISLATIV ROMN PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA N MUNCA .......55
2.2. PERSONAL .....................................................................................................................................57
2.3 CERINTE GENERALE .....................................................................................................................58
2.3.1 POLITICA DE SANATATE SI SECURITATE N MUNCA.........................................................................58
2.3.2 PLANIFICAREA..............................................................................................................................59
2.3.2.1 Identificarea pericolului, evaluarea riscului si controlul riscului .........................................59
Identificarea riscurilor la locurile de munca ....................................................................................67
Evaluarea riscurilor .........................................................................................................................69
Stabilirea masurilor de prevenire ....................................................................................................70
Reevaluarea riscurilor la locul de munca .......................................................................................70
2.3.2.2 Cerinte legale si alte cerinte ..............................................................................................70
2.3.2.3 Obiective .............................................................................................................................71
2.3.2.4 Programe de management referitoare la sanatate si securitate n munca .......................72
2.3.3 IMPLEMENTARE SI FUNCTIONARE ..................................................................................................72
2.3.3.1 Structura si responsabilitate ...............................................................................................73
2.3.3.2 Instruire profesionala, cunoasterea si competenta ............................................................73
2.3.3.3 Consultarea si comunicare .................................................................................................74
2.3.3.4 Documentatia ......................................................................................................................75
2.3.3.5 Controlul documententelor si a datelor ..............................................................................75
2.3.3.6 Controlul operational...........................................................................................................76
2.3.3.7 Pregatirea pentru situatii de urgenta si capacitate de raspuns..........................................77
2.3.4 VERIFICARE SI ACTIUNE CORECTIVA .............................................................................................79
2.3.4.1 Masurare si monitorizare performantei ..............................................................................79
2.3.4.2 Accidente, incidente, neconformitate, actiuni corective, actiuni preventive ......................80
2.3.4.3. Controlul nregistrarilor ......................................................................................................81
2.3.4.4 Audit intern ..........................................................................................................................81
2.3.5 Analiza efectuata de management ........................................................................................82
pag. 49/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
1. SISTEME DE MANAGEMENT
1.1. Documentarea sistemelor de management
Un sistem de management este definit si exista prin intermediul documentelor sale specifice,
deci sistemul presupune elaborarea documentelor si impelementarea efectiva a acestora.
Aceste documente trebuie concepute astfel nct, pentru toate activitatile care pot influenta
direct sau indirect sistemele de management, sa se poata oferi raspunsuri precise la
urmatoarele ntrebari:
ce trebuie facut?
cine face?
unde face?
cu ce face?
cnd face?
cum face?
cum si cine verifica daca s-a facut asa cum este scris (declarat)?
pag. 50/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
D
DPP
CE?
M
MM
M
LLeeggiissllaattiiee
O
O,, PPrr
CINE?
CND?
CUM?
UNDE?
Sistem de
Management
CUM?
PP
IILL,,IISS
Manualul de management
n Manual (MM) sunt definite :
politica, structura si schema organizatorica a societatii, responsabilitatile pentru
sistemul de management, precum si masuri si reguli pentru documentarea si
supravegherea sistemului;
interactiunea dintre elementele de sistem si descrierea acestora;
obiectivele.
pag. 51/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 52/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
IFS
ISO 14001
HACCP
BRC
BRC
OHSAS 18001
ISO 9001
pag. 53/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
2.1 Legislatie
2.1.1.Termeni si definitii
Loc de munca = locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat n cladirile unitatii, inclusiv
orice alt loc din aria unitatii la care lucratorul are acces n cadrul desfasurarii activitatii
Echipament individual de protectie = orice echpament destinat sa fie purtat sau tinut de
lucrator pentru al proteja mpotriva unuia sau a mai multor riscuri, precum si orice element
suplimentar sau accesoriu proiectat n acest scop.
Echipament de munca = orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita la locul de
munca
Zona periculoasa = orice zona din interiorul si sau din jurul echipamentului de munca n care
prezenta unui lucrator expus l supune pe acesta unui risc pentru sanatatea si securitatea sa.
Semnalizare de securitate sau de sanatate = semnalizarea se refera la un obiect, un produs
sau o situatie determinata si furnzeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea sau
sanatatea la locul de munca, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos sau acustic,
comunicare verbala sau un gest semnal.
Semnal de interzicere = semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea
atrage sau cauza pericol
Semnal de avertizare = semnalul prin care se avertizeaza asupra unui risc sau pericol
Semnal de obilgativitate = semnalul prin care se indica adoptarea unui coportament specific
Semnal de salvare sau prim ajutor = semnalul prin care se dau indicatii privind iesirile de
urgenta si mijloacele de prim ajutor sau de salvare
Semnal de indicare = semnalul prin care se furnizeaza alte indicatii
Panou = semnal care prin combinarea unei forme geometrice, a unei culori, a unui simbol si
a unei pictograme furnizeaza o indicatie specifica a carui vizibilitate este asigurata prin
iluminare de intensitate sufucienta
Panou suplimentar = panou utilizat mpreuna cu un panou si care furnizeaza informatii
suplimentare
Culoare de securitate = culoare careia a este atrubuita o semnificatie specifica
Simbol sau pictograma = imagine care descrie o situatie sau indica un comportament specific
si care este utilizata pe un panou sau pe o suprafata luminoasa
Semnal luminos = semnalul emus de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau
translucide, iluminate din interior ori din spate, astfel ncat sa creeze o suprafata luminoasa
Semnal acustic = semnalul sonor codificat, emis si difuzat de un dispozitiv realizat n acest
scop fara folosirea vocii umane sau artificiale
Comunicare verbala = mesajul verbal predominant comunicat prin voce umana sau artificiala
pag. 54/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Gest-semnal = miscare sau pozitie a bratelor sau a minilor ntr-o forma codificata, avnd ca
scop ghidarea persoanelor care efectueaza manevre ce constitue un risc sau un pericol
pentru lucratori
pag. 55/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 56/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
2.2. Personal
Pentru a putea functiona conform legislatiei in vigoare, o organizatie este necesar se aiba
serviciu de sanatate si securitate in munca. Acest serviciu poate fii intern sau extern. In cazul
in care este un serviciu intern acesta este condus de o persoana calificata ca lucrator
desemnat sanatate si securitate in munca.
Pentru situatii de urgenta este numita de asemenea o persoana cu calificare de cadru tehnic
PSI .
Pentru colective mai mari de 50 angajati este necesar sa functioneze comitetul de sanatate si
securitate in munca (CSSM).
Pentru sistemul de managemet de sanatate si securitate in munca vafi numit un reprezentant
al managementului care va avea responsabilitati legate documentarea, implementare,
mentinerea si imbunatatirea sistemului de management .
pag. 57/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Angajatorul
specialisti n securitatea
muncii
Medicina muncii
Comitetul de
securitate
Responsabilul cu
securitatea muncii
Reprezentanti ai
lucratorilor
Specialisti
externi
pag. 58/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Date de intrare
politica si obiectivele societatii n geenral;
pericolele referitoare la sanatate si securitate n organizatie
cerinte legale si de reglementare
performanta anterioara si curenta referitoare la sanatate si securitate ocupationala
nevoile partilor interesate
oportunitatile si nevoile de mbunatatire continua
resursele necesare
contributia angajatilor
contributia contrctorului sau personalului extern
Date de iesire
O politica documentata cuprinzatoare ce poate fi nteleasa si comunicat organizatiei. Politica
de sanatate si securitate n munca stabileste sensul global al directiei sale si fixeaza
principiile de actiune. Prin politica se fixeaza obiectivele pentu responsabilitatea si
performanta sistemului. Declaratia documentata a politicii este elaborata si avizata de
managementul de varf.
2.3.2 Planificarea
2.3.2.1 Identificarea pericolului, evaluarea riscului si controlul riscului
Cerinte
Stabilirea si mentinerea procedurilor pentru identifiacera continua a pericolelor, evaluare a
riscurilor si implementarea masurilor de control. Se va tine cont de :
activitati de rutina si non rutina
activitati ale ntregului personal
facilitati la locul de munca.
Metodologia pentru identificarea pericolului si evaluarea riscului:
va fi definita n conformitate cu domeniul de activitate pentru a se asigura ca este mai
mult pro-activa dect reactiva
va asigura clasificarea riscurilor si identificarea celor care vor fi controlate dau
eliminate
sa fie corelata cu experienta de operare
sa furnizeze elemente de intrare pentru determniarea cerintelor pentru facilitati
(instruire, echipamente, etc.)
sa asigure monitorizarea actiunilor solicitate.
pag. 59/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Date de intrare
cerinte legale si de reglementare n domeniul
politica de sanatate si securitate ocupationala
inregistrari ale incidentelor si accidentelor
neconformitati
rezultatele auditurilor interne
comunicarea cu angajatii si ale parti interesate
informatii rezultate n urma ntlnirilor Comitetului de securitate
informatii despre facilitati, procese, activitati ale organizatiei
proceduri de control
planurile de ansamblu
date de monitorizare
date despre protectia mediului la locul de munca.
Date de iesire
Proceduri documentate pentru:
identificarea pericolelor
determinarea riscurilor cu pericolele asociate
indicarea nivelului de risc referitor la fiecare pericol
descrierea sau referiri la masurile pentru monitorizare si controlul riscului
Obiective si programe pentru eliminarea sau reducerea riscului
Cerinte de competenta si pregatire profesionala
Documetarea n proceduri a modului de identificare, evaluare si control a riscurilor
Tabel 10.
Evaluare risc
I. Recunoastere risc-identificare
1. vizitarea locurilor de productie
2. analiza fluxurilor de productie
riscuri: - organizatorice
- tehnice
- legate de persoane
3. chestionarea angajatiilor
pag. 60/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Analiza riscului
Preventiva
Retroactiva
Analiza directa
Analiza indirecta
Ex:
Analiza locului de munca
Vizite sistematice ale
intreprinderii
Ex:
Analiza fiecarui acciodent
Stabilirea punctelor de
greutate la fiecare accident
Raportata la persoana
pag. 61/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Analiza riscului
Probabilitatea daunei
Amploarea daunei
Estimarea riscului
Obiective, programe de
mbunatatire
Tehnic, organizatoric, raportat la
persoana
nu
Evaluarea riscului
Este sistemul sigur?
EVALUARE DE RISC
Determinarea:
-persoanelor expuse
-felul expunerii
ANALIZA DE RISC
Entitate observata
da
Diminuarea riscului
Verificarea eficacitatii
[ Asiguratea sanatatii si securitatii la locul de munca ]
pag. 62/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 63/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 64/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
timpul de lucru
calificarea
instructajul
raspunderea
Punctul de plecare n optimizarea activitatii de prevenire a accidentelor de munca si
mbolnavirilor profesionale l constituie evaluarea riscurilor. Aceasta presupune identificarea
tuturor factorilor de risc si cuantificarea dimensiunii lor pe baza combinatiei dintre doi
parametri: gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman. Se
obtin astfel niveluri de risc partiale pentru fiecare factor de risc, respectiv niveluri de risc
global pentru ntregul sistem analizat (loc de munca).
pag. 65/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
sub/supradimensionarea
cerintelor
necorespunzatoare posibilitatilor acestuia.
impuse
executantului,
respectiv
pag. 66/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
dermatoze profesionale;
cancerul profesional;
boli infectioase si parazitare;
boli prin suprasolicitare;
alte boli.
In
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
pag. 67/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 68/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 69/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
risc/securitate se determina apoi aceste niveluri pentru fiecare factor de risc n parte. Se
obtine astfel o ierarhizare a dimensiunii riscurilor la locul de munca, ceea ce da posibilitatea
stabilirii unei prioritati a masurilor de prevenire si protectie, functie de factorul de risc cu
nivelul cel mai mare de risc.
Nivelul de risc global (Nr) pe locul de munca se calculeaza ca o medie ponderata a nivelurilor
de risc stabilite pentru factorii de risc identificati. Nivelul de securitate (Ns) pe loc de munca
se identifica pe Scala de ncadrare a nivelurilor de risc/securitate, construita pe principiul
invers proportionalitatii nivelurilor de risc si securitate. Nivelul de risc global si nivelul de
securitate se nscriu n Fisa locului de munca .
Stabilirea masurilor de prevenire
Acestea pot fi:
masuri de prevenire intrinseca;
masuri de protectie colectiva;
masuri de protectie individuala.
Masurile propuse se nscriu n formularul Fisa de masuri propuse
Reevaluarea riscurilor la locul de munca
Locurile de munca sunt reevaluate anual, din punct de vedere al riscurilor asociate, pentru a
se stabili daca au aparut riscuri noi de care trebuie sa se tina cont in planurile de prevenire.
Totodata, riscurile la locul de munca sunt analizate la orice schimbare tehnologica, la aparitia
de locuri de munca noi sau modificarea semnificativa a unui loc de munca existent, la
introducerea de noi activitati si dupa producerea unor incidente/accidente de munca.
Modificarile survenite in urma reevaluarii, daca sunt necesare, se documenteaza in scris si se
comunica celor implicati.
2.3.2.2 Cerinte legale si alte cerinte
Cerinte
Stabilirea si mentinerea unei proceduri pentru identificarea si accesul la cerintele legale
aplicabile. Informatiile sunt pastrate actualizat si comunicate partilor interesate.
Date de iesire
Orice organizatie trebuie sa fie constienta ca activitatile sale sunt afectate de reglementarile
legislative n vigoare. Aceste informatii trebuie comunicate celor interesati.
Procesul de identificare a cerintelor legale are ca date de intrare:
detalii referitoare la modul de desfasurare a proceselor
identificarea, evaluarea si contolul riscului
pag. 70/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
cerinte legale
cerinte de standardizare
cerinte interne ale organizatiei
cerinte ale partilor interesate.
Date de iesire
proceduri de identificare si accesare a informatiilor de reglementare
identificarea modului si locului de aplicare a acestora
determniarea necesarului de disponibilitate a acestor informatii
monitorizarea cunoasterii si respectarii cerintelor de reglementare
2.3.2.3 Obiective
Cerinta
stabilirea si mentinerea obiectivelor documentate pentru nivele si functii relevante
obiective cuntificabile.
Date de intrare n procesul de stabilire a obiectivelor:
politica si obiectivele globale ale organizatiei
politica de sanatate ti securitate ocupationala cu angajamentul de nbunatatire
continua
ezultatele identificarii pericolului, evaluarii si controlul riscului
cerinte legale si de reglementare
optiunile tehnologice
informatii referitoare la imbunatatirea locurilor de munca
cerinte financiare, operationele si ale afacerii
opinii ale angajatilor si ale partilor interesante
analiza performantei fata de obiectivele stabilite anterior
inregistrari referitoare la neconformitati, accidente, incidente si daune asupra
proprietatii
rezultate ale analizei managementului referitoare la sanatate si securitate
ocupationala.
Date de iesire
obiective documentate si masurabile pentru fiecare functie din organizatie.
pag. 71/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Implementare si
functionare
Audit
Feedback de la
masurarea
performantei
pag. 72/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
rolurile
responsabilitatile
autoritatile
personalului care:
conduce
efectueza
verifica
procese care
au efect
asupra
sanatatii si
securitatii
ocupationale
pag. 73/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 74/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Date de intrare
politica si obiectivele OH&S
documentele distemului OH&S
procedurile de identificarea pericolului, evaluarea si controlul riscului
fisele de post care definesc rolurile si responsabilitatile
rezultatele consultarilor referitoare la mbunatatirea locurilor de munca
programul de instruire profesionala.
Date de iesire
consultari dintre angajator si angajati n comitetele de securitate
implicarea angajatului n identificarea pericolului, evaluarea si controlul ricului;
implicarea reprezentantilor angajatilor si stabilirea mecanismelor de comunicare n
cazul investigatiilor referitoare la accidente, incidente, vizite pe teren legate de OH&S,
informari referitoare la sanatate si securitate ocupationala pentru angajati, contractori,
vizitatori
panouri de afisaj cu date despre performanta OH&S
buletin de informare OH&S.
2.3.3.4 Documentatia
Cerinte
Informatii pe suport informatic sau de hrtie pentru :
a descrie elementele esentiale ale sistemului si interactiune lor
a asigura accesul al documentatia conexa
Date de intrare
detalii despre sistemele de documentare si informatiile pe care organzaia le dezvolta
pentru ndeplinirea cerintelor OHSAS 18001:2007
responsabiltati si autoritati
informatii despre locurile unde se vor utiliza documentele
Date de iesire:
manual, politica, obiective, programe
proceduri
instructiuni de lucru
2.3.3.5 Controlul documententelor si a datelor
Cerinte
Este necesara o procedura pentru conrolul documentelor prin care:
documentele pot fi localizate
analizate si revizuite periodic
versiunile relevante sunt disponibile
versiunile perimate sunt retrase pentru a mpiedica utilizarea lor
documentele retrase si arhivate n scopul pastrarii acestora pot fi identificate
coresponzator
pag. 75/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Date de intrare
detalii despre documentatie si sistemele de date pe care organizatia le dezvolta pentru
sustinerea sistemului de managment al sanatatii si securitatii ocupationale
detalii despre responsabilitati si autoritati
Date de iesire
procedura de control a documentelor
lista documentelor controlate si locatiile lor
nregistrari referitoare la arhiva
registre de documente, indexuri, etc.
2.3.3.6 Controlul operational
Cerinte
identificarea operatiilor si activitatilor asociate riscurilor identificate
planificarea si controlul operatiilor si activitatilor care sunt asociate riscurilor
documentarea n proceduri a criteriilor de operare
stabilirea si mentinerea procedurilor referitoare la riscurile identificate la bunurile,
echipamentele, servichile achizitionate si/sau utilizatede organizatie
comunicarea catre furnizori a cerintelor relevante
stabilirea si mentinerea procedurilor pentru proiectarea locurilor de munca, a
proceselor, a instalatiilor, utilajelor, procedurilor operationale, organizarea muncii,
adaptarea acestora la capabilitatile umane pentru eliminarea sau reducerea riscurilor
Date de intrare
politica si obiectivele OH&S
cerinte legale si de reglementare
rezultatele identificarii pericolului, evaluarii si controlului riscului
Date de iesire
proceduri
instructiuni de lucru
Mediul de munca pentru personal care
satisface cerintele de securitate (social,
organizatoric)
Constinta pericolului
functionala
masina
mediu
om
Constiinta securitatii
Securitatea muncii
Securitatea organizarii
organizare
Securitatea mediului
pag. 76/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 77/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
analiza si revizuire planurilor n special dupa aparitia unor incidente sau situatii de
urgenta
testarea periodica a planurilor
Date de intrare
rezultatele identificarii pericolelor, evaluarea si controlul riscurilor
disponibilitatea serviciilor locale de urgenta si detalii referitoare la raspunsul de
urgenta sau consultari de punere de acord
cerinte legale si de reglementare
experienta din accidente, incidente si situatiile de urgenta anterioare
experienta organizatiilor similare referitoare la accidente, incidente, situatii de urgenta
revizuiri ale exercitilor de simulare si practicilor pentru situatii de urgenta executate si
operatiunile anterioare
Date de iesire
planuri si proceduri documentate pentru situatii de urgenta
lista echipamentelor de urgenta
nregistrari de la testarile pentru echipamentele de protectie
inregistrari de la exerictile practie de simulare
nregistrari ale analizei si masurilor de imbunatatire propuse n urma testarilor
nregistrari ale revizuirii planurilor n urma analizelor
Planul de urgenta cuprinde:
identificarea accidentelor si urgentele potentiale
identificarea persoanei care preia controlul in timpul situatiie de urgenta
detalii despre actiunile ce vor fi intreprinse de personal n timpul unei situatii de
urgenta, incluzatd si actiunile ce vor fi intreprinse de catre personalul extern care se
afla la locul situatiei de urgenta (contractori,vizitatori)
responsabilitatea, autoritate, indatoririle personalului cu roluri specifice n timpul
situatiilor de urgenta (personal cu indatoriri de stingerea incendiilor, acordarea primului
ajutor, specialisti n scurgeri toxice)
proceduri de evacuare
identificarea si localizarea materialelor ce prezinta pericol
comunicarea cu organismele externe n cauza(pompieri, salvare, etc)
comunicarea cu vecini si cu publicul
protectia echipamentelor, datelor si nregistrarilor vitale
disponibilitatea informatiilor necesare pe timpul situatiei de urgenta(schite de
amplasament, instalatie, proceduri de operare, instructiuni de lucru, nr. de telefon,
etc.)
Echipamente de urgenta:
sisteme de alarmare
iluminat si sursa de energie de rezerva pentru situatii de urgenta
mijloace de evacuare
refugii sigure
robinete, ntrerupatoare si sigurante critice pentru deconectare
pag. 78/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Audit
Verificare si actiune corectiva
pag. 79/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 80/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
pag. 81/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
determina daca sistemul este conform cu dispozitile planificate, a fost implemetat, este
mentinut si este eficace n realizarea politicii si obiectivelor organizatiei
analizeaza reultatele auditurilor anterioare
furnizeza informatii conduceri de vrf despre rezultatele obtinute.
pag. 82/83
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului
ocupat n domeniul medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Material editat n cadrul proiectului cofinantat din Fondul Social European prin
Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Investeste n oameni!
Axa prioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
Domeniul major de interventie 3.2. Formare si sprijin pentru ntreprinderi si
angajati pentru promovarea adaptabilitatii
Proiect: Retea de sprijinire a formarii profesionale n domeniul managementului
sanitar, managementului calitatii si TIC al personalului ocupat n domeniul
medical RUXMED, POSDRU/81/3.2/S/49706
Editat de Centrul de Resurse CREST
Septembrie 2011
Continutul acestui material nu reprezinta n mod obligatoriu pozitia oficiala a
Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei
pag. 83/83