literatura economic de specialitate exist multe puncte de vedere privitoare la mrimea salariului. n concepia teoriei subzistenei - salariul trebuie astfel stabilit nct s asigure existena i perpetuarea forei de munc. Dac salariile sunt mai mari dect costul forei de munc, are loc o cretere a ratei natalitii, ceea ce va determina sporirea ofertei de munc n raport cu cererea i deci, o reducere pe aceast baz a salariilor. Teoria productivitii marginale - consider c mrimea salariului este determinat de nivelul minim al salariului produciei marginale pe lucrtor. Dac mrimea salariilor depete mrimea valorii produciei marginale, o parte din
muncitori trebuie concediai. n cazul unor valori mai sczute,
nivelul de ocupare ar fi mai ridicat. Teoria negocierilor - nivelul salariilor depinde de raportul de fore dintre sindicat i patronat, salariul stabilindu-se prin negociere. Teoria cererii i oferte - mrimea salariului depinde exclusiv de raportul dintre cererea i oferta de pe piaa muncii. n stabilirea salariului trebuie luate n considerare i cele dou tendine contradictorii: efectul de substituie i cel de venit. O bun teorie a salariului trebuie s dea rspunsuri privitoare la: deosebirile naionale ntre salarii, modificare ntr-un anumit sens i ntr-o anumit proporie a salariilor medii, diferenele dintre salariile anumitor profesii i sectoare etc. n mod obiectiv, mrimea salariului este cuprins ntre dou limite:
limita minim - ar trebui s se situeze la nivelul
costurilor forei de munc, nivel ce corespunde oriunde i oricnd
unei anumite dezvoltri economico-sociale a rii. Ctre o asemenea limit se orienteaz utilizatorul forei de munc; - limita maxim - ar putea fi considerat mrimea ntregului venit net realizat din activitatea economic i social, ceea ce ar nsemna c ntreaga valoare adugat se transform n salariu. O astfel de optic este agreat de salariai. Limita maxim este atins atunci cnd salariul pltit este egal cu productivitatea marginal a muncii. Situat ntre aceste dou limite, mrimea efectiv a salariului este influenat de numeroi factori economico-funcionali, sociologici, culturali, tehnici. Mrimea i dinamica salariului, precum i ecartul dintre cele dou extreme ale acestuia, sunt influenate i de procente interdependente de apropierea i de diferenierea ntre salarii. Diferenierea salariilor - exprim mrimile inegale de capital uman incorporat n fora de munc potenial.
Apropierea salariilor (tendina de egalizare) - este generat
de ridicarea general a calificrii, egalizarea condiiilor de pia, pierderea "capacitii" salariilor de a nregistra scderi. Factorii generali sub influena crora s-a aflat i se afl mrimea salariului, pe baza crora a crescut salariul orar, sunt: - creterea cheltuielilor pentru producerea (formarea) i reproducerea forei de munc, acestea avnd legtur cu creterea i diversificarea nevoilor umane; - sporirea productivitii muncii - creterea mai rapid a productivitii fa de creterea salariului mediu; - raportul dintre cererea i oferta de munc - n sensul creterii mai puternice a ofertei. O sintez a acestor factori este ceea ce specialiti numesc "teoria salariului de eficien". Autorul acestei teorii (H. Leybenstein) as
pornit de la premisa c productivitatea individual este funcie
cresctoare de salariul real. Eficiena muncii QmxWm Ali factori de influen ai mrimii i dinamicii salariului sunt: - raportul cerere/ofert pe piaa forei de munc; - dinamica preurilor; - gradul de organizare al micrii sindicale; - implicarea statului n politica salarial; - migraia internaional a forei de munc. Aceti factori difer de la o ar la alta, de la o perioad la alta, influennd n mod diferit nivelul i dinamica salariului. Forma de salarizare (sistemul de salarizare) const n principiile (tehnicile) i metodele prin care se determin mrimea i dinamica salariului individual, toate acestea fcnd legtura ntre mrimea rezultatelor unei uniti
economice, partea ce revine salariailor din aceste rezultate i
munca prestat de salariat. Formele de salarizare au fost pretutindeni instituionalizate sub forma contractelor de munc (de salarii). Contractele ntre ofertanii de munc i utilizatorii acestui bun (privii n mod direct sau prin reprezentani), stipuleaz numrul de ore ce urmeaz a fi lucrate, calitatea muncii, pe de o parte i remuneraia ce se pltete (ncaseaz), pe de alt parte. n fiecare ar exist, ns, o sptmn standard de munc, un salariu tarifar orar de referin etc. Aceste elemente contractuale sunt concretizate diferit, n funcie de forma de salarizare. Practica economico-social cunoate trei forme principale de salarizare: n regie, n acord i mixt. Fiecare dintre aceste forme se aplic ntr-o mare varietate de subforme (mixuri). Cauzele cele mai generale ale diversificrii modalitilor concrete de salarizare rezid att n cauze ce in de progresul tehnic, de apariia unor noi tipuri de organizare i conducere a muncii, ct i n cauze ce vin dinspre noile forme de instituionalizare a luptei salariailor pentru revendicrile salariale etc.
Salarizarea n regie - asigur
remunerarea salariatului dup timpul lucrat, fr a se preciza, n contractul de munc, cantitatea de munc pe care el trebuie s o efectueze n unitatea de timp (or, sptmn, lun). Evident, un anumit volum de efort de munc este presupus, prin nsi decizia utilizatorului de a constituii locul de munc n cauz. n acest caz, ceea ce se negociaz este salariul orar (tariful, preul orar). Accentul pus pe ora de munc are o mare importan pentru meninerea unei anumite intensiti a muncii (angajarea nu se face pe an, nici pe lun, ci pentru ceea ce trebuie fcut n fiecare or din program). Sistemul salarizrii n regie se aplic n acele sectoare economice n care nu este posibil o normare foarte riguroas a contribuiei fiecrui lucrtor n parte. Salarizarea n acord - const n stabilirea drepturilor n bani ale persoanei, pe operaii, pe activiti desfurate, pe numr de bunuri produse. Durata timpului de munc pe care l va cheltui fiecare pentru efectuarea unei operaii, a unui bun, nu este fixat
n contract. Aceasta este dat ns de ritmul general al muncii n
ntreprindere, de nevoia de sincronizare a activitilor diferitelor secii. n genere, acest sistem de salarizare este preferabil celui n regie, pentru utilizator dar i pentru cei mai muli dintre angajai, numai c adoptarea lui presupune unele premise tehnicoorganizatorice care nu se ntlnesc n orice ntreprindere (fabric). Acordul poate fi individual i colectiv. Tariful practicat i convenit pentru executarea unei operaii (a unui bun) este simplu, progresiv, mixt. Salarizarea mixt - se caracterizeaz printr-o remunerare stabil pe unitatea de timp (de regul pe o zi de munc), sum ce se acord ns n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice, de organizare etc. Fiecare condiie este cuantificat printr-un tarif. Ca urmare, mrimea salariului ce revine persoanei, devine valabil, ca n cazul salarizrii n acord.
Orict de perfecionate ar fi formele de salarizare, orict de
bine ar fi ele mediatizate, modul concret de aplicare al uneia sau alteia dintre