Sunteți pe pagina 1din 12

Referat

Indicatoriinivelului
idinamicii
salariului

Autor: Rusica Marcela, studenta grupa ba11r


Profesor: Irina Movil

Mrimea i dinamica salariului in


literatura economic de specialitate
exist multe puncte de vedere
privitoare la mrimea salariului.
n concepia teoriei subzistenei - salariul trebuie astfel
stabilit nct s asigure existena i perpetuarea forei de munc.
Dac salariile sunt mai mari dect costul forei de munc, are loc
o cretere a ratei natalitii, ceea ce va determina sporirea ofertei
de munc n raport cu cererea i deci, o reducere pe aceast baz
a salariilor.
Teoria productivitii marginale - consider c mrimea
salariului este determinat de nivelul minim al salariului
produciei marginale pe lucrtor. Dac mrimea salariilor
depete mrimea valorii produciei marginale, o parte din

muncitori trebuie concediai. n cazul unor valori mai sczute,


nivelul de ocupare ar fi mai ridicat.
Teoria negocierilor - nivelul salariilor depinde de raportul de
fore dintre sindicat i patronat, salariul stabilindu-se prin
negociere.
Teoria cererii i oferte - mrimea salariului depinde exclusiv
de raportul dintre cererea i oferta de pe piaa muncii.
n stabilirea salariului trebuie luate n considerare i cele
dou tendine contradictorii: efectul de substituie i cel de venit.
O bun teorie a salariului trebuie s dea rspunsuri
privitoare la: deosebirile naionale ntre salarii, modificare ntr-un
anumit sens i ntr-o anumit proporie a salariilor medii,
diferenele dintre salariile
anumitor profesii i sectoare
etc.
n mod obiectiv, mrimea
salariului este cuprins ntre dou limite:

limita minim - ar trebui s se situeze la nivelul

costurilor forei de munc, nivel ce corespunde oriunde i oricnd


unei anumite dezvoltri economico-sociale a rii. Ctre o
asemenea limit se orienteaz utilizatorul forei de munc;
- limita maxim - ar putea fi considerat mrimea ntregului
venit net realizat din activitatea economic i social, ceea ce ar
nsemna c ntreaga valoare adugat se transform n salariu. O
astfel de optic este agreat de salariai. Limita maxim este
atins atunci cnd salariul pltit este egal cu productivitatea
marginal a muncii. Situat ntre aceste dou limite, mrimea
efectiv a salariului este influenat de numeroi factori
economico-funcionali, sociologici, culturali, tehnici.
Mrimea i dinamica salariului, precum i ecartul dintre
cele dou extreme ale acestuia, sunt influenate i de procente
interdependente de apropierea i de diferenierea ntre salarii.
Diferenierea salariilor - exprim mrimile inegale de capital
uman incorporat n fora de munc potenial.

Apropierea salariilor (tendina de egalizare) - este generat


de ridicarea general a calificrii, egalizarea condiiilor de pia,
pierderea "capacitii" salariilor
de a nregistra scderi.
Factorii generali sub
influena crora s-a aflat i se
afl mrimea salariului, pe baza
crora a crescut salariul orar, sunt:
- creterea cheltuielilor pentru producerea (formarea) i
reproducerea forei de munc, acestea avnd legtur cu creterea
i diversificarea nevoilor umane;
- sporirea productivitii muncii - creterea mai rapid a
productivitii fa de creterea salariului mediu;
- raportul dintre cererea i oferta de munc - n sensul
creterii mai puternice a ofertei.
O sintez a acestor factori este ceea ce specialiti numesc "teoria
salariului de eficien". Autorul acestei teorii (H. Leybenstein) as

pornit de la premisa c productivitatea individual este funcie


cresctoare de salariul real.
Eficiena muncii QmxWm
Ali factori de influen ai mrimii i dinamicii salariului
sunt:
- raportul cerere/ofert pe piaa forei de munc;
- dinamica preurilor;
- gradul de organizare al micrii sindicale;
- implicarea statului n politica salarial;
- migraia internaional a forei de munc.
Aceti factori difer de la o ar la alta, de la o perioad la
alta, influennd n mod diferit
nivelul i dinamica salariului.
Forma de salarizare (sistemul
de salarizare) const n principiile
(tehnicile) i metodele prin care se
determin mrimea i dinamica salariului individual, toate
acestea fcnd legtura ntre mrimea rezultatelor unei uniti

economice, partea ce revine salariailor din aceste rezultate i


munca prestat de salariat. Formele de salarizare au fost
pretutindeni instituionalizate sub forma contractelor de munc
(de salarii). Contractele ntre ofertanii de munc i utilizatorii
acestui bun (privii n mod direct sau prin reprezentani),
stipuleaz numrul de ore ce urmeaz a fi lucrate, calitatea
muncii, pe de o parte i remuneraia ce se pltete (ncaseaz), pe
de alt parte. n fiecare ar exist, ns, o sptmn standard
de munc, un salariu tarifar orar de referin etc. Aceste elemente
contractuale sunt concretizate diferit, n funcie de forma de
salarizare. Practica economico-social cunoate trei forme
principale de salarizare: n regie, n acord i mixt. Fiecare dintre
aceste forme se aplic ntr-o mare varietate de subforme (mixuri).
Cauzele cele mai generale ale diversificrii modalitilor concrete
de salarizare rezid att n cauze ce in de progresul tehnic, de
apariia unor noi tipuri de organizare i conducere a muncii, ct
i n cauze ce vin dinspre noile forme de instituionalizare a luptei
salariailor pentru revendicrile salariale etc.

Salarizarea n regie - asigur


remunerarea salariatului dup timpul
lucrat, fr a se preciza, n contractul de munc, cantitatea de
munc pe care el trebuie s o efectueze n unitatea de timp (or,
sptmn, lun). Evident, un anumit volum de efort de munc
este presupus, prin nsi decizia utilizatorului de a constituii
locul de munc n cauz. n acest caz, ceea ce se negociaz este
salariul orar (tariful, preul orar). Accentul pus pe ora de munc
are o mare importan pentru meninerea unei anumite
intensiti a muncii (angajarea nu se face pe an, nici pe lun, ci
pentru ceea ce trebuie fcut n fiecare or din program). Sistemul
salarizrii n regie se aplic n acele sectoare economice n care
nu este posibil o normare foarte riguroas a contribuiei fiecrui
lucrtor n parte.
Salarizarea n acord - const n stabilirea drepturilor n bani
ale persoanei, pe operaii, pe activiti desfurate, pe numr de
bunuri produse. Durata timpului de munc pe care l va cheltui
fiecare pentru efectuarea unei operaii, a unui bun, nu este fixat

n contract. Aceasta este dat ns de ritmul general al muncii n


ntreprindere, de nevoia de sincronizare a activitilor diferitelor
secii. n genere, acest sistem de salarizare este preferabil celui n
regie, pentru utilizator dar i pentru cei mai muli dintre angajai,
numai c adoptarea lui presupune unele premise tehnicoorganizatorice care nu se ntlnesc n orice ntreprindere (fabric).
Acordul poate fi individual i colectiv. Tariful practicat i convenit
pentru executarea unei operaii (a unui bun) este simplu,
progresiv, mixt.
Salarizarea mixt - se
caracterizeaz printr-o remunerare
stabil pe unitatea de timp (de
regul pe o zi de munc), sum ce se
acord ns n funcie de
ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice, de organizare etc.
Fiecare condiie este cuantificat printr-un tarif. Ca urmare,
mrimea salariului ce revine persoanei, devine valabil, ca n
cazul salarizrii n acord.

Orict de perfecionate ar fi formele de salarizare, orict de


bine ar fi ele mediatizate, modul concret de aplicare al uneia sau
alteia dintre

acestea a fost i este

adesea

contestat de salariai.

10

11

12