Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

Standardele slabe de munc din

China.Traiul slab raportat la
ascendena economiei chineze

Intrarea Chinei n Organizaia Mondial a Comerului n anul 2001 a generat o febr a

investiiilor n ar. Entuziasmul celorlali s-a vzut prin investiiile care au fost fcute din afara
Chinei, care au ajuns la 54 de bilioane de dolari americani. Pentru prima oar n mult timp China
a depit Statele Unite ale Americii devenind astfel ara preferat a investitorilor strini. Conform
statisticilor se preconizeaz o cretere continu a acestor date n perioada urmtoare. De ce are
China norocul acesta? China are n continuare aceast ascenden a economiei datorit faptului
c mna de lucru este foarte slab pltit. Investitorii strini ncep s investeasc sume din ce n ce
mai mari, astfel ncercnd s ia o parte din piaa domestic intern i s profite de abundena
bunurilor la un pre redus.
Cel mai mult au de suferit de pe urma acestui lucru poporul chinez i cnd m refer la popor m
refer la oamenii n sine, la fiecare individ care este pltit foarte prost, care muncete pe un salariu
extrem de mic o foarte mare perioad de timp, ba chiar unii se ntmpl s fie chiar i abuzai.
Timp de muli ani, economia chinez a fost una planificat, de tip socialist n baza unor planuri
cincinale. n primele etape creterea economic s-a datorat agriculturii, care a fost scutit de
multe limitri impuse n epoca Mao. La acel moment muncitorii se bucurau de un nivel politic si
social foarte ridicat. Partidul ncuraja producia la scar larg. Astfel n ar au aprut numeroase
producii,care au creat un deficit al resurselor datorit utilizrii nechibzuite. Inteprinderile de stat
rmneau adesea falimentare.Pentru a face fa schimbrilor de structur,guvernul a reformat
1

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

sistemul educaional i astfel a decis s trimit studenii peste hotare n special n Japonia i SUA
pentru a favoriza importul de tehnologie. Astfel are loc dezvoltarea tehnologiilor
informaionale,telecomunicaiilor,biotehnologiilor,sectorului medical. Dezvoltarea economic
are totui i efecte secundare,n zonele rurale nivelul omajului depind de dou ori indicii
oficiali de 4,6%.1
Organizaia Mondial a Comerului a avut un impact major asupra legilor interne.Pentru a putea
adera la OMC,China a trebuit s nlture 2300 de legi,s desfineze 830 i s modifice 325 la
nivel naional pn n acest moment.China a artat o determinare i un efort de a promova
sinceritatea i transparena extraordinare.Dar oamenii i-au pus problema dac standardele
muncii n China nu sunt cumva doar pe hrtie i ele sunt n continuare ignorate i urmate cu
strictee. Totui o schimbare a avut loc in China pe acest plan avnd n vedere c muli dintre
angajatori se plng cu privire la dificultile de a negocia cu muncitorii,de cnd acetia sunt
contieni de drepturile care le sunt garantate.
Problemele cele mai comune raportate de acetia cu privire la drepturile muncii includ: mediul
de lucru,salariile i pensiile,folosirea ilegal a copiilor n munc i discriminarea mpotriva
femeilor.Sigurana la locul de munc este n continuare o mare problem.
De-a lungul ultimului deceniu, China a fost o destinaie atractiv pentru corporaiile globale
datorit salariului de baz foarte sczut i a legilor muncii care nu aprobau uniunile de sindicat i
limitau dreptul de a susine grev. Recent, muncitorii chinezi au contraatacat aceste decizii i au
solicitat salarii,timp de lucru i condiii de munc mai bune. Aciunile colective a muncitorilor
chinezi, aici incluznd grevele, s-au terminat cu succes n cele mai multe cazuri, aducndu-i pe
acetia la mesele de negociere. Dar, problema principal a Chinei o reprezint faptul c nu s-a
aliniat cu standardele de munc internaionale. Muli muncitori din fabrici, mine, mori, depozite,
docurilor i a nodurilor de transport, au un nensemnat sau un poate inexistent cuvnt de spus n
alegerea reprezentanilor sindicali. n 2010, analiznd progresul Chinei pentru a se asigura c
cetenii se bucur de drepturi fundamentale ale muncii, Confederaia Internaional a
Sindicatelor declar:

1 Liu Wenhua,et al., Circumvention of the Conflict between the WTO and Labour
Legal System of China,Beijing:China City Press,2001
2

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

Lucrtorii nu au dreptul de a se organiza n sindicate la alegerea lor. Sindicatele legale trebuie
s fie afiliate la ACFTU (All China Federation of Trade Unions) i s accepte controlul. Dei au
existat unele eforturi de a stabili sisteme de consultare salariale colective, dreptul la negociere
colectiv este restricionat ca i dreptul la grev, att n scris ct i practic. Lipsa de reprezentare
corespunztoare este reprezentat n numrul de proteste i conflicte la munc care au fost n
cretere n ultimii ani.2

n ciuda inadvertenelor legii chineze, guvernul uneori permite greve la nivel de fabric
pentru negocieri colective. Guvernul a adoptat de asemenea mbuntiri n domeniul drepturilor
pentru muncitori n ultimii ani, de exemplu n 2008 Contractul de angajare3, i a creat o politic
astfel favoriznd pe scar larg consultarea colectiv asupra salariilor i a condiiilor de munc.
Ca un rezultat,salariile industriale ale chinezilor sunt n cretere, un lucru bun pentru familiile
chineze de muncitori. De prea mult timp, salariile lucrtorilor chinezi au fost suprimate din cauza
lipsei libertii de asociere. Salariile ar fi mai mari i ntr-o cretere mult mai rapid n cazul n
care guvernul chinez ar asigura libertile fundamentale de asociere i negociere colectiv pentru
cetenii si.
Datorit tuturor aceste probleme, n China s-au dezvoltat diferite organizaii care s susin i s
ajute muncitorii. Una dintre aceste organizaii este China Labour Watch ( CLW). Aceast
organizaie vede drepturile muncitorilor chinezi ca fiind drepturi inalienabile ale oamenilor i
este dedicat unei pri echitabile de muncitori, avnd ca scop dezvoltarea economic mpreun
cu globalizarea. CLW crete transparena lanurilor de aprovizionare i a condiiilor de munc n
fabrici, pledeaz pentru drepturile lucrtorilor i sprijin micarea forei de munc din China.
China Labour Watch a fost fondat n anul 2000. Aceasta este o organizaie non-profit. n
ultimii 14 ani, CLW a colaborat cu sindicatele, organizaiile de munc, precum i cu mass-media
pentru a realiza evaluri aprofundate asupra fabricilor din China productoare de jucrii,
biciclete, pantofi, mobilier, mbrcminte i electronic pentru unele din cele mai mari companii
de marc multinaionale. Biroul CLW din New York, creeaz rapoarte bazate pe aceste
investigaii, educ comunitatea internaional pe probleme de munc din lanul de aprovizionare,
2 www.ituc-csi.org Labour rights in China
3 http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Law/2009-02/20/content_1471106.htm
3

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

precum i presiunile corporaiilor pentru a mbuntii condiiile lucrtorilor. Birourile CLW din
China, n Shenzen i Sichuan, interacioneaz strns cu muncitorii, oferind un serviciu gratuit de
call center, care ofer sfaturi i consultan lucrtorilor care se confrunt cu nclcri percepute la
locul de munc. Aceste birouri, de asemenea susin n continuare micarea forei de munc din
China prin organizarea drepturilor de munc, negocieri colective i programe de formare i
consolidare a capaciilor pentru lucrtori i pledeaz pentru drepturile de munc. 4
Cteva din drepturile i obligaiile de baz prezente n codul muncii din China:
Potrivit legilor chineze ale muncii, timpul de lucru standard este de 40 de ore pe sptmn.
Teoretic, sptmna de munc standard n China ruleaz de luni pn vineri de la 09:00 la 18:00,
dar n realitate, orele suplimentare reprezint norma fiecuri angajat i cele mai multe companii
nu menajeaz lucrtorii cu privire la aceasta.
Toi lucrtorii chinezi au dreptul la trei srbtori naionale, fiecare se ntinde pe o sptmn de
vacan: Anul Nou Chinezesc(de obicei la sfritul lunii ianuarie, sau februarie), Ziua
Internaional a Muncii(prima sptmn din luna mai) i Ziua Naional(prima sptmn din
octombrie). n timp ce angajaii primesc sptmna liber, angajaii guvernului(bugetarii),
recupereaz sptmnile libere, ntotdeauna n weekendul dinaintea sptmnii libere(rezultnd
astfel doar 3 zile libere).
De asemenea, abuzurile nu vin numai din partea statului chinez asupra muncitorilor, ci i
din partea investitorilor strini care i deschid sedii in China.
Un studiu fcut de reporterii BBC arat cum este defapt s lucrezi ntr-o fabric situat n China:
BBC au facut o investigaie sub acoperire n cadrul programului Panorama. Ce au decoperit
ntrece orice imaginaie. Apple nu s-a inut de cuvnt dupa sinuciderile Foxconn din 2010.
Muncitorii continu sa fie tratai prost, angajai epuizai adormind efectiv cu capul pe mas n
timpul turelor de 12 ore. Reporterii care s-au angajat la fabricile din Pegatron au descoperit c
programul de lucru depaete n mod regulat 60 de ore pe saptaman, n pofita liniei pe care
merge compania i c noiuni standard precum cardurile ID, ncaperea pentru dormit, ntalnirile
de lucru nu se respect. Potrivit BBC, promisiunile fcute de Apple pentru protejarea
muncitorilor au fost "nclcate frecvent". Cei de la BBC au filmat un examen de siguran i
sntate de la o fabrica Pegatron n care muncitorii spuneau raspunsurile la unison. Imaginile par
4 http://chinalaborwatch.org/who_we_are.aspx
4

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

sa arate ca muncitorii nu aveau de ales n a scpa de turele de noapte i munceau n picioare. Un
reporter a trebuit sa munceasca 18 zile la rnd n ciuda faptului ca a cerut o zi libera n mod
repetat, spun cei de la BBC. Apple le-a raspuns celor de la BBC: "Nu stim s existe o alt
companie care sa faca la fel de multe ca Apple pentru a se asigura de condiii corecte i sigure de
munc. Lucrm cu distribuitorii pentru a rezolva situaiile dificile, i vedem o imbunatatire
semnificativa i constant, dar tim c munca noastr nu se ncheie niciodat". Compania a mai
spus ca este normal ca muncitorii s doarm n timpul pauzelor, insa vor investiga daca exista
cazuri n care muncitorii s adoarma n timpul lucrului. Investigaia fcut de programul
Panorama al celor de la BBC a mai descoperit c adolesceni din minele ilegale din Indonesia
unde copiii lucreaza n medii periculoase ar putea ajunge s lucreze la Apple.
Cu toate aceste condiii mai puin favorabile,China a reuit s devin una din cele mai mari
puteri ale lumii la momentul actual. Astfel clasa social i egalitatea veniturilor arat n felul
urmtor:
Populaia din clasa de mijloc a Chinei (n cazul n care este definit drept ptura social cu un
venit anual cuprins ntre 10.000 i 60.000 dolari SUA), a ajuns la mai mult de 300 de milioane de
oameni pn n 2012. Conform Raportului Hurun, numrul de miliardari n dolari SUA, din
China, a crescut de la 130 n 2009 la 251 n 2012, China fiind astfel a doua ar cu cel mai mare
numr de miliardari din lume. Piaa intern chinez de vnzare cu amnuntul a fost n valoare de
peste 20 de miliarde de yuani (3,2 trilioane USD), n 2012, i avea o cretere anual cu peste
12 %, n 2013, n timp ce piaa bunurilor de lux s-a extins foarte mult, cu 27,5% din cota de la
nivel mondial. Cu toate acestea, n ultimii ani, creterea economic rapid a Chinei a contribuit la
creterea grav a inflaiei de consum, ducnd la o cretere a reglementrilor guvernamentale.
China are un nivel ridicat de inegalitate economic, care a crescut n ultimele decenii. n 2012,
Coeficientul Gini al Chinei a fost de 0.474.5

5 http://ro.wikipedia.org/wiki/Republica_Popular%C4%83_Chinez%C4%83#Economie
5

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I

Bibliografie:

http://www.academia.edu/165449/China_s_Labor_Standards_Myths_and_Realities
http://en.wikipedia.org/wiki/Economy_of_China
http://www.aflcio.org/Issues/Trade/China/Labor-Rights-in-China
http://chinalaborwatch.org/who_we_are.aspx
http://www.bbc.com/news/business-30532463
Matthew B. Christensen-Decoding China_ A Handbook for Traveling, Studying, and Working in
Today-s China-Tuttle Publishing (2013)
(Chandos Asian Studies Series) Jie Shen (Auth.)-Labour Disputes and their Resolution in ChinaChandos Publishing (2007)

Rusoiu tefan Cristian/SEERI/AN I