Implicaiile leadershipului tranzacional

n organizaia militar
Leadershipul tranzacional este considerat ca o form de leadership din ce n
ce mai curent n mediile de afaceri, ale politicii i ale guvernrii. n aceste medii,
efii trebuie s ncheie o tranzacie, un schimb prin care enun i precizeaz ceea
ce cer subordonailor, ca i consideraia al crei obiect vor fi acetia dac i
respect angajamentele. Leadershipul const n a ndeplini bine sarcinile
ncredinate, satisfcnd, totodat, interesele personale ale celor care lucreaz n
acest scop cu eful. Acetia se asigur de respectarea promisiunilor pe care el le-a
fcut subalternilor care se achit de ceea ce li s-a cerut. Practic, leadershipul
tranzacional se refer la: managementul prin excepie. Intervenia se face doar
dac se deviaz de la plan. De fapt, se intervine doar dac ceva nu merge bine, prin
care direcioneaz ntr-un anume sens aciunile ulterioare; recompensa
condiionat. Se contracteaz o recompens n cazul ndeplinirii obiectivelor
propuse. Recompensa se face n funcie de efortul depus, totodat, se ofer
distincii suplimentare pentru excelen.
Totui, acest tip de leadership are limitele sale. O tranzacie nu creeaz un
obiectiv permanent ce are ca efect unirea prilor. Respectiv, aceast tranzacie nu
leag eful de subalternii si printr-o nelegere mutual i stabil n vederea unui
obiectiv nalt. Ca atare, leadershipul tranzacional se exercit pe calea ntririi
condiionale, adic prin acordarea de recompense (sau absena pedepsei) n funcie
de eforturile fcute i de nivelul de randament atins. Desigur, n mediul militar,
dei se lucreaz cu sistemul de recompense i pedepse, un asemenea tip de
leadership nu este de dorit. ndeplinirea unei misiuni nu se poate condiiona de
primirea unei recompense anume.

Realizat de:

Data:

Sd.cap. Toth Mark

15.06.2015

Grupa 28B