REGLAMENTO INTERNO DEL

GRUPO SCOUTS JESUS MARIA 92

SETIEMBRE 2010

CONTENIDO
Ttulo

Pg.

I.

Generalidades

II.

Ingreso

III.

Derechos y Obligaciones del Dirigente

IV.

Derechos y Obligaciones del Comit de Padres de Familia

V.

Derecho y Obligaciones del Patrocinador

VI.

Sanciones

10

VII.

Carta de Solicitud de Ingreso

11

VIII.

Carta Compromiso

11

REGLAMENTO INTERNO DEL GRUPO SCOUTS JESUS MARIA 92

TITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El Comit de Padres de Familia, en adelante el Comit, es un organismo privado con
autonoma tcnica, econmica, financiera, funcional y administrativa. Su organizacin, estructura y
funciones se rigen por las normas de la Asociacin de Scouts Peruanos.
Artculo 2.- Las personas que ingresan a formar parte del Grupo Scouts Jess Mara 92
(entindase como Comit de Grupo y Dirigentes) debern acatar todos los artculos del presente
Reglamento y dems disposiciones que emita el Grupo.
Artculo 3.- El presente Reglamento determina las condiciones a las que deben sujetarse
todos los responsables del Grupo y Dirigentes, para el cumplimiento de sus respectivas
obligaciones.
Artculo 4.- El presente Reglamento se aplica a todos los miembros del Grupo Scouts de
Jess Mara 92, su cumplimiento es obligatorio y su aceptacin se produce al firmarse la carta de
Compromiso, cualquiera fuere su condicin (a prueba o final).
Artculo 5.- Con el presente Reglamento no se agotan las facultades y potestades del Grupo,
estn deben ser actualizadas constantemente.
TITULO II
INGRESO
Artculo 6.- Toda persona que desee formar parte del Grupo Scouts Jess Mara 92 deber
presentar una SOLICITUD de ADMISION, la cual tiene que ser aprobada por el Grupo en seal de
aprobacin.
Artculo 7.- Son requisitos para el ingreso como miembros, ser mayor de edad y presentar la
siguiente documentacin:
-

Curriculum Vitae Profesional y Scouts.

Fotocopia del sustento de los curriculum (DNI, cursos tomados y carta de presentacin de su
antiguo grupo scouts).
Carta compromiso por tres meses y tres aos.

Artculo 8.- En todos los casos, los postulantes estn obligados a acreditar su capacidad
scouts con un periodo de prueba de tres (03) meses.
Artculo 9.- El Grupo emitir una Resolucin al postulante, donde, entre otras cosas, se
acepta su solicitud de ingreso y se especifica el periodo de prueba. En Ceremonia, el Grupo
entregar la Resolucin final al nuevo miembro.
Artculo 10.- Cualquier integrante del Grupo Scouts Jess Mara 92 podr oponerse a la
aceptacin del ingreso del dirigente o padre de familia, mediante carta simple dirigida al Grupo y
Jefe de Grupo, explicando sus razones.
TITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL DIRIGENTE
Artculo 11.- Los derechos de los dirigentes son:

El nuevo aspirante queda sujeto al perodo de prueba que contempla el Reglamento.

El dirigente tiene derecho a que se le otorgue una paoleta gratis
1

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artculo 12.- Las obligaciones de los dirigentes son:

El dirigente no debe, por ningn razn, recibir dinero de otro miembro del Grupo Scouts
Jess Mara 92. A excepcin del Jefe de Grupo si es que no se encuentra ningn miembro
del Comit de Grupo.
Debe comunicar su alejamiento temporal al Grupo mediante carta y esta debe ser aprobada
por el Grupo.
Si por alguna razn NO se va a llegar a la reunin sabatina o actividades, comunicarlo via email o telefnicamente con una anticipacin de 24 horas.
Si por alguna razn se va a llegar tarde a las reuniones o actividades, comunicarlo via
telefnicamente al jefe inmediato o Jefe de Grupo.
TITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COMIT DE PADRES DE FAMILIA

Artculo 13.- Los derechos de los integrantes de Comit de Padres de Familia son:

Convocar por lo menos a una Asamblea Anual de Grupo (con Padres de Familia).
Elegir a los dirigentes responsable de las unidades.
Rotar, suspender o separar a los dirigentes; en cuanto stos demuestren desubicacin en
su unidad o indisciplina.

Artculo 14.- Las obligaciones de los integrantes son:

Aprobar o desaprobar la Solicitud de Admisin presentada por un dirigente.

Emitir una Resolucin de aceptacin temporal o final del dirigente.
Proporcionar dinero a las diferentes unidades para cubrir actividades econmicas.
Realizar por lo menos una vez al ao una actividad econmica para el Grupo.
El dirigente no debe, por ningn razn, recibir dinero de otro miembro del Grupo Scouts
Jess Mara 92. A excepcin del Jefe de Grupo si es que no se encuentra ningn miembro
del Comit de Grupo.
Debe comunicar su alejamiento temporal al Grupo mediante carta y esta debe ser aprobada
por el Grupo.
Si por alguna razn NO se va a llegar a la reunin sabatina o actividades, comunicarlo via email o telefnicamente con una anticipacin de 24 horas.
Exigir el cumplimiento del presente Reglamento, pudiendo si fuera el caso, aplicar sancin
disciplinaria, segn la gravedad de la falta.
Actualizar constantemente el presente Reglamento.
Organizar actividades econmicas por cada unidad o grupalmente.
Determinar las caractersticas del dirigente.
Emitir Resoluciones de aceptacin de miembros.
Aprobar o denegar las solicitudes de licencia.
Informar oportunamente al dirigente o padre de familia su situacin en el Grupo Scouts
Jess Mara 92
Tener un File personal de sus integrantes (dirigentes y padres de familia)

TITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATROCINADOR
Artculo 8.- En todos los casos, los postulantes estn obligados a acreditar su capacidad
scouts con un periodo de prueba de tres (03) meses.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artculo 9.- El Grupo emitir una Resolucin al postulante, donde, entre otras cosas, se
acepta su solicitud de ingreso y se especifica el periodo de prueba. En Ceremonia, el Grupo
entregar la Resolucin final al nuevo miembro.
Artculo 10.- Cualquier integrante del Grupo Scouts Jess Mara 92 podr oponerse a la
aceptacin del ingreso del dirigente o padre de familia, mediante carta simple dirigida al Grupo y
Jefe de Grupo, explicando sus razones.
TITULO VI
SANCIONES
Artculo 60.- Toda accin u omisin que signifique incumplimiento o infraccin de la normativa
legal vigente, del presente reglamento, de las rdenes, instrucciones o directivas impartidas, as
como de las obligaciones que provengan del vnculo laboral, se considerar como falta que da
origen a sancin, las que sern aplicadas de acuerdo con su naturaleza e importancia.
Artculo 61.- Las sanciones pueden ser:

a.
b.
c.
d.

Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Suspensin
Despido

Artculo 62.- La amonestacin verbal es la medida correctiva que se aplica cuando la falta es
primaria, leve y no reviste gravedad. Esta situacin corre a cargo del Jefe inmediato o del Jefe del
rea de Recursos Humanos.
Artculo 63.- La amonestacin escrita y la suspensin, es la medida correctiva aplicable cuando
hay reincidencia en las faltas primarias o en faltas que revisten gravedad. Debe ser aplicada por el
Gerente de rea respectivo o por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Artculo 64.- La suspensin de un trabajador debe producirse normalmente por la existencia de
causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada. La carta de pre aviso de despido
ser cursada por la Gerencia de Administracin y Finanzas o quien haga sus veces, y de ser el
caso, la carta de despido ser cursada por el Gerente General o por el funcionario que encargue
la Gerencia General.
Constituyen causas justas de despido las relacionadas con la capacidad y con la conducta del
trabajador, contempladas en la Ley.
Las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador son:

a. La comisin de falta grave;

b. La condena penal por delito doloso; y,
c. La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 63.-El despido de un trabajador debe producirse normalmente por la existencia de
causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada. La carta de pre aviso de despido
ser cursada por la Gerencia de Administracin y Finanzas o quien haga sus veces, y de ser el
caso, la carta de despido ser cursada por el Gerente General o por el funcionario que encargue
la Gerencia General.
Constituyen causas justas de despido las relacionadas con la capacidad y con la conducta del
trabajador, contempladas en la Ley.
3

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador son:

d. La comisin de falta grave;

e. La condena penal por delito doloso; y,
f. La inhabilitacin del trabajador.
TITULO VII
CARTA DE SOLICITUD DE INGRESO

Jess Mara, xx de xx del 2010

Seor:
Victor H. Garca Romero
Presidente del Comit de Padres de Familia
Presente.Yo, ...................................................................................................., identificado con DNI
N ................, domiciliado en ...........................................................................y con registro scouts
N solicito participar como ..................................................................................del Grupo Scout
Jess Mara 92, y me comprometo a:

Reconocer y aceptar el Reglamento y los Estatutos de la Asociacin Nacional de Scouts

del Per.
Reconocer y aceptar el Reglamento Interno del Grupo Scouts Jess Mara 92.
Conocer y practicar los Principios, Fundamentos y Mtodo del Movimiento Scout.
A ser evaluado trimestralmente por el Comit de Padres de Familia.
Acatar las decisiones del Comit de Padres de Familia.
Respetar y colaborar con los dirigentes del Grupo Scouts Jess Mara 92.
A tomar los cursos dictados por la Asociacin Nacional de Scouts Peruanos

Atentamente

-------------------------Nombre
(Cargo)
TITULO VIII
CARTA DE COMPROMISO
Jess Mara, xx de xx del 2010
Seor:
Victor H. Garca Romero
Presidente del Comit de Padres de Familia
Presente.4

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Yo, ...................................................................................................., identificado con DNI
N ................, domiciliado en ...........................................................................y con registro scouts
N ocupando el cargo de ..............................................................................me comprometo a
cumplir lo siguiente por tres meses ( ) o tres aos ( ) :

Reconocer y aceptar el Reglamento y los Estatutos de la Asociacin Nacional de Scouts

del Per.
Reconocer y aceptar el Reglamento Interno del Grupo Scouts Jess Mara 92.
Conocer y practicar los Principios, Fundamentos y Mtodo del Movimiento Scout.
A ser evaluado trimestralmente por el Comit de Padres de Familia.
Acatar las decisiones del Comit de Padres de Familia.
Respetar y colaborar con los dirigentes del Grupo Scouts Jess Mara 92.
A tomar los cursos dictados por la Asociacin Nacional de Scouts Peruanos.
Obtener la Insignia de Madera en mi Unidad o Direccin.
A someterme a las Sanciones establecidas por el Comit de Padres de Familia.
A participar activamente en las reuniones de Unidad, Consejo y Asamblea de Grupo.
Si no cumplo los tres (03) aos consecutivo de apoyo scout, me comprometo a devolver el
dinero invertido en mi, por el Grupo.

Atentamente
-------------------------(Cargo)
El presente Reglamento fue aprobado en Consejo de Grupo de fecha 17 de setiembre del 2010.
El Grupo presentar dicho reglamento a la Asamblea Ordinaria de Grupo para su conocimiento y
aprobacin.

Emilio M. Miranda C.
Jefe de Grupo

Juan Carlos Watson V.

Jefe de Manada

Steven A.Arcela Y.
Jefe de Tropa

Victor H. Garcia R.
Presidente

Vera Lucia Herrera S.

Sub-jefa de manada

Cesar A. Moreno B.
Sub-jefe de Tropa

Miguel E. Watson V.
Sub-jefe de Tropa

Luis R. Portella H.
Secretario

Leslie A. Lucero G.
Sub-jefa de Tropa

Juan Pablo Guzman D.

Tesorero

Walter Balabarca
Patrocinador