Sunteți pe pagina 1din 4

Migratia personalului medical romanesc in

Europa
1. Stabilirea temei
Tema acestui studiou o reprezinta motivatia personalului medical
romanesc in Europa.
Potrivit datelor deinute de Colegiul Medicilor, plecrile medicilor romni n
strintate sunt destul de nsemnate, daca le raportm la numrul celor angajai
n sistemul naional de sntate, care a fost, n medie, n ultimii ani de cca.
50.000 (52.541 medici n anul 2011, din care 41.171 medici n sectorul public
(Institutul Naional de Statistic2011). Plecrile cele mai mari de medici din
Romnia au fost din centrele universitare ale rii (Bucureti, Cluj, Iai, Timi),
iar cele mai frecvente ri de destinaie au fost Frana, Marea Britanie,
Germania,Italia, Spania, Suedia, Irlanda, Olanda, Canada, Belgia, Austria,
Portugalia i Cipru. Se remarc, de asemenea, faptul c specializrile cele mai
solicitate de ctre angajatorii din strintate au fost cele de medicin general,
medicin de familie, chirurgie general, anestezie i terapie intensiv. Conform
datelor statistice (Colegiul Medicilor din Romania 2012), numrul medicilor
plecai pn n prezent este de cca. 20.000, din care 10.000 de medici au plecat
nainte de aderarea Romniei la Uniunea European, iar cca. 10.000 de medici
au plecat n urmtorii 5 ani, dup cum se poate observa din datele prezentate n
tabelul de mai jos:
Numrul medicilor plecai din Romnia n perioada 20072011
Anul
Nr. persoane
2007
2.200
2008
1.252
2009
1.900
2010
2.779
2011 primele 8 luni 1.700
2. Operationalizarea conceptelor
Spre deosebire de alte categorii profesionale, plecarea medicilor pentru a
profesa n strintate afecteaz direct membrii societii pe care o prsesc prin
afectarea disponibilitii i calitii serviciilor de sntate: creterea numrului
de pacieni consultai de ctre mai puini medici, ceea ce implic scurtarea
timpului acordat serviciilor ctre pacieni, favoriznd creterea costurilor
ngrijirilor i a ratei de mbolnvire, dar i dezvoltarea turismului medical.

Deoarece statul investeste anual foarte multi bani in pregatirea medicilor, este
o mare pierdere faptul ca acestia aleg sa plece. O solutie viabila a acestei
probleme o consituie o mai buna remunerare si imbunatatirea conditiilor de
lucru . Plecarea personalului medical pentru a lucra n strintate poate avea
i efecte benefice pentru ara de origine. Astfel de efecte se transpun adesea n
remitenele trimise acas de cei plecai, ceea ce contribuie la creterea nivelului
de trai al populaiei din aceste ri. n acest sens, unele ri precum Filipine, n
vederea dezvoltrii economiei naionale, au dezvoltat strategii guvernamentale
privind migraia forei de munc.
Beneficiile resimite de rile surs sunt mai importante n cazul migraiei
temporare. Revenirea forei de munc permite recuperarea investiiilor statului
n vederea formrii acesteia, precum i posibilitatea utilizrii experienei
obinute de personalul medical n condiiile de lucru performante din
strintate. Pe baza acestor noi experiene se vor putea aplica noi tehnologii,
stabili noi programe i proiecte de colaborare ntre specialiti din rile
dezvoltate i cele n curs de dezvoltare, ceea ce ar permite creterea
performanelor instituionale i a calitii serviciilor de sntate. Utilizarea
acestor posibile avantaje depinde ns de flexibilitatea sistemului de a integra
fora de munc revenit din strintate i de a valoriza noile competene
dobndite de specialiti.
Ar fi eficienta masura modernizarii, in primul rand a aparaturii, reabilitarea
spitalelor,cresterea personalului din unitati ,pentru aceasta fiind necesara
alocarea de fonduri mai mari de la stat,precum si implementarea de programe
nationale de sanatate.

n acest studiu ne propunem s evideniem motivaia care fundamenteaz


decizia medicilor romni de a pleca s profeseze n alt ar, precum i
percepiilor acestora n privina experienelor lor profesionale n strintate.
Studiul este de tip exploratoriu, rezultatele acestuia urmnd a fi dezvoltate n
cercetri ulterioare cu medici care continu s profeseze n afara granielor
rii.
Temele abordate pe parcursul chestionarului au fost motivaia plecrii pentru
a profesa n strintate, perceperea experienei n strintate din perspectiva
posibilitilor de valorizare a competenelor dobndite i a beneficiilor resimite
n urma practicii lor n afara rii, precum i motivele care au fundamentat
decizia acestor medici de a reveni n ara de origine.
Principala motivaie de a pleca s profeseze n strintate a fost dorina de
perfecionare profesional. Acest lucru a fost posibil n contextul n care, n anii

90, rile occidentale au constatat accentuarea deficitului de specialiti n


domeniul medical i au demarat campanii de recrutare de for de munc din
strintate. Astfel, posibilitile de a concura pe posturi de specializare n alte
ri au permis medicilor romni s candideze, s obin i s urmeze cursuri de
specializare i perfecionare n rile occidentale pe durat determinat.

Chestionar
1. Sunteti absolvent sau student la medicina umana?
a. Da
b. Nu
2. Aveti informatii despre piata medicala a muncii din strainatate?
a. Da
b. Nu
c. Foarte putin
3. Daca vi s-ar oferi sansa sa profesati in strainatate ati accepta?
a. Nu
b. Da
c. Poate
4. Care ar fi motivul/motivele pentru care ati accepta?
................................................................................................
................................................................................................
5. Sunteti casatorit?
a. Da
b. Nu
6. Atasamentul fata de familie/tara ar constitui un impediment in decizia de a
profesa in strainatate?
a. Poate
b. Nu
c. Da
8. Sunteti multumiti de conditiile de lucru oferite de sistemul medical
romanesc?
a. Nu
b. In mare parte
c. Se poate si mai bine

9. Considerati ca a profesa in strainatate v-ar implini profesional?


a. Da
b. Nu
c. Ma intereseaza doar partea materiala
10. Unde va vedeti peste 10 ani ?
.....................................................................................................