Sunteți pe pagina 1din 1

Tema 2: Izvoarele dr.

Muncii
1.no
2.izv.comune
3.izv specifice
4.izv interna
5.aplicarea normelor
1.Noiunea de izvor semnific, n general, sursa ori originea unui lucru sau al unui fenomen,
dar in acelai, semnifica i documentul, textul original, istoric, tiinific, pe care se
ntemeiaz o anume judecat, concluzie, susinere, opinie despre ceva pus n discuie.
Izvoarele sunt manifestri ale relaiilor sociale care genereaz norma juridic. Pentru a-i
realiza rolul lor de organizare a vieii sociale, normele juridice sunt exprimate n anumite
forme, proprii dreptului, care n funcie de organul emitent pot fi: legi, ordonane, hotarri, etc
i care generic poart dennumirea de acte normative.
Dreptul muncii este alctuit din ansamblul actelor normative (legi, ordonante, hotrri ale
guvernului, ordine i instruciuni ale minitrilor) care reglementeaz relaii sociale de munc,
care in acest fel devin raporturi juridice de munc
Izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii :
- Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept
- Izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi mprite n izvoare interne i izvoare
internaionale.
2. Reprezint izvoare comune dreptului muncii i celorlalte ramuri de drept:
> Constituia,- Reprezinta legea fundamentala si, prin urmare, cel mai important izvor de
drept.
Ea enumera principalele acte normative sau izvoare de drept, preciznd si organul care le emite
> legile aprobate de Parlament,
> hotrrile i ordonanele Guvernului,
n prezent, se afl n faz de definitivare proiectul noului Cod al muncii.
a) Dintre izvoarele comune ale dreptului muncii, jurisprudena nu reprezint izvor de
drept. De un statut special se bucur ns i n cadrul dreptului muncii deciziile Curii
Constituionale, care sunt obligatorii i opozabile tuturor. n aceeai msur i deciziile Curii
Supreme de Justiie date n cazul recursului n interesul legii sunt luate n considerare de ctre
instanele judectoreti, dac vizeaz probleme ale raporturilor de munc.
b) Uzul (obiceiul, cutuma, consuetudinea) constituie o regul care se aplic n mod constant i
uniform ntr-un anumit domeniu sau ntr-o unitate o perioad ndelungat de timp, cu
convingerea necesitii sale juridice i care nu contravine dreptului pozitiv, devenind izvor de
drept prin repetabilitatea ei.
n dreptul civil i n dreptul comercial uzului i este recunoscut calitatea de izvor de drept
numai n msura n care legea prevede expres ca posibil acest lucru.
3. Izvoare specifice interne ale dreptului muncii:
a) Statutele de personal sau disciplinare.
Codul muncii consacr autonomia dreptului muncii ca ramur a sistemului unitar al dreptului
nostru, asigurnd un regim unitar prin principiile i trsturile sale eseniale, pentru toi cei care
presteaz o munc n calitate de salariai. Codul muncii i celelalte reglementri normative
generale privind problemele eseniale ale raporturilor de munc formeaz dreptul comun al
muncii aplicabil tuturor categoriilor de angajatori i de salariai.

n acelai timp, mai exist i reglementri speciale specifice dreptului muncii:


b) Regulamentul de organizare i funcionare reprezint actul intern al unei persoane juridice
prin care se stabilesc: structura unitii, compartimentele de lucru, atribuiile (competenele)
lor, conlucrarea dintre ele i raporturile cu conducerea unitii. Acesta se aprob n mod
unilateral de ctre angajator, ca expresie a dreptului su legal la autoorganizare.
c) Regulamentul intern reprezint actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc
(art. 258 Codul muncii), urmtoarele :
Reguli privind protecia, igiena, securitatea n munc
Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturarea oricrei forme de nclcare a
demnitii.
Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate
Abateri discplinare i sanciuni aplicabile.
Reguli referitoare la procedura disciplinar.
Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice
Regulamentul intern prezint importan deosebit pentru activitatea oricrui angajator,
persoan juridic, iar ntocmirea acestuia constituie o obligaie prevzut de Codul muncii i
trebuie fcut cu consultarea sindicatelor sau, n lipsa acestora, a reprezentanilor salariailor.
d) Contractul colectiv de munc conform Legii nr. 130/1996 se ncheie ntre patron i salariai
i cuprinde clauze privind condiiile de munc, salarizarea, protecia muncii, alte drepturi i
obligaii ce decurg din raporturile de munc.
Prevederile regulamentului de organizare i funcionare, ale regulamentului de ordine
interioar, precum i ale contractului colectiv de munc nu trebuie s se suprapun, ele aflnduse n strns corelaie.
e) Instruciunile privind protecia muncii se aplic n baza Legii nr. 90/1996 de ctre angajator.
4. Izvoarele specifice internaionale sunt constituite ntr-o formulare generic din normele de
drept internaional al muncii. Dreptul internaional al muncii are ca scop armonizarea
legislaiilor naionale cu privire la munc i aplicarea uniform, ca urmare a ratificrii, a
normelor sale. n dreptul internaional al muncii se includ:
- conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii; Organizaia Internaional
a Muncii a fost creat n 1919, prin Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii se
reglementeaz un sistem coerent de verificare a aplicrii, de ctre statele membre, a normelor
de drept internaional al muncii rezultate din activitatea acestei organizaii;
- normele n materia raporturilor juridice de munc ale Uniunii Europene, care fac parte din
dreptul social european n cadrul cruia sunt cuprinse i norme de securitate social; sub
aspectul formei, ele sunt regulamente i directive;
- alte norme n domeniul muncii ale unor organizaii mondiale sau regionale;
- normele cuprinse n tratatele i conveniile bilaterale n materie de munc, la care RM este
parte.
RM este obligat s adopte norme de drept intern al muncii, cu respectarea reglementrilor
cuprinse n conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii pentru c este stat
membru, precum i a celor cuprinse n regulamentele i directivele Uniunii Europene, datorit
procesului de negociere demarat n vederea admiterii rii noastre n Uniunea European.
Specificul const n faptul c n domeniul raporturilor de munc - spre deosebire de alte ramuri
de drept -exist i trebuie s se in seama obligatoriu de normele de drept internaional al
muncii.