SIM | Sisteme Inovative pentru Munc

Home

Informatii proiect

Consiliere

Cursuri

Principii pentru ntocmirea unui CV eficient

Telemunca

Link-uri

Contact

Home / Sfaturi/articole / Principii pentru ntocmirea unui CV eficient

Search...

Previous

Autentificare

Moderator
Deautentificare

Forum
Bursa locurilor de munca
Cariera
Despre Job Club
Legislatie
Privat: S.I.M.

Cine este online

Principii pentru ntocmirea unui CV eficient

Despre Job Club

Comunitate online

Forum

Sfaturi/articole

Cteva principii majore dup care se conduce orice candidat pentru un job atunci cnd decide asuprastructurii,
formeiiconinutuluiunui CV:
Evitai trimiterea unor CV-uri standard atunci cnd privii cu seriozitate candidatura dvs. pentru un anumit job;

Bursa locurilor de munca

Legislatie

Cariera

Intereseaz-te despre angajator structura, produsele, realizrile i abordrile;

Solicit sprijinul specialitilor responsabili din Centrele de consiliere n carier care funcioneaz n Universitate
!!! Un lucru este limpede: angajatorii nu vor s vad i nu vor fi impresionai de CV-uri comune. Aadar, nu utiliza
modele standard de CV-uri. CV-ul tu trebuie s fie personalizat cu discernmnt, original, n msura posibilitilor
capabil s fac diferena ntre tine i ali candidai.

Sfaturi pentru interviuri

Potrivit literaturii de specialitate putem vorbi despretrei scopuri majoreale acestui document:

CV-ul

1. Redactarea unui CV bunv pune n situaia s v gndii la cine suntei i la impactul pe care l-ai avut n trecut.
Dup ce ai fcut acest lucru, v va fi mult mai uor s v descurcai n discuiile fa n fa cu intervievatorul.

CV Europass

2. V puteidescrie n mod creativ experienele i realizrile, astfel nct acestea s rspund ateptrilor

10 Sfaturi pentru un CV

reusit

intervievatorului.
3. ansa de a vexprima n scris trsturile unice de personalitatei de a v prezenta abilitile v poate distinge de

Scrisoarea de Intentie

ali candidai (Jansen, Julie 2007: 274).

Modele scrisori intentie

n redactarea unui CV trebuie s inem cont de aptitudinile noastre i mai ales de postul dorit. Un CV bun nu subliniaz
doar principalele aptitudini i caliti, dar accentueaz n egal msur atuuri care ne pot recomanda pentru postul

Link-uri utile

dorit. n situaia n care educaia prezint mai mult importan pentru angajator atunci aceasta va fi consemnat
naintea experienei profesionale i invers.
E inutil s mai spunem c CV-ul este dischiztorul de drumuri ctre un nou job, dac vrei, acest document reprezint
echivalentul virtual al unei strngeri de mn atunci cnd facem cunotin cu cineva. i pentru c vrem s lsm o

Populare

impresie bun de la primul contact pe care l avem cu un potenial nou angajator, cartea noastr de vizit, CV-ul n acest

Comunicat de presa:
SIM diversifica
metoda de invatare
pentru un nou loc de
munca

caz, trebuie s arate impecabil. n continuare vom trece n revist cteva erori des ntlnite, care fac din CV-ul nostru un
document greu de citit i neinteresant pentru recrutor:
1. Prezint-i realizrile, nu doar job description-ul.Dac ceea ce scrii tu n CV poate reprezenta o informaie la fel de
corect i n cazul altui candidat, atunci de ce ar alege recrutorul s te invite tocmai pe tine la interviu? Acest document

Recente

31.03.2015

ar trebui s conin informaii care s arate c eti diferit de restul, aa c enumer realizrile tale. Dac te-ai ocupat de
conturile de social media ale unei companii, menioneaz cu ct a crescut numrul de fani. Dac eti administratorul
Cum gsesti cel mai
potrivit job pentru
tine?

unui site, precizeaz cum au evoluat numrul de utilizatori i numrul de afisri. i exemplele pot continua. Doar tu tii
care au fost realizrile tale, dei ar fi de preferat ca i eful tu s le fi observat
2. Nu uita de greelile gramaticale.Recitete-i de cteva ori CV-ul, pentru a te asigura c nu exist greeli. De multe

26.05.2015

ori, erorile gramaticale te pot costa prezena la interviu, cu att mai mult cu ct recrutorul are de ales din sute sau mii
de CV-uri depuse pentru un anun de recrutare. i nc ceva: dac scriei un CV n englez, nu v bazai neaprat pe
opiunea Spelling&Grammar check din Word. E posibil ca soluiile propuse s nu fie cele mai fericite.
3. Nu lsa erorile de formatare s i ruineze ansele de a ajunge la interviu.Dac nu ai aplicat la un job pe un site de
recrutare, unde formatul CV-ului este standard, atunci cu siguran ai trimis un CV recrutorului prin intermediul email-

22 ianuarie 2015 Seriile de

cursuri realizate n cadrul
proiectului Sisteme Inovative
pentru Munc SIM.
22.01.2015

ului. ns aici apare problema. n funcie de programul i versiunea folosit de persoana care a primit aplicaia ta, exist
posibilitatea ca CV-ul tu s nu se afieze corect. Cea mai sigur variant ar fi s trimii CV-ul tu n format PDF, pentru
c acesta nu i pierde formatrile.
4. Nu folosi prea multe superlative.E bine s te prezini ntr-o lumin favorabil, dar nu face exces de superlative. Cum

SIM a intrat n al
doilea an de proiect
13.03.2015

spunea i mai devreme, cea mai bun modalitate de a te prezenta sunt realizrile tale. i cum rezultatele tale vorbesc
de la sine, nu este nevoie s faci exces de zel i s mbraci pompos.

Cele mai frecvente

omisiuni in CV-uri.

5. Ai grij la cuvintele cheie.Din sutele de CV-uri trimise pentru un post disponibil, unele au mai multe anse de a fi

18.03.2015

vizualizate dect altele. De ce? Pentru c n redactarea acestora au fost folosite cuvintele-cheie corespunztoare. Dei
toate aplicaiile trimise ar trebui vizualizate de recrutor, n funcie de numrul de persoane care se ocup de trierea
candidailor i volumul de CV-uri, se pot folosi o serie de motoare de cutare care s le uureze munca celor care fac
selecia. Cu ajutorul acestor instrumente, recrutorul va selecta i vizualiza doar CV-urile care au menionate diversele
informaii necesare postului. Spre exemplu, dac aplici la un post de social media coordinator, n primul rnd, CV-ul
tu ar trebui s conin cel puin odat cuvntul social media. Iar dac n anunul de recrutare se precizeaz diverse
canale de socializare virtual, menionarea acestora n CV-ul tu i prezentarea de rezultate palpabile n aceste zone i
pot crete ansele de a fi chemat la interviu.
Concret, studiile ajung la concluzia c o singur eroare te poate descalifica din competiia pentru un job. Acest lucru se
ntmpl deoarece 61% dintre recruiteri vor refuza instant CV-ul unui candidat pentru c are o greeal de redactare sau
de gramatic (Careerbuilder). n acelai fel, 43% dintre HR Managers vor refuza un candidat din cauza greelilor de
scriere (Adecco). Utilizarea unei adrese de e-mail neprofesionale va duce tot la un rspuns negativ n 76% dintre cazuri,
conform BeHiring.
Harris Interactive a realizat pentru CareerBuilder unchestionarla care au participat 2076 HR Managers. Acesta viza cele
mai excentrice 12 lucruri pe care recruiterii le-au gasit n CV-urile candidailor n anul 2013. ntrebai care ar fi lucrul
care i-ar determina s elimine din start un candidat, recruiterii au rspuns urmtoarele:
Greeli de ortografie sau gramatica 58%;
CV-uri care nu sunt personalizate pentru anuntul respectiv 36%;
CV-urile care nu includ o lista cu abilitatile si competentele candidatului 35%;
CV-urile in care candidatul a copiat mare parte din anuntul de recrutare 32%;
CV-uri cu o adresa de contact neprofesionala 31%;
CV-uri in care candidatii nu au inclus datele exacte ale experientelor profesionale 27%;
CV-uri printate pe hartie decorativa 22%;
CV-urile care include o fotografie 13%.

Sfaturi de la angajatori:
Pregatirea atenta a CV-ului, in care sa includa activitatile extracurriculare si hobby-urile, lasand angajatorulsa decida daca
sunt sau nu relevante pentru pozitia pentru care aplica. Sinceritate, bun-sim, limba roman/strin corect utilizate. Extrem de
utile n formarea lor i foarte apreciate de ctre angajatori: participrile la activiti extracurriculare, internship-uri sau stagii
de practic Dorina Livadaru, HR Manager, SC Focality SRL
CV-ul trebuie s prezinte activitile i mai ales realizrile personale, nu o copie a fiei de post, i trebuie snu fie mai lung de
2 pagini. n faza interviului, candidatul nu trebuie s dea rspunsuri din cri (recrutorul le recunoaste fr ndoial!), ci
trebuie s fie deschis, s fie el nsui. Mihaela Braga, HR Business Partner, ista Shared Services Romania.
S nu uitm aadar c CV-ul este n sine un instrument de persuasiune i poate contribui decisiv la creterea
semnificativ a anselor de a avea un loc de munc potrivit calificrii personale. n epoca noastr CV-ul a devenit
unmijloc de marketing personalfoarte complex i, n anumite situaii, chiar sofisticat. Elaborarea unui CV se face
ntotdeauna n funcie de scopul de carier sau de postul vizat i urmrete s scoat n eviden abiliti, cunotine i
experiene care sunt importante pentru acesta. Un CV poate fi potrivit pentru un anumit scop, dar nu i pentru altul (Miclea i
Lemeni, Gabriela 2008: 184). El urmrete s se ridice la nivelul unor standarde care nu sunt impuse prin reguli larg
cunoscute, ci de concurena care se manifest pe piaa muncii i a forei de munc.

Sfaturi/articole

Daca va place distribuiti aceasta pagina!

Related Posts

CURSURI

FONDURI UE

PARTENERI

CONTACT

Telemunc

Pentru informatii detaliate despre

Fundaia Alturi de Voi Romania

Iasi, str. Grigore Ghica Voda, nr.13,

Competene informatice

celelalte programe cofinantate de

Socius

etaj 11, sala 11.4

Comunicare n limba englez

Uniunea Europeana, va invitam sa

INFOR, partener transnaional Italia

Telefon: 0758028613

Informare, mediere si consiliere

vizitati www.fonduri-ue.ro FSE

Email:

Formare de Formatori

Romania Fondul Social European.

office@centruldezvoltaresociala.ro

AMPOSDRU Ministerul Muncii,

Familiei i Proteciei Sociale

Acest site este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.
Continutul acestui material nu reprezinta n mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei.